Điều 156 của Bộ luật này.
13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghỉ trong hợp đồng lao dộng mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
cham diet phương Quyển đơn - Lý do đơn phương cham dứt Hợp đồng lao động
của người lao động.
Theo quy định tại Điều 37 - Lý do đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người lao động.
Bộ luật Lao động 2019 thì - Bộ luật Lao động 2019 tạo
điều kiện
26
hop dong lao động
của người lao
động
Bộ luật Lao động 2012 thì đôi với người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc Hợp đồng lao động theo mùa vụ có quyên đơn phương chấm đứt Hợp
đồng chỉ khi có những lý do nhất định như:
+ Không được bố trí đúng vị trí công việc +. BỊ ngược đãi, quấy roi
tinh duc
+ Ban than hoac gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục Hợp đồng lao động...
Chỉ trường hợp người lao dong lam việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì mới được quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không bị ràng buộc bởi
những điều kiện kể trên.
- Về thời gian báo trước cho người sử dụng lao động:
Theo Bộ luật Lao động
2012, tại khoản 2 Điều 37,
người lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp luật định và phải đảm bảo nghĩa vụ thông báo trước cho người sử dụng lao động (trừ trường hợp phụ nữ mang thai báo trước thời gian theo chỉ định của Bác si):
+ Ít nhất 30 ngày nếu là
đã bãi bỏ hoàn toàn các ly do đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người lao động. Người lao động có thể tự mình quyết định việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không cần nêu lý do cụ thể, chỉ cần tuân thủ về thời hạn báo trước.
- Về thời gian bảo trước cho người sử dụng lao dong:
Theo Bộ luật Lao động
2019, tại khoản 2 Điều 35 người lao động không cần phải đưa ra lý do cho việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng vẫn phải đảm bảo nghĩa vụ thông báo trước:
+ Ítnhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
+_ Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao
thuận lợi hơn cho người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động so với Bộ luật Lao động 2012.
- Theo Bộ luật Lao động 2012, người lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp luật quy định và phải đảm bảo nghĩa vụ thông báo trước cho nguol su dung lao dong.
- Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động không cần phải đưa ra lý do cho việc đơn phương chấm dứt
27
hợp đồng lao động xác định thời hạn
Ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng.
động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
+ Ít nhất 03 ngày làm
việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng +_ Đối với một số ngành,
nghề, công việc đặc thủ thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
+ Không được bố trí theo đúny công việc, địa
điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm
điều kiện làm việc theo
thỏa thuận
+ Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn + Bi người sử dụng lao
động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành
vi làm ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động
+ Bi quay rối tình dục tại nơi làm việc
+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc +_ Đủ tuôi nghỉ hưu theo
quy định
hợp đồng lao động nhưng vẫn phải đảm bao nghia vu thông báo
trước ít nhất
45 ngày, 30 ngay hoặc 3 ngày làm việc tuỳ theo loại hợp đồng lao động. Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt sau đây thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước:
28
+ Người sử dụng lao
động cung cấp thông tin không trung thực
Quyển đơn phương cham diet hop dong lao động
của nguol su dung lao động
- Về thời gian báo trước cho người lao động:
+ Ít nhất là 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn
+_ Ít nhất 30 ngày đối với
hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn từ 12
tháng đến 36 tháng
+ Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
+ Theo Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động chỉ được quyền đơn phương cham dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp luật định, nhưng trong bất kỳ trường hợp nảo thi người sử dụng lao động cùng phải thông bao trước cho người lao động.
- Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc +: Người lao động bị ốm
đau, tai nạn đã điều trị
12 tháng liên tục đối
với người làm việc theo hợp đồng lao động
- Về thời gian bảo trước cho người lao dong:
+. Bộ luật Lao động 2019 kế thừa quy định của Bộ luật Lao động 2012 +. Bộ luật Lao động 2019
bố sung thêm trường hợp: Đối với một số ngành, nghề, công việc dac thu thi thoi hạn báo trước được thực hiện theo quy định Chính phủ.
của
- Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Bộ luật Lao động 2019 bên cạnh kế thừa các quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì còn bổ sung thêm 3 trường hợp mà người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
+ Người lao động đủ tuổi
- Theo Bộ luật Lao động 2012, nguol su dung lao dong chi duoc quyén don phuong chấm dứt hợp đòng lao động trong một số
trường hợp
luật định, nhưng trong
bat ky trường hợp
nào thì nguol su dung lao dong cting phải thông báo trước cho người lao động.
- Bộ luật Lao động
2019 bổ
sung thêm 3
trường hợp mà người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
29
không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn + Do thiên tai, hỏa hoạn,
dịch bệnh nguy hiểm, địch hoa...
-Các trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Theo quy định tại Điều 39
và Điều 155 Bộ luật Lao
động 2012, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ có lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới l2 tháng
tuổi.
nghỉ hưu
+ Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên + Người lao động cung cấp không trung thực
thông tin khi giao kết
hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
-Các trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương châm dứt hợp đồng lao dong
Theo khoản 3, Điều 37 Bộ
luật Lao động 2019 thay vi chỉ bảo vệ việc làm cho người lao động nt dang nghỉ chế độ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuôi thì quy định mới đã bảo vệ cả lao động nam khi họ nghỉ chế độ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Đồng thời,
Bộ luật Lao động 2019 cho phép nguol su dung lao dong duoc quyén don phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước trong
trường hợp người lao động không
có mặt tại nơi làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc người lao động tự ý bỏ việc mà không co ly do chinh đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
- Ngoài ra, một điểm mới nữa của Bộ luật Lao động 2019 là nếu người sử dụng lao
30
động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và người lao động quay trở lại làm việc thì người lao động phải hoàn trả cho nguol su dung lao dong cac
khoan tién
trợ cấp thôi VIỆC, trợ cấp mắt việc làm nếu đã nhận Của n8Ười sử dụng lao động.
dung lao Phương an sw động Điều 46 1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội
dung chủ yếu sau đây:
a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục duoc su dung, nguoi lao động đưa di dao tao lai dé tiép tuc su dung.
b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu.
c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyền sang làm việc không trọn thời gian.
Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.
d) Biện pháp và nguồn tài
chính bảo đảm thực hiện Điều 44 1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đảo tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyền sang làm việc không trọn thời gian.
b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu.
c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.
d) Quyên và nghĩa vụ của
người sử dụng lao động, Bộ luật Lao động 2019 bố sung thời gian của phương ân sử dụng lao động.
31
phương án.
2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tô chức đại diện tập thể lao động tại cơ SỞ.
người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động.
đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đôi ý kiến với tô chức đại điện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại điện người lao động tại cơ SỞ.
Phương ăn sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kế từ ngày được thông qua.
Thông báo chấm
dut hop dong lao động
Không quy định
Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao
động khi hợp đồng lao
động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các
khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều
34 của Bộ luật này.
2. Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.
Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên
Bộ luật lao động 2019 bố sung thêm quy định về thông báo chấm dứt hợp déng lao động
32
môn về đăng ký kinh doanh
thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại