Đề tài Đơn phương chấm dứt hợp Đồng lao Động

Một trong những quyền của người sử dụng lao động là quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động được quy định trong pháp luật quốc gia và quốc tế trở thành quyền n

BO CONG THUONG TRƯỜNG ĐẠI HOC CONG THUONG TP.HO CHI MINH

BAI BAO CAO

DE TAI: Don Phuong Cham Dirt Hợp Đồng Lao Động MÔN HỌC: PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG

Nhóm: 8

GVHD: Ts Trần Thùy Liên

Sinh viên:

Hồ Duy Thành - 2032211600 Nguyễn Năng Thắng - 2032217563

Lê Nhật Tân - 2032217553

Võ Thị Mỹ Tâm - 2022230076 Trần Tiến Sỹ - 2032212013 Nguyễn Văn Thanh - 2003202028

TP HO CHi MINH - 7/10/2023

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG THƯƠNG TP.HỎ CHÍ MINH

BAI BAO CAO

ĐẺ TÀI : Đơn Phương Cham Dut Hop Đồng Lao Động MÔN HỌC: PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG

Nhóm: 8

GVHD: Ts Trần Thùy Liên

Sinh viên:

Hồ Duy Thành - 2032211600

Nguyễn Năng Thắng — 2032217563

Lê Nhật Tân — 2032217553

Võ Thị Mỹ Tâm — 2022230076

Trần Tiến Sỹ - 2032212013

Nguyễn Văn Thanh - 2003202028

TP HO CHI MINH — 7/10/2023

MUC LUC

MỤC LỤC c3 HH HH HH HH 0 00 04.1909.1017 18 050 10000000 2

1 Khái niệm: Theo định nghĩa tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về khái

niệm về Hợp đồng lao động như SâU: -:- 5:5 2 2t9E 3 9213221221122111221211 0211111 3

2 Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động? 5c 2 t2 3 21211 11111 cree 3

3 Nguyên tắc khi kết giao hợp đồng lao động: - 6-2 2c 2 t2 rrrtrrerrrrrre 3

ĐƠN PHƯƠNG CHAM DUT HDLD 4

1 Định nghĩa hành vi “đơn phương chấm dứt HĐLLĐ” - 55252 vccvvvcerrvcres 4

2 Đặc trưng của quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - - 4

3 Ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 2-5 ccc2vccsve2 7 3.1 Ý nghĩa đối với người sử dụng lao động 5 5 22t 2 treo 7

3.2 Ý nghĩa đối với nền kinh tế - xã hội -.- 2-5 2 22 2221102112111 111 ọ

QQUY ĐỊNNH G G Họ HỌC TH HH TH TH TH th S0 TH 10

1 Hợp đồng trên nguyên tắC: 202 22t 2 92 1021121110211 11111111 ree 10

2 Căn cứ tại Điều 351 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về trách nhiệm dân sự do vi phạm nghĩa vụ như SâU: 7 2n 19g HH ng ng HH TH HH HH g0 11 01 g0 10

ii) co (ca 12

l, Tặăng: con HH HH HH HH HH HH HH HH 1 HH ke 12

2 Nguyên nhân: cà SH HH HH HH HH HH HH 12

3 Hậu quả: nh HH HH HH HH HH HH HH HH HH Hàn 12

4 Những vấn đề cần quan tâm: - - 2c: 5 222 2213 92110211112711021102111111110111 111 crei 12

HOP DONG LAO DONG

1 Khái niệm: Theo định nghĩa tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về khái

niệm về Hợp đồng lao động như sau:

-_ Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thê hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

2 Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động được chia thành 3 loại chính bao gồm:

e - Hợp đồng lao động có thời hạn: Quy định về hợp đồng lao động có thời hạn tối da

36 tháng Khi hợp đồng hết hạn, trong vòng 30 ngày, hai bên cần ký hợp đồng mới, nếu chưa ký, các quyền và nghĩa vụ vẫn dựa trên hợp đồng cũ Nếu sau 30 ngày

vấn không ký hợp đồng mới, hợp đồng sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn Pháp luật chí cho phép ký tối đa 2 lần hợp đồng có thời hạn liên tiếp, lần thứ 3

nếu tiếp tục làm việc phải là hợp đồng không thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt

e - Hợp đồng lao động không thời hạn: Khác với hợp đồng lao động xác định thời hạn,

hợp đồng lao động không xác định thời hạn không giới hạn thời điểm chấm đứt hợp

đồng Hợp đồng này được áp dụng với các công việc có tính chất thường xuyên

không xác định thời điểm kết thúc, hoặc sau khi người lao động ký 2 lần hợp đồng

lao động xác định thời hạn liên tục tại cùng một đơn vị làm việc

® Hợp đồng lao động theo mùa vụ: Theo khoản | Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012

hợp đồng lao động theo mùa vụ được định nghĩa như sau: “Hợp đồng lao động theo

mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

3 Nguyên tắc khi kết giao hợp đồng lao động:

Nguyên tắc khi kết giao hợp đồng lao động, Điều 15 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

