TIỂU LUẬN KINH TẾ VI MÔ đề tài sự chênh lệch giữa mức thù lao lao động giữa hai loại ca sĩ ngôi sao

Phân tích sự khác biệt trong thị trường lao động: Thị trường lao động của ngành giải trí có những đặc thù riêng, như sự khác biệt về thương hiệu cá nhân, tài năng, mức độ nổi tiếng và vị

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

Phạm Anh Quân

Hà Nội, ngày 30 tháng 11 năm 2024

          Lời mở đầu : 

Vấn đề về số tiền mà các nghệ sĩ nhận được sau mỗi một show diễn ngày nay đang là một vấn đề mà nhận được nhiều sự quan tâm lớn của hầu hết tất cả mọi người đặc biệt là đối với các khán giả quan tâm đến các chương trình giải trí , nghệ thuật ở Việt Nam nói riêng , và trên toàn quốc gia nói chung Vấn

đề về mức cát xê luôn tồn tại ở mọi thời gian, địa điểm, hoàn cảnh và chúng

có những mức độ khác nhau Hầu hết các quốc gia , đất nước đều có những

cố gắng để xây dựng những chính sách hay những quy luật cụ thể cho những vấn đề trên nhằm giải quyết vấn đề một cách ổn định và đem đến sự hài lòng cho khán giả  

Thế nhưng hiện nay , với sự chênh lệch về mức cát xê giữa những nghệ sĩ tân nhạc và các nghệ sĩ cải lương , điều đó đã cho thấy được sự chênh lệch trên thịtrường lao động về mức thù lao của các loại nghệ sĩ ngôi sao Bởi lẽ đó , nhóm em đã quyết định tìm hiểu , nghiên cứu và phân tích tình huống thực tế

về vấn đề chênh lệch mức thù lao của các nghệ sĩ tân thời và đương thời Từ

đó làm tiền đề để nắm bắt rõ hơn về thị trường lao động , sự chênh lệch mức tiền lương đã được học trong môn Kinh tế vi mô

Trong xuyên suốt quá trình thực hiện tiểu luận, dù đã dành nhiều công sức nghiên cứu và phối hợp đội nhóm để tìm hiểu, khai thác thông tin nhưng do những sự hạn chế về kinh nghiệm nên nhóm không thể tránh khỏi những sai sót, khuyết điểm Qua đây, nhóm rất mong sẽ nhận được những ý kiến đóng góp của cô để đề tài có thể hoàn thiện hơn, có mang ý nghĩa thực tiễn cao hơn

và quan trọng nhất là nhóm có cơ hội rút ra những kinh nghiệm để có thể hoànthành tốt hơn trong những đề tài tiếp theo

         Chúng em xin được gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến cô, đã không ngại khó khăn, tận tình giảng dạy, hỗ trợ những tân sinh viên như chúng em suốt thời gian qua!

           Xin chúc cô và gia đình thật nhiều sức khỏe, gặt hái nhiều thành công trong công việc và cuộc sống.

           Chúng em xin chân thành cảm ơn!

Tính thực tiễn và tính thời sự:

Qua việc đọc tài liệu ta thấy được rằng đề tài phản ánh thực trạng chênh lệch thu nhập trong thị trường lao động, đặc biệt trong ngành giải trí Việt Nam Hiện tượng này thường xuyên gây chú ý và tranh luận trên các phương tiện truyền thông, giúp sinh viên dễ dàng liên hệ với thực tế

Áp dụng lý thuyết kinh tế vi mô:

Đề tài tạo cơ hội cho sinh viên vận dụng các khái niệm trong kinh tế vi mô như cung - cầu lao động, giá trị thặng dư, năng lực thương lượng và mức độ khan hiếm của lao động, giúp hiểu sâu hơn về cơ chế hình thành mức lương

Phân tích sự khác biệt trong thị trường lao động:

Thị trường lao động của ngành giải trí có những đặc thù riêng, như sự khác biệt về thương hiệu cá nhân, tài năng, mức độ nổi tiếng và vị trí trong lòng

công chúng, qua đó giúp sinh viên hiểu rõ hơn về các yếu tố tạo nên sự khác biệt trong mức thù lao.

Khơi dậy tư duy phản biện:

Đề tài khuyến khích sinh viên thảo luận và đánh giá về sự công bằng trong mức thù lao giữa các loại hình lao động khác nhau, qua đó phát triển tư duy phản biện và khả năng phân tích

Tính đa ngành và liên kết xã hội:

Đề tài không chỉ liên quan đến kinh tế học mà còn gắn kết với các lĩnh vực như xã hội học, tâm lý học và văn hóa đại chúng, giúp sinh viên có cái nhìn đachiều về thị trường lao động trong ngành giải trí

II Đối tượng : 

1.Ca sĩ ngôi sao trong ngành giải trí Việt Nam: Các ca sĩ nổi tiếng như Đàm

Vĩnh Hưng, Lệ Quyên, Sơn Tùng M-TP, Mỹ Tâm,… là những nhân vật tiêu biểu với mức cát-xê cao, đại diện cho tầng lớp lao động có thu nhập cao trong ngành giải trí

2.Thị trường lao động trong ngành giải trí: Bao gồm các yếu tố như nhu

cầu và cung ứng lao động, các loại hình biểu diễn (show ca nhạc, sự kiện, quảng cáo), và những yếu tố ảnh hưởng đến mức cát-xê như mức độ nổi tiếng,thương hiệu cá nhân, và khả năng thu hút khán giả

3.Người lao động trong ngành nghệ thuật biểu diễn khác: Các nghệ sĩ hài,

nghệ sĩ cải lương, diễn viên sân khấu cũng thuộc đối tượng nghiên cứu để so sánh mức thù lao giữa các loại hình lao động trong ngành giải trí

4.Khán giả và thị trường tiêu thụ sản phẩm giải trí: Khán giả đóng vai trò

quan trọng trong việc quyết định mức độ thành công của các nghệ sĩ, qua đó ảnh hưởng đến mức cát-xê và thu nhập

5.Các nhà tổ chức sự kiện và nhà sản xuất: Là những người trực tiếp thuê

mướn lao động trong ngành giải trí, họ ảnh hưởng lớn đến mức cát-xê thông qua các hợp đồng biểu diễn và quảng cáo

III Ý nghĩa của bản tiểu luận : 

Về mặt lý thuyết:

-Giúp áp dụng kiến thức về thị trường lao động trong kinh tế vi mô để phân tích sự khác biệt về mức thu nhập giữa các nhóm lao động trong ngành giải trí, cụ thể là ca sĩ ngôi sao và các nghệ sĩ khác

-Làm rõ các khái niệm như cung - cầu lao động, mức lương cân bằng, và hiệu ứng ngoại vi trong thị trường lao động đặc thù như ngành giải trí

Về mặt thực tiễn:

-Cung cấp cái nhìn rõ ràng về cơ chế hình thành mức cát-xê của các ca sĩ ngôi sao, từ đó giúp hiểu hơn về sự bất bình đẳng thu nhập trong ngành giải trí.-Làm rõ những yếu tố ảnh hưởng đến mức thù lao như độ nổi tiếng, thương hiệu cá nhân, quy mô thị trường, và sức hút khán giả, qua đó cung cấp thông tin hữu ích cho những ai đang quan tâm đến ngành giải trí hoặc mong muốn gia nhập thị trường này

Về mặt xã hội:

-Góp phần nâng cao nhận thức về sự khác biệt trong mức thu nhập giữa các nghệ sĩ, từ đó thúc đẩy những thảo luận về công bằng thu nhập và giá trị lao động trong lĩnh vực nghệ thuật

-Giúp khán giả có cái nhìn đúng đắn hơn về sự đầu tư và giá trị của các ngôi sao, thay vì chỉ nhìn vào mức thu nhập “khủng”.

IV Cơ sở lý thuyết : 

1 Lý thuyết về cung - cầu lao động:

-Cung lao động: Số lượng người lao động sẵn sàng làm việc trong ngành giải trí, bao gồm ca sĩ, nghệ sĩ biểu diễn, diễn viên…

-Cầu lao động: Nhu cầu của các bầu show, nhà tổ chức sự kiện, công ty giải trícần thuê các nghệ sĩ cho các chương trình biểu diễn

-Cân bằng thị trường lao động: Mức thù lao (cát-xê) của các ngôi sao phụ thuộc vào điểm cân bằng giữa cung và cầu lao động Những ca sĩ nổi tiếng có cầu lớn hơn cung sẽ có mức cát-xê cao

2 Lý thuyết tiền lương và thu nhập:

-Mức lương cân bằng: Trong thị trường lao động cạnh tranh, mức lương được xác định dựa trên năng suất biên của lao động Đối với ca sĩ, năng suất biên cóthể đo bằng số lượng khán giả, doanh thu bán vé, hoặc mức độ thu hút

-Chênh lệch thu nhập: Sự khác biệt về mức cát-xê giữa các nghệ sĩ có thể giải thích bởi những yếu tố như tài năng, danh tiếng, vị thế trên thị trường và khả năng thu hút khán giả

3 Lý thuyết về vốn con người (Human Capital Theory):

-Vốn con người bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm, và tài năng của người lao động Các ngôi sao nổi tiếng thường đầu tư nhiều vào vốn con người (tập luyện, đào tạo, quảng bá hình ảnh), từ đó làm tăng giá trị thị trường và mức cát-xê của họ

4 Hiệu ứng ngôi sao (Superstar Effect):

-Lý thuyết này cho rằng trong các ngành công nghiệp giải trí và thể thao, một

số ít cá nhân xuất sắc sẽ kiếm được phần lớn thu nhập nhờ vào sự nổi bật và danh tiếng vượt trội Sự chênh lệch này không hoàn toàn phụ thuộc vào năng lực, mà còn bởi khả năng tiếp cận rộng rãi đến công chúng

5 Yếu tố độc quyền và thương hiệu cá nhân:

-Một số nghệ sĩ có thể được xem là “độc quyền” trong lĩnh vực của họ nhờ vào thương hiệu cá nhân, phong cách độc đáo hoặc sự nổi bật, từ đó có thể đặtmức cát-xê cao hơn rất nhiều so với mặt bằng chung

6 Tác động của thị trường và yếu tố ngoại vi:

-Tác động thị trường: Thị trường giải trí tại các thành phố lớn thường có mức cát-xê cao hơn nhờ vào khả năng chi trả của khán giả

-Yếu tố ngoại vi: Danh tiếng của nghệ sĩ cũng có thể bị ảnh hưởng bởi mạng

xã hội, truyền thông và các yếu tố bên ngoài khác, dẫn đến thay đổi về mức thù lao

7 Mâu thuẫn giữa công bằng thu nhập và thị trường tự do:

-Thị trường tự do cho phép những người có tài năng đặc biệt và sức hút cao đạt được thu nhập vượt trội, nhưng điều này cũng tạo ra sự bất bình đẳng về thu nhập giữa các nghệ sĩ khác nhau

            B Phần chính 

I Tổng hợp khái niệm : 

- Cung cầu trong lao động : 

1 Cung lao động : Khái niệm: Là số lượng người lao động sẵn sàng làm việc

ở các mức lương và điều kiện làm việc khác nhau

Yếu tố ảnh hưởng:

-Dân số trong độ tuổi lao động.

-Trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn

3 Quan hệ giữa cung và cầu lao động

Cân bằng cung cầu: Khi số lượng lao động và kỹ năng phù hợp với yêu cầu của thị trường, thị trường lao động hoạt động hiệu quả

Thặng dư lao động (Cung > Cầu): Tình trạng thất nghiệp xảy ra khi nhiều người lao động không tìm được việc làm

Thiếu hụt lao động (Cung < Cầu): Xảy ra khi các doanh nghiệp không thể tuyển dụng đủ lao động hoặc không tìm được lao động có kỹ năng phù hợp

- Hiệu ứng ngôi sao : là một thuật ngữ thường được sử dụng để mô tả cách

một người, một thương hiệu, hoặc một sản phẩm nhận được sự chú ý hoặc đánh giá cao hơn mức thực tế nhờ vào danh tiếng, hình ảnh, hoặc sự nổi tiếng

Hiệu ứng này có thể tạo ra sức ảnh hưởng lớn đến hành vi của người tiêu dùng, nhà đầu tư, hoặc công chúng.

Bản chất của hiệu ứng ngôi sao

Xuất phát từ tâm lý con người thường bị thu hút bởi những yếu tố nổi bật hoặcđược gắn liền với các cá nhân/tổ chức danh tiếng

Người hoặc thương hiệu được coi là “ngôi sao” thường được đánh giá cao hơn

về chất lượng, giá trị, hoặc khả năng chỉ vì họ nổi tiếng, dù điều đó không phải lúc nào cũng đúng

Ví dụ của hiệu ứng ngôi sao

Trong marketing và kinh doanh:

-Một sản phẩm tăng doanh số mạnh mẽ khi được một người nổi tiếng quảng

bá, dù chất lượng không thay đổi

-Ví dụ: Một đôi giày thể thao trở nên "hot" nhờ được một cầu thủ nổi tiếng như Cristiano Ronaldo sử dụng

Trong giáo dục và học thuật:

-Một trường đại học danh tiếng có thể thu hút nhiều sinh viên hơn, ngay cả khi một số chương trình học của nó không vượt trội so với các trường khác

II Tổng quan thị trường lao động : 

Thị trường lao động là nơi diễn ra các hoạt động giao dịch giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó các yếu tố như tiền lương, kỹ năng, kinh nghiệm và điều kiện làm việc được trao đổi để đáp ứng nhu cầu của cả hai bên Thị trường này chịu sự chi phối của nhiều yếu tố như cung – cầu lao động, trình độ học vấn, chuyên môn, và sự biến động của nền kinh tế

Cung và cầu lao động:

-Cung lao động: Là số lượng người sẵn sàng và có khả năng làm việc trong một thời kỳ nhất định Cung lao động phụ thuộc vào dân số, tỷ lệ tham gia lao động, trình độ học vấn và kỹ năng của lực lượng lao động

-Cầu lao động: Là nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, tổ chức và cơ quan Cầu lao động bị ảnh hưởng bởi sự phát triển kinh tế, công nghệ và chínhsách nhà nước

Cấu trúc thị trường lao động:

Thị trường lao động thường được chia thành hai khu vực chính:

-Thị trường lao động chính thức: Bao gồm các công việc có hợp đồng rõ ràng,được bảo vệ bởi pháp luật lao động và hưởng các quyền lợi như bảo hiểm xã hội, y tế

-Thị trường lao động phi chính thức: Bao gồm các công việc không có hợp đồng chính thức, thường không được bảo vệ bởi luật pháp, chẳng hạn như lao động tự do, bán hàng rong

Yếu tố quyết định tiền lương:

-Tiền lương trong thị trường lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độchuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng đặc biệt, ngành nghề và khu vực địa lý Những ngành nghề đòi hỏi kỹ năng cao hoặc có nhu cầu lớn thường mang lại mức thu nhập cao hơn

Đặc điểm của thị trường lao động ngành giải trí:

-Trong ngành giải trí, thị trường lao động có tính cạnh tranh cao và mức thu nhập phụ thuộc nhiều vào danh tiếng, mức độ phổ biến và khả năng thu hút công chúng của nghệ sĩ Mức cát-xê của các ca sĩ, diễn viên hàng đầu thường rất cao, trong khi những nghệ sĩ mới hoặc ít nổi tiếng thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội và có thu nhập thấp hơn

Thách thức và cơ hội:

-Thách thức: Biến động kinh tế, thay đổi công nghệ, và yêu cầu kỹ năng ngày càng cao làm gia tăng áp lực đối với người lao động Đặc biệt, trong ngành giải trí, sự cạnh tranh khốc liệt và tính bất ổn của danh tiếng cũng là những thách thức lớn

-Cơ hội: Sự phát triển của công nghệ, internet và mạng xã hội đã mở ra nhiều

cơ hội cho người lao động tiếp cận việc làm mới, đặc biệt trong lĩnh vực sáng tạo và giải trí

III Tóm tắt nội dung đề tài : 

có thể nhận từ 160 đến 180 triệu đồng cho mỗi buổi biểu diễn, trong khi Lệ Quyên từng được trả đến 15.000 USD (tương đương 300 triệu đồng) khi hát tại nước ngoài Sơn Tùng M-TP còn được đồn đoán có mức cát-xê lên đến

500 triệu đồng cho một buổi biểu diễn tại quán bar Ngược lại, các nghệ sĩ ít tên tuổi hơn hoặc thuộc những lĩnh vực nghệ thuật khác như hài kịch, cải lương lại có mức thu nhập thấp hơn nhiều, chỉ dao động từ vài trăm nghìn đếnvài triệu đồng cho mỗi lần biểu diễn Những yếu tố như danh tiếng, khả năng thu hút khán giả, thương hiệu cá nhân và sự xuất hiện trên truyền thông đóng

vai trò quan trọng trong việc quyết định mức cát-xê của nghệ sĩ Ngoài ra, các yếu tố bên ngoài như mạng xã hội hay sự kiện truyền thông cũng góp phần ảnh hưởng lớn đến thu nhập của họ. 

3 Tóm tắt câu hỏi thảo luận : 

- Tại sao cùng là “ ngôi sao ”, đều thuộc loại lao động khan hiếm mà sự chênh

lệch giữa ca sĩ tân nhạc với nghệ sĩ kịch , cải lương lại có sự chênh lệch quá lớn như vậy ?

-Nhân tố nào tác động đến sự chênh lệch lương trên thị trường lao động ?-Nguồn cung lao động “ ngôi sao ” thuộc dạng nào ? 

IV Giải quyết câu hỏi 1 : 

Câu 1 :  Tại sao cùng là “ ngôi sao ”, đều thuộc loại lao động khan hiếm

mà sự chênh lệch giữa ca sĩ tân nhạc với nghệ sĩ kịch , cải lương lại có sự chênh lệch quá lớn như vậy ?

Thứ nhất do cung cầu lao động:

Ngày nay thị trường lao động nghệ thuật bị chi phối bởi mức độ khan hiếm và giá trị mà người lao động mang lại Ca sĩ tân nhạc có nhu cầu cao hơn vì họ thường thu hút khán giả nhiều hơn, khả năng tạo ra doanh thu lớn từ vé bán, quảng cáo, và hợp đồng thương mại

Thêm vào đó với từng loại hình ca sĩ thì 

Về lượng cầu : 

Ca sĩ tân nhạc: Nhu cầu thưởng thức âm nhạc phổ biến hơn do tính đại chúng

và khả năng tiếp cận cao (qua truyền thông, mạng xã hội, và các nền tảng phátnhạc trực tuyến) Các ca sĩ tân nhạc phục vụ nhiều thị trường cùng lúc (trực tiếp, kỹ thuật số, thương mại)

Các nghệ sĩ : nghệ sĩ kịch, cải lương:Nhu cầu dành cho cải lương và kịch giảmdần theo thời gian do sự thay đổi thị hiếu khán giả Loại hình này thường

hướng tới một nhóm khán giả nhỏ, cụ thể (thường là khán giả lớn tuổi hoặc ở một khu vực địa lý nhất định) Khả năng mở rộng quy mô cũng bị hạn chế.

Về lượng cung : 

Ca sĩ tân nhạc:Dù tài năng khan hiếm, thị trường vẫn có nhiều nghệ sĩ mới gianhập, tạo sự cạnh tranh Tuy nhiên, ca sĩ nổi tiếng có giá trị thương hiệu riêng

và khó thay thế, khiến họ duy trì được mức thu nhập cao

Nghệ sĩ kịch, cải lương: Dù số lượng nghệ sĩ trong lĩnh vực này cũng không nhiều, nhưng đặc thù thị trường nhỏ và ít cạnh tranh không tạo ra sự khan hiếm tương đương Hơn nữa, khán giả ít sẵn sàng trả giá cao cho loại hình này

Thứ hai do sự khác biệt về khả năng tạo giá trị:

Ví dụ với một ngôi sao tân nhạc như Sơn Tùng M-TP có sức hút lớn trên nhiều nền tảng (show diễn, quảng cáo, mạng xã hội), giúp họ tạo ra giá trị kinh tế cao hơn Trong khi đó, nghệ sĩ cải lương hay kịch nói phục vụ đối tượng khán giả ít phổ biến hơn, giá trị thương mại hạn chế