Những Điều cần chuẩn bị, lưu ý và mục tiêu Đạt Được trong cuộc Đàm phán Để xin việc tại viettel

Đảm phán khi đi xin việc là thương lượ — è lương, lợi ích và những chỉ tiết công việc khác vở a é ou ộc thương lượng nên kết thúc trong một thỏa thuận đáp ứng mục tiêu của bạn và nhà é

DAI HOC QUOC

TRUONG DAI HOC

BAI TAP LON DAM PHAN TRONG KINH DOANH QUOC TE

DE TAI: NHUNG DIEU CAN CHUAN BI, LƯU Ý VÀ MỤC TIÊU ĐẠT ĐƯỢC TRONG CUỘC ĐÀM PHÁN ĐÈẺ XIN VIỆC

TẠI VIETTEL

hoc phan:

Giang hướng dẫn Hồng Cường

TS Nguyễn Thị Như Ái

Lóp:

Ụ Ụ CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT

Đàm phán là gì?

Đàm phán khi đi xin việc là gì?

Các kiểu đàm phán

Đàm phán kiểu “mềm”

Đàm phán kiểu “cứng”

Đàm phán “nguyên tắc”

CHUONG 2: NHUNG DIEU CAN CHUAN BI, LUU Ý VÀ MỤC TIỂU ĐẠT DUOC TRONG CUOC DAM PHAN DE XIN VIEC Ở VIETTEL

Giới thiệu về tập đoàn Viettel

Chuẩn bị khi đàm phán xin việc

Nghiên cứu kỹ lưỡng

Về doanh nghiệp

Về chính bản than

Chuẩn bị hồ sơ xin việc

Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp ở Viettel Đàm phán mức lương

Hình thức khi đi xin việc

Thái độ khi đi xin việc

Sau cuộc đàm phán xin việc

TÀI LIỆU THAM KHẢO

CHƯƠNG I1: CƠ SỞ E

Đàm phán là gì?

Đàm phán là quá trình hai hoặc nhiều bên có những lợi ích chung và lợi ích xung đột củng nhau bàn bạc thoả thuận những vấn đề liên quan đến lợi ích của các bên

Đàm phán khi đi xm việc là gì?

Đảm phán khi đi xin việc là thương lượ — è lương, lợi ích và những chỉ tiết công

việc khác vở a é ou ộc thương lượng nên kết thúc trong một thỏa thuận đáp ứng mục tiêu của bạn và nhà é ou

Cac kiéu dam phan

Dam phan kiểu “mềm”

Dam phan mềm được diễn ra dựa trên su tin tưởng đối với đối tác của mình, coi họ như là bạn bè, anh em và người thân Trone trường hợp này, người đàm phán thường có thái độ lùi bước trước các áp lực và sẵn sảng nhượng bộ đê duy trì mỗi quan hệ với đối phương, bởi vậy họ thường xuyên mềm mỏng với con người và vấn đề nảy sinh, đễ dàng thay đôi lập trường của mình

Đàm phán kiểu “cứng”

Trái ngược với đảm phán mềm, những doanh nhân khi chọn cho minh dam phan

cứng sẽ øiữ vững lập trường cũng như quan điểm của bản thân, họ thường đưa ra những điều khoản cứng rắn, có thê đe dọa tới lợi ích của đối phương nhằm giành chiến thắng

về phía mình Thông thường, họ sẽ chỉ tập trung tối đa vào lợi ích của mình mà không may quan tâm tới lợi ích của đối tac, coi bàn đảm phán là một cuộc chiến về sức mạnh

và ý chí của các bên, buộc đối phương phải nhượng bộ và hy sinh lợi ích dé dat duoc thỏa thuận

Đàm phán “nguyên tắc”

Kiểu đàm phán này còn được gọi là đàm phán Harvard, do Trung tâm nghiên cứu về đàm phán tại đại học Harvard đưa ra Trong cuộc đàm phán, các bên tham gia sẽ tiến hành thương lượng dựa trên nội dung của vấn đẻ, từ đó cho phép đạt được kết quả một cách sáng suốt, hiệu quả và thân thiện

Lúc này, các bên coi nhau như cộng sự và cùng hợp tác đề giải quyết vấn đề dựa trên nguyên tắc bình đăng Chủ trương được áp dụng trong trường hợp này là sự kết hợp giữa hai phương pháp đàm phán cứng và mềm, “cứng” đối với công việc và “mềm” đối với con người Người đàm phán sẽ lắng nghe ý kiến của đối tác, trình bày ý kiến của bản thân theo hướng thiện chí nhưng lập trường kiên định, trước hết nhân mạnh tới lợi ích chung rồi mới đi đến thỏa thuận lợi ích đối kháng

CHUONG 2:NHUNG DIE A Â LƯU Ý VÀ MỤC TIỂU DA

Giới thiệu về tập đoàn Viettel

Tập đoàn Công nghiệp — Viễn thông Quân đội (Viettel) là doanh nghiệp kinh tế quốc

phòng 100% vốn nhà nước, chịu trách nhiệm kế thừa các quyền, nghĩa vụ pháp lý và lợi ích hợp pháp của Tổng Công ty Viễn thông Quân đội Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) đo Bộ Quốc phòng thực hiện quyền chủ sở hữu và là một doanh nghiệp quân

đội kinh doanh trong lĩnh vực bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin

Với slogan "Hãy nói theo cách của bạn", Viettel luôn cố gắng nỗ lực phát triển vững bước trong thời gian hoạt động Hiện nay, Viettel là Tập đoàn Viễn thông và Công nghệ thông tin lớn nhất Việt Nam, đồng thời được đánh giá là một trong những công ty viễn

thông có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới và nằm trong Top 15 công ty viễn thông

toàn cầu về số lượng thuê bao

Viettel hiện đang hoạt động và kinh doanh tại 13 quốc gia trải dai tir Chau A, Chau

Mỹ, Châu Phi với quy mô thị trường 270 triệu dân, gấp khoảng 3 lần dân số Việt Nam Bên cạnh viễn thông, Viettel còn tham gia vào lĩnh vực nghiên cứu sản xuất công nghệ

cao và một số lĩnh vực khác như bưu chính, xây lắp công trình, thương mại vả xuất nhập

khâu, IDC Chiến lược của Tập đoàn Viettel trong thời gian tới là tiếp tục phát triển các ứng dụng công nghệ thông tin để đưa vào mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và cụ thể hóa tại nhiều thị trường nước ngoài, vươn lên trở thành một tập đoàn toàn cầu, nằm trong 20 doanh nghiệp viễn thông lớn nhất thế giới

Chuẩn bị khi đàm phán xin việc

Nghiên cứu kỹ lưỡng

Về doanh nghiệp

Tập đoàn Công nghiệp — Viễn thông Quân đội được đánh giá là một trong những công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới nên thu hút rất nhiều ứng viên Với tốc độ phát triển nhanh chóng của nó, nhiều người đã ứng tuyên trên nhiều vị trí, từ những lao động không có bằng cấp đến những lao động trí thức Nhiệm vụ của nhà tuyên dụng là sàng lọc hàng trăm hỗ sơ trong mỗi kỳ tuyên dụng Chính vì vậy, hiện nay tập đoàn Viettel rất quan tâm cũng như đưa ra nhiều chính sách để chiêu mộ nhân

se Môi trường làm việc tại Viettel

Viettel được vinh danh là một trong ba môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam (theo công bố của Anphabe) Đặc biệt, trong lĩnh vực CNTTT trong 5 năm liền, Viettel được công nhận là môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam Tại Viettel, tập đoàn liên tục áp dụng các tiêu chuân quốc tê về đánh øiá và đãi ngộ cho nhân viên nhắm tạo điều

kiện đề nhân sự phát triển một cách tốt nhất Bên cạnh đó, tập đoàn triển khai các chương trinh phúc lợi tăng thêm, qua đó giúp cán bộ nhân được an tâm công tác, đảm bảo an ninh tài chính, sức khỏe cho bản thân và gia đình Cơ cầu nhân sự tại Viettel cho thấy,

40% lãnh đạo và quản lý có độ tuổi đưới 35 tuôi, 3% nhân sự trẻ tài năng giữ vị trí lãnh

đạo, quản lý ở cấp công ty trở lên

Viettel đáp ứng được những tiêu chí quan trọng đối với người lao động như: thương hiệu công ty; cơ hội phát triên bản thân; môi trường làm việc cạnh tranh; năng động, thu nhập bình quân trên đầu người ở mức cao Ngoài ra, đoanh nghiệp còn thu hút đông đảo đội ngũ nhân tài, chuyên gia giỏi nghiên cứu phát triển; quản trị kinh doanh, kỹ sư đầu ngành về công nghệ cao trên thế giới

se Văn hoá doanh nghiệp

Viettel thành công nhờ sức mạnh tập thê theo mô hình quân đội

Ông Nguyễn Mạnh Hùng (Tổng Giám đốc Viettel) cho biết, những người mới vào

Viettel sẽ trải qua 2 khóa huấn luyện tập trung: gồm một khóa huấn luyện văn hóa, lịch

sử và quy định của Tập đoàn; một khóa huấn luyện quân sự (kéo dải 1 tháng) Việc huấn luyện không phải là “cưỡi ngựa xem hoa” ựa trên chương trì A é én si

