Slide chương 6 quan hệ lao động trong khu vực công

1 CHƯƠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG KHU VỰC CÔNG = NHÓM 03 = THÀNH VIÊN NHÓM THÀNH VIÊN NHÓM 1.Điêu Thúy Hằng 2.Lê Thị Quỳnh Hoa 3.Phạm Thị Huế 4.Lê Thị Kim Huệ 5.Vũ Thị Lan 6.Đặng Hải Lâm NỘI DUNG 6.1 KHÁI NIỆM VÀ ĐẶC ĐIỂM KHU VỰC CÔNG 6.1.1 Khái niệm 6.1.2 Các đặc điểm 6.2 NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG KHU VỰC CÔNG 6.2.1.Chủ thể quan hệ lao động khu vực công 6.2.2 Cơ chế đàm phán thương lượng khu vực công 6.2.3 Ký kết hợp đồng lao động làm việc, hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể NỘI DUNG 6.2 NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG KHU VỰC CÔNG 6.2.3 Ký kết hợp đồng lao động làm việc, hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể 6.2.4 Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động khu vực công 6.3 QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG KHU VỰC CÔNG Ở VIỆT NAM 6.3.1 Chủ thể QHLĐ 6.3.2 Đối thoại thương lượng tập thể 6.3.3 Tranh chấp lao động đình công KHÁI NIỆM & ĐẶC ĐIỂM 6.1 KHU VỰC CÔNG 6.1.1 Khái niệm khu vực công Theo nhà kinh tế học người Mỹ, Joseph E Stiglitz: Khu vực công bao gồm quan, đơn vị hay tổ chức có đặc điểm sau Trình bày: Điêu Thúy Hằng - 11135004 Một là: Phương diện lãnh đạo Hoạt động khu vực công phục vụ cho đại đa số lợi ích cộng đồng hay gọi khu vực phi lợi nhuận Trình bày: Điêu Thúy Hằng - 11135004 6.1.1 Khái niệm khu vực công • Hai là: Quyền lực hoạt động Các đơn vị khu vực công giao số quyền hạn định có tính chất bắt buộc, cưỡng chế mà quan tư nhân có Trình bày: Điêu Thúy Hằng - 11135004 HT quan công quyền HT quốc phòng HT quan quyền lực quan an ninh Quốc hội Chính phủ Tòa án VKS HT quan cung cấp HT đơn vị cung cấp ASXH dịch vụ công Giáo dục Y tế Trình bày: Điêu Thúy Hằng - 11135004 TDTT 10 6.1.1 Khái niệm khu vực công HT đơn vị kinh tế nhỏ Các DN Nhà nước Các định chế tài trung gian Ngân hàng Nhà nước Trình bày: Điêu Thúy Hằng - 11135004 55 c, Sự đấu thầu trọng tài phân xử Một điều bất đồng quyền lợi ích trọng tài phân xử nhiều hợp đồng đạo luật cho phép bên thay đổi giải vấn đề sau bắt đầu quy trình Trình bày: Điêu Lê ThịThúy KimHằng Huệ 11131592 11135004 56 d, Các bãi công • Các bãi công giáo viên trường công lập • Lý do: họ không thường tốn chi phí cho người chủ NLĐ • Các bãi công giảm khi: giảm số ngày học giữ nguyên chương trình học • Thời gian bãi công giảm khi: chi trả mức lương cao khu vực lân cận; phụ thuộc vào thu nhập bình quân… Trình bày: Điêu Lê ThịThúy KimHằng Huệ 11131592 11135004 57 d, Các bãi công • Nhìn chung bãi công khu vực công nhận ảnh hưởng tích cực gia tăng tỉ lệ lương từ nhân viên khu vực tư nhân, gia tăng chi phí sinh hoạt tài “ thắt lưng buộc bụng” Trong tỉ lệ thất nghiệp khu vực tư nhân cao suy thoái có liên quan đến sụt giảm bãi công khu vực công Trình bày: Điêu Lê ThịThúy KimHằng Huệ 11131592 11135004 58 d, Các bãi công • Nhìn chung bãi công khu vực công nhận ảnh hưởng tích cực gia tăng tỉ lệ lương từ nhân viên khu vực tư nhân, gia tăng chi phí sinh hoạt tài “ thắt lưng buộc bụng” Trong tỉ lệ thất nghiệp khu vực tư nhân cao suy thoái có liên quan đến sụt giảm bãi công khu vực công Trình bày: Điêu Lê ThịThúy KimHằng Huệ 11131592 11135004 59 d, Các bãi công • Luật cấm bãi công đem lại hậu không lường trước làm cho đàm phán dẫn đến bế tắc Trình bày: Điêu Lê ThịThúy KimHằng Huệ 11131592 11135004 60 6.3 QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG KHU VỰC CÔNG Ở VIỆT NAM 61 6.3.1 Chủ thể QHLĐ khu vực công a) Công đoàn – đại diện NLĐ b) Người sử dụng lao động Trình bày: Lê Thị Kim Huệ - 11131592 62 a, Công đoàn – Đại diện cho NLĐ Công đoàn sở tăng với tốc độ 4,02%/năm (thời kỳ 2007–2010) Tỷ lệ Công đoàn sở khu vực Nhà nước giảm từ 78,1% xuống 71,9%, số công đoàn viên khu vực giảm 1,2%/năm (thời kỳ 2007 – 2010) Trình bày: Lê Thị Kim Huệ - 11131592 63 a, Công đoàn – Đại diện cho NLĐ Các tổ chức công đoàn sở DN Nhà nước tương đối mạnh cả số lượng chất lượng (99% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn) Vai trò bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng NLĐ còn mờ nhạt Đại phận cán công đoàn sở làm việc theo chế độ kiêm nhiệm Trình bày: Lê Thị Kim Huệ - 11131592 64 a, Người sử dụng lao động Đơn vị hành chính, nghiệp tăng 5,7% Doanh nghiệp Nhà nước tăng 171,1% Trình bày: Lê Thị Kim Huệ - 11131592 65 6.3.2 Đối thoại, thương lượng chủ thể • Thương lượng tập thể - phương thức đối thoại xã hội Công cụ xác định điều kiện lao động Quan hệ lao động hài hòa Cân lợi ích bên Trình bày: Lê Thị Quỳnh Hoa - 11131434 66 6.3.2 Đối thoại, thương lượng chủ thể • Với DN nhà nước công ty cổ phần có vốn góp nhà nước việc tiến hành thương lượng, ký kết thỏa ước tiến hành theo luật định • Ban chấp hành công đoàn Ban giám đốc đưa đề xuất, thương lượng, >50% lao động tán thành ->2 bên ký kết thỏa ước Trình bày: Lê Thị Quỳnh Hoa - 11131434 67 6.3.2 Tranh chấp lao động đình công • Tỷ lệ đình công DN nhà nước thấp DN liên doanh DN có vốn đầu tư nước • Đặc điểm đình công Việt Nam:  Đình công không theo trình tự pháp luật  Tổ chức công đoàn sở có vai trò hạn chế đàm phán, thương lượng với chủ DN đấu tranh bảo vệ quyền lợi NLĐ Trình bày: Lê Thị Quỳnh Hoa - 11131434 68 CÁM ƠN THẦY VÀ CÁC BẠN ĐÃ LẮNG NGHE 69 CÁM ƠN THẦY VÀ CÁC BẠN ĐÃ LẮNG NGHE ... Lan 6. Đặng Hải Lâm NỘI DUNG 6. 1 KHÁI NIỆM VÀ ĐẶC ĐIỂM KHU VỰC CÔNG 6. 1.1 Khái niệm 6. 1.2 Các đặc điểm 6. 2 NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG KHU VỰC CÔNG 6. 2.1.Chủ thể quan hệ lao động khu. .. ĐỘNG TRONG KHU VỰC CÔNG 6. 2.3 Ký kết hợp đồng lao động làm việc, hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể 6. 2.4 Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động khu vực công 6. 3 QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG. .. TRONG KHU VỰC CÔNG Ở VIỆT NAM 6. 3.1 Chủ thể QHLĐ 6. 3.2 Đối thoại thương lượng tập thể 6. 3.3 Tranh chấp lao động đình công KHÁI NIỆM & ĐẶC ĐIỂM 6. 1 KHU VỰC CÔNG 6. 1.1 Khái niệm khu vực công Theo