Công nghệ kỹ thuật Điện tử Điều khiển tự Động hóa Đơn vị thực tập công ty tnhh yazaky hải phòng việt nam chi nhánh thái bình

Đề hoàn thành báo cáo thực tập này, em cũng xin cảm ơn sự chỉ bảo nhiệt tình của tập thể cán bộ Công Ty TNHH YAYAKI Hải Phòng Việt Nam chi nhánh Thái Bình , đặc biệt em xm cảm on anh Gia

TRUONG DAI HOC DONG A

KHOA ĐIỆN - ĐIỆN TỬ

BAO CAO THUC TAP

NGANH: CONG NGHE - KY THUAT

DIEN TU- DIEU KHIEN TU DONG HOA DON VI THUC TAP: Céng ty TNHH YAZAKY Hai Phòng Việt Nam chỉ

nhanh Thai Binh ĐỊA CHỈ : Khu công nghiệp Sông Trà, lô Công nghiệp 1, Céng Vy

nghiép 2 QL10, Tan Binh, Thai Binh Wy

V

ˆ Cán bộ DN hướng dẫn : GIA HUY SDT: a

Giáo viên hướngdẫn =: Ths NGUYÊN LÊ HOÀNG Ạ

Sinh viên thực hiện : — CAO VĂN TUẦN i

LOI MO DAU O00 Trong những năm gần đây với tốc độ phát triển kinh tế cao, sản xuất hàng hoá phải đây mạnh đòi hỏi phải thay đối công nghệ sản xuất, chuyên hóa công nghệ, áp dụng công nghệ tự động hóa vào sản xuất và đời sông

Trước đòi hỏi thực tế của sản xuất và xã hội như vậy đòi hỏi nghành kỹ thuật phải có phát triển vượt bật đáp ứng các nhu cầu của sản xuất và xã hội bắt kịp xu thế của xã hội Chúng em sinh viên ngành kỹ thuật ngoài những kiến thức đã học ở trường cần phải

có kiến thức thực tế ngoài xã hội Thời gian thực tập chính là cơ hội và thử thách giúp

chúng em áp dụng những kiến thức đã học ngoài thực tế

Thực tập là giai đoạn quan trọng trong quá trình học tập, đó là thời gian chúng em biết

rỏ và sâu hơn, thực tế hóa lý thuyết được học trong trường và được bồ sung những kiến thức mới, có thêm kinh nghiệm trong công việc

Quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước đang diễn ra một cách mạnh mẽ, trong quá trình phát triển đó, điện năng đóng vai trò rất quan trọng Nó là một dạng năng lượng đặc biệt, có rất nhiều uu điểm như: để chuyên hóa thành các dạng năng lượng khác ( như cơ năng, hóa năng, nhiệt năng ), đễ dàng truyền tải và phân phối Do đó điện năng được sử dụng hầu hết trong các lĩnh vực đời sống Cùng với xu hướng phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế, đời sống xã hội ngày càng được nâng cao, nhu cầu sử dụng điện năng trong các lĩnh vực công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ, tăng lên không ngừng

Đề đảm bảo những cầu to lớn đó, chúng ta phải có một hệ thông cung cấp điện an toàn và tin cậy

Đến nay, cơ bản đã hoàn thành nội dung báo cáo này Do trình độ và thời gian có hạn nên không khỏi tránh khỏi thiếu sót, em rất được sự chỉ bảo, giúp đở của các thầy cô đề bài được hoàn thiện hơn, đồng thời giúp em nâng cao trình độ chuyên môn, dap img nhiệm vụ công tác sau này!

TP.HCM, ngay thang ném 2024

Sinh viên thực tập CAO VĂN TUẦN

LOI CAM ON O00

Em xin gửi lời cảm ơn chân thành và sự trí ân sâu sắc đối với các thầy cô của trường Đại

học Đông A, dac biét la cac thay cô Khoa Điện -Điện Tử của trường đã tao điều kiện và

giúp đỡ em trong quá trình học Và em cũng xin chân thành cám ơn thầy Hoàng và chị Hương và chị Mị trưởng block Drl và tất cả các anh chị trong block cũng là người giám

sát đã nhiệt tình hướng dẫn em hoàn thành tốt khóa thực tập Đề hoàn thành báo cáo thực tập này, em cũng xin cảm ơn sự chỉ bảo nhiệt tình của tập thể cán bộ Công Ty TNHH

YAYAKI Hải Phòng Việt Nam chi nhánh Thái Bình , đặc biệt em xm cảm on anh Gia Huy, mặc dù rất bận rộn với công việc tại đơn vị nhưng đã dành thời gian hướng dẫn em

trong quá trình thực hiện bài báo cáo

Trong quá trỉnh thực tập, cũng như là trong quá trình làm bài báo cáo thực tập, khó tránh khỏi sai sót, rất mong các thầy, cô bỏ qua Đồng thời do trình độ lý luận cũng như kinh nghiệm thực tiễn còn hạn chế nên bài báo cáo không thể tránh khỏi những thiểu sót, em rất mong nhận được ý kiến đóng góp thầy, cô để em học thêm được nhiều kinh nghiệm

Em xin chân thành cảm ơn!

Đà Nẵng, ngày tháng năm 2024

Sinh viên thực tập CAO VĂN TUẦN

NHAN XET CUA GIAO VIEN HUONG DAN

thô và quốc gia trên thê giới với 596 nhà máy và chỉ nhánh lớn nhỏ Trong tất cả các cơ

sở sản xuất kinh doanh của tập đoàn, Công ty Yazaki Hải Phòng Việt Nam là một trong những nhà máy đứng đầu về mặt chất lượng, giá cả sản phẩm và xuất hàng luôn đúng thời hạn với khách hàng

Vì vậy, Công ty chúng tôi chắc chắn sẽ phát triển mạnh hơn nữa trong thời gian tới Để Công ty có sự phát triển bền vững, Công ty cần tuyên dụng công nhân viên ưu tú và chúng tôi cũng dang cô găng đề nâng cao năng lực làm việc cho công nhân viên trong công ty Chúng tôi cũng luôn nỗ lực đề có phúc lợi tốt nhất, thường xuyên tổ chức các sự kiện giải trí để tạo môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ cho tất cả công nhân viên Quá trình thực tập và làm báo cáo do còn thiếu nhiều kinh nghiệm nêm em không thê tránh khỏi những sai xót Em mong các thây cô chỉ bảo thêm giúp em hoàn thành và đạt kết quả tốt hơn trong bài báo cáo này

Em xin chân thành cảm ơn?

Công ty TNHH YAZAKY và Đại học Đông Á giúp đỡ chúng em có Í kỳ thực tập ý nghĩa

CÔNG ĐOÀN Tưng THÁI BÌNH

<“ hao

ĐẠI, HC DONG A

Tao dung con dudng thanh công

NHAT KY THUC TAP

Họ tên học sinh thực tập: Cao Văn Tuấn

Lớp: CA22A Điện Tử và Tự Động Hóa

Nhiệm vụ: Phụ trách bên vị trí MAE ( công đoạn xoắn Twist)

Thời gian thực tập: từ ngày 9/5/2024 đến ngày 9/8/2024

1 1.1 Thông tin về cơ sở thực tập 5

2 1.2 Thông tin vê nội dung học sinh tham giathựctập 8

3 1.2.1 Những quy đỉnh và công tác an toàn lao đông của doanh nghiệp 8

4 1.2.1.1 Nôi quy khi đi thực tập 8

5, 1.2.1.2 Các yêu cầu về an toàn khi thực hiện lao động sản xuất tại cơ sở thực tập

13

ó 1.2.2 Lâp kế hoạch trong công việc thực tập 14

7 1.2.2.1 Nôi dung công việc Kiểm tra Kanban 14

8 1.2.2.2 Nội dụng công việc Đan Twist 14

9.1.2.2.3 Nôi dung công viéc XoắnTwitdt 15

10 1.2.2.4 Nôi dung công việc Hỗ trợ kỹ thuật 45

1 1 1.2.2.5 Nội dung công việc 5s tiHỗ trợ dọn dep)15

3 2.1.3 Quy trình thực hiện nội dụng công việc Đan Twist 21

4 2.1.4 Quy trình thực hiên nôi dung công việc hỗ trợ kỹ thuật 22

2 2.2.Bàn giao nhiém vu sau khi kết thúc thời gian sản xuất của mỗica 27 3.2.3 Báo cáo kết quả 27

Hình 1 Công ty Yazaky Viét Nam

Hinh 1, Cong ty Yazaky Viét Nam

- Công ty TNHH Yazaki VIỆT NAM thuộc tập đoàn Yazaki cua Nhat Ban, 100% vốn

đầu tư Nhật Bản, chuyên kinh doanh sản xuất bộ đây dẫn điện cho ô tô Công ty Yazaky Việt Nam thành lập ngày L7 tháng 09 năm 2001, đặt trụ sở tại Lô L, Khu công nghiệp Nomura - Hai Phòng Công ty có 2 chỉ nhánh:

+ YazakIi Quảng Ninh, địa chỉ tại lô CN-02, Khu CN Đông Mai, phường Đông Mai, TX Quảng Yên, Tỉnh Quảng Ninh

+ Yazaki Thai Binh, địa chỉ tại lô CN1+2, Khu CN TBS Sông Trà, xã Tân Binh, Huyện Vũ Thư, Tỉnh Thái Binh

- Công ty hoạt động cới quy mô gần 14000 nhân viên, trong đó:

+ Tại công ty Yazaki Hải Phòng Việt Nam: ŠI I4 người (Nam: 775, Nữ: 4369)

+ Tại chi nhánh công ty Yazaki Hải Phòng VN tại Thái Bình: 4943 người (Nam:

+ W/H được lắp ráp vào nhiều vị trí khác nhau của xe ô tô Tùy theo vị trí lắp ráp

mà W/H có những tên gọi khác nhau:

BỘ DÂY DẪN ĐIỆN ôTô il fs

nh ảnh vị trí bộ dây điện(W/H) được lắp ráp trong xe ô tô

- Từ đó công ty đã tạo được sự tin cậy và được khách hàng quan tâm đến các sản phẩm của công ty ngày một nhiều hơn Công ty hoạt động với phương châm:

+ Tôn tại cùng thê giới

+ Doanh nghiệp cần thiết cho xã hội

- Chức năng nhiệm vụ của các tô sản xuất

- Tổ chức quản lý sử dụng các nguồn nhân lực của đơn vi

Giám đôc mục tiêu và mục tiêu đã đề ra

„ Nhận đơn hàng, lên kế hoạch sản xuất theo tháng, tuần, ngày để Giảm doc bảo vệ chât lượng, sản lượng, quá trình và hiéu Suat

sản xuât

Quản lý sử dụng thiết bị

Tổ chức quản lý, triển khai sản xuất an toàn lao động

Theo dõi, giám sát quy trình sản xuất và thông tin quy trình tiền độ

oo, hàng ngày với cap trên

Quản trị Phân tích đề yêu cầu những giải pháp cho yêu tô sản xuất và thị y nhân sự t Tường

Nhận đơn đặt hàng từ bộ phận kinh doanh thương mại, nghiên cứu

và phân tích tài liệu, lập kế hoạch và lên lịch sản xuất

Dự trù, thống nhất về thời hạn, kinh phí đầu tư sản xuất Đảm bảo sản xuất sản phẩm và hàng hóa theo đúng thời hạn và ngân sách đã

cong nhan va nhan vien cap dudi ,

Lập kê hoạch theo nhu yêu, điều phối và luân chuyên thiết bị và vật

Bật máy và khởi động máy 2 đến 3 lần, nêu phát hiện hư hỏng phải

báo ngay cho đội bảo dưỡng, không được sửa chữa thay thế Khi nhận máy, người quản lý và vận hành phải kiểm tra xem máy

có còn hoạt động tốt hay không Trường hợp phát hiện máy không còn hoạt động tốt nữa thì phải cần báo ngay cho đội bảo dưỡng, lắp ráp

Trong khi sử dụng máy, tuyệt đối tuân theo hướng dẫn của đội bảo dưỡng, tô trưởng và nhân viên cấp dưới kỹ thuật

Khi thao tác, phải đúng vị trí, quy trình do tô trưởng sắp xếp, chú ý

hướng dẫn kỹ thuật của kỹ thuật

« - Khi phát hiện những loại lỗi này phải báo ngay cho nhân viên cấp dưới quán trị hoặc kỹ thuật viên đề xử lý

‹« _ Tắt máy, tắt nguôn, vệ sinh máy khi nghỉ giữa ca và ra về

« - Phòng kinh doanh thương mại: Đây là bộ phận quan trọng đóng vai trò then chốt trong công ty

«ồ Phong kế toán: Bộ phận này có nhiệm vụ bảo vệ những quyền lợi

và nghĩa vụ của công ty như lương, thưởng, thu, chị,

k « Cơ quan hành chính: Bộ phận này chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về

y tong thê tình hình nhân sự trong công ty Chịu nghĩa vụ và trách

nhiệm theo dõi, đôn đốc, quản trị và tuyển dụng nhân sự, sắp xếp

người lao động vào những vị trí việc làm để bảo vệ nguồn nhân lực

1.2 Thông tin về nội dung học sinh tham gia thực tập

1.2.1 Những quy định và công tác an toàn lao động của doanh nghiệp

1.2.1.1 Nội quy khi đi thực tập

+ Nội dung tham gia thực tập

- Nội quy đơn vị thực tập

- Thực tập an toàn và vệ sinh lao động

- Học, hỏi kiếm thức kinh nghiệm Từ các anh chị cấp trên

+Nội quy của đơn vị thực tập

+giờ làm việc của Công ty

* Lưu ý: Trường hợp không được nghí phép đặc biệt chủ, em trai của bố mất không được nghỉ

- Nghỉ cho mục đích hội họp không theo yêu cầu của công việc hoặc tự ý kéo đải

thời gian hội họp;

- Ngủ trong giờ làm việc;

- Roi vi tri lam việc trong giờ làm việc mà không có lý do chính đáng

- Không thực hiện công việc theo đúng quy trình của Công ty nhưng không gây ra thiệt hại trực tiếp về vật chất và không làm ảnh hưởng đến khách hàng:

- Không giữ sạch sẽ chỗ làm việc của mình;

- Không giữ gìn hình thức cá nhân trong giờ làm việc, không mặc đồng phục theo đúng quy định của công ty;

- Sử dụng, chiếm dụng thời gian của Công ty cho những công việc và mục đích riêng:

- Không tắt tất cả các công tắc điện và các máy móc, thiết bị hoạt động bằng điện, máy vi tính, máy in trong phạm vi quản lý của mình khi hết giờ làm việc;

- Không thường xuyên vệ sinh máy móc, thiết bị nơi làm việc ngay sau khi vào làm việc và trước khi ra vê;

- Hút thuốc ở khu vực cấm, ăn ở ngoài khu căng tin;

- Có hành vi xử sự không đúng mực tại nơi làm việc;

- Không thực hiện đầy đủ các thủ tục cần thiết khi mang tài sản của Công ty ra ngoài;

+Khién trách văn bản được áp dụng khi người lao động thuộc ít nhất một trong các trường hợp sau:

- Trong vòng 01 tháng, vi phạm từ 03 hành vi trở lên hoặc 03 lần trở lên đối với

một hành vi được liệt kê trong phân Khién trach bang lời nói

- Cô ý làm chậm công việc được giao hoặc ngưng việc;

- Nghỉ ốm, nghỉ việc riêng, nghỉ thai sản không theo quy định của Công ty;

- Vi phạm thời gian yêu câu thông báo trước khi xin nghí phép năm làm cho Công

ty bị động trong việc điều người khác thay thé;

- Không tuân thủ quy trình công nghệ gây hư hỏng máy móc, thiết bị

- Không tuân thủ các quy định về an toàn lao động và vệ sinh lao động:

- Không thực hiện đúng quy định về phòng cháy, chữa cháy

- Sử dụng các đồ vật hoặc phương tiện dành riêng cho khách;

- Sử dụng, chiếm dụng tiền bạc, tài sản của Công ty cho những công việc và mục đích riêng;

- Cung cấp hoặc sử dụng các thông tin trong phạm vi quản lý của mình vào mục đích cá nhân;

- Phân phát trái phép các văn bản in hoặc viết tay của bên ngoài vào trong Công

ty;

- Không báo cáo đầy đủ sự mất mát, hư hại tài sản của Công ty dù có ý hoặc do xao lãng công việc

- Vô ý làm hư hỏng máy móc, thiết bị gây thiệt hại cho Công ty;

- Chơi cờ bạc hoặc có bắt kỳ dạng nào của chơi cờ bạc;

- Không tuân thủ các vấn đề về an ninh của Công ty;

- Che đầu lỗi của nhân viên cấp dưới;

- Lập sai bảng đánh giá hàng tháng:

+Kéo dai thoi han nâng lương không quá 06 tháng hoặc chuyền sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 06 tháng hoặc khẩu trừ tiền lương hoặc cách chức:

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc chuyên sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tôi đa 06 tháng hoặc khẩu trừ tiền lương

hoặc cách chức được áp dụng khi người lao động thuộc ít nhất một trong các trường hợp

sau:

- Người lao động đã bị khiên trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 03

tháng kế từ thời điểm bị khiến trách;

- Công ty yêu cầu làm thêm giờ theo đúng quy định trong Quy chế nhưng không

thực hiện;

- Không thực hiện công việc theo đúng quy trình của Công ty và gây ra thiệt hại

trực tiếp về vật chất hoặc làm ảnh hưởng đến khách hàng:

- Không phối hợp công việc với nhân viên/bộ phận có liên quan;

- Không hoàn thành tới 303% công việc được giao;

- Có thái độ chong đối hoặc không tuân theo yêu cầu đúng đắn của cấp trên;

- Lôi kéo, giúp đỡ những người lao động khác chống đối hoặc không tuân theo yêu cầu đúng đắn của cập trên;

- Đòi tiền thưởng, có hành vi gian lận tiền tip hoặc không nộp vào quỹ tiền tip:

- Đe doạ đồng nghiệp hoặc cấp trên Khiêu khích, xúi giục đánh nhau hoặc đánh nhau, cãi nhau tại nơi làm việc;

- Phát biéu sai hoặc có ác ý về nhân viên khác, về Công ty hoặc địch vụ của Công

ty;

- Truy cập vào mạng máy tính hoặc máy tính lưu trữ thông tin ma khong duoc

phép;

- Thực hiện các thay đổi không được phép về nội dung trên mạng máy tính, bao

gồm việc xóa hoặc thay đổi dữ liệu;

- Làm sai lệch các chứng từ, hồ sơ hoặc tài liệu của Công ty;

- Tự tiện sử dụng máy móc, thiết bị làm việc khi chưa được huấn luyện và chưa

được chứng nhận có đủ năng lực vận hành các loại máy móc, thiết bị đó

- Mang những chất đễ cháy, chất nỗ, vũ khí thô sơ, vũ khí bất hợp pháp vào Công

ty hoặc cất trữ, sử dụng các loại rượu, bia, được phẩm bắt hợp pháp trong khu vực Công

ty;

- Dán, sửa đôi hoặc tháo gỡ các văn bản trên bản thông báo cho nhân viên mà không được sự cho phép của người có thẩm quyên;

- Ăn cắp, phá hoại tài sản của công ty, của khách hàng, của nhân viên khác;

- Đề nghị nhận hoặc tặng bắt kỳ vật gì đề đôi lại việc đề bạt, điều kiện làm việc tốt

hơn, thưởng cao hơn;

- Cao, stra, tay, xóa thẻ nhân viên hoặc sử dụng thẻ của Người lao động khác;

- Người lao động vi phạm sẽ được tự động phục hồi trở lại vị trí công tác cũ mức

lương cũ nêu không tái vi phạm kỷ luật sau 6 tháng kẻ từ ngày có quyết định thi hành kỹ luật có hiệu lực

- Trường hợp công việc cũ không còn hoặc không thê bo trí công việc cũ thì hai bên sẽ thỏa thuận đề giải quyết trên cơ sở bảo đảm quyền lợi về mặt phúc lợi cho Người lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết Nếu người lao động đã có những tiến bộ tích cực trong việc sửa chữa sai phạm của mình sau khi đã chấp hành kỷ luật được 3 tháng và

có ý kiến đề nghị của Trưởng bộ phận, Ban - Giám đốc thì Giám Đốc có thể ra quyết

định rút ngắn thời hạn kỷ luật

- Khi có quyết định về việc hủy bỏ hoặc giảm bớt thời hạn thi hành kỷ luật của

biện pháp kỷ luật này, Giám đốc sẽ ban hành một quyết định bằng văn bản và nhân viên

Hành chính - Nhân sự sẽ sắp xếp cho người lao động được nhận trở lại công việc đã đảm trách trước khi bị kỷ luật hoặc bồ trí một công việc nào khác tương đương phù hợp với

năng lực của Người lao động

+Sa thải được áp dụng khi người lao động thuộc ít nhất một trong các trường hợp sau:

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dai thoi han nang luong, chuyén làm công

việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức

- Có hành động phá hoại, gây tôn thất cho hoạt động kinh doanh của Công ty;

- Tiết lộ bí mật hoạt động của Công ty;

- Tiết lộ hoặc sử dụng bất hợp pháp bất cứ thông tin mật về sản xuất, kinh đoanh, tài chính, nhân sự, bí quyết công nghệ hoặc thông tin liên quan đến hoạt động kinh doanh trong thời gian tại chức hoặc thời gian sau này, ngoại trừ những trường hợp do yêu cầu công việc của Người lao động đó;

- Trực tiếp hoặc gián tiếp cạnh tranh với Công ty đưới bát kỳ hình thức nào với tư cách là nhân viên, giám đốc, nhà tư vấn, người cho vay hoặc là đại lý cho bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào hoạt động kinh doanh trong cùng ngành, nghề với Công ty;

- Làm thêm ngoài gio đối với những công ty hoặc ngành nghề có thể làm phương hại hoặc ảnh hưởng đến quyền lợi kinh tế của Công ty;