giáo trình quản trị doanh nghiệp ngành thương mại điện tử quản trị kinh doanh cao đẳng

+ Nêu đ°ợc khái niám, các công viác cāa quÁn trá nhân sā, quÁn trá tác nghiáp trong doanh nghiáp; +Trình bày đ°ợc bÁn chÃt cāa các lý thuyÁt và đßng viên; các khoÁn thu nhÁp cāa ng°ãi la

BÞ XÂY DĀNG TR¯âNG CAO ĐẲNG XÂY DĀNG Sæ 1

GIÁO TRÌNH MÔN HâC: QUÀN TRà DOANH NGHIÞP NGÀNH/NGHÀ: TH¯¡NG M¾I ĐIÞN TĀ/QUÀN TRà KINH DOANH

TRÌNH ĐÞ: CAO ĐẲNG

Ban hành kèm theo Quyết định số: 389ĐT/QĐ-CDDXD1 ngày 30 tháng 09 năm 2021 của

Hiệu tr°ởng Tr°ởng Cao đẳng Xây dựng số 1

Hà Nßi, năm 2021

TUYÊN Bæ BÀN QUYÀN

Tài liáu này thußc lo¿i sách giáo trình nên các ngußn thông tin có thể đ°ợc phép dùng nguyên bÁn hoặc trích dùng cho các mÿc đích và đào t¿o và tham khÁo Mßi mÿc đích khác mang tính lách l¿c hoặc sử dÿng vái mÿc đích kinh doanh thiÁu lành m¿nh s¿ bá nghiêm cÃm

LâI GIàI THIÞU

Để đáp ứng yêu cầu và tài liáu giÁng d¿y, hßc tÁp và tài liáu tham khÁo cho ngành Th°¢ng m¿i đián tử, há trung cÃp, nhóm giÁng viên bß môn Tài chính đã biên so¿n giáo trình QuÁn trá doanh nghiáp

Nßi dung giáo trình bao gßm táng quan và quÁn trá doanh nghiáp, quÁn trá nhân sā, quÁn trá tác nghiáp, quÁn trá vãn và quÁn trá kÁt quÁ sÁn xuÃt kinh doanh

Trong quá trình biên so¿n tÁp thể tác giÁ đã tham khÁo các tài liáu có liên quan đÁn giáo trình và nhÁn đ°ợc rÃt nhiÃu ý kiÁn đóng góp cāa các chuyên gia, các giÁng viên trong và ngoài tr°ãng

Nßi dung kÁt cÃu cāa giáo trình gßm: - Ch°¢ng 1: Táng quan và quÁn trá doanh nghiáp - Ch°¢ng 2: QuÁn trá nhân sā

- Ch°¢ng 3: QuÁn trá tác nghiáp - Ch°¢ng 4: QuÁn trá vãn

- Ch°¢ng 5: QuÁn trá kÁt quÁ sÁn xuÃt kinh doanh TÁp thể tác giÁ xin chân thành cÁm ¢n nhÿng ý kiÁn đóng góp cāa đßc giÁ

Hà Nßi, ngày tháng năm 2022

Ng°ãi biên so¿n

MĀC LĀC

LâI GIàI THIàU 3

CH¯¡NG 1: TàNG QUAN V QUÀN TRà DOANH NGHIàP 8

1.2.2 Các kỹ năng cāa nhà quÁn trá 10

1.3 QuÁn trá doanh nghiáp 13

1.3.1 Khái niám 13

1.3.2 Chức năng cāa quÁn trá doanh nghiáp 13

CÂU HàI ÔN TÀP CH¯¡NG 1 14

2.3.4 BÁo hiểm xã hßi 28

CÂU HàI ÔN TÀP CH¯¡NG 2 35

4.2 Tài sÁn cã đánh và vãn cã đánh………49

4.2.1 Khái niám, đặc điểm………50

4.2.2 Xác đánh nguyên giá và thãi gian sử dÿng cāa TSCĐ 52

4.2.3 Hao mòn và khÃu hao TSCĐ 59

4.3 Tài sÁn l°u đßng và vãn l°u đßng 71

4.3.1 Khái niám, đặc điểm vãn l°u đßng 71

4.3.2 Khái niám, đặc điểm cāa tài sÁn l°u đßng trong doanh nghiáp 73

4.3.2 Các chß tiêu đánh giá hiáu quÁ sử dÿng vãn l°u đßng 73

CÂU HàI ÔN TÀP CH¯¡NG 4: 82

CH¯¡NG 5: QUÀN TRà KÀT QUÀ SÀN XUÂT KINH DOANH 83

5.1 Chi phí sÁn xuÃt và giá thành sÁn phẩm 83

5.1.1 Khái niám 83

5.1.2 Phân lo¿i giá thành 83

5.1.3 LÁp KÁ ho¿ch giá thành 84

5.2 Doanh thu trong doanh nghiáp 86

5.2.1 Khái niám, ý nghĩa và các nhân tã Ánh h°ång 86

5.2.2 Ph°¢ng pháp xác đánh doanh thu 87

5.3 Lợi nhuÁn trong doanh nghiáp 90

5.3.1 Khái niám, ý nghĩa 90

5.3.2 Ph°¢ng pháp xác đánh lợi nhuÁn 90

5.3.3 Các chß tiêu đánh giá hiáu quÁ kinh doanh 92

CÂU HàI ÔN TÀP CH¯¡NG 5 93

GIÁO TRÌNH MÔN HâC Tên môn hãc: QUÀN TRà DOANH NGHIÞP

Mã môn hãc: MĐ17 Vá trí, tính chÃt, ý nghĩa và vai trò của môn hãc

- Vá trí: + Môn hßc đ°ợc bã trí å kỳ hßc thứ 2 + Môn hßc tiên quyÁt: Kinh tÁ vi mô - Tính chÃt: Là môn hßc chuyên ngành - Ý nghĩa và vai trò cāa môn hßc : môn hßc cung cÃp cho ng°ãi hßc kiÁn thức táng quan và quÁn trá doanh nghiáp, quÁn trá nhân sā, quÁn trá tác nghiáp, quÁn trá vãn và quÁn trá kÁt quÁ sÁn xuÃt kinh doanh

Māc tiêu môn hãc

- VÃ kiÁn thức: + Trình bày đ°ợc các khái niám doanh nghiáp, quÁn trá, nhà quÁn trá, quÁn trá doanh nghiáp; các kỹ năng cāa nhà quÁn trá; các chức năng quÁn trá doanh nghiáp; đặc tr°ng cāa các lo¿i hình doanh nghiáp

+ Nêu đ°ợc khái niám, các công viác cāa quÁn trá nhân sā, quÁn trá tác nghiáp trong doanh nghiáp;

+Trình bày đ°ợc bÁn chÃt cāa các lý thuyÁt và đßng viên; các khoÁn thu nhÁp cāa ng°ãi lao đßng trong doanh nghiáp; ph°¢ng pháp phân lo¿i hàng dā trÿ và ph°¢ng pháp xác đánh l°ợng tßn kho tãi °u

+ Trình bày đ°ợc kiÁn thức táng quan và vãn trong doanh nghiáp; các vÃn đà chung và tài sÁn cã đánh, vãn cã đánh; hao mòn, khÃu hao tài sÁn cã đánh và ph°¢ng pháp tính khÃu hao tài sÁn cã đánh

+ Trình bày đ°ợc khái niám, đặc điểm và các chß tiêu đánh giá hiáu quÁ sử dÿng vãn l°u đßng

+ Trình bày đ°ợc các vÃn đà c¢ bÁn và chi phí, giá thành, doanh thu, lợi nhuÁn trong doanh nghiáp

- Và kỹ năng: + Tính đ°ợc tiÃn l°¢ng theo sÁn phẩm, theo thãi gian +Dā báo đ°ợc cầu sÁn phẩm bằng ph°¢ng pháp bình quân di đßng giÁn đ¢n, bình

quân di đßng có trßng sã + Phân lo¿i đ°ợc hàng dā trÿ bằng ph°¢ng pháp ABC; Xác đánh đ°ợc các thông sã

trong mô hình EOQ + Xác đánh đ°ợc nguyên giá TSCĐ và tính đ°ợc khÃu hao TSCĐ + Tính đ°ợc các chß tiêu đánh giá hiáu quÁ sử dÿng vãn l°u đßng

+ Tính đ°ợc các lo¿i giá thành, doanh thu, lợi nhuÁn và các chß tiêu đánh giá hiáu quÁ kinh doanh trong doanh nghiáp

- Và năng lāc tā chā và trách nhiám: + Có năng lāc vÁn dÿng nhÿng kiÁn thức và quÁn trá trong thāc tißn ho¿t đßng kinh doanh cāa doanh nghiáp, đ°a ra đ°ợc ý kiÁn cāa cá nhân trong các ho¿t đßng liên quan đÁn quÁn trá doanh nghiáp

+ Nghiêm túc tā giác trong công viác + Thể hián ý thức công dân, tôn trßng pháp luÁt

Nßi dung của môn hãc: CH¯¡NG 1: TàNG QUAN VÀ QUÀN TRà DOANH NGHIÞP Giái thißu:

QuÁn trá là mßt thiÁt yÁu nÁy sinh khi có mßt nỗ lāc tÁp thể nhằm thāc hián mÿc tiêu chung Chức năng quÁn trá trong doanh nghiáp là phãi hợp nhÿng ho¿t đßng cāa cá nhân vái nhÿng ho¿t đßng chung cāa tÁp thể nhằm t¿o ra mßt nỗ lāc để thāc hián mÿc tiêu chung Vì thể hiểu đ°ợc các chức năng cāa quÁn trá trong doanh nghiáp là yÁu tã giúp nâng cao sā hợp tác trong lao đßng giúp mang l¿i hiáu quÁ kinh doanh cao Đó cũng chính là nhÿng nßi dung chính đ°ợc đà cÁp đÁn trong ch°¢ng này

1.1.2 Các loại hình doanh nghiệp

1.1.2.1 Căn cứ vào địa vị pháp lý:

- Công ty trách nhiám hÿu h¿n: Công ty trách nhiám hÿu h¿n là mßt lo¿i doanh nghiáp do mßt hay nhiÃu thành viên góp vãn cùng chia nhau lợi nhuÁn, cùng cháu lỗ t°áng ứng vái phần vãn góp và chß cháu trách nhiám và các khoÁn nợ cāa công ty trong ph¿m vi vãn góp vào công ty

- Công ty cá phần: Công ty cá phần là lo¿i hình doanh nghiáp mà vãn điÃu lá đ°ợc chia thành nhiÃu phần bằng nhau gßi là cá phần và đ°ợc phát hành cá phần các lo¿i để

huy đßng vãn tham gia từ các cá đông (cá đông có thể là tá chức, cá nhân; sã l°ợng cá đông tãi thiểu là 03 và không h¿n chÁ sã l°ợng tãi đa)

- Công ty hợp danh: Công ty hợp danh là doanh nghiáp, trong đó phÁi có ít nhÃt 02 thành viên là chā så hÿu chung cāa công ty, cùng nhau kinh doanh d°ái mßt tên chung (gßi là thành viên hợp danh) Ngoài các thành viên hợp danh, công ty có thể có thêm thành viên góp vãn Thành viên hợp danh phÁi là cá nhân, cháu trách nhiám bằng toàn bß tài sÁn cāa mình và các nghĩa vÿ cāa công ty Thành viên góp vãn chß cháu trách nhiám và các khoÁn nợ cāa công ty trong ph¿m vi sã vãn đã góp vào công ty

