Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật Việt Nam về lao động chưa thành niên

Vi vậy bảo vé và chẩn sốc cho người chưa thành niên là một trong những nhiệm vụ quan trong không chỉ đổi với mốt gia én ma côn ảnh hung to lớn đến.say phát tiễn của dit nude, Chủ tích Hỗ

BỘ TƯ PHÁP BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

VU HOÀNG NGUYỆT ANH

451916

PHÁP LUAT VIET NAM VE LAO ĐỘNG

CHUA THANH NIEN

KHOA LUAN TOT NGHIEP

Ha Nội - 2023

BỘ TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

VŨ HOÀNG NGUYET ANH

451916

PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE LAO

ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN

Chuyên ngành: Pháp luật Kinh tế

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP.

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC.

HA THỊ HOA PHƯỢNG

‘Ha Nội - 2023

LỜI CAMĐOAN.

Tôi xin cam doan đậy là công trình nghiên cứu cũa riêng tôi các

Xắtuận sổ hậu trong Hóa luận tt ngập là trang thục, dim báo

đồtmeập/

Rie nhận cũa Tác giả khóa luận tắtnghiệp

giảng viên hướng dẫn Ky và ghi tổ họ tà)

LBCTN Lao động chưa thành niên

LATVSLD Luét An toàn, vệ sinh lao ding

LBHXH Luật Bão hiểm xã hội

PLVN Phap luật Việt Nam,

QHLD Quan hệ lao động,

1.1, Khai quất chung về lao động chua thành niên.

1.1.1 Khái niệm lao đông chưa thành miễn

1.1.2 Đặc đẫễn lao động chưa thành nién

1.1.3 Ýng]ĩa của việc sứ dụng lao động chưa thành niền

1.2 Php luật về lao động chưa thành niên.

12.1 Khái niệm pháp luật về lao động chua thành miễn

1.2.2 Ngyên tắc đâu chinh pháp luật về lao động cha thành nién

1.2.3 Nội ng pháp luật về lao động chua thành niên

KET LUẬN CHƯƠNG 1

'CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIET NAM VỀ LAO BONG

2.2.1 Thue trang pháp luật về giao kết hop đồng lao đồng với lao đồng chara

then viên 3

13.2 Thực trang pháp luật về thục hiện và cham dit hop đồng lao động đỗ với

23 Thực trang pháp luật về điều kiện eo động và điều kiện sử đụng lao động đất

Với lao đồng chưa thành niên, 29

2.3.1 Thực rang pháp luật VỀ an toàn, về sin lao đồng đối với lao đồng chưa

2.4.1 Thue trang pháp luật thanh tra về sử dụng lao động chưa thành min 39

343 Thực trang pháp luật vé xử lý ví pham pháp luật về sử ng lao động chưa thành viên 39

343 Thực rang pháp hudtvé giã uyét ram cl

thành én 40

KET LUẬN CHƯƠNG 2

'CHƯƠNG 3 THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT VỀ LAO ĐỌNG

CHUA THÀNH NIÊN Ở VIET NAM VÀ MOT SỐ KIÉN NGHỊ

về sử dụng lao đông chua

3.1 Thục tiến thục hiện pháp luật về lao động chưa thành niên ð Việt Nam 4

311 Khải quát về tình hành lao động chưa thành miên ở Tiệt Nam 4

3.1.2 Những mặt đạt được trong viée thực hiện pháp luật về lao động chưa thành

rên Tiết Neo 4

3113 Những mất hen chi trong việc the hôn pháp luật v lao đồng chưa thành

3.2 Một số kiễn nghĩ hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật vvé leo động chưa thành niễn ở Việt Nam 2

3.3.1 Phương hướng cũa hoàn thiện pháp luật và năng cao hiệu quá thực hiện

tháp luật vé lao động chưa thành niên ở Tiệt Nam 32

313.2 Một sd laén ngh hoàn tên pháp luật Tiết Nem về lao động chưa then

xiên 34

313 3 Một sỗ giải pháp nhầm nâng cao hiệu quả thực hiên pháp luật vễ lao đồng,

chưa thành mn ở Tiệt Neon 39

KET LUẬN CHƯƠNG 3

KET LUẬN CHUNG

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHÀN MỞ DAU

1 Tính cấp thấết của đề ti

Hiên nay những vin để xoay quanh việc sử đụng LĐCTN không can a để tàimới mé, tuy nhiên dư luân lạ không ngùng ban luận vé chỗ để nay Có thể thấy: đây1à một vin để nóng không chỉ tong đời sống xã hội ma còn trong OHLĐ và đốisống pháp luật Những người cha thành niên là nhõng chỗ thé chưa phát tri toàn

