tại doanh nghiệp là những người phát huy được đầy đủ các giá trị cốt lõi của Thanhcongteam Vai nét co ban vé van hoa doanh nghiép: - Luén tin rang mọi việc đều có thể - _ Luôn dám nghĩ d
Lựa chọn và giới thiệu về doanh nghiệp
Công ty Xăng dầu Thành Công
Tên giao dịch: Công ty xăng dầu Thành Công
Dia chỉ giao dịch: số 41 Lạc Trung, Vĩnh Tuy, Hai Bả Trưng , Hà Nội
Các lĩnh vực hoạt động: Xăng dầu
Khái quát các quá trình phát triển:
Năm 2000 mở điểm bán xăng đầu tiên tại Lạc Trung
Tháng 5 năm 2005 mở điểm bán mới tại 47 Tam Trinh
Năm 2009 mở thêm 1 điểm bán mới tại Nam Dư, Lĩnh Nam
Tháng 10 năm 2015 tiếp tục mở thêm điểm bán hàng tại Cầu Giấy
Tháng 12 năm 2020 mở thêm 1 chi nhánh mới tại Long Biên
+ Số vốn: 5 tỷ + Số lao động: 30 npười + Hệ thống nhà xướng: 5 cơ sở ( mỗi cơ sở gồm 6 nhân viên) Quan điểm về sử dụng con người:
Tại Thanhcongteam, mỗi vị trí công việc đều có tiêu chuẩn riêng, nhưng tất cả thành viên đều phải có trình độ chuyên môn, quyết tâm phát triển nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm và kỷ luật cao Cán bộ quản lý tại doanh nghiệp là những người thể hiện rõ ràng các giá trị cốt lõi của Thanhcongteam.
Vai nét co ban vé van hoa doanh nghiép:
- Luén tin rang mọi việc đều có thể
- _ Luôn dám nghĩ dám làm
- _ Luôn cải tiến, sáng tạo
- Biét phat huy tiềm năng, năng lực
- _ Cam kết thực hiện các nghĩa vụ, cải thiện môi trường làm việc ngày càng tốt hơn -_ Đề cao sự trung thực, khách quan trong giao tiếp
- _ Để cao sự công bằng, công khai trong quản lý điều hành
- Để cao sự thắng thắn, cởi mở trong các mối quan hệ.
Thiết lập tài khoản và đăng nhập vào phần mềm quản lý nhân =8 12
quản lý nhân sự Misa Amis
Thiết lập cơ cấu tổ chức bộ máy doanh nghiệp trên phần mềm quản lý nhân sự MiSa AmiS nnnnn nha 4 1 Xây dựng cơ sở dữ liệu về cơ cấu tổ chức bộ máy doanh 2 Chức năng, nhiệm vụ từng bộ phận trong cơ cấu công ty .4 3 Báo cáo cơ cấu tổ chức quản lý công ty xuất phần mềm quản lý nhân sự MiSa AIIÍS kg nh ko 7 YÊU CAU 2: THUC HÀNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
1.3.1 Xây dựng cơ sở dữ liệu về cơ cấu tổ chức bộ máy doanh nghiệp
Co cau tổ chức Công ty TNHH phân phối xăng dâu Thành Công
Phòng kinh doanh Phòng tài chính nhiệm vụ từng bộ phận trong cơ cấu công
T Chức năng đơn vị Mã đơn vị | Phụ trách đơn vị nhiệm vụ
1 Giám đốc Lãnh đạo các don vi- | GD Tran Thanh Tra
Phân bố các nhiệm vụ, quản lý các phòng ban -Bao quát công ty
Phòng Nhân sự của công ty PNS Dinh Thi Phuong hiện đang tuyển dụng nhân sự với mục tiêu lập kế hoạch và thực hiện các chiến lược phát triển nguồn nhân lực Chúng tôi chú trọng vào việc đào tạo và phát triển chất lượng nguồn nhân lực, đồng thời duy trì và quản lý hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân viên Bên cạnh đó, việc quản lý thông tin và hồ sơ nhân sự cũng là một phần quan trọng trong công tác quản lý nhân sự của công ty.
-Xây dựng kế hoạch | PKD Phạm Huyền My kinh doanh
- Tìm kiếm và nghiên cứu khách hàng -Xu lý, giám sát các vấn đề kinh doanh -Xây dựng các mỗi quan hệ với khachs hàng
4 Phong tai chinh | -Ghi chép, tinh toan, | PTC - Nguyén Thanh va bao cao tinh hinh Céng hiện có - _ Lê Thị Nguyệt
-Ghi chép tình hình luân chuyền và sử dụng tài sản, tiền vốn
Ghi chép lại toàn bộ quá trình sử dụng vốn của công ty
-Kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất kinh đoanh
Kiểm tra kế hoạch thu chỉ tải chính Kiểm tra viéc pitt gin va su dung tai san, vat tu, tién von
5 Phong xuat -Định hướng chiến PXNK Hoàng Thị Ngọc nhập khâu lược xuất nhập khâu Ngân
-Nghiên cứu và tim kiếm thị trường -Thiét lap, dam phan, kí kết hợp đồng
1.3.3 Báo cáo cơ cấu tổ chức quản lý công ty xuất phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis
ST | Tên đơn vị Tên viết tắt Mã đơn vị Đị
1 TRƯỜ NG ĐẠI HỌC [ Uneti.edu Uneti.edu
2 QT15A14 - Cô Thu |QT15A14 - C6/QT15A14 - Cô
4 Công ty TNHH| TCG TCG
6 Phong hanh chinh|PNS PNS nhân sự
7 Phòng kinh doanh | PKD PKD
8 Phòng xuất nhập | PXNK PXNK khẩu
9 Phòng tài chính PTC PTC
YÊU CẦU 2: THỰC HÀNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
Xây dựng các văn bản phân tích công viỆc
Xây dựng bản mô tả công VIỆC cĂĂccvềcccccằo 8 2.1.2 Xây dựng bản yêu câu chuyên môn công việc
(¢ $` Công ty TNHH phân phối xăng dầu Thành Công
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Chức danh công việc: Báo cáo cho: Giảm đốc
Nhân viên phòng hành chính nhân sự
Xác định công việc bao gồm việc lập kế hoạch đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và cung ứng nhân viên cho các vị trí trong doanh nghiệp Ngoài ra, công việc còn liên quan đến việc thực hiện đào tạo và hoàn thiện hồ sơ cho nhân viên mới, cũng như xây dựng và quản lý các chính sách phúc lợi cho nhân sự trong công ty.
Lợi ích của việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên bao gồm nâng cao chất lượng dịch vụ và sáng kiến cộng đồng Đảm bảo sức khỏe và an toàn cho nhân viên là ưu tiên hàng đầu, cùng với việc thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên Ngoài ra, việc bảo mật thông tin và tuân thủ các chính sách, thủ tục, quy định của công ty cũng rất quan trọng trong việc duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.
Báo cáo cho: Giám độc công ty
Giám sát những người sau đây:
Hà Nội, ngày 28 tháng 02 năm 2023
(Ký, đóng dâu) (Ký và ghi rõ họ và tên)
Phương Thu Dinh Thi Phuong Thu
Công Ty TNHH Phân Phối Xăng Dầu Thành Công
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Chức danh công việc : Nhân viên xuất nhập khẩu | Báo Cáo cho : giám đốc
Xác định công việc: s* Các nhiệm vụ chính :
- Thực hiện tất cả các hoạt động xuất nhập khẩu của công ty
- Tìm kiếm nguồn hàng, mẫu từ nước ngoài khi có yêu cầu từ phòng R&D, phòng Planning
-Chỉ đạo và cùng với nhân viên thực hiện công việc Xuất Nhập khẩu cho toàn bộ đơn hàng đã ký
- Ký hồ sơ liên quan đến hoạt động xuất nhập khẩu
- Được ủy quyền trực tiếp làm việc khi có yêu cầu từ các cơ quan chức năng liên quan đến hoạt động Xuất Nhập khẩu
- Chỉ đạo và giải quyết tất cả các sự cố trong quá trình Xuất Nhập khẩu
- Báo cáo tình hình Xuất Nhập khẩu cho Giám đốc điều hành vào mỗi tháng
~ Kiểm tra và đôn đốc nhân viên thực hiện tốt công việc được giao
- Phân công công việc phù hợp với năng lực từng nhân viên
~ Thương lượng giá tốt nhất khi mua hàng
- Cùng với P Planning lập kế hoạch nhập hàng cho phù hợp
- Tham mưu, tư vấn cho các phòng ban, Ban giám đốc trong lĩnh vực Xuất Nhập khẩu
- Thiết lập HS Code cho từng mặt hàng nhập
- Thuong lượng giá mua từ nhà cung cấp nước ngoài
Báo cáo cho : Giams đốc công ty
Giám sát những người sau đây :nhân vien xuất nhập khẩu
Hà Nội, ngày 8 tháng 2 năm 2023
(ký , đóng dấu) (ký và ghi rõ họ tên )
( $) Công ty TNHH phân phối xăng dầu Thành Công
BAN MO TA CONG VIEC
Chức danh công việc: Báo cáo cho: Giám độc
Công việc bao gồm việc dẫn dắt đội ngũ kinh doanh, phân tích hành vi người tiêu dùng và thị trường Dựa trên các số liệu thu thập được, nhiệm vụ là xây dựng và điều chỉnh các kế hoạch kinh doanh phù hợp với chỉ đạo từ cấp trên, nhằm đạt được mục tiêu doanh số đề ra.