- _ Việc ký kết hợp đồng lao động dựa trên tính tự nguyện, bình đăng, thiện trí và trung thực giữa hai bên

-_ Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

DON PHƯƠNG CHAM DUT HBLD

1 Định nghĩa hành vi “đơn phương chấm dứt HĐLĐ”

Trong các căn cứ làm chấm đứt quan hệ lao động (ví dụ: Thỏa thuận chấm dứt hợp

đồng, hết hạn hợp đồng ), đơn phương cham đứt HĐLĐ là vẫn đề phức tạp hơn bởi đó

là hành vi có chủ ý của một bên và không phụ thuộc vào ý chí của chủ thể còn lại Ý chí

này phải được biểu thị ra bên ngoài dưới hình thức nhất định và được truyền đạt tới chủ

thê đối tác mà không cần thiết phải được chủ thê đó chấp nhận Vì vậy, có thê hiểu “Đơn

phương chấm dứt HĐLĐ là việc một bên tự ý chấm đứt các quyền và nghĩa vụ đã thỏa thuận trong HĐLĐ mà không phụ thuộc vào ý chí của bên còn lại”

2 Đặc trưng của quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Thứ nhất, quyền đơn phương châm dứt hợp đông lao động của người sử dụng lao động là một quyền năng pháp lý được pháp luật thừa nhận và bảo vệ Người sử đụng lao động là một bên chủ thể trong quan hệ pháp luật lao động, có những quyền năng được pháp luật ghi nhận Một trong những quyền của người sử dụng lao động là quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động được quy định trong pháp luật quốc gia và quốc tế trở thành quyền năng pháp lý và được pháp luật bảo vệ Khi

người lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ hoặc có hành động cản trở việc thực hiện

quyền đơn phương cham đứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thâm quyền bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình

- Thứ hai, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao

động được thực hiện sẽ dẫn đến việc hợp đồng lao động cham đứt hiệu lực pháp lý trước

thời hạn hoặc trước khi công việc theo hợp đồng được hoàn tất Khi tạo dựng một quan

hệ lao động bằng việc giao kết hợp đồng lao động, thôn thường các bên sẽ cùng nhau cam kết làm việc trong một khoảng thời gian và tự nguyện gắn kết mình với công việc trong thời gian đó Về nguyên tắc, các bên chủ thẻ trong Hợp đồng lao động tôn trọng và

tự nguyện thực hiện đúng thời gian lao động đã cam kết trong hợp đồng Tuy nhiên, người sử dụng lao động đưa ra các lý do hợp lý theo quy định của pháp luật và thông báo với người lao động thì người sử dụng lao động có thê đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động Điều này đồng nghĩa với việc hiệu lực của hợp đồng lao động không còn; các bên

không còn quyền và nghĩa vụ ràng buộc với nhau nữa ngay cả khi chưa hoàn thành công việc hoặc hết hạn hợp đồng lao động

- Thứ ba, quyền đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là quyền có giới hạn theo quy định của pháp luật Pháp luật lao động thừa nhận quyền chấm dứt hợp đồng lao động của cả người lao động và người sử dụng lao động Tuy nhiên, quyền năng của các chủ thê này là khác nhau và có giới hạn trong phạm vi quy định của pháp luật Việc giới hạn các quyền năng này nhằm đề bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên, tránh lạm đụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đề chấm dứt hợp đồng lao động một cách tùy tiện Việc quy định giới hạn quyền đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động của các bên là khác nhau, điều này xuất phát từ

vị thế của các chủ thể trong quan hệ lao động Pháp luật lao động có xu hướng hạn chế nhiều hơn, quy định chặt chẽ hơn đối với quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, Bởi trong quan hệ lao động người sử dụng lao động được xem là “kẻ mạnh”, có tiềm lực kinh tế, là chủ thê có quyền quản lý, giám sát người lao động, có quyền quyết định cơ cấu việc làm trong doanh nghiệp Còn người lao động là chủ thể phụ thuộc, không có tiềm lực kinh tế, chịu sự quản lý giám sát của Nngười sử

dụng lao động Mặc dù vậy, người sử dụng lao động cũng chỉ được thực hiện quyền đơn

phương chấm đứt hợp đồng lao động trong phạm vi quy định của pháp luật Có nghĩa là, khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật về căn cứ, trình tự, thủ tục chấm đứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ, quyền lợi cho người lao động khi châm dứt hợp đồng lao