ở ưự én; bao gom caviéctad 4 ú é wu dan that

Thực tế đã chứng minh “bộ gen” quân đội đã giúp cho Viettel cạnh tranh và trụ vững được ở những thị trường nước ngoải khó khăn nhất mà Tập đoàn này đầu tư như Mozambique, Haiti, Peru khiến nhiều đối thủ có nghề đầu tư viễn thông trên thé giới không ngờ tới Những người lãnh đạo của Viettel đang kỳ vọng qua kỳ huấn luyện quân đội này; Viettel sẽ có thế hệ trẻ mang “bộ sen” quân đội mà những thế hệ đi trước đã vận dụng thành công dé dựng lên một Viettel mạnh mẽ ở Việt Nam và thực hiện khát vọng ghi tên tuôi trên thé giới

e Mic lwong 6 Viettel

Thống kê mức lương trung bình nhân viên Viettel dao động từ 10 - 20 triệu đồng trên tháng, được chia thành các cấp độ như dưới đây:

Mức lương thấp nhất dao động từ 6.000.000 — 7.000.000 đồng/tháng

Mức lương trung bình khoảng 23.700.000 đồng/tháng

Mức lương cao dao động từ 25.000.000 — 30.000.000 đồng/tháng

Mức lương cao có thể lên đến 50.000.000 đồng/tháng

Đề xác định mức lương cụ thé sé phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kinh nghiệm, vị trí làm việc, địa điểm làm việc, v.v Nhìn chung, mức lương nhân viên Viettel duoc danh gia kha cao và là mức lương mơ ước của nhiều bạn trẻ

° tuyển dụng của Viettel

Cũng như nhiều công ty khác, dé ứng tuyên việc làm tại Viettel, bạn cần trải qua 3

vòng thi: Nộp hỗ sơ, Kiểm tra IQ, kiến thức và Phỏng vấn

Nộp hồ sơ: Ở vòng thi nay, ban cần chuân bị cho mình một bản CV xin việc vị trí ứng tuyên độc đáo, chuyên nghiệp Cách đơn giản và mang đến hiệu quả cao

là bạn hãy truy cập vào JOBOKO, lựa chọn mẫu CV online ứng ý và điều chỉnh

thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc phù hợp Nội dung CV nên đề cập ngắn gon, dé hiểu, không nên dải quá 1 trang A4

Kiếm tra IQ, kiến thức: Sau khi vượt qua vòng nộp hỗ sơ, ứng viên sẽ bước vào vòng thí kiểm tra kiến thức và kỹ năng với thời gian làm bài 4 tiếng Quy trình

thí bao gồm: Th 45 phút; TOEIC hoặc GMAT với 200 câu phút; kiến thức chuyên môn 90 câu

Vòng phóng vấn: Đây là vòng thi quen thuộc mà tắt cả các vị trí tuyên dụng hiện nay đều không thê thiếu Nếu bạn đã xuất sắc vượt qua 2 vòng thi cơ bản th phỏng vấn sẽ quyết định bạn có trúng tuyên hay không Ở vòng này, tùy từng vị tri ma sé trai qua | 3 vòng phỏng vấn trực tiếp Trong đó, vòng 1 sẽ là Quản lý trực tiếp phỏng vấn, vòng 2 là Phó Giám đốc và quản lý cấp cao, vòng 3 là Tổng Giám đốc Ứng viên nào có cơ hội lọt vào vòng 3 thì cơ hội được nhận là rất cao

Về chính bản thân

Mặc dù lương là một khía cạnh quan trọng, nó cũng không phải thứ duy nhất bạn

nên thương lượng Trước khi đảm phán, hãy dành một chút thời gian đê xác định điều

quan trọng, nhất với bạn Đó có thê là các phúc lợi khác như: chăm sóc sức khỏe, tiền thưởng đầu vảo, tiền thưởng theo hiệu suất, ngân sách đảo tạo và ngày nghỉ phép

có lương, cũng như những đặc quyền khác, chăng hạn như lịch làm việc linh hoạt hoặc các lựa chọn làm việc từ xa

