Quản trị nhân sự - Chương 9 ppt

CHƯƠNG IXQUAN HỆ LAO ĐỘNG NGUYENTRANG... KHÁI NIỆM VÀ NỘI DUNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG1... Nhà nước và vai trò của nó trong QHLĐ... HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 1... Nội dung

CHƯƠNG IX

QUAN HỆ LAO ĐỘNG

NGUYENTRANG

I KHÁI NIỆM VÀ NỘI DUNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

1 Khái ni m quan h lao ệ ệ độ ng (QHL ) Đ

Hai lo i quan h lao ạ ệ độ ng:

+ Nhóm 1: Quan h gi a ng ệ ữ ườ ớ i v i ng ườ i trong quá trình lao

độ

Nhà nước

Ng ườ ử ụ i s d ng lao độ ng (ông ch ): ủ là ng ườ i

ng u m t t ch c

đứ đầ ộ ổ ứ có quy n l c i u hành ề ự đ ề

ng ườ i lao độ ng, là ng ườ i ch s h u v TLSX ủ ở ữ ề

hay giám đố đượ c c thuê và đượ c toàn quy n s ề ử

d ng lao ụ độ ng và tr công lao ả độ ng

Ng ườ i lao độ ng: là nh ng ng ữ ườ i làm vi c cho ông ệ

T p th ng ậ ể ườ i lao độ ng: để đạ i di n quy n l i ệ ề ợ cho ng ườ i lao độ ng t i các DN ạ và các t ch c công ổ ứ oàn hay nghi p oàn ho c ban i di n công

Nhà nước và vai trò của nó trong QHLĐ

Quy t nh các chính sách v ti n l ế đị ề ề ươ ng, BHXH,

an toàn lao độ ng, v sinh lao ệ độ ng…

T ch c và ti n hành NCKH v L , th ng kê, ổ ứ ế ề Đ ố

thông tin v L và th tr ề Đ ị ườ ng L Đ

Thanh tra, ki m tra, x lý vi ph m vi c thi hành ể ử ạ ệ pháp lu t lao ậ độ ng

M r ng quan h h p tác qu c t v i n ở ộ ệ ợ ố ế ớ ướ c ngoài

và t ch c qu c t trong l nh v c lao ổ ứ ố ế ĩ ự độ ng

3 Phân loại quan hệ lao động

a, Theo trình t th i gian c a quan h lao ự ờ ủ ệ độ ng: 3

3 Phân loại quan hệ lao động

b, Theo quy n l i và ngh a v c a NL ề ợ ĩ ụ ủ Đ

 Các quan h liên quan ệ đế n quy n l i c a NL : ề ợ ủ Đ quan h quy n l i v t ch t, quy n ệ ề ợ ậ ấ ề đượ c ngh ỉ ngh i, b o ơ ả đả m an toàn L , quy n ho t Đ ề ạ độ ng chính tr -xã h i ị ộ

 Các QH liên quan đế n ngh a v c a NL : ch p ĩ ụ ủ Đ ấ hành k lu t L , óng BHXH,… ỷ ậ Đ đ

 Lu t Lao ậ độ ng 1994 qui nh chi ti t các d ng đị ế ạ QHL này Đ

II HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO

ĐỘNG TẬP THỂ

1 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ GÌ?

H p ợ đồ ng lao độ ng là đặ c tr ng c a quan h lao ư ủ ệ độ ng

 Là hình th c tuy n d ng lao ứ ể ụ độ ng c b n c a n n ơ ả ủ ề

kinh t th tr ế ị ườ ng.

 Là s tho thu n gi a ng ự ả ậ ữ ừơ i lao độ ng v i ng ớ ườ ử i s

d ng lao ụ độ ng v vi c làm cĩ tr cơng và các i u ki n ề ệ ả đ ề ệ lao độ ng c ng nh quy n và ngh a v c a m i bên ũ ư ề ĩ ụ ủ ỗ

trong quá trình lao độ ng.

 Là cơng c h u hi u nh m ụ ữ ệ ằ đả m b o cho các bên thi t ả ế

l p và duy trì quan h lao ậ ệ độ ng m t cách thu n l i ộ ậ ợ

NGUYÊN TẮC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG

 T do, t nguy n ự ự ệ

 Bình đẳ ng

 Không trái pháp lu t ậ

Nội dung hợp đồng lao động

 Các công vi c ph i làm ệ ả

 Thù lao.

 Th i h n h p ờ ạ ợ đồ ng.

 Đị đ ể a i m làm vi c ệ

 Trách nhi m liên quan ệ

 An toàn lao độ ng và v sinh lao ệ độ ng.