Các nhiệm vụ chính bao gồm quản lý và điều hành hoạt động của Phòng Kinh doanh, đồng thời quản lý hệ thống bán hàng của công ty trong phạm vi được phân công.
Lên kế hoạch kinh doanh cho toàn phòng kinh doanh
Trực tiếp chỉ đạo bán hàng 1 số dự án của phòng
Kiểm tra, giám sát, đôn đốc công việc của CBNV phòng kinh doanh
Xây dựng chính sách bán hàng cho các khách hàng tiềm năng/dự án
Xây dựng các giải pháp phòng ngừa rủi ro trong hoạt động kinh doanh là rất quan trọng Đào tạo và huấn luyện chuyên môn cho đội ngũ nhân viên sẽ giúp đạt được kết quả kinh doanh theo kế hoạch.
Thực hiện là các ngân sách chỉ phí cần thiết cho hoạt động kinh doanh
Thu thập, khảo sát thông tin về sản phẩm, thị trường, khách hàng, đôi thủ cạnh tranh ae ® Các nhiệm vụ phụ:
Thực hiện các nhiệm vụ khác do cap trén giao ¢ Bao mat thông tin e Tuân thủ các chính sách, thủ tục, quy định của công ty
Báo cáo cho: Gidm doc céng ty Giám sát những người sau đây: Nhân viên kinh doanh
Võ Hà Linh Vũ Thị Trang
Nguyễn Hoàng Long Phạm Hoai Thuong
Nguyén Tat Dat Chu Hien Vy
Trần Thủ Đô Nguyền Thị Thùy Linh
Hà Nội, ngày 08 tháng 02 năm 2023
(Ký, đóng dâu) (Ký và ghi rõ họ và tên)
⁄â\ Công ty TNHH phân phói xăng dầu Thành Công
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Chức danh công việc: Báo cáo cho: (Iám độc
Nhân viên phòng tài chính
Xác định công việc bao gồm việc ghi nhận các giao dịch tài chính phát sinh trong doanh nghiệp và lập báo cáo tài chính tổng hợp Công việc này cũng bao gồm việc tạo ra các báo cáo chi tiết về thu nhập, bảng cân đối kế toán, và báo cáo lưu chuyển tiền tệ theo định kỳ, thường là hàng tháng.
Các nhiệm vụ chính của vị trí này bao gồm ghi nhận các giao dịch tài chính, quản lý dòng tiền doanh nghiệp, lập danh sách và dự báo tài chính, tư vấn và tìm kiếm nguồn tài chính dài hạn, quản lý nghĩa vụ thuế, quản lý hoạt động đầu tư, phân tích và lập báo cáo tài chính, cũng như hỗ trợ các nhà quản lý trong việc đưa ra quyết định chiến lược Ngoài ra, các nhiệm vụ phụ còn bao gồm thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao, bảo mật thông tin và tuân thủ các chính sách, thủ tục, quy định của công ty.
Báo cáo cho: Giám độc công ty
Giám sát những người sau đây:
Hà Nội, ngay 08 thang 02 nam 2023
(Ký, đóng dân) (Ký và ghi rõ họ và tên)
2.1.2 Xây dung ban yêu câu chuyên môn công việc
(4 @) Công ty TNHH phân phối xăng dầu Thành Công
BẢN YÊU CÀU CHUYÊN MÔN CÔNG VIỆC
Chức danh công việc: Tính chát công việc:
Nhân viên phòng hành chính nhân sự Dài hạn s* Trinh do hoc van:
Yêu câu trình độ học vân:
Q 12/12 Œ Cao đăng Œ Trên đại học
Nganh hoc: Quan tri kinh doanh
Nghê nghiệp chuyên môn: Quản trị nhân lực
Các khóa đào tạo khác và chứng chỉ: Ưu tiên những người đã được đào tạo nhưng không bắt buộc s* Yêu câu về kinh nghiệm làm việc: *,
Co it nhat | năm kinh nghiệm
Kiến thức về luật lao động, bảo hiểm và các quy định, nghị định liên quan
Kỳ năng tư vấn, giao tiếp và tương tác
|v Vv Vv Yêu câu về kiên thức / ky nang:
Có kiên thức chuyên môn tôt vê quản trị nhân lực
Kỹ năng giao tiếp tốt, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thé
Có khả năng làm việc độc lập cao
Tư duy phân tích, xử lý vấn dé, tu duy hé thong
Thành thạo về tin học văn phòng đằ#èV WWwWộW
Yêu cầu vê thê chát / điêu kiện làm việc:
> Có sức khỏe, chịu được áp lực công việc 7
> Nhiét tình, có trách nhiệm với công việc được giao
Yêu cầu về khả năng thể lực bao gồm sức khỏe tốt và khả năng đi công tác xa Bên cạnh đó, các điều kiện làm việc đòi hỏi sự nhiệt tình, nhiệt huyết và cam kết đóng góp hết mình cho sự phát triển của công ty.
-Các môi nguy hiểm: Áp lực công việc có thê ảnh hưởng đến sức khỏe
Hà Nội, ngày 28 tháng 02 năm 223
(Ký, đóng dấu) (Ký và ghi rõ họ tên)
Phương Thu Dinh Thi Phuong Thu
Công Ty TNHH Phan Phối Xăng Dau Thành Công ¢
Bản Yêu Câu Chuyên Môn Công Việc
Chức danh công việc : nan vin ( Tính chất công việc : xuất nhập khẩu Lâu dài
Yêu cầu trình độ học vấn :
Tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên chuyên ngành xuất nhập khẩu
Ngành Học :xuat nhập khẩu
Nghề nghiệp chuyên môn : xuất nhập khẩu
Các khóa đào tạo và chứng chỉ: ưu tiên những người đã được đào tạo nhưng không bắt buộc
$% Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc :
WwW Có ít nhất 1 nằm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xuất nhập khẩu hoặc các vị trí tương đương
^* S Yêu cầu về kiến thức , kỹ năng : w Thông thạo tiếng Anh giao tiếp
Sử dụng thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng, phần mềm Logistics (ERP)
- Có khả năng lên kế hoạch công việc, giám sát quy trình, điều phối và tổ chức triển khai công việc
- 2, + Yêu cầu về thể chất , đk làm việc
Yêu cầu về khả năng thể lực : 25t trở lên , sức khỏe tốt Các điều kiện làm việc : nhiệt tình , nhiệt huyết, đóng góp cho công ty
Các mối nguy hiểm : áp lực cao
Hà Nội , ngày 08 tháng 02 năm 2023
(ký, đóng dấu ) ( ký và ghi rõ họ tên )
Ngân Hoàng thị Ngọc Ngân
( $) Công ty TNHH phân phói xăng dầu Thành Công
BẢN YÊU CÁU CHUYÊN MÔN CÔNG VIỆC
Chức danh công việc: Tính chât công việc: Dài hạn
Trình độ học vân: Tôt nghiệp Đại học trở lên
Yêu cầu trình d6 hoe yan
M 12/12 QO) Cao Dang Dai hoc
C1 Trung câp QO) Trên Đại học Ngoại Ngữ: Tiếng Anh |
Ngành học: Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Nghề nghiệp chuyên môn: Quản trị kinh doanh
Các khóa học đào tạo chứng chỉ khác:
+, Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc A A AL: aA ` +A
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại các công ty phần mềm: Misa, Base,
Gctfly Ứng viên có kinh nghiệm sale Đã từng học và làm việc tại nước ngoài là Í lợi thế
+, | @ Yêu cầu về kiến thức/kỹ năng
Khả năng đánh giá phân tích, hiêu rõ tâm lý khách hàng
Thành thạo các kĩ năng giao tiếp, thuyết trình và tạo ảnh hưởng ở mọi mức độ
Nhạy bén với các cơ hội kinh doanh, có kiến thức chuyên sâu về ngành và sản phẩm
Ky nang lang nghe dé tiếp thu ý kiến, đề xuất của nhân viên kinh doanh
Kỹ năng lập kế hoạch và tô chức
Kỹ năng lãnh đạo bao gồm khả năng làm việc nhóm, giải quyết xung đột giữa các thành viên, giao tiếp hiệu quả và thuyết trình Lãnh đạo cũng cần động viên nhân viên, đặc biệt trong những tình huống khó khăn Yêu cầu về thể chất và điều kiện làm việc cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kỹ năng lãnh đạo.
