Quản trị nhân sự - Chương 10 ppt

CHƯƠNG 10: QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ LUẬT PHÁP TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (LABOUR RELATIONS AND LAWS) NỘI DUNG 1. Giôùi thieäu Boä luaät LÑ VN 2. Quan heä lao ñoäng 1. Giới thiệu bộ luật LĐ • Bộ luật LĐ được thông qua tại kỳ họp thứ 5, quốc hội khoá IX, từ ngày 26/5 đến 23/6/1994, và có hiệu lực từ ngày 1/1/1995. • Sửa đổi bổ sung năm 2004. • Mục đích của bộ luật: Điều chỉnh quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động Nội dung của bộ luật • Gồm 17 chương, 198 điều và có thể phân thành 5 nhóm vấn đề lớn. - Những quy đònh có tính chất chung (Lời nói đầu, chương I và XVII) bao gồm những tư tưởng, quan điểm chỉ đạo, đối tượng phạm vi áp dụng, quyền nghóa vụ của hai bên. - Những quy đònh tạo tiền đề cho việc thiết lập và tiến hành quan hệ LĐ (chương II và III) bao gồm các quy đònh về việc làm và học nghề như đònh nghóa, cơ chế tạo việc làm, các tổ chức dòch vụ việc làm. - Những quy đònh về điều kiện LĐ và sử dụng LĐ (chương VI: Tiền lương, VII: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; VIII: Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; IX: An toàn lao động và vệ sinh LĐ; X: Những quy đònh riêng cho LĐ nữ; XI: Những quy đònh riêng đối với LĐ chưa thành niên và LĐ khác; XII: Bảo hiểm xã hội) - Những quy đònh về QHLĐ: Chương IV: Hợp đồng lao động; chương V: Thoả ước LĐ tập thể; chương XIII: Công đoàn; chương XIV: Giải quyết tranh chấp - Những quy đònh về quản lý nhà nước về LĐ: Chương XV: Quản lý nhà nước về lao động; chương XVI: Thanh tra nhà nước về LĐ, xử lý vi phạm pháp luật LĐ. 2. Quan hệ lao động 2.1. Khái niệm 2.2. Phân loại các mối quan hệ lao động 2.1. Khái niệm • Quan hệ lao động trong doanh nghiệplà toàn bộ mốiquanhệ xã hộihìnhthành nên giữa các bên tham gia vào quá trình lao động sảnxuấtcủa doanh nghiệp Các chủ thể trong mối quan hệ lao động NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TẬP THỂ GIỚI CHỦ SD LĐ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ TẬP THỂ NGƯỜI LĐ CHỦ TƯ LIỆU SẢN XUẤT HOẶC DO CHỦ TƯ LIỆU SX THUÊ MƯỚN ĐỂ ĐIỀU HÀNH, QUẢN LÝ DN, VÀ TOÀN QUYỀN SỬ DỤNG VÀ TRẢ CÔNG LĐ TỔ CHỨC NGHIỆP ĐOÀN NGÀNH HAY MỘT PHẠM VI NGHỀ NGHIỆP BẢO VỆ CHO GIỚI CHỦ GỒM NHỮNG NGƯỜI LÀM VIỆC CHO CHỦ SD LAO ĐỘNG (VIÊN CHỨC, CÁN BỘ, CÔNG NHÂN…) TỔ CHỨC NGHIỆP ĐOÀN CỦA NLĐ (TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN) BẢO VỆ QUYỀN LỢI CHÍNH ĐÁNG VÀ HỢP PHÁP CỦA NLĐ Hai nhóm củaquanhệ LĐ trong doanh nghiệp QUAN HỆ GIỮA NGƯỜI VÀ NGƯỜI TRONG QUÁ TRÌNH LAO ĐỘNG QUAN HỆ GIỮA NGƯỜI VÀ NGƯỜI TRONG MQH TRỰC TIẾP TỚI QUYỀN LỢI, NGHĨA VỤ TRONG VÀ SAU QUÁ TRÌNH SX VÀ KD CỦA DN [...]... CHẤP LAO ĐỘNG CÔNG NHÂN THAM GIA QL DN QUAN HỆ LAO ĐỘNG QuỐC TẾ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ SỰ THOẢ THUẬN GIỮA NLĐ VÀ NGƯỜI SD LĐ VỀ VIỆC LÀM CÓ TRẢ CÔNG, ĐK LĐ, QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ MỖI BÊN TRONG QUAN HỆ LĐ CÁC LOẠI HĐ LĐ: - HĐ LĐ BẰNG MIỆNG: CHO CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT TẠM THỜI DƯỚI 3 THÁNG, HAY CHO LĐ GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH - HĐ LĐ THEO 1 CV NHẤT ĐỊNH, THỜI HẠN DƯỚI 1 NĂM OR THEO VỤ MÙA - HĐ LĐ XÁC ĐỊNH THỜI... GIA ĐÌNH - HĐ LĐ THEO 1 CV NHẤT ĐỊNH, THỜI HẠN DƯỚI 1 NĂM OR THEO VỤ MÙA - HĐ LĐ XÁC ĐỊNH THỜI HẠN TỪ 1 NĂM TRỞ LÊN - HĐ LĐ KHÔNG XĐ THỜI HẠN NỘI DUNG CHỦ YẾU TRONG HĐ - CÔNG VIỆC PHẢI LÀM - TIỀN CÔNG HAY TIỀN LƯƠNG - ĐỊA ĐIỂM, THỜI GIAN HĐ LĐ, ĐIỀU KIỆN AN TOÀN, VỆ SINH LĐ, BẢO HIỂM XH - THỜI GIAN THỬ VIỆC . hội) - Những quy đònh về QHLĐ: Chương IV: Hợp đồng lao động; chương V: Thoả ước LĐ tập thể; chương XIII: Công đoàn; chương XIV: Giải quyết tranh chấp - Những quy đònh về quản lý nhà nước về LĐ: Chương. NĂM TRỞ LÊN -HĐ LĐ KHÔNG XĐ THỜI HẠN NỘI DUNG CHỦ YẾU TRONG HĐ - CÔNG VIỆC PHẢI LÀM -TIỀN CÔNG HAY TIỀN LƯƠNG - ĐỊA ĐIỂM, THỜI GIAN HĐ LĐ, ĐIỀU KIỆN AN TOÀN, VỆ SINH LĐ, BẢO HIỂM XH -THỜI GIAN. LĐ CÁC LOẠI HĐ LĐ: -HĐ LĐ BẰNG MIỆNG: CHO CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT TẠM THỜI DƯỚI 3 THÁNG, HAY CHO LĐ GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH -HĐ LĐ THEO 1 CV NHẤT ĐỊNH, THỜI HẠN DƯỚI 1 NĂM OR THEO VỤ MÙA -HĐ LĐ XÁC ĐỊNH