Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật lao động về chấm dứt hợp đồng lao động và một số kiến nghị hoàn thiện

cần thiét và tất yéu cho NLD, NSDLĐ nhằm nâng cao kiến thức, phục vụ tốt hontrong công tác, nghề nghiệp của mình.Nhận thức được van đề trên, tác giả đã chon đề tài: “Pháp luật lao động v

| BỘ TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

CUNG LE MINH VU

452836

PHAP LUẬT LAO DONG VE CHAM DUT HOP DONG LAO ĐỘNG

VA MỘT SÓ KIEN NGHỊ HOÀN THIỆN

Chuyên ngành: Luật Lao động

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC

TS Đoàn Xuân Trường

Hà Nội - 2024

LOI CAM DOAN

Tôi xin cam doan day ia công trình nghiên cin của riêng tôi các kêt luận, sô liệu trong khóa Inada tôt nghiép là trưng thực, Adin bdo đồ tin cậy./

Xác nhận của Tác gia khóa luận

giáo viên lướng dan (Ký và ghi rõ họ tên)

Đoàn Xuân Trường Cung Lê Minh Vũ

DANH MỤC CÁC CHỮ VIET TAT

BLLĐ Bộ luật Lao động

BLDS Bộ luật Dân sự

BHXH Bảo hiém xã hội

HĐLĐ Hợp đồng lao động

ILO International Labour Organization.

(Tô chức Lao động Quốc tô)

NLĐ Người lao động

NSDLĐ Người sử dụng lao động

QHLĐ : Quan hệ lao đông

MỤC LỤC Trang bìa phụi

lời cam đoam

Damh mue các chữ vi

DO DAY gang koctooHilgnG000018001t00100201G1200g0802ng0g00510mgapgrggrsi

'Tính cần thiệt của đề tii? song Gan do öioathzabdb atbtigiHg hiãnggng SIÊ gHấu

Tình Bình agftiện: GũAV AR Vài i ansisasaallauiilisaGáAuLAni0anang2052A1L2s)

Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu:

Đôi tương và phạm vi nghiên cứu:

Phương pháp nghiên cúu:

Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của khóa luận 222222222222

Kết cầu của khóa luận:

CHƯƠNG 1 : a Rimes

11 Một Anabel is aise ~—

111 Khái niệm hop dong lao đông

11.2 Đặc trưng co bản của hop dong lao đông

12 Một số van đề ly luận về châm dứt hợp eal ‘ae ——

1 Khái niệm châm đút hop đồnglao đông

2 Dac trung của châm chit hợp đông lao đông

3 Tác động của châm đút hop đồng lao động

12345 TápđộngHCHEỨU.LS222222026

420 E0 GGDgHEU CWGGi26026016i0-0602966g00-0046Eu sa tae

ne |

21 was ean tae a đứt hợp đông lao động

21.1 Căn cứchâm đút hợp đồng lao động vast

2111 Ebltoà0itiqp đẳng lạo đng Ho ý chí cosibg'tBa

21.1.2 Châm đứt hợp déng lao đông do ý chi don phương của người lao

2.1.1.4 Châm dit hợp đông lao động do sự kiện pháp lý phát sinh 34

212 Trnhtự thủ tục châm đút hợp đồng lao động 37

2.1.3 Hêu quả pháp lý của châm đút hop dénglao động 38

2.1.4.1 Hau quả pháp lý của châm đứt hop đông lao động đúng pháp luật 38

2.1.4.2 Hau quả pháp lý của châm đứt hop đông lao động trai pháp luật 41

22 Thực tiễn thực hiên pháp luật về cham đút hợp đông lao đông 22.1 Kết quả đạt được 2 2 Téntei, as 31 Định ming hoàn thiện pháp luật vé ¢ châm đứt hợp đẳng lao động S1 32 Một so iste foe t6A see hehetalianiiein Tổng lao déng — eelies opera sata Soe s „33 33 Mộ SẺ Bi nơi niêng cao ee vé cham dut hop đồng lao động 23)

Kết luận chương $ 58

KẾT LUẬN ¿ Ra stints Raa

DANH MUC TAI LIEU THAM KHAO ca hnnati cal ea tient SRO OD.

MO DAU

1 — Tinh cấp thiệt của đề tài:

Cùng với sự phát triển của kinh tế — xã hội, quan hệ lao đông (QHLĐ) trở

thành một quan hệ xã hội có tâm quan trong đặc biệt với mai quốc gia Ở đây, các

chủ thé thực hiện một giao dich mua bán đặc biệt khác với quan hệ dân sự mua bán

khác là giao dich mua bán “sức lao đông” của người lao động (NLD) cho người sử

dung lao động (NSDLD) QHLĐ giữa các chủ thể được thiết lập dựa trên cơ sở giao

kết hợp đông lao động (HĐLĐ) Chính vì vậy, HDLD là một chế định pháp lý luônđược thừa nhận và quy định trong hệ thông pháp luật lao động nước ta Cùng vớiquá trình phát triển nên kinh té theo mô hinh kinh tê thị trường định hướng xã hội

chủ nghie, HĐLĐ cảng trở thành hình thức tuyển dung lao đông phô biên nhất Tuy

nhiên, với sự vận động phức tạp của nên kinh tế, QHLĐ luôn thường xuyên chịu

nhiều sự tác động không nhỏ, thậm chí đôi khi dan dén quan hệ bị chấm dit Hậu

quả của việc cham đứt HĐLĐ không chỉ anh hưởng đên môi quan hệ giữa hai chủ

thé của quan hệ đó mà còn có thể gây tổn hại đến các quan hệ xã hội khác, đặc biệt

néu đó là việc châm dut HĐLĐ trái pháp luật

Ở Việt Nam, cham dit HDLD được phép luật quy đính trong Bồ luật lao

đông (BLLP) nam 1994, Luật sửa đổi, bd sung một số điều của BLLD năm 2002,

2006, 2007, BLLĐ năm 2012 và các văn bản pháp luật liên quan Tuy nhiên, các

quy định vẫn còn nhiều vướng mắc, bat cập, thiêu thực tê Xuất phát từ những hanchế, bat cập đó cũng như doi hỏi của việc hoàn thiện khung pháp lý điều chỉnhQHLD, BLLD số 45/2019/QH14 (gọi tắt là BLLĐ 2019) đã được quốc hội Khóa

XIV thông qua ngày 20/11/2019 va có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 Trong đó

BLLĐ năm 2019 cũng đã có nhiêu thay đổi với các quy định về châm đút HĐLĐnhằm đảm bảo quyên lợi cho NLD và NSDLD

Châm đút HĐLĐ là sự kiện pháp lý rất quan trọng bởi hậu quả pháp lý của

nó là sự kết thúc QHLD, không chỉ ảnh hưởng đến môi quan hệ giữa hai chủ thê của

quan hệ đó ma còn có thé gây tôn hại dén các quan hệ xã hội khác, đặc biệt néu đó

là việc châm đứt HDLD trái pháp luật Do đó, trong điêu kiện nền kinh tê nhiềuthành phân như hién nay, việc tim hiểu, nghiên cứu về châm đứt HĐLĐ là một điều

cần thiét và tất yéu cho NLD, NSDLĐ nhằm nâng cao kiến thức, phục vụ tốt hontrong công tác, nghề nghiệp của mình.

Nhận thức được van đề trên, tác giả đã chon đề tài: “Pháp luật lao động về

chim đứt hợp đồng lao động và một số kiếu ughi hoàn thiệm” làn đề tài nghiêncứu của mình Việc nghiên cứu những van dé lý luận về cham đút HĐLĐ, thựctrạng quy định và thực hiên pháp luật châm dit HĐLĐ để thông qua đó tim ranhững định hướng và giải pháp hoàn thiện pháp luật về châm dứt HDLD là một nhucầu bức thiệt và có ý nghiia cả về lý luận cũng như trên thực tiễn

2 Tình hình nghiên cứu đề tài:

Cham đút HĐLĐ là sự kiên pháp lý làm kết thúc QHLĐ giữa NLD và

NSDLD, và là một trong số những nguyên nhân dẫn đền phát sinh tranh chấp giữa

các bên Bởi vậy, vân đề này luôn là mới quan tâm của xã hội Đã có nhiều bài tạpchi, bài nghiên cứu, luận văn, luận án liên quan đền van dé châm dứt HĐLĐ

Một số tài liệu là giáo trình của các trường đại học đã việt về nội dung cham

dit HĐLĐ như “Giáo hình Luật Lao đồng” của Trường Dai học Luật Hà Nội, tập

1, 2 NXB Công an nhân dân Hà Nội phát hành năm 2021; “Giáo trình Luật Lao

đồng” của trường đai hoc Lao đông — Xã hội, NXB Lao đông —Xã

luật lao đông của một số cơ sở đào tao khác Ngoài ra, con có một số bài việt đăngtrên các tap chí khoa học pháp lý chuyên ngành như bài việt của Luật học (sô05/2021) về “Đơn phương cham ditt hợp đồng lao động của người lao động theo

Bộ luật Lao đồng năm 2019” hay bài việt của Nguyễn Xuân Thu về “Những điểmmới của Bộ luật lao đồng năm 2019 về thực hiện và cham dứt hợp đồng lao động”Những bài viết này đã có những phân tích, bình luận, đánh giá cụ thể về van décham dit HĐLĐ, trong đó nêu bật lên thực trang quy đính của pháp luật và thựctiễn áp dung, từ đó đưa ra khuyên nghị nghị nhằm hoàn thiên pháp luật

Ngoài ra, con có những luận án, luận văn, dé tải nghiên cứu dé cập đến cham

dứt HĐLĐ, tiêu biểu nhy luận văn thạc Luật hoc “Cham đứt hợp đồng lao động

theo Bộ luật Lao đồng năm 2019” (2021) của tác giã Nguyễn Huyện Trang trường

Dai học Luật Hà Nội đã làm sâu sắc thêm một số van dé ly luận về châm đút HĐLĐ

theo BLLD năm 2019, đánh giá thực trạng quy đính của pháp luật và thực tiễn thi

hành những quy định nay “Chấm đứt hop đồng lao động và những vẫn đề đặt ra

i và giáo trình.

trong thực tién áp dụng pháp luật” (2022), hay kỹ yêu Hồi thảo khoa học “Chấm

đứt hop đồng lao đồng và những van dé đặt ra trong thực tiễn áp ding pháp luật”cấp Khoa, trường Đại học Luật Hà Nội đã tập hợp các bài tham luận nghiên cứutổng quan về cham đút HĐLĐ, bao gồm đơn phương châm đút theo điều 36 BLLĐnam 2019 và những vấn dé dat ra trong thực tiễn áp dụng, đặc biệt trong bối cảnh

dai dich Covid-19

Như vậy, các công trình nghiên cứu trên đã có những phân tích, đánh giá từ

chi tiết tùng phân cho đến toàn diện quy định của pháp luật hiện hành về châm đútHDLD Khóa luân tốt nghiệp trên cơ sở kế thừa và tiếp thu những thành quả nghiên.cứu trên để tiép tục làm sâu sắc hơn nữa quy định của BLLĐ năm 2019 về cham đútHĐLĐ nhằm đạt được mục đích nghiên cứu