- Doanh nghiáp t° nhân: Doanh nghiáp t° nhân là doanh nghiáp do mßt cá nhân làm chā và tā cháu trách nhiám bằng toàn bß tài sÁn cāa mình và mßi ho¿t đßng cāa doanh nghiáp

1.1.2.2 Căn cứ vào chế độ trách nhiệm

- Doanh nghiáp có chÁ đß trách nhiám vô h¿n: Doanh nghiáp có chÁ đß trách nhiám vô h¿n là lo¿i hình doanh nghiáp mà å đó chā så hÿu doanh nghiáp có nghĩa vÿ phÁi trÁ nợ thay cho doanh nghiáp bằng tÃt cÁ tài sÁn cāa mình, khi doanh nghiáp không đā tài sÁn để thāc hián các nghĩa vÿ tài chính cāa nó

Theo pháp luÁt Viát Nam, có hai lo¿i doanh nghiáp có chÁ đß trách nhiám vô h¿n là doanh nghiáp t° nhân và công ty hợp danh

- Doanh nghiáp có chÁ đß trách nhiám hÿu h¿n: Nhÿng doanh nghiáp có chÁ đß trách nhiám hÿu h¿n là nhÿng doanh nghiáp mà å đó chā så hÿu chß phÁi cháu trách nhiám và mßi khoÁn nợ và nghĩa vÿ tài chính cāa doanh nghiáp trong ph¿m vi sã vãn đã góp vào doanh nghiáp

Theo pháp luÁt Viát Nam, các doanh nghiáp có chÁ đß trách nhiám hÿu h¿n cÿ thể gßm: công ty trách nhiám hÿu h¿n, công ty cá phần

1.1.2.3 Căn cứ vào quy mô

Theo tiêu thức quy mô, các doanh nghiáp đ°ác phân làm ba lo¿i: - Doanh nghiáp quy mô lán

- Doanh nghiáp quy mô vừa - Doanh nghiáp quy mô nhá

Để phân biát các doanh nghiáp theo quy mô nh° trên, hầu hÁt å các n°ác ng°ãi ta dāa vào nhÿng tiêu chuẩn nh°:

- Táng sã vãn đầu t° cāa doanh nghiáp - Sã l°ợng lao đßng trong doanh nghiáp - Doanh thu cāa doanh nghiáp

- Lợi nhuÁn hàng năm

1.1.2.4 Căn cứ vào lĩnh vực kinh doanh

- Doanh nghiáp ho¿t đßng trong lĩnh vāc nông nghiáp, lâm nghiáp và thāy sÁn - Doanh nghiáp sÁn xuÃt công nghiáp và tiểu thā công nghiáp

- Doanh nghiáp th°¢ng m¿i - Doanh nghiáp vÁn tÁi - Doanh nghiáp xây dāng - Doanh nghiáp dách vÿ - Doanh nghiáp hỗn hợp: sÁn xuÃt kinh doanh, th°¢ng m¿i và dách vÿ

1.2 QuÁn trá, Nhà quÁn trá

1.2.1 Khái niệm quản trị

- Khái niám quÁn trá: QuÁn trá là quá trình tác đßng có tá chức, có đánh h°áng cāa chā thể quÁn trá lên đãi t°ợng quÁn trá nhằm ứng dÿng có hiáu quÁ nhÃt các tiÃm năng, các c¢ hßi cāa tá chức để đ¿t đ°ợc mÿc tiêu đã đà ra

- Khái niám nhà quÁn trá: Nhà quÁn trá là nhÿng ng°ãi có quyÃn điÃu khiển giám sát công viác cāa ng°ãi khác đßng thãi cũng là ng°ãi cháu trách nhiám và công viác cāa ng°ãi d°ái quyÃn

1.2.2 Các kỹ năng của nhà quản trị

Dù là nhà quÁn trá å cÃp nào cũng đÃu có mÿc đích chung là t¿o ra mßt môi tr°ãng tá chức để t¿i môi tr°ãng đó các thành viên cāa tÁp thể có thể hoàn thành các công viác vái chi phí và thãi gian, vÁt chÃt và tiÃn b¿c là ít nhÃt và vái niÃm say mê công viác cao nhÃt

Để hoàn thành tãt các chức năng quÁn trá, các công viác quÁn trá đòi hái nhà quÁn trá phÁi có nhÿng kỹ năng chā yÁu sau:

* Kỹ năng chuyên môn (Kỹ năng kỹ thuật):

Kỹ năng chuyên môn là khÁ năng am hiểu và thành th¿o trong thāc hián các công viác cÿ thể

Kỹ năng này bao gßm sā tinh thông và các ph°¢ng pháp, kĩ thuÁt và thiÁt bá liên quan đÁn các chức năng cÿ thể nh° marketing, sÁn xuÃt hoặc tài chính Ngoài ra còn bao gßm nhÿng kiÁn thức chuyên môn, khÁ năng phân tích và sử dÿng các công cÿ kĩ thuÁt để giÁi quyÁt vÃn đà trong mßt lĩnh vāc cÿ thể

Trong sã ba kỹ năng đ°ợc mô tÁ, kỹ năng chuyên môn là quen thußc nhÃt båi vì nó cÿ thể nhÃt Chúng ta có thể dß dàng m°ãng t°ợng nhÿng kỹ năng chuyên môn cāa bác sỹ ph¿u thuÁt, nghá sỹ d°¢ng cầm, nh¿c sỹ, nhân viên kÁ toán, hay giáo viên…Trong thãi đ¿i chuyên môn hóa ngày nay, kỹ năng này là kỹ năng đ°ợc đòi hái nhiÃu nhÃt Hầu hÁt các ch°¢ng trình h°áng nghiáp và đào t¿o vừa hßc vừa làm chā yÁu quan tâm đÁn viác phát triển kỹ năng chuyên môn này vì nó gắn cÿ thể vái lĩnh vāc quÁn trá và nghà cÿ thể cāa hß

này là khÁ năng bao quát doanh nghiáp nh° mßt táng thể, nó bao gßm viác thừa nhÁn các bß phÁn khác nhau cāa tá chức phÿ thußc l¿n nhau nh° thÁ nào và nhÿng thay đái trong mßt bß phÁn bÃt kỳ Ánh h°ång đÁn tÃt cÁ nhÿng bß phÁn khác ra sao Vì thÁ, sā thành công cāa bÃt cứ quyÁt đánh nào đÃu phÿ thußc vào kỹ năng t° duy cāa nhÿng ng°ãi đ°a ra quyÁt đánh và nhÿng ng°ãi biÁn quyÁt đánh thành hành đßng Không chß có viác phãi hợp mßt cách có hiáu quÁ các bß phÁn khác nhau cāa doanh nghiáp mà toàn bß đ°ãng h°áng và sắc thái doanh nghiáp, toàn bß tính chÃt phÁn ứng cāa doanh nghiáp và quyÁt đánh <bÁn sắc cāa doanh nghiáp= đÃu phÿ thußc vào kỹ năng t° duy cāa nhà quÁn trá

Mối quan hệ giữa ba cấp quản trị và kỹ năng quản trị

Trên thāc tÁ, các kỹ năng này có liên quan mÁt thiÁt vái nhau đÁn mức khó phân đánh r¿ch ròi từng kỹ năng mßt TÃt cÁ ba kỹ năng trên đÃu cần thiÁt đãi vái các nhà quÁn trá å từng cÃp quÁn trá, song tầm quan trßng t°¢ng đãi cāa kỹ năng chuyên môn, kỹ năng nhân sā, và kỹ năng t° duy cũng thay đái tùy theo vai trò, trách nhiám và vá trí khác nhau cāa nhà quÁn trá trong mßt doanh nghiáp T¿i các cÃp thÃp h¢n, kỹ năng chuyên môn là yÁu tã t¿o ra nhiÃu điểm °u viát cāa công nghiáp hián đ¿i Vì vÁy, kỹ năng chuyên môn có tầm quan trßng lán h¢n å cÃp quÁn trá viên c¢ så Khi nhà quÁn trá å nhÿng vá trí cÃp cao h¢n thì nhu cầu và kỹ năng chuyên môn trå nên ít quÁn trá h¢n trong khi kỹ năng t° duy thì thì ng°ợc l¿i ngày càng quan trßng h¢n

CÃp quÁn trá càng cao thì kỹ năng chuyên môn càng giÁm dần tầm quan trßng, kỹ năng t° duy càng cần phÁi cao h¢n CÃp quÁn trá càng thÃp thì càng đòi hái phÁi có kỹ năng chuyên môn giái vì nhà quÁn trá phÁi gắn liÃn vái công viác mang tính chuyên môn nghiáp vÿ Kỹ năng nhân sā thì l¿i rÃt cần thiÁt đãi vái nhà quÁn trá å tÃt cÁ các cÃp, vì nhà quÁn trá nào cũng phÁi làm viác vái con ng°ãi, phÁi giao tiÁp và xử lý các công viác liên quan đÁn con ng°ãi

T¿i tÃt cÁ các cÃp quÁn trá, đÃu đòi hái phÁi có mßt trình đß nào đó và ba kỹ năng nói trên NhÁn thức rõ ràng và nhÿng kỹ năng này và và nhÿng ph°¢ng pháp đánh giá trình đß cāa các nhà quÁn trá và mỗi lo¿i kỹ năng s¿ là công cÿ hiáu quÁ cho nhÿng nhà quÁn trá cÃp cao nhÃt, không chß để đánh giá cán bß mà còn để lāa chßn, đào t¿o, và đà b¿t các cán bß quÁn trá å tÃt cÁ các cÃp trong doanh nghiáp, nhằm xây dāng lāc l°ợng đßi ngũ nhà quÁn trá kinh doanh có năng lāc trình đß và kỹ năng giái mang tính chuyên nghiáp cho doanh nghiáp

1.3 QuÁn trá doanh nghißp

1.3.1 Khái niệm

QuÁn trá doanh nghiáp là quá trình tác đßng liên tÿc, có tá chức, có đánh h°áng cāa ng°ãi chā doanh nghiáp lên tÁp thể nhÿng ng°ãi lao đßng trong doanh nghiáp, sử dÿng mßt cách tãt nhÃt nhÿng tiÃm năng và c¢ hßi để tiÁn hành ho¿t đßng sÁn xuÃt và kinh doanh cāa doanh nghiáp nhằm đ¿t đ°ợc mÿc tiêu đà ra theo đúng luÁt đánh và thông lá xã hßi

1.3.2 Chức năng của quản trị doanh nghiệp

Viác phân lo¿i các chức năng quÁn trá doanh nghiáp dāa vào nhÿng căn cứ sau:

* Căn cứ vào các lĩnh vực hoạt động quản trị:

- Chức năng marketing: Marketing là quá trình khiÁn ng°ãi tiêu dùng quan tâm đÁn sÁn phẩm hoặc dách vÿ cāa doanh nghiáp