Yêu cầu về khả năng thẻ lực: tuôi từ 25-35 tuôi, sức khỏe tôt
Các điều kiện làm việc: Nhiệt tình, nhiệt huyết, đóng góp hết mình cho Công ty
Các mỗi nguy hiêm:môi trường làm việc có áp lực cao
Hà Nội, ngày 08 tháng 02 năm 2023
(Ký, đóng dấu) (Ký và ghi rõ họ và tên)
(4 @) Công ty TNHH phân phối xăng dầu Thành Công
BẢN YÊU CÂU CHUYÊN MÔN CÔNG VIỆC
Chức danh công việc: Tính chát công việc:
Nhân viên tài chính Dài hạn s Trình độ học ván:
Yêu câu trình độ học vân:
Q 12/12 QO) Cao đăng L] Trên đại học
QO) Trung cap Dai hoc
Ngành học:Tài chính kê toán
Nghề nghiệp chuyên môn: Tài chính kê toán
Các khóa đào tạo khác và chứng chỉ: Ưu tiên những người đã được đào tạo nhưng không bắt buộc s* Yêu câu về kinh nghiệm làm việc:
> Có ít nhât 4 năm kinh nghiệm làm vị trí nhân viên tài chính và các vị trí liên quan
> Có kiến thức về tài chính kế toán s* Yêu câu về kiên thức / kỳ năng:
Kỹ năng giao tiếp tót, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thẻ
Có khả năng làm việc độc lập cao
Tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống
Thành thạo về tin học văn phòng
VVVV fe * Yéu cau vé thé chat / diéu kiện làm việc: ¢
> Có sức khỏe, chịu được áp lực công việc
> Nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc được giao
Yêu cầu về khả năng thể lực bao gồm sức khỏe tốt và khả năng đi công tác xa Ngoài ra, ứng viên cần có tinh thần nhiệt tình, nhiệt huyết và sẵn sàng đóng góp hết mình cho sự phát triển của công ty.
-Các môi nguy hiểm: Áp lực công việc có thê ảnh hưởng đến sức khỏe
Hà Nội, ngày 0Š tháng 02 năm 2023
(Ký, đóng dâu) (Ký và ghỉ rõ họ tên)
Xây dựng bản tiêu chuẩn công việc
Công ty TNHH phân phối xăng dầu Thành Công
BẢN TIEU CHUAN KET QUA THUC HIEN CONG VIEC
Chirc danh céng viée: Tính chát công việc:
Nhân viên phòng hành chính nhân sự Đài hạn
CAC HOAT DONG SAN CHAT so THO! GIAN THUC
Hỗ trợ tuyển chọn nhân sự Tốt 5 I tháng
Hướng dẫn đào tạo nhân viên Tốt 5 1 thang mới
Hà Nội, ngày 28 tháng 02 nam 2023
Người lập (Ký và ghỉ rõ họ tên) Phương Thu Đỉnh Thị Phương Thu
Công Ty TNHH Phân Phối xăng dầu Thành Công
Bản tiêu chuẩn kết quả thực hiện công việc
Chức danh công việc : Nhân viên xuất Tính chất công việc : nhập khẩu Lâu dài
CÁC HOẠT ĐỘNG SAN PHAM SỐ LƯỢNG CHẤT LƯỢNG TG THỰC HIỆN
Nhập khẩu Xăng A92 500 lit Tốt 14-1-2023
Nhập khẩu Xăng A95 400 lit Tốt 16-1-2023
Hà Nội , ngày O8 tháng O2 năm 2023
- : Công ty TNHH phân phối xăng dâu Thành Công
BAN TIEU CHUAN KET QUA THUC HIEN CONG VIEC Chức danh công việc: Tinh chât công việc: Dài hạn
CAC HOAT DONG SAN CHAT SỐ THƠI GIAN
PHAM LƯỢNG LƯỢNG THỰC HIỆN
"Thực hiện các khảo sát đôi 1 tháng với khách hàng
Phối hợp cùng bộ phận Dâu nhớt Tot 2000sp
Marketing ra mat san pham mới
Tham gia khóa đào tạo kĩ 3 tháng năng
Hà Nội, ngày 08 tháng 02 năm 2023
(Ký, đóng dấu) (Ký và ghi rõ họ và tên)
My Phạm Huyền My lộ) Công ty TNHH phân phối xăng dầu Thành Công
BAN TIEU CHUAN KET QUA THUC HIEN CONG VIEC
Nhân viên phòng tài chính Dài hạn
Các hoạt động Sản phẩm Chất lượng Số lượng Thời gian thực hiện
Nhập khâu | Xăng A92 Tốt Lớn 13/1/2023
Hà Nội, ngày 13 tháng 2 năm 2023
(Ky,dong dau) (Ky va ghi ré ho tén)
Thực hành thiết lập vị trí công việc, vai trò công việc trên phần mềm quản lý nhân sự Misa AmiS .c cu nh nho 17 2.3 Xây dựng và thiết lập hồ sơ nhân sự trong doanh nghiệp trên phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis co 18 a) Danh sách nhân viên theo đơn vị công tác
Cơ cấu lao động của doanh nghiệp theo độ tuổi
Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ
Chỉ tiêu (người) (%) (người) (%) (người) (%)
Bảng thống kê lao động theo độ tuổi lao động
Cơ cấu lao động của doanh nghiệp theo trình độ
Trình độ Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ lượng lệ(%) | lượng 1é(%) | lượng lệ(%)
Trên đại học Đại học 23 100% |25 100% |4 100%
(Nguồn: Bộ phận nhân sự)
Nhận xét: Cơ cấu lao động của doanh nghiệp theo trình độ ổn định
Cơ cấu lao động của doanh nghiệp theo chức danh
Chức danh Số Ty lệ| Số Tỷ lệ | Số Tỷ lệ lượng | (%) lượng | (%) lượng | (⁄)
Nhân viên Xuất | 1 4.3% 1 4% 10 24.4% nhap khau
Nhận xét: - Cơ cấu lao động của doanh nghiệp theo chức danh năm 2022 tăng 8% tương ứng 2 người so với năm 2021
- Cơ cấu lao động của doanh nghiệp theo chức danh năm 2023 tăng 39,03% tương ứng l6 người so với năm 2022
3.1.5 Cơ cấu lao động của doanh nghiệp theo phòng ban
Chức danh | Năm 2021 Năm 2022 Năm 2023
Số lượng | Tý lệ(%) | Số lượng | Tý lệ (%) |Số lượng | Tý lệ (%)
(Ngu ầ:: Bộ phận nhân sự)
Nhận xét: Cơ cấu lao động của doanh nghiệp theo phòng ban qua các năm ổn định không thay đổi.
Cơ cấu lao động của doanh nghiệp theo giới tính
Giới tính | Năm 2021 Năm 2022 Năm 2023
Số lượng | Tỷ lệ (%) | Số lượng | Tý lệ (%) | Số lượng | Tỷ lệ (%)
(Nguồn: Bộ phận nhân sự)
Nhận xét: Cơ cấu lao động của doanh nghiệp theo giới tính qua các năm không thay đổi.
Cơ cấu lao động của doanh nghiệp theo thâm niên công
Thâm niên Năm 2021 Năm 2022 Năm 2023
Số lượng | Ty lệ So Tý lệ Số lượng Tý lệ
( Ngu Gn: Bộ phận nhân sự)
-Số người có thâm niên công tác dưới một năm giảm dần theo các năm, tỷ lệ cũng giảm dần theo các năm
- Sô người có thâm niên lao động tử 1-5 năm tăng dần theo các năm, tỷ lệ cũng tăng đẦn theo các năm
- Số người có thâm niên trên 5 năm không thay đổi tỷ lệ giảm dần theo các năm
=> Hầi hết mọi nguoi dai mudn gan bé lau dai vGi céng ty, cht: yéu cdc céng nhan chỉ muốn gắn bó từ 1-5 năm
3.1.8 Cơ cấu lao động của doanh nghiệp theo trạng thái lao động
Trạng thái | Năm 2021 Năm 2022 Năm 2023 lao động
Số Týlệ | Số lượng | Tý lệ Số lượng | Tỷ lệ lượng | (%) (người | (2%) (Người | (%) ( người)
Nghỉ việc(vì | 0 0 0 0 0 0 tât cả các lý do khác nhau)
(Ngu Gn: bộ phận nhân sự)
Trong ba năm qua, số lượng công nhân đến thử việc tại công ty không ngừng gia tăng hàng năm, đồng thời không có ai nghỉ việc.