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu:

Dé tài được nghiên cứu với mục đích lam 16 hơn một số van đề ly luận vềcham dứt HĐLĐ cũng như phân tích các quy định pháp luật biện hành về cham đútHDLD, phản ánh thực tiễn thực luận cũng như vướng mắc khi thực hiện quy dinh

về cham đút HĐLĐ Trén cơ sở đó, tác giả đề xuất một số kiên nghị nhằm hoànthiện quy dinh pháp luật về châm đút HĐLĐ và giải pháp nâng cao hiệu quả thực

4 Dei tueng va pham vi nghién cứu:

Dé dat được mục đích nghiên cứu, khóa luận giới han đối tương và pham vi

nghiên cứu như sau:

- Đôi tượng nghiên cứu: Những van đề lý luận về cham đút HĐLĐ, cũng nhưnhững quy đính của pháp luật Việt Nam biện hành về cham dứt HĐLĐ mà trong

tâm là các quy định của BLLĐ nam 2019 và thực tiễn việc thực hiện việc châm đứt

HDLD tại Việt Nam hiện nay thông qua các bản án, số liệu, tài liệu thu thập được

- Pham vi nghiên cứu: Khóa luân tập trung trình bày, phân tích, bình luân,

đánh giá quy định về HDLD trong phạm vi thời gian và phạm vi không gian được

xác định như sau:

+ Phạm vi nội dung Một số van đề ly luận về châm đứt HDLD; thực trang

các quy định về cham đút HĐLĐ trong BLLĐ năm 2019 va văn bản hướng dẫn thihành và thực tiễn thực hiện Dé tai không nghiên cứu nội dung xử lý vi phạm vềcham đút HĐLĐ và giải quuyét tranh chấp vé châm đút HĐLĐ

+ Pham vị thời gian: Khóa luận chủ yêu tập trung nghiên cửu quy định của

pháp luật và thực tiễn thực hién pháp luật về châm đút HDLD trong giai đoạn từ

nam 2019 đến năm 2023

+ Phạm vi không gian: Viét Nam.

6: Phương pháp nghiên cứu:

Trong quá trình nghiên cứu và trình bày khóa luận, tác giả sử dụng phương,

pháp nghiên cửu chủ dao phân tích, ting hợp, đánh giá, so sánh và đối chiêu Cụ

thể:

- Phương pháp phân tích, đánh giá, tổng hợp được sử dung trong khóa luận

nham phân tích những quy định của phép luật; tông hop những sé liệu, kết quả phân

tích, đánh giá và giải quyết hậu quả pháp lý khi NLD, NSDLĐ cham đút HĐLĐ

- Tác giả sử dụng phương pháp so sánh, đối chiéu đã làm rõ các quy định củapháp luật hiện hanh và thực tiễn thực hiện việc cham đút HĐLĐ của các chủ thétrong QHLD, giải quyét quyền và nghĩa vụ của các bên khi thực hiện hènh vi pháp

lý này.

6 — Ý nghĩa khoa học và thực tien của khóa luận

=¥ nghia khoa hoc: Khoa luận lam sâu sắc thêm mot sô van dé ly luận vềpháp luật châm đút HĐLĐ, đề xuất một sô giải pháp cho việc thực hiện pháp luậtcham đút HĐLĐ và nâng cao hiệu quả điều chỉnh của pháp luật cham đứt HĐLĐ

- Ý ngiĩa thực tiễn: Khóa luận bổ sung thêm nguồn tài liệu góp phan trong

hoạt động nghiên cửu, khóa luận là nguôn tham khảo cho NSDLD, cơ quan, tô chức

liên quan đến việc ban hành, thực thi, áp dụng pháp luật lao động nói chung và phápluật về châm đút HĐLĐ nói riêng,

7 Kết cau của khóa luận:

Ngoài phan Mở đầu, Kết luận và Danh mục tải liệu tham khảo, khóa luậngom có các chương sau day

Chương 1: Một sô van dé lý luận về hợp đông lao động về châm đút hợpđông lao động,

Chương 2 Thực trạng pháp luật về cham đứt hợp đông lao động và thực tiễn

thực hiện

Chương 3 Một số kiên nghị hoàn thiên quy định của pháp luật và nâng caohiéu quả thực hién pháp luật về cham đứt hợp đông lao động

CHƯƠNG 1

MOT SO VAN DE LÝ LUẬN VE CHAM DUT HOP DONG LAO DONG VA

PHAP LUAT VE CHAM DUT HOP DONG LAO DONG

11 Mật so van đề lý luận về hợp đồng lao động

1.11 — Kháiniệm hợp đồng lo động

Trong điều kiện của nên kinh tê thị trường, để sử dung lao đông, NSDLĐ có

thé lựa chọn nhiêu cách thức khác nhau NSDLĐ có thé sử dụng lao động thông quaphương thức tuyên dụng lao đông trực tiếp hoặc thuê lại lao động của doanh nghiệpkhác Tuy nhiên, trong hai phương thức nay, phương thức tuyển dung lao đông trực

tiếp bao giờ cũng là phương thức tuyển dung cơ bản được NSDLĐ sử dụng chủ yêu

bởi phương thức này giúp cho doanh nghiệp có được lực lương lao động én định và

bên vững Để có thé tuyển dung trực tiếp lao động vào làm việc, giữa NSDLĐ va

NLD cần phểi có cam kết, thỏa thuận về mat pháp lý dé chính thức xác lập mdiquan hệ giữa các bên, thiệt lập quyên và nghiia vụ pháp lý giữa các bên Hình thức

pháp lý đỏ chính là HĐLĐ

Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), “Hop đồng lao đồng là một thỏa

thuận ràng buộc pháp Ij giữa một người sir dung lao động và một công nhãn, trong

d xác lập các điêu kiện và chế độ việc lam’ Khái niệm nay phản ánh được bản

chất của HĐLĐ cũng giống như những loại hop đông khác, đó là sự rang buôc về

mặt pháp lý đối với các chủ thé tham gia giao kết HĐLĐ Tuy nhiên, khái niệm trên.

mới chỉ dé cập dén chủ thé NLD là công nhân Trên thực tế, bat kỳ người nào đủ

tiêu chuẩn về độ tuổi, năng lực thi đều có thé là NLD Bởi vậy, khái niém trên vô

tình chung đã thu hẹp phạm vi của các chủ thé này nêu chỉ xem xét đưới khía cạnh

NLD là công nhân.

Tại Việt Nam, từ điển luật học định ngiĩa HĐLĐ như sau “Hop đồng laođồng là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử đụng lao động về việclàm có trả công trong đó guy đình điều kiện lao động quyền và nghiia vụ của mỗi

bên trong quan hệ lao động” Trên cơ sở khái niém trên, Giáo trình Luật Lao đông

Việt Nam của trường Đại học Luật Hà Nội đã đưa ra định nghia về hợp đông lao

' Diệp Thành Nguyễn (2004), “Đháp init về chim đứt hợp đồng lao đông vi thục trang áp đựng ở Việt Nu”,

đông “Hợp đồng lao đồng là sự théa thuận giữa hai chủ thé, một bên là người laođồng có như: cẩu về việc làm, một bên là người sử ding lao động có như cầu thuêmướn người lao đồng dé mua sức lao đông Trong đó, người lao động cam kết tư

nguyên làm một công việc cho người sit dung lao đồng và đặt minh đưới sự quan ly

của người sir ding lao đồng và được người sử đụng lao đồng trả lương 2 Khái

niém được đưa vào Giáo trình Luật Lao động Việt Nam của trường Đại hoc Luật Ha

Nội đã đảm bảo sự thống nhất với quy định của pháp luật hiện hanh

Như vậy, có thé thay khéi niém về HĐLĐ có nhiều cách tiếp cận khác nhau,tùy vào từng thời ky, điều kiện của nên kinh tế thị trưởng quan điểm của mỗiquốc gia thi sẽ có cách tiếp cận khác nhau Tuy nluên, có thé hiéu chung nhật

HĐLĐ “1à sự thỏa thuận dia trêu nguyêu tắc bình đăng, fe nguyệu giita người

lao động và người six dung lao động về quyén và ughia vụ của các bêu nhằm xáclập quan hệ lao động, troug đó người lao động làm tuột hoặc mét số công việc dé

lnroug hrơng đưới sr quan lý của người sir dung lao động”.

1.12 — Đặc trưng cơ bản của hợp đồng ho động

Với tư cách là một loại hợp đông, HĐLĐ ghi nhân sự thỏa thuận giữa hai bên

trên cơ sở tự do, tự nguyên, bình đẳng giữa hai bên Tuy nhiên, xuất phát từ sự đặctiệt về đối tượng của hop đông HĐLĐ có một số đặc trưng cơ bản khac biệt vớicác loại hợp đồng khác nhu sau:

- Đối tương của HDLD là việc làm (công việc)

HĐLĐ thực chất là hợp đồng mua bán sức lao động, Người cung cap sức laođông ở đây là NLD và người có nhu câu sử dung sức lao động là NSDLD Tuynhiên, đây là hop đồng mua bán đặc biệt bởi sức lao động — đối tương mua bán củahop đồng là môt loại “hàng hoá” đặc biệt Không giống như các loại “hang hoá”thông thường có thé nhìn thay, so thay, cầm được, sức lao động là “hàng hoa” maclưúng ta không thé nhìn thay, không thé cam được và nó lai chỉ có thé có được

thông qua quá trình lao động của NLD Thông qua quá trình lao đông, NLD chuyên

giao hàng hoá sức lao động cho NSDLD và trên cơ sở đó NSDLD trả công cho

NLD Quả trình lao đông đó được thể hiện thông qua việc NLĐ thực hiện một công

Trường Đại học Luật Hà Nội (2020), Giáo tinh Luật Lao đồng Vật Nam - Tip 1,PGS.TS Nguyễn Hữu

việc nhật định Đối tượng của HĐLĐ là việc lam cĩ trả cơng, việc xác đính naykhơng chỉ là căn cứ dé phân biệt HĐLĐ với các hop dong khác cĩ nội dung tương

tự mà cịn cĩ ý ngiấa với chính QHLĐ như là ở khía canh xác dinh chủ thé trong

đơng mang tính tập thể Quá trình làm việc của NLĐ cĩ sự liên quan đến các lao

động khác Chính vi vậy, cần phải cĩ sự quản ly của NSDLD Hơn nữa, khi thựchiện cơng việc, NLD sé phải sử dung máy mĩc, thiết bị tai sản của doanh nghiệpnên NSDLD phải cĩ quyền quản lý đối với NLD Day là dâu liệu quan trong dé

nhan điện QHLD phát sinh trên cơ sở của HDLD.

