Bài tiểu luận môn seminar lập kế hoạchvà phát triển nghề nghiệp tên Đề tài kế hoạch phát triển nghề nghiệp

Kế hoạch phát triển nghề nghiệp không chỉ giúp chúng em xác định rõ ràng mục tiêu nghề nghiệp mà còn là công cụ để đánh giá và điều chỉnh các chiến lược học tập, rèn luyện kỹ năng nhằm

BO GIAO DUC VA DAO TAO TRUONG DAI HOC NGUYEN TAT THANH

œ

NGUYEN TAT THANH

BÀI TIỂU LUẬN MÔN: SEMINAR LẬP KẾ HOẠCH

BO GIAO DUC VA DAO TAO TRUONG DAI HOC NGUYEN TAT THANH

NGUYEN TAT THANH

BAI TIEU LUAN MON: SEMINAR LAP KE

HOACH VA PHAT TRIEN NGHE NGHIEP

TEN DE TAI: KE HOACH PHAT TRIEN NGHE NGHIEP

GVHD: Tạ Thị Phương Huệ

Danh sách các thành viên trong nhóm 3ŒE

TRUONG DAI HOC NGUYEN TAT THANH KY THI KET THUC HQC PHAN

PHIEU CHAM THI TIEU LUAN/BAO CAO

Mén thi: Seminar Lap ké hoach phap trién nghé nghiép Lop hoc phan: 012307491705

Nhóm sinh viên thực hiện

Dé tai tiéu ludn/bao cao cua sinh vién : KE HOACH PHAT TRIEN NGHE NGHIỆP

Phân đánh giả của giảng viên (can ctr trén thang rubrics cua môn học):

Tiêu chí (theo Điểm tối | Điểm đạt

Giang vién cham thi

(ky, ghi rõ họ tên)

Tạ Thị Phương Huệ

MỤC LỤC

KE HOACH PHAT TRIEN NGHE NGHIEP CUA TRAN THANH HOAI 7

CHƯƠNG 1: ĐÁNH GIÁ BẢN THÂN 0 tre 7 CHƯƠNG 2: XÁC ĐỊNH MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP - cà: 8 1 Mục tiêu nghề nghiỆp LH ng TT HH HH râu 8 2 Phân tích vị trí công việc mong muốn S11 1xx xxx hhre 9 2.1 Vị trí công việc mong muốn ở cấp độ quản trị tác nghiệp 9

2.2 Vị trí công việc mong muốn ở cấp độ quản trị chiến thuật 10

2.3 Vị trí công việc mong muốn ở cấp độ quản trị chiến lược 11

3 Lập kế hoạch hành động 22 222111111111 11111 1v nhà eu 11 3.1 Mục tiêu và kế hoạch học tập từ hiện tại cho tới khi tốt nghiệp Đại học ¬— EASE EE EEA EEE AEE ES ESD EA EE DEE EEDA ES EEE ES EE ES EEE EEA ES EES ESSE EEE ESSE EEE EE EEE EEE EE EEE SA 11 3.2 Các kiến thức và kỹ năng cần bổ sung và kế hoạch thực hiện 12

CV EU EI EI EE EE EEE EE EEE EE EE EEE EEE EE DEED EEE E EEE net ne iene 13 KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP CỦA LÊ HOÀI NAM 14

CHƯƠNG 1: ĐÁNH GIÁ BẢN THÂN nnnnheee 14 CHƯƠNG 2: XÁC ĐỊNH MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP cóc sằ 15 2.1 Mục tiêu nghề nghiỆp c nnnnnnnHnnnn TT TH Tre 15 Các yếu tố giúp xác định mục tiêu nghề nghiệp 15

Các bước thiết lập mục tiêu nghề nghiệp 16

2.1.1 Vị trí công việc mong muốn ở cấp độ quản trị tác nghiệp 16

2.1.2 Vị trí công việc mong muốn ở cấp độ quản trị chiến thuật 18

2.1.3 Vị trí công việc mong muốn ở cấp độ quản trị chiến lược 20

2.3.1 Mục tiêu và kế hoạch học tập từ hiện tại cho tới khi tốt nghiệp Đại học C11 TH TH TH TH TH TH HT Hà TH TH HH TH TH TH TH TH HT TH TH TT Tnhh 21 2.3.2 Các kiến thức và kỹ năng cần bổ sung và kế hoạch thực hiện 22

