chương 9 quan hệ lao động

Chương 9 QUAN HỆ LAO ĐỘNG  Trong xã hội tồn tại nhiều mối quan hệ như: quan hệ cá nhân với cá nhân, cá nhân với tập thể, tập thể với tập thể…Nhưng trong đó có tồn tại mối quan hệ đặc thù đó là quan hệ lao động.Vậy quan hệ lao động là gì? Bài này sẻ giúp câc bạn giải đáp câu hỏi này NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG Có hai nhóm quan hệ cấu thành mối quan hệ lao động:  Nhóm thứ nhất: gồm các mối quan hệ giữa người với người trong quá trình lao động  Nhóm thứ hai: gồm các mối quan hệ giữa người và người liên quan trực tiếp tới quyền, nghĩa vụ, quyền lợi trong và sau quá trình lao động. Khái niệm quan hệ lao động Quan hệ lao động là hoạt động lao động tập thể sản sinh ra mối quan hệ xã hội giữa người với người. Các mối quan hệ đó liên quan tới lợi ích của tập đoàn người này với tập đoàn người khác có địa vị khác nhau trong toàn bộ quá trình sản xuất Các chủ thể cấu thành  Quan hệ lao động chỉ xuất hiện khi có hai chủ thể  Người lao động  Người chủ (chủ sử dụng lao động) Người lao động  Khái niệm :  Người lao động bao gồm tất cả những người làm việc với các chủ sử dụng lao động nhằm mục đích lấy tiền và thuộc quyền điều khiển của người chủ trong thời gian làm việc Người lao động bao gồm:  Viên chức, cán bộ, nhân viên làm công tác quản lý.  Thợ  Lao động phổ thông Chủ sử dụng lao động Khái niệm:  Chủ sử dụng lao động là những ông chủ tư liệu sản xuất đồng thời là người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) hoặc là những người được người chủ tư liệu sản xuất uỷ quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động. Đặc trưng:  Có kinh nghiệm năng lực  Hiểu biết về tổ chức điều hành quản lý doanh nghiệp  Tinh thần trách nhiệm, sự trung thực  Am hiểu luật pháp Sự xuất hiện của Nhà nước và cơ chế ba bên trong quan hệ lao động  Thời kỳ đầu quan hệ lao động là quan hệ giữa hai bên: giới chủ và giới thợ chưa có sự can thiệp của Nhà nước và thường là sự yếu thế thiệt thòi dồn về giới thợ.  Để đảm bảo cho sự ổn định xã hội lâu dài, Nhà nước phải can thiệp vào mối quan hệ này, bằng cách: : khống chế mức lương tối thiểu, thời gian làm việc tối đa trong ngày … [...]... trong quan hệ lao động thể hiện ở việc Nhà nước xây dựng, ban hành, giám sát luật lệ quan hệ lao động, xử lý các tranh chấp lao động, giới chủ sử dụng lao động và giới thợ có đại diện tham gia, xây dựng, chấp hành, giám sát luật lệ lao động, tham gia xử lý tranh chấp lao động Cơ chế "ba bên" trong quan hệ lao động luôn tạo ra thế cân bằng về quyền lợi và nghĩa vụ của các chủ thể tham gia Nội dung quan hệ. .. quan hệ lao động      Khái niệm Toàn bộ các mối quan hệ qua lại giữa các bên tham gia quan hệ lao động Phân loại Phân loại theo trình tự thời gian hình thành và kết thúc của một quan hệ lao động Phân loại theo quyền lợi và nghĩa vụ của người Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động  Những khái niệm có liên quan tới tranh chấp lao động  Phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động Những... tranh chấp lao động  Tranh chấp lao động cá nhân  Tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động cá nhân HỘI ĐỒNG HÒA GIẢI LAO ĐỘNG CƠ SỞ Người lao động Người sử dụng lao động PHƯƠNG ÁN HOÀ GIẢI Hòa giải thành Hòa giải không thành Lập biên bản hòa giải thành Lập biên bản hòa giải không thành Tòa án cấp huyện Tranh chấp lao động tập thể HỘI ĐỒNG HÒA GIẢI CƠ SỞ Tập thể lao động Người sử dụng lao động PHƯƠNG... thành Hội đồng trọng tài lao động tỉnh Tập thể lao động Người sử dụng lao động Phương án Hòa giải thành Hòa giải không thành Thông báo Không có ý kiến Có ý kiến Tòa án Đình công HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ  Hợp đồng lao động  Thỏa ước lao động tập thể Hợp đồng lao động    Khái niệm, phân loại và nội dung của hợp đồng lao động Ký và thực hiện hợp đồng lao động trong doanh nghiệp... và chấm dứt hợp đồng lao động Khái niệm  Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Phân loại     Phân loaị theo thơì gian: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định Hợp đồng lao động xác định thời hạn... chặn trước những tranh chấp lao động có thể xảy ra Biện pháp    Tăng cường mối quan hệ thông tin kịp thời giữa chủ sử dụng lao động với tập thể đại diện người lao động về tình hình thi hành các thoả thuận về quan hệ lao động Tăng cường các cuộc thương thảo định kỳ giữa chủ sử dụng lao động với người lao động Điều chỉnh và sửa đổi kịp thời các nội dung của hợp đồng lao động phù hợp với những quy định... tranh chấp lao động  Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động  Bộ máy giải quyết tranh chấp lao động  Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động     Thương lượng tự dàn xếp Thông qua hoà giải Có sự tham gia của đại diện công đoàn và của đại diện người sử dụng lao động Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời,... người lao động vào công việc giám sát, kiểm tra hoạt động sản xuất kinh doanh, tổ chức ký kết lại hợp đồng lao động tập thể theo định kỳ hợp lý Về phía Nhà nước cần tăng cường công tác thanh tra lao động, kịp thời sửa đổi luật lệ quan hệ lao động phù hợp với thực tiễn (đặc biệt là lương tối thiểu) Khi có sửa đổi phải tổ chức phổ biến rộng rãi đến từng doanh nghiệp Giải quyết tranh chấp lao động ... nghiệp cơ quan  Hình thức này thường không kèm theo những yêu sách về chính trị Đình công có đặc điểm   Sự ngừng việc tập thể của những người lao động trong một doanh nghiệp hoặc bộ phận của doanh nghiệp Nghỉ việc có tổ chức Phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động   Phòng ngừa Giải quyết tranh chấp lao động Phòng ngừa tranh chấp lao động   Khái niệm Phòng ngừa tranh chấp lao động là sự... chấp lao động Những khái niệm có liên quan tới tranh chấp lao động     Những hình thức thể hiện tranh chấp lao động: Bãi công Lãn công Đình công Bãi công Khái niệm:  Sự ngừng bộ phận hoặc toàn bộ quá trình sản xuất, dịch vụ do tập thể những người lao động cùng nhau tiến hành  Đây là một biện pháp đấu tranh của công nhân viên phản đối là người sử dụng lao động (giới chủ) đòi thực hiện những yêu . là quan hệ lao động. Vậy quan hệ lao động là gì? Bài này sẻ giúp câc bạn giải đáp câu hỏi này NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG Có hai nhóm quan hệ cấu thành mối quan hệ lao động:  Nhóm. quá trình lao động. Khái niệm quan hệ lao động Quan hệ lao động là hoạt động lao động tập thể sản sinh ra mối quan hệ xã hội giữa người với người. Các mối quan hệ đó liên quan tới lợi ích. Chương 9 QUAN HỆ LAO ĐỘNG  Trong xã hội tồn tại nhiều mối quan hệ như: quan hệ cá nhân với cá nhân, cá nhân với tập thể, tập thể với tập thể…Nhưng trong đó có tồn tại mối quan hệ đặc