Báo cáo bài tập lớn cơ sở dữ liệu Đề tài xây dựng hệ cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự công ty

Chuẩn hóa các lược đồ quan hệ về dạng 3NF • Hợp đồng lao động ID_HD, ID_NV, THOI_HAN, LOAI_HD, NGAY_BD Bước chuẩn hóa: - Chuẩn 1NF: Các thuộc tính trong bảng `Hợp đồng lao động` đều là

Trang 1

HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG

KHOA CNTT1

BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN

CƠ SỞ DỮ LIỆU

Đề tài: Xây dựng hệ cơ sở dữ liệu

quản lý nhân sự công ty

Lớp: 01 Nhóm: 02

Thành viên: Nguyễn Việt Tú B22DCCN748

Nguyễn Trung Hiếu B22DCCN316 Nguyễn Thị Minh B22DCCN540

Vũ Thành Nam B22DCCN569

Giảng viên giảng dạy: Phan Thị Hà

Hà Nội - 2024

Trang 2

MỤC LỤC

I Mô tả kịch bản thế giới thực……….2

1 Ứng dụng của hệ CSDL quản lý nhân sự công ty……… 2

2 Các yêu cầu về dữ liệu cần lưu trữ ……… 2

3 Các thao tác trên cơ sở dữ liệu ……… 6

II Thiết kế khái niệm……… 8

1 Mô tả chi tiết lược đồ E-R ……….8

2 Lược đồ E-R ……… 9

III Thiết kế logic và chuẩn hóa………10

1 Ánh xạ lược đồ E-R sang các lược đồ quan hệ……… 10

2 Chuẩn hóa các lược đồ quan hệ về dạng 3NF………11

IV Cài đặt hệ thống……… 19

1 Các bảng dữ liệu………19

2 Các câu truy vấn………33

Trang 3

Phần I – Mô tả kịch bản thế giới thực

1 Ứng dụng của hệ CSDL quản lý nhân sự công ty

Hệ thống cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự được xây dựng nhằm hỗ trợ các hoạt động sau trong quản trị nhân sự của một công ty:

• Quản lý thông tin nhân viên: Lưu trữ hồ sơ nhân sự như họ tên, ngày sinh, giới tính,

địa chỉ, phòng ban, vị trí, trình độ

• Quản lý tiền lương: Theo dõi mức lương cơ bản, các khoản thưởng, phụ cấp và khấu

trừ

• Quản lý chấm công: Theo dõi quá trình điểm danh, chấm công của nhân viên

• Theo dõi hợp đồng và quyết định nhân sự: Quản lý các hợp đồng lao động, quá

trình lao động của nhân viên

• Quản lý đào tạo: Theo dõi việc đào tạo, các khối đào tạo và chương trình đào tạo cho

các nhân viên

• Quản lý dự án: Theo dõi việc giao dự án, nhận dự án và tiến độ hoàn thành của các

dự án

• Lập báo cáo quản trị: Tổng hợp thông tin nhân sự theo từng phòng ban, thống kê

lương, báo cáo chấm công

➔ Hệ thống này giúp tự động hóa các quy trình nhân sự, giảm thiểu sai sót trong quản lý

dữ liệu và hỗ trợ ra quyết định nhân sự chính xác, kịp thời

2 Các yêu cầu về dữ liệu cần lưu trữ

Hệ thống thu thập và lưu trữ thông tin về các đối tượng sau:

- Nhân viên:

Trang 4

4 GIOI_TINH Nam/Nữ

- Phòng ban:

- Trình độ:

đẳng” hoặc “Đại học” hoặc “Sau đại học”

Trang 5

- Bảo hiểm y tế:

- Dự án:

- Vai trò:

- Lương:

Trang 6

5 KHAU_TRU Các khoản khấu trừ

- Hợp đồng lao động:

- Chấm công:

- Khóa đào tạo:

- Chương trình đào tạo:

Trang 7

STT Thuộc tính Mô tả

3 Các thao tác trên cơ sở dữ liệu

Hệ thống quản lý nhân sự hỗ trợ các thao tác sau:

• Thêm nhân viên mới: Ghi nhận thông tin của nhân viên mới vào hệ thống

• Cập nhật thông tin nhân viên: Sửa đổi thông tin liên lạc, vị trí, hoặc phòng ban

của nhân viên

• Xóa nhân viên: Xóa hồ sơ của nhân viên khi họ nghỉ việc, sa thải

• Tra cứu thông tin nhân viên: Tìm kiếm nhân viên theo ID, tên, phòng ban, vị trí