- HDLD được thực hiện trong một thời gian nhất định và tại địa điểm đã

được théa thuận

HĐLĐ là hợp đơng mua “sức lao động" Sức lao động chỉ cĩ được thơng quaquá trình lao động của NLD Tuy nhiên, tai thời điểm giao kết HĐLĐ chưa cĩ sứclao động Điều đỏ cĩ ngiữa, dé cĩ được hang hố “sức lao động” cân phải co mộtkhoảng thời gian nhất đính để NLD thực hiện các ngiĩa vụ trong hợp dong Chínhbởi vậy, HĐLĐ bao giờ cũng được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định.Khi giao két hop đồng, các bên bao giờ cũng xác định khoảng thời gian thực hiệnhop đồng cĩ thé lâu hộc cĩ thé trong một thời gian nhất dinh tùy theo tính chat

cơng viéc

Trong HDLD, các bên thường thưa thuận dé xác đính rõ địa điểm thực hiện

cơng việc Tuy nhién, trên thực tế, thơng thường dia điểm thực hiện cơng việc do

NSDLD xác định bởi NSDLĐ là người quan lý lao động đối với NLD, đơng thời ho

cũng chính là người cĩ trách nhiém phai đảm bảo các điều kiện lao động cho NLD

- Những théa thuận trong HDLD thường chi trong giới hạn pháp lý nhất

Anh

Về nguyên tắc, những thoả thuận trong các hợp đông (như hop dong dân sự,hợp đông thương mai ) cũng đều phải trên cơ sở quy đính của pháp luật, phù hop

với pháp luật Tuy nhiên, những thoả thuận trong HDLD đặc biệt ở chỗ, những thỏa

thuận này chỉ trong khung pháp luật, giới han pháp lý ma pháp luật đã quy đính

Trong khung pháp lý đó, quyên của NLĐ được pháp luật lao động quy đính ở mứctối thiểu và nghia vụ của NLD được quy định ở múc tôi đa Bên cạnh những giới

han pháp ly đã được quy đính trong pháp luật lao động, những thoả thuận của các

bên trong HĐLĐ còn bị chỉ phối bởi các quy định trong thỏa ước lao động tập thé(nêu c6) của doanh nghiệp Các thöa thuận trong HĐLĐ cũng phải dim bảo những.giới hạn phép lý ma thỏa ước lao động tập thé đá quy định Chính điều này đã tạoniên sự khác biệt của HĐLĐ so với các hợp đồng khác

1.13 — Vai trò của hẹp đồng lao động

HĐLĐ có vai trò là hình thức dé các bên xác lập và thực hiện mét quan hệ

pháp luật va là cơ sở pháp lý dé các bên bảo vệ quyên lợi của mình khi tranh chấpxảy ra Ngoài ra, dưới góc đô QHLD, HĐLĐ con có ý nghiia đối với bên thứ ba niu

cơ quan quản lý nhà nước.

- Đỗi với NLD

Đối với NLD, HĐLĐ là phương tiện pháp lý quan trong dé thực hiện quyênlam việc và quyên tự do làm việc của mình Trước hết, HĐLĐ cung cap một khungpháp lý cho mối QHLĐ giữa NLD và NSDLD Nó định rõ các điều khoản và điềukiện của mới quan hệ, giúp bảo vệ cả hai bên trong trường hợp có tranh chap hoặcmâu thuần pháp lý Ngoài ra, HĐLĐ còn dam bảo tinh công bằng thông qua việcxác định các điều khoản về lương, thời gian làm việc và các quyên lợi khác Việcnày không chỉ giúp NLD có được sự đổi xử công bằng ma còn tạo ra sự ôn định và

du báo trong công việc của họ Bên cạnh đó, HĐLĐ cũng dong vai trò quan trọng

trong việc bảo vệ quyên lợi của NLD bang cách đề xuat các điều khoản về bảo

hiém, nghỉ phép và các quy đính khác nhằm đảm bảo sức khỏe và phát triển bền

vững cho ho Như vậy, có thé thay rằng HĐLĐ dong vai trò không thé phi nhận đối

với NLD, gop phân quan trong vào việc định hình một môi trường làm việc công

bang và ôn đính Cuối củng HĐLĐ cũng chính là phương tiện để NLD tự do lua

chọn thay đổi việc làm, nơi làm việc phù hợp với nhu câu của mình.

- Đối với NSDLD

HĐLĐ không chi là một tai liệu pháp ly đơn thuận ma còn la mét công cụ

quan trọng giúp NSDLĐ thực biện quyền tự chủ, tự quyết trong việc thuê và sử

dung lao động Trong hệ thông pháp luật, HĐLĐ cung cấp cho NSDLD một khung

pháp lý linh hoat để điêu chỉnh méi QHLĐ theo cách phw hợp nhật với nhu câu của

doanh nghiệp Bang cách dinh 16 các điều kiện lam việc, lương thưởng, thời gian

lam việc va các quyền lợi khác, HĐLĐ tao ra một nên tảng ổn đính cho cả NSDLD

và NLD HĐLĐ giúp cho việc quản lý nhân sự trở nên dé dàng và hiéu quả hơn, từviệc tuyển dụng đến duy trì môi quan hệ lao động lâu dai Hơn nữa, HĐLĐ không

chi đóng vai trò quan trong trong việc quản lý nhân sự hién tại, ma còn là một công

cụ để xây dung chiến lược nhân sự cho tương lai Bằng cách thỏa thuận các điều

khoản linh hoạt và có thể điêu chỉnh, HĐLĐ tao ra sự linh hoạt cho NSDLD để

thích ứng với sự thay dai trong môi trường kinh doanh va yêu cau của thị trường lao

động, HĐLĐ không chỉ đơn thuận là một văn bản pháp lý, ma con là môt công cụchiến lược và quản lý quan trọng giúp NSDLĐ dam bảo quản lý nhân sự hiệu quảtrong môi trường kinh doanh đây biên đông

- Đối với nhà nước và các cơ quan quản lý nhà nước

HĐLĐ không chi đóng vai trò quan trọng trong mdi quan hệ giữa NLD vàNSDLD ma còn ảnh hưởng dén nhà nước và các cơ quan quản lý nhà nước HĐLĐ

cũng là mét công cụ quan trong cho các cơ quan quản lý nha nước trong việc giám

sát và quân lý lao động Bang việc đảm bảo rang tat cả các HDLD đều tuân thủ theocác quy dinh pháp luật, nhà nước có thé đảm bảo sự công bang và bảo vệ quyền lợicủa NLĐ Ngoài ra, thông qua HĐLĐ, các cơ quan quản lý nhà nước cũng có thểgiám sát và điều chỉnh các hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp dé dim bảorang chúng hoạt đông theo đúng các quy đính pháp luật và góp phan vào sự pháttriển bên vũng của nên kinh tê HDLD cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc

đây phát triển kinh té và xã hội Bảng cách tạo ra một mai trường làm việc én đính

và công bằng HĐLĐ giúp tạo ra động lực cho NLD làm việc chăm chi và hiệu quả,

từ đó góp phan vào sự phát triển của doanh nghiệp và cả nền kinh tế Đồng thời,

việc đảm bảo các quyên lợi và nghĩa vụ của NLD qua hop dong cũng giúp tao ra

một xã hôi công bang và phát triển.

1.2 Mat so van đề lý luận về cham đứt hợp đồng ho động

12.1 — Kháiniệm cham dứt hợp đồng lao động

HDLD là sự biểu hiện cho sự tổn tại của QHLĐ, được xác lập một cách bình

đẳng trong quan hệ giữa NLD và NSDLĐ Moi sự kiện lam phát sinh, thay đổi hoặc

chấm đút một HĐLĐ đều kéo đến việc làm phát sinh, thay đổi hoặc cham đứt một

QHLD theo hợp đồng Thơng thường QHLĐ là quan hệ mang tinh én định nhưng

nĩ khơng phải là loại quan hệ vĩnh cửu nên nĩ cĩ thé cham dứt khi cĩ sự kiện cham

dứt HDLD phát sinh Đây là sự kiên quan trong liên quan đến sư tên tại của QHLD,

do đĩ dé dim bảo quyền và lợi ích của các bên tham gia QHLD cũng như lợi íchcủa nhà trước và xã hội, pháp luật lao đơng nước ta đã quy dinh rất chặt chế về việccham dit HĐLĐ

BLLD và các văn bản hướng dẫn thi hành co đưa ra nhiêu điều khoản khác

nhau để quy định về van đề cham dứt HĐLĐ như cản cứ chấm đứt HĐLĐ, quyền

và nghĩa vụ của NLD và NSDLD khi châm đút HĐLĐ Tuy nhiên, trong các vănban pháp luật về HĐLĐ đều khơng đưa ra đính nghiia thé nào là châm dứt HDLD

ma chỉ liệt kê các trường hợp HDLD được coi là châm đút HDLD

Theo Từ điển giải thích thuật ngữ luật học, “Chấm đứt hợp đồng lao động là

sự kiện pháp It mà một hoặc cả hai bên khơng tiếp tuc thực hiện hop đồng lao

đồng chấm đứt các quyền và ngÏữa vụ của hai bên đã théa thuận trong hop đồng “Ê

Số tay thuật ngữ pháp lý thơng dung (2001) cũng xác đính: “Chấm ditt hợp đồnglao động là việc người sử dung lao động và người lao đồng khơng tiếp tue tham giaquan hệ lao đồng” Như vay, cĩ thé hiéu cham đút HDLD là sự kiện làm cham đúttat cả quyền và nghia vụ trong QHLĐ ma các bên đã thỏa thuận trước đĩ Sự châmdứt HĐLĐ cĩ thé do ý chí của một hoặc hai bên hộc ý chỉ của bên thứ ba

Theo giáo trình Luật Lao đơng của trường Đại học Lao động — Xã hội, khái

niém châm đút HĐLĐ được liêu là: “Chấm dist quan hệ lao đồng theo hop đồng đã

được xác lập tước đĩ, tức là chấm đứt việc thực hiện các quyển và nghiia vụ mà

các bên đã théa thuận Khái niệm này tương đồng với khái niém được dua ra

trong giáo trình Luật Lao động Việt Nam của trường Đại học Luật Hà Nội: “Chém

` Trưởng Đai học Luật Hi Nội (1999), Tử điển giãi thích thuật ngất mật hoc (Luật lao đơng, hút dat đai tr

pháp quốc te), Nhà suat bin Cơng am nhân din, 93.

đứt hợp đồng lao động là chấm dist việc thực hiển các quyên và nghiia vụ của các

bên trong quan hệ lao động ie

Từ những khái niệm trên, ta có thé hiểu cham đút HĐLĐ một cách khái quát

nhu sau: “Cham đít hop đồng lao động là sự kiệu pháp lý làm chấm: ditt việc thựchiện quyền và ughia vụ mà ugười lao động và người sit dung lao động đã thỏathuận trong hợp đồng lao động” Như vay, từ cách biểu này ta có thể nhận địnhrang, châm đút HDLD là sự châm đứt của một mới QHLD đang tôn tại giữa NLD

và NSDLD, là sự kiên cham đút tất cả cá quyền va ngiĩa vụ trong QHLD mà cácbên đã thỏa thuận Việc này khác với việc thay đổi hoặc tam hoãn HĐLĐ Đôi với

sự thay dai HDLD, đó là việc tang hay giảm một hoặc một số các quyền và ngiĩa

vu của mỗi bên; con tạm hoãn HDLD chỉ là su tạm thời không thi hành các quyên

và nghĩa nghia vụ lao động thuộc về NLD, sau một thời gian các bên sẽ tiếp tụcthực hiện các quyên và nghĩa vụ đã ghi trong hop dong ma hợp dong không bi hủy

bỏ hay mat liệu lực

122 — Đặc trưng của cham dứt hợp đồng lao động

Thứ nhất, chấm dứt HDLD cham dứt sự ràng buộc về quyển và nghĩa vụ của

các bên trong quan hệ lao động

Khi chấm đứt HĐLĐ thì các bên chủ thể tham gia vào QHLĐ trước đókhông còn chịu sự rang buộc lẫn nhau Vé bản chất, châm dứt HĐLĐ khác hoàntoàn so với thay đổi hay tạm hoãn HĐLĐ bởi khi châm đứt HĐLĐ thì quyền vàngila vụ của các bên chủ thé hoàn toàn cham đứt

Thứ hai, sư kiên pháp Ij: làm chấm đứt HDLD có tính da dang

Một trong số nhũng nguyên tắc cơ bản đầu tiên để giao kết HĐLĐ là sựthống nhất ý chí giữa hai bên chủ thé là NLD và NSDLĐ Nếu không ton tại yêu tônay sẽ không thé xác lập bat kì HĐLĐ nào Tuy nhiên, đổi với châm dứt HĐLĐ,không nhét đính phải có sự thong nhật ý chi từ tất cd các bên Theo đó, việc cham

dứt HĐLĐ có thé xuất phat từ ý chi của hai bên (thỏa thuận châm dif) hoặc chỉ một

bên (đơn phương cham duf), cũng có thé châm đút do phát sinh sự kiện pháp lý năm

* Trường Đại học Luật Hà Nội (2020), Giáo tinh Luật Lao đồng Vật Nam - Tập 1,PGS.TS Nguyễn Hữu

ngoài ý chi của cả hai bên Sự đa dang của căn cứ châm đút HDLD từ đó cũng chiphối đền hậu quả phép lý của việc cham đứt HĐLĐ.

Thứ ba, châm dứt HĐLĐ có thé hop pháp hoặc bắt hợp pháp

Cham dứt HĐLĐ hop pháp là trường hợp các bên chủ thé trong QHLD thực

hién việc cham đút HĐLĐ đảm bão các quy đính về căn cứ, thủ tục, trình tự cham

đứt HĐLĐ theo luật định Châm dứt HDLD có thé do HĐLĐ hết hạn, công việcthỏa thuận đã hoàn thành, do hai bên chủ thé thỏa thuận thống nhất cham dứtHĐLĐ hoặc châm dit HĐLĐ do ý chỉ của người thứ ba Cham đứt HĐLĐ bathop phép là trường hợp các bên chủ thé trong QHLĐ thực hiện việc châm đứtHĐLĐ vi pham các quy định về căn cứ châm đút, trình tự, thủ tục cham đứt Trong

quan hệ pháp luật tùy vào những nguyên nhân khác nhau mà các bên chủ thể không

lưu tâm đến nghia vu, trách nhiém khi châm dứt HĐLĐ dẫn dén việc châm dutHDLD bất hợp pháp

Thứ tư, chấm đứt HDLD mang tính da dang về hậu quả pháp I

Cham đứt HDLD làm phát sinh những hâu quả pháp lý hết sức đa dạng.Cham đút HDLD hợp pháp thi hau quả pháp lý khác so với cham đút HĐLĐ tráipháp luật Châm dứt HĐLĐ trái pháp luật thi sẽ mang đến hau quả pháp lý khácnhau giữa NLD và NSDLĐ Bên cạnh đó, trong QHLD không chỉ tôn tại mai quan

hệ riêng ré giữa cá nhân NLD và NSDLD mà nó còn tôn tại mối QHLD giữa nhiềuNLD với NSDLĐ nên dẫn dén những sự kiện và hành wi pháp lý khác nhau khí

châm đứt HDLD Bởi vậy, khi một méi QHLD châm đứt có thé tác đông đến nhiều.

QHLD khác nhau và có thé ảnh hưởng đến xã hội

123 Tac động của cham dứt hợp đồng ho động

1.2.3.1 Tác động tích cực

Cham đút HĐLĐ có thé mang lại những tác động tích cực nhật định

Thứ nhất khích lệ sự phát triển cả nhân và chuyên đối nghề nghiệp

Sự châm đút HDLD không chỉ là một sự kết thúc của một giai đoạn lam việc

mà còn là một cơ hội mới mỡ ra cho NLD khám phá các con đường mới trong sự

nghiệp của họ Khi NLD không còn ràng buộc bởi một HĐLĐ cụ thé, họ có thé sử

dung thời gian và tinh thân của minh dé tim kiếm và khém phá các cơ hồi mới mà

ho có thé chưa tùng nghĩ đến trước day.

Một trong những cơ hội ma NLD có thể khám phá là việc tim kiểm các cơ

hội việc làm mới Sự châm đút HDLD có thé là cơ hội dé NLD tim kiêm một vị trí

lam việc mới, có thé phù hợp hơn với mục tiêu và đam mê cá nhân của họ Họ có

thé dùng thời gian nay dé tim hiéu thi trường lao động tim kiếm các công ty va tổ

chức có triển vong phát triền, và xây đựng một kê hoạch sự nghiệp mới.

Ngoài ra, sự châm đút HĐLĐ cũng có thể mở ra cơ hội cho NLD tham giavào các chương trình đào tao và phát trién cá nhân Ho có thể sử dung thời gian này

để nâng cao kỹ năng và kiên thức của minh trong lĩnh vực hiện tại hoặc khám phacác lĩnh vực moi mà họ quan tâm Điều này có thé bao gom việc tham gia vào cáckhoá học, hội thảo, hoặc chương trình dao tạo chuyên sâu dé phát triển kỹ năng canthiệt cho các vi trí công việc tiêm năng trong tương lai

Ngoài các cơ hội việc làm mới và phát triển kỹ năng sự châm đút HDLD

cũng có thé khuyên khích NLD tự doanh hoặc khởi nghiệp Thời gian sau khi cham

dứt HĐLĐ có thé là cơ hội tuyệt vời để NLD tự doanh hoặc khởi nghiệp trong lính

vực ho quan tâm Họ có thé sử dụng kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy duce từ công

việc trước do dé xây dung và phát triển một doanh nghiệp mới, mang lại cơ hội

sáng tạo và tư chủ trong công việc

Thứ hai, tạo động lực cho sự cai thiện

Trong một số trường hợp, sự cham đứt HDLD không chi là việc kết thúc mét

mối QHLD mà còn có thé đóng vai trò là một cơ héi để tang cường sự hiéu quả vàcải thiện chất lượng lao động của cả NSDLD và NLD

Khi một HĐLĐ được cham đút, nó thường 1a kết quả của sự không hài lònghoặc xung đột trong mối QHLĐ Trong những trường hợp nlnư vậy, việc châm đứtHĐLPĐ có thể là một cơ hội để NSDLD va NLD thảo luận về các vân dé và tháchthức mà họ đang gap phải Bằng cách đánh gid và thảo luận các van đề này mộtcách công bằng và xây dung cả hai bên có thé tim ra những giải pháp mới và hiệu

quả hơn dé cải thiện tình hình.

Hơn nữa, su châm dứt HĐLĐ cũng có thé cung cấp cơ hội cho cả NSDLD và

NLD để tự đánh giá lại và nâng cao liệu suất làm việc của họ NSDLĐ có thé sử

dụng thời gian này để xem xét và cập nhật các quy trình hoặc chính sách nhân sự,

tạo điều kiện thuận lợi hơn cho NLĐ để phát triển và thé hiện tiêm năng của ho.

Trong khi đó, NLD cũng có thé sử dụng thời gian này dé đánh giá và cai thiên các

kỹ nang và liệu suất làm việc của minh, từ đó tăng cường giá trị cá nhân va đóng

gop vào thành công của tổ chức.

Thứ ba, tao diéu kiện cho sự tái cơ edu tô chức

Trong một số trường hợp, việc châm đút HDLD có thé là phan của quá trinh

tái cơ cầu tô chức, giúp tô chức tinh gon hóa và tôi ưu hóa hoạt đông Bang cáchcham đút HDLD và điêu chính câu trúc tổ chức, tổ clưức có thể tạo ra một bộ máy tổchức mới, linh hoạt và hiệu quả hơn Điều này có thé bao gém việc tinh gon hóa các

bô phận, giảm bớt sự trùng lặp và làm cho quy trình làm việc trở nên liệu quả hơn.

Ngoài ra, việc tái cơ câu cũng có thé giúp tô chức tập trung vào các lĩnh vực hoạt

đông chiên lược và cốt lối, từ đó tăng cường khả năng cạnh tranh và phát triển trong

thi trường Châm đút HDLD cũng là cơ hôi để tô chức xem xét lại các giá trị cốt lối,

mục tiêu chiến lược và văn hóa tổ chức Việc châm đứt HĐLĐ có thể gúp tổ chức

xây dung lại bản sắc và định bình lại sử mệnh của mình, từ đó tạo ra một nên tổng

vững chắc cho sự phát triển và thành công trong tương lai

1.2.3.2 Tác động tiêu cực

Bên cách những tác đông tích cực, châm dứt HĐLĐ cũng có những tácđông tiêu cực dén NLD cũng như NSDLĐ

Đối với NLD,Thứ nhất, mắt việc làm và thu nhậpKhi NLD mất việc làm do châm đút hợp đông, hậu quả trực tiép nhật 1a mat

& một nguồn thu nhập ổn định Sự thiêu hụt thu nhép này không chỉ là một van dé

về tài chính cá nhân ma còn gây ra những lo ngại lớn về khả nang duy trì cuộc sônghang ngày Không có thu nhập đều đặn từ công việc, việc trả tiên thuê nha, chi tiêuhàng ngày, cũng như các khoản vay và các cam kết tài chính khác có thể trở nênkhó khăn hon và gây ra căng thang đáng ké trong cuộc sông cá nhân Điều này có

thé gây ra tình trang tai chính không én định và khó khăn trong việc duy tri cuộc

sông hang ngày

Thứ hai, mắt phúc lợi và bảo hiểm

Khi HĐLĐ được cham chit, hậu quả không chỉ dimg lại ở việc mất di công

việc và thu nhập, ma còn có thé lan rông đền việc mat mát các phúc lợi quan trọng

mà NLĐ đã được hưởng trước đó Bảo hiểm y tế thường 1a một trong những phúc

lợi quan trong ma NLD được hưởng từ doanh nghiép Khi HĐLĐ kết thúc, sự mất

mat của bảo hiểm y tê có thé đặt ra những thách thức lớn đối với việc tiếp cân chăm

sóc sức khée, đặc biệt là trong trường hợp cân điều tri hoặc chém sóc y tế đặc biệt.Ngoài ra, bảo hiểm thất nghiệp cũng là một nguồn hỗ trợ quan trọng cho NLD trongquá trình tim kiếm công việc mới sau khi mat việc Sự mat di phúc lợi nay có thélâm tăng áp lực tài chính và can trở quá trình tái hop nhất vào thi trường lao động,Lợi ich hưu trí và các quyền lợi khác, như phúc lợi gia đính, cũng có thé bị ảnhthưởng khi hợp đồng lao động kết thúc Sự mất mát của những lợi ích nay có thé gópphan lam suy yêu mét phân của an ninh tai chính và én định trong tương lai của

người lao đông và gia đính họ.

Thứ ba, mắt cơ hội phát triển nghề nghiệpCham dit HĐLĐ không chi đơn giản là một sự thay đổi về mặt việc làm,

ma còn có thê tạo ra mt động lực tiêu cực ảnh hưởng đền sự phát triển nghệ nghiệp

của NLD Việc mat di một công việc ổn định có thể gây ra sự gián đoạn đáng kể

trong quá trình xây dựng và phát triển sự nghiệp của họ bởi việc cham đứt HDLD

có thé dan đến su cham trễ trong việc tiếp tục học hỏi Khi NLD phải tập trung vào

việc tim kiếm việc làm mới và đối phó với su không chắc chan trong tương lai, ho

có thé không có đủ thời gian, tai chính hoặc tinh thân dé tích lũy kién thức và kinh

sư và các chuyên gia pháp lý dé tham gia vào quá trình cham đút hợp đồng, chi phi

liên quan đến các thủ tục hành chính và pháp lý cân thiết, cũng như chỉ phí cho các

tai liêu và văn bản pháp lý Bên canh đó, doanh nghiệp cũng có thể phải chiu các

chi phí liên quan đến việc giải quyết tranh chap pháp lý, bao gêm các chỉ phí tô tung

néu có.

Thứ hai, ảnh hưởng đến sản xuất và hoạt động kinh doanhViệc mat lao động không chỉ gây ra một sự gián đoan ngắn hạn ma còn có

thé tao ra những tác động kéo dai đền quá trình sản xuất và hoạt động kinh doanh

của doanh nghiệp Sự mật mát nhiên lực có thé ảnh hưởng đến moi khía cạnh của

hoạt động sản xuất, từ quá trình sản xuất hang hóa và cùng cập dich vụ cho đến việc

Trong dai han, việc mat lao động có thé tạo ra những tác đông đến hiệu suat

lam việc và lợi nhuận của doanh nghiệp Sự mất mát nhân lực có thé dan đến sự

giam sút trong sự dong lòng và cam kết của nhiên viên hiện tại, do mat di sự én định

và tin tưởng vào tương lai của doanh nghiệp Điều này có thể dẫn dén sự giảm sút

trong hiệu quả làm việc và sự chăm chỉ của nhân viên, ảnh hưởng dén chất lượng

sân phẩm và dich vụ cũng nhy khả năng canh tranh của doanh nghiệp trên thi

trường.

Thứ ba ảnh hưởng đến uy tin công ty

Việc châm đút hop đồng lao động không chi anh hưởng đến việc sản xuất

và hoạt động kinh doanh của đoanh nghiệp, ma còn có thé gây ra những tác đôngđáng kế đến uy tín và hình ảnh của doanh nghiệp trong công đồng cũng như trongmat cả nhân viên hiện tại và tiêm năng Việc châm đút hợp đông lao động có thétạo ra sự lo ngai và lo lang về tương lai của nhân viên hiện tại của doanh nghiệp Ho

có thể cảm thay không én định và mất niêm tin vào sự cam kết của doanh nghiệpđổi với ho, dan đền mét môi trường làm việc không Gn định và không an toàn Đối

với nhân viên tiêm năng, việc châm dứt HĐLĐ cũng có thé tạo ra mét hình ảnh tiêu

cực về doanh nghiép, lam giảm sự hấp dan và độ hứng thủ của họ trong việc ứng

tuyển vào doanh nghiệp Ho có thé có những nghỉ ngờ về tính công bằng và sự én

đính của môi trường làm việc trong doanh nghiệp, làm giảm khả nang thu hút nhân.

Viên tai năng và có kỹ năng,

Kết luận chương 1

Trong chương 1, tác giả đã phân tích những lý luận cơ bản về HĐLĐ và

cham đút HĐLĐ nhằm dua ra cái nhìn bao quát về pháp luật châm đút HĐLĐ

Thông qua những phân tích trên, có thé thay HĐLĐ và cham đứt HDLD có sự tác

đông qua lại với nhau Có giao kết HĐLĐ thi co cham đứt HĐLĐ là điều tất yêu

Châm đút HĐLĐ là sự kiên pháp lý quan trong, ảnh hưởng trực tiếp tới quyền và

lợi ích của các bên.

Quy dinh về châm đút HĐLĐ có ý ngiĩa quan trong trong khoa học pháp lycũng như trong thực tiễn cuộc sông, Tuy theo quan điểm, cách tiệp cận, mục đíchnghién cứu mà có nhiều cách tiếp cận khác nhau về cham dứt HĐLĐ, nhưng dùđứng dưới góc độ nhau thì về đảm bảo cân bằng giữa quyền lợi và nghia vụ củaNLD và NSDLD Tuy nhiên, do bên NLD nhìn chung được đánh giá là bên yêu thé,nên pháp luật lao động nói chung và pháp luật về châm đứt HĐLĐ nói riêng đềuquy định theo xu hướng bảo vệ NLD nhiều hơn Đây cũng được coi là tinh thân

chung của BLLĐ năm 2019 Hiện nay, BLLĐ năm 2019 đã quy định những nội

dung pháp lý liên quan dén cham dứt HDLD bao gồm cắn cứ châm đút HĐLĐ, thủtục phải thực hiện khi cham đút HDLD và hau quả pháp ly của cham đút HDLD

Nội dung của Chương | sẽ là cơ sở lý luận quan trong, tạo nên tảng để tiệp

cận và triển khai nội dung ở Chương 2 và Chương 3

CHƯƠNG 2

THỰC TRẠNG PHÁP LUAT VE CHAM DỨT HỢP ĐỌNG LAO ĐỌNG VÀ

THỰC TIEN THỰC HIEN

2.1 Thục trạng quy định pháp luat vé chấm đứt hop đồng ho động

2.1.1 — Căn cứchấm ditt hop đồng ho động

2.1.1.1 Cham dứt hợp đồng ho động do ý chí của hai bên

Cham đút HĐLĐ do ý chí của hai bên được hiểu là trường hợp cham chitHĐLĐ mà cả NLD và NSDLD thông nhật với nhau, đông thuận và cùng nhất trí vềviệc châm đứt QHLD Căn cứ vào Điều 34 BLLĐ năm 2019, pháp luật lao đôngquy định về các căn cứ cham dứt HDLD có sự thông nhật ý chí của hai bên baogồm các khoản 1, 2, 3 như sau:

Thứ nhất, hột hen HĐLĐ trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177

BLLD nam 2019

Thời han hop dong là nội dung quan trọng được các bên thỏa thuận va ghi

nhận trong HĐLĐ BLDS năm 2015 quy định: “Thời han là một khoảng thời gian

được xác định từ thời điểm này dén thời điểm khác” Dựa vào khái niệm thời hạn.

của BLDS, có thé hiểu thời hạn của hợp dong là khoảng thời gian được xác định décác bên thực hiên quyền và nghiia vụ theo HDLD Khi giao kết HĐLĐ, các bên thöathuận với nhau về thời hạn của hợp đồng (có thé là hop đồng 1 năm, 2 năm, 3năm ) Vi vậy, thông thường khi hết thời han nay, HDLD sẽ châm đút trừ trườnghop đặc biệt nlwr hai bên gia hạn HDLD hoặc ky kêt HDLD mới

Tuy nhiên theo BLLD năm 2019, quy định này tôn tại một ngoại lệ Đó là

trường hợp được quy dinh tại khoản 4 Điều 177 BLLD năm 2019: “Phái gia hanhop đồng lao động đã giao kết đến hết nhiém kỳ cho người lao động là thành viên

ban lãnh đạo cũa té chức đại điện người lao động tại cơ sở dang trong nhiệm hy? mà

hết hạn hợp đồng lao động” Day là trường hợp thời han HĐLĐ của thênh viên banlãnh đạo tổ chức đại diện NLD phụ thuộc vào nhiệm ky của ho, nên HDLD có théđược phép gia hạn nhiêu lan Quy định này nhằm hướng đến bảo đảm hoạt độngcho tổ chức đại điện NLD Tuy nhiên, có thể thay, quy định này có tính ràng buộcvới NSDLĐ, nhưng không có tinh bat buộc đối với bản thin NLD

Thứ hai, đã hoàn thành công việc trong hợp đông,

Đây là trường hợp khi giao kêt HDLD, các bên đã xác đính và thông nhật

trước công việc ma NLD phải hoàn thành theo hợp đông Khi tham gia vào QHLD,

NLĐ có nghĩa vụ phải thực hiện công việc theo thỏa thuận trước đó với NSDLĐ và được ghi nhận trong HĐLĐ Khi công việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ được hoàn

thành thì HĐLĐ cũng châm đút

Thứ ba, hei bên thỏa thuận châm dứt HĐLĐ

Hai bên thỏa thuận châm dứt HĐLĐ được hiểu là trường hop HĐLĐ tuyđang còn thời hạn nhung các bên thỏa thuận với nhau châm đút hợp đồng DoHDLD được ký kết dua trên cơ sỡ tự do thöa thuận giữa NLD và NSDLD nên phápluật luôn thie nhân và tên trong quyền của các bên trong việc châm dứt HDLD Bởi

vay, trong quá trình thực hiện hợp đồng vì mét ly do nao đó NLD và NSDLĐ hoàn

toàn có quyên thỏa thuận về việc châm dứt HDLD Nếu hei bên thống nhất đượcvới nhau về việc châm đứt hợp đồng thì đâu được coi là phương án hải hòa nhật với

cả hai bên Từ đó, các bên vừa được đảm bảo quyên lợi của mình vừa có thé chamdứt HDLD theo đúng mong muốn

2.1.12 Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chi đơn phương của

người lao động

Khi giao kết hop đồng, các bên đã thöa thuận với nhau về thời hạn thực hiénhop đồng V nguyên tắc, các bên phải thực hiên đúng cam kết cho đền khi hết thờihen của hop đồng, Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện hop đồng, vì nhiêu lý dokhác nhau có thê đến dén việc NLD đơn phương châm đứt HDLD đôi với NSDLĐ

Vé căn cứ đề NLD đơn phương châm ditt HĐLĐBLLĐ năm 2012 quy định việc đơn phương châm dit HĐLĐ của NLD sẽđược căn cứ vào loa HDLD Đổi với HDLD xác định thời han, HĐLĐ theo mùa vuhoặc theo công việc nhật định có thời hạn đưới 12 tháng NLĐ muốn chấm đứt phảivừa đảm bảo căn cứ châm đút, vừa tuân thủ nghĩa vụ báo trước Còn đối với HDLDkhông xác định thời han, NLD không cân đưa re lý do châm đút ma chỉ cân tuân thủngiữa vụ báo trước Tuy nhiên, đến BLLĐ nam 2019, pháp luật quy định NLD cóquyền đơn phương cham đút HDLD không cần lý do, chỉ cần tuân thủ nghia vụ báotrước cho NSDLĐ Như vậy, chỉ cần xuất phát từ mong muốn châm đứt QHLD của

NLD, di NSDLĐ không có bat kỳ hành vi vi pham pháp luật hoặc cam kết trongHĐLĐ, NLD vẫn có thé đơn phương cham dứt HĐLĐ, miễn là tuân thủ quy định về

thời han báo trước Đây là sự thay đổi mang tính đột phá trong BLLĐ năm 2019?

Thêm nữa, thực tiễn thực thi BLLD năm 2012 cho thay ở một số dia phương, di có

nhiều NLD đơn phương chấm đút HĐLĐ nhưng chỉ có số ít thực hiện đơn phương

cham đứt HDLD đúng luật, còn hau hết là trái pháp luật, biéu hiện phố biên qua

việc tu ý nghĩ việc, không thông báoŸ Dac biệt ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư

nước ngoài khi áp lực công việc cao, thời gian làm việc dai, kỉ luật lao động siét

chất , khi không chiu được áp lực công việc, NLD thường thông báo với người

quản lí trực tiếp và nghỉ việc luôn Điều nay dẫn đến tinh trạng các doanh nghiệp

thường xuyên bị động trong việc sử dung lao động”.

Đối với BLLĐ năm 2012, NLD chỉ được tự ý châm đút HĐLĐ trước thờihan khi có một trong các căn cứ quy định tai khoản 1 Điều 37 và tuân thủ các điềukiện theo quy đính tại khoản 2 Điều 37 Tuy nhiên, ở BLLĐ năm 2019, việc bảo vệNLĐ đã được ưu tiên hơn so với bảo vệ các cam kết, nguyên tắc thực hiện hợpđồng, Cơ sở của việc quy định NLD có quyền đơn phương châm đút hop đồngkhông cân lý do xuất phát từ quyên tự do lựa chọn việc làm và tránh tình trạng vềcưỡng bức lao động (tức là NLD không muốn làm việc nhưng không có lý do thi

không thé châm dút HĐLĐ, vẫn phải tiếp tục làm việc cho NSDLĐ))9.

TỶ thú tục đơn phương chấm đứt HDLD do ÿ chỉ của NLDKhi đơn phương châm đút HDLD, NLD phải thực hiện ngiữa vụ báo trướcđôi với NSDLĐ dé NSDLĐ chủ động tim kiếm nhén lực thay thé, đảm bão su énđính cho hoạt đông sản xuat Thời hạn báo trước được BLLĐ quy đính khác nhau

tùy thuộc vào loại HĐLĐ xác định thời hạn hay không xác dinh thời hạn Căn cứ

theo khoản 1 Điều 35 BLLĐ năm 2019, tùy theo tùng loai HĐLĐ, NLD donphương châm đứt HĐLĐ với NSDLD không cân ly do phải báo trước với NSDLD

với thời hạn báo trước như sau:

` Bộ Tư pháp, Tạp chí Dân chi và Pháp hiật, Trấn khai thi hành Bộ uit Lao đồng năm 2019, Nxd Tư pháp,

2020, tr 36.

* Bio cáo tổng kết thí hình Bỏ hắt Lao đồng năm 2012 của thừa Binh Phước ,2019,tr 9.

ˆ Bio cáo tong kết thi hành Bộ bắt Lao đồng nim 2012 của tith Thái Nguyên, 2018,tr 10,

Trin Thi Thủy Lim vì Trin Minh Tiên: Chi dinh Hop dong ho động trong Bộ Mật Lao động nim 2019,

- Ít nhật 45 ngày đôi với HĐLĐ không xác định thời hạn.

- Ít nhật 30 ngày đôi với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng dén 36 tháng

- Ít nhật 03 ngày làm việc đối với HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới

12 tháng

Đối với một sô ngành, nghề, công việc đặc thù “thi thời hạn báo trước được

thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

- Ít nhất 120 ngày đối với HĐLĐ không xác dinh thời hạn hoặc HĐLĐ xác

định thời han từ 12 tháng trở lên

- Ít nhật bằng một phân tư thời hạn của HĐLĐ đổi với HĐLĐ có thời hạn

dưới 12 tháng

Việc quy định về thủ tục báo trước đối với NLĐ là hợp lý, xuất phát từ lợiích kinh tê của NSDLĐ đồng thời dam bảo sự hài hòa giữa quyền và lợi ích của các

chủ thé trong các quan hệ pháp luật Việc NLD đơn phương cham dit HDLD ma

không báo trước hoặc báo trước nhung không đúng, đủ thời hạn theo quy định của

pháp luật sẽ day NSDLĐ vào thé bi động không có thời gian chuẩn bị, khó khăn

trong việc tim NLD thay thé, ảnh hưởng tới hoạt đông sản xuất, kinh doanh Vi vậy,

vi pham nghifa vụ báo trước khi châm dit HDLD cũng là vi phem pháp luật về cham

đứt HDLD Tuy nhiên trong mét số trường hợp (chủ yêu do sự vi phạm củaNSDLD), NLD có quyền đơn phương châm đứt ma không can phải báo trước choNSDLĐ (khoản 2 Điều 35), cụ thể

Thứ nhất, NLĐ không được bé tri theo ding công việc, dia điểm làm việc

hoặc không được bảo dim điều leện làm việc theo thôa thuận trừ trường hợp quydinh tại Điều 29 BLLD

Khi giao két HDLD, NLD và NSDLD sẽ có thöa thuận về nội dung côngviệc và địa điểm thực hiện công việc Đây là một điều khoản cơ bản cần có trongHĐLĐ Theo đó, NLD tham gia vào QHLD sẽ phải thực hiện công việc tại địa điểm

lam việc, con NSDLD có nghĩa vụ phân công công việc cho NLD theo đúng công

`! Ngành nghề , công việc đặc thù gồm: 4) Thánh viền tổ lái tin bay; nhân viên kỹ thuật bão dưỡng tâu bay,

nhân viên sa chữa duyén nginh hùng không, nhân viên điều độ, khai thúc bay; b) Người quản by domh

nghiệp theo quy đãnh của Luật Doanh nghiệp; Luật Quần lý, sử dung van nhà nước đầu tư vio sin zmất, kh:

doanh tai doanh nghiệp; c) Thuyền viên tộc thuyền bộ lim việc trên tàu Việt Nam dang hoạt động ở nước

ngoii, thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nem cho thuê lại lim việc trên tiu biển rước ngoài, đ) Trường

việc để thỏa thuận, bồ trí địa điểm làm việc và đâm bão các điều kiện làm việc day

đủ, an toàn cho NLĐ Do đó, nêu NSDLĐ vi phạm nghia vụ trên nghiia là đã vi

phạm các cam kết trong HĐLĐ, vì vậy NLD có quyền đơn phương cham dit

HĐLĐ mà không cân bảo trước Trong trường hợp này, dé đơn phương châm đứt

hop đồng, NLD cần chứng minh về việc NSDLĐ đã không bó trí, phân công công

việc hoặc dia điểm làm việc theo đúng thỏa thuận trong hợp đông Trường hợp

NLD được NSDLĐ chuyển đi làm công việc khác so với hợp đông vì nhu câu sản

xuất, kinh doanh, thiên tai, hỏa hoạn theo quy định tại Điều 29 thì không được coi là

ly do dé NLD đơn phương châm dứt HDLD

Thứ hai, NLD không dutoc trả ẩn lương hoặc tra lương không đímg thời han,

trừ trường hop quy đình tại khoản 4 Điều 97 BLLD

Mốt quan tâm hàng dau của NLD khi tham gia QHLĐ là thu nhập Do do,khi NSDLĐ không trả lương, trả không day đủ hoặc trả không đúng thời hạn đãthỏa thuân làm ảnh hưởng dén cuộc sống của NLD và gia đính họ thi NLD có

quyền đơn phương châm đút hợp đồng Khái niém tiên lương ở đây cần được hiểu

1à tổng thu nhập của NLD, tức bao gồm tiên lương ghi trong hợp đồng và các khoản

bổ sung khác có thê không được ghi nhận trực tiếp trong HĐLĐ (lương kinh doanh,

lương chuyên cân, phu cấp chức vụ, trách nhiém ) Do đó, trường hợp NSDLD trả

đủ lương ghi trong hợp đông nlưưng thiêu các khoản thu nhập hợp pháp khác thì van

bi coi là trả không đủ lương Cũng cân lưu ý, khi NLD sử dung căn cứ nay dé đơn

phương châm đứt HDLD thì NSDLĐ vẫn phải trả đủ số tiền lương con thiêu của

NLD Trường hợp vì lý do bat khả khéng mà NSDLD đã tim moi biện pháp khắcphục nhưng không thể trả lương đúng hạn và đã khắc phục vân đề này thì NLĐ

không được sử dụng để đơn phương châm dứt HĐLĐỲ.

Thứ ba NLD bị NSDLD ngược dai, đánh đập hoặc có lời nói, hành vì nhục

ma, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dur; bi cưỡng bức lao

động.

Đây là những hành vi bị câm trong BLLĐ Trong QHLĐ, NLD là bên yêuthé, chiu sự quan lý và làm việc dua trên yêu câu, sư giám sát của NSDLĐ Do đó,trong quá trình lao động không tránh khỏi trường hợp NSDLĐ lạm quyền để thực

tiện những hành vi xâm phạm đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dur của NLD Do đó,

khi tị NSDLĐ ngược đãi, đánh dap hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi lam

ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự, bị cưỡng bức lao động, bị quây rốitình đục, NLĐ có quyền đơn phương châm đút hợp đồng mà không cân báo trước

nhằm bảo vệ bản thân, bảo vệ quyền con người cơ bản của mình.

Thứ tư, NLD bị quấy rồi tình duc tại nơi làm việc

Khoản 9 Điều 3 BLLD năm 2019 quy định “Quấp rối tình duc tai nơi làm

viée là hành vi có tính chất tình đục cha bat I người nào đối với người khác tại nơilàm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận Nơi làm việc là bắt

kỳ nơi nào mà người lao đông thực té làm việc theo théa thuận hoặc phân công của

người sử ching lao động” Hành vi quây rỗi tình duc có thể không xuất phát từ

NSDLĐ mà có thé từ dong nghiệp, quản ly Day là hành vi vi phạm pháp luật, xâm

phạm đến sức khỏe, danh dự, phẩm chat của NLD Vì vậy, pháp luật trao cho NLD

quyên đơn phương châm đút HĐLĐ trong trường hop nay dé NLD có thé tự bảo vệbên thân va tim kiêm môi trường lao động khác an toan và lành manh

Thứ năm, lao động nit mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1

Điều 138 BLLD.

Mang thai, sinh con là chức năng dac thù của lao động nữ Khi lao động nữ

mang thai, nêu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thâm quyền về việc

tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xâu tới thai nhí thi có quyền đơn phương chấm đứtHĐLĐ hoặc tam hoãn thực hién HĐLĐ Trường hợp lao động nữ đơn phương cham

đứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thi phải thông báo cho NSDLĐ, kèm

theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chứa bệnh có thâm quyền về việc tiếp tục lamviệc sé ảnh hưởng xâu tới thai nhi

Thứ sáu, Người lao động đã tuổi nghĩ hunt theo quy đình tại Điều 169 BLLD,

trừ trường hop các bên có thod thuận khác.

Day là quy định mới của BLLD nam 2019 so với BLLD năm 2012 Theo đó,

khi NLD đủ tuổi nghĩ hưu theo quy định (nam 62 tuôi, nữ 60 tudi) thi có quyền đơn

phương chấm đứt hợp đông mà không cần điều kiện đủ năm tham gia bão hiểm xã

hội Quy định nay nhằm tạo cơ hội cho NLD căn cứ vào tình trạng sức khỏe, điều

kiện, nguyên vong lựa chon quyết đính có tiép tục làm việc hay không, Day cũng

là biểu hiện của quyên tự do việc làm cho NLD

Thứ bay, NSDLD cing cấp thông tin không trưng thực theo quy định tạikhoản ] Điều 16 BLLĐ làm ảnh hướng đền việc thực hiển HDLD

Thông tin trong quá trình tuyển dụng, sử dung lao động là rat quan trọng với

NLD bởi nó ảnh hưởng đến quyết định lựa chon có tham gia QHLD hay không Do

đó, khi NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực, dong nghĩa với việc lừa dối,dẫn đến NLD biểu sai lệch về chủ thé, tính chất của đổi tượng hoặc nội dung củahop đồng hay có sự nhằm lẫn, quyết định không đúng nên không dat được mục đíchkhi tham gia QHLĐ Vi vay, NLD có quyên đơn phương cham đứt HĐLĐ, đây làquy định mới về quyền đơn phương châm dứt hợp dong của NLD

Nhin chung, co thé thay BLLĐ năm 2019 đã tạo ra cơ sở pháp lý thuận lợihơn cho NLD thực hiện quyền đơn phương châm đút HĐLĐ so với BLLD trướcđây Điều này đã phản ánh đúng tinh than của BLLĐ năm 2019 khi hướng đến bảo

vệ NLĐ.

2.1.13 Cham dit hợp đồng lao động do ý chí den phương của

người sử dụng lao dong

Vé căn cứ dé NSDLD đơn phương cham đứt HDLD

Tương tự như NLD, NSDLD trong quá trình the hiện hợp đồng cũng có

quyên đơn phương châm đút HĐLĐ trước thời hạn Tuy nhiên, NSDLĐ không théđơn phương châm đút HĐLĐ một cách tùy tiên, bởi điều đó sẽ ảnh hưởng rất lớnđến quyên loi của NLD, đặc biệt 1a trong lĩnh vực việc lam Vì vậy, dé tránh tìnhtrạng lạm quyền, đơn phương chấm dứt HĐLĐ một cách bừa bai, NSDLD muốncham đứt HĐLĐ trước thời hen cân phải có căn cử và phải tuân theo những thủ tụcnhất định (Điều 36) Theo quy định của BLLĐ nšm 2019, NSDLĐ có quyên donphương châm đút HĐLĐ trước thời han khi có các lý do sau đây:

Thứ nhất NLD thường xuyên không hoàn thành công việc theo HDLD.

NSDLD khi ký kết HĐLĐ với mục đích là để NLD thực hiện những côngviệc nhật đính Do vậy, khi NLĐ không hoàn thành được công việc mà NSDLĐmong muốn, mục đích của NSDLD không được đạt được thì trong trường hợp này,

pháp luật cho phép NSDLĐ bảo vệ quyên và lợi ích hợp pháp của mình thông quaviệc quy định cho ho có quyên đơn phương cham đút HĐLĐ với NLD.

Trong trường hop này, NLD có 161 là không hoàn thành được công việc được

NSDLD giao, tức là vi phạm những thỏa thuận ma các bên đã được giao kết trong

HDLD, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vi sử dụng lao

đông Do đó, trong trường hợp này, NSDLĐ được pháp luật cho phép thực luận

quyên đơn phương cham dứt HĐLĐ với NLD để bảo vệ quyền lợi của minh

NSDLĐ phải chứng minh việc NLD thường xuyên không hoàn thành công việc

theo HĐLĐ để thực hiện quyền đơn phương cham dit HĐLĐ, thông qua việcNSDLD đất ra các quy đính cụ thé về các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành côngviệc làm căn cứ đánh giá nang suất lao động, chất lượng công việc của NLD Chi

khi chứng minh được NLD không hoàn thành công việc trên cơ sở các tiêu chí đánh.

giá cụ thể thì NSDLĐ mới có căn cứ để đơn phương châm dứt HĐLĐ

Cũng trong nhiêu trưởng hợp, NSDLD lạm dung quyền đơn phương cham

đứt HĐLĐ khi mượn cớ NLD không hoàn thành nhiệm vu để châm đút HDLD với

ho một cách tùy tiên Do đó, việc đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLD

không thé đánh giá một cách tủy tiên, theo cảm tính, mà phải được đánh giá mét

cách công bằng, minh bach dua trên những tiêu chi được xây dung mét cách khoahoc và bắt buộc phải được thông qua ý kiên của tổ chức đại điện tập thể lao đông tại

cơ sở trước khi ban hành.

Thứ hai, NLD không đáp ứng được điều kiện sức khỏe dé thực hiện công

viễc.

NSDLD giao kết HĐLĐ với NLD nhằm mục dich thu lợi nhuận từ việc khaithác sức lao đông của NLD Do do, khi NLD ốm đau, điều trị lâu ngày làm ảnhhưởng nghiêm trong đến tiên đô và hiệu quả công việc, mục đích cũng như quyềnlợi của NSDLD trong HĐLĐ đã ký kết không còn được đảm bảo Pháp luật chophép NSDLD đơn phương cham đút HĐLĐ với NLD trong trường hợp này là hợp

lý.

Trong trường hợp này, việc NLD không thực hiện được thöa thuận theo

HĐLĐ nắm ngoài ý muôn chủ quan của ho, đồng thời bản thân NLD đang ở tronghoàn cảnh bất lợi, khó khăn do bệnh tật, tai nan V ới tình trang sức khỏe yêu, hoàn

cảnh khó khăn, nêu bi mất việc làm thi NLD sẽ rat khó có thé tim kiêm được một

công việc mới và nhu vây khó khăn đối với ho sẽ càng tram trong hơn Do vậy,pháp luật không cho phép NSDLD đơn phương châm dứt HDLD với NLD một cáchtùy tiện mặc di trên trực tế NSDLĐ dang bi thiệt hai do NLD không thực hiên côngviệc theo HĐLĐ đã ký kết Việc ân định các mức thời gian theo quy định tại điểm bkhoản 1 Điều 36 BLLD năm 2019 nhằm tao điều kiện cho NLD ổn đính cuộc sôngkhi gép hoàn cảnh bat lợi về sức khỏe, giúp họ yên tâm điều tri bệnh tật, tai nan Chikhi NLD phải nghỉ dé điều trị bệnh tit, tai nạn với thời gian vượt quá quy định vàtình trạng sức khỏe chưa phục hôi dé thực hiện các nghĩa vụ theo théa thuận trongHDLD thì NSDLĐ mới được thực hiện quyền đơn phương châm đút HĐLĐ với ho

Bên canh đó, pháp luật rước ta con quy định khi sức khoẻ của NLD bình phục, thi

tuy nhu câu của NSDLĐ dé xem xét có thé giao kết tiếp HĐLĐ Điêu này cũng théhiện tính nhên dao, gắn bó, tạo điêu kiên cho NLD tiép tục làm việc sau khi khỏi

bệnh:

Thứ ba NSDLD được quyên đơn phương chẩm đứt HDLD khi NLD đi tuổi

nghĩ hua

Khi đến tudi nghỉ hưu, thé trang sức khỏe con người dân suy giảm, kha năng

cung ứng sức lao động do đó bị ảnh hưởng không còn đáp ứng tốt yêu cầu côngviệc Vì vậy, để đêm bảo quá trình sản xuất kinh doanh duy trì ôn định cũng nhưbảo vê sức khỏe của NLD, NSDLĐ có quyên đơn phương châm dit HĐLĐ vớiNLD đủ tuổi nghỉ hưu theo Điều 169 Tuy nhiên, nêu NSDLD vẫn có nhu cầu sửdung lao động và NLD vẫn đáp ứng được yêu cau cổng việc thi hai bên có thé thöathuận để tiếp tục QHLĐ

Day là một điểm mới của BLLĐ năm 2019 so với BLLĐ nam 2012 Nếutheo quy định cũ NSDLD chỉ có thé châm đứt HDLD với NLD khi người này théamãn đông thời hai điều kiện: đủ tuổi nghỉ hưu và đủ thời gan đóng BHXH Tuynhiên trên thực tê, NSDLĐ cho rằng quy định như vây gây khó khẩn cho ho vinhiều NLD tuy di tudi nghỉ hưu, có dau hiệu suy giảm sức khỏe do tuổi cao nhưng

NSDLĐ vẫn không thể châm đút HĐLĐ với NLD vì họ chưa đủ 20 năm đóng

BHXH Vi vay, BLLD năm 2019 đã sửa đổi quy đính này nhằm tháo gỡ khó khăn

cho NSDLĐ

Thứ tư trường hợp NSDLD đơn phương cham dứt HĐLĐ do hết hạn hoán

thực hiện HĐLĐ nhưng NLD không có mặt tại nơi lam việc.

BLLĐ năm 2019 quy đính trong trường hop thời hạn tạm hoãn thực hiện

HĐLĐ đã hết, nêu hai bên không có thỏa thuận khác thì trong han 15 ngày kề từ

ngày hết thời hạn tạm hoán HDLD, NLD phải có mặt dé tiếp tục thực hiện HDLD

đã ký kêt Trường hợp sau 15 ngày, nêu NLD không có mặt tại nơi lam việc thi

NSDLD có quyên đơn phương châm dứt HĐLĐ

Quy đính này nhằm bảo vệ quyên lợi chính đáng của NSDLD trong việc bôtrí, sắp xếp, sử dung nhân sự Néu sau một khoảng thời gian nhật định sau khi hếtthời han tạm hoán HĐLĐ, NLD không trở lại làm việc, NSDLĐ có quyền châm đứt

HDLD với NLD đó dé co thể chủ đông trong việc tuyển dung, bồ trí, phân công lao

động trong don vị, tránh lam gián đoạn, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh

doanh của doanh nghiệp Bên canh đó, có thé thay, quy định này cũng rất linh hoat,

thể hiện sự tôn trọng quyền tự do ý chí của các chủ thê khi cho phép các bên tự dothỏa thuận về thời han trở lai làm việc sau khi hệt thời gian tam hoãn HĐLĐ Chikhi các bên không có thỏa thuận thì luật mới quy đính thời hạn này là 15 ngày, kế từkhi hệt thời gian tam hoãn HĐLĐ

Thứ năm, NLD tự ý bỏ việc mà không có 1 do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tuc trở lên.

Trước đây, BLLD năm 2012 quy định trường hợp NLD tự ý bỏ việc 05 ngày

công đôn trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng thì NSDLD muốn cham đứtQHLD với NLD chi có thể áp đụng hình thức ky luật sa thai Tuy nhiên, nêu sosánh với thủ tục đơn phương châm đứt HĐLĐ với NLD thi thủ tục sa thải phức tạphon và thực tê cho thay những trường hop NLD tự ý bỏ việc mà không có lý dochính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thi đầu là những trường hop tự ýcham dứt HĐLĐ NSDLD có tiên hành xử lý kỹ luật thi NLD cũng không đền Bởivây, BLLD năm 2019 cho phép NSDLD đơn phương cham dit HDLD trong trườnghop nay là hợp ly, dam bão được sư nhanh gon và hạn ché được các thủ tục khôngcần thuật

Thứ bay, NLD cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2Điều 16 của BLLD khi giao kết HDLD làm ảnh hưởng đền việc huyễn đụng NLD.

Trong quan hệ pháp luật lao động, một trong những nguyên tắc của việc giao két HDLD là đời hỏi các bên phải trung thực Sự trung thực này thể hiện trong

việc cung cập các thông tin khi giao kết HĐLĐ Việc cung cap thông tin khi giaokết HĐLĐ là nghĩa vu của các bên khi giao kết HĐLĐ và ảnh hưởng trực tiệp đếnquyét đính tuyên đụng của NSDLD Trên thực tê, có nhiều trường hop NLD khitham gia ký kết HDLD đã có tinh cung cập thông tin sai sự that dé có được việc lam(như sử dụng bằng cấp giả, giấu giém các thông tin bất lợi về đặc điểm nhânthan) Những thông tin này đôi khi gây ra những bất lợi cho NSDLD khi tuyểndung và sử dụng lao đông hoặc ảnh hưởng đền uy tin, tai sản của doanh nghiép Do

đó, NSDLĐ có quyên cham đút HĐLĐ do mục đích ban dau của các bên khi xác

lập QHLD đã không dat được

Thứ tám, NSDLD đơn phương cham đút HĐLĐ với NLD do thay đổi cơ cắt,

công nghệ hoặc vì lý: do kinh té.

Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ câu, công nghệ bao gom

Thay đổi cơ câu tô chức, tổ chức lại lao động, Thay đổi quy trình, công nghệ, may

móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gin voi nganh, nghé sản xuất, kinh doanh của

NSDLD, Thay đổi sản phẩm hoặc cơ câu sản phẩm Những trường hợp sau đây

được coi là vi lý do kinh tê bao gồm: Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế, Thựchiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ câu lại nền kinh tê hoặc thực hiệncam kết quốc tế

Trong thực tê, doanh nghiệp vì những ly do khách quan ma phải thay đổi cơcâu, công nghệ cho phù hợp với tình bình sản xuất kinh doanh, dan dén việc nhiéuNLD bi mat việc Khi thay đổi cơ cầu, công nghệ sẽ dan đến dư thừa lao đông, đắctiệt là lao động pho thông và lao động có tay nghệ thập, chưa qua dao tạo Vi vay,nêu pháp luật không có quy định chặt chế sé dan dén tình trạng NSDLD sa thaihàng loạt NLĐ để ký HĐLĐ với những NLĐ đã qua đào tạo, có tay nghệ cao hơn

Việc nay dẫn đền tình trang NLD bi mất việc lam không phải do lỗ: của ho mà xuất

phát từ nhu câu dau tư máy móc, công nghệ, thay đôi cơ câu tô chức, cơ cầu sản

phẩm của NSDLĐ Do đó, pháp luật đá có những quy định chặt chế để hạn chê

trường hop trên thông qua việc NSDLĐ phải xây dung và thực hiện phương án sử

dung lao động của doanh nghiệp Chỉ sau khi đã thực hién phương án sử dụng lao

đông mà van không thé giải quyết được việc lam cho NLD thi NSDLĐ mới có théthực hiện quyền đơn phương châm đút HĐLĐ Đông thời, nhằm han chế việcNSDLD thực hiện quyền đơn phương châm đút HĐLĐ với NLD một cách tùy tiện

và bảo vệ việc làm cho NLĐ, pháp luật lao động quy định buộc NSDLĐ phải có trách nhiệm dao tao lai và tạo việc làm cho NLD trong trường hop ho không con

phù hợp với công việc do NSDLĐ thay đổi cơ câu công nghệ của doanh nghiệp.Trong trường hợp do thay đổi cơ câu, công nghệ mà có chỗ làm việc mới thì

NSDLD phải ưu tiên dao tạo lai NLD đề tiép tục sử dung họ chứ không được nhận

NLD mới

Thứ chin NSDLD đơn phương chấm đứt HDLD với NLD do chia, tach hopnhất, sáp nhập; ban, cho thuê, chuyên đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượngquyển sở hữu quyên sử dung tài sản của doanh nghiệp, hop tác xã

Theo Khoản 25, Điêu 4 Luật Doanh nghiệp nắm 2014 thi đây là các hoạt

đông tổ chức lại doanh nghiệp mà các chủ thé kính doanh được quyền thực hiện

trong quá trình hoạt đông kinh doanh Các hoạt động nay đều dan đền sự thay đổi

về quy mô của doanh nghiép, nó có thé làm cham đứt su tôn tại của các doanh

nghiép dé hình thành mét hay nhiều pháp nhân mới, kéo theo đó sẽ là quy mô, cơcầu tô chức mới nên việc sử đụng lao đông cũng cân phải có sự điều chỉnh cho phi

hợp với tinh trang hiện tại của doanh nghiệp Việc thực hiện các hoạt động này

không thê tránh khởi việc châm đút môi QHLĐ giữa NSDLĐ và NLĐ BLLĐ năm

2019 quy định ng]ữa vụ của NSDLĐ là phải xây dựng phương án sử dụng lao đông,

NSDLĐ hiện tại và NSDLD kế tiép có trách nhiệm thực hién phương an sử dung

lao đông đã được thông qua Day là một yêu cầu bat buộc, NSDLD phải tiên hànhcác hoạt động này trước khi nghi đến phương án sẽ châm đút HĐLĐ với NLD Điềunay thé biên sự bảo hộ của Nhà nước trong van đề việc làm của NLD Trong trườnghop bi cham dit HDLD, NSDLĐ sẽ phải trả cho NLD một khoản tiền trợ cập thôiviệc để hỗ trợ cho NLD khi buôc phải cho họ thôi việc

Thứ mười, NSDLĐ đơn phương cham ditt HDLD với NLD vi I do bắt khakháng

Ly do bat khả kháng về thiên tai, hỏa hoạn, dich họa hay dich bệnh không chi

là can cứ dé NSDLĐ thực biên quyên đơn phương cham dứt QHLD mà trong cácquan hệ xã hội khác cũng được pháp luật điều chỉnh tương tư như quan hệ hợp đồngdân sự hay hợp đồng kinh té Trong trường hợp nay, theo quy định của pháp luật thikhi doanh nghiệp gắp phải những sư kiện khách quan, năm ngoài ý muốn va gâyảnh hưởng lớn đến sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đời sông sinh hoạt củacon người hoặc do các sự kiện bat khả kháng khác mà việc san xuất kinh doanh củadoanh nghiệp bi ảnh hưởng, NSDLĐ đã tìm cách khắc phục nhưng vẫn dẫn đền việcdoanh nghiép phải thu hep sản xuất, thi NSDLD được phép đơn phương châm dứt

nhưng không phải trường hợp nào khi phát sinh những căn cứ đó NSDLĐ cũng

được đơn phương cham đút HĐLĐ với NLD Trong một sô trường hợp nhật địnhđược quy định tại Điêu 37 BLLĐ 2019, pháp luật quy định giới hạn quyền đơnphương châm dứt HĐLĐ của NSDLD Tại Điều 37 BLLD năm 2019 quy định cáctrường hợp NSDLD không được đơn phương cham đứt HĐLĐ với NLD bao gồm:

Thứ nhất, trường hop NLD ốm dau hoặc bị tai nan lao đồng bệnh nghềnghiệp đang diéu tri, điều dưỡng theo quyết đình của cơ sở khám bệnh, chita bệnh

có thẩm quyển

Trong trường hợp này, NLD đang ở trong tình trang sức khỏe yêu, nêu bịmật việc lam ho sẽ rat khó dé có thé tìm được một công việc khác, khi đó ho sé rơivào tình trạng hết sức khó khăn do vừa không có việc làm, lại gánh thêm chi phi

cho việc chạy chữa ốm đau, tai nạn Việc khoản 1 Điều 37 BLLĐ năm 2019 quy

đính NSDLD không được đơn phương châm đút HĐLĐ với NLD đang trong tinhtrạng này là một quy định mang tính nhiên văn sâu sắc Khi khỏe mạnh NLD đãđóng góp sức lao động cho NSDLD, vi vậy khi NLD dau ôm, bi tai nan lao đông

hay bệnh nghề nghiệp, NSDLD cũng cần phải góp phân giúp dé NLD vượt quađược khó khăn không ai mong muốn nay Tuy nhiên, nêu NLD đã ôm quá năng,

điêu trị quá lâu, vượt thời gian luật định theo điểm b khoản 1 Điêu 36 BLLĐ năm

2019 ma NLD van không thê tiếp tục thực biên công việc theo HĐLĐ thì NSDLD

có quyền đơn phương châm dut HĐLĐ.

Thứ hai, trường hop NLD dang nghi hàng năm, nghĩ việc riêng và những

trường hop nghỉ khác được NSDLĐ đồng y

Những trường hợp nay là NLD đang nghỉ việc một cách hợp pháp và không

có mặt ở nơi làm việc thi theo quy định của pháp luật, NSDLD không được phép

cham đứt HĐLĐ với ho bởi việc quyết định đơn phương cham đút HDLD vắng matNLD có thé gây nhiều bất lợi cho NLD trong việc giai quyết các chế đô trợ capcũng như đảm bảo cho NLD thực hiện các quyền, bảo vệ các lợi ích hop pháp của

ho Do đó, pháp luật han ch NSDLD đơn phương châm dứt HĐLĐ trong trườnghop này là điều can thiết

Thứ ba, trường hợp NLD nữ mang thai; NLD dang nghĩ thai sản hoặc nuôi

cơn đưới 12 tháng tuổi

Trong thời gian nay, lao động nữ đang thực hién thiên chức của phụ nữ, vì

vay cả về sức khỏe và thời gian lam việc đều sẽ bi ảnh hưởng, khó có thể đảm bảo

thực hiện đúng theo thỏa thuận trong HĐLĐ NSDLD không được vi ly do NLD nữ

trong trường hợp này có vi phạm về thời gian lao đông hay không hoàn thành nhiém

vụ ma đơn phương châm dứt HDLD với ho Theo quy định tại Điều 39 và Điều 155BLLD năm 2012, NSDLD không được đơn phương cham dut HĐLĐ với NLD nữ

có lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi Tuy nhiên,cha và me có quyền và nghiia vụ ngang nhau trong việc chăm sóc con cái Van đềviệc làm và thu nhập của cả cha và me đều có sự ảnh hưởng lớn đến việc cham sóccơn cái, đặc biệt đôi với trẻ em dưới 12 tháng tuổi Vi vậy, thay vì trước đây phápluật chi bảo vệ việc làm cho NLD nữ đang nghĩ chế đô thai sản hoặc truôi con đưới

12 tháng tuổi thì quy định mới đã bảo vệ ca lao đồng nam khi ho nghĩ chê độ thai

sản hoặc nuôi con đưới 12 tháng tuổi Việc pháp luật quy dinh NSDLĐ không được

thực hiên quyền đơn phương châm đứt HĐLĐ với phụ nữ vì lý do kết hôn, mang

thai, nghĩ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi là hợp ly.