2.3.2 CV: Q.Q TQ HH HH HH HH HH HH TH nh TH Hy nhà nành 24 KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP CỦA NGUYỄN THỊ HÒA 26

Chương II: XÁC ĐỊNH MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP 5c csẰ: 27

2 Phân tích vị trí công việc mong muốn cc cv rkkrrrrrresres 29

2.2 Vị trí công việc mong muốn ở cấp độ quản trị chiến thuật: Trưởng

2.3 Vị trí công việc mong muốn ở cấp độ quản trị chiến lược: 30

3 Lập kế hoạch hành động 22 222111111111 11111 1v nhà eu 31

3.1 Mục tiêu và kế hoạch học tập từ hiện tại cho tới khi tốt nghiệp Đại học

3.2 Các kiến thức và kỹ năng cần bổ sung và kế hoạch thực hiện 32

KẾT LUẬN E1 S1 TSE1 11111111 11115111151 1011101111 HH HH th 34

MO DAU

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày cảng cạnh tranh va thay đổi không ngừng,

việc phát triển nghề nghiệp trở thành một yếu tố quyết định đối với sự thành công của mỗi

cá nhân Kế hoạch phát triển nghề nghiệp không chỉ giúp chúng em xác định rõ ràng mục

tiêu nghề nghiệp mà còn là công cụ để đánh giá và điều chỉnh các chiến lược học tập, rèn

luyện kỹ năng nhằm đáp ứng yêu cầu của nghề nghiệp trong tương lai

Chúng em nhận thức rằng việc phát triển nghề nghiệp không chỉ đơn thuần là việc đạt được một vị trí công việc tốt mà còn bao gồm việc xây dựng các mối quan hệ chuyên

nghiệp, nâng cao kiến thức và kỹ năng, cũng như phát trién ban thân một cách toản diện Do

đó, việc lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp sẽ giúp chúng em có một lộ trình rõ ràng để tiến bước trong sự nghiệp, từ đó nâng cao giá trị bản thân và đóng góp tích cực cho tô chức

mà tôi làm việc

KE HOACH PHAT TRIEN NGHE NGHIEP CUA TRAN THANH HOAI CHUONG 1: DANH GIA BAN THAN

Trong quá trình tự đánh giá bản thân, em nhận thấy rằng có một số mong muốn rất quan trọng đối với mình Đầu tiên, em muốn học hỏi nhiều hơn để không ngừng nâng cao

kiến thức và kỹ năng của bản thân Điều này không chỉ giúp em trở thành một người tốt hơn trong công việc mả còn góp phần phát triển tính cách và tư duy của em Bên cạnh đó, em cũng mong muốn trở thành một người giao tiếp tốt hơn, có thê kết nối và tương tác với mọi người một cách hiệu quả hơn, từ đó mở rộng mối quan hệ xã hội và xây dựng những mối quan hệ ý nghĩa

Khi nhìn nhận về điểm mạnh của mình, em nhận thấy rằng mình có khả năng làm việc nhóm rất tốt Em luôn sẵn sàng hợp tác với người khác và chia sẻ ý tưởng đề đạt được mục tiêu chung Sự ham học hỏi cũng là một điểm mạnh giúp em khám phá những điều mới

mẻ trone cuộc sống Hơn nữa, em cũng có tính sáng tạo cao, luôn tìm kiếm những giải pháp độc đáo cho vấn đề

Tuy nhiên, em cũng phải thừa nhận rằng mình còn một số điểm yếu cần khắc phục

Em thường thiếu tự tin vào bản thân, điều này đôi khi cản trở em trong việc đưa ra quyết

định Ngoài ra, em gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian, thường xuyên bị cuốn vào

những công việc không quan trọng Cuỗi cùng, em cũng dễ bị ảnh hưởng bởi ý kiến của người khác, điều này khiến em khó khăn trong việc giữ vững quan điểm của mình Em sẽ nỗ luc dé cai thiện những điểm yếu này và tiếp tục phát huy những điểm mạnh của bản thân

Kết quả trắc nghiệm tính cách MBTI: INEP

Các INFP khá điềm tĩnh, thậm chí có phần nhút nhát và cả nề, rất ngại từ chối người khác Tuy vậy, ẩn sâu bên trong họ là một tâm hồn nồng nhiệt và đam mê bất diệt Các INFP sống có lý tưởng, có mục đích, họ biết mình cần gì, muốn gì và nên làm gì Chủ nghĩa cá nhân cũng là một đặc điểm nổi bật ở những người thuộc nhóm tính cách INFP

CHUONG 2: XAC DINH MUC TIEU NGHE NGHIEP

1 Muc tiéu nghé nghiép

* Muc tiéu nghé nghiép trong linh vuc kinh doanh thuong mai Khái niệm: Mục tiêu nghề nghiệp trong kinh doanh thương mại là

những định hướng rõ ràng đã đặt ra để phát triển bản thân trong lĩnh

vực này Điều này bao gồm việc xác định vị trí công việc mong muốn, lĩnh vực chuyên môn cần tập trung phát triển, và những bước đi cụ thể

để đạt được những mục tiêu đó

* Những yếu tố giúp xác định mục tiêu nghề nghiệp:

Mong muốn của bản thân: Em luôn có mong muốn học hỏi nhiều hơn để mở rộng kiến thức và cải thiện kỹ năng trong lĩnh vực kinh doanh thương mại Việc tìm kiếm cơ hội học hỏi không chỉ giúp em nắm bắt các xu hướng mới mà còn cho phép em phát triển bản thân một cách toàn diện

* Năng lực của bản thân:

Kỹ năng mềm: Em tự tin về các kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian và khả năng thích ứng Những kỹ năng này giúp em làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng và xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và khách hàng

Kỹ năng chuyên môn: Em có nền tảng vững chắc về hiểu biết thị

trường, kinh tế, marketing, tài chính và luật kinh doanh Những kiến thức này là cơ sở giúp em đưa ra quyết định kinh doanh chính xác và phát triển các chiến lược hiệu quả

Tính cách và thái độ: Em tự nhận thấy mình có tính sáng tạo, đam mê, kiên trì, tự tin và trung thực Những phẩm chất này không chỉ giúp em duy trì động lực trong công việc mà còn xây dựng niềm tin với đồng nghiệp và đối tác

Kiến thức bổ trợ: Em cũng đang nỗ lực nâng cao kiến thức về

ngoại ngữ và công nghệ, vì chúng rất quan trọng trong môi trường kinh doanh hiện đại và giúp em giao tiếp hiệu quả hơn trong môi trường quốc

tế

* Phương pháp thiết lập mục tiêu - SMART: Để xác định mục

tiêu nghề nghiệp rõ ràng và khả thi, tớ áp dụng phương pháp SMART:

Cụ thể: Xác định mục tiêu cụ thể mà mình muốn đạt được, chẳng

hạn như "trở thành trưởng nhóm kinh doanh trong 3 năm tới"

Do lường được: Xác định các tiêu chí để đo lường tiến độ, ví dụ như doanh số bán hàng đạt được hoặc số lượng khách hàng mới

Có thể đạt được: Đảm bảo rằng mục tiêu thực tế và khả thi, dựa

trên khả năng và điều kiện hiện tại của bản thân

Liên quan: Đặt mục tiêu liên quan đến lĩnh vực kinh doanh thương mại mà em đang theo đuổi

Có thời hạn: Đặt ra thời hạn cụ thể để hoàn thành mục tiêu, giúp tạo động lực và cảm giác khẩn trương trong quá trình thực hiện

Thông qua việc xác định rõ các yếu tố này, em hy vọng sẽ xây dựng được một lộ trình nghề nghiệp vững chắc và hiệu quả trong lĩnh vực kinh doanh thương mại

* Mục tiêu nghề nghiệp của bản thân:

Với mong muốn làm việc trong lĩnh vực kinh doanh thương mại,

em hướng tới vị trí quản lý kinh doanh trong một công ty hàng đầu về phân phối và bán lẻ Trong năm đầu tiên, em đặt mục tiêu nắm vững quy trình kinh doanh, cải thiện kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đồng thời tham gia vào các khóa đào tạo về quản lý và bán hàng

Trong vòng 3 năm tới, em kỳ vọng sẽ thăng tiến lên vị trí trưởng nhóm kinh doanh, nơi tớ có thể lãnh đạo và điều phối các dự án kinh doanh, đóng góp ý tưởng mới và tối ưu hóa quy trình làm việc Để đạt

được điều này, em sẽ tiếp tục nâng cao kiến thức chuyên môn về thị

trường, kỹ năng phân tích dữ liệu và quản lý đội ngũ

Sau 5 năm, mục tiêu của em là trở thành giám đốc kinh doanh trong một công ty lớn trong ngành thương mại Em sẽ không ngừng học

hỏi, mở rộng mạng lưới và theo dõi xu hướng thị trường để phát triển các

chiến lược kinh doanh hiệu quả Doanh nghiệp mà em dự định ứng tuyển

có thể là các công ty nổi tiếng như VinCommerce, Thế Giới Di Động hoặc

các công ty thương mại điện tử lớn, nơi mà em có thể phát huy tối đa khả năng và kiến thức của mình

2 Phân tích vị trí công việc mong muốn

2.1 Vị trí công việc mong muốn ở cấp độ quản trị tác nghiệp

* Nhân viên kinh doanh:

Mô tả công việc: Nhân viên kinh doanh chịu trách nhiệm tìm

kiếm khách hàng, phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện

tại, cũng như thuyết phục khách hàng mới sử dụng sản phẩm hoặc dịch

vụ của công ty Họ sẽ thực hiện các cuộc gặp gỡ, trình bày sản phẩm và theo dõi quá trình bán hàng

Các yêu cầu đối với công việc:

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan

- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng hoặc dịch vụ khách hàng

Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc

* Chuyên viên marketing:

Mô tả công việc: Chuyên viên marketing phát triển và thực hiện các chiến dịch marketing để quảng bá sản phẩm và dịch vụ, nghiên cứu thị trường để hiểu nhu cầu và hành vi của khách hàng, và theo dõi hiệu quả của các hoạt động marketing

Các yêu cầu đối với công việc:

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan

- C6 kinh nghiém lam viéc trong linh vuc marketing hoac nghién cứu thị trường

Các kỹ năng, kiến thức cần có:

- Kỹ năng phân tích và nghiên cứu thị trường

- Kiến thức về các công cụ marketing truyền thống và kỹ thuật số

- Kỹ năng làm việc nhóm và quản lý dự án

2.2 Vị trí công việc mong muốn ở cấp độ quản trị chiến thuật

* Trưởng phòng kinh doanh:

Mô tả công việc: Trưởng phòng kinh doanh sẽ quản lý và điều phối các hoạt động bán hàng, xây dựng chiến lược kinh doanh để đạt được mục tiêu doanh thu và phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh

Các yêu cầu đối với công việc:

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan

- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh hoặc bán hàng

Các kỹ năng, kiến thức cần có:

- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ

- Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo kinh doanh

- Kỹ năng thương lượng và ra quyết định

2.3 Vị trí công việc mong muốn ở cấp độ quản trị chiến lược

*Giám đốc kinh doanh:

Mô tả công việc: Giám đốc kinh doanh sẽ phụ trách phát triển chiến lược kinh doanh tổng thể, quản lý các hoạt động kinh doanh và

chịu trách nhiệm về hiệu suất tài chính của công ty

Các yêu cầu đối với công việc:

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan; bằng thạc sĩ là một lợi thế

- Có Ít nhất 5-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, trong

đó có kinh nghiệm lãnh đạo

Các kỹ năng, kiến thức cần có:

- Kỹ năng chiến lược và tư duy phân tích

- Kiến thức vững về tài chính và quản lý rủi ro

- Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ

Kế hoạch học tập:

- Học tập chăm chỉ và tham gia các lớp học bổ trợ về marketing, tài chính và quản trị kinh doanh

