Báo cáo thực tập tốt nghiệp công ty thực tập unitec solution vietnam

Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập có tính chất thường xuyên, nguồn sống chủ yếu của người lao động và gia đình họ, là cơ sở định hướng nghề nghiệp cho người lao động,

UY BAN NHAN DAN TP HO CHi MINH TRUONG DAI HOC SAI GON KHOA CONG NGHE THONG TIN

Họ và tên sinh viên :

NGUYEN TRAN HOANG AN BAO CAO

THUC TAP TOT NGHIEP

Công ty thực tập : Unitec Solution Vietnam Chuyên gia hướng dẫn : Đinh Hoài Vũ

Giảng viên hướng dẫn — : Phạm Thế Bảo

TP H6 Chi Minh, thing 07 nam 2023

MUC LUC

CHƯƠNG I1 GIỚI THIỆU 2-2 2-52 5£ E5 €SSEs£Ese£Eeeereeeerererre 2

1.1 — GIỚI THIỆU CÔNG TY THỰC TẬP -L- c c n1 1111111195111 9111115111101 1 16111 xkt 2 1.2 NHIỆM VỤ THỰC TẬP 2L QQ Qnnnn SH HS TH 2221112511111 n HH T111 1111111 rết 5

CHƯƠNG 2 : TÌM HIẾU VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ NGHIỆP VỤ KẺ TOÁN TIỀN

CHƯƠNG 3 : TÌM HIỂU VÀ PHÂN TÍCH HỆ THÓNG TÍNH LƯƠNG 14

3.2 LỢI ÍCH CỦA HỆ THÓNG TÍNH LƯƠNG ác n1 111111112121 111 1111111111111 11 xXE 14

LNN Con 200/00) 16

00001060 ¡9i 0 e 16 LNN,.: ¡ ni nan nh ra 16 4.2.2 Tính năng Của ÍHQHỈHF nh Hành ha kh Heo 16 4.2.3 Kiến trúc /ÍHgHÏA 5 c2 te 18 4.2.4 Điễm mạnh và hạn chế của /QHÍHF Tnhh Ha 20

4.3 MOL TRUONG NODEIS ooo 22

4.3.1 .JdvdsCFIDf EHUÙHC à nh nhà nhàn Hà kh kg kế Hài 22 4.3.2 .JdVASCFIDf ÑHHÍHC LG nh nh hd dt kh 24

4.4.2 Cấu trúc tÌhr mục địt ẲH SH HH rau 27 4.4.3 Mô liiHli Hỏa đỊP ẲH o Ác Sc nhnhhH HH he nh ko 30 4.5 PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ HỆ THỎNG TÍNH LƯƠNG L 2002121122112 1 1x re 33

1

Ul

BANG DANH MUC HINH ANH

HÌNH 1.2 TRANG WEB CUA CONG TY UNITEC SOLUTION VIETNAM .ccssscsssssssssssssssssssssssssssesssseess HINH 1.3 LOGO CUA CONG TY NIDEC

weed

HINH 4.4 DICH VU TRONG ANGULAR

HINH 4.5 DEPENDENCY INJECTION TRONG ANGULAR

HINH 4.6 UU DIEM CUA ANGULAR

HINH 4.7 MOT SO CONG TY SU DUNG ANGULAR

HINH 4.9 SO DO CUA JAVASCRIPT RUNTIME TRONG TRINH DUYET CO CHUA JAVASCRIPT ENGINE, WEB APIS VA HANG DOT CALLBACK

HINH 4.10 TRANG WEB NODEJS

HINH 4.11 TRANG WEB VISUAL STUDIO CUA MICROSOFT

HÌNH 4.15 SO DO LIEN KET THUC THE

HÌNH 416 SƠ ĐÔ BIẾN ĐÔI QUAN HỆ THỰC THẺ THÀNH THỤC THẺ RIÊNG

HINH 4.19 SO DO CHUC NANG DOANH NGHIEP

HINH 4.23 MAN HINH QUAN LY THANH PHAN LUONG THUONG sessssesvssssssesvssssssssssssssssssessssessseess 40 HINH 4.24 MAN HINH QUAN LY THANH PHAN KHOAN KHAU TRU vecssessssssssesvssssssssssssesssssesvsscesssenss 41 HINH 4.25 MAN HINH QUẦN LÝ THÀNH PHÂN TRỢ CẤP, PHỤ CẤP eecSe<ccecssrereersree 41 HÌNH 4.26 MAN HINH QUAN LY THANH PHAN KIỂU BẰNG LƯƠNG cv 41