- Tw 2 bang trén cho thấy :
+ Cơ cấu hiện tại hoàn toàn phù hợp với đặc điểm sản xuất của công ty
+ Sự biến động v cơ cấu theo từng tiêu chí có tác động tích cực tới quá trình thực hiện kế hoạch sx kd cho công ty
Xây dựng kế hoạch nhân sự tổng hợp trong doanh nghiệp
Bảng định hướng một số chỉ tiêu kết quả hoạt động kinh
ST | Chỉ tiêu Năm 2023 Năm 2024 Năm 2025
2 Tổng lợi nhuận sau | 5.000.000.0 | 12.000.000 | 30.000.000 thuế ( đồng) 00 000 000
3 Thu nhập bình | 150.000.00 | 200.000.00 | 250.000.00 quân cho 1 lao|0 0 0 động/ năm
STT | Chức danh điêu | Nguồn Số người |Lý do điều | Ghi chú động/bỏ nhiệm | động/bỗ
1 Giam déc Phòng tài | 1 Được bố Nguyễn Thành chính ` Công từ trưởng
Nhiệm phòng tải chính lên giám đốc
2 Trưởng phòng tài | Phòng 1 Xin từ chức | Trân Thanh Trả từ chính giám đốc giám đốc xuống trưởng phòng tài chính
3.2.2 Bảng dự kiến số lao động cần điều động, bổ nhiệm
Bảng kế hoạch dự kiến nhân viên nghỉ việc
Stt Chức danh nghỉ việc Số lượng dự kiến Lý do nghỉ việc
1 Hanh chinh nhan sy 5 Chuyện đơn vị công tac
2 Phòng kinh doanh 4 Chuyên đơn vị công tác
[3 — [ Xuấtnhập khẩu |4 | Chuyên đơn vị công tác |
Bảng kế hoạch bổ sung nhân SựỰ .ccc vi cictc ri 29 3.2.5 Bảng kế hoạch tiền lương, tiền thưởng
Công Ty TNHH phân phối xăng dầu Thành Công
KE HOACH BO SUNG NHAN SU GIAI DOAN 2023-2026
Nam Tông số | Tăng mới lao động | Vị trí Sốlượng |Trìnhđộ | Giới tính
2024 3 Nhân viên | 3 Đại học Nam, nữ nhân sự
2025 5 Nhân viên | 5 Đại học Nam, nữ kinh doanh
2026 2 Nhân viên | 2 Đại học Nam, nữ xuất nhập khâu
3.2.5, Bang ké hoach tién luong, tién thuéng
Công ty TNHH Xăng dâu Thành Công Địa chỉ: Hà Nội
KE HOACH TIEN LUONG, THUONG NAM 2023
CHI TIEU DVT KE HOACH GHI CHU
Lao động gián tiếp Người 0
Lao động trực tiếp Người 41
2 Thu nhập bình quân đầu người Đông/người/tháng 15.000.000
Tiền thưởng bình quân Đồng/người 6.000.000
Tiên thưởng người cao nhât Đông/người 6.000.000
Tiền thưởng người thap nhat Đồng/người 1.000.000
4 Dự kiến thời gian tra thưởng
| (Ky tén va dong dau) Người lập biểu |
YÊU CẦU 4: THỰC HÀNH CÁC KỸ NĂNG TUYỂN
Xây dựng cơ sở dữ liệu về tuyển dụng trong doanh nghiệp
Xây dựng quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp
Người phụ trách Các trưởng phòng
Phòng hành chính NS Xác định nhu cầu tuyên dụng
Phiếu đề xuất nhu câu nhân sự
Lập kế hoạch tuyên dụng Quyết định hội đồng tuyên dụng
Phòng NS Thông báo tuyên dụng
Thành lập hội đồng tuyển \ dụng File dữ liệu UV
4 t dinh tuyén a d BGĐ,trưởng các KNEPKHỆnH DỤ ANH Các bài test bộ phận phỏng vấn ,ktra
Thu-tiếp nhận,xử lý hồ sơ
Tô chức phỏng vấn thi tuyển tiêu chí
Chọn ứng viên đáp ứng
Lập bảng kế hoạch tuyển dụng cccccccccsse: 32 4.1.3 Xây dựng quyết định thành lập hội đồng tuyển dụng
CONG TY TNHH PHAN PHÓI XĂNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
DAU THANH CONG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Ha Noi, ngay 15 thang 03 nim 2023
KE HOACH TUYEN DỤNG NHÂN SỰ CÔNG TY TNHH XĂNG DẦU
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ trình bày các thông tin quan trọng liên quan đến quy trình tuyển dụng, bao gồm số liệu thống kê, lý do tuyển dụng, thời gian gán định kiến, hình thức dự kiến, các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng, mức lương, hồ sơ ứng tuyển và các bước trong quy trình phỏng vấn Những thông tin này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng và chuẩn bị tốt hơn cho việc tìm kiếm việc làm.
I |NV |PNhin |3 | Thigu $7 | 15/03 ) 22/03 05/04 | Online, Giám | 10 nhân | sự nhân ¡ triệu qua các | đổc, | triệu
SỰ Sự tunuw | QL fam | nhan
GIAM BOC TRUONG PHONG NHAN Sl’ NGƯỜIẬP
Thanh Cong Phuong Thu Phuong Thu
Nguyên Thình Công Dinh Thi Phuong Thu Dinh Thi Phuong Thu
4.1.3 Xây dựng quyết định thành lập hội đ ông tuyển dụng
CONG TY TNHH PHAN PHOI CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET NAM
XANG DAU THANH CONG Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Số 12 /QĐ-TCG Hà Nội,ngày 15 tháng 03 năm 2023
Về việc thành lập Hội đồng tuyển dụng nhân sự Giám Đốc Điều Hành Công Ty TNHH Phân Phối Xăng Dầu
- _ Căn cứ quyết định số 12 về việc bố nhiệm giám đốc điều hành ngày 28/3/2003;
- _ Căn cứ chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc số 12;
- _ Căn cứ Quy trình tuyên dụng của công ty;
-_ Xét đê nghị của trưởng phòng HCNS ;
QUYÉT ĐỊNH Điều 1 Nay thành lập hội đồng tuyển dụng nhân sự, gồm các thành viên có tên sau đây:
1 Chủ tịch Hội đồng :Nguyễn Thành Công
2 Phó chủ tịch Hội đồng : Trần Thanh Trà
3 Uỷ viên kiêm thư kí hội đồng : Dinh Thi Phuong Thu
4 Các ủy viên Hội đồng : Lê Thị Nguyệt Hội đồng tuyên dụng nhân sự có thê trưng tập thêm một số thành viên giúp việc cho Hội đồng Điều 2 Hội đồng tuyên dụng có nhiệm vụ tô chức tuyển dụng theo đúng các thủ tục và quy định của công ty Điều 3.Hội đồng tuyển dụng nhân sự hoạt động theo nguyên tắc tập thể , theo đa số ;
- Khicé thay đôi, bỏ sung thành viên Hội đồng thì phòng HCNS đề nghị lên Giám đốc điều hành xem xét, điều chỉnh ;
Héi đồng tuyên dụng được áp dụng cho con dâu của Công ty để phục vụ cho hoạt động của doanh nghiệp Trưởng phòng HCNS và các trưởng đơn vị liên quan, cùng với những cá nhân được nêu tên, có trách nhiệm thực hiện quyết định này.
Nơi nhận GIAM DOC DIEU HANH
-Lưu :TC-HC NGUYEN THANH CÔNG
Quảng cáo tuyển dụng nhân viên
CÔNG TY TNHH PHAN PHOI XĂNG DẦU THÀNH CONG
L Giới thiệu công ty: e Thành Công là một trong những công ty phân phối xăng dầu lớn tại khu vực Hà
Với hơn 10 năm kinh nghiệm, Thành Công tự hào cung cấp năng lượng xanh cho người tiêu dùng qua 5 cơ sở phân phối tại Hà Nội Để đáp ứng nhu cầu mở rộng kinh doanh và nâng cao đội ngũ nhân sự, chúng tôi mong muốn hợp tác với những đồng nghiệp mới có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình, năng động và đam mê công việc, nhằm trở thành đơn vị phân phối xăng dầu hàng đầu tại miền Bắc.