- Tham gia các câu lạc bộ sinh viên liên quan đến kinh doanh để

phát triển kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo

- Tìm kiếm cơ hội thực tập từ năm thứ hai để tích lũy kinh nghiệm thực tế

3.2 Các kiến thức và kỹ năng cần bổ sung và kế hoạch thực hiện Kiến thức/Kỹ năng cần bổ sung:

- Ngoại ngữ: Mục tiêu đạt chứng chỉ IELTS 6.5 trong vòng 1 năm

- Chứng chỉ chuyên môn: Đăng ký học chứng chỉ về quản lý

chuỗi cung ứng hoặc chứng chỉ IATA trong 2 năm tới

- Kỹ năng công nghệ: Học các phần mềm phân tích dữ liệu (như

Excel nâng cao, SPSS) và các công cụ marketing kỹ thuật số

Ké hoach thuc hién:

- Ngoại ngữ: Tham gia khóa học tiếng Anh tại trung tâm uy tín trong 6 tháng tới và luyện thi IELTS sau đó

- Chứng chỉ: Tìm kiếm khóa học trực tuyến hoặc tại các trung tâm đào tạo uy tín như Coursera, Udemy hoặc các cơ sở đào tạo địa phương trong khoảng 1-2 năm tới

- Kỹ năng công nghệ: Đăng ký khóa học về phân tích dữ liệu và marketing kỹ thuật số vào mỗi kỳ nghỉ hè hoặc thời gian rảnh

KE HOACH PHAT TRIEN NGHE NGHIEP CUA LE HOAI NAM

CHUONG 1: DANH GIA BAN THAN

Mong muôn của bản thân: vào được một công ty marketing về quản lí xuât nhập khâu, cô găng làm việc va đúc kêt thêm nhiêu kính nghiệm cho ban thân

Điểm mạnh: đi làm đúng giờ, giao tiếp tốt (hướng ngoại), khả năng xử lí rủi ro và

rac roi tức thì tốt, tôi có khả năng làm việc nhóm hiệu quả, hòa đồng, và khả năng tiếp thu Cong việc mới rất nhanh nhạy

Điểm yếu: bên cạnh những điểm mạnh em vừa nêu trên thì em có một số điểm yếu như là khả năng thuyết trình và điễn thuyết trước đám đông còn có chút kém, không tập trug vào công việc trong thời gian quá đài, kinh nghiệm trong lĩnh vực chốt sale vf tìm kiếm khách hàng còn ít

2 _ Kết quả trắc nghiệm tính cách MBTTI

Bạn thuộc nhóm ENFP : Hướng ngoại — Trực giác — Cảm xúc — Lĩnh hoạt Đây là nhóm tính cách của: Người dẫn dắt thành công (Champion)

Goi y những công việc phù hợp với ENFP

Chuyên gia tư vần

Lập trình viên, chuyên gia phân tích hệ thống hay chuyên gia máy tính

Khoa học gia, Ki su.

CHUONG 2: XAC DINH MUC TIEU NGHE NGHIEP

2.1 Muc tiéu nghé nghiệp

a khái niệm mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu nghề nghiệp là những gì bạn mong muốn đạt được trong sự nghiệp của mình Đó có thể là một vị trí công việc cụ thể, một mức lương mong muốn, hoặc những kỹ năng bạn muốn phát triển Mục tiêu nghề nghiệp giúp bạn định hướng cho con đường sự nghiệp và tạo động lực để phần đấu

Các yếu tổ giúp xác định mục tiêu nghề nghiệp

Dé xác định mục tiêu nghê nghiệp hiệu quả, bạn cân xem xét các yêu tô sau:

Mong muốn của bản thân

Sở thích và đam mê: toi có sở thích với các mô thể thao , vận động tự do, làm

những việc tốt cho sức khoe của bản thân mình Một vài điều khiến tôi hạnh phúc như là

bản thân sẽ có 1 công việc on định, có những đồng nghiệp vui vẻ cùng nhau cố gắng trong công việc, có thê gắn bó với công ty lâu dai

Giá trị sống: tạo ra thật nhiều điều tốt đẹp, giá trị cao cả cho người xung quanh và

xã hội

Tầm nhìn dài hạn: mong muốn có 1 công việc gán bó dài hạn 3 năm 5 năm ay 10 năm cô gắng học tập làm việc và thăng tiến trong công việc Từ nhân viên lên trưởng phòng,

lên quản lí và cao hơn nữa

Kiến thức và kinh nghiệm: ngoài những thứ đã được hcoj tại trường em cũng đã

có hơn I năm thực tập làm việc cho công ty, không chỉ thế em còn đã bán hàng từ năm I dai học đến gi

Phương pháp thiết lập mục tiêu - SMART

Đề mục tiêu nghề nghiệp trở nên rõ ràng và khả thi, bạn nên áp dụng phương pháp SMART:

Specific (Cu thé): Muc tiêu phải rõ ràng, cụ thê va dé hiéu

Measurable (Đo lường được): Có những chỉ số cụ thê đề đo lường sự tiến bộ Achievable (Khả thì): Mục tiêu phải nằm trong khả năng của bạn

Relevant (Liên quan): Mục tiêu phải phù hợp với các mục tiêu chung của bạn Time-bound (Có thời hạn): Mục tiêu phải có thời gian hoàn thành cụ thê

Ví dụ: Thay vì đặt mục tiêu "Tôi muốn có một công việc tốt", bạn có thể đặt mục

tiêu SMART như sau: "Tôi muốn trở thành Trưởng phòng Marketing của công ty X trong

vòng 3 năm tới, tăng doanh thu của công ty lên 20% và xây dựng một đội ngũ marketine hiệu quả."

Các bước thiết lập mục tiêu nghề nghiệp

Tìm hiểu bản thân: Đánh 214 so thich, 914 tn, diém manh, diém yếu của mình Nghiên cứu thị trường: Tìm hiểu về các ngành nghề, công việc và các công ty mà bạn quan tâm

Thiết lập mục tiêu SMART: Đặt ra những mục tiêu cụ thể, đo lường được, khả thị,

liên quan va có thời hạn

Lập kế hoạch hành động: Xác định các bước cần thiết dé đạt được mục tiêu Theo dõi và đánh giá: Đánh giá tiến độ thực hiện mục tiêu và điều chỉnh kế hoạch

nếu cân

Lưu ý: Mục tiêu nghề nghiệp không phải là cố định mà có thể thay đôi theo thời

gian và hoàn cảnh Hãy thường xuyên đánh giá lại mục tiêu của mình và điều chỉnh cho phù hợp

Phân tích vị trí công việc mong muốn

Đề phân tích vị trí công việc mong muốn ở các cấp độ quản trị khác nhau, chúng ta

sẽ xem xét các yêu tô: mô tả công việc, yêu cầu đối với công việc, và các kỹ năng/kiến thức cần có đề đáp ứng các yêu cầu công việc Chúng ta sẽ phân tích cụ thể cho từng cấp độ quản tri: tac nphiệp, chiến thuật, và chiên lược.

2.1.1 Vị trí công việc mong muốn ở cấp độ quản trị tác nghiệp

Cấp độ: quản trị tác nghiệp thường liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ cụ thể

hàng ngày và điều hành các hoạt động hàng ngày trong doanh nghiệp Một số vị trí có thé bao gồm: nhân viên kế toán, nhân viên nhân sự, nhân viên bán hàng

1 Nhân viên kế toán

Mồ tả công việc:

Ghi chép các ø1ao dịch tài chính của công ty

Thực hiện các nghiệp vụ kế toán như kiểm tra, đối chiếu, và báo cáo số liệu

Lập báo cáo tài chính và thuế

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán, tải chính

hành thạo các phần mềm kế toán (VD: Misa, SAP)

Có kinh nghiệm làm việc từ 1-2 năm trong lĩnh vực kế toán

Kỹ năng, kiến thức cần có:

Kiến thức về nguyên lý kế toán và chuẩn mực kế toán

Kỹ năng tính toán và phân tích số liệu

Khả năng sử dụng các phân mềm kê toán

2 Nhân viên nhân sự

Mồ tả công việc:

Thực hiện công tác tuyển dung, dao tao, va phat triển nhân sự

Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động

Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, bảo hiểm

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế

Có kỹ năng giao tiếp tốt

Kinh nghiệm từ 1-2 nam trong lĩnh vực nhân sự