tuyển dụng nhân lực tại tập đoàn fpt

Theo số liệu từ Ban nhân sự FPT FHR, tính đến tháng 12/2022 tông số nhân sự của tập đoàn đạt 41.124 người, tăng thêm 3944 người so với con số 37.180 người năm 2021.Với khâu hiệu “Chúng t

BIA

MUC LUC

MO DAU

DANH MUC TU VIET TAT CNTT

QTKD

TIVN

NOI DUNG

bao gôm các bước như sau:

— t9 — zB Br 5 “D> B

13.1 Khái nệm

FPT là công ty tiên phong trong chuyên đôi số và dẫn đầu về tư vấn, cung cấp, triên

lõi FPT đồng hành cùng các khách hàng tại 29 quốc gia và vùng lãnh thô trên toàn cầu hiện thực hóa chiến lược, mục tiêu phát triển kinh doanh dựa trên công nghệ Hiện nay, FPT là một trone những công ty công nghệ thông tin lớn nhất tại Việt Nam Ngoài lĩnh vực công nghệ và viễn thông, tập đoàn FPT còn hoạt động trong lĩnh vực giáo dục

Trải qua hơn 30 năm thành lập và phát triển, FPT - Tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt

Nam với sứ mệnh tiên phong trong xu hướng công nghệ mới, khăng định vị thê Việt nhân viên ở mức khoảng 42.400 người trên toàn thế giới Không chỉ tập trung phát triển về quy mô, tập đoàn FPT còn là đối tác quan trọng của hàng trăm tập đoàn lớn

Sau những quá trỉnh >

day khó khăn, gặt

thanh qua, tap doan

động trong lĩnh vực công nghệ sấy, công nghệ thông tin, công nghệ tự động hóa

quan, chính quyền điện tử Năm 1994, FPT tham gia vào hoạt động cung cấp máy tính, nhanh chóng trở thành mộ trong những nhà cung cấp lớn trên thị trường Việt Nam

1996, FPT đưa vào hoạt động mạng cộng đông có tên TRÍ tuệ Việt Nam (TTVN) Tuy

chưa kết nỗi được ra nước ngoài, TTVN đã mang đến cho thanh niên Việt Nam một môi trường mới đầy hứng khởi, kết nối hạ tầng với mạng Internet toàn cầu FPT được lựa chọn là nhà cung cấp thiết bị, đồng thời là nhà cung cấp kết nỗi (ISP)

Bước ngoạt đến với FPT khi vào năm 2000, trở thành công ty tin học đầu tiên của

Đông Nam Á được cấp chứng nhận ISO 9001:1994 Chỉ ngay sau một năm,

26/02/2001, FPT cho ra mắt báo VnExpress - một trong những tờ báo điện tử đầu tiên tại Việt Nam

EPT trực thuộc công ty FPT, đồng thời là công ty công nghệ đầu tiên niêm yết trên sàn

chứng khoán

Nam tại thị trường nước ngoài (mua lại công ty CNTT nước ngoai, RWE IT Slovakia —

thành viên tập đoàn năng lượng hàng đầu Châu Âu)

Năm 2016, FPT tiên phong trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 thông qua việc trở thành đối tác quan trọng của các tập đoàn hàng đầu thế giới, triển khai các nền tảng công nghệ mới như IloT, điện toán đâm mây Bên cạnh đó FPT còn đưa ra thị trường nên tảng số Akaminds và nền tàng công nghệ trí tuệ nhân tạo FPT.AI

Remote dành riêng cho Internet FPT Play Box, hệ thông quản lý tông thể bệnh viện

théng minh FPT.eHospital ver 2.0

Tiến nhanh tới con đường phát triển toàn cầu, phủ sóng trên toàn thế giới, năm 2020, EPT ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược với Viện nghiên cứu trí tuệ nhân tạo hàng đầu thế giới Mila, mở ra cơ hội cọ xát, nâng cao năng lực công nghệ cho cộng đồng công nghệ trẻ của Việt Nam

Năm 2022, FPT tổ chức khởi công xây dựng Tổ hợp giáo dục FPT UniSchool Hà

Nam- cơ sở tập trung đảo tạo các cấp học từ phô thông đến cao đẳng với quy mô đảo tạo 10.000 người theo học, nâng tong số cơ sở đảo tạo tại L4 tỉnh thành phố Ngoài ra không thế không kế đến việc mở thêm văn phòng thứ 2 tại New York của FPT, tăng cường sự hiện diện trên thể giới Tháng 10 cùng năm, FPT trở thành cô đông chiến lược của LTS, Ine - công ty trong Top 20 công ty tư vấn, QTKD và chuyên đôi số tại

Nhật với hơn 20 năm kinh nghiệm Tập đoàn FPT được xướng tên trong hạng mục

“Top 50 Doanh nghiệp Phát triển Bên vững năm 2022 — Khối doanh nghiệp niêm yết”

Đứng đầu đội ngũ lãnh đạo của tập đoàn FPT là ông Trương Gia Bình - Chủ tịch HĐỌT và cũng là người sáng lập Tập đoàn FPT Theo sau ông là các Ủy viên Hội đồng quản trị, Ban Kiểm sát, Ban Điều hành và đội ngũ giám đốc nghiệp vụ, cán bộ nhân viên

Bên cạnh 3 lĩnh vực kinh doanh cốt lõi gồm công nghệ, viễn thông và giáo dục, FPT

còn sở hữu l0 công ty thành viên với các lĩnh vực kinh doanh khác nhau Sự gắn kết

giữa các lĩnh vực kinh doanh cốt lõi và công ty thành viên đã hình thành nên hệ sinh thái FPT, làm gia tăng sức mạnh tông thế cho tập đoàn

10 công ty thành viên của FPT phân thành 2 nhóm:

7 công ty con trực tiếp:

Công ty TNHH FPT Smart Cloud

Công ty TNHH Phần mềm FPT

Công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT

Công ty Cổ phần Viễn thông FPT

Công ty Cổ phần dịch vụ trực tuyến FPT

Công ty TNHH Giáo dục FPT

Công ty TNHH Đầu tư FPT

4 công ty liên kết trực tiếp

CÔNG IY TNHH i CÔNG TY CỔ PHÄN i CÔNG TY TNHH i CÔNG ïY CỔ PHẦN

Pecan KHOI VIEN THONG KHỐI GIÁO DỤC & KHÁC PHAN PHOI & BÁN LẺ CHUNG KHOAN & BAU TU

FPT SMART CLOUD

ÔNG 1Y CỔ PHẦN CUNG HÀ AI À AI

Kêêt quả kinh doanh của tập đoàn FPT

mes Doanh thu thuaan———-_ L_ Onhu Atr Udthuéé

Năm 2020: doanh thu và LNTT của EPT lần lượt là 29.830 ty VND va 5.261 ty VND; tăng 7,6% và 12,8% so voi cùng kỳ năm trước

Nam 2021: doanh thu va LNTT cua FPT tang manh, lần lượt là 35.657 ty VND va

6.335 ty VND; tang 19,5% va 20,4% so với cùng kỳ

Năm 2022: đánh dẫu một năm tăng trưởng mạnh của tập đoàn FPT Doanh thu và lợi nhuận trước thuế đạt làn lượt là 44.017 tý VND và 7.654 tý VND; tăng 23,4% va 20,8% so với cùng kỳ năm trước

EPT tự hào là tập đoàn tập trung đông đảo các cán bộ tin học nhất Việt Nam Đó là tài sản quý báu nhất và là nền tảng tạo ra mọi thành công của FPT,

Sau hơn 30 năm thành lập và phát triển, FPT hiện có gần 40.000 nhân viên, trong độ tuổi trung bình 28, hiện diện trên hơn 33 quốc gia toàn cầu Trong 10 năm gan day,

quy mô nhân sự của FPT luôn tăng trưởng gần 20%/năm Theo số liệu thống kê vào tháng 12/2020, cơ cấu và chất lượng nguồn nhân lực của FPT ôn định với tỷ lệ giao động có trình độ đại học và trên đại học chiếm 60,3% tong nhân lực tập đoàn, tương đương 18.483 người Tông số kỹ sư, lập trình viên, chuyên gia công nghệ chiếm 42% tổng nhân lực tập đoàn, đạt 12.873 người Tý lệ lao động trẻ tiếp tục được duy trì trong những năm gần đây, cụ thê lap động trẻ dưới 30 tuổi chiếm 73,6%, sở hữu hàng ngàn chứng chỉ của các hãng công nghệ có uy tín (Amazon, Web ServIces, Cisco, ) phù hợp với đặc thù ngành

Theo số liệu từ Ban nhân sự FPT (FHR), tính đến tháng 12/2022 tông số nhân sự của

tập đoàn đạt 41.124 người, tăng thêm 3944 người so với con số 37.180 người năm 2021.Với khâu hiệu “Chúng tôi coi con người là giá trị cốt lõi và là nền tảng vững chắc giúp FPT tạo nên những giá trị gia tăng hiệu quả cho khách hàng”, FPT luôn khuyến khích và tạo điều kiện tốt nhất cho mọi thành viên phát triển toàn diện thông qua công việc, đảo tạo, hoạt động văn hóa

Nguồn nhân lực của FPT tiếp tục được trẻ hóa với độ tuôi trung bình là 30 Tỷ lệ nhân

sự dưới dưới 30 tuôi chiếm 63,5% tông nhân lực toàn Tập đoàn, tương đương 23.626

người Tỷ lệ nhân sự trên 50 tuôi chỉ chiếm 0,7% tông nhân sự Đây tiếp tục là đội ngũ

đóng vai trò thiết yêu vào quá trình tăng trưởng, khăng định vị thế công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam

Trong những tháng đầu năm 2023, đặc biệt là thời điểm sau Tết Nguyên Đán, nhu cầu

tuyên dụng đang có chiều hướng tăng Theo thống kê, một số ngành có nhu cầu tuyến dụng lớn trong quý 1⁄2023 gồm logistics, dịch vụ nhà hàng khách sạn, tài chính và đặc biệt là công nghệ thông tin Báo cáo từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các doanh nghiệp trên địa bản đang có nhu cầu tuyên dụng từ 12.000 — 15.000 nhân sự cho ngành công nghệ thông tin

FPT cũng không ngoại lệ, khi đây là một ông lớn trong lĩnh vực công nghệ - viễn thông Dạo quanh các website tuyên dụng hoặc website tuyên dụng chính thức của

FPT, có thê thấy nhu cầu tuyên dụng FPT đối với ngành công nghệ thông tin rất cao

Không chỉ riêng công nghệ — viễn thông, lĩnh vực giáo dục của FPT cũng đang có nhu cầu tuyển dụng rất cao Tham khảo trên nền tảng tuyến dụng của Vietnamworks, sẽ thấy nhu cầu tuyến dụng giảng viên tại trường Đại học FPT và Cao đẳng FPT Polytechnic rất lớn

Ngoài 3 lĩnh vực hoạt động chính, thì các công ty thành viên thuộc Tập đoàn FPT cũng đang có nhu cầu tuyên dụng khá cao cho các vị trí nhân viên kinh doanh, nhân viên tư van bán hàng, trình dược viên, nhân viên kiêm soát chật lượng

Bằng chứng là việc FPT chào đón nhân viên thứ 60.000 trên toàn cầu vào ngày làm

Quy trình tuyến dụng tại tập đoàn FPT được phân chia thành hai quy trình, đó là tuyên dụng cán bộ nhân viên và tuyên dụng cán bộ cấp cao Về cơ bản, hai quy trình này có nhiều điểm chung trong tiến trình thực hiện, song, do đặc thù nên mỗi quy trình sẽ có trọng tâm riêng

1Xây dựng kế hoạch, chiến lược tuyển mộ: Trong quý đầu hàng năm, các trưởng bộ

phận xác định nhu cầu tuyên dụng và bảo vệ kế hoạch nhân sự của bộ phận mình trước Hội đồng nhân sự công ty Như cầu tuyến dụng tại FPT được xây dựng dựa trên số cán

bộ hiện có; khối lượng công việc; kế hojahe sản xuất kinh doanh của từng bộ phận Tại bước này, đòi hỏi trưởng bộ phận nhân sự cần xác định tong số cán bộ hiện có của

bộ phận; các vị trí đang cần tuyên người như lập trình viên, cân bộ nhân sự, cán bộ công nghệ, cán bộ kỹ thuật, ; số lượng cán bộ cần tuyên và thời gian tuyến cho từng

vi trí

2Lập phiếu yêu cầu tuyên dụng: Khi có nhu cầu tuyển dụng, cán bộ nhân sự sẽ ban bac

với trưởng bộ phận đề lập phiếu yêu cầu tuyến dụng, bao gồm: vị trí tuyến dụng, số lượng tuyên dụng thời gian tuyến, thời gian và nơi làm việc, loại hợp đồng dự kiến sử dụng, mức lương thử việc dự kiến, lý do tuyên, yêu cầu mức độ bảo mật, thành phần hội đồng tuyên dụng (cán bộ phụ trách nhân sự, trưởng bộ phận, cán bộ phụ trách chuyên môn)

Cán bộ nhân sự và trưởng bộ phận sẽ cùng thống nhất để đưa ra mô tả công việc và yêu cầu đối với ứng viên cho vị trí đó Phiếu này sẽ được trình lên giám đốc tập đoàn EPT phê duyệt

3Tìm kiểm và thu hút hồ sơ ứng viên: Việc tiếp theo trong quá trình tuyển mộ của FPT

là xác định nguồn và phương pháp tuyên mộ phù hợp

Hiện nay, FPT đang sử dụng chương trình phần mềm quản lý nhân sự PeopleSoft HCM (PeopleSoft Human Capital Management) ~ mét trong những chương trình quản

lý nhân sự tiên tiến nhất hiện này Tại chương trình phần mềm này, các thông tin về cán bộ nhân viên đều được lưu trữ và thường xuyên cập nhật Dựa vào những thông tin này, cán bộ nhân sự có thế chọn ra được những người phù hợp ứng tuyên cho các vị trí

trồng.

FPT sử đụng đa dạng các phương pháp tuyên mộ làm tăng khả năng thu hút ứng viên

trong quá trình này Sau khi tìm kiếm và thu hút ứng viên thì FPT tiếp tục tiến hành

quy trình tuyên chọn

Quá trình tuyên chọn cán bộ nhân viên được khái quát qua sơ đồ sau

Bước này nhăm xem xét tính phù hợp của các hỗ sơ ứng viên so với yêu câu cua Vi tri cân tuyên dụng Tat cả các ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ được thông báo lich thi viết trong vòng 7- 10 ngày kê từ ngày hệt hạn nộp hồ sơ Nêu phủ hợp với yêu câu công việc, các HR của FPT sẽ liên hệ với bạn thông qua email hoặc số điện thoại

Tuy vao đặc thủ công việc, các ứng viên sẽ trải qua các bài thi khác nhau

FPT hoạt động chủ yếu trên lĩnh vực công nghệ thông tin, nên ứng viên sẽ thường trải qua 3 bai: IQ + GMAT + TOEIC

Ngoài ra, với một số vị trí như Marketing, Sales, sẽ thi nhóm môn: EQ + GMAT +

TOEIC

Riêng với cac vi tri developer sé thi môn chuyên môn là một trong các môn sau: Java, C++, VB, SQL, Network dotNet, VC++

riéng môn thị tiếng Nhật đôi với các vị trí yêu câu tiêng Nhật sẽ yêu câu thêm phân thi dịch

Nhật sang Việt, Nhật sang Anh) Thời gian thí đối với bài thí IQ/EQ là 20 phút, GMAT

Yêu cầu đạt tối thiếu là tông bài thi IQ/EQ + GMAT >20 và không có môn nào dưới 8/20, TOEIC 23/50, tiếng Nhật 5/10, chuyên môn 4/10 Thời gian nhận thông báo

trong vòng 7 ngày kế từ ngày thi

Điểm số sẽ đo từng đơn vị quy định, thông thường 50% diém thi/mén déi voi FPT tổng Các công ty thành viên sẽ lây điểm này làm gốc đề xác định mức điểm thi cho tung vi tri, tng don vi cua minh

Mức điểm đạt này được xét riêng theo từng vị trí:

Văn thư, hanh chinh: IQ + GMAT > 14/40 = 35%, min IQ = 6 = 30%, min GMAT = 6

= 30%, TA> 16/50 = 32%

Công nghê, Tư vấn, Trưởng nhóm lập trình, Quản trị dự án: IQ + GMAT > 20/40 =

50%, min IQ = 8 = 40%, min GMAT = 8 = 40%, TA> 25/50 = 50%

EPT sẽ dựa vào kết quả của vòng thi nay dé đánh giá xem liệu ứng viên có nhu câu học hỏi và những kiến thức cơ bản đề phục vụ công việc hay không

Theo nhận xét của nhiều ứng viên và cán bộ tuyến dụng thì đề thi IỌ được đánh giá là khó nhất Hầu hết các ứng viên chưa quen với loại đề thi này nên chưa biết cách bồ trí thời gian làm bào Do vậy, điểm thi IQ thường không cao Tông hợp kết quả phỏng

vấn 27 ứng viên sau buổi thi đầu vào vị trí cán bộ kỹ thuật năm 2009 thì có đến 19 ứng viên, tương đương 70,4% nhận xét đề thí IQ rất khó Đề thi TOEIC/Tiếng Anh được

đánh giá là khó so với bài thi của nhiều công ty khác trong cùng lĩnh vực ngành nghề

Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty Thông qua buôi phỏng vẫn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá xem ứng viên có thực sự phủ hợp với yêu cầu của công việc cần tuyên hay không Một số vấn đề chính Công ty thường xem xét đến như: khả năng giao tiếp, khả năng làm việc (độc lập hay theo nhóm), khả năng tô chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn

đề, kiêm tra lại một số thông tin trong hỗ sơ: quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng Trong buôi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thê hỏi Công ty các vấn đề liên quan Tuỳ từng ứng viên và vị trí có thê có nhiều hơn một buổi phỏng vấn Tắt cả các ứng viên tham gia phỏng vẫn sẽ được Công ty thông báo kết quả trong vòng 10 ngày kê từ ngày phỏng vấn