Quản trị nhân sự - Chương 6 ppsx

[...]... hoặc người được giao trách nhiệm thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giá  Có vai trò quan trọng trong các công việc như: - Xác định người đánh giá và lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp, - Tiến hành các hoạt động đào tạo, - Kiểm soát các hoạt động đánh giá ở tất cả các phòng ban, bộ phận - Tổ chức tổng hợp các kết quả đánh giá và đề ra biện pháp khắc phục các sai lỗi  ...Tiêu chuẩn không rõ ràng Thiên kiến Xu hướng trung bình Xu hướng cực đoan Định kiến Cấu trúc của bảng đánh giá: 3 phần Phần 1 Đặc điểm của đợt đánh giá gồm:  Tên nhân viên:  Chức danh công việc:  Tên người đánh giá:  Bộ phận:  Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánh giá Phần 3: kết luận  Phương pháp so sánh cặp Phương pháp bảng điểm Phương pháp thang đo đánh . đề thăng tiến&tiền lương của nhân viên  Nhà quản trị và nhân viên có cơ hội xem xét lại các phẩm chất liên quan đến công việc cần thiết phải có của một nhân viên  Giúp cho NQT và NV xây. Các phương pháp đánh giá thực hiện công việc IV. Xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá V. Vai trò của bộ phận quản trị nhân lực đối với công tác đánh giá công việc  ĐGTHCV là đo lường kết. như: - Xác định người đánh giá và lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp, - Tiến hành các hoạt động đào tạo, - Kiểm soát các hoạt động đánh giá ở tất cả các phòng ban, bộ phận - Tổ chức