din vi thể chit công như tính thin, do đó họ công chưa có nhân thúc đầy đã vé quyền lợi và nghĩa vụ của minh khi them gia vào quan hệ pháp luật, đặc biệt là QHLD Vi vậy bảo vé và chẩn sốc cho người chưa thành niên là một trong những

nhiệm vụ quan trong không chỉ đổi với mốt gia én ma côn ảnh hung to lớn đến.say phát tiễn của dit nude, Chủ tích Hỗ Chỉ Minh từng vi tré em nh huơng ld của

đất nước, do đó họ cân được bão vệ về quyền lợi và lợi ích khi tham gia vào bất cứ quan hi nào và QHLD cũng không phải ngoại lê Tuy ring, người LĐCTN chưa

phat tiễn toàn điện nhưng họ vin là một lực lượng lao động cần thiết và có nhiễu lý

do khiến cho NSDLĐ phải sử dụng LĐCTN trong quả tỉnh lao động Nguén lực

smi ho đồng góp vào sự phát biễn ofa xã hội cũng nhơ tốc độ tăng truống của ninảnh tế là không thể phủ nhận Nhân thức được đều đó, PLVN đã có những quycảnh vé việc sit dụng LĐCTN từ rt som, vừa đổ tin dụng tốt các ngudn lục vừadim bảo được quyên loi công nhu lợi ich cho chỗ thể này một cách hiệu quả nhấtViệt Nam đá công nhận việc bảo vệ LĐCTN tử khả sém như việc phê chuẩn

t nhất 182 (1999) và Công ước

đồ tuổi tố thiểu 138 (1973) của ILO! Pháp luật quốc ga cũng có các quy định cụ

thể vi vẫn để này và đã dat được mét số thành tu Theo kết quả điều tra về lao

đông té em cho thây tỷ lê LĐCTN tham gia lam việc đã giảm từ 15,5% năm 2012

xuống còn 9,1% năm 2018 2 Tỷ lệ LĐCTN tai Việt Nam công thấp hơn 2% sơ với

tỷ lê trung bình của khu vực Châu Á- Thái Bình Duong? Tuy nhiên, theo báo cáo

só hơn 1 031 944 LĐCTN tham ga vio QHLD, trong sổ dé có 519805 LĐCTN,Công wie xóa bỏ các hình thức lao đồng tré em td

*TEO Ghteationa Labour Organization): Tổ dc Lae động Quéc tt

‘hao Bài vit “Ting chừng bee vệ Ui ca, phòng, ching lo dang ri em!" ca Bộ Lao đồng: Thhơng bis

‘vi SG hội peshramolia ggvbaEsv231408

“Theo Bio cho “Daun quốc GA và ho đông Ue em 2018" do Vidn Khoa học Lao dng vi Xi hội đL55A) thuộc Bộ ho ding: Tong bh sĩ hội tu hiện haps ho ergo Soups Ls 30

‘bangs hantidocensepblcaionArese 764355 pet

hải làm công việc năng nhọc, độc he, nguy hiển, túc chiêm hơn 503% * Nhông sổliệu trên cho thiy php luật có những quy định để về quyên lợi của LĐCTN nhưng

những quy định này lei chưa được thực hiện nghiém túc và có hiệu quả Vi vay việc

fn thất tìm ra tu điểm

"nghiên cửu các quy định của pháp uit về vẫn để nay +

của các quy dinh pháp luật qua do có thể đưa các biển pháp để việc thựciện những quy đ nh do trong thục tiễn trở nên of đăng và đạt hiệu quả cao hơn

Xuất phit từ lý do đó, em xin iva chon để tải nghiên cứu “Pháp luật Việt Nam vé lao động chưa thành niên” lam nối dụng chỉnh cho khóa luận này

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

LĐCTN là vẫn dé đã được để cập và phân tích nhiễu trong các vin bản phápuất các báo cáo, luận vin, luân án hay các ác phẩm về luật pháp Những tác phẩm

và hạn.