 B o hi m xã h i và B o hi m y t ả ể ộ ả ể ế

 Th i gian làm vi c ờ ệ

2 Thỏa ước lao động tập thể

i u 44 B lu t Lao ng

Th a ỏ ướ c lao độ ng t p th ( th a ậ ể ỏ ướ c TT) là v n ă

b n ả th a thu n gi a t p th lao ỏ ậ ữ ậ ể độ ng và ng ườ i

s d ng lao ử ụ độ ng v các i u ki n lao ề đ ề ệ độ ng và

s d ng lao ử ụ độ ng, quy n l i và ngh a v c a hai ề ợ ĩ ụ ủ bên trong quan h lao ệ độ ng.

Trong th a ỏ ướ c lao độ ng TT s có nh ng quy ẽ ữ

 Nguyên t c trong th a ắ ỏ ướ c:

ng…

độ

 Th i h n ký th a ờ ạ ỏ ướ ừ c t 1-3 n m ă

Đạ i di n th ệ ươ ng l ượ ng th a ỏ ướ c lao độ ng TT

 Ban ch p hành Công oàn c s , Giám ấ đ ơ ở đố c DN

ho c ng ặ ườ đượ ủ i c y quy n ề

 S l ố ượ ng đạ i di n th ệ ươ ng l ượ ng th a ỏ ướ c TT

gi a hai bên ph i ngang nhau ữ ả

 Đạ i di n ký k t: Ch t ch ban ch p hành Công ệ ế ủ ị ấ

oàn c s Giám c doanh nghi p ho c ng i có

gi y y quy n c a hai bên ấ ủ ề ủ

 Ký k t ch ế ỉ đượ c ti n hành khi có trên 50% s ế ố

ng ườ ủ ậ i c a t p th L trong DN tán thành n i ể Đ ộ

3 Kỷ luật lao động

K lu t lao ỷ ậ độ ng là nh ng quy nh v vi c tuân ữ đị ề ệ theo th i gian, công ngh và i u ki n s n xu t, ờ ệ đ ề ệ ả ấ kinh doanh th hi n trong n i quy lao ể ệ ộ độ ng.

Do DN xây d ng d a vào lu t pháp và chu n m c ự ự ậ ẩ ự

đạ đứ

Xử lý kỷ luật

 Khi n trách ể

 Chuy n công vi c khác l ể ệ ươ ng th p h n ấ ơ

 Sa th i… ả

TỔ CHỨC CÔNG TÁC KỶ LUẬT LĐ TRONG TC

 Ph ng v n k lu t ỏ ấ ỷ ậ

L a ch n bi n pháp k lu t ự ọ ệ ỷ ậ

Th c hi n bi n pháp k lu t ự ệ ệ ỷ ậ

Đ ánh giá vi c thi hành k lu t ệ ỷ ậ

Phỏng vấn kỷ luật

Thu th p thông tin làm c s l a ch n hình th c ậ ơ ở ự ọ ứ

k lu t ỷ ậ

Ph ng v n kín tránh s e ng i c a ng ỏ ấ ự ạ ủ ườ ị i b

ph ng v n và ng ỏ ấ ườ i cung c p thông tin ấ

Thông tin đượ c cung c p ph i ấ ả đượ c gi kín ữ

Lựa chọn biện pháp kỷ luật

 Luôn đả m b o n i quy lao ả ộ độ ng và pháp lu t ậ

trong khi đư a ra quy t nh ế đị

 Không ch quan ủ

 Trao đổ ớ ấ i v i c p trên

Thực hiện biện pháp kỷ luật

 Gi i thích rõ v i NL v bi n pháp k lu t thi ả ớ Đ ề ệ ỷ ậ hành v i h ớ ọ

Đả m b o r ng ng ả ằ ườ i lao độ ng hi u ể đượ c thi hành k lu t là ỷ ậ để ọ ố ơ h t t h n.

Xóa i ác c m v sau này cho ng đ ả ề ườ i L Đ

Thông báo v i các b ph n liên quan v vi c thi ớ ộ ậ ề ệ hành KL

Đánh giá việc thi hành kỷ luật

 ánh giá tác Đ độ ng c a k lu t ủ ỷ ậ đế n thái độ , hành vi

NL Đ

 ánh giá bi n pháp ó có tác Đ ệ đ độ ng mong mu n v i ố ớ lao độ ng khác không.

Ghi nh n và khen ng i nh ng chuy n bi n tích ậ ợ ữ ể ế

c c c a NL ự ủ Đ