động

- Thứ tư, Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là hành vi pháp lý nhằm bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động Trong quan

hệ pháp luật lao động, xét về địa vị pháp lý thì người lao động và người sử dụng lao động

là bình đăng Quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động và người lao động đều được pháp luật tôn trọng và bảo vệ Đối với người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những nội dung có tính nguyên tắc

nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động — đây là một nguyên tắc cơ bản của Bộ luật lao động, chủ đạo, xuyên suốt trong các chế định của Bộ luật lao động Một trong những quyền hiến định là quyền tự do kinh doanh và quyền sở hữu tư liệu sản xuất, vốn và tài sản trong doanh nghiệp Điều 33 Hiến pháp 2013 quy định:

Quyền tự do kinh doanh của cá nhân được tôn trọng và được pháp luật bảo vệ Cá nhân

có quyên lựa chọn hình thức, lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh,lập doanh nghiệp, tự do giao kết hợp đồng, thuê lao động và các quyền khác phù hợp với quy định của pháp luật

- Thử năm, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được thực hiện đúng pháp luật sẽ giải phóng cho các bên khỏi các nghĩa vụ ràng buộc trong hợp đồng lao động

- Việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ làm cho người sử dụng lao động không còn bị ràng buộc bởi quyền và nghĩa vụ ràng buộc trong hợp đồng trước đó Điều này khác hăn với việc thay đôi hay tạm hoãn hợp đồng Thay đôi hợp đồng lao động là việc các bên cùng thỏa thuận thêm hay giảm bớt quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, thay đổi một số nội dung trong hợp đồng lao động trước đó Còn tạm hoãn hợp đồng là sự đừng tạm thời việc thực hiện quyền và nghĩa vụ đã ký kết trong hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định theo quy định của pháp luật, và hết khoảng thời gian này thì các bên phải thực tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động Nhưng việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật sẽ làm cho quan hệ lao động được thiết lập theo hợp đồng lao động trước đó bị chấm đứt hoản toàn

- Ngoài ra, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động còn là một trong những quyền năng quan trọng của người sử dụng lao động giúp cho người sử dụng lao động điều chính cơ cấu lao động phù hợp với kế hoạch, chiến lược phát triển của đơn vị Bên cạnh đó, quyền chấm đứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động còn là yếu tô tác động rất lớn đến tâm lý, suy nghĩ, sự phân đầu của người lao động Sức ép của nguy cơ bị mất việc làm sẽ thúc đây người lao động không ngừng

nâng cao chất lượng hàng hóa sức lao động của mình Khi đó các bên sẽ dễ dàng đạt được

mục đích của mình, quan hệ lao động được phát triển một cách hài hòa, ổn định, văn

minh và tiễn bộ

- Như vậy, từ đặc trưng về quyền của người sử dụng lao động đơn phương cham dứt hợp đồng lao động, có thê khái quát: quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là khả năng xử sự của người sử dụng lao động nhằm chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động trước thời hạn, không phụ thuộc vào ý chí của người lao động và trên cơ sở các quy định của pháp luật

3 Ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

3.1 Ý nghĩa đối với người sử dụng lao động

- Thứ nhất, đảm bảo quyền tự do kmh doanh, tự do tuyến dụng lao động của người

sử dụng lao động Một trong những quyền hiến định của người sử dụng lao động là quyền

tự do kinh doanh và quyền sở hữu tư liệu sản xuất, vốn và tài sản trong doanh nghiệp Trong quan hệ lao động quyền tự do kinh doanh được thề hiện thông qua các quyền tuyển dụng, sử dụng, quản lý lao động trong doanh nghiệp Người sử dụng lao động đầu tư vốn,

tư liệu sản xuất vào kinh doanh đề tìm kiếm lợi nhuận nên họ có quyền tuyển chọn lao động, phân công lao động phù hợp với cơ cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp Việc đảm bảo cho người sử đụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi quan hệ lao động không còn phù hợp là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp

của các chủ thê kinh doanh

- Thứ hai, thúc đây sự phát triển của quan hệ lao động và nâng cao chất lượng lao

động Quan hệ hợp đồng lao động được hình thành dựa trên cơ sở sự thỏa thuận của các bên, mặc du do yếu tổ sở hữu mà vị thế của các bên chưa thật bình đăng nhưng trên

phương diện pháp lý, địa vị của các bên là như nhau Tham gia vào quan hệ hợp đồng lao động, các bên có những mục đích riêng của mình, quyền và các lợi ích chính đáng đó cần phải được pháp luật thừa nhận và bảo vệ Khi mà những mục tiêu hướng tới không đạt được, pháp luật cần phải thừa nhận quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của

bên Nguyên tắc quan trọng nhất của Luật lao động là bảo vệ người lao động, nhưng việc bảo vệ cần phải xem xét trong mối tương quan với quyền và lợi ích của người sử dụng lao động Nếu pháp luật không cho phép người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ gây bất lợi cho người sử đụng lao động Một số người lao động thường giảm động lực làm việc sau một thời gian công tác Tư duy chậm đổi mới, ngại tiếp cận công nghệ hiện đại hoặc đơn giản là nhiệt huyết với công việc giảm, người lao động sẽ ngày càng trì trệ, thiếu sáng tạo, năng lực kém Những điều này sẽ không thê phù hợp với điều kiện kinh tế hiện nay, khi mà sự năng động, sáng tạo của người lao động có một vai trò đặc biệt quan trọng Việc cho phép người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động một mặt có thê loại bỏ người lao động không còn phù hợp với yêu cầu sản xuất — kinh doanh trong doanh nghiệp, mặt khác còn là yếu tô thúc đây người lao động phải tự nâng cao chất lượng hàng hóa sức lao động của mình lên để hoàn thành tốt công việc người sử dụng lao động giao phó nếu muốn tránh việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử

dụng lao động

- Thử ba, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giúp người sử dụng lao động chủ động ứng phó với sự biến động của thị trường và thúc đầy thị trường lao động phát triển Nền kinh tế thị trường không phải lúc nào cũng phát triển, nó cũng có những

giai đoạn khủng hoảng, trì trệ và với việc hội nhập sâu rộng của nền kinh tế thế giới hiện

nay, không có một quốc gia nào lại không chịu sự ảnh hưởng nhất định của sự biến động kinh tế toàn cầu Các cuộc khủng hoảng tài chính thường gây nên những hậu quả vô cùng nghiêm trọng, trong đó hàng loạt các doanh nghiệp bị giải thể, phá sản Kinh tế thị trường

với sự chiếm lĩnh của quy luật cạnh tranh, thì chỉ cần chậm một bước, không chịu thay đổi, không có sự sáng tạo, không đôi mới thì doanh nghiệp sẽ bị đào thải khỏi cuộc chơi”

Do đó, doanh nghiệp cần phải luôn có sự thay đổi và sự thay đối này trên tất cả phương diện: cơ cấu, tính chất, công nghệ, phương thức kinh doanh và lao động Chính những

tác động của nên kinh tế buộc pháp luật lao động phải có cơ chế đảm bảo sự tự chủ của

doanh nghiệp bằng cách cho phép người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm

dứt hợp đồng lao động Thực hiện hiệu quả quyền này sẽ giúp người sử dụng lao động linh hoạt hơn trong việc sử dụng lao động sẵn có, từ đó phát triển lợi thế doanh nghiệp mình phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp

3.2 Ý nghĩa đối với nền kinh tế - xã hội

Ở nước ta, nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa phát triển trên cơ sở của nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung, bao cấp mà ở đó trong một thời kỳ đài các quan

hệ kinh tế, quan hệ xã hội, quan hệ lao động được điều chỉnh bằng phương pháp mệnh lệnh — phục tùng, do vậy, vấn đề việc làm, tiền lương, phúc lợi đều được Nhà nước bao cấp toàn bộ Từ khi đất nước chuyên mình sang thời kỳ đổi mới, lao động cũng không thê nằm bên ngoài các quan hệ thị trường

Dù có coi sức lao động mang những phâm chất đặc biệt như thế nào đi chăng nữa, thì nó vẫn là một thứ hàng hóa để mua bán theo giá trị của nó trên thị trường, xét trong mối tương quan với hàng hóa khác và ngay cả với chính nó Việc người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạo điều kiện thúc đây thị trường lao động phát triển, thu hút đầu tư các nhà đầu tư nước ngoài, tăng trưởng kinh tế và tao

ra ngày càng nhiều việc làm cho người lao động