H Vị trí cần tuyển dụng: e - Nhân viên nhân sự (Số lượng: 3)
> Đối với nhân viên nhân sự:
Trình độ chuyên môn: Đại học trở lên
Yêu cầu về kiến thức kĩ năng:
- Ky nang giao tiép tốt, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xứ thế
- _ Có khả năng tư duy phân tích, xử lý van dé, tư duy hệ thống
- _ Thành thạo về tin văn phòng
IV Yêu cầu hồ sơ:
1 Đơn xin dự tuyên( theo mẫu trên Website tuyển dụng của công ty)
2 Sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thâm quyền trong vòng 30 ngày tính đến ngày nộp hồ sơ tuyên dụng
3 Ban sao giấy khai sinh
5 Văn bằng tốt nghiệp và bảng điểm
V Thông tin nộp hồ sơ:
> Thời hạn nộp hồ sơ: Từ ngảy 15/03/2024-30/3/2024
> Địa chỉ nộp hồ sơ: e S641 Lac Trung, Vinh Tuy, Hai Ba Trung, Ha Ndi ¢ Email: thanhcong@gmail.com
Thông tin liên hệ Kinh nghiệm làm vệc eer | |, NHAN VIEN KINH DOANH email: phamlan@gmail.com
Dc: 218 Linh Nam, Hoàng Mai, Công ty TNHH bánh kẹo Nhôn Hưng
Hai Bù Trưng, Hà Nội Từ Tháng 06/2022 đến Tháng 05/2023
Lập kế hoạch cho các ý tưởng kinh doanh là rất quan trọng để duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại Việc xây dựng lịch trình doanh số hàng tuần và hàng tháng giúp theo dõi hiệu quả hoạt động kinh doanh và điều chỉnh chiến lược kịp thời.
Hoc van Trưởng phòng Kinh Doanh ey CỬNHÂN
2 Đại học Kinh tế Kĩ thuật Công nghiệp Hò Nội e Tốt nghiệp loại Giỏi
1A: BANG CAP 1.Kỹ năng chính:
Bằng Cử nhân Đọi Học sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng giao tiếp, thương lượng và thuyết trình một cách thành thạo, đồng thời nắm vững các phần mềm quản lý kinh doanh Ngoài ra, bạn cũng sẽ rèn luyện khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường có áp lực lớn.
3 Tiếng Anh: Toeic 650 4.Tin học văn phòng : Chứng chỉ MOS
Sở thích ôVẽ, Chơi thể thao, Đọc Mục tiờu nghề nghiệp sách
` a Mong muốn trở thành một nhân viên Kinh doanh
Người liên hệ chuyên nghiệp tại Công ty TNHH Phân phối Xăng dầu Thành Công là Đinh Thị Phương Thu Với vai trò Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, chị Thu làm việc trong môi trường năng động Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ qua điện thoại 03866774955.
NOI DUNG CAU HOI PHONG VAN
Anh/chị có thê làm gì Công Ty nêu được nhận vào làm?
Tại sao anh/chị muốn làm việc ở đây? Điểm mạnh và điểm yếu của anh chị?
Anh/chị đã từng làm ở vị trí tương tự chưa?
0 Nếu đã từng thì anh/chị đã làm ở đâu?
1 Ly do anh/chi nghi viéc ở công ty cũ là gì?
2 Anh/chị nghĩ thế nảo về vai trò, chức năng của nhân sự?
3 Anh/chị nghĩ những tố chất mà một nhân viên sự cần là gì?
4 Khả năng chịu được áp lực trong công việc của anh/chị?
5 Mức lương anh/chị mong muốn lả bao nhiêu?
6 Anh/chị mong muốn ứỡ ở Cụng Ty chỳng tụi?
7 Khi nào thì anh/chị có thê đi làm được?
Phỏng vấn bằng google form
CÂU! HỎI PHONG VẤN TUYỂN DỤNG
Anh/chi cé thé lam gì cho Công Ty nếu được rhhận vào lam? *
Tei sac anh/chj mudn tam việc ở đây? “
Van ban trd 161 ddl Điếm ranh và điểm yếu của anh/chi? *
Văn bản trả lời đải
Anh/chi da từng lâm @ vi tri tuong tu chua? ~
Van ban tra ici dai
Néu d& tirng thi anh/chi da lam 6 dau?
Văn bản trả 161 dai tý do anh/chị nghỉ việc ở công ty cũ là gì
Văn bản trả lời đài
Anh/chị nghĩ thế nào về vai trò, chức năng của nhân sự? *
Văn bán trả lời đả:
Anh/chị nghĩ những tố chất mà một nhân viên nhân sự cần có là gì? *
Văn bản trả lời dài
Khả năng chịu 4p lực trong công việc của anh/chi? *
Văn bản trả lời dà:
Mức lương anh/chị mong muốn là bao nhiêu? “
Văn bản trả lời dải
Anh/chị mong muốn gì ở Công Ty chúng tôi? “
Văn bản trả lời dải
Khi nào thì anh/chị có thế đi làm được? “
Văn ban tra loi da
STT Tiêu chuẩn Kiến | Kinh Kỹ | Tinh | Ngoại | Tổng thức nghiệm | năng |phối | Ngữ điểm
, chuyên | làm việc | giao |hợp | (2d) Ứng viên môn | 2đ) tiếp | (1đ)
Người lap (Kí và phi rõ họ tên)
Phạm Huyền My d) Kết quả phỏng vấn
STT | Ho va tén viên T
8 Người lập (Kí và phi rõ họ tên)
4.1.6 Xây dựng quyết định tuyển dung
Công ty TNHH phân phối xăng dầu
CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET NAM Độc lập — Tự do — Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 15 thang 3 năm 2024
QUYET DINH CUA CONG TY TNHH PHAN PHOI XANG
(Wa: tiép nh@n thir viéc)
- _ Căn cứ quy chế tổ chức và điều hành của công ty TNHH phân phối xăng dau Thành Công;
- _ Căn cứ vào Chức năng và Quyền hạn của công ty TNHH phân phối xăng dầu Thành Công;
-_ Căn cứ tờ trình số 13 QĐÐ-TCG, đã được Ban Tổng Giám đốc phê duyệt Ngày 15 thang 3 nam 2024, v/v tiép nhận thử việc;
Xét tình hình thực tế
Quyết định tiếp nhận Ông/bà Nguyễn Hồng Ánh vào thử việc tại Phòng Nhân sự của công ty TNHH phân phối xăng dầu Thành Công với vị trí Nhân viên Nhân sự, thời gian thử việc là 1 tháng, bắt đầu từ ngày 1 tháng 3 năm 2024 Ông/bà Nguyễn Hồng Ánh sẽ chịu sự quản lý trực tiếp của bộ phận Nhân sự Quyết định này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2024, và Ông/bà Nguyễn Hồng Ánh có trách nhiệm thi hành quyết định này.
Phòng nhân sự công ty TNHH phân phối Công xăng dâu Thành Công
Céng ty TNHH phan phéi xing dau CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET
Thanh Céng NAM Độc lập — Tự do — Hạnh phúc
Số: 13 / QD-TCG Ha N6i, ngay 15 thang 3 nim 2024
QUYET DINH CUA CONG TY TNHH PHAN PHOI XANG
DAU THANH CONG (: tiép nhan thir viéc) Căn cứ quy chế tổ chức và điều hành của c6ng ty TNHH phan phéi xăng dau Thành Công;
Căn cứ vào Chức năng và Quyền hạn của công ty TNHH phân phối xăng dầu
- C&n cứ tờ trình số 13 /CQO-TC, đã được Ban Tổng Giiám déc phé duyét Ngày 15 tháng 3 năm 2024, v/v tiép nhan thir việc;
Xét tình hình thực tế
Quyết định tiếp nhận ông/bà Đinh Phương Thảo vào vị trí Nhân viên Nhân sự tại công ty TNHH phân phối xăng dầu Thành Công, với thời gian thử việc 1 tháng, bắt đầu từ ngày 15 tháng 3 năm 2024 Ông/bà Đinh Phương Thảo sẽ chịu sự quản lý trực tiếp của bộ phận Nhân sự Quyết định này có hiệu lực từ ngày 15 tháng 3 năm 2024, và Phòng Nhân sự có trách nhiệm thi hành quyết định này.
Phong nhan sy céng ty TNHH phan phéi 5: xăng dâu Thành Công -_ Như điều 3
Công ty TNHH phân phối xăng dầu CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Thành Công Doc lap — Tu do - Hạnh phúc
Số:13 /QĐ-TCG Hà Nội, ngày 15 tháng 3 năm 2024
QUYÉT ĐỊNH CỦA CÔNG TY TNHH PHÂN PHÓI XĂNG
Căn cứ quy chế tô chức và điều hành của công ty TNHH phân phối xăng dầu Thành Công;
- _ Căn cứ vào Chức năng và Quyên hạn của công ty TNHH phân phối xăng dầu Thành Công;
Căn cứ tờ trình số 13 /QĐ-TCG, đã được Ban Tổng Giám đốc phê duyệt Ngày 15 tháng 3 năm 2024 v/v tiếp nhận thử việc:
Xét tình hình thực tế
Quyết định tiếp nhận Ông/bà Hoàng Thủy Linh vào thử việc tại Phòng Nhân sự của công ty TNHH phân phối xăng dầu Thành Công, với vị trí Nhân viên nhân sự, thời gian thử việc là 1 tháng, bắt đầu từ ngày 15 tháng 3 năm 2024 Ông/bà Hoàng Thủy Linh sẽ chịu sự quản lý trực tiếp của bộ phận Nhân sự Quyết định này có hiệu lực từ ngày 15 tháng 3 năm 2024.
Diéu 4: Ong/ba HOANG THUY LINH , Phong Nhân sự có trách nhiệm thi hành
Phòng nhân sự công ty TNHH phân phôi Công xăng dàu Thành Công Nguyễn Thành Công
4.2 Thực hành phân hệ tuyển dụng trên hệ thống phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis
4.2.1 Kế hoạch tuyển dụng năm 2024 của Công Ty TNHH
Phân Phối Xăng Dầu Thành Công
T6 - Kế huạth tuyển dung nam 2024 Cong ty TNHH xang R dau Thanh Cong si0V2024
Vjtitwyen dung Nn vién hn chnh fn sy
Hinh thc fam vio Toan tho gan
Yeu civ id the ing I0
‡ƒrin ai tgp, im Whe, hệ thui đintônxthế dntghuonghu2t03qnal con
CO kha néng lam tệ địt l) ta,
“Turcy phn th, xy vn tu cy he théng,
‘Thanh than tinh vn phong
4.2.2 Báo cáo đợt tuyển dung z 7 nw we a) Báo cáo chỉ tiết tuyến dụng
BAO CAO CHI TIET TUYEN DUNG
Tén dot tuvén dung: TCG - Ké hoach tuvén dung n4am 2024 Cénze ty TNHH x4ne dau Thanh Céne
Thei gian thuc hién: 'Từ ngà 15/03/2024 đến ngày 30/03/202¢
Viti tuvén dung: TNhân xiên hành chính nhân sưr
Trang thai Lén ké hoach
"Thành phần hội đồng tuyến dụng: sTT Họ và tên r 1 Lé Thi Nguyét r 2 Nguyén Thành Công Ƒ 3 Dinh Thi Phuong Thu r 4 Tran Thanh Tra
Chức danh Các ủy viên Hội đồng Chủ tịch hội đồng tuyến dụng
Uy vién kiém thư kí hội đồng
Phó Chủ tịch hội đồng tuyển dụng,
Vai tré dam nhiém Tham gia qua trinh tuyén dung Tham gia phong van, ky quyét dinh tuyén dung
Tiếp nhận thông tr, trả lời cầu hỏi của ứng viên
"Tham gia phỏng vần, hỗ trợ chủ tịch hội đồng tuyển dụng
Vòng Tên vòng Ghi cha r 1 Thu- tiép nhan, xt lý hỗ sơ tuyến dụng: r 2 Tổ chức phỏng vấn thi tuyến
F ° Trung tuyén Đây là vòng tuyén dung mac dinh
Chỉ phí cự kiểm: 1O OOO,OOO
STT Ly do chi Nhém chi Số tiềm Ghi chu b) Danh sách trích ngang ứng viên
Danh sách trích ngang ứng viên bao gồm thông tin từ ngày 04/05/2004, với đơn vị tác giả là Công ty TNHH Phân Phối Xăng Dầu Thành Công Đợt tuyển dụng TCG theo kế hoạch năm 2004 của Công ty TNHH Xăng Dầu Thịnh Công.
Vũng tuyển dung Tỡu- tiếp nhận, xửlý h ồứ tuyểndụng
Ngày tháng nắm Newai lap (Ký, gi rô hô)
Danh sách trích ngang ứng viên: Tít 01042003, thời gian từ 04/05/2004; đơn vị công tác: N3 - Công ty TNHH Phan Pholxang Dầu Thành Công Đợt tuyển dụng: TCG - Kế hoạch tuyển dụng năm 2004 của Công ty TNHH Xăng Dầu Thành Công.
Yòng tuyển dụng: Tổ chức phỏng vấn thỉ tuyển
[gT[ Mmimứdn | Huến E6ớỳm|] Ngyọm | Đnhớh | Noidiotgo | Chynmmàh | Bểmmmh-Biểmyh | KnhmhỆmlhmuk |
Ngày tháng lắm Ngmài lập (Ký, gử rôho tận)
Candidate List for the Position O042023 Beh O4OS/2024 - Company Name: CENGTY TNH PHAN HCH KANG DAU THAN CONG; Required Qualifications: TCG Keach, with a focus on year 2024 for the company TNH wing Thanh Cig.
Vòng tuyển dụng: Trúng tuyển
‘Dia yu: Kj nag pn
, Biển yêu Kỹ rău niên Cingués dém
Newt lip {KY, ghi 1 hotén} c) Danh sách ứng viên trúng tuyển theo vòng
DANH SÁCH ỨNG VIÊN TRÚNG TUYỂN THEO VÒNG
Từ ngày 01/01/2021 đến 31/12/2024, Công ty TNHH Phân Phối Xăng Dầu Thành Công sẽ thực hiện đợt tuyển dụng theo kế hoạch năm 2024 cho đơn vị N3.
Ngày tháng năn Người lập (Ký, ghỉ tổ họ tên)
45 d) Báo cáo thống kê chi phí từng đợi tuyển dụng
BAO CAO THONG KE CHI PHI TUNG DOT TUYỂN DỤNG
Tên đợt tryên dụng TCG - Ké hoach tuyén dang nfm 2024 Céng ty TNHH xăng đầu Thành Công
Thời gian thực hiện: Từ này 15/03/202:đên ngày 30/03/20)
SIT Ly do chi Nhóm chỉ Số tiên Ghỉ chú
Người lập (Ky, ghi ré họ tên) e) Báo cáo tổng hợp các đợt tuyển dụng
BAO CAO TONG HOP CAC DOT TUYEN DUNG
Bon vj cOng tác: N3 - CÔNG TY TNHH PHÂN PHÔI XĂNG DẦU THÀNH CÔNG
Thời gian Chi phi tuyén dung sien vi STI| Dot tuyển dụng | Vị trí tuyên dụng | — Phòng/Ban tắn mẫn
Từ ngày Dén ngày Dự hiến Thực té nà [Trạng thái: Lên kế hoạch (2)
TCG - Ké hoach tuyén dung nim hin en ty vénhirh chith N3-CÔNGTYTNHH [>
TNHH xăng dầu ằ DẬU THÀNH CễNG
Người lập (Ký, ghi rõ họ tên)
Phỏng vấn tuyển dụng .cccccccckkkknhhhhnhhn ke se 37 4.1.6 Xây dựng quyết định tuyển dụng .c se: 40 4.2 Thực hành phân hệ tuyển dụng trên hệ thống phần mềm quản lý nhân sự Misa AmilS it cu nnn Tnhh He de 42 4.2.1 Kế hoạch tuyển dụng năm 2024 của Công Ty TNHH Phân Phối Xăng Dầu Thành Công ch nhe io 42 4.2.2 Báo cáo đợt tuyển dụng ccc chinh seo 43 YÊU CẦU 5: THỰC HÀNH KỸ NĂNG BỐ TRÍ NHÂN LỰC, THÔI VIẸC TRONG DOANH NGHIẸP
LỰC, THÔI VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP
Xây dựng cơ sở dữ liệu về bố trí nhân lực, thôi việc
Danh sách nhân viên nghỉ việc chưa nhận BHXH
DANH $ÁCH NHÀN VIÊN NGHI VIEC CHUA NHAN SO BHXH Đến ng;3I/I2/2J4
Co edu to chi: N3 - CÔNG TYTNHH PHÁN PHÓI XĂNG DẦU THÀNH CÔNG
STING akin viz] Ho vaéa (itl Nedy sh | PhingBa _- 90) NEY ie hg viet
3 lam Hoai Throng Ne | 11081997 |PHONGKINA 2M?