Ngoài ra thì cần dành thời gian để xác định rõ đâu là điểm mạnh của mình đề tận dụng phát huy ghi điểm trong mắt nhà tuyên dụng và đâu là điểm yếu của mình để có

thé cải thiện, khắc phục Và cụ thê hơn nữa, hãy trau dồi các kỹ năng cơ bản trong công

việc như kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng tin học văn phòng, kỹ

năng ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp

Chuẩn bị hồ sơ xin việc

Hồ sơ xin việc vào Viettel thê hiện rõ thông tin ứng viên từ tông quát tới chỉ tiết, dựa hững thông tin trong bộ hỗ sơ này mà nhà tuyên dụng sẽ sớm biết bạn có phải là

người mà họ đang tìm kiếm hay không

Hồ sơ xin việc vào Viettel cũng được chuẩn bị đầy đủ những những bộ hồ sơ khác, chỉ có điều ở mỗi giai đoạn thì nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những yêu cầu khác nhau cho ứng viên của mình

Tuy nhiên, về cơ bản thì những giấy tờ sau đây vẫn không thê thiếu trong bộ hồ sơ

xIn việc vào Viettel:

Sơ yếu ly lịch tự thuật có xin dấu công chứng của địa phương

Sơ yếu lý lịch đòi hỏi thông tin hết sức ngắn gọn, vì vậy ứng viên Viettel cũng bám sát vào gợi ý mà đưa ra câu trả lời phù hợp nhất

Hãy nhắn mạnh địa chỉ học tập nếu bạn tốt nghiệp các trường danh tiếng như Học viện Bưu chính Viễn thông, Đại học Bách Khoa, Đại học Quốc ø1a, chuyên ngành liên q tới điện tử, viễn thông

Nếu có kinh nghiệm cũng trình bày rõ ràng vào phần Kinh nghiệm, quá trình bản thân trong sơ yếu lý lịch càng chỉ tiết càng tốt

Đơn xin việc Viettel với 2 ngôn ngữ là tiếng Việt và tiếng Anh

Mẫu đơn xin việc trong hồ sơ xin việc làm tại Viettel chính là nơi đề bạn thê hiện nguyện

vọng của mình Những mong muốn này phải được thê hiện qua những câu từ chuẩn

chỉnh, ngắn gon, thu hut người đọc và phải được đặt vấn đề một cách thuyết phục nhất Mặc dù sơ yếu lý lịch cũng đã có phần giới thiệu bản thân đầy đủ thế nhưng khi viết đơn xin việc, ứng viên Viettel vẫn phải trình bày những ưu điểm nổi bật nhất của chính mình

Cụ thê là nói về kỹ năng, kinh nghiệm thực tế và trình độ chuyên môn trong đơn xin việc dé pr bản thân một cách hiệu quả nhất

CV xm việc vào Viettel

CV xin việc Viettel sẽ có cách trình bày khác với đơn xin việc, trong đó mỗi trường thông tin sẽ được phân chia ranh giới rõ ràng, ở đó có sự tách biệt đề phục vụ người nhin tiện lợi hơn, còn lại ứng viên van phải đưa ra thông tin sao cho nhất quán, từ đầu đến cuối đều logic và liên kết với nhau, như vậy mới tạo được sức hút khác biệt so với

những ứng viên khác

Bản sao giấy khai sinh có xác nhận công chứng

Chứng minh dân photo/Thẻ căn cước công dân photo có xác nhận của địa

phương

Sô hộ khẩu photo sau đó công chứng

Mẫu giấy khám sức khỏe

Ảnh kích thước 3x4 với số lượng là 3 chiếc

Ngoài ra thì cần chú ý dé không mắc phải một số lỗi khi chuân bị hồ sơ xin việc như

lỗi chính tả, lỗi sử dụng câu từ, lỗi trình bày,

Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp ở Viettel

© “Hãy giới thiệu sơ lược về bản thân bạn?”

Câu hỏi giới thiệu bản thân luôn là câu hỏi được đa số các nhà tuyên dụng hỏi đến Bạn có bao giờ nghĩ tại vì sao không? Mặc dù các nhà tuyên dụng đã đọc trước CV của bạn, điều họ muốn biết ở đây chính là khả năng ứng đối, giao tiếp của bạn có tự tin

không, từ đó sẽ đánh giá được năng lực, cũng như mục đích chính của bạn khi ứng tuyên vào vỊ trí này

© “Tai sao ban tng tuyén vao vị trí này?”

câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá xem mức độ hứng thú với công việc của bạn, cũng như mức độ nghiêm túc trong quá trình tìm hiểu vị trí phù hợp với bản thân hay không? Hãy cho nhà tuyên dụng biết được bạn cảm thấy thích thú và đam

mê với công việc đó ra sao? Và bản thân bạn sở hữu những phẩm chất và chuyên môn phù hợp như thế nào? Lòng hăng say cùng thái độ phần khởi của bạn trong quá trình trả lời, chắc chắn sẽ gây thiện cảm ít nhiều với nhà tuyến dụng

s “Bạn hãy cho tôi biết về mục tiêu trong 5 năm tới của bạn không?”

Một câu hỏi về mục tiêu sẽ giúp nhà tuyến dụng nhìn được lộ trình và kế hoạch phát triển bản thân của bạn Thông qua câu trả lời, nhà tuyên dụng Viettel cũng sẽ hiểu được mức độ mong muốn, khát vọng và tầm nhìn về bản thân của bạn đối với công việc Xem xét mục tiêu của bạn có đi liền với mục tiêu và tầm nhìn của doanh nghiệp hay không? Ban mong muốn mình trở thành ai trong công ty ở 5 năm tới? Cụ thể hóa bằng một chức danh mà bạn mơ ước, chẳng hạn như quản lý, giám sát, hoặc thậm chí là trưởng phòng Bạn sẽ làm gì để đạt được mong muốn đó? Đừng quên nói rằng, ở một vị trí cao hơn, bạn sẽ không ngừng cô gắng đề đưa ra những chiến lược, những sáng tạo mới để đưa doanh nghiệp phát triển mạnh hơn

Bộ câu hỏi phỏng vấn Viettel bao gồm rất nhiều câu hỏi:

Theo bạn, tại sao tập đoàn Viettel có vị trí như ngày hôm nay?

Bạn biết gì về các sản phẩm của Viettel, bạn cho rằng đâu là sản phẩm làm nên thương hiệu của chúng tôi nhất?

Bạn hiểu các đối thủ của Viettel như thế nào?

Bạn có ý tưởng gì mới cho sản phẩm mới của chúng tôi hay không?

Ngoài ra, nhiều nhà tuyến dụng muốn kiểm tra khả năng xử lý tình huống và kỹ năng phỏng vấn của ứng viên bằng những câu hỏi bất ngờ vượt xa những thông tin cơ bản như giới thiệu và kinh nghiệm làm việc vì vậy hãy Sẵn sảng cho các câu hỏi tình huống

Tự thực hành trả lời phỏng vấn với người quen hoặc tự hỏi trước gương có thê øiúp xây dựng sự tự tin của bạn Bạn có thể nói chuyện với chính mình hoặc ai đó mà bạn biết và nhờ họ đóng vai người phỏng vấn bạn Điều này sẽ giúp bạn quen dần trước buồi

phóng vấn trực tiếp

Đàm phán mức lương

Trước khi bước vào một cuộc đàm phán, điều quan trọng là phải hiểu rõ về mức lương trong ngành của bạn Những gì bạn cần tìm hiểu bao gồm: báo cáo phân tích các khảo sát về lương, tin tuyên dụng và các bài đăng về ngành nghề của mình đề xác định

mức lương trung bình cho vi trí bạn đang ứng tuyến Bạn cũng nên gặp gỡ và hỏi han những “người trong ngành” Nếu bạn ngại hỏi họ về thu nhập cá nhân, hãy hỏi xem họ

nghĩ mức thủ lao hợp lý cho vai trò đó là bao nhiêu

Sự tự tin chính là chìa khóa trong đàm phán lương Bạn cần tin vào khả năng và thé hiện giá trị của mình cho công ty thấy trong quá trình “deal” lương Nhân mạnh bộ kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, đồng thời đưa ra những ví dụ thực tế về những gì bạn có thé mang lai cho tô chức và điều đó ảnh hưởng như thế nào đến mức lương mà bạn đang hướng tới

Hãy sẵn sàng lắng nghe nhu cầu và mối quan tâm của nhà tuyên dụng, đồng thời cởi

mở thỏa hiệp nếu cần Trước khi bạn bắt đầu đàm phán, hãy rõ ràng với chính mình về

những điều bạn không thế chấp nhận Hãy luôn sẵn sảng đề ra đi nếu bạn thấy bất cứ

dấu hiệu báo động đỏ nảo và tin rằng sẽ sớm có cơ hội phù hợp với bạn Điều đó còn chứng minh khả năng lãnh đạo của bạn và biết đâu nhà tuyên dụng sẽ gọi lại cho bạn Đàm phán lương có thế là một quá trình đầy thách thức, nhưng điều quan trọng là bạn cần hiểu rõ gia tri cua minh va thương lượng hiệu quả dé dam bao bạn nhận được

mức lương tương xứng các kỹ năng và kinh nghiệm của ban than

hức khi đi xin việc

Khi đi xin việc ở các công ty lớn, nhất là ở Viettel thì lựa chọn quan ao lai cang phai chuyên nghiệp Ngoại hỉnh là yếu tố đầu tiên ảnh hưởng đến ấn tượng của nhà tuyển

dụng Cho dù bạn có kinh nghiệm đến đâu, nếu bạn đi phỏng vấn trong chiếc áo phông

va quan jean, bạn sẽ bị đánh giá là có kỹ năng phỏng vấn kém, bắt cân và thiếu tôn trọng doanh nghiệp

Trang phục chỉnh t, gọn gàng thê hiện sự tôn trọng và nghiêm túc đối với công ty

va vi tri ban dang ứng, tuyén, đồng thời tạo thiện cảm với người đối điện Tránh những cách ăn mặc sai lầm cho một cuộc phỏng vấn việc làm có thê giúp bạn cảm thấy tự tin hơn và bắt đầu cuộc phóng vấn suôn sẻ hơn

Thái độ khi đi xin việc

© Dén ding gid:

Đúng giờ là một trong những kỹ năng phỏng vấn xin việc cần thiết Việc trễ hen cho

thấy bạn là người thiếu chuẩn bị và thiếu trách nhiệm với công ty Điều này gây lãng phí thời gian cho cả hai bên Bạn nên nghiên cứu đường đi đến địa chỉ của công ty ít nhất một ngảy trước cuộc hẹn của bạn để tìm địa điểm và nên đến trước giờ phỏng, van theo lich trinh 10

¢ Thai do than thién, hoa nha:

Hay ty tin trong ban thân va khả năng của mình Đưa ra các câu trả lời mạnh mẽ, tự

tin trong giao tiếp va cho thay ban tin tưởng vào khả năng làm việc của mình.

Thế hiện sự tôn trọng đối với nhà tuyên dụng và những người gặp trong quá trình phỏng vấn Luôn lắng nghe và đưa ra phản hồi tôn trọng, đồng thời giữ một thái độ lịch

sự và chuyên nghiệp

Thể hiện thái độ mở lòng và sẵn lòng học hỏi Cho thấy bạn muốn phát triển và sẵn sảng nhận thông tin mới, ý kiến và đề xuất từ nhà tuyên dụng Thể hiện sự quan tâm đến công ty và vị trí mà bạn đang xin việc Nghiên cứu kỹ về công ty, hiểu về các dự án, sản pham, giá trị và mục tiêu của công ty

s_ Thành thật không dỗi trá:

trung thực nhất có thê vì mọi sự dối trá đều có thể bị phát hiện Và hậu quả của nói dối sẽ khiến bạn mắt công việc mơ ước và hảng ngàn cơ hội khác tại tập đoàn tiềm năng nảy Không có gì phải lo sợ về những khoảng thời gian ngồi chờ việc ở nhà hay

inh tìm việc thất bại của bản thân Bởi vì đôi khi, giai đoạn đó có thể trở thành

lợi thế nếu bạn biết sử đụng thời gian đó đề cải thiện mình

Sau cuộc đàm phán xin việc

Sau khi kết thúc cuộc phóng vấn, bạn cần khẳng định lại rằng bản thân rất mong muốn được công ty nhận và tham gia vào sự phát triển của công ty

se Nếu thành công: Nếu bạn được nhận vảo vị trí mình ứng tuyên thi hay thé hién

su chan thanh , lịch sự và biết ơn của mình bằng cách viết thư cảm ơn sau cuộc phỏng vấn (trong vòng 3 ngày)

se Nếu thất bại: Hãy nhẹ nhàng chấp nhận và tự rút ra cho bản thân mình bài học

để có thê tiếp tục cố gắng vào những lần xin việc sau Hãy giữ cho mình thái độ lịch sự và cầu tiến và bạn vẫn nên gui thu cam ơn cho nha tuyén dung dé thé hién mình là một người lịch sự va biết đứng dậy từ thất bại của chính mình