1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Chương 6 CHẾ TÀI TRONG THƯƠNG MẠI ppt

15 2K 39

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 15
Dung lượng 64,5 KB

Nội dung

Buộc thực hiện đúng hợp đồng 2.. Tạm ngừng thực hiện hợp đồng 5.. Đình chỉ thực hiện hợp đồng 6.. Huỷ bỏ hợp đồng 7.. Các biện pháp khác do các bên thoả thuận... Cách thức tiếp cậna Khi

Trang 1

Chương 6

CHẾ TÀI

TRONG THƯƠNG MẠI

Trang 2

1 Cơ sở pháp lý

a) Luật TM:

 Điều 292 – 316 LTM: Chế tài trong TM

 Các quy định có tính chất chế tài trong các hoạt

động TM cụ thể (VD: phạt do GĐ sai, Đ 266)

b) BLDS:

 Điều 302 – 308 BLDS: Trách nhiệm DS

Trang 3

2 Các loại chế tài (292)

1 Buộc thực hiện đúng hợp đồng

2 Phạt vi phạm

3 Buộc bồi thường thiệt hại

4 Tạm ngừng thực hiện hợp đồng

5 Đình chỉ thực hiện hợp đồng

6 Huỷ bỏ hợp đồng

7 Các biện pháp khác do các bên thoả thuận

Trang 4

3 Cách thức tiếp cận

a) Khi nào được áp dụng chế tài nào?

 Điều kiện áp dụng chế tài cụ thể?

 Có tồn tại trường hợp miễn trách nhiệm?

 Mối quan hệ với chế tài khác?

b) Cách thức áp dụng chế tài?

c) Hậu quả áp dụng chế tài?

Trang 5

4 Miễn trách nhiệm (294)

• Miễn trách nhiệm trong các trường hợp :

a) Xảy ra trường hợp miễn trách nhiệm mà các bên

đã thoả thuận;

b) Xảy ra sự kiện bất khả kháng (161[1] BLDS);

Trang 6

4 Miễn trách nhiệm (294)

• Miễn trách nhiệm trong các trường hợp :

c) Hành vi vi phạm của một bên hoàn toàn do lỗi của bên kia (Lỗi: 308 BLDS);

d) Hành vi vi phạm của một bên do thực hiện quyết định của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền

mà các bên không thể biết được vào thời điểm giao kết hợp đồng

Trang 7

5 Buộc thực hiện đúng HĐ (297)

 Khi nào được áp dụng?

 Mọi trường hợp vi phạm

 Miễn trách nhiệm? 294!

 Quan hệ với các chế tài khác? 299!

 Cách thức áp dụng?

 Yêu cầu bên vi phạm thực hiện

 Biện pháp khác để HĐ được thực hiện

 Hậu quả

Trang 8

6 Phạt vi phạm (300, 301, 307)

 Khi nào được áp dụng?

 Điều kiện áp dụng? (300)

 Miễn trách nhiệm? 294!

 Quan hệ với các chế tài khác? 307 LTM ≠ 422

BLDS

 Cách thức áp dụng? 301!

Trang 9

7 Bồi thường thiệt hại (302-307)

 Khi nào được áp dụng?

 Thiệt hại? 302 (so sánh 307 BLDS!)

 Điều kiện áp dụng? 303

 Miễn trách nhiệm? 294!

 Vi phạm hợp đồng

 Thiệt hại

 Quan hệ nhân quả

 Quan hệ với các chế tài khác? 307, 316

 Cách thức áp dụng?

Trang 10

8 Tạm ngừng thực hiện (308-309)

 Khi nào được áp dụng?

 Điều kiện áp dụng? 308

 Hành vi vi phạm theo thỏa thuận là điều kiện để tạm ngừng thực hiện

 Vi phạm cơ bản nghĩa vụ HĐ

 Miễn trách nhiệm: 294!

 Quan hệ với các chế tài khác? 316

Trang 11

9 Đình chỉ thực hiện (310-311)

 Khi nào được áp dụng?

 Điều kiện áp dụng? 310

 Miễn trách nhiệm? 294!

 Quan hệ với các chế tài khác? 311[2], 316

 Cách thức áp dụng? 315: thông báo

 Hậu quả? 311 [1]

Trang 12

10 Hủy bỏ hợp đồng (312-315)

 Khi nào được áp dụng?

 Điều kiện áp dụng? 312

 Miễn trách nhiệm? 294!

 Quan hệ với các chế tài khác? 314 [3], 316

 Cách thức áp dụng? 315: thông báo

 Hậu quả? 314 [1-3]

Trang 13

11 Chế tài khác?

Các bạn tự nghĩ xem!

Trang 14

12 Thời hạn khiếu nại

• 318 LTM

• 149-153 BLDS

Trang 15

13 Thời hiệu khởi kiện

• 319 LTM

• 154-162 BLDS

• ≠ Thời hiệu khởi kiện giải quyết tranh chấp về HĐDS?

Ngày đăng: 09/07/2014, 03:20

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w