sâu tim hiểu về vin để này, bin cạnh đó cũng trở thành những quan diém, cơ sở

nay đồng vai trở như một cổng cụ, phương tiện

giảng dạy cho các giảng viên và cũng là những kién nghĩ, giải pháp cho nhà làm,

Init rong quá tình khắc phục những hạn chế còn tổ tạ của pháp luật Thước hết

những quy dinh về việc sir dụng LĐCTN sẽ được thể hiện qua BLLD Việt Nam,tấp đó được đồ cập ti rong các tạp chỉ v pháp luật chuyên ngành, có thể kể dinmột s bài viết Bai viết "Phòng ngừa, xóa bố lao động trổ em trong pháp luật quốc

tẾ và pháp luật Việt Nam" cia tác gã Ý ö Công Giao, Nguyễn Hoàng Hà, ding trêntạp chi Luật học số 11 năm 2017; bài viết "Pháp luật vi người lao đồng chưa thành,niên 6 Việt Nam Bat cập và giải pháp hoàn thiện” của tác giả Lâm HéngLoan Chi,Ngô Nguyễn Phương Thủy, ding tần tạp chỉ Nghiên cứu khoa học và Phát tiển

: Các b viết này đều để cập tới các quy định của pháp

uất iên quan đến vẫn dé sở dụng LĐCTN tai Việt Nam theo ting thờ li, ty nhiênVới tính chất một bã tạp chỉ th các tác giá cũng chưa nêu được tất cf các nổi dụng

ony quanh và cũng chưa phân tích được chuyên rêu vin để mã chỉ đồng lạ ð múc

đổ khá quất một sổ vẫn dé nỗ bật

Các nội đụng và việc sử dụng LĐCTN còn được để cập, phân tích, lâm rõ qua

các luận vin thạc a luật học, luận án in , có thé kể din một số công trình nghiên

“te bo cá “Dilute quốc ga v ho đông tổ em 2018do Viên ho hoc Lao động và 16 hội 155A)

thuộc Bộ ho đăng, Thương inh sĩ hội tu hiện MEb/502argôroasnipvAprieblz/-ko-xo

‘bengal aetidorensteblcaionArese 764355 poh

cửa nh Luân văn thạc i“ Pháp luật về lao động chưa thành niên và thục 8 thi

hành tụ huyện Thường ta, thành phố Hà Nội" của Lê Thị Thùy Dương năm 2018 Luân vin thạc đ “Dim bãi quyên lợi của leo động chưa thánh niên theo pháp luật

lao động Việt Nem” cia Nguyễn Thé Hing nắn 2018; Luân vin thạc “Php luật

vi bảo vé lao động chưa thành niên ở Việt Nam” ofa Nguyễn Thị Thanh Thủy năm2020; Luận vin thạc đ "Pháp luật vi tuyển dụng và sử dụng lao động chua thành

niên ð Việt Nam" ofa Phạm Đức Tôn năm 2021, Các ngiên cứu này đã đi sâu hơn vào phân tích, bản luân các vẫn dé lién quan đến sở dụng LĐCTN tai Việt Nam, đã chỉ ra được tính hop lý, hop pháp cũa các quy định pháp luật và nêu được

những mặt hạn chế còn tén tạ, tr đó để xuất các kiễn nghĩ và giải pháp để năng cao

liệu quả phép luật

Có thể nổi cho đến nay, đã có rất nhiễu các tác phẩm, bai

"nghiên cứu khoa học xoay quanh vin đề sở dạng LĐCTN Tuy nhiễn, các nghiên

sửa này thường chỉ tập trung vào một sổ phương diện nhất ảnh Tiếp đến, do sure

L công tỉnh.

đời của BLLĐ 2019 nên gin nh các tác phim, công tinh nghiên cứu chưa có mrcập nhật mới Do vậy, rên cơ sở kế thi và phát tiển, khỏa luận này sẽ phin tíchcác quy định của PLVN hiện hành vé vẫn đề sử dụng người LĐCTN để tim ranhững uy nhược đn và từ đó để xuất các gai pháp, Liên nghĩ để góp phin ning

cao hiệu quả pháp luật trong vin dé này:

3 Myc đích nghiên cứu

Mục đích nghiên cứu đồ tai nhằm làm rõ cơ sở lý luận, cơ sở pháp lý côn

LDCTN trong QHLD Nhờ những phân tich vé tinh hop pháp, hop lý từ các quy, cảnh pháp loật sẽ chỉ ra các trụ nhược điẫm con tên tử trong các quy dinh đó và từ

đó đơn ra gi pháp, kiến nghĩ nhẫn nâng cao hiệu quả pháp luật, dim bảo quyền và loi ich của LĐCTN khi tham gia vio OHLĐ,

ĐỂ đạt được mic dich nghién cửu để tai thi cần tap trung thục hiển một sốnhiện vụ cu thé

- Nghiên cứu cơ sở lý luận và LĐCTN và pháp luật LĐCTN trên thể giới nói

chung và Việt Nam nói rông

- Thực trang và thục tiến thục hiện PLVN qua đỏ đánh giá được ưu nhược

cm của các quy đính pháp luật

~ Bua ra liễn nghĩ hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thục hiện pháp

Init đối với LĐCTN,

khóa loận ngiên cửu về thực trạng quy đnh PLVN về LĐCTN về các vẫn đề

g eo động, đều liện lao động, điều kiện sử dụng

lao động thanh tra xử lý vi pham và giã quyét tranh chấp, Bén cạnh đó cũng sé áp

dang các sổ liệu, thông ké để đánh giá về thục tấn thực hiện pháp luật về sử dung LĐCTN tei Việt Nam.

việc làm, dao tao nghề, hop

Trong pham và nghiên cửu để tá này sẽ tập trung nghiễn cửu các quy dinh

php luật hiển hành của Việt Nam như BLLĐ 2019, các vin bản hướng dẫn th hành,

BLLD; BLDS năm 2015; BLTTDS năm 2015; LATVSLD năm 2015; LBHXH năm

2014 Ngoài ra trong bãi khóa luận công sẽ tích dẫn những quy định trongBLLD 2012 để so sinh ar khác biệt và chỉ ra điễm tích cục của BLLĐ 2019, bêncanh do cũng sỡ đồ cấp tới các công wie quốc té ma liên quan ma Việt Nem tham

ga như UNCRC, Cùng với đó cũng sẽ có sợtrích dẫn, sơ sinh các số liệu của Bộ

Lao động Thương bình và Xã hội i phân tích về những kắt quả đã đt được đối với

gui LĐCTN trong quá tình thục hiện BLLD Việt Nam.

Việc nghiên cứu được dẫn ra chủ yêu tei Việt Nam thông qua các quy dinhphip luật Việt Nam về vấn đề sử dạng LĐCTN, tuy nhiễn công có sự tim hiểu

"nghiên cia tạ một số quốc ga khác để thấy sơ tương đồng cũng nh khác biệt a

PLVN so với pháp uật của các quốc gia trên thể giới

5 Ý nghĩa của việc nghiên cau

XKhổa loận được thực hiện trong bối cảnh BLLD 2019 đã được ban hành, cổ nự

bang và thay đối các quy dinh so với BLD 2012 Qua việc nghiên cứu về cơ sởphp ý, thục trang quy định pháp luật cũng nh thực tấn thục hiện các quy Ả nh đó

sổ gop phần tim ra ưu, nhược diém, đóng gứp được nhiều sing kién, giã pháp cũng

như các liên nghĩ đỗ năng cao hiệu quả thục thi pháp luật về vẫn đồ rỡ dung LĐCTN

6 Phương pháp nghiên cứu

ĐỂ làm rõ vẫn để nghiên cửa em sử dụng một số phương phip luận và

hương pháp nghiên cứu nữ rau:

Phép duy vật bién ching và duy vật lịch sử cũa chủ nghĩa Mác- Lê nin để xâyđang làm phương pháp luận, bổ mang thém cả đường lối, chính sich ci Đăng vàNhà nước để lâm ;õ và đánh giá các quy đính của pháp luật về LĐCTN Ngoài raXhöa luận công sf sử đụng các phương pháp như phương pháp phân tích, tổng hop;

7 Ki

Xt câu của khóa luận ngoài phẫn mỡ đầu, kết luân và dank mục ti liệu than,

ko thi còn gầm 3 nổi ding chính nh seu:

Chương 1: Một số vận để lý luận về lao đông chua thành niên va pháp luật vỀ

ao động chưa thành niên

Chương 2: Thực rạng pháp luật Việt Nam vé lao động chưa thành nền

Chương 3: Thục tiễn thục hiện pháp luit vi lao động chưa thánh niên & Việt

Nam và mét số kiễn nghĩ

CHVONG 1.MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VE LAO DONG CHUA THÀNH

NIÊN VÀ PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỌNG CHUA THÀNH NIEN

