Tiểu luận - quản trị nguồn nhân lực - đề tài - Vai Trò Của Việc Sử Dụng Hiệu Quả Nguồn nhân lực

ĐỀ TÀI “ VAI TRÒ CỦA VIỆC SỬ DỤNG HiỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI”... => Nguồn nhân lực được xem là năng lực nội sinh chi phối quá trình phát triển kinh tế - x

ĐỀ TÀI

“ VAI TRÒ CỦA VIỆC SỬ DỤNG HiỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI”

=> Nguồn nhân lực được xem là năng lực nội sinh chi phối quá trình phát

triển kinh tế - xã hội của một quốc gia

NỘI DUNG CHÍNH

Thực trạng

Vai trò

1 Khái niệm

Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực là mức độ thu hút lao động vào sản xuất xã hội, phân phối lao động một cách hợp lý giữa các ngành nghề và vùng miền nhằm phát huy mọi tiềm năng sẵn có của mọi lực lượng lao động trong quá trình phát triển kinh tế xã hội

Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực:

Năng suất lao động

Thu nhập trung bình (GDP/người)

2.Vai trò

 Tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững

2.Vai trò

 Tránh lãng phí nguồn nhân lực

2.Vai trò

 Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế

2.Vai trò

 Tạo điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế

2.Vai trò

 Đảm bảo sự phát triển đồng bộ giữa các ngành nghề, khu vực

2.Vai trò

Góp phần cải thiện đời sống vật chất và tinh thần

2.Vai trò

 Đảm bảo ổn định trật tự xã hội

3 Thực trạng

Việc sử dụng nguồn nhân lực ở nước ta chưa hiệu quả trong từng ngành nghề, khu vực gây lãng phí nghiêm trọng.

4 Biện pháp

 Thực hiện chính sách “ chiêu hiền, đãi sĩ” khai thác

triệt để lao động trí tuệ.

 Thưc hiện chính sách ưu đãi để thu hút lao động đã qua đào tạo đến làm việc ở vùng nông thôn, miền núi.

 Thực hiện bố trí và sắp xếp cán bộ “đúng người, đúng việc”.

 Thực hiện chính sách tuyển dụng và sử dụng lao động phải gắn với cơ chế thị trường có sự quản lý, hướng

dẫn của Nhà nước.

Tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng tốt để sử

dụng đạt hiệu quả cao nhất

 Đổi mới hệ thống và

đầu tư thỏa đáng cho

giáo dục và đào tạo

 Mở rộng quy mô đi đôi với nâng cao chất lượng và hiệu quả của giáo dục và đào tạo

 Phát hiện và đào tạo nhân tài có hiệu quả.

 Phát triển số lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên