So sánh các quy Định về hợp Đồng lao Động giữa bộ luật lao Động 2012 và bộ luật lao Động 2019 nhận xét về các thay Đổi Đó

- Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thé hiện về việc làm có trả công, tiền lương vả sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được Bộ luật Lao độ

HOC VIEN CONG NGHE BƯU CHÍNH VIỄN THONG KHOA QUAN TRI KINH DOANH 1

@Ạ

ae G._.

TIỂU LUẬN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG

Đề tài

SO SANH CAC QUY DINH VE HOP DONG LAO DONG

GIU'A BO LUAT LAO DONG 2012 VA BO LUAT LAO

DONG 2019 NHAN XET VE CAC THAY DOI DO

Giáo viên hướng dẫn: Ths Trần Doan Hanh Nhóm thảo luận: 7

Lớp: D22COMR02

Họ và tên các thành viên: Nguyễn Thị Diễm Quỳnh

Vũ Phương Thúy

Vũ Thị Thúy An Nguyễn Thị Ngọc Anh Nguyễn Hương Giang Dang Trúc Quỳnh

Hà Nội, tháng 1, năm 2023

MỤC LỤC

779001009637 VliŨỖŨỖŨ 2

7790 62919)8)0)0)0 021 3 CHUONG III: HOP DONG LAO DONG

Mục 1: Giao kết hợp đồng lao đỘng 2o SG TH nh ng 3 Mục 2: Thực hiện hợp đồng lao động TT Hs SH nhe, 14

Muc 3: Chim ditt hop dong lao đỘHg SG TH HH cv eee 20

Mục 4: Hợp đồng lao động vô hiỆM ST SH ee 35 Mục 5: Cho thHÊ lựi [do ỘNG co Ăn Hs HP HH TH Hy HH Hà nen nh nhà kh nen ve 38

010 (e2 +20 46 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - << cccs= << c===ee 47 BANG PHAN CONG NHIEM VU CHO CÁC THÀNH VIÊN 47

PHAN 1: MO DAU

1 Loi mé dau:

Luật lao động là căn cứ pháp ly dé dam bảo quyền va lợi ích cho các bên trong quan hệ lao động, là cơ sở đề thỏa thuận các quyền và nghĩa vụ cụ thể cho phù hợp với điều kiện và khả năng thực tế của các bên, là căn cứ de giải quyết các tranh chấp lao dong Pháp luật lao động trong hệ thông pháp luật quoc gia dam bao loi ich xa hoi bang cac quy định về vân đề giải quyết việc làm, hạn chê thât nghiệp, quy dinh bao hi¢m x4 hé1 bắt buộc và mở rộng các chế độ bảo hiểm xã hội: bảo vệ người lao động, nhất là nhóm lao động yêu thê như lao động tàn tật, lao động trẻ em, lao động nữ và duy trì các quỹ tập trung đề giải quyết các vấn đề xã hội

- Mục 3: Sửa đổi, bổ sung, cham dit hop đồng lao động

- Mục 4: Hợp đồng lao động vô hiệu

- Mục 5: Cho thuê lại lao động

4 Phương pháp nghiên cứu:

- Phương pháp phân tích và tông hợp

- Phương pháp lịch sử

1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

2 Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã

hội

Điều 25 (2012) - Điều 23 (2019): Hiệu lực của hợp

đồng lao động

Hợp đồng lao động có hiệu lực kế từ ngày hai bên giao

kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác

Điều 28 (2012) - Điều 26 (2019): Tiền lương trong thời

gian thử việc Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc

do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức

có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền

và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

quyền và nghĩa vụ của mỗi bén trong quan hệ lao động

- Trường hợp hai bên thỏa

thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thé

hiện về việc làm có trả

công, tiền lương vả sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được

Bộ luật Lao

động 2019

quy định rõ

hơn về giao kết hợp đồng trước

khi làm

việc

coi là hợp đồng lao động

2 Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động

phải giao kết hợp đồng lao

động với người lao động

01 bản, trừ trường hợp quy | dụng lao động giữ 01 bản, | đồng thông định tại khoản 2 Điều này trừ trường hợp quy định | qua phương

2 Đối với công việc tạm thời | tai khoản 2 Điều này tiện điện tử

có thời hạn dưới 03 tháng, | Hợp đồng lao động được dưới hình các bên có thể giao kết hợp|giao kết thông qua | thức thông Hình đồng lao động bằng lời nói | phương tiện điện tử dưới | điệp đữ liệu

thức hợp hình thức thông điệp dữ | 2 Thay đối

động pháp luật về giao dịch | giao kết hợp

điện tử có giá trị như hợp | đồng bằng

đồng lao động bằng văn | lời nói đối

bản Với công

2 Hai bên có thể giao kết | viỆc tạm

hợp đồng lao động bang | thời

lời nói đối với hợp đồng

có thời hạn dudi O1

tháng trừ trường hợp quy

định tại khoản 2 Điêu 18,

điểm a khoản 1 Điều 145

và khoản 1 Điều 162 của

Bộ luật này

Nghĩa vụ | Điều 18 Điều 18 Bộ luật Lao

giao kêt |1 Trước khi nhận người lao |1 Người lao động trực | động 2019

hợp đông Ì động vào làm việc, người sử | tiếp giao kết hợp đồng lao quy định cụ

Thẩm | dụng lao động và người lao | động, trừ trường hợp quy | thê người

quyên | động phải trực tiếp giao kết | định tại khoản 2 Điều giao ket hop

giao kết | hợp đồng lao động này đông lao

hợp đồng | Trong trường hợp người |2 Đối với công việc theo động phía

4

người lao động

2 Đối với công việc theo mủa vụ, công việc nhất định

có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thé

ủy quyền cho một người lao động trong nhóm dé giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người

- Hợp đồng lao động do

người được ủy quyền giao

kết phải kèm theo danh sách

shi rõ họ tên, tuổi, giới tính,

địa chỉ thường trú, nghề

nghiệp và chữ ký của từng người lao động

mùa vụ, công việc nhất

định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao

động từ đủ 18 tuổi trở lên

có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp

đồng lao động: trong trường hợp này, hợp đồng

lao động phải được g1lao

kết bằng văn bản và có

hiệu lực như giao kết với

từng người lao động

- Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký

kết phải kèm theo danh

sách shi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động

3 Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo

pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được

ủy quyền theo quy định của pháp luật

b) Người đứng đầu cơ

quan, tô chức có tư cách

pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật

c) Người đại diện của hộ gia đỉnh, tô hợp tác, tô chức khác không có tư

cách pháp nhân hoặc

người được ủy quyên theo

nguol su

dung lao động, người lao động

Quy định rõ

ràng hơn về người được

ủy quyền ký

kết hợp

đồng và bổ sung thêm khoản 3,4 và

5 Điều 18

(2019)

thuộc một trong các trường hợp sau đây:

c) Người chưa đủ 15 tuổi

và người đại diện theo

pháp luật của người đó

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động

5 Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao dong không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động

địa điểm làm việc, điều kiện

làm việc, thời giờ làm việc,

thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao

động, vệ sinh lao động, tiền

điểm lam việc, điều kiện

làm việc, thời giờ làm

việc, thời giờ nghỉ ngơi,

an toàn, vệ sinh lao động,

tiền lương, hình thức trả 1 Điều l6

tế, quy định về bảo vệ bí mật

kinh doanh, bí mật công nghệ

và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mả người lao động yêu cầu

2 Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi,

giới tính, nơi cư trú, trình độ

học vấn, trình độ kỹ năng nghé, tinh trang sức khoẻ và

vấn đề khác liên quan trực tiếp

đến việc giao két hop đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu

lương, bảo hiểm xã hội,

bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ

và vấn để khác liên quan trực tiếp đến việc giao két hợp đồng lao động ma người lao động yêu cầu

2 Người lao động phải

cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng

nghề, xác nhận tình trạng

sức khỏe và vấn để khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu

tin cho

người lao

động

2 Bộ luật Lao động

2019 quy định cụ thể hơn về

thông tin người lao

động cần cung cấp

Những |\ Giữ bản chính giấy tờ tuỳ| 1 Giữ bản chính giấy tờ | động 2012

hành vi |thân, văn bằng, chứng chỉ của| tùy thân, văn bằng, chứng | bô sung

người sử |người lao động chỉ của người lao động thêm hành

đụng lao |2 Yêu cầu người lao động| 2 Yêu cầu người lao động | Y° Đ6W0I 3ữ

động _ [phải thực hiện biện pháp bảo| phải thực hiện biện pháp | dung lao

không đảm bằng tiền hoặc tài sản| bảo đảm bằng tiền hoặc động không

được làm |khác cho việc thực hiện hợp| tài sản khác cho việc thực được làm

khi giao lđồng lao động hiện hợp đồng lao động khi B1a0 ket,

hiện hợp thực hiện hợp đồng lao hợp đông

hợp đồng |- Người lao động có thể giao| 1 Người lao động có thé | luật Lao

lao động |kết hợp đồng lao động với| giao kết nhiều hợp đồng | động 2012

nhiều người sử dụng lao động.| lao động với nhiều người | uy định cụ

thê hơn nhưng phải bảo đảm thực hiện|

sử dụng lao động nhưng

7

đồng lao động với nhiều

những việc

người lao

động cần làm khi thực

định của Chính phủ xã hội, bảo hiểm y té, bao

hiém that nghiép duoc thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm

xã hội, bảo hiểm y tế, bảo

hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động

Loại hợp |Điều 22 Điều 20 1 Tại điều

đồng lao ||, Hợp đồng lao động phải 1 Hợp đồng lao động 20 Bộ luật

động - lđược giao kết theo một trong| phải được giao kết theo Lao động

các loại sau đây: một trong các loại sau 2019 hop a) Hop đồng lao động không đây: đông lao

xác định thời hạn; a) Hợp đồng lao động định thời

- Hợp đồng lao động không không xác định thời hạn là han thay déi

xác định thời hạn là hợp đồng| hợp đông mà trong đó hai thời can là

ima trong, do hai bén khong xac bén khéng xac dinh thoi không quá định thời hạn, thời điểm châm hạn, thời điểm châm dứt 36 tháng

dứt hiệu lực của hợp đông hiệu lực của hợp đồng khác với

b) Hợp dong lao động xác b) Hợp đồng lao động xác | thời gian tai địnhthờihạm | địnhthời hạnlàhợp đồng | điều 22 Bộ

_ Hợp dong lao dong Xác định | mà trong đó hai bên xác | luật Lao

thor hạn là hợp đông mà trong | đinh thời hạn, thời điểm _ | động 2012

đó hai bên xác định thời hạn, , a „ ee thoi điểm chám dứt hiệu lực _ | “hâm dứt hiệu lực của hợp | là từ đủ 12

của hợp đồng trong khoảng đồng trong thời gian tháng đến

thời gian từ đủ 12 tháng đến không quá 36 tháng lá 36 tháng kê | 36 tháng

36 tháng từ thời điểm có hiệu lực 2 Tại điều c) Hop đồng lao động theo của hợp đông 20 Bộ luật

mùa vụ hoặc theo một công| 2 Khi hợp đồng lao động | Lao động

việc nhật định có thời hạn| quy định tại điểm b khoản | 2019 các dưới 12 tháng 1 Điều này hết hạn mà vấn đề liên

2 Khi hợp đồng lao động quy | người lao động vẫn tiếp quan đến

8

định tại điểm bvà điểm c khoản 1 Điêu này hệt hạn mà người lao động vẫn tiếp tục lam viéc thi trong thoi han 30 Ingay, kế từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;

nếu không ký kết hợp đồng lao|

động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b

khoản 1 Điều này trở thành

sau đó nếu người lao động vẫn

tiếp tục làm việc thì phải ký

kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn

3 Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất

định có thời hạn dưới 12 tháng

để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người

lao động đi làm nghĩa vụ quân|

su, nghi theo chế độ thai sản,

ốm đau, tai nạn lao động hoặc Inphỉ việc có tính chất tạm thời

khác

tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày

kế từ ngày hợp đồng lao

động hết hạn, hai bên phải

ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa

ký kết hợp dong lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên dược thực hiện theo hợp đồng đã giao

kết

b) Nếu hết thời hạn 30

ngày kế từ ngày hợp đồng

lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp

đồng lao động mới thì hợp

đồng đã giao kết theo quy

định tại điểm b khoản 1

Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác

định thời hạn:

c) Trường hợp hai bên ký

kết hợp đồng lao động

mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần,

sau đó nếu người lao động

vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy

định tại khoản 1 Điều

hoặc một

công việc

nhất định có

thời hạn dưới 12 tháng được lược bỏ

3 Bộ luật

2019 quy định cách thức xác

1 Hop đồng lao động phải

có những nội dung chủ yêu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dung lao déng hoặc cua người đại diện hợp pháp;

b) Ho tén, ngay thang nam sinh, ĐIớI tính, địa chỉ nơi cư trú, sô chứng mình nhân dân hoặc giây tờ hợp pháp khác của người lao động

c) Công việc và địa điểm làm việc

d) Thời hạn của hợp đồng

lao động

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương,

phụ câp lương và các khoản

đên bí mật kinh doanh, bí

mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyên thỏa thuận bang van bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyên lợi và việc bồi thường,

Điều 21

1 Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người

sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao dong bên phía người sử dụng lao động

b) Họ tên, ngày tháng nắm

sinh, gidi tinh, noi cu tru,

số thẻ Căn cước công dân, Chứng mình nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động

c) Công việc va dia điểm làm việc

d) Thời hạn của hợp đồng

lao động

d) Mức lương theo công việ hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương

g) Thoi gid lam việc, thời

giờ nghỉ ngơi

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

1) Bảo hiểm xã hội, bảo

hiểm y tế và bảo hiểm that nghiệp

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

2 Khi người lao động làm

- Bộ luật

Lao động

2019 quy định cụ thể hơn về

nguol su

dung lao dong va

nguol giao

kết người hợp đồng lao động bên

phía người

sử dụng lao động

- Giấy tờ

hợp pháp được quy định rõ rang hơn, đó là thẻ Căn cước công dân và hộ chiếu

- Với mức

lương được trả theo công việc hoặc chức danh

Bộ luật 2019

bố sung thêm bảo

hiểm thất

nghiệp và khoan 5

10

trong trường hợp người lao động vị phạm

3 Đối với người lao động

làm việc trong lĩnh vực nông

nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tủy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bỗ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết

4 Nội dung của hợp đồng

lao động đối với người lao

động được thuê làm giám

đốc trong doanh nghiệp có

vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định

việc có liên quan trực tiếp

đên bí mật kinh doanh, bí

mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động

có quyên thỏa thuận bằng

văn bản với người lao

động về nội duns, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công, nghé, quyén loi va viéc

bôi thường trong trường

hop vi phạm

3 Đối với người lao động

làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thi tùy theo loại công việc

mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bỗ sung noi dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết

4 Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước

5 Bộ trưởng Bộ Lao

động - Thương bình và

Xã hội quy định chỉ tiết

các khoản 1, 2 và 3 Điều này

1 Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu Bồ Sung quy

định không được sửa đổi thời hạn của

hợp đồng

11

như hợp đồng lao động

2 Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi,

bố sung hợp đồng lao động

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chỉ tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện

theo nội dung của hợp đồng

lao động

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi,

bỗ sung va thoi điểm có hiệu

lực

lực như hợp đồng lao động

2 Phụ lục hợp đồng lao động quy định chị tiết, sửa đối, bô sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đối thời hạn của hợp đồng lao động

Trường hợp phụ lục hợp

đồng lao động quy định

chỉ tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động ma dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đôi, bố sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì

phải ghi rõ nội dung điều,

khoản sửa đối, bố sung và thời điểm có hiệu lực

lao động trong phụ lục lao động

có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao

kết hợp đồng thử việc

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ,

ø và h khoản 1 Điều 23 của

Bộ luật này

2 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử

1 Người sử dụng lao động và người lao động

có thé thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc

thỏa thuận về thử việc

bằng việc giao kết hợp đồng thử việc

2 Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội duny quy định tại các điểm a, b, c, đ, svàh

khoản 1 Điều 21 của Bộ

luật này

3 Không áp dụng thử Các nội

dung quy dinh cua hợp đồng thử việc thay đổi từ khoan |

việc đối với người lao | không phải

động giao kết hợp đồng | thử việc lao động có thời hạn dưới 01 tháng

Điều 27 Điều 25 Bộ luật 2019 Thời gian thử việc căn cứ | Thời gian thử việc đo hai | quy định đôi

vào tính chất và mức độ | bên thỏa thuận căn cứ vào với các chức phức tạp của công việc | tính chất và mức độ phức | danh quản lý nhưng chỉ được thử việc 01 | tạp của công việc nhưng như: Chủ

lần đối với một công việc và | chỉ được thử việc một lần tịch Hội bảo đảm các điều kiện sau | đối với một công việc và | đông thành

đây: bảo đảm điều kiện sau | viên, thành

1 Không quá 60 ngày đối | đây: viên Hội

với công việc có chức danh | 1 Không quá 180 ngày đông thành

nghề cần trình độ chuyên đối với công việc của VICH, Chủ

môn, kỹ thuật từ cao đẳng | người quản lý doanh tịch cong ty,

ˆ , ` ¿ | của Luật Doanh nghiệ hoặc Tôn,

2 Khong qua 30 ngày đôi Luật Quản lý, sử dụng giám đốc

vs với công việc có chức danh | vốn nhà nước đầu tư vào được thủ Thời gian [nghề cần trình độ chuyên Í sản xuất, kinh doanh tại | việc trọn thử việc An tha A A ar ° | việc trong

" môn kỹ thuật trung câp nghê, | doanh nghiệp; 03 tháng

trung câp chuyên nghiệp, |2 Không quá 60 ngày đối

công nhân kỹ thuật, nhân | với công việc có chức viên nghiệp vụ danh nghề nghiệp cần

3 Không quá 6 ngày làm | trình độ chuyên môn, kỹ việc đối với công việc khác | thuật từ cao đẳng trở lên;

3 Không quá 30 ngày đối

với công việc có chức danh nghẻ nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cập, công nhân

kỹ thuật, nhân viên nghiệp

VỤ;

4 Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác

Kết thúc | Điều 29 Điều 27 Bộ luật Lao thời gian | 1 Khi việc làm thử đạt yêu | 1 Khi kết thúc thời gian | động 2019

13

cầu thì người sử dụng lao

động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

2 Trong thời g1an thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thóa thuận thử việc ma không cần báo trước và

không phải bồi thường nếu

việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận

thử việc, người sử dụng

lao động phải thông báo

kết quả thử việc cho

người lao động

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao

kết hợp đồng lao động

đối với trường hợp giao

kết hợp đồng thử việc

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc

hợp đồng thử việc

2 Trong thời gian thử việc, môi bên có quyên hủy bó hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động

đã giao kết mà không cần báo trước và không phải

nguol su

dung lao dong phai thông báo

Nhận xét: Bộ luật Lao động 2019 bổ sung những quy định mới chặt chẽ và rõ ràng

hơn về các trường hợp trong giao kết hợp đồng so với Bộ luật Lao động năm 2012 Những quy định mới sẽ p1úp người lao động cũng như người sử dụng lao động hiểu

rõ hơn về quyên lợi và nghĩa vụ của hai bên tránh những hiểu lầm và hạn chế tình trạng lách luật Các điều khoản về thời hạn của các loại hợp đồng lao động của bộ luật 2019 cũng được quy định cụ thể hơn và lược bỏ nếu không cần thiết Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm những quy định về bảo hiểm thất nghiệp nhằm đảm bảo quyên lợi cho người lao động

— Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

— Chuyên người lao động làm công việc khác so với

Nội đMP8 (1 uật lạo động 2012 Luật lao động 2019 Đánh giá

hợp đồng lao động

— Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

— Nhận lại người lao động hết thời gian tạm hoãn hợp

Điều 30 Điều 28 Luật lao

Công việc theo hợp đồng | Công việc theo hợp đồng lao | đông 2019

lao động phải do người | động phải do người lao động | có sự thay lao động đã giao kết hợp | đã giao ket hop đồng thực đối từ ngữ đồng thực hiện Địa điểm hiện Địa diem làm việc “hoặc” làm việc được thực hiện đàn pie isn theo bop thanh "trừ

theo hợp đồng lao động hợp bai bên có thỏa thuận” Tưng nạp

thực hiện Trừ trường hợp: không được lựa

Chuyển | Điều 31 Điều 31 - Năm 2012: figười lao | 1 Khi gặp khó khăn đột _ | 1 Khi gặp khó khăn đột xuất | chỉ yêu câu

động làm | xuất do thiên tai, hoả do thiên tai, hoả hoạn, dịch | điêu kiện sự cổng việc | hoạn, dịch bệnh, áp dụng | bệnh, áp dụng biện pháp đồng ý của

khác so | biện pháp ngăn ngừa, ngăn ngừa, khắc phục tai nạn | người lao

với hợp | khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghè nghiệp, lao động, bệnh nghệ nghiệp, | động, sự cô điện, nước hoặc do

15

chuyên người lao động

làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động

2 Khi tạm thời chuyền

người lao động làm công việc khác so với hợp đồng

lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước

ít nhất 03 ngay lam việc, thông báo rõ thời hạn làm

tạm thời và bố trí công

việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động

3 Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều nảy được trả lương theo công việc mới; nêu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được ø1Iữ nguyên mức

tiền lương cũ trong thời

hạn 30 ngày làm việc

Tiền lương theo công việc

mới ít nhất phải bằng 85%

mức tiền lương công việc

cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

do Chính phủ quy định

nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời

chuyên người lao động làm

công việc khác so với hợp

đồng lao động, nhưng không

được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trường hợp chuyền người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ dược thực hiện khi người lao động đồng ý băng văn bản

Người sử dụng lao động quy định cụ thé trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người

sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với

hợp đồng lao động

2 Khi tạm thời chuyên người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản

1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước it nhat 03 ngay làm việc, thông báo rõ

thời hạn làm tạm thời và bố

trí công việc phù hợp với sức

khoẻ, giới tính của người lao

động

3 Người lao động chuyển sang lam cong việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công viéc cu trong thoi

hạn 30 ngày làm việc Tiền

Không bắt buộc hình thức

- Nam 2019:

yéu cầu sự

đồng ý phải

được thực hiện dưới hình thức văn bản Trong đó phải có quy định cụ thể những

trường hợp

do nhu cầu sản xuất, kinh doanh

mà người sử

dụng lao động được tạm thời chuyên

người lao

động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Quy định

moi giup người lao

động cũng

như người

sử dụng lao động cân bằng mặt lợi ích, không

dé bén nao chiu thiét va tránh trường

hợp lách

1ó

lương theo công việc mới ít

nhất phải bằng 85% tiền

lương của công việc cũ

nhưng không thấp hơn mức

lương tối thiểu

4 Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao dong phải trả lương ngừng việc

theo quy định tại Điều 99

của Bộ luật này

hình sự

3 Người lao động phải

chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở pl1áo dục bắt buộc

4 Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều

156 của Bộ luật này

5 Các trường hợp khác

do hai bên thỏa thuận

Điều 30

1 Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ

b) Người lao động bị tạm gitr, tam giam theo quy dinh

của pháp luật về tố tụng hình

SỰ

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nphiện bắt buộc hoặc cơ sở giao duc bắt buộc

đ) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này

đ) Người lao động được bố nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước

nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện

Bồ sung thêm một số trường hợp tạm hoãn

hợp đồng

lao động Bên cạnh 5 trường hợp tạm hoãn

hợp đồng

lao động theo quy

định tại

Điều 32 Bộ

luật Lao động 2012, thì tại Điều

thành 8

trường hợp tạm hoãn

chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

ø) Người lao động dược ủ ủy quyền dé thực hiện quyên, trách nhiệm của doanh nghiệp doi voi phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai

bên thỏa thuận

2 Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao dộng không được hưởng lương

và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp dong lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc

Điều 33 Điều 31 Bộ luật Lao

Trong thời hạn l5 ngày,

kế từ ngày hết thời hạn

tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường

hợp quy định tại Điều 32

của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm

việc, trừ trường hợp hai

bên có thỏa thuận khác Trong thời hạn 15 ngày kế từ

ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao

động, người lao động phải

có mặt tại nơi làm việc và

người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng

lao động đã giao kết nếu hợp dong lao động còn thời

hạn, trừ trường hợp hai bên

có thỏa thuận hoặc pháp

luật có quy định khác động mới

yêu cầu chặt chẽ và rõ

ràng hơn về

hợp đồng lao động còn thời hạn

và bô sung: ngoài hai bên thỏa thuận còn có thể là quy

là người lao động có thời

gian lảm việc ngắn hơn so

voi thor gian lam việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động

2 Người lao động có thé thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc

không trọn thời gian khi

giao kết hợp đồng lao động

3 Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình

đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm

an toàn lao động, vệ sinh lao động

Điều 32

1 Người lao động làm việc

không trọn thời gian là

người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian lam việc bỉnh thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động

2 Người lao động thỏa

thuận với người sử dụng lao

động làm việc không trọn

thời gian khi giao kết hợp

đồng lao động

3 Người lao động làm việc

không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng

trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình

đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an

toàn, vệ sinh lao động

Bộ luật Lao

động năm

2019 chỉ bổ

sung thêm quy định về

kia biết trước ít nhất 03 ngày

làm việc về nội dung cần sửa đôi, bố sung - Năm 2012,

điều luật nằm ở

chương II],

mục 3 của

bộ luật

- Năm 2019 chuyền sang mục 2,

19

2 Trường hợp hai bên thỏa

thuận được thì việc sửa đổi,

bố sung nội dung hợp đồng

lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết

hợp đồng lao động mới

3 Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bô sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao

động đã giao kết

chương III Nội dung điều luật không sửa đôi, bô sung thêm

Nhận xét: Bộ luật Lao động 2019 có nhiều thay đổi theo hướng mở rộng hơn quyền

tự do thỏa thuận của các bên, bình đắng và tôn trọng hơn quyền của lao động đặc thù, bắt nhịp với sự vận động của quan hệ lao động trong điều kiện phát triển kinh tế- xã hội Sự ra đời của Bộ luật 2019 cũng đồng thời khắc phục được những hạn chế trong quy định Bộ luật Lao động 2012, hoàn thiện hơn một bước trong điều chỉnh pháp luật về hợp đồng lao động

Muc 3: Cham dirt hop dong lao dong

động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày

làm việc về nội dung cần sửa đôi, bổ sung

2 Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đối,

bố sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp

đồng lao động mới

3 Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa

đôi, bố sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết

Điều 39 (2012) - Điều 37 (2019): Trường hợp người sử

dụng lao động không được thực hiện quyền đơn

Noidung | pộ luật Lao động 2012 Bộ luật Lao động 2019 | Đánh giá

phương chấm dứt hợp đồng lao động

1 Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nohề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thấm quyền, trừ

trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38(2012)

và điểm b khoản I Điều 36(2019) của Bộ luật này

2 Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng

và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý

Điều 40 (2012) - Điều 38 (2019): Huỷ bỏ việc đơn

phương chấm dứt hợp đồng lao động

Mỗi bên đều có quyền huý bỏ việc đơn phương chấm dứt

hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia

đồng ý

Điều 41 (2012) - Điều 39 (2019): Đơn phương chấm

dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37,38,39 (2012) và 35,36,37

(2019) của Bộ luật này

Điều 42 (2012) - Điều 41 (2019): Nghĩa vụ của người

sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

2 Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm

việc, thì nooài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này

3 Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy ổịnh tại khoản 1 Điều này

và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 (2012) và

Điều 46 (2019) của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận

khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02

tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt

21

làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại

khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bỗ sung hợp đồng lao động

5 Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong

những ngày không báo trước

Điều 43 (2012) - Điều 40 (2019): Nghĩa vụ của người

lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1 Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

2 Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày thông báo trước

3 Phải hoàn trả chi phi dao tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này

Điều 42 (2019) - Điều 44 (2012): Nghĩa vụ của người

sử dụng lao động trong trường hợp thay déi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1 Những trường hợp sau đây được coi là thay đối cơ cấu, công nehệ:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động:

b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh

doanh của người sử dụng lao động;

c) Thay đôi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm

2 Những trường hợp sau đây được coi là vi lý do kinh tế:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế

3 Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án

sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 (2019) và

22