4 “hutù wm |3WU PHÒNGKNH 20042004 mv thane năm
(Ký, phi rõ họ lên)
Biểu đồ phân tích lý do thôi viỆC
BIEU DO PHAN TICH LY DO THOI VIEC
Cơ cấu tổ chức: N3 - CÔNG TY TNHH PHAN PHỐI XĂNG DẦU THÀNH CONG
Chuyển đơn vi công tá 25005
Chuyển đơn vị công tác: 2500%
YÊU CẦU 6: TẠO ĐỘNG LỰC TRONG DOANH
Xây dựng bảng hỏi điều tra mức độ hài lòng của nhân viên
+ Mức độ hài lòng về nội dung công việc
1 Bạn có cảm thấy hài lòng về khối lượng công việc được giao không?
2 Anh chị có gặp khó khăn gì trong quá trình làm việc không? Mức độ hài lòng về chính sách lương thưởng
1, Mức lương hiện nay mà anh (chị) nhận được có đủ chỉ trả cho cuộc sống không?
2 Công ty của anh (chị) trả lương có đúng hạn không?
3 Anh/chị có muốn thay đổi chế độ lương thưởng của mình không ?
Mức độ hài lòng về các phúc lợi xã hội
1 Anh/chị có muốn thay đổi chế độ lương thưởng của mình không ?
2 Anh (chị) có nhận được phúc lợi tốt ngoài tiền lương không? ó4
Mức độ hài lòng về mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo
1 Anh (chị) và đồng nghiệp của mình có sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau không?
2 Đồng nghiệp cuả anh/chị có phối hợp tốt khi làm việc không?
3 Lãnh đạo có quan tâm, động viên nhân viên, lắng nghe ý kiến và tôn trọng nhân viên không
Mức độ hài lòng về cơ hội đào tạo và thăng tiến
1 ,Anh chị thấy môi trường làm việc của công ty có chuyên nghiệp không?
2 Công ty có sắp xếp lộ trình làm việc phù hợp với từng cá nhân Anh Chị không?
Mức độ hài lòng về điều kiện làm việc
1, Nhiệt độ phòng có phù hợp với a/c không
2 Ánh sáng đủ tốt không
3 Máy tính và hệ thống mạng có tốt không
4 Dụng cụ chuyên môn có tốt không
+ Mức độ hài lòng về văn hóa công ty
1 Bạn có thấy VHDN mình khác biệt so với cty khác
2 Bạn có tự hào về VHDN của mình
Thực hành đánh giá mô tả mức độ hài lòng của nhân viên
N6i dung khao sat kiếm (người) Tš lệ (2©)
PhAn I: Mire 46 hai long vé néi dung céng viéc
Câu hỏi 1 Bạn có cảm thấy hài lòng về khối lượng công việc được giao không?
Phần Il: Mirc d6 hai long vé chinh sach lrong thuong
Cau héi 1 Murc luong hién nay ma Anh/ Chi nhan duge c6 du chi tra cho cu6c sống không? Đủ 16 84,2
Câu hỏi 2 C'Ôông ty của Anh/ Chi tra luong c6é dang hạn không?
Cau héi 2 Anh/ Chi c6 muén thay déi ché d6 luong thueng cua minh khong?
Phần KHI: NIức độ hài lòng về các phúc lợi xã hội
Câu hỏi 1 Anh⁄ Chị có muốn thay đổi chế độ lương thưởng của mình không2 có | 19 | 1OO
Câu hỏi 2 Anh/ Chị có nhận được phúc lợi tốt ngoài tiền lương không?
Phần IV: Mức độ hài lòng về mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo
Câu hỏi I Anh/ Chị và đồng nghiệp của mình có sẵn sàn giúp đỡ lẫn nhau không?
Câu hỏi 2 Đồng nghiệp của Anh/ Chị có phối hợp tốt khi làm việc không?
Câu hỏi 2 Lãnh đạo có quan tâm, động viên nhân viên, lắng nghe ý kiến và tôn trọng nhân viên không?
Phan V: Mure d6 hai long vé co héi dao tao va thang tién
Cau héi 1 Anh/ Chi thay m6i trueéng lam viéce cia c6ng ty cG6 chuyén nghiép
Cau héi 2 Cong ty c6 sép xép 16 trinh lam viéc phit hop voi tirng ca nhéan Anh/ Chi khéng?
PhAn VI: Mire G6 hai long vé aiéu kién lam viéc
Cau hoi 1 Nhiđờt d6 phong cG6 phi hgp voi Anh/ Chi khong?
Kh6ng pha hop Zz 10,6
Cau héi 2 Anh sang dui tét khong?
Cau hoi 3 May tinh va hé théng mang co6 tét kh6ng?
Cau hoi 4 Dung cu chuyén m6n cG tét kho6ng?
Phần V: Mức độ hài lòng về văn hóa công ty
Câu hỏi 1 Bạn có tự hào về VHDN của mình?
Phần VI: Anh/ Chị thuộc bộ phận nào?
6.3 Thực hành thiết lập các chương trình phúc lợi, khen thưởng trên phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis
6.3.1 Báo cáo khen thưởng a) Báo cáo chỉ tiết quyết định khen thưởng one sere FH OY Tư A + fhe muéng nbs Vise có chày sich ude abe
68 b) Báo cáo tổng hợp khen thưởng theo phòng ban
BAO CAO TONG HOP KHEN THUONG THEO PHONG BAN
Nam 2024 Đơn vị công tá N3 - CÔNG TY TNHH PHẦN PHỎI XĂNG DẦU THÀNH CÔNG
~ mra ˆ ` Số lượng quyết định | „ te
STT | Ma Phong/Ban Tén Phong/Ban khen thưởng Giá trị khen thưởng Ghi chú
1 |PHONG NHAN |PHÒNG NHÂN SỰ 3 13,000,000
2 |PHONG XUAT |PHÒNG XUẤT NHẬP 2 9,000,000
(Ký ghi rõ họ tên) c) Báo cáo danh sách khen thưởng theo phòng ban
DANH SACH KHEN THUONG THEO PHONG BAN
Tì:/0) tấu I2IMAB mi tâm tíc Nl - CONG TY TNHH PHAN PHOLXANG DAU THÀNH CONG
69 d) Báo cáo tổng hợp nhân viên được khen thưởng
BAO CAO TONG HOP NHAN VIEN DUOC KHEN THUONG
Từ ngày 01/01/2023 đến 12/04/2024, tôi làm việc tại N3 - Công ty TNHH Phân phối Xăng dầu Thành Công Hiện tại, tôi vẫn đang trong quá trình công tác tại đơn vị này.
