câu hỏi môn quản trị kinh doanh, giú người đọc hiểu hơn về bộ môn và phản biueen ý kiến của nhóm thuyết trình
Trang 1CÂU 1 – QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Câu 1: Bạn nghĩ những ưu điểm và nhược điểm cơ bản của hệ thống phỏng vấn dựa vào máy tính của Nike là gì?
Ưu điểm của hệ thống phỏng vấn dựa vào máy tính của Nike:
1 Tiết kiệm thời gian: Hệ thống phỏng vấn dựa vào máy tính giúp tiết kiệm thời gian cho cả ứng viên và nhân viên tuyển dụng Ứng viên có thể hoàn thành phỏng vấn trong thời gian tự do của họ, mà không cần phải đến trực tiếp tại văn phòng Đồng thời, nhân viên tuyển dụng không cần phải dành nhiều thời gian để sắp xếp lịch trực tiếp và tiếp tục quá trình tuyển dụng
2 Linh hoạt và tiện lợi: Ứng viên có thể thực hiện phỏng vấn từ bất kỳ địa điểm nào có kết nối internet, không bị ràng buộc về địa điểm hoặc thời gian Điều này đặc biệt hữu ích đối với những ứng viên đang ở xa hoặc
có lịch trình bận rộn
3 Đồng nhất và khách quan: Hệ thống phỏng vấn dựa vào máy tính đảm bảo rằng tất cả ứng viên đều được đặt cùng những câu hỏi và yêu cầu tương tự Điều này giúp đảm bảo tính đồng nhất và khách quan trong quá trình đánh giá và so sánh ứng viên
4 Tăng cường đánh giá và lựa chọn: Hệ thống phỏng vấn dựa vào máy tính có thể thu thập và phân tích một lượng lớn dữ liệu từ các cuộc phỏng vấn Điều này giúp tăng cường khả năng đánh giá và lựa chọn ứng viên thông qua việc sử dụng các thuật toán và công cụ phân tích
dữ liệu để xác định sự phù hợp và tiềm năng của ứng viên
5 Giảm thiểu sai sót phỏng vấn: Hệ thống tự động giúp loại bỏ các sai sót
do con người có thể gặp phải trong quá trình phỏng vấn trực tiếp, chẳng hạn như quên câu hỏi, không ghi chính xác câu trả lời, hay ảnh hưởng của yếu tố cá nhân trong quá trình đánh giá ứng viên
Nhược điểm của hệ thống phỏng vấn dựa vào máy tính của Nike:
1 Thiếu yếu tố nhân cách: Hệ thống phỏng vấn dựa vào máy tính có thể thiếu khả năng đánh giá yếu tố nhân cách của ứng viên như kỹ năng giao tiếp, sự tự tin, khả năng làm việc nhóm và khả năng giải quyết vấn đề một cách trực tiếp Điều này có thể làm giảm khả năng hiểu và đánh giá sâu hơn về ứng viên
2 Rủi ro đánh giá chưa chính xác: Hệ thống phỏng vấn dựa vào máy tính
có thể gặp rủi ro đánh giá chưa chính xác do hạn chế của công nghệ nhận diện giọng nói và xử lý ngôn ngữ tự nhiên Có thể xảy ra việc hiểu sai câu trả lời của ứng viên hoặc không nhận diện đúng thông tin quan trọng
3 Mất đi sự tương tác trực tiếp: Hệ thống phỏng vấn dựa vào máy tính không thể thay thế hoàn toàn sự tương tác trực tiếp giữa ứng viên và nhân viên tuyển dụng Một phần quan trọng của quá trình phỏng vấn là
Trang 2khả năng xây dựng mối quan hệ và đánh giá sự phù hợp văn hóa công
ty, điều mà hệ thống này có thể thiếu
4 Khả năng gian lận: Một số ứng viên có thể lợi dụng hệ thống phỏng vấn
tự động để chuẩn bị trước câu trả lời hoặc sử dụng nguồn tư liệu bên ngoài trong quá trình phỏng vấn Điều này có thể làm giảm tính chính xác và độ tin cậy của quá trình đánh giá
5