11 Khái quát chung về ho động chưa thành niềm

LLL Khải việm lao động chưa thành tiền

“Thuật ngĩ "Lao động chưa thành niên” được sử đụng nhiều ở một sổ quốc ga

như Thuy Điễn và Vidt Nam, tuy nhiên có mốt thuật ngữ khác cũng có ý nghĩatương đương và được sử dang phổ biển hơn tei các quốc gia khác cũng như trong

một số công ức quốc té đó là "lao động tré em” Theo bản quy ude của Liên hợp

quốc vé bảo vệ người chưa thành niên bị tude đoạt hy do (14/12/1990) có quy dink:

“Người chưa thành nién là người dưới 18 tub." hoặc theo Điều UNCRC và Điệu

3 Công ước sổ 182 (LO) vé cắm và hinh đồng ngay lip túc xóa bỏ những hình thúc lao đông rể em tôi tế nhất (1999) đã đưa ra định ngiễa rể em là những người

é nhận thấy hai khái niệm.em" có thể sử dung lun phiên, thay thé cho nhau

vi déu được pháp luật quốc té công nhận Tuy nhiên, ð Việt Nam, theo Điễu 1 Luật

thề em 2016: "Trể em là người đuối 16 tuổi" và Khoản 1 Điều 143 BLLD 201 quy

18 tuổi, Từ nh ngiĩa của hai điều ước quốc tổ tần, có

“người chưa thành niễn” và

dink: “ LĐCTN là lao động chưa đồ 18 tui", được chia thành 3 mốc: người đuối

13 tub, người từ đủ 13 tuổi đến dads 15 tui và người từ đã 15 tuỗi đến dưới 18tudi Do đó có thể hiễu rằng thuật ngữ "lao động chưa thành niên" được sở đụng ti

ViệtMimm bao hàm of "lao động rể em"

‘Theo Khoản 1 Điều 3 BLLD 2019: “Người lao đồng là người lm vide cho

"người sit cng lao đồng theo théa thuận, được trả lương và chan sự quản I, đền

"ảnh, giảm sát cũa người sit chong lao động", đây là định ngĩa được ding chung

đối với người lao động tại Vist Nam Niar vậy có thể hiễu, người LĐCTN cũngđược nh ngiĩa giống như người leo động nhưng thêm yêu ổ khác biệt về quy dinh

đổ tui tạ Điều 143 BLLĐ 2019, có thể khá quát nh sau: Nguồi LĐCTN fa ngalao động chum đã 18 tuỗ, lâm việc cho NSDL theo thia thuận, được trả lương và

civ ae quản ý,

112 Đặc

didu hành, giám sát của NSDLĐ,

"ao động chwa thành nig

Sở đã pháp luật có sự quy dinh khác nhao giữa những leo đồng thành niên và

LĐCTN là do ngời LĐCTN có những đặc điểm nỗi bật khác biệt so với nhữngchủ thể lao động khác, có thể kể din như sau

Thứ nhất, df đăng nhân thiy nhất đồ Tà sơ hạn chế về thé chất và tnt thânĐĐy là nhóm lao động đặc thủ mà chưa có sơ phát tiễn toàn diện và diy đủ vềthể chất lẫn tính thân, do đỏ vie phi tr mình ham ga vào các mỗi quan hệ xã hồihay quan hệ pháp luật là khá khó khân đãi với các chủ thể này:

Vé sắc khốc, trong đồ tuổi này dưới sơ tác đông cia phittién nh học thôngthường, cơ thể của người chưa thành niên vẫn tấp tue quá hình biển đổi về chiêucao, cân ning trang thái sinh hoc Đây là thời diém quan tong để phát triển chiêucao, cân năng tức là cén có môi trường tốt để có thé tăng trường dn din về mất thể

chất Do 46 nêu phố lêm các công việc chân tay, năng nhọc sẽ gây ảnh hường

không tốt din sự phát tiễn đó, rong nhiễu trường hop ii tình trang thể chất ciachỗ thể này không đủ có thé giy din vẫn để nghiêm trong hơn như những chinthương về xương khóp hoặc ảnh ining đến tính mang Bên cạnh đó, các công việc

hi iếp túc với chit hóa học hay chất độc hạ tủ nhà my xi nghigp có thể gây ratình trang bién đỗi gen trong quá tình trường thành gây tác động lớn đốn tinh trang

sức khôn

VỀ tâm lý, tí lục, diy là thời đểm mà tâm lý của người chưa thành niénkhông én định và luôn có sự biển đổi, nhạy căm Có thé nói gi đoạn này đa số chữthể ẽ có âm lý mun tơ chủ đốc lập, mudn khẳng din bản thin và muốn tha súc

sáng tao, đô là nie manh của nức trẻ tuy nhiên di kèm với đó là nơ tơ cao, bốc

đẳng,

Những đặc idm tâm lý này ảnh huing din hành động thường ngày của các em đặc

tiệt là tam lý cả thêm chống chán, bố đỡ và tỉ hoãn Nhông lời rách mắng hay sơ

cảnh cáo, hành động kỹ luật có thể khiên các em căm thấy hy, xấu hỗ din din

những phản ving thai quá hay những hành đồng ching đối bai đây ta lúa tuổi khá

hiểu thắng Bén cạnh do diy cũng là đổ tuổi khá nhạy căn với đời sống xã hội, tòsmo và muốn tim hiểu những thứ mới la Đây là yêu tổ để bị NSDLĐ lợi đụng để ái

kéo LĐCTN lim việc tei mối trường không lành mạnh như ở quán be, phòng hát

at kiểm soát và không có sự vững ving trong từ duy, di bi lay đồng,

kemeoke, iu này gly ảnh ining nghiên trong tới tâm lý, cân xúc cũa các em

hi tiếp xúc với những mối quan hộ không tốt và những cách hành xi thiểu vin minh, lành manh.

Thứ hai, đầy là chỗ thể ma năng lực hinh vi đân sự bị hạn chế một phi khí

gio kết hợp đông

Do bí lực ofa các em chữa phát tiễn tồn diện nên khả năng tấp thu và nim.bit về quyên lợi cũng như nghĩa vụ cia mình con hạn chế và chua đủ khã năng để

tu châu rách nhiện mốt minh khi them gia vào một quan hệ pháp luật nào đĩ, Do vây khi các em than gia vào QHLP thi pháp luật di cĩ quy dinh nhầm bảo vé quyền oi và lợi ich của các em, tránh việc bi lợi dung bĩc lột

BLLD 2019 cĩ quy định vé các nguyên tắc sử dụng LĐCTN, trong đĩ cĩ quy

cảnh và việc kh giao kết hop dng với chủ thé này cần cĩ ar giám nát đẳng ý hoặc

them gia cia đi điên theo pháp luật của LĐCTN

Đi với lao động duis 15 tuổi sẽ áp dạng theo Điều 145 BLLĐ 2019 Phảigeo kit hop ding lao động bing vin bản với người thưa đã 1Š tuỗi và người dai

din theo pháp luật cơn người đồ

Đi với lao động từ đã 15 tuỗi din dus 18 tui thì áp dụng Khoản 3 Điều 144'BLLĐ 2019, cà cĩ sự đồng ý ofa cha, me hoặc người giám hỗ Đây là đẫm kháctiệt xuất phát tir phát tiễn tai các độ tui, từ độ tuỗi 15 đỗ lên các em đã phần

náo nhận thie được quyin lợi cing như ngiễa vụ của minh nên ở đây người chíu trách nhiệm chính trong QHLD sẽ khơng cơn là người gián hơ giống như độ tuổi dưới 15.

Thứ ba, LĐCTN được pháp luật “uu tiên" bảo về hơn sơ vớ lao đơng trường

thành Đặc điểm thở ba này được hình thành do xuất phát từ đặc điểm thir nhất và

hit và tịnh thin

thứ hai cit chỗ thể nay Vì chưa cĩ sự phát tiễn tồn diện ví

cũng như năng lục pháp luật nơn chỗ thé này sf cỏ mr bão vé đặc biệt hơn từ pháp

tit

C6 thể k din một số my “va tiên” từ các quy đính pháp luật nh cho chỗ thénày như về thời gờ lâm việc Nguơi chưa đã 15 tuổi khơng được làm quá 4 tổngtrong 1 ngày và 20 giờ rong i tun S Người tử đồ 15 tudi dén đười 18 mỗi khơngđược làn qui gờ trong | ngày và 40 gờ trong tuần ® Trong ki đĩ thời giờ lâm,

vide của người tình thường là khơng quá 8 giờ trong | ngày và khơng qué 48 ting

trong 1 tuân ” Quy định này là cần thiết để đảm bảo quá trình lao đơng khơng ảnh

Signo 1 Đều 146 Bồ Mật Lao dng 2019 số 452019/0HI4.