• Tính lương nhân viên: Tính lương dựa trên lương cơ bản, thưởng, phụ cấp và khấu

trừ (Lương cơ bản + Thưởng + Phụ cấp – Khấu trừ)

• Cập nhật chấm công: Thêm hoặc chỉnh sửa dữ liệu chấm công hàng ngày

• Thêm hợp đồng mới: Ghi nhận hợp đồng mới cho nhân viên

• Gia hạn hợp đồng: Cập nhật ngày hết hạn của hợp đồng hiện tại

• Kết thúc hợp đồng: Ghi nhận khi hợp đồng kết thúc

• Thêm dự án mới: Ghi nhận những dự án mới

• Xóa dự án cũ: Xóa đi những dự án đã hoàn thành, quá thời hạn

Trang 8

• Cập nhật thời gian: Chỉnh sửa ngày bắt đầu, kết thúc của một dự án

• Thêm, xóa, sửa chương trình đào tạo: Ghi nhận các chương trình đào tạo mới, xóa

các chương trình cũ, sửa mô tả

• Thêm, xóa, sửa các khóa đào tạo: Ghi nhận các khóa đào tạo mới, xóa các chương

trình cũ, sửa mô tả

- Thao tác lập báo cáo quản trị:

• Báo cáo nhân sự: Tổng hợp danh sách nhân viên theo phòng ban, vị trí

• Báo cáo chấm công: Thống kê thời gian làm việc của nhân viên

• Báo cáo lương: Thống kê chi phí lương của toàn bộ nhân viên

Trang 9

Phần II – Thiết kế khái niệm

1 Mô tả lược đồ E-R

Lược đồ E-R gồm 18 tập thực thể trong đó có 1 tập thực thể yếu, 2 tập thực thể liên kết Có

2 quan hệ tập cha / tập con Có 9 liên kết, trong đó có 2 liên kết 3 ngôi

1 bậc lương có thể thuộc về nhiều nhân viên 1 nhân viên chỉ có 1 bậc lương duy nhất

1 nhân viên sẽ có nhiều lần điểm danh trong quá trình chấm công 1 bản ghi chấm công chỉ thuộc về 1 nhân viên duy nhất

1 nhân viên có thể ký nhiều hợp đồng lao động 1 hợp đồng lao động bắt buộc phải được ký từ 1 nhân viên duy nhất

1 nhân viên chỉ có 1 mã số BHYT tế duy nhất 1 mã số BHYT bắt buộc chỉ thuộc về 1 nhân viên duy nhất

1 nhân viên chỉ đạt 1 trình đô học vấn duy nhất 1 trình độ học vấn có thể đạt được bởi nhiều nhân viên

1 nhân viên chỉ đảm nhận 1 vị trí công việc duy nhất 1 vị trí có thể được đảm nhận bởi nhiều nhân viên

1 nhân viên chỉ thuộc 1 phòng ban duy nhất 1 phòng ban có thể có nhiều nhân viên

Trang 10

Thực tập sinh có thể tham gia nhiều khóa đào tạo Khóa đạo tạo có thể thuộc về nhiều chương trình đào tạo Chương trình đào tạo có thể chứa nhiều khóa đào tạo và nhiều thực tập sinh tham gia

Nhân viên có thể có đảm nhận nhiều vai trò Vai trò có thể xuất hiện trong nhiều dự án Dự án có thể có nhiều vai trò khác nhau và được thực hiện bởi nhiều nhân viên

2 Lược đồ E-R

Trang 11

Phần III – Thiết kế logic và chuẩn hóa

1 Ánh xạ lược đồ E-R sang các lược đồ quan hệ

Trang 12

2 Chuẩn hóa các lược đồ quan hệ về dạng 3NF

• Hợp đồng lao động (ID_HD, ID_NV, THOI_HAN, LOAI_HD, NGAY_BD)

Bước chuẩn hóa:

- Chuẩn 1NF: Các thuộc tính trong bảng `Hợp đồng lao động` đều là thuộc tính nguyên

tử Lược đồ này đã ở chuẩn 1NF

- Chuẩn 2NF: Khóa chính của bảng là {ID_HD}`, và các thuộc tính còn lại không có

phụ thuộc lẫn nhau mà chỉ phụ thuộc vào `ID_HD`, tức là `ID_HD` xác định tất cả các thuộc tính khác trong bảng.Vậy lược đồ đã đạt chuẩn 2NF

- Chuẩn 3NF: Các phụ thuộc hàm trong lược đồ không tạo ra phụ thuộc bắc cầu nào, vì

các thuộc tính phụ thuộc đầy đủ vào khóa chính `ID_HD` Vậy lược đồ đã ở chuẩn 3NF

Kết luận: Lược đồ `Hợp đồng lao động` đã ở chuẩn 3NF

• Bảo hiểm y tế (SO_BHYT, NGAY_DK, NGAY_HH, ID_NV)

- Chuẩn 1NF: Các thuộc tính trong bảng `Bảo hiểm y tế` đều là thuộc tính nguyên tử

Lược đồ này đã ở chuẩn 1NF

- Chuẩn 2NF: Khóa chính của bảng là `{SO_BHYT}`, và các thuộc tính `NGAY_DK`,

`NGAY_HH` phụ thuộc đầy đủ vào `SO_BHYT`, không có thuộc tính phụ thuộc một phần vào khóa Vậy lược đồ đã đạt chuẩn 2NF

- Chuẩn 3NF: Các phụ thuộc hàm trong lược đồ không tạo ra phụ thuộc bắc cầu nào, vì

các thuộc tính phụ thuộc đầy đủ vào khóa chính `SO_BHYT` Vậy lược đồ đã ở chuẩn 3NF

Kết luận: Lược đồ `Bảo hiểm y tế` đã ở chuẩn 3NF

• Lương (BAC_LUONG, LUONG_CB, THUONG, PHU_CAP, KHAU_TRU)

Trang 13

F3 = {BAC_LUONG → LUONG_CB, BAC_LUONG → PHU_CAP, BAC_LUONG → THUONG}

- Chuẩn 1NF: Các thuộc tính trong bảng `Lương` đều là thuộc tính nguyên tử Lược đồ

này đã ở chuẩn 1NF

- Chuẩn 2NF: Khóa chính là `{BACLUONG}`, các thuộc tính `LUONG_CUNG`,

`PHU_CAP`, và `THUONG` đều phụ thuộc đầy đủ vào `BAC_LUONG` Không có thuộc tính nào phụ thuộc một phần vào khóa chính Vậy lược đồ đã đạt chuẩn 2NF

- Chuẩn 3NF: Không có phụ thuộc bắc cầu nào vì các thuộc tính phụ thuộc đầy đủ vào

khóa chính Vậy lược đồ đã đạt chuẩn 3NF

Kết luận: Lược đồ `Lương` đã ở chuẩn 3NF

• Nhân viên (ID_NV, HO, TEN, NGAY_SINH, GIOI_TINH, DIA_CHI,

BAC_LUONG, ID_TD, ID_VT, ID_PB)

→ GIOI_TINH, ID_NV → DIA_CHI, ID_NV → BAC_LUONG, ID_NV → ID_TD, ID_NV → ID_VT, ID_NV → ID_PB}

- Chuẩn 1NF: Các thuộc tính trong bảng `Nhân viên` đều là thuộc tính nguyên tử Vậy

lược đồ này đã ở chuẩn 1NF

- Chuẩn 2NF: Khóa chính là `{ID_NV}`, và tất cả các thuộc tính còn lại đều phụ thuộc

đầy đủ vào `ID_NV` Không có thuộc tính nào phụ thuộc một phần vào khóa Vậy lược

đồ đạt chuẩn 2NF

- Chuẩn 3NF: Không có phụ thuộc bắc cầu vì các thuộc tính phụ thuộc đầy đủ vào khóa

chính Vậy lược đồ đạt chuẩn 3NF

Kết luận: Lược đồ `Nhân viên` đã ở chuẩn 3NF

• Nhân viên –Email(ID_NV, EMAIL)

Trang 14

- Chuẩn 1NF: Các thuộc tính đều nguyên tử Lược đồ đã ở chuẩn 1NF

- Chuẩn 2NF: Khóa chính là `{ EMAIL }`, ` ID_NV ` phụ thuộc đầy đủ vào khóa chính

Vậy lược đồ đạt chuẩn 2NF

- Chuẩn 3NF: Không có phụ thuộc bắc cầu, các thuộc tính phụ thuộc đầy đủ vào khóa

- Chuẩn 2NF: Khóa chính là `{SDT}`, ` ID_NV ` phụ thuộc đầy đủ vào khóa chính Vậy

lược đồ đạt chuẩn 2NF

- Chuẩn 3NF: Không có phụ thuộc bắc cầu Lược đồ đã ở chuẩn 3NF

Kết luận: Lược đồ `Nhân viên - SĐT` đã ở chuẩn 3NF

• Trình độ(ID_TD, TDHV)

- Chuẩn 2NF: Khóa chính là `{ID_TD}`, `TDHV` phụ thuộc đầy đủ vào khóa chính

Vậy lược đồ đạt chuẩn 2NF

Kết luận: Lược đồ `Trình độ` đã ở chuẩn 3NF

Trang 15

• Vị trí công việc(ID_VT, CAP_BAC)

- Chuẩn 2NF: Khóa chính là `{ID_VT}` ` CAP_BAC ` phụ thuộc đầy đủ vào khóa

chính Vậy lược đồ đạt chuẩn 2NF

Kết luận: Lược đồ `Vị trí công việc` đã ở chuẩn 3NF

• Chấm công(ID_CC, ID_NV, GIO_BD, GIO_KT, NGAY_LAM)

NGAY_LAM}

- Chuẩn 2NF: Khóa chính là `{ID_CC}`, các thuộc tính `ID_NV`, `GIO_BD`,

`GIO_KT`, `NGAY_LAM` phụ thuộcđầy đủ vào khóa chính Lược đồ đã ở chuẩn 2NF

Kết luận: Lược đồ `Chấm công` đã ở chuẩn 3NF

• Phòng ban(ID_PB, TEN_PB, SO_LUONG_NV, SDT_PB)

- Chuẩn 1NF: Các thuộc tính đều nguyên tử Vậy lược đồ đã ở chuẩn 1NF

Trang 16

- Chuẩn 2NF: Khóa chính là `{ID_PB}`, các thuộc tính `TEN_PB`, `SO_LUONG_NV`,

`SDT_PB` phụ thuộc đầy đủ vào khóa chính Lược đồ đã đạt chuẩn 2NF

- Chuẩn 3NF: Không có phụ thuộc bắc cầu, các thuộc tính đều phụ thuộc đầy đủ vào

khóa chính Vậy lược đồ đã ở chuẩn 3NF

Kết luận: Lược đồ `Phòng ban` đã ở chuẩn 3NF

• Công nghệ(ID_CN, CONG_CU)

- Chuẩn 2NF: Khóa chính là `{ID_CN}`, `CONG_CU` phụ thuộc đầy đủ vào khóa

chính Lược đồ đã đạt chuẩn 2NF

- Chuẩn 3NF: Không có phụ thuộc bắc cầu, `CONG_CU` phụ thuộc đầy đủ vào khóa

chính Vậy lược đồ đã ở chuẩn 3NF

Kết luận: Lược đồ `Công nghệ` đã ở chuẩn 3NF

• Truyền thông(ID_TT, PHUONG_THUC)

- Chuẩn 2NF: Khóa chính là `{ID_TT}`, `PHUONG_THUC` phụ thuộc đầy đủ vào khóa

- Chuẩn 3NF: Không có phụ thuộc bắc cầu, `PHUONG_THUC` phụ thuộc đầy đủ vào

khóa chính Vậy lược đồ đã ở chuẩn 3NF

Kết luận: Lược đồ `Truyền thông` đã ở chuẩn 3NF

Trang 17

• Thực tập sinh(ID_NVTTS)

- Chuẩn 2NF: Vì không có phụ thuộc hàm, không có thuộc tính nào phụ thuộc một phần

vào khóa Vậy lược đồ đã đạt chuẩn 2NF

- Chuẩn 3NF: Không có phụ thuộc bắc cầu nào, vì không có phụ thuộc hàm Vậy lược

đồ đã đạt chuẩn 3NF

Kết luận: Lược đồ `Thực tập sinh` đã ở chuẩn 3NF

• Đào tạo(ID_NVTTS, ID_CT, ID_COURSE)

đồ đã đạt chuẩn 3NF

Kết luận: Lược đồ `Đào tạo` đã ở chuẩn 3NF

• Chương trình đào tạo(ID_CT, MO_TA)

- Chuẩn 2NF: Khóa chính là `{ID_CT}`, `MO_TA` phụ thuộc đầy đủ vào khóa chính

Lược đồ đã đạt chuẩn 2NF

Trang 18

- Chuẩn 3NF: Không có phụ thuộc bắc cầu Vậy lược đồ đã đạt chuẩn 3NF

Kết luận: Lược đồ `Chương trình đào tạo` đã ở chuẩn 3NF

• Khóa đào tạo(ID_COURSE, TEN_COURSE, MO_TA, THOI_HAN)