- Chức năng sÁn xuÃt: QuÁn trá sÁn xuÃt là quá trình ho¿ch đánh, tá chức, điÃu hành và kiểm tra, kiểm soát há thãng sÁn xuÃt nhằm thāc hián nhÿng mÿc tiêu sÁn xuÃt đà ra

- Chức năng tài chính, kÁ toán - Chức năng nhân sā

* Căn cứ vào quá trình quản trị:

- Chức năng ho¿ch đánh (kÁ ho¿ch hóa): Ho¿ch đánh là quá trình thiÁt lÁp mÿc tiêu, đánh ra ch°¢ng trình, b°ác đi và triển khai các ngußn lāc nhằm thāc hián mÿc tiêu

- Chức năng tá chức: Chức năng tá chức là ho¿t đßng quÁn trá nhằm thiÁt lÁp mßt há thãng các vá trí cho mỗi cá nhân và bß phÁn sao cho các cá nhân và bß phÁn có thể phãi hợp vái nhau mßt cách tãt nhÃt để thāc hián mÿc tiêu cāa doanh nghiáp

- Chức năng lãnh đ¿o (chß huy, phãi hợp và điÃu hành): Lãnh đ¿o là mßt quy trình, mßt nghá thuÁt tác đßng đÁn con ng°ãi sao cho hß s¿ tā nguyán và hăng hái để đ¿t đ°ợc các mÿc tiêu cāa doanh nghiáp

- Chức năng kiểm tra: Kiểm tra là quá trình đo l°ãng kÁt quÁ thāc hián, so sánh vái nhÿng điÃu ho¿ch đánh, đßng thãi phát hián sai lầm, đ°a ra nhÿng bián pháp sửa chÿa để đÁm bÁo đ°ợc mÿc tiêu nh° kÁ ho¿ch

CÂU HäI ÔN T¾P CH¯¡NG 1

Câu 1: Trình bày khái niám doanh nghiáp, quÁn trá, nhà quÁn trá, quÁn trá doanh nghiáp?

Câu 2: Trình bày kỹ năng quÁn trá, mãi quan há giÿa ba cÃp quÁn trá và kỹ năng quÁn trá ?

Câu 3: Trình bày chức năng quÁn trá căn cứ vào quá trình quÁn trá?

CH¯¡NG 2: QUÀN TRà NHÂN SĀ Giái thißu:

QuÁn trá nhân sā đ°ợc hiểu là các ho¿t đßng giúp tìm kiÁm, phát triển và duy trì đßi ngũ nhân viên tham gia tích cāc vào sā thành công cāa doanh nghiáp Yêu cầu chính cāa quÁn trá nhân sā là tìm ra đúng ng°ãi, đúng sã l°ợng và đúng thãi điểm trên các điÃu kián tháa mãn cÁ doanh nghiáp và các nhân viên Đó cũng chính là nhÿng nßi

dung chính đ°ợc đà cÁp đÁn trong ch°¢ng này

2.1.1 Khái niệm

QuÁn trá nhân sā là quá trình sáng t¿o và sử dÿng táng thể các công cÿ, ph°¢ng tián, ph°¢ng pháp và giÁi pháp khai thác hợp lý và có hiáu quÁ nhÃt năng lāc, så tr°ãng ng°ãi lao đßng nhằm đÁm bÁo các mÿc tiêu (lâu dài) cāa doanh nghiáp và từng ng°ãi lao đßng trong doanh nghiáp

2.1.2 Nội dung

- Phân tích và thiÁt kÁ công viác: + Phân tích công viác: Phân tích công viác là quá trình đánh giá nßi dung công viác bằng cách xác đánh các thông tin liên quan đÁn từng b°ác công viác đ°ợc phân tích

+ ThiÁt kÁ công viác: ThiÁt kÁ công viác là táng hợp các ho¿t đßng xác đánh nßi dung, cách thức thāc hián công viác, các tiêu chuẩn và hiểu biÁt, kỹ năng, năng lāc cũng nh° các yÁu tã cần thiÁt khác để thāc hián công viác mßt cách có hiáu quÁ t¿i mßt n¢i làm viác xác đánh

+ ThiÁt kÁ l¿i công viác: là quá trình nghiên cứu, thay đái công viác theo nhÿng tiêu chuẩn và hiểu biÁt, kỹ năng, năng lāc và các yÁu tã cần thiÁt khác để thāc hián tãt h¢n công viác hoặc tăng đßng c¢ làm viác cāa ng°ãi lao đßng

- LÁp kÁ ho¿ch nhân sā: LÁp kÁ ho¿ch nhân sā là quá trình phân tích và xác đánh cầu ngußn nhân lāc và sã l°ợng, c¢ cÃu nghà nghiáp và trình đß phù hợp vái nhiám vÿ kinh doanh cāa từng thãi kỳ kÁ ho¿ch trên c¢ så khai thác hợp lý và có hiáu quÁ khÁ năng lao đßng cāa hß, đÁm bÁo hoàn thành nhiám vÿ kinh doanh cāa doanh nghiáp vái hiáu quÁ cao nhÃt

- Tuyển dÿng nhân sā: Tuyển dÿng nhân lāc bao gßm tuyển mß và tuyển chßn nhân lāc

+ Tuyển mß: Tuyển mß là mßt tiÁn trình thu hút nhÿng ng°ãi có khÁ năng, trình đß từ nhiÃu ngußn khác nhau đÁn đăng ký, nßp đ¢n tìm viác làm

+ Tuyển chßn: Tuyển chßn nhân sā là quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiÃu khía c¿nh khác nhau dāa vào yêu cầu cāa công viác, để tìm đ°ợc nhÿng ng°ãi phù hợp vái các yêu cầu đặt ra trong sã nhÿng ng°ãi đã thu hút đ°ợc trong quá trình tuyển mß

- Đánh giá thāc hián công viác: Đánh giá thāc hián công viác là sā đo l°ãng mßt cách há thãng, chính thức và công khai kÁt quÁ thāc hián công viác so vái các tiêu chuẩn đã đà ra

- Đào t¿o và phát triển nhân sā: + Đào t¿o nhân sā: Đào t¿o là quá trình tác đßng có há thãng nhằm nuôi d°ơꄃng và tích lũy kỹ năng lao đßng nhằm đÁm bÁo cho ng°ãi lao đßng luôn đáp ứng các yêu cầu mái cāa công viác và cāa môi tr°ãng

+ Phát triển đßi ngũ lao đßng: Phát triển là quá trình lâu dài nhằm nâng cao năng lāc và đßng c¢ cāa ng°ãi lao đßng, biÁn hß thành nhÿng thành viên có giá trá ngày càng lán h¢n cho doanh nghiáp

- Thù lao lao đßng : Thù lao lao đßng là tÃt cÁ nhÿng khoÁn mà ng°ãi lao đßng nhân đ°ợc thông qua mãi quan há thuê m°án giÿa hß vái doanh nghiáp

2.2 Đßng viên tinh thần làm vißc của ng°ãi lao đßng

2.2.1 Khái niệm

Đßng viên là t¿o ra sā hăng hái, nhiát tình, phÃn khåi và trách nhiám h¢n trong quá trình thāc hián công viác cuÁ các thußc cÃp, qua đó làm cho công viác đ°ợc hoàn thành mßt cách có hiáu quÁ cao

Đßng viên bao gßm cÁ đßng viên và vÁt chÃt l¿n đßng viên và mặt tinh thần Muãn đßng viên đ°ợc thußc cÃp thì cần t¿o ra đßng c¢ làm viác cāa hß

Đßng c¢: Đßng c¢ là mÿc đích chā quan cāa ho¿t đßng cāa con ng°ãi (cßng đßng, tÁp thể, xã hßi) là đßng lāc thúc đẩy con ng°ãi hành đßng nhằm đáp ứng các nhu cầu đặt ra Đßng c¢ chß sức m¿nh xÁy ra ngay trong lòng ng°ãi đó, thúc đẩy ng°ãi đó hành đßng h°áng tái mßt mÿc tiêu nhÃt đánh

Nhu cầu: Nhu cầu là tr¿ng thái tâm lý mà con ng°ãi cÁm thÃy thiÁu thãn không tháa mãn và mßt cái gì đó và mong đ°ợc đáp ứng nó Nhu cầu gắn liÃn vái sā tßn t¿i và phát triển cāa con ng°ãi, cßng đßng, tÁp thể và xã hßi

Đßng c¢ thúc đẩy là xu h°áng và sā cã gắng để thoÁ mãn mßt mong muãn hoặc mßt mÿc tiêu nhÃt đánh

2.2.2 Các lý thuyết động viên

2.2.2.1 Lý thuyết phân cấp nhu cầu

Lý thuyÁt phân cÃp nhu cầu đ°ợc nhà tâm lý hßc Maslow đ°a ra, Maslow đã nhìn nhÁn các nhu cầu cāa con ng°ãi theo hình thái phân cÃp, sắp xÁp theo mßt thứ tā tăng dần từ thÃp đÁn cao, và ông ta kÁt luÁn rằng khi mßt nhóm nhu cầu đ°ợc thoÁ mãn thì lo¿i nhu cầu này không còn là đßng c¢ thúc đẩy nÿa, nhÿng nhu cầu c¢ bÁn cāa con ng°ãi do Maslow xác đánh theo thứ tā tăng dần và tầm quan trßng đ°ợc chß ra theo s¢ đß sau:

Hình 7: Trình tự sắp xếp nhu cầu của Abraham Maslow

Nhÿng nhu cầu sinh lý Nhÿng nhu cầu an ninh, an toàn

Nhÿng nhu cầu XH Nhÿng nhu cầu tā trßng Nhÿng nhu cầu tā thể hián

Nhu cầu bậc cao

Nhu cầu bậc thấp

Nhu cầu sinh lý: bao gßm thức ăn, n°ác uãng, nhà å, ngā Maslow cho rằng khi

nhÿng nhu cầu này ch°a đ°ợc thoÁ mãn tái mức đß cần thiÁt để duy trì cußc sãng thì nhÿng nhu cầu khác s¿ khơng thúc đầy đ°ợc mßi ng°ãi

Nhu cầu an ninh an tồn: là nhu cầu tránh sā nguy hiểm và thân thể và sā đe

do¿ mÃt viác, tài sÁn, thức ăn hoặc nhà å

Nhu cầu xã hội: Là nhu cầu trå thành mßt thành viên cāa xã hßi và đ°ợc nhÿng

thành viên khác chÃp nhÁn

Nhu cầu sự tơn trọng: Là nhu cầu muãn đ°ợc ng°ãi khác tơn trßng Lo¿i nhu

cáa này d¿n tái nhÿng sā thoÁ mãn nh° quyÃn lāc, uy tín, đáa vá và lịng tā tin

Nhu cầu tự thể hiện: Là sā mong muãn để đ¿t tái chỗ mà con ng°ãi cĩ thể đ¿t

tái, tức là làm cho khÁ năng cāa con ng°ãi đ¿t tái mức tãi đa và hồn thành đ°ợc mßt mÿc tiêu nào đĩ