HINH 4.28 MAN HINH QUAN LY THANH PHAN VI TRI LAM VIỆC -ă<ĂcĂceeseeeessersreree 42 HINH 4.29 MAN HINH QUAN LY THANH PHAN PHONG BAN 42 HÌNH 430 MÀN HÌNH QUẦN LÝ THÀNH PHÂN CẤP ĐỘ CỦA VỊ TRÍ CÔNG VIỆC 43 HÌNH 431 MÀN HÌNH QUẦN LÝ THÔNG TIN NHÂN SỰ: 43

IV

NHAN XET CUA CHUYEN GIA DOANH NGHIEP

NHAN XET CUA GIANG VIEN HUONG DAN

vi

LOI MO DAU

Sau thời gian học tập tại trường, sinh viên được hệ thống lại toàn bộ lý thuyết chuyên ngành Được sự cho phép của Khoa Công Nghệ Thông Tin và sự tiếp nhận của công ty Unitec Solution Vietnam; được sự quan tâm và chỉ đạo của quý thầy cô trong khoa Công Nghệ Thông tin và các thầy cô bộ môn trong trường: em bắt đầu quá trình thực tập của mình tại công ty Unitec Solution Vietnam Khoảng thời gian thực tập tuy ngắn ngủi nhưng em được đã được học hỏi, được trải nghiệm những công việc thực tế Thời gian này đã cho em những bài học kinh nghiệm quý báu, những kỹ năng cần thiết về ngành Công Nghệ Thông Tin mà trong thời gian học tập tại trường em chưa có, để em

tự tin bước vào môi trường công việc sau này

Vi bài thực tập được thực hiện trong phạm vi thời gian hạn hẹp va hạn chế về mặt kiến thức chuyên môn, đo đó bài báo cáo của em không thể tránh khỏi những sai sót và thiếu sót nhất định Đồng thời bản thân báo cáo là kết quả của một quá trình tổng kết, thu thập kết quả từ việc khảo sát thực tẾ, những bài học đúc kết từ quá trình thực tập vả làm việc của em Em râst mong có được những ý kiến đóng góp của thầy, cô đề bài bảo cáo và bản thân em hoàn thiện hơn

Qua bai bao cao nay, em xin cam on thay Pham Thé Bao — giảng viên khoa Công Nghệ Thông Tin, trường Đại học Sải Gòn Trong thời gian thực tập tại công ty, em đã được anh Đinh Hoài Vũ cùng các anh/chị trong công ty giúp đỡ và chỉ dẫn tận tình, tạo điêu kiện đề em hoàn thành bài báo cáo của mình

CHUONG 1 GIỚI THIỆU

Công ty Unitec Solution Việt Nam được thành lập vào năm 2016, được đầu tư bởi công ty Unitec Japan, có trụ sở tại Yokohama, Nhật Bản Công ty cung cấp các dịch

vụ phát triển phần mềm liên quan cả hai mảng phần mềm nghiệp vụ và các hệ thống nhúng, phát triên các hệ thông liên quan đến IOT, ứng dụng mobile Khách hàng bao gồm một số công ty sản xuất tại Việt Nam và các khách hàng từ Nhật Bản Là công ty phát triển phần mềm phục vụ nhiều khách hàng trong và ngoài nước (Nhật Bản) Hiện tại công ty đang triển khai nhiều dự án với việc áp dụng những công nghệ khác nhau

Địa chỉ : 6B Nguyễn Thành Ý, Đa Kao, Quận I, Thành phố Hồ Chí Minh

Giám đốc : Dinh Hoài Vũ

Website : http://www.unitec-solution.com

Những lợi ích khi làm việc tại công ty :

¢ Thực hiện các dự án phát triển phần mềm đựa theo yêu cầu khách hàng (Web, Mobile)

e Tham gia phat triển các dự án phần mềm trong công ty

® - Hồ trợ duy trì, cải tiễn các sản phâm đã hoàn thành

® - Cơ hội làm việc tại trụ sở bên Nhật (dành cho ứng viên trình độ tiếng Nhật N3 trở lên)

Ho Chi Minh / ẻt

Vitic Office v sẻ

› 6 Nguyên Thành Ý, Da Kao, Quan Directions ‘akao@ 2

Tan a toa nha Thân! Hồ ChíM C.Ty CP Viettech

: a = N 40%###+ 1reiew ag Việt Nam ¥

VITIC, 6B, Nguyên : Ề View larger map nOffice 2 8 VŠ

thông Quốc Tế KV/ Vitic Office

8%

`» a Côn:

N 2 > DauT

oe \ Trung tam Thé duc mt

⁄⁄⁄ Thế thao Hoa Lư

8 G

> x 9

"Ye, cv? “ny My tự Qsvass— quan nem +)

s^ Ẳ% vuông cua biến

€ Céng Ty Cp ~â

Ra Google Visimex Sai Gon —_ _

Hinh 1.1, Vi tri cua co so thyc tap

Unitec Solution Vietnam

mà họ đã tích lũy được qua nhiều năm kinh nghiệm, họ luôn học hỏi và vận dụng những công nghệ mới nhất đề giải quyết nhanh chóng các vẫn đề của khách hàng Trong thế giới công nghệ kỹ thuật số đang thay đôi nhanh chóng, không dễ đề theo kịp công nghệ tiên tiên Các công nghệ mới và các lĩnh vực chưa biết lần lượt xuât hiện vả

không có gì lạ khi cái gọi là tiêu chuẩn ngành sẽ trở nên lỗi thời chỉ sau 4 đến 5 năm

Đề đáp ứng được những thay đôi mạnh mẽ đó, Unitec Japan cho răng “nguồn nhân

lực” là quan trọng nhất

Các khách hàng chính của công ty :

- Nidec Industrial Solutions - mét nén tang kinh doanh cua Tap doan Nidec, két hop cac san pham va dich vu cua Nidec ASI, Avtron Industrial Automation, Nidec Industrial Automation va Motortecnica dé cung cap cac hé théng dién

wider

—All for dreams

toan dién trén toan cau

Hinh 1.3 Logo cua công ty Nidec

FIND OUT MORE

©

Hinh 1.4 Trang web cua céng ty Nidec

- Fujimak - công ty tiên phong về thiết bị nhà bếp thương mại và là công ty hàng đầu hướng tới sự phát triển của văn hóa 4m thực trong tương lai

fujimak

Strengths of fujimak

Hình l5 Logo của công tụ FuJimak

FOOD STYLE Japan 2023 —a tm,®

ERI 2022.9.13e~9.14e ni alae eT

— ———

pes

ETI #ấL 22? k 81~37:—JL

| #mm-JL)1¬—33⁄ BuIA RReD SRT #822

Hinh 1.6 Trang web cua céng ty Fujimak

Một số sản phâm quan trọng của công ty :

1.2

Smart Canteen : hệ thống quản lý và tự động hóa canteen cho nhà máy EDMS : hệ thống quản lý tài liệu điện tử Số hóa tài liệu trong văn phòng Các tài liệu như hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ chuẩn hóa được tích hợp vào hệ thống

IOT Monitoring system : hệ thống quản lý và giám sát nhà máy tích hợp các

thiết bị IOT

School Bus : hệ thống quản lý và giám sát xe buýt đưa đón học sinh

Nhiệm vụ thực tập

Khi tham gia thực tap tai Unitec Solution Vietnam, chuyên gia doanh nghiệp giao cho

em một dự án có tên là hệ thống tính lương Tại đây, chuyên gia yêu cầu em thực hiện

dự ân một cách bài bản bằng tất cả những kiến thức mà em đã được theo học tại trường đại học Em đã học được cách lên kế hoạch cho một dự án phần mềm web trong suốt quá trình thực tập Từ đó em có những cơ sở để đề ra cho mình một hướng đi và tham khảo ý kiến từ chuyên gia, những nhiệm vụ đúc kết trong thời gian thực tập là : Tìm hiểu về lương và phân tích nghiệp vụ kế toán tiền lương

Xác định công nghệ sử dụng cho quá trình thực hiện dự án

Tìm hiểu và nghiên cứu công nghệ sử dụng

Phân tích thiết kế hệ thống tính lương đựa trên những thông tin đã thu thập được

- Viét code:

¢ Téchitc Web Server bang framework ExpressJS (NodeJS)

¢ Té chic Web Client bang Angular

CHUONG 2 : Tìm hiểu về tiền lương và nghiệp vụ kế toán tiền

lương

2.1 Co cau tiền lương

Cơ cấu tiền lương là cách một công ty hoặc các thành viên lãnh đạo xác định mức lương mà một nhân viên sé được trả Nó dựa trên các yếu tố như thời gian nhân viên

đã làm việc tại tô chức, cấp bậc của họ tại công ty, thành tích và loại hình cũng như

độ khó của công việc mà họ làm

Nhiều nhà tuyển đụng sử dụng cấu trúc lương bao gồm các bậc lương, giúp nhân viên biết mức lương mà họ có thé mong doi cho vai tro của mình, với mức toi thiéu, tối đa và trung bình Mức lương dưới cùng là mức lương tối thiêu mà một người nào

đó trong vai trò này có thê kiếm được trong khi mức lương cao nhất là số tiền tối đa

mà một nhân viên có thê mong đợi kiếm được trong vai trò này Điểm giữa là mức lương xuất hiện giữa hai điểm Người thuê mới hoặc nhân viên hiện tại được tăng lương có thê thương lượng về mức lương mà họ rơi vào Nhân viên mới vào một tô chức có thê bắt đầu ở mức thấp nhất của thang lương vì họ không có thâm niên và

có thể tham gia vào vai trò không phải là quản lý Những nhân viên mới khác, trong khi vẫn còn mới đối với tổ chức, có thê có nhiều kinh nghiệm và làm việc 6 vi tri lãnh đạo, trong trường hợp đó, họ có thê bắt đầu được trả lương cao hơn theo cơ cầu lương

Tiền lương có vai trò quan trọng đối với cả người lao động, người sử dụng lao động và toàn xã hội Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập có tính chất thường xuyên, nguồn sống chủ yếu của người lao động và gia đình họ, là cơ sở định hướng nghề nghiệp cho người lao động, mục tiêu phần đấu trong suốt cuộc đời lao động của

họ, có tác dụng kích thích người lao động tăng năng suất lao động, phát huy tài năng, sáng tạo, tích luỹ kinh nghiệm và ở mức độ nhất định, tiền lương còn khăng dinh dia vi của người lao động trong gia đình và ngoài xã hội Đối với người sử dụng lao động, tiền lương là bộ phận quan trọng của chỉ phí sản xuất, là một trong những căn cứ đề người sử dụng lao động hoạch định chiến lược sản xuất kinh doanh, tổ chức và quản lý lao động trong đơn vị, là đòn bây kinh tế và thúc đây tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng năng suất lao động và tăng trưởng kinh tế trong doanh nghiệp, tạo sức mạnh cạnh tranh trên thị trường, tao lập và củng cô lòng trung thành, sự gắn bó của người lao

7

động với đơn vị sử dụng lao động Đối với nhà nước, xã hội, tiền lương là bộ phận cầu thành thu nhập quốc dân, nằm trong chính sách phân phối tổng sản phẩm xã hội của Nhà nước, tiền lương tác động lên mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội nói chung, ôn định đời sống của người lao động nói riêng, nhân dân nói chung: ôn định lực lượng lao động xã hội, giảm bớt gánh nặng cho ngân sách nhà nước; phòng ngừa và hạn chế các tệ nạn xã hội, tội phạm; ôn định chính trị, trật tự, an toàn xã hội:

2.2 Các yếu tô cầu thành tiền lương

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2019, cụ thé:

“Tien lương là sô tiên mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận đề thực hiện công việc, bao gôm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bô sung khác.”

Dựa vào quy định nêu trên, cơ cầu tiền lương sẽ gồm các phần sau :

Tiền lương = Mức lương + Phụ cấp + Các khoản bô sung khác

Nguyên tắc trả lương trong quan hệ lao động được căn cứ theo một số quy định sau :

- _ Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thởa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thé

- _ Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc

- _ Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần

- _ Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà đoanh nghiệp lựa chọn Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động

- _ Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động

-_ Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phâm theo định mức lao động và đơn giá sản phâm được giao

- _ Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành

2.3 Các hình thức trả lương

- _ Trả lương theo thời gian :

Là việc chỉ trả lương theo thời gian làm việc của nhân viên Thời gian có thể tinh theo giờ, ngày, tuần, tháng

Thực tế doanh nghiệp có có 2 cách tính lương cơ bản nhất:

Với cách tính lương theo thời gian người lao động sẽ không quá nhiều thắc mắc trong việc tính lương của mình Bởi vì số tiền trừ cho mỗi ngày công không lương là cô định Nghỉ bao nhiêu ngày thì họ trừ bấy nhiêu tiền Trong trường hợp không có biến động về lương và ngược lại, tháng nào đi làm đủ ngày theo quy định thì hưởng đủ mức tiền lương

© Cach2:

Lương tháng = lương + phụ cdp(néu cd) / 26 * số ngày công thực lễ

9

Với cách tính này, lương tháng không là một con số cô định vì ngày công chuân hằng tháng khác nhau Có tháng sẽ có 24 công, 26 công hoặc 27 công vì

có tháng có 28 ngày, có 29 ngày hoặc 31 ngày Với hình thức trả lương này người lao động người lao động nên cân nhắc xem nghỉ phép không lương vào tháng nào phù hợp để cân bằng lại tiền lương và sinh hoạt phí không những thế, đoanh nghiệp cũng phần nào chịu ảnh hưởng đến năng suất sản xuất và hoạt động kinh doanh do người lao động lựa chọn tháng có nhiều ngày công xin nghỉ phép

Trả lương theo doanh thu :

Đây là hình thức trả lương dựa vào sự cỗ gắng của người lao động Lương/ thưởng của người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/ thưởng doanh số của công ty Cách nảy thường

áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng

Một vài cách trả lương như:

e Tra luong/thuéng theo đoanh số cá nhân

e Tra luong/thuéng theo đoanh số nhóm

¢ Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường

Trả lương khoán :

Đây là cách trả lương cho người lao động sau khi hoàn thành một khối lượng công việc đúng với chất lượng được giao và đúng thời gian

Lương = Mức lương khoản * tỉ lệ % hoàn thành công việc

Trong trường hợp này Các đoanh nghiệp sẽ sử đụng các hợp đồng giao khoán

dé lam việc va đưa ra mức thủ lao phủ hợp

Sau khi đã hoàn thành phải bàn giao cho bên giao khoán kết quả công việc đó Bên giao khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thủ lao đã thỏa thuận

Trả lương theo sản phẩm :

Là trả lương theo số lượng và chất lượng sản phẩm được làm ra Đây là hình thức trả lương gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động Nó có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tăng sản phẩm

Lương = Số lượng sản phẩm * Đơn giá lương một sản phẩm

Đa số các doanh nghiệp hiện nay sử dụng cách trả lương này để đáp ứng đúng với năng lực của người lao động

2.4 Kế toán tiền lương

Kế toán tiền lương là người chịu trách nhiệm hạch toán tiền lương người lao động dựa theo các yếu tô: bảng chấm công, hợp đồng lao động, phụ cấp, bảng theo dõi tăng ca Bên cạnh đó, kế toán tiền lương còn phải đảm bảo cân bằng giữa chỉ phí lương cho nhân viên va chi phi của doanh nghiệp

Trong doanh nghiệp, kê toán tiên lương có các nhiệm vụ sau:

Ghi chép, tổng hợp, phản ánh kịp thời về số lượng và chất lượng, thời gian sử dụng người lao động

Hướng dẫn và giám sát các nhân viên kế toán tại bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban có liên quan về việc chấp hành các chính sách tiền lương, chế độ người lao động

Thực hiện tính lương, bảo hiểm, phí công đoàn, làm thêm ngoài giờ cho người lao động theo các chính sách vả chế độ hiện hành và phát lương cho người lao động

Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ý tế, công đoàn nhằm phát hiện những sai phạm kịp thời, kiêm soát dòng tiền, đồng thời

đề xuất những biện pháp cải thiện quỹ lương

Do đó, nghiệp vụ kế toán tiền lương sẽ bao gồm các nghiệp vụ quan trọng sau : Tính lương cho người lao động

« Tinh toan các khoản trích theo lương

« - Nộp các loại bảo hiểm theo quy định

« - Tính thuế thu nhập cá nhân phải nộp

« Nop thué thu nhập cá nhân

« - Thanh toán tiền lương cho người lao động

» - Nộp kinh phí công đoàn lên sở lao động

« _ Tính các khoản tiền thưởng cho người lao động

Các nghiệp vụ kề toán tiền lương thực hiện đều phải dựa vào các chứng từ, giấy tờ

cụ thê Sau đây là những chứng từ cần thiết đề kế toán tiền lương thực hiện công VIỆC :

« - Bảng chấm công

« - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành

¢ Hop dong lao động

« - Bảng thanh toán lương và BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ

« - Lập đề nghị thanh toán lương

« - Bảng tạm ứng lương

« - Báo cáo quyết toán thuế TNCN

« - Bảng thanh toán tiền thưởng

« - Các quyết định thôi việc, chấm dứt Hợp đồng

« - Các hồ sơ, giấy tờ khác liên quan

Quy trình làm việc của kế toán tiền lương :

1 Bộ phận chấm công sẽ đảm nhiệm việc chấm công cho người lao động hằng ngày

2 Kế toán sẽ tính toán tiền lương dựa trên bảng chấm công và các chứng từ liên quan

3 Kế toán lương lập bảng thanh toán tiền lương, thưởng, các khoản phải nộp khác, sau đó lập báo cáo cho kế toán trưởng kiểm tra

« _ Trường hợp được duyệt: Bảng thanh toán tiền lương sẽ tiếp tục được

chuyên cho Giám đốc xét duyệt và ký (bước 4)

« _ Trường hợp không được duyệt: chuyên trả lại cho bộ phận kế toán lương

6 Người lao động nhận lương và ký nhận

Đây là phần chính của quyên báo cáo thực tập tốt nghiệp; với mỗi nội đung được giao, sinh viên cần hoàn thành đưới sự hướng dẫn của chuyên gia đoanh nghiệp và sự hỗ trợ

từ phía giảng viên hướng dẫn của cơ sở đảo tạo

Sinh viên cần trình bảy trong quyên báo cáo này giải pháp giải quyết từng nội dung, kết quả đạt được của từng nội dung

Nếu có thực nghiệm hoặc viết chương trình thì trình bày kết quả thực nghiệm hoặc các giao diện của chương trình kèm theo

Quyên báo cáo cân có những phân tích, nhận định, quan sát cá nhân của sinh viên

Chương 3 : Tìm hiểu và phân tích hệ thống tính lương

3.1 Các giai đoạn của hệ thống tính lương

Bất kề người sử đụng lao động chọn cách quản lý tiền lương như thế nào, quy trình này thường bao gồm ba giai đoạn:

-_ Trước khi lập bảng lương :

Người sử dụng lao động thu thập dữ liệu liên quan cho kỳ lương dựa trên các chính sách và quy định của công ty đã xác định, bao gồm số giờ làm việc của nhân viên không được miễn thuế, thời gian ngoại lệ (ví dụ: nghỉ phép, ốm đau, nghĩa vụ bồi thâm đoàn, v.v.) và các điều chỉnh của nhân viên, chắng hạn như tuyến dụng mới, ly thân, tăng lương hoặc thay đối các khoản khấu trừ phúc lợi và khấu trừ thuế Thông tin này sau đó được xác minh và sử dụng đề xử lý bảng lương

- Tính toán bảng lương :

Người sử dụng lao động tính toán tông số tiền lương mà mỗi nhân viên kiếm được trong thời gian trả lương và khấu trừ thuế và các khoản khấu trừ, dẫn đến tiền lương ròng Họ cũng tích lũy nghĩa vụ thuế của chính họ trong cùng một khung thời gian

- Sau khi lập bảng lương :

Người sử dụng lao động đối chiếu bảng lương của họ, gửi tiền thuế của họ trước ngày đến hạn được chỉ định và xử lý mọi khoản thanh toán liên quan, chăng hạn như lệnh giữ lại tiền lương Ngoài ra, họ bồi thường cho nhân viên của mình, cùng với cuống phiếu lương hoặc bảng sao kê tiền lương, điều này được yêu cầu ở hầu hết các khu vực pháp ly

3.2 Lợi ích của hệ thống tính lương

Đề trở thành một chuyên gia về bảng lương là một quá trình dài và khó khăn khiến các

chủ doanh nghiệp không có nhiều cơ hội đề cải thiện sản pham hoặc dịch vụ của mình

Đó là lý do tại sao nhiều người cần phần mềm quản lý tiền lương, giúp giải phóng thời gian của họ và mang lại cho họ những lợi ích chính khác

Một số lợi ích mà hệ thống tính lương mang lại :

- _ Sự chính xác trong tính toán : Tự động hóa giúp đảm bảo rằng việc tính toán tiền lương, khấu trừ lương và nộp thuế là chính xác

Sự hỗ trợ đúng cách cho người dùng cuối : Một số nhà cung cấp phần mềm tính lương thông báo cho người sử dụng lao động về những thay đổi trong việc làm hoặc các quy định về thuế có thê ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của họ Truy cập vào các biêu mẫu thuế : Người sử đụng lao động có thê dễ dàng tiếp cận các tài liệu thuế quan trọng thông qua phần mềm tính lương

Thanh toán một cách linh hoạt : Ngoài các khoản tiền lương truyền thống, phần mềm tính lương thường có thể cung cấp tiền gửi trực tiếp và các phương thức thanh toán thay thế, như thẻ thanh toán

Lưu trữ hồ sơ chỉ tiết : Nhiều hệ thống bảng lương kỹ thuật số tạo hồ sơ nhân viên với nhiều bản ghi bảng lương khác nhau có thể được tổng hợp và tải xuống

đề đáp ứng các yêu cầu quy định

Tính tiện đụng : Thông qua ứng dụng dành cho thiết bị đi động hoặc máy tính, nhân viên có thê chỉnh sửa thông tin cá nhân của họ, thay đối các khoản khẩu trừ, gửi thông tin khấu trừ thuế, xem bảng sao kê lương

Giảm sai sót bảng lương : Phần mềm tính lương có thể tích hợp với các chương trinh theo dõi thời gian và nhân sự giúp cắt giảm việc nhập dữ liệu lặp đi lặp lại,

do đó giúp ngăn ngừa sai sot

Cảnh báo tự động : Nhiều hệ thông bảng lương cung cấp thông báo quy trình

làm việc Khi phần mềm phát hiện lỗi nhập đữ liệu, nếu được định cấu hình,

phần mềm có thê gửi cảnh báo cho người dùng đề họ sửa trước khi tính lương được xử lý

Nhìn chung, các Framework làm tăng hiệu quả và hiệu suất phát triển web bằng cách cung cấp một cấu trúc nhất quán đề các nhà phát triển không phải tiếp tục xây dựng lại code từ đầu Các Framework là công cụ tiết kiệm thời gian cung cấp cho các nhà phát triển một loạt các tính năng bổ sung có thê được thêm vào phần mềm mà không cần tiêu tốn công sức và mất nhiều thời gian để xây dựng code lại từ đầu, được gọi là tính tái sử dụng

JavaScript là ngôn ngữ client-siđe được sử dụng phố biến nhất Nó được nhúng vào HTML cho phép tương tác với các trang web theo nhiều cách độc đáo Là một ngôn ngữ tương đối đễ học với sự hỗ trợ rộng rãi, nó rất phù hợp đề phát triển các ứng dụng hiện đại

Angular không chỉ là một Front-end Framework đề xây dựng Single Page Application (SPA) Nó là một nền tảng phát triển chính thức được xây dựng trên TypeScript bao gồm:

¢ Một Framework đựa trên thành phần đề xây dựng các ứng đụng web có thê mở rộng

® Một bệ sưu tập các thư viện được tích hợp tốt bao gồm nhiều tính năng bao gồm định tuyến, quản lý form, giao tiếp máy khách-máy chủ, ứng dụng web nâng cao,

e - Một bộ công cụ dành cho nhà phát triển đề giúp phát triển, xây dựng, kiểm tra

va cập nhat code théng qua Angular CLI

4.2.2 Tính năng của Angular

Document Object Model : DOM (Document Object Model) xu lý tài liệu XML hoặc HTML dưới dạng cầu trúc cây trong đó mỗi nút đại điện cho một phần của tải liệu Angular sử dụng DOM thông thường Hãy xem xét rằng mười bản cập nhật được thực hiện trên cùng một trang HTML Thay vỉ cập nhật những cái đã được cập nhật, Angular sé cập nhật toàn bộ cấu trúc cây của các thẻ HTML

Element: Attribute: Element: Element:

<title> “href” <a> <h1>

Text: Text: Text

“My title” “My link” “My header”

Hinh 4.1 Cay DOM

Typescript : TypeScript định nghĩa một tập hợp các loại cho JavaScript, giúp người dùng viết mã JavaScript đễ hiểu hơn Tắt cả mã TypeScript biên dich bang JavaScript

và có thê chạy trơn tru trên mọi nền tảng TypeScript không bắt buộc đề phát triển ứng dụng Angular Tuy nhiên, nó rất được khuyến khích vì nó cung cấp cau trúc cú pháp tốt hơn— đồng thời làm cho cơ sở mã dễ hiểu và dễ bảo trì hơn

Data Binding : Data Binding là một quá trình cho phép người đùng thao tác các phần tử của trang web thông qua trình duyệt web Nó sử dụng HTML động và không yêu cau scripting hoac lập trình phức tạp Data Binding được sử dụng trong các trang web bao gồm các thành phần tương tác, chắng hạn như máy tính, hướng dẫn, diễn đàn và trò chơi Nó cũng cho phép hiến thị gia tăng tốt hơn của trang web khi các trang chứa một lượng lớn đữ liệu

17

Angular str dung two-way data binding — lién kết dữ liệu hai chiều Trạng thái

mô hỉnh phản ánh bắt kỳ thay đổi nào được thực hiện trong các phần tử giao diện người dùng tương ứng Ngược lại, trạng thải giao diện người dùng phản anh bat kỳ thay đổi nào trong trạng thái mô hình Tính năng này cho phép framework kết nối DOMI với đữ liệu mô hình thông qua bộ điều khiến

Testing : Angular su dung khung thi nghiém Jasmine Jasmine framework cung cấp nhiều chức năng đề viết các loại trường hợp kiểm tra khác nhau Karma la trình chạy tác vụ cho các lần kiểm tra sử dụng tệp cấu hình đề thiết lập khung

khởi động, trình báo cáo và kiểm tra

4.2.3 Kiến trúc Angular

Angular la một ffamework toàn diện đặc trung cho mô hình Model-View-Controller (MVC) Nó cung cấp hướng dẫn rõ ràng về cách câu trúc ứng đụng và cung cấp luồng

dữ liệu hai chiều trong khi cung cấp DOMI thực

Module Module Metadata

Property Event binding

Injector binding Metadata

Component : Mỗi component trong ứng dụng định nghĩa một lớp chứa logic và đữ liệu của ứng dụng Một component thường xác định một phần của giao diện người dùng (UI) Các component là các khối xây dựng của giao diện người dùng trong ứng dụng Angular Các thành phần này được liên kết với một template và là một tập hợp con của cac directive

AppComponent _——— z=

Mau Angular két hop danh dau Angular voi HTML dé swa d6i cac phan tr

HTML trước khi chúng được hiến thị Có hai loại liên kết dữ liệu:

BrowseComponent CartComponent ere iy

¢ Event Binding : Cho phép tmg dung phan héi dau vao cua nguéi ding trong môi trường đích bằng cách cập nhật dữ liệu ứng dụng

¢ Property Binding : Cho phép nguoi dung ndi suy các giá trị được tính toán từ dữ liệu ứng dụng vào HTML

- Metadata : Siêu đữ liệu giúp Angular xử lý một lớp Nó được sử dụng để trang trí lớp để nó có thể định cấu hình hành vi mong đợi của lớp

- Service : Cac dich vụ trong Angular la các đối tượng được khởi tạo chỉ một lần trong suốt vòng đời của ứng dụng Chúng chứa các phương thức duy trì đữ liệu trong suốt vòng đời của ứng dụng, tức là đữ liệu luôn sẵn có Mục tiêu chính của dịch vụ là tổ chức và chia sẻ logic nghiép vụ, mô hình hoặc dữ liệu và chức năng với các thành phần khác nhau của ứng dụng Angular Chúng thường được thực hiện thông qua dependency injection

19

quyén các nhiệm vu đó cho các dịch vụ Được biết đến là một mô hình lập trinh, dependency 1nJection là thứ tạo nên một lớp độc lập với cac dependencies của nó Dependeney Injection cho phép tạo các đối tượng phụ thuộc bên ngoài một lớp trong khi cung cấp chính các đối tượng đó cho một lớp theo nhiều cách

¢ Cac thành phân có thế tùy chỉnh theo cách riêng của mình Đồng thời có thê đóng gói chức năng cùng với những xử lý logic hiền thị trên giao diện có thê tái sử dụng lại nhiều lần

¢ Data binding cho phép lap trình viên có thê dễ dàng di chuyền dữ liệu từ Javascript vào các thành phần giao điện và phản ứng linh hoạt với những

thay đổi đối với dữ liệu đó

¢ Dependency Injection cla Angular cho phép lập trình viên viết các mô- đun dịch vụ của riêng mình và sử dụng chúng ở bất cứ đâu họ muốn

Điều nảy sẽ tối ưu được bộ nhớ của thiết bị, qua đó cải thiện hiệu suất của ứng dụng và khả năng tái sử đụng khắp nơi trên ứng dụng

e - Angular là một framework chính thức và cung cấp các giải pháp

vượt trội để giao tiếp với máy chủ, định tuyến trong ứng dụng

ứng dụng Angular thường có thể chạy trên tất cả các trình duyệt

(ví dụ : Chrome, Firefox) và các hệ điều hành, chẳng hạn như

Windows, macOS và Linux

Verbose and complex Complex directives

Hinh 4.7 Han ché cua Angular

- Hanché:

¢ Cac thành phần cơ bản của Angular mà tất cả người dùng nên biết bao gồm directive, module, decorator, component, service, dependency

21