THOI_HAN}

- Chuẩn 2NF: Khóa chính là `{ID_COURSE}`, các thuộc tính `TEN_COURSE`,

`MO_TA`, và `THOI_HAN` đều phụ thuộc đầy đủ vào khóa chính Lược đồ đã đạt chuẩn 2NF

Kết luận: Lược đồ `Khóa đào tạo` đã ở chuẩn 3NF

• Nhân viên Chính thức(ID_NVCT)

Trang 19

- Chuẩn 2NF: Khóa chính là `{ID_ROLE}` `TEN_ROLE` phụ thuộc đầy đủ vào khóa

Kết luận: Lược đồ `Vai trò` đã ở chuẩn 3NF

• Dự án(ID_DA, TEN_DA, NGAY_BD, NGAY_HT)

- Chuẩn 2NF: Khóa chính là `{ID_DA}`, các thuộc tính `TEN_DA`, `NGAY_BD` và

`NGAY_HT` đều phụ thuộc đầy đủ vào khóa chính Lược đồ đã đạt chuẩn 2NF

Kết luận: Lược đồ `Dự án` đã ở chuẩn 3NF

Trang 20

Phần IV – Cài đặt hệ thống

1 Các bảng dữ liệu

1 Bảng trình độ

2 Bảng vị trí

Trang 21

3 Bảng bậc lương

4 Bảng phòng ban

Trang 22

5 Bảng dự án

6 Bảng vai trò

Trang 23

7 Bảng khóa đào tạo

8 Bảng chương trình đào tạo

9 Bảng nhân viên

Trang 25

10 Bảng email

11 Bảng số điện thoại

Trang 26

12 Bảng hợp đồng lao động

Trang 27

13 Bảng bảo hiểm y tế

Trang 28

14 Bảng chấm công

Trang 29

15 Bảng công nghệ

Trang 30

16 Bảng truyền thông

17 Bảng nhân viên chính thức

Trang 31

18 Bảng quản lý dự án

Trang 32

19 Bảng nhân viên thực tập

Trang 33

20 Bảng đào tạo nhân viên

Trang 34

2 Các câu truy vấn

Câu 1: Tra cứu thông tin nhân viên có tên bắt đầu là chữ M

Câu 2: Hiển thi danh sách chấm công tháng 10

Trang 35

Câu 3: In danh sách 5 người có lương cao nhât tháng 10 Sắp xếp theo thứ tự từ lớn đến bé

Trang 36

Câu 4: Liệt kê thực tập sinh đang tham gia các khóa đào tạo, chương trình đào tạo

Trang 37

Câu 5: Liệt kê thông tin trưởng phòng của từng dự án

Trang 38

Câu 6: Liệt kê các nhân viên còn hợp đồng lao động

Trang 39

Câu 7: In ra mã nhân viên, họ tên nhân viên có hợp đồng hết hạn trước năm 2023 và có lương

cơ bản trên 15 triệu

Câu 8: In ra mã nhân viên, họ, tên, địa chỉ, trình độ học vấn của công nhân có bậc lương bằng B4 hoặc B5, hợp đồng hết hạn sau 2022

Trang 40

Câu 9: Thống kê mã nhân viên, tên nhân viên, số lượng số điện thoại, số lượng email của những nhân viên có từ 2 số điện thoại trở lên và từ 2 email trở lên

Câu 10: In ra họ, tên, mã nhân viên có hợp đồng lao động còn hiệu lực và đã ký từ ít hơn 4 năm trước, đã hoặc đang tham gia ít nhất 2 dự án, lương cơ bản của nhân viên không vượt quá 20

Tiêu đề	Xây dựng hệ cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự công ty
Tác giả	Nguyễn Việt Tú, Nguyễn Trung Hiếu, Nguyễn Thị Minh, Lê Văn Trọng, Nông Thị Hoa Mai, Đỗ Tiến Toàn, Vũ Thị Nhẫn, Đỗ Minh Duệ, Đặng Quân Bảo, Vũ Thành Nam
Người hướng dẫn	Phan Thị Hà
Trường học	Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông
Thể loại	báo cáo bài tập lớn
Năm xuất bản	2024
Thành phố	Hà Nội

Định dạng
Số trang	41
Dung lượng	1,39 MB