+ hộn 2 Điệu H Bộ hit Leo dng 2019 59 #52019/0HI4.

hộn 1 Điều 105 Bộ Mật Leo dang 2019 sẽ 452018/QM14

trường én dish để phát tiễn bên canh đó các em cũng có một yéu tổ ưu iên hơn,

trong giai đoạn này đô chính a thời gian dành cho việc học tập Thâm đó, pháp luật cũng quy dinh vi danh mục những công việc và nơi làn việc cém sử đụng LĐCTN

Có th y do là những công việc năng nhọc, độc hơi và môi trường lam việc

không qué an toàn đối với lửa tuỗi ct các em, diy cũng xuất phát rly do muỗn,

‘bio về các khối các tác nhân có ha tử mỗi trường làm việc

“ẩn là người LĐCTN chưa có tình độ chuyên môn gi công như kánh

"nghiệm phong phú trong công việc

Trinh độ chuyên môn là yêu tổ cén được rên luyện và học tập mốt cách

"nghiêm tie thông qua mốt qué tình Thâm vào đó sơ phất tiễn chưa toán điện về bỉlọc, thể lục cũng là điều hạn chế kin khả năng tiếp thụ và thục hành của các em

chơa dat dn mức đồ chuyên nghiệp Kinh nghiém cũng đôi hôi cần có thất gian lao đồng rên luyện từ đó mới đúc kết được nhiễu trã nghiêm, nit ra được nhiễu bãi học

cho bin thân Do vậy đối với các sm- chủ thể ma tuỗi đời và tudt nghề con khá hd

nin khó có thể đời hỏi khả năng chuyên mén cao cùng với kinh nghiệm lao đồng

phong phú

1.13 ¥ughia của

Đi với lứa tuôi còn chưa phất tiễn diy đã về thé

việc din toàn bé thôi gian cho việc hoe tập, nghĩ ng, phục vụ như cá nhân thi

một phin không nhỗ các em đã tham gja vio QHLD, béi xuất phát từ nhiễu nguyên

ie sic dung lao động cluta thành miêu

va tinh thn, thay vì

shin và với việc them gia vio QHLD si mang đến nhiễu ý ngiễa cho các em va cả đối với NSDLD

“ĐI tên là ý nghĩa đỗi với người lao đồng chưa thành môn

nhập Nhiều ga đính có hoàn cảnh khỏ khẩn, cha me không can khả ning lao động,

đông con hoặc sống trong cảnh nợ nin dẫn tới việc không thé chim sốc con cái

st cách tốt nhất khiến cho đời ống cia các em gấp nhiều khỏ khẩn, vì vậy hy bảnthin các s nhân thấy ring mình phii ra ngodi xã hố, phải lao động để kiểm thụ

ship trang trả, châm sóc cho gia Ảnh.

(ina cầu tham gia leo động sóm có thé xuất pt từ chính đam mô cũa các em,

vi vậy việc tham gia vào QHLD cũngã mất cách dé các em được theo đuổi và thụchiện đam mổ, ước mơ côa mình Đối với một số ngành nghề như thể duc thé thao,

người mẫu, dfn viên, ca thi do các em bộ: lô năng khiêu từ nhô và có sỡ thích,dam mê muôn theo đuổi nén các em cũng tham ga QHLD từ sém.

Cä hai nguyên nhân tiên đều sẽ dem lai ý ngiĩa thiết thực cho những người

LĐCTN kei tham gia vào QHLD sóm Một lá kiểm được nguồn tha nhập én Ảnh

để chim lo, trang trả cuộc sống, giúp đổ gia Ảnh hoặc phục vụ cuộc sống cá nhấn

của mình Thứ ha có thé theo đuổi dam mê cia mình thôa sức thể hiện năng khiếu,

sn sáng tao cing nh nh lồy được nhiễu kinh nghiệm khi toi còn nh, cổ thể xây

ng được cuốc sống tập từ sém và quay lại giúp đỡ gia Ảnh

Thứ hơi làƒ ngÌễa đổi với người s dụng lao đồng

Ngày nay với su phat tiễn côa nền kinh t thi trường như cầu việc lim ce

tượng phủ hợp hơn cả chính là

thi truing là rất lớn và cổ nhiêu ngành nghề

LĐCTN Có thể kế đốn nh các làng nghề thủ công truyền thông, các ngành nghề

này được duy ti nhờ các hồ gia đính các làng xã, do vậy cần phit duy tì nhân

công liên tuc và tay nghề thi công phải ti mã và kháo léo, edn rén huyền trong mét