SIT |Manhinvién| Ho vatén Phing/Ban Nefy hen) Hìhdứ lha Lydo khen thưởng Cap Kuen | Gi tr ken thướng (hưởng _ thưởng thưởng
\ [HHƯII | TpzAh [PHÒNGNHANSU | 17-01-2024 | MERE Tuy EPldpginesy đệm Phong ban 500.000 § khen và biểu dương
2 7 Nguyễn Ngọc Anh |PHÔNGNHÀN SỰ 1741-2024 lim vib dug Vurot KP] do cng ty dé ra Phong ban 1,000,000 wah Th _ Trường tiện, bã
3 bu0imgs Pm MPa | GNMAg/ - | a2 | TH yYPldosbetydin Phong ban 500.000
Thu kien và biệu dương
21107100952 , oe Thường tiền bằng Và
4 1 My Duy Tuan PHONG NHAN SU 17-01-2024 hen vai dmg [Vượt KP] do công ty đề ra Phong ban 300.000
5 [110710085 I tm tyén |PHÒNGNHÀNSỤ | 1791204 | T9 5 (unEPlaooeeydEn Phòng bạn 1000001
6 ĐùgiiVu — |PHÒNGNHẢNSỰ | 17-01-2004 | EES Naot KPI do congry dra Phòng bm 500.000
7 [HH | sn Thi Tegy Wy PHONGNHANSU | 17-01-2004 | TMEE BB | KDI do cdngty dl a Phong ban 1,000,000
3 khen vabieu đương g_ [71107100922 | sén HoingLong|PHONGKINHDOANH | 1040.204 | BAB | hic thn oh tt tin vgn 1000000
2 khen và biểu dương g CHÍ aygTúe [PHÔNGNHÀNSU | tú | th in bănggiúi thui | 2000000
1 POTION dn Tha Ting [PHONG MUATNAAP | nop apg | Teoma tin ech ob thin ch 1 tin vgn 3,000,000
5 KHAU khen vabieu đương ¡[HH vupiaw — ÍPHONGKNHDOAMH | 100204 | 9 [ru dự bàhgghiúi tin vgn 1000000 § khen và biểu dương
12 3 Nayea Quy Hn PHONG TÀI CHINH 11-04-2024 the hệt dụng âm việc tot INhân viên 3.000.000
1107100289 [Newén Tein Tat | Thường tên bà
3 SH TH | PHONG TALCHINE | 11-04-2024 | eT OME Nha wig tt Niên viên 3.000.000
9 Son khen và biêu dương,
14 {1107100946 fein hanh‘ki PHONG TALCHNE — | 11-04-2004 | Tete BB |p get Niên viên 3,000,000 khen va bigu duong
1s PLOHOOS1 mun Ann ÍPHÒNGNHANSU - | 300200 | P9 BE an hn idm Niên viên 3300.000 kien và biêu dương
16 PHOTOS! | vuếnNgọeAnh |PHỎNGNHÀNS - | 306200 | TẾ ef i hig Nhấn tiến 35011000
17 a Nguyễn Tuấn Anh HH CỤ 12-5-2024 |uênmặt Nhân viên làm việc tốt Phong ban 2.000.000
8 Ho Hoity Thy Linh Me, 12-05-2024 |iênmặt Nhân viên làm việc tất Phòng lan 2/000 000 hI07110004|——,—- PHONG XUATNHAP ; oy
19 18 Ki Thị Nhung KHẨU : 12-05-2024 |tiênmặt Nhân viên làm việc tốt Phòng lan 2.000.000
Người lập (Ký, ghi rổ họ tên)
BAO CAO TONG HOP NHAN VIEN DUOC KHEN THUONG
Nim 2024; Bon vj tông tác: N3 - CÔNG TY TNHH PHAN PHÓI XĂNG DAU THÀNH CÔNG; Trạng thái: Bang lim viée
Don vi tông tác: N3 - CÔNG TY TNHH PHÂN PHÓI XĂNG DẦU THÀNH CÔNG §TT | Minhâna| Hạyiển màylan | Nhlàm Lý khe thường
I Thị Hỏi Anh 17004 ty dé ra
2 Ngọc Anh 1?I0I/AM công ty để m
Duy Tuần 1701/2024 công ty để m
Thu Uyên 17/01/2024 ty de ra
Thị Vui 17/01/2024 công ty dé ra ae 17/01/2024 tydera aa I0AD4 thành tic tt
11/44 l§ J1/IWW5I |LêThiliiAnh |PHÒNGNHẢNSỰ | 30A cece hodn thinh tt ahiém vy Nhân viên 1500/00)
16 {211071009517 |Nguyén Ngoc Anh |PHÒNGNHÁNSỰ 12% : hodn thanh tot nhiệm vụ Nhén viên 350000
I? DIIfIIIMBỉ7 Ngyễn Trấn Anh aD IIWWAD ign mat Nin vinnie Phingban | — 2/0000
18 211071100473 | Hodng Thy Linh ‘ili 10080004 {iin mat Ni vida envi sh Đờgbm | 2/00MU l9 21171178 |Khut Thị Nhung eT 1205/2024 |tien mat Nhân viên làmviệc tốt Phang ban 2,000,000
20 |2ulovioo24 [Trin Thi — |MÒNGKNHDOANH | 15092004 eer Dat chitiu KP Cing ty 300000
21 {211071009226 |VaThiTrang — |MMONGKINHDOANH | 151050024 es Dat chitigu KPI Công ty 5,000,000
(Ky, ghi ré ho tén)
71 e) Bdo cao phan tich chi phi khen thudng theo phong ban
BIEU DO PHAN TICH CHI PHI KHEN THUONG THEO PHONG BAN
Từ mày 01/01/2024 den ngay 31/12/2024 Đonvị công ác: N3 - CÔNG TY TNHH PHẦN PHỐI XÁNG DẦU THÀNH CÔNG
714 §B- CONG TY TNHE PHAN PHỐ XĂNG DẦU THÀNH CONG - Chi phi te tig phat sinh : 714%
72 g) Báo cáo phân tích chỉ phí khen thưởng trong năm
BIEU DO PHAN TICH CHI PHI KHEN THUONG TRONG NAM
Nim 2004 Dany céng tic: N3 - CONG TY TNHH PHAN PHOL XANG DAU THANH CONG
Báo cáo chương trình phúc lợi cần được thực hiện theo từng nhóm phúc lợi, nhằm phân tích chi phí phúc lợi một cách chi tiết Việc này giúp xác định hiệu quả và tối ưu hóa nguồn lực trong các chương trình phúc lợi.
BIEU DO PHAN TicH CHI PH PHUC LOI THEO NHOM PHUC LO Tir 040172023: 12040023
O Chi phitnyct6 cing ty tar fodn © Tg chi phi hu i
74 b) Báo cáo tổng hợp chương trình phúc lợi
BAO CÁO TỎNG HỢP CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI
Năm 2023 Đơn vị công tác: N3 - CONG TY TNHH PHAN PHOI XANG DAU THANH CONG
ST | Tên chương trình |_ Thời gian thực hiện Đa đềm - [Đối tác thực Số ee ect -
Từ ngày 1/01/2023 đến ngày 1/04/2023, tổng số nhân viên tham gia phúc lợi tại công ty là 6 người, với tổng số tiền hỗ trợ là 55,000,000 VNĐ Công ty đã hoàn thành các khoản trợ cấp cho nhân viên theo lịch trình đã định.
3 [Nghi Têt 28/01/2023 3 tinh Kiên Giang heh Hoàng 3 0 3 0| 28,000,000 28,000,000
4 |DuLich sapa 13/03/2023 3 SAPA (Cả Mau 5 0 5 0| 23,000,000 23,000,000 s |Phlich nghĩ 15/03/2033 |2 93/202 | tr 1ong 3 0 3 3,000,000] 27,000,000 30,000,000 dưỡng 3
6 : 2 + 01/04/2023 Hàn Quốc 6 0 6 24,000,000| 213,000,000 237,000,000 các trưởng phòng, 3
(Ký, ghi rõ họ tên)
BAO CAO PHAN TICH CHI PHI CHUONG TRINH PHÚC LỢI
Công ty TNHH Phân Phối Xăng Dầu Thành Công tổ chức chương trình phúc lợi cho nhân viên từ ngày 01/20 đến 04/20 Số lượng thành viên tham gia là 100, với tổng chi phí dự kiến là 50,000,000 VNĐ và chi phí thực tế là 40,000,000 VNĐ Chi phí bình quân cho mỗi nhân viên phúc lợi là 15,000,000 VNĐ, trong khi chi phí thực tế chỉ là 13,333 VNĐ.
4 Dulich spa | Dulich ae js 0| 3I000M| 23,000,000] eca.a00] 460/00
3 |Dulehngdi dưỡng |Dulh Niên lừng "3 of 2a00qa00] 27,000,000] 100000W| 9009
$ |NHỉ dưỡng cho dác [Dự 0104201294202 6 6 (| 240,000,000) 213000000) 40000 35,800,000 trường phòng 3 3
Neay thang nam Người lập
(Ký, ghi rõ họ tên)
75 c) Bao cao phan tich chi phí phúc lợi qua các năm
BIEU DO PHAN TICH CHI PHi PHUC LOI QUA CAC NAM
Cơ cấu tổchức: N3 - CÔNG TY TNHH PHAN PHỐI XĂNG DẦU THÀNH CÔNG
Nam 2021 Nam 2022 Nam 2023 d) Báo cáo thống kê chi phí phúc lợi bình quân một nhân viên qua các năm
BIEU DO THONG KE CHI PHI PHUC LOI BINH QUAN MOT NHAN VIEN QUA CAC NAM
Cơ cấu tô chức: N3 - CÔNG TY TNHH PHẨN PHOIXANG DAU THANH CONG
Bang danh gia, diém thanh vién qua cac yéu cau
Ho Va Tén Danh Gia Điểm
Họ Và Tên Đánh Giá Điểm
Họ Và Tên Đánh Giá Điểm
Họ Và Tên Đánh Giá Điểm
Lê Thị Nguyệt Tốt 8 Đỉnh Thị Phương Tốt 8.5
Họ Và Tên Đánh Giá Điểm