Ví dā tháp nhu cầu Maslow trong quÁn trá nhân sā

1 Nhu cầu c¢ bÁn cĩ thể đ°ợc đáp ứng thơng qua viác trÁ l°¢ng tãt và cơng bằng, cung cÃp các bÿa ăn tr°a hoặc ăn giÿa ca mißn phí hoặc bÁo đÁm các khoÁn phúc lợi khác nh° tiÃn th°ång theo danh hiáu thi đua, th°ång các chuyÁn tham quan, du lách, th°ång sáng kiÁn…

2 Để đáp ứng nhu cầu an ninh, nhà quÁn lý cĩ thể bÁo đÁm điÃu kián làm viác thuÁn lợi, bÁo đÁm cơng viác đ°ợc duy trì án đánh và đãi xử cơng bằng đãi vái nhân viên

3 Để bÁo đÁm đáp ứng nhu cầu quan há,nhân viên cần đ°ợc t¿o điÃu kián làm viác theo nhĩm, đ°ợc t¿o c¢ hßi để må rßng giao l°u giÿa các bß phÁn, khuyÁn khích mßi ng°ãi cùng tham gia ý kiÁn phÿc vÿ sā phát triển doanh nghiáp hoặc tá chức Cũng để đáp ứng nhu cầu phát triển quan há, doanh nghiáp hoặc tá chức cần cĩ các ho¿t đßng vui ch¢i, giÁi trí nhân các dáp kỷ niám hoặc các kỳ nghß khác

4 Để tháa mãn nhu cầu tơn trßng, đ°ợc tơn trßng và nhân cách, phẩm chÃt Bên c¿nh đ°ợc trÁ tiÃn l°¢ng hay cĩ thu nhÁp tháa đáng theo các quan há thá tr°ãng, hß cũng mong muãn đ°ợc tơn trßng các giá trá cāa con ng°ãi Các Nhà quÁn lý hoặc lãnh đ¿o, do đĩ, cần cĩ c¢ chÁ và chính sách khen ngợi, tơn vinh sā thành cơng và phá biÁn kÁt quÁ thành đ¿t cāa cá nhân mßt cách rßng rãi Đßng thãi, ng°ãi lao đßng cũng cần đ°ợc cung cÃp káp thãi thơng tin phÁn hßi, đà b¿t nhân sā vào nhÿng vá trí cơng viác mái cĩ mức đß và ph¿m vi Ánh h°ång lán h¢n

5 Đãi vái nhu cầu tā hoàn thián, Nhà quÁn lý hoặc ông chā cần cung cÃp các c¢ hßi phát triển nhÿng thÁ m¿nh cá nhân Đßng thãi, ng°ãi lao đßng cần đ°ợc đào t¿o và phát triển, cần đ°ợc khuyÁn khích tham gia vào quá trình cÁi tiÁn trong doanh nghiáp hoặc tá chức và đ°ợc t¿o điÃu kián để hß tā phát triển nghà nghiáp Các tÁp đoàn kinh doanh lán trên thÁ giái <thu phÿc= khá nhiÃu nhân viên giái, kể cÁ nhÿng nhân viên rÃt <khó tính= từ nhiÃu n°ác khác nhau do c¢ chÁ hÃp d¿n m¿nh ngußn tài năng này qua viác t¿o điÃu kián cho hß có <nhà lầu xe h¢i=, viác làm án đánh, tiÃn l°¢ng trÁ rÃt cao và khÁ năng thăng tiÁn m¿nh, kể cÁ giao cho hß nhÿng trßng trách và vá trí lãnh đ¿o chā chãt trong Công ty

2.2.2.2 Lý thuyết hai yếu tố

Herzberg đã xây dāng thuyÁt đßng viên bằng cách liát kê các nhân tã duy trì và các nhân tã đßng viên ng°ãi lao đßng

+ YÁu tã duy trì: Là yÁu tã liên quan đÁn ph¿m vi công viác, có tác dÿng duy trì tr¿ng thái tãt, ngăn ngừa các chứng bánh nh°ng không làm cho con ng°ãi làm viác tãt h¢n (gßm: l°¢ng báng, sā quÁn lý giám sát, các điÃu kián làm viác, chính sách và cách quÁn trá cāa tá chức) Khi các yÁu tã này đ°ợc thoÁ mãn, đôi khi công nhân cho đó là điÃu tÃt nhiên, nh°ng nÁu không có chúng, hß s¿ trå nên bÃt mãn do đó sÁn xuÃt bá giÁm sút

+ YÁu tã thúc đẩy: Là yÁu tã liên quan đÁn nßi dung công viác, có tác dÿng thúc đẩy ng°ãi lao đßng làm viác (gßm sā thành đ¿t, nhÿng thách thức trách nhiám, sā tr°ång thành, thăng tiÁn và phát triển)

Theo Herzberg thì viác đßng viên nhân viên đòi hái phÁi giÁi quyÁt đßng thãi cÁ 2 nhóm nhân tã duy trì và đßng viên, không thể chß chú trßng mßt nhóm nào cÁ

2.2.2.3 Lý thuyết thúc đẩy theo hy vọng

Lý thuyÁt này cho rằng con ng°ãi s¿ đ°ợc thúc đẩy trong viác thāc hián công viác để đ¿t mÿc tiêu nÁu hß tin vào giá trá cāa mÿc tiêu và khÁ năng đ¿t đ°ợc mÿc tiêu bằng công viác đang làm Cÿ thể, Lý thuyÁt này cho rằng đßng c¢ thúc đẩy là sÁn phẩm giá trá cāa mÿc tiêu mà hß hy vßng và nhÿng c¢ hßi để hoàn thành mÿc tiêu

Sức m¿nh = Mức ham mê x NiÃm hy vßng Trong đó:

- Sức m¿nh là c°ãng đß thúc đẩy con ng°ãi

- Mức ham mê là c°ãng đß °u ái cāa mßt ng°ãi dành cho kÁt quÁ - NiÃm hy vßng là xác suÃt mà mßt ho¿t đßng riêng lẻ s¿ d¿n tái kÁt quÁ mong muãn

Khi mßt ng°ãi thã ¢ vái viác đ¿t mÿc tiêu thì mức ham mê coi nh° bằng không (0); và mức ham mê s¿ có dÃu âm (-) khi con ng°ãi phÁn đãi viác đ¿t tái mÿc tiêu đó KÁt quÁ cāa cÁ hai tr°ãng hợp đÃu không có đßng c¢ thúc đẩy T°¢ng tā, mßt ng°ãi có thể không có đßng c¢ thúc đẩy nào để đ¿t tái mÿc tiêu nÁu hy vßng là sã không (0) hoặc sã âm (-)

Mßt trong nhÿng nét hÃp d¿n cāa lý thuyÁt Vroom là nó thừa nhÁn tầm quan trßng cāa các nhu cầu và đßng c¢ thúc đẩy khác nhau cāa con ng°ãi và cũng hoàn toàn phù hợp vái há thãng quÁn trá theo mÿc tiêu (MBO)

2.3 Thu nh¿p của ng°ãi lao đßng trong doanh nghißp

2.3.1 Tiền l°¡ng

2.3.1.1 Khái niệm:

TiÃn l°¢ng là giá cÁ cāa sức lao đßng, đ°ợc hình thành trên c¢ så tháa thuÁn giÿa ng°ãi lao đßng và ng°ãi sử dÿng lao đßng thông qua hợp đßng lao đßng (bằng văn bÁn hoặc bằng miáng), phù hợp vái quan há cung cầu sức lao đßng trên thá tr°ãng lao đßng và phù hợp vái các quy đánh tiÃn l°¢ng cāa pháp luÁt lao đßng

2.3.1.2 Các nhân tố ảnh h°ởng đến tiền l°¡ng trong nền kinh tế thị tr°ờng

Các nhân tã Ánh h°ång đÁn tiÃn công và tiÃn l°¢ng bao gßm: điÃu kián kinh tÁ xã hßi, LuÁt lao đßng, th°¢ng l°ợng tÁp thể, thá tr°ãng lao đßng, vá trí đáa lý và giá sinh ho¿t từng vùng, khÁ năng tài chính cāa doanh nghiáp, công viác và tài năng cāa ng°ãi thāc hián nó…

Các nhân tã Ánh h°ång đÁn tiÃn công, tiÃn l°¢ng cāa ng°ãi lao đßng rÃt đa d¿ng, phong phú, có thể chia ra các nhóm nhân tã sau:

- Xã hßi và thá tr°ãng lao đßng: gßm các nhân tã nh° mức đß phát triển cāa nÃn kinh tÁ, mức sãng cāa dân c°, tiÃn l°¢ng trung bình trên thá tr°ãng lao đßng, chính sách lao đßng – xã hßi, chính sách tiÃn l°¢ng

- Doanh nghiáp: KhÁ năng tài chính, hiáu quÁ kinh doanh, chính sách tiÃn l°¢ng cāa doanh nghiáp, văn hóa doanh nghiáp

- Công viác: mức đß phức t¿p, mức đß quan trßng, cung cầu lao đßng

- Ng°ãi lao đßng: khÁ năng hián t¿i (kiÁn thức, kỹ năng, phẩm chÃt lao đßng), tiÃm năng cá nhân trong t°¢ng lai, kiÁn thức tay nghà tích lũy, thâm niên nghà nghiáp, mức đß trung thành vái doanh nghiáp, mức đß hoàn thành công viác

2.3.1.3 Các chế độ tiền l°¡ng * Chế độ trả l°¡ng tối thiểu:

ChÁ đß trÁ l°¢ng tãi thiểu là viác sử dÿng nhÿng quy đánh phát luÁt cāa Nhà n°ác và tiÃn l°¢ng tãi thiểu bắt bußc ng°ãi sử dÿng lao đßng phÁi trÁ công đãi vái lao đßng thußc đãi t°ợng điÃu chßnh cāa chÁ đß này ChÁ đß tiÃn l°¢ng tãi thiểu áp dÿng cho ng°ãi lao đßng làm nhÿng công viác giÁn đ¢n nhÃt trong điÃu kián và môi tr°ãng lao đßng bình th°ãng

Trong điÃu kián lao đßng bình th°ãng, các lo¿i lao đßng làm các nghà công viác giÁn đ¢n sau đây th°ãng áp dÿng mức tiÃn l°¢ng tãi thiểu:

+ Lao đßng làm các công viác giÁn đ¢n và bán hàng và dách vÿ: chÁ biÁn và bán hàng thāc phẩm trên hè phã, bán hàng khác trên hè phã, bán hàng tái tÁn nhà và bán qua đián tho¿i

+ Đánh giầy, làm dách vÿ đ¢n giÁn khác trên hè phã + Quét dßn, giúp viác trong các gia đình, c¢ quan và các c¢ så khác; dách vÿ giặt là bằng tay

+ Trông nom nhà cửa, lau chùi và các công viác t°¢ng tā: trong nom nhà cửa, lau chùi xe cß, cửa sá, gác cáng, đ°a tin th°, b°u phẩm, b°u kián và các công viác t°¢ng tā khác…

+ Công viác giÁn đ¢n trong nông nghiáp, lâm nghiáp, thāy sÁn + Công viác giÁn đ¢n trong khai thác má, xây dāng, công nghiáp, giao thông vÁn tÁi

+ Công viác giÁn đ¢n trong khai thác má và xây dāng + Công viác giÁn đ¢n trong công nghiáp

+ Công viác giÁn đ¢n trong giao thông vÁn tÁi và bãc xÁp hàng hóa + Công viác giÁn đ¢n khác

* Chế độ tiền l°¡ng cấp bậc

- Khái niám: ChÁ đß tiÃn l°¢ng cÃp bÁc bao gßm toàn bß nhÿng quy đánh và tiÃn l°¢ng cāa Nhà n°ác mà các c¢ quan, doanh nghiáp vÁn dÿng để trÁ l°¢ng, trÁ công cho ng°ãi lao đßng là nhÿng ng°ãi công nhân, lao đßng trāc tiÁp, căn cứ vào sã l°ợng và chÃt l°ợng lao đßng cũng nh° điÃu kián lao đßng khi hß hoàn thành mßt công viác nhÃt đánh

- Các yÁu tã cÃu thành chÁ đß tiÃn l°¢ng cÃp bÁc: + Tiêu chuẩn cÃp bÁc kỹ thuÁt: Tiêu chuẩn cÃp bÁc kỹ thuÁt là văn bÁn quy đánh và mức đß phức t¿p cāa công viác và yêu cầu và trình đß lành nghà cāa công nhân Công nhân å mßt bÁc nào đó phÁi hiểu biÁt nhÿng gì và mặt lý thuyÁt và phÁi làm đ°ợc nhÿng gì và mặt thāc hành để thāc hián mßt bÁc phức t¿p t°¢ng đ°¢ng cāa công viác

+ Thang l°¢ng, bÁng l°¢ng: Thang l°¢ng là há thãng th°ác đo, dùng để đánh giá chÃt l°ợng lao đßng cāa các lo¿i lao đßng cÿ thể khác nhau, đó là mßt bÁng quy đánh mßt sã bÁc l°¢ng, các mức đß đãi ngß lao đßng theo bÁc từ thÃp đÁn cao, t°¢ng ứng vái tiêu chuẩn cÃp bÁc nghà cāa công nhân

BÁng l°¢ng là mßt bÁng xác đánh quan há tỷ lá và tiÃn l°¢ng giÿa nhÿng ng°ãi lao đßng cùng nghà theo từng chức danh nghà nghiáp

+ Mức l°¢ng: Mức l°¢ng là sã l°ợng tiÃn l°¢ng để trÁ công lao đßng trong mßt đ¢n vá thãi gian (giã, ngày, tuần, tháng) phù hợp vái các bÁc trong thang l°¢ng, bÁng l°¢ng

MLbn = MLmin X Kbn Trong đó: MLbn: mức l°¢ng bÁc n MLmin: Mức l°¢ng tãi thiểu Kbn: há sã l°¢ng bÁc n

* Chế độ tiền l°¡ng chức vụ

- Khái niám: ChÁ đß tiÃn l°¢ng chức vÿ là toàn bß nhÿng văn bÁn, nhÿng quy đánh cāa Nhà n°ác hoặc chā så hÿu nhằm thāc hián trÁ l°¢ng cho các lo¿i cán bß và viên chức khi đÁm nhÁn các chức danh, chức vÿ trong doanh nghiáp, trong các c¢ quan hành chính sā nghiáp và các đ¢n vá lāc l°ợng vũ trang

- Các yÁu tã cÃu thành: + Chức danh, tiêu chuẩn nghiáp vÿ viên chức: Chức danh viên chức là tiên gßi chức vÿ (vá trí, công viác) viên chức

+ BÁng l°¢ng: BÁng l°¢ng công chức viên, viên chức là bÁng quy đánh các ng¿ch, b¿c l°¢ng, há sã l°¢ng cho từng chức danh theo từng ngành Mßt bÁng l°¢ng viên chức trong mỗi ngành đ°ợc kÁt cÃu båi các yÁu tã: ng¿ch công chức viên chức, bÁc l°¢ng, há sã l°¢ng từng bÁc

+ Mức l°¢ng c¢ bÁn tính theo tháng: Mức l°¢ng là sã l°ợng tiÃn l°¢ng để công lao đßng cho công chức viên chức trong mßt đ¢n vá thãi gian (tháng) phù hợp vái ng¿ch, bÁc l°¢ng và há sã l°¢ng từng bÁc

MLn = Kbn x MLmin

Trong đó: MLn: mức l°¢ng bÁc n Kbn: há sã l°¢ng bÁc n MLmin: mức l°¢ng tãi thiểu

2.3.1.4 Các hình thức trả l°¡ng * Hình thức trả l°¡ng theo sản phẩm

- Khái niám: Hình thức trÁ l°¢ng theo sÁn phẩm là hình thức trÁ l°¢ng cho ng°ãi lao đßng căn cứ trāc tiÁp vào sã l°ợng và chÃt l°ợng sÁn phẩm (hoặc dách vÿ) mà hß hoàn thành

- Các hình thức trÁ l°¢ng sÁn phẩm: + TrÁ l°¢ng sÁn phẩm trāc tiÁp cho cá nhân: Hình thức trÁ l°¢ng theo sÁn phẩm trāc tiÁp cá nhân là trÁ l°¢ng cho ng°ãi lao đßng căn cứ trāc tiÁp vào sã l°ợng, chÃt l°ợng sÁn phẩm (hay chi tiÁt SP) mà ng°ãi lao đßng làm ra

TLspi = ĐG x Qi

Trong đó: Qi: sã l°ợng sÁn phẩm cāa công nhân i trong mßt thãi gian xác đánh TLspi: tiÃn l°¢ng sÁn phẩm cāa công nhân i

ĐG: Đ¢n giá tiÃn l°¢ng sÁn phẩm + TrÁ l°¢ng theo sÁn phẩm tÁp thể: ChÁ đß trÁ l°¢ng theo sÁn phẩm tÁp thể là chÁ đß trÁ l°¢ng căn cứ vào sã l°ợng sÁn phẩm hay công viác do mßt tÁp thể công

nhân đã hoàn thành và đ¢n giá tiÃn l°¢ng cāa mßt đ¢n vá sÁn phẩm hay mßt đ¢n vá công viác trÁ cho tÁp thể

B°ác 1: Tính đ¢n giá tiÃn l°¢ng và tiÃn l°¢ng cho tÁp thể TLsptt = ĐGtt x Qtt

Trong đó: ĐGtt: đ¢n giá tiÃn l°¢ng sÁn phẩm trÁ cho tÁp thể Qtt: sÁn l°ợng (hay doanh thu) đ¿t đ°ợc cāa cÁ tá B°ác 2:Tính tiÃn l°¢ng cho từng ng°ãi

Sau khi xác đánh đ°ợc tiÃn l°¢ng sÁn phẩm tÁp thể có thể áp dÿng các ph°¢ng pháp khác nhau để chia l°¢ng sÁn phẩm tÁp thể cho từng công nhân nh° ph°¢ng pháp dùng há sã điÃu chßnh, dùng thãi gian há sã, theo bình điểm và há sã l°¢ng…

• Tính thãi gian làm viác thāc tÁ quy đái cāa từng công nhân (hoặc thãi gian há sã cāa từng công nhân)

T qđ i = H LCBCNi x T LVTT Cni

Trong đó: T qđi : thãi gian làm viác thāc tÁ quy đái cāa công nhân i H LCBCNi : Há sã l°¢ng cÃp bÁc cāa công nhân i

T LVTT Cni : Thãi gian làm viác thāc tÁ cāa công nhân i • Tính l°¢ng sÁn phẩm cho mßt đ¢n vá thãi gian quy đái

õõ

==

= n

iqdini

sptttghs

TTLTL

111

Trong đó: TL 1tgqđ: tiÃn l°¢ng cāa 1 đ¢n vá thãi gian quy đái õn

isptt

TL :Táng tiÃn l°¢ng sÁn phẩm cāa tá, nhóm, tÁp thể õn

iqdi

T :Táng thãi gian quy đái (há sã) cāa tá nhóm • Tính tiÃn l°¢ng sÁn phẩm cho từng CN

TL sp CNi = TL 1tgqđ x T qđ Cni

+ TrÁ l°¢ng theo sÁn phẩm khoán: Hình thức trÁ l°¢ng sÁn phẩm khoán là chÁ đß trÁ l°¢ng cho mßt ng°ãi hay mßt tÁp thể công nhân căn cứ vào mức đß hoàn thành công viác và đ¢n giá tiÃn l°¢ng đ°ợc quy đánh trong hợp đßng giao khoán

TiÃn l°¢ng sÁn phẩm khoán đ°ợc xác đánh: TL SPK = ĐG K x QK

Trong đó: TL SPK: tiÃn l°¢ng sÁn phẩm khoán ĐGK: Đ¢n giá khoán cho mßt sÁn phẩm hay công viác hoặc cũng có thể là đ¢n giá trßn gói cho cÁ khãi l°ợng công viác hay công trình

QK: Khãi l°ợng sÁn phẩm khoán đ°ợc hoàn thành

* Hình thức trả l°¡ng theo thời gian

- Khái niám: Hình thức trÁ l°¢ng theo thãi gian là hình thức trÁ l°¢ng căn cứ vào mức l°¢ng cÃp bÁc hoặc chức vÿ và thãi gian làm viác thāc tÁ cāa công nhân viên chức Thāc chÃt cāa hình thức này là trÁ công theo sã ngày công (giã công) thāc tÁ đã làm

Công thức tính: TLTG = ML X TLVTT

Trong đó: TLTG :TiÃn l°¢ng thãi gian trÁ cho ng°ãi lao đßng ML: Mức l°¢ng t°¢ng ứng vái các bÁc trong thang l°¢ng, bÁng l°¢ng TLVTT :Thãi gian làm viác thāc tÁ (sã ngày công, giã công đã làm trong kỳ, tuần, tháng)

- Các hình thức trÁ l°¢ng theo thãi gian + Hình thức trÁ l°¢ng theo thãi gian giÁn đ¢n: Hình thức trÁ l°¢ng theo thãi gian giÁn đ¢n là hình thức trÁ l°¢ng mà tiÃn l°¢ng nhÁn đ°ợc cāa mỗi ng°ãi lao đßng phÿc thußc vào mức l°¢ng cÃp bÁc, chức vÿ hay cÃp hàm và thãi gian làm viác thāc tÁ cāa hß

Công thức tính: TLTG = ML X T LVTT

Có hai hình thức trÁ l°¢ng thãi gian đ¢n giÁn chính là hình thức trÁ l°¢ng tháng và hình thức trÁ l°¢ng ngày

+ Hình thức trÁ l°¢ng theo thãi gian có th°ång: Hình thức trÁ l°¢ng thãi gian có th°ång là sā kÁt hợp thāc hián hình thức trÁ l°¢ng theo thãi gian đ¢n giÁn vái viác áp dÿng các hình thức th°ång nÁu cán bß công nhân viên chức đ¿t đ°ợc các chß tiêu và điÃu kián th°ång quy đánh

TiÃn l°¢ng cāa ng°ãi lao đßng nhÁn đ°ợc bao gßm tiÃn l°¢ng theo thãi gian đ¢n giÁn công vái tiÃn th°ång

TLtg = ML x T lvtt + Tth°ång

Hình thức trÁ l°¢ng này có nhiÃu °u điểm h¢n so vái hình thức trÁ l°¢ng theo thãi gian đ¢n giÁn Hình thức này không nhÿng phÁn ánh trình đß thành th¿o và thãi gian làm viác thāc tÁ mà còn gắn chặt tiÃn l°¢ng vái thành tích công tác cuÁ từng ng°ãi lao đßng thông qua các chß tiêu xét th°ång mà hß đã đ¿t đ°ợc Vì vÁy nó khuyÁn khích ng°ãi lao đßng quan tâm đÁn kÁt quÁ công tác cāa mình

2.3.2 Tiền th°ởng

2.3.2.1 Khái niệm

TiÃn th°ång thāc chÃt là khoÁn tiÃn bá sung cho tiÃn l°¢ng Cùng vái tiÃn l°¢ng, tiÃn th°ång góp phần tháa mãn nhu cầu vÁt chÃt cho ng°ãi lao đßng và trong chừng māc nhÃt đánh đ°ợc ng°ãi sử dÿng lao đßng sử dÿng nh° bián pháp khuyÁn khích vÁt chÃt có hiáu quÁ đãi vái ng°ãi lao đßng, nhằm tác đßng đÁn đßng c¢, thái đß, năng suÃt và hiáu quÁ làm viác cāa ng°ãi lao đßng

2.3.2.2 Một số hình thức tiền th°ởng đang áp dụng

- Th°ång từ lợi nhuÁn: nhằm đßng viên ng°ãi lao đßng thāc hián tãt mßi chß tiêu ho¿t đßng sÁn xuÃt kinh doanh cāa đ¢n vá Đßng thãi tăng c°ãng trách nhiám làm chā tÁp thể cāa ng°ãi lao đßng, đóng góp sức mình vào viác khai thác mßi khÁ năng tiÃm tàng để hoàn thành và hoàn thành v°ợt mức, toàn dián kÁ ho¿ch cāa đ¢n vá, góp phần lán cho lợi ích chung cāa xã hßi Đßng thãi qua đó làm cho ng°ãi lao đßng tā hào, phÃn khåi vái các thành tích đ¿t đ°ợc cāa đ¢n vá, c¢ quan mình trong thãi gian qua và nâng cao tình thần phÃn đÃu cho thãi gian tái

- Th°ång tiÁt kiám vÁt t°: Nhằm khuyÁn khích công nhân nâng cao trách nhiám trong sử dÿng, bÁo quÁn tãt vÁt t°, khuyÁn khích công nhân h¿ thÃp đánh mức tiêu hao vÁt t° trong mßt đ¢n vá sÁn phẩm để h¿ giá thành sÁn xuÃt

- Th°ång sáng kiÁn cÁi tiÁn kỹ thuÁt: KhuyÁn khích ng°ãi lao đßng phát huy tính tích cāc, sáng t¿o trong lao đßng sÁn xuÃt và công tác để tăng năng suÃt lao đßng và đem l¿i hiáu quÁ kinh tÁ cao

2.3.3 Phụ cấp l°¡ng

2.3.3.1 Khái niệm:

Phÿ cÃp l°¢ng là khoÁn tiÃn l°¢ng bá sung cho l°¢ng cÃp bÁc, chức vÿ, l°¢ng cÃp hàm khi điÃu kián lao đßng, mức đß phức t¿p cāa công viác và điÃu kián sinh ho¿t có yÁu tã không án đánh

2.3.3.2 Các chế độ phụ cấp l°¡ng c¡ bản do Nhà n°ớc quy định

- Phÿ cÃp thâm niên v°ợt khung: Phÿ cÃp thâm niên v°ợt khung là khoÁn tiÃn dùng để trÁ cho cán bß, công chức, viên chức đã đ°ợc xÁp l°¢ng bÁc l°¢ng cuãi cùng cāa ng¿ch l°¢ng hoặc chức danh chuyên môn nghiáp vÿ hián giÿ, đã có đā điÃu kián thãi gian giÿ bÁc l°¢ng cuãi cùng trong ng¿ch hoặc trong chức danh và đ¿t đā tiêu chuẩn h°ång phÿ cÃp thâm niên v°ợt khung, nhằm t¿o đßng lāc và khuyÁn khích ng°ãi lao đßng tiÁp tÿc công tác vái hiáu quÁ cao h¢n

- Phÿ cÃp chức vÿ lãnh đ¿o: Phÿ cÃp chức vÿ lãnh đ¿o là khoÁn tiÃn trÁ cho ng°ãi lao đßng h°ång l°¢ng theo ng¿ch, bÁc l°¢ng chuyên môn nghiáp vÿ, khi hß đ°ợc giÿ chức vÿ lãnh đ¿o mßt sã tá chức, nhằm bù đắp cho hao phí lao đßng tăng lên, do phÁi lãnh thêm trách nhiám quÁn lý mà yÁu tã này ch°a đ°ợc xác đánh trong mức l°¢ng

- Phÿ cÃp khu vāc: Phÿ cÃp khu vāc là khoÁn tiÃn bù đắp cho nhÿng ng°ãi sãng, làm viác å nhÿng vùng có khí hÁu xÃu, xa xôi, hẻo lánh, c¢ så h¿ tầng thÃp kém, đi l¿i sinh ho¿t khó khăn nhằm góp phần án đánh và thu hút lao đßng

- Phÿ cÃp thu hút: Phÿ cÃp thu hút là lo¿i phÿ cÃp nhằm khuyÁn khích công nhân, viên chức, công chức đÁn làm viác å nhÿng vùng kinh tÁ mái, c¢ så kinh tÁ và đÁo xa đÃt liÃn có điÃu kián sinh ho¿t đặc biát khó khăn nh° xa xôi, hẻo lánh, xa khu dân c°, ch°a có m¿ng l°ái giao thông, đi l¿i khó khăn, ch°a có há thãng cung cÃp đián, n°ác sinh ho¿t, nhà å thiÁu thãn, ch°a có tr°ãng hßc, nhà trẻ, bánh vián, Ánh h°ång đÁn đãi sãng vÁt chÃt và tinh thần ng°ãi lao đßng

- Phÿ cÃp đßc h¿i nguy hiểm: Phÿ cÃp đßc h¿i nguy hiểm là lo¿i phÿ cÃp nhằm bù đắp cho ng°ãi làm viác trong điÃu kián lao đßng nặng nhßc- đßc h¿i- nguy hiểm nh°ng ch°a đ°ợc xác đánh hoặc xác đánh ch°a đā trong mức l°¢ng

- Phÿ cÃp trách nhiám công viác: Phÿ cÃp trách nhiám công viác là lo¿i phÿ cÃp nhằm bù đắp cho nhÿng ng°ãi vừa trāc tiÁp sÁn xuÃt hoặc làm công tác chuyên môn nghiáp vÿ vừa kiêm nhiám công tác quÁn lý không thußc chức vÿ lãnh đ¿o bầu cử, bá nhiám hoặc nhÿng ng°ãi làm nghÃ, công viác đòi hái tinh thần trách nhiám cao nh°ng ch°a đ°ợc xác đánh trong mức l°¢ng

2.3.4 Bảo hiểm xã hội

LuÁt BÁo hiểm xã hßi năm 2014 đã phân lo¿i bÁo hiểm xã hßi theo hình thức cāa bÁo hiểm xã hßi gßm bÁo hiểm xã hßi bắt bußc và bÁo hiểm xã hßi tā nguyán

BÁo hiểm xã hßi bắt bußc là lo¿i hình bÁo hiểm xã hßi do Nhà n°ác tá chức mà ng°ãi lao đßng và ng°ãi sử dÿng lao đßng phÁi tham gia

BÁo hiểm xã hßi tā nguyán là lo¿i hình bÁo hiểm xã hßi do Nhà n°ác tá chức mà ng°ãi tham gia đ°ợc lāa chßn mức đóng, ph°¢ng thức đóng phù hợp vái thu nhÁp cāa mình và Nhà n°ác có chính sách hỗ trợ tiÃn đóng bÁo hiểm xã hßi tā nguyán để ng°ãi tham gia h°ång chÁ đß h°u trí và tử tuÃt

2.3.4.2 Các chế độ BHXH bắt buộc:

- ChÁ đß trợ cÃp ãm đau: Khi ng°ãi lao đßng bá ãm đau, tai n¿n không phÁi là tai n¿n lao đßng hoặc tā hāy ho¿i sức kháe cāa hß và có xác nhÁn cāa c¢ så y tÁ có thẩm quyÃn theo quy đánh cāa Bß Y TÁ thì hß s¿ đ°ợc nghß h°ång chÁ đß ãm đau Tr°ãng hợp ng°ãi lao đßng có con d°ái 7 tuái cũng s¿ đ°ợc h°ång chÁ đß nghß con ãm nÁu nh° có xác nhÁn cāa c¢ så khám bánh, chÿa bánh có thẩm quyÃn

Thãi gian nghß h°ång chÁ đß ãm đau cùng mức h°ång chÁ đß ãm đau phÿ thußc vào đãi t°ợng h°ång, làm viác trong môi tr°ãng bình th°ãng hay làm nghà hoặc công viác nặng nhßc, đßc h¿i , nguy hiểm hoặc đặc biát nặng nhßc, đßc h¿i, nguy

hiểm thußc danh mÿc do Bß Lao đßng – Th°¢ng binh và Xã hßi, Bß Y tÁ ban hành hoặc làm viác å n¢i có phÿ cÃp khu vāc há sã từ 0,7 trå lên, mắc bánh nhẹ hay mắc bánh thußc Danh mÿc bánh cần chÿa trá dài ngày do Bß Y TÁ ban hành và thãi gian tham gia bÁo hiểm xã hßi

Sau khi h°ång chÁ đß ãm đau, trong vòng 30 ngày kể từ ngày quay l¿i làm viác mà sức kháe ng°ãi lao đßng ch°a đ°ợc phÿc hßi thì hß còn đ°ợc nghß d°ơꄃng sức, phÿc hßi sức kháe

- ChÁ đß trợ cÃp thai sÁn: Ng°ãi lao đßng thußc đãi t°ợng và thußc mßt trong các tr°ãng hợp theo quy đánh t¿i ĐiÃu 30 và ĐiÃu 31 LuÁt BÁo hiểm xã hßi năm 2014 khi đang đóng bÁo hiểm xã hßi vào quỹ ãm đau và thai sÁn s¿ đ°ợc nghß h°ång chÁ đß thai sÁn

Đãi vái ng°ãi lao đßng nÿ đā điÃu kián h°ång chÁ đß thai sÁn s¿ đ°ợc nghß khám thai; nghß h°ång chÁ đß khi sÁy thai, n¿o, hút thai, thai chÁt l°u hoặc phá thai bánh lý; nghß h°ång chÁ đß khi sinh con; nghß h°ång chÁ đß khi thāc hián các bián pháp tránh thai Ngoài ra, lao đßng nÿ khi mang thai hß, ng°ãi mẹ nhã mang thai hß hoặc ng°ãi lao đßng nhÁn nuôi con nuôi d°ái 06 tháng tuái cũng s¿ đ°ợc nghß h°ång chÁ đß thai sÁn khi đā điÃu kián h°ång

Lao đßng nÿ sinh con hoặc ng°ãi lao đßng nhÁn nuôi con nuôi d°ái 06 tháng tuái thì đ°ợc trợ cÃp mßt lần cho mỗi con bằng 02 lần mức l°¢ng c¢ så t¿i tháng lao đßng nÿ sinh con hoặc tháng ng°ãi lao đßng nhÁn nuôi con nuôi Tr°ãng hợp sinh con nh°ng chß có cha tham gia bÁo hiểm xã hßi thì cha đ°ợc trợ cÃp mßt lần bằng 02 lần mức l°¢ng c¢ så t¿i tháng sinh con cho mỗi con B¿n có thể tham khÁo chÁ đß thai sÁn cho nam

Lao đßng nÿ sau khi h°ång chÁ đß thai sÁn, trong vòng 30 ngày kể từ ngày đầu làm viác mà sức kháe ch°a phÿc hßi thì đ°ợc nghß d°ơꄃng sức, phÿc hßi sức khoẻ từ 05 ngày đÁn 10 ngày

- ChÁ đß tai n¿n lao đßng, bánh nghà nghiáp Ng°ãi lao đßng khi bá tai n¿n lao đßng thußc đãi t°ợng quy đánh t¿i ĐiÃu 42 LuÁt BÁo hiểm xã hßi năm 2014 và đā điÃu kián đ°ợc quy đánh thußc ĐiÃu 43, ĐiÃu 44 LuÁt BÁo hiểm xã hßi năm 2014 s¿ đ°ợc h°ång trợ cÃp mßt lần hoặc trợ cÃp hàng tháng tùy thußc vào mức đß suy giÁm khÁ năng lao đßng, thãi gian tham gia bÁo hiểm xã hßi

Ngoài khoÁn trợ cÃp mßt lần và trợ cÃp hàng tháng, ng°ãi lao đßng khi đā điÃu kián h°ång chÁ đß tai n¿n lao đßng, chÁ đß bánh nghà nghiáp còn có thể đ°ợc cÃp ph°¢ng tián trợ giúp sinh ho¿t, dÿng cÿ chßnh hình; h°ång trợ cÃp phÿc vÿ hàng tháng; trợ cÃp mßt lần khi chÁt do tai n¿n lao đßng, bánh nghà nghiáp; d°ơꄃng sức, phÿc hßi sức kháe sau khi điÃu trá th°¢ng tÁt, bánh tÁt

- ChÁ đß h°u trí VÃ điÃu kián nghß h°u phÿ thußc vào tuái, thãi gian tham gia bÁo hiểm xã hßi tãi thiểu là 20 năm, công viác, mức suy giÁm khÁ năng lao đßng,… đ°ợc quy đánh t¿i ĐiÃu 54 và ĐiÃu 55 LuÁt BÁo hiểm xã hßi năm 2014

Mức l°¢ng h°u hàng tháng cāa ng°ãi lao đßng đóng bÁo hiểm xã hßi tùy thußc vào thãi gian tham gia bÁo hiểm xã hßi và mức bình quân tiÃn l°¢ng đóng bÁo hiểm xã hßi Năm 2019, t°¢ng ứng vái 45% mức bình quân tiÃn l°¢ng đóng bÁo hiểm xã hßi đãi vái ng°ãi lao đßng nam nghß h°u tham gia bÁo hiểm xã hßi 17 năm; lao đßng nÿ nghß h°u tham gia bÁo hiểm xã hßi 15 năm Sau đó cứ thêm mỗi năm, ng°ãi lao đßng đ°ợc tính thêm 2%; mức tãi đa bằng 75%

Và thãi điểm h°ång l°¢ng h°u hoặc là thãi điểm ghi trong quyÁt đánh nghß viác do ng°ãi sử dÿng lao đßng lÁp khi ng°ãi lao đßng đã đā điÃu kián h°ång l°¢ng h°u theo quy đánh cāa pháp luÁt; hoặc là tính từ tháng liÃn kà khi ng°ãi lao đßng đā điÃu kián h°ång l°¢ng h°u và có văn bÁn đà nghá gửi cho c¢ quan bÁo hiểm xã hßi; hoặc là thãi điểm ghi trong văn bÁn đà nghá cāa ng°ãi lao đßng đã đā điÃu kián h°ång l°¢ng h°u

Ngoài ra, nÁu nh° ng°ãi lao đßng đā tuái nghß h°u nh°ng ch°a đā 20 năm đóng bÁo hiểm xã hßi; sau 1 năm nghß viác mà ch°a đā 20 năm đóng bÁo hiểm xã hßi và không tiÁp tÿc đóng bÁo hiểm xã hßi; ra n°ác ngoài đánh c°; mắc bánh nguy hiểm đÁn tính m¿ng thì hß có thể yêu cầu c¢ quan bÁo hiểm xã hßi cÃp quÁn (huyán) n¢i mà hß c° trú để h°ång bÁo hiểm xã hßi mßt lần Và mức h°ång bÁo hiểm xã hßi mßt lần phÿ thußc vào thãi gian đã tham gia bÁo hiểm xã hßi và mức tiÃn l°¢ng bình quân đóng bÁo hiểm xã hßi

Đãi vái cách xác đánh mức bình quân tiÃn l°¢ng tháng đóng bÁo hiểm xã hßi để tính l°¢ng h°u, trợ cÃp mßt lần:

Ng°ãi lao đßng thußc đãi t°ợng thāc hián chÁ đß tiÃn l°¢ng do Nhà n°ác quy đánh có toàn bß thãi gian đóng bÁo hiểm xã hßi theo chÁ đß tiÃn l°¢ng này thì tính

bình quân tiÃn l°¢ng tháng cāa sã năm đóng bÁo hiểm xã hßi tr°ác khi nghß phÿ thußc vào thãi gian bắt đầu tham gia bÁo hiểm xã hßi

Ng°ãi lao đßng có toàn bß thãi gian đóng bÁo hiểm xã hßi theo chÁ đß tiÃn l°¢ng do ng°ãi sử dÿng lao đßng quyÁt đánh thì tính bình quân tiÃn l°¢ng tháng đóng bÁo hiểm xã hßi cāa toàn bß thãi gian

- ChÁ đß tử tuÃt ChÁ đß tử tuÃt hián nay s¿ gßm có trợ cÃp mai táng, trợ cÃp tuÃt hàng tháng, trợ cÃp tuÃt mßt lần

Ng°ãi lao đßng đang đóng bÁo hiểm xã hßi hoặc ng°ãi lao đßng đang bÁo l°u thãi gian đóng bÁo hiểm xã hßi mà đã có thãi gian đóng từ đā 12 tháng trå lên; ng°ãi lao đßng chÁt do tai n¿n lao đßng, bánh nghà nghiáp hoặc chÁt trong thãi gian điÃu trá do tai n¿n lao đßng, bánh nghà nghiáp; ng°ãi đang h°ång l°¢ng h°u; h°ång trợ cÃp tai n¿n lao đßng, bánh nghà nghiáp hằng tháng đã nghß viác s¿ đ°ợc h°ång trợ cÃp mai táng bằng 10 lần mức l°¢ng c¢ så t¿i tháng mà ng°ãi đó chÁt Nhân thân cāa nhÿng đãi t°ợng trên đ°ợc h°ång trợ cÃp mai táng khi ng°ãi đó bá Tòa án tuyên bã là đã chÁt

Trợ cÃp tuÃt là khoÁn bÁo hiểm thu nhÁp cho ng°ãi lao đßng, phần thu nhÁp dành cho nhÿng thân nhân cāa nhÿng ng°ãi lao đßng đã tham gia bÁo hiểm xã hßi không có khÁ năng lao đßng nh° nhÿng ng°ãi đã già (hÁt tuái lao đßng) hoặc trẻ em (ch°a đÁn tuái lao đßng) Tr°ác đây nhÿng ng°ãi này đã sãng bằng ngußn thu nhÁp (hoặc ngußn bÁo hiểm thu nhÁp) cāa ng°ãi lao đßng

Mức trợ cÃp tuÃt hàng tháng phÿ thußc vào mức l°¢ng c¢ så, mức trợ cÃp tuÃt mßt lần phÿ thußc vào thãi gian tham gia bÁo hiểm xã hßi và mức tiÃn l°¢ng bình quân đóng bÁo hiểm xã hßi

- BÁo hiểm thÃt nghiáp: BÁo hiểm thÃt nghiáp là mßt chÁ đß trong há thãng các chÁ đß bÁo hiểm xã hßi, có mÿc đích hỗ trợ thu nhÁp cho ng°ãi lao đßng bá mÃt thu nhÁp do thÃt nghiáp Để đ°ợc h°ång trợ cÃp thÃt nghiáp, ng°ãi lao đßng phÁi đang tham gia đóng góp vào quỹ bÁo hiểm thÃt nghiáp từ đā 12 tháng trå lên trong khoÁng thãi gian 24 tháng tr°ác khi bá thÃt nghiáp Trong thãi gian 3 tháng kể từ ngày thÃt nghiáp, ng°ãi lao đßng phÁi nßp hß s¢ đà nghá h°ång trợ cÃp thÃt nghiáp t¿i Trung tâm dách vÿ viác làm Ng°ãi

đ°ợc h°ång bÁo hiểm thÃt nghiáp phÁi ch°a tìm đ°ợc viác làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thÃt nghiáp

Và thãi gian đ°ợc h°ång trợ cÃp thÃt nghiáp phÿ thußc vào thãi gian ng°ãi lao đßng đóng bÁo hiểm thÃt nghiáp Mức h°ång trợ cÃp thÃt nghiáp bằng 60% mức bình quân tiÃn l°¢ng tháng đóng bÁo hiểm thÃt nghiáp cāa 06 tháng liÃn kà tr°ác khi thÃt nghiáp Ng°ãi đang h°ång trợ cÃp thÃt nghiáp đ°ợc h°ång chÁ đß bÁo hiểm y tÁ theo quy đánh cāa pháp luÁt và bÁo hiểm y tÁ

2.3.4.3 Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Mức đóng bÁo hiểm xã hßi bắt bußc đ°ợc tính trên c¢ så tiÃn l°¢ng tháng cāa ng°ãi lao đßng, bao gßm: mức l°¢ng, phÿ cÃp l°¢ng và các khoÁn bá sung khác

- Mức đóng bÁo hiểm xã hßi bắt bußc cāa ng°ãi lao đßng: 10,5% l°¢ng tháng, trong đó:

+ Mức đóng vào quỹ h°u trí và tử tuÃt: KhoÁn 1 ĐiÃu 85 LuÁt BÁo hiểm xã hßi quy đánh mức đóng BHXH cāa ng°ãi lao đßng tham gia bÁo hiểm xã hßi bắt bußc vào quỹ h°u trí và tử tuÃt là 8% mức tiÃn l°¢ng tháng cāa ng°ãi lao đßng

+ Mức đóng bÁo hiểm thÃt nghiáp: Điểm a khoÁn 1 ĐiÃu 57 LuÁt viác làm quy đánh mức đóng vào quỹ BÁo hiểm thÃt nghiáp cāa ng°ãi lao đßng bằng 1% mức tiÃn l°¢ng tháng cāa ng°ãi lao đßng

+ Mức đóng BHYT: Theo ĐiÃu 7 Nghá đánh 146/2018/NĐ-CP, mức đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% tiÃn l°¢ng tháng cāa ng°ãi lao đßng Trong đó ng°ãi sử dÿng lao đßng đóng 2/3 và ng°ãi lao đßng đóng 1/3 (quy đánh t¿i khoÁn 1 ĐiÃu 13 LuÁt BHYT 2008 sửa đái båi ĐiÃu 7 LuÁt BHYT sửa đái 2014) Theo đó, mức đóng BHYT cāa ng°ãi sử dÿng lao đßng và ng°ãi lao đßng lần l°ợt là 3% và 1,5% tiÃn l°¢ng tháng

+ Ng°ãi lao đßng không phÁi đóng BHXH vào quỹ ãm đau, thai sÁn - Mức đóng bÁo hiểm xã hßi bắt bußc cāa ng°ãi sử dÿng lao đßng: 21,5% l°¢ng tháng, trong đó:

+ Mức đóng vào quỹ ãm đau và thai sÁn: Theo điểm a KhoÁn 1 ĐiÃu 86 LuÁt BÁo hiểm xã hßi, mức đóng BHXH bắt bußc cāa ng°ãi sử dÿng lao đßng cho ng°ãi lao đßng vào quỹ ãm đau và thai sÁn là 3% mức tiÃn l°¢ng tháng cāa ng°ãi lao đßng

+ Mức đóng vào quỹ h°u trí và tử tuÃt: Theo điểm c KhoÁn 1 ĐiÃu 86 LuÁt BÁo hiểm xã hßi, mức đóng bhxh bắt bußc cāa ng°ãi sử dÿng lao đßng cho ng°ãi lao đßng vào quỹ h°u trí và tử tuÃt là 14% mức tiÃn l°¢ng tháng cāa ng°ãi lao đßng

+ Mức đóng bÁo hiểm tai n¿n lao đßng và bánh nghà nghiáp: Theo điểm a khoÁn 1 ĐiÃu 3 Nghá đánh 44/2017/NĐ-CP, mức đóng vào quỹ tai n¿n lao đßng và bánh nghà nghiáp cāa ng°ãi sử dÿng lao đßng cho ng°ãi lao đßng bằng 0,5% mức tiÃn l°¢ng hằng tháng cāa ng°ãi lao đßng

+ Mức đóng BHTN: Theo điểm b khoÁn 1 ĐiÃu 57 LuÁt viác làm, mức đóng vào quỹ BÁo hiểm thÃt nghiáp cāa ng°ãi sử dÿng lao đßng cho ng°ãi lao đßng là 1% mức tiÃn l°¢ng tháng cāa ng°ãi lao đßng

+ Mức đóng bÁo hiểm y tÁ: Theo nh° phân tích å trên, mức đóng BHYT cāa ng°ãi sử dÿng lao đßng cho ng°ãi lao đßng là 3% tiÃn l°¢ng tháng cāa ng°ãi lao đßng

Ví dụ:

Anh A làm viác t¿i công ty B vái mức l°¢ng đóng BHXH hằng tháng là 6,000,000 đßng

Mức đóng BHXH năm 2019 của công ty B cho anh A nh° sau:

Mức đóng BHXH vào quỹ ãm đau và thai sÁn = 3% mức l°¢ng đóng BHXH hằng tháng = 3% x 6,000,000 đßng = 180,000 đßng

Mức đóng bhxh vào quỹ h°u trí và tử tuÃt = 14% mức l°¢ng đóng BHXH hằng tháng = 14% x 6,000,000 đßng = 840,000 đßng

Mức đóng bÁo hiểm tai n¿n lao đßng và bánh nghà nghiáp = 0,5% mức l°¢ng đóng BHXH hằng tháng = 0,5% x 6,000,000 đßng = 30,000 đßng

Mức đóng bÁo hiểm thÃt nghiáp = 1% mức l°¢ng đóng BHXH hằng tháng = 1% x 6,000,000 đßng = 60,000 đßng

Mức đóng bÁo hiểm y tÁ = 3% mức l°¢ng đóng BHXH hằng tháng = 3% x 6,000,000 đßng = 180,000 đßng

Nh° vÁy, trong năm 2019, táng sã tiÃn bÁo hiểm công ty B phÁi đóng cho anh A hằng tháng là 1,290,000 đßng

Mức đóng BHXH năm 2019 của anh A nh° sau:

Mức đóng bhxh vào quỹ h°u trí và tử tuÃt = 8% mức l°¢ng đóng BHXH hằng tháng = 8% x 6,000,000 đßng = 480,000 đßng

Mức đóng bÁo hiểm thÃt nghiáp = 1% mức l°¢ng đóng BHXH hằng tháng = 1% x 6,000,000 đßng = 60,000 đßng

Mức đóng bÁo hiểm y tÁ = 1,5% mức l°¢ng đóng BHXH hằng tháng = 1,5% x 6,000,000 đßng = 90,000 đßng

Nh° vÁy, trong năm 2019, táng sã tiÃn bÁo hiểm anh A phÁi đóng hằng tháng là 630,000 đßng

CÂU HäI ÔN T¾P CH¯¡NG 2

Câu 1: Trình bày khái niám quÁn trá nhân sā, nßi dung cāa quÁn trá nhân sā? Câu 2: Trình bày các lý thuyÁt và đßng viên?

Câu 3: Trình bày khái niám thù lao lao đßng, nßi dung cāa thù lao lao đßng? Câu 4: Tính đ°ợc mßt sã chß tiêu và tiÃn l°¢ng và bÁo hiểm xã hßi?

CH¯¡NG 3: QUÀN TRà TÁC NGHIÞP Giái thißu:

QuÁn trá tác nghiáp có vai trò chính trong viác ho¿ch đánh sÁn xuÃt, thiÁt lÁp các điÃu kián thiÁt yÁu để quá trình sÁn xuÃt dißn ra theo đúng dā kiÁn nhằm đ¿t đ°ợc kÁt quÁ Vì thÁ tính đ°ợc mßt sã chß tiêu trong dā báo cầu sÁn phẩm và quÁn trá hàng dā trÿ s¿ giúp hỗ trợ nhà quÁn trá thāc hián đ°ợc công tác quÁn trá tác nghiáp Đó

cũng chính là nhÿng nßi dung chính đ°ợc đà cÁp đÁn trong ch°¢ng này

- ThiÁt kÁ sÁn phẩm và lāa chßn quá trình sÁn xuÃt: Là viác lāa chßn, thiÁt kÁ sÁn phẩm/dách vÿ nhằm bÁo đÁm cung cÃp đúng nhÿng gì thá tr°ãng cần và phù hợp vái khÁ năng sÁn xuÃt cāa mình

- QuÁn trá công suÃt cāa doanh nghiáp: Là viác lāa chßn quy mô công suÃt sÁn xuÃt hợp lý cho doanh nghiáp để đÁm bÁo đáp ứng đā cho nhu cầu thá tr°ãng å hián t¿i và nắm bắt đ°ợc các c¢ hßi å t°¢ng lai

- Xác đánh đáa điểm sÁn xuÃt: Xác đánh đáa điểm sÁn xuÃt là quá trình lāa chßn vùng và đáa điểm bã trí đặt đáa điểm sÁn xuÃt nhằm đÁm bÁo thāc hián nhÿng mÿc tiêu chiÁn l°ợc kinh doanh cāa doanh nghiáp

- Bã trí mặt bằng sÁn xuÃt trong doanh nghiáp: Bã trí mặt bằng sÁn xuÃt trong doanh nghiáp là quá trình tá chức, sắp xÁp, đánh d¿ng và mặt không gian MMTB, các khu vāc làm viác và các bß phÁn phÿc vÿ sÁn xuÃt và cung cÃp dách vÿ

- LÁp kÁ ho¿ch táng hợp: LÁp kÁ ho¿ch nhu cầu sÁn xuÃt, kÁ ho¿ch năng lāc sÁn xuÃt và kÁ ho¿ch nhu cầu nguyên liáu để đÁm bÁo cho sÁn xuÃt dißn ra liên tÿc vái chi phí thÃp nhÃt

- ĐiÃu đß sÁn xuÃt: Là viác bã trí, sắp xÁp thứ tā thāc hián công viác hay phân công nhân viên thāc hián công viác để đÁm bÁo táng thãi gian thāc hián ngắn nhÃt hay táng chi phí thÃp nhÃt

- QuÁn trá hàng dā trÿ: QuÁn trá hàng dā trÿ là ph°¢ng pháp xác đánh khãi l°ợng và thãi điểm đặt hàng hợp lý sao cho giÁm thiểu táng chi phí liên quan đÁn hàng dā trÿ

- QuÁn trá chÃt l°ợng sÁn xuÃt: là há thãng các ph°¢ng pháp t¿o điÃu kián sÁn xuÃt nhÿng hàng hoá có chÃt l°ợng hoặc đ°a ra nhÿng dách vÿ có chÃt l°ợng thoÁ mãn nhu cầu ng°ãi tiêu dùng

AF

n

−= −

= õ

Trong đó : Ft : Cầu dā báo thãi kỳ t

Ai : Cầu thāc tÁ thãi kỳ t n : Sã giai đo¿n quan sát - ¯u điểm: Lo¿i bá các sã liáu ngắn h¿n không theo quy luÁt ra khái dãy sã liáu

- Nh°ợc điểm: Ch°a tính đÁn yÁu tã là các giai đo¿n gần dā báo có Ánh h°ång m¿nh h¢n nhÿng giai đo¿n tr°ác Đây chính là c¢ så để hình thành nên ph°¢ng pháp dā báo di đßng có trßng sã

Ví dÿ: Có tình hình tiêu thÿ sÁn phẩm cāa công ty A thãi gian qua thãng kê đ°ợc nh° sau:

11 (25+18+20+22)/4=21,25 Bài tÁp

Có tình hình tiêu thÿ sÁn phẩm cāa công ty A thãi gian qua thãng kê đ°ợc nh° sau:

Cầu thāc tÁ 26 22 20 18 34 18 24 19 21 22 Công ty đã sử dÿng ph°¢ng pháp bình quân di đßng 6 tháng giÁn đ¢n để tính cầu dā báo cho các tháng

Tính kÁt quÁ cầu dā báo cho các tháng 7, 8, 9, 10,11? Bài giÁi

−

1

tntit

nt

iit

HHAF

Trong đó : Ft : Cầu dā báo thãi kỳ t

Ai : Cầu thāc tÁ thãi kỳ i Hi : Trßng sã cāa giai đo¿n i n: Sã giai đo¿n quan sát - ¯u điểm: Sử dÿng trßng sã để phân biát mức đß Ánh h°ång cāa các sã liáu quá khứ

- Nh°ợc điểm: Mức đß chính xác cāa dā báo phÿ thußc vào khÁ năng xác đánh trßng sã có hợp lý hay không

Ví dÿ: Cửa hàng A quyÁt đánh áp dÿng mô hình dā báo theo bình quân di đßng 4 tháng vái các trßng sã cho các tháng là 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 (từ xa đÁn gần)., Tính kÁt quÁ dā báo cho các tháng 5, 6, 7, 8, 9, 10