thời gin đã, do vây ngay từ nhỗ các em đã được cha me, gia đính: ahing người di

trước hướng din lim việc, từ đó rên đoợc my khio léo, khả năng tập trung và cingtạo ra được my kế thi, tiếp nối sự nghiệp, di sin mà cha ông để Hoặc là cácuôn thể thao năng khiễu, múa, hát, nhấy: đầu cén sử dụng dén mốt phin kh năngthiên bém vẫn có của mỗi người và cỏ thé phát hiện ra từ rất som, việc rên luyện.gay từ nhỗ có thể một phần vữa thôn mãn đam mẽ của các em, mốt mất tin đụng

Š thao nước

được tải năng cũa các em như vige dio tạo vận động viên cho nền

nhà, hy dio tạo các ca, người mẫu, đẫn viên ngy từ nhỗ với vấn kinh nghiệm

được tích fy từ sim

Việc sử dạng LĐCTN cing dem tới nhiều lot ích cho NSDLD Có thể kể din

hur giêm được chi phi lao đông do giá c sức lao đồng của LĐCTN thường rễ hơn.

Qua tình dao tạo sẽ không mắt qué nhiễu thời gian bởi bản chất công việc không

qu khó và khả năng tp thu của các em trong độ toi này khá nhanh và có sự nhạy

bên toma

Vi vậy việc sở dụng LĐCTN là my tắt yêu khách quan cin thi tường leo động

‘bit đồ vừa là nhu cầu cũa người lao đồng cũng như người sin dụng lao động, đầu đem lạ lợi ích cho cả ha bên rong QHLD

Thứ ba, ý ng]ĩa cũa việc sử ng lao động chưu thành niên đỗ với Nhà nước

Việc nữ dạng LĐCTN là nho cầu tất yêu của nền kinh thị trường trong thôi

Ji hối nhập quốc tớ Sử dụng LĐCTN trong QHLD giúp tân dụng tốt nhất các

"nguồn lục cho sự phát tiễn kính tổ, bên cánh do tao cơ sỡ để xây đụng các quy dint,hép luật liên quan din vẫn để này Từ đó, PLVN được mở rồng học hồi nhiều hơn,tiém cân với pháp luật của các nước phát tridn rên thé giới cũng nh các t8 chúcquốc tỉ Qua đó, nền kinh t- xã hố, vin hóa, PLVN ting bước phát tiễn và hòa

ship râu tông với thé giới

1.2.1 Khải việm pháp ật t lao động chưa thành tiền

Pháp luật là một hộ thống các quy tắc xử my do Nhà nước dit ra (hoặc thừa

nhận) có tính quy pham phổ biên, tinh xác dinh chất chế về mất hình thức và tinh

„ng chưa thành niên

bit buộc chung thể hiện ý chỉ cia giá cấp nắm quyền lực Nhà nuớc và được Nhàtước dim bio thục hiện nhằm điều chỉnh các quan hé xã hi Pháp hit sẽ nhân loạicác quan hệ xã hội thành nhõng nhóm đổi tương điều chỉnh có cing đặc điểm, tinhchất rỗi mới xây dung các quy phạm để điều chỉnh nhóm đổi tương đó Nhữ vậyphip luật về LĐCTN là một công cu để đều chỉnh QHLD giữa NSDLĐ và ngườiLDCTN Có thể nhận thấy đặc đm nỗi bật cin chỗ thể tham gia quan hồ này còn

hỗ tuổi, ham gia quan hệ từ sớm và có đặc thủ về thé chất tâm lý riêng nên dẾ gặptổn thương han chế rong quá tình lao ding, Do có những đặc diém riéng, con khá

trước những tác nhân bin ngoài nên các m đố bị bóc lốt lợi dụng non nót và

‘vio mục đích xâu, vậy nên không thể áp dụng pháp luật leo động giống như những

chủ thể khác ma cén có những quy đính riêng biệt cho người LĐCTN Thực tiễn cho thiy không ít các trường hop người chưa thành niên khi than gia vào quan hệ Ini bi bốc lốt, đổi xở t bac thâm chi lợi đụng trong công việc Nhiễu em phải lim

những công việc năng nhọc, độc ha ma vốn đi pháp luật cắm không cho pháp được

sử dạng LĐCTