Nhìn chung, các công trình khoa học trên đã cho thay nhiều tác giả nghiêncứu, tiếp cận và giải quyết vấn dé liên quan đền LDN, bảo vệ quyền của LDN ở những góc đô, khia cạnh khác nhau và
Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh toàn cầu hóa, sự tham gia của phụ nữ trong thị trường lao động đang gia tăng mạnh mẽ, với Việt Nam đạt tỷ lệ 73% vào năm 2023 Đây là một tín hiệu tích cực, tuy nhiên, lao động nữ vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức liên quan đến quyền bình đẳng và cơ hội phát triển nghề nghiệp trong xã hội.
Mặc dù phụ nữ chiếm một tỷ lệ lớn trong lực lượng lao động, họ vẫn thường ít được bổ nhiệm vào các vị trí quản lý cao Theo báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) năm 2015, Việt Nam xếp thứ 76 trong số 108 quốc gia về tỷ lệ phụ nữ tham gia quản lý Sự hạn chế của phụ nữ trong việc tiếp cận các vị trí ra quyết định là kết quả của phân biệt đối xử giới tính tại nơi làm việc, từ quy trình tuyển dụng đến những khó khăn trong việc cân bằng công việc và cuộc sống gia đình, cũng như cơ hội đào tạo và thăng tiến Thêm vào đó, vai trò sinh sản và trách nhiệm chăm sóc trẻ em và người phụ thuộc cũng làm giảm khả năng tiếp cận của phụ nữ với một số công việc nhất định.
Pháp luật lao động đã luôn hướng tới việc khai thác tiềm năng lao động để tạo ra việc làm và thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động Mặc dù Luật Doanh Nghiệp (LDN) đã có những đóng góp tích cực cho các hoạt động xã hội trong bối cảnh hội nhập quốc tế, nhưng vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức từ quy luật cạnh tranh.
Và quan niệm cũ về vai trò của phụ nữ.
Với sự phát triển kinh tế thị trường và tiến bộ công nghệ, nhận thức về bảo vệ quyền lợi phụ nữ ngày càng tăng cao, trở thành trách nhiệm chung của toàn nhân loại Việt Nam đã thực hiện quan điểm của Đảng và Nhà nước bằng cách liên tục hoàn thiện các chính sách bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ, thông qua việc ban hành nhiều văn bản pháp luật quan trọng như Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Bình đẳng giới năm 2006 và Luật Bảo hiểm xã hội.
(2014) và nhiều chương trình quốc gia về phụ nữ.
Mặc dù đã có những tiến triển trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ (LDN), vẫn còn nhiều quy định chưa đủ linh hoạt và một số điều chưa được thực hiện triệt để, ảnh hưởng đến quyền lợi của họ Đề tài "Bảo vệ quyền của lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam" được lựa chọn để nghiên cứu và đề xuất các điều chỉnh cần thiết, nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật trong việc bảo vệ quyền lợi của LDN.
Tình hình nghiên cứu của đề tài 2 3 Mục dich và nhiệm vụ nghiên cứu
Trong những năm gần đây, đã có nhiều bài viết và công trình nghiên cứu về vấn đề lao động di cư (LDN) và bảo vệ quyền lợi của LDN tại Việt Nam, tiếp cận từ nhiều khía cạnh khác nhau.
Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Trường “Bảo đảm bình đẳng giới trong chính sách pháp luật ở Việt Nam hiện nay” của nhóm tác giả Trân Thi Quyên, Lê Thị Thúy, Nguyễn Quỳnh Trang tại Trường Đại học Luật Hà Nội (2020) nhằm làm rõ các vấn đề lý luận về bảo đảm bình đẳng giới trong chính sách pháp luật Nghiên cứu tập trung phân tích thực trạng bảo đảm bình đẳng giới trong chính sách pháp luật ở Việt Nam hiện nay và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả bảo đảm bình đẳng giới trong hệ thống pháp luật.
Có thể thay, đề tài nghiên cứu trên phạm vi rộng, pháp luật nói chung ma không di sâu vào bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.
Ngoài đề tài của Triệu Tuân Trung (2020) về "Bình đẳng giới trong doanh nghiệp theo pháp luật lao động Việt Nam", còn có nhiều luận văn khác nghiên cứu dựa trên Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 Chẳng hạn, luận văn của Hoàng Diệu My (2015) mang tên "Báo cáo về lao động nữ theo pháp luật lao động và thực tiễn thi hành tại thành phố Hà Nội" cũng tập trung vào BLLĐ năm 2012 Một đề tài khác là "Bảo vệ quyền của lao động nữ trong pháp luật lao động Việt Nam", cũng thuộc chuyên ngành Luật học.
Nguyễn Thị Giang Trường, Đại học Quốc Gia Hà Nội (2015), đã chỉ ra rằng nhiều nghiên cứu về lao động nữ (LDN) và bình đẳng giới đã được công bố trên các tạp chí Bài viết "Bảo đảm quyền của phụ nữ trong thực hiện pháp luật về bình đẳng giới ở nước ta hiện nay" của Phan Thi Luyén trên Tạp chí Tổ chức Nhà nước (số 5/2017) nêu bật kết quả thực hiện pháp luật về bình đẳng giới tại Việt Nam, đồng thời chỉ ra những hạn chế và giải pháp để phát huy vai trò của phụ nữ Lê Thị Hoài Thu trong bài viết "Bảo vệ lao động nữ nhằm mục tiêu bình đẳng giới trong pháp luật lao động Việt Nam" (Tạp chí Nhà nước và Pháp luật, số 12/2018) đã phân tích những bất cập trong pháp luật lao động hiện hành và đề xuất giải pháp hoàn thiện Phùng Thị Cẩm Châu, qua bài viết "Bổ sung Luật Lao động năm 2012 với việc bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ" (Tạp chí Luật học, số 7/2014), đã chỉ ra các vấn đề lý luận cơ bản về pháp luật LDN và những bất cập trong thực tiễn áp dụng Bùi Thị Mùng trong bài viết “Những yếu tố tác động đến việc thực hiện Luật Bình đẳng giới" (Tạp chí Luật học, số 3/2008) cũng đã đóng góp vào chủ đề này Tuy nhiên, các nghiên cứu trên vẫn chỉ tập trung vào từng khía cạnh riêng biệt của bình đẳng giới và pháp luật về LDN, chưa tiếp cận một cách tổng thể về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.
Các công trình khoa học đã đóng góp quan trọng trong việc nghiên cứu và bảo vệ quyền của người lao động (LDN) từ nhiều góc độ khác nhau Tuy nhiên, phần lớn các nghiên cứu này được thực hiện trước đây, và nhiều quy định pháp luật lao động hiện tại đã hết hiệu lực Kể từ khi Bộ luật Lao động năm 2019 ra đời, vẫn thiếu các đề tài và công trình khoa học pháp lý chuyên sâu về nội dung này Do đó, việc tiếp tục nghiên cứu và đánh giá thực trạng pháp luật hiện hành về bảo vệ quyền của LDN là rất cần thiết, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật trong lĩnh vực này.
3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu.
Mục đích nghiên cứu của khoá luận là kế thừa và làm rõ các vấn đề lý luận liên quan đến quyền của lao động nữ (LDN) và pháp luật bảo vệ quyền lợi của họ Nghiên cứu sẽ đánh giá thực trạng quy định và thực tiễn thi hành pháp luật lao động tại Việt Nam hiện nay về bảo vệ quyền của LDN Từ đó, bài viết sẽ chỉ ra những hạn chế, bất cập còn tồn tại và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi cho LDN theo pháp luật lao động Việt Nam trong thời gian tới.
Dé thực hiện mục đíchnghiên cứu nói trên, khoá luận có các nghiệm vụ nghiên cửu sau:
Bài viết này tập trung vào việc làm rõ các vấn đề lý luận liên quan đến quyền của lao động nữ (LDN), bao gồm khái niệm và quyền lợi của họ Đồng thời, nó cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi của LDN và các nội dung cơ bản trong pháp luật liên quan đến bảo vệ quyền của họ Điều này bao gồm cả việc điều chỉnh pháp luật bảo vệ quyền LDN và các biện pháp cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ.
Đánh giá thực trạng pháp luật Việt Nam về bảo vệ quyền lợi của người lao động (LDN) cho thấy những ưu điểm và hạn chế trong việc áp dụng các quy định pháp luật Mặc dù có nhiều chính sách bảo vệ quyền lợi của LDN, nhưng vẫn tồn tại những khó khăn trong thực tiễn thực thi và giám sát Cần cải thiện các biện pháp bảo vệ quyền lợi để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động được thực hiện đầy đủ và hiệu quả hơn.
Bala luận giải yêu cầu hoàn thiện pháp luật vê bảo vệ quyền cho LDN ở Việt
Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ một cách bình đẳng, đồng thời nâng cao năng lực tự bảo vệ của họ.
Vệ và giảm thiểu sự can thiệp của Nhà nước là cần thiết để bảo vệ luật doanh nghiệp một cách hợp lý và bền vững, phù hợp với nền kinh tế thị trường trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế hiện nay Đối tượng và phạm vi nghiên cứu sẽ được xác định rõ ràng nhằm hỗ trợ cho mục tiêu này.
Đối tượng nghiên cứu của đề tài tập trung vào các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến quy định của pháp luật lao động tại Việt Nam, chủ yếu là Bộ luật Lao động năm 2019, cùng với các văn bản pháp luật liên quan và hướng dẫn thi hành nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Khóa luận nghiên cứu hai nội dung chính: quy định pháp luật về bảo vệ quyền lợi của lao động nữ (LDN) và các biện pháp bảo vệ quyền lợi của LDN theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay Để làm sâu sắc vấn đề nghiên cứu, khóa luận sẽ tham khảo và đối chiếu với các quy định của pháp luật lao động, các luật liên quan tại Việt Nam, cũng như các quy định của pháp luật quốc tế trong các công ước và khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế.
Quốc tê và pháp luật lao đông một s6 nước trên thê giới có liên quan dén các nội dung nêu trên.
Khóa luận này nghiên cứu dựa trên quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, đánh giá thực trạng thực hiện pháp luật về bảo vệ quyền lợi của lao động nữ từ năm 2017 đến nay Nghiên cứu áp dụng phương pháp luận và các phương pháp nghiên cứu phù hợp để phân tích và đưa ra nhận định chính xác về vấn đề này.
Khóa luận được nghiên cứu dựa trên phương pháp luận của chủ nghĩa Mác -
Lénin, tư tưởng Hồ Chí Minh, phép biện chứng duy vật và phương pháp luận duy vật lịch sử là những phương pháp khoa học quan trọng được áp dụng trong nghiên cứu toàn bộ các chương của khóa luận Những phương pháp này giúp làm sáng tỏ các vấn đề cốt yếu trong quá trình nghiên cứu.
Trong quá trình nghiên cứu, khóa luận được xây dựng dựa trên các văn bản pháp luật của Nhà nước, các văn kiện và nghị quyết của Đảng, cùng với những quan điểm từ các tác giả khác thông qua các công trình nghiên cứu khoa học, đề tài nghiên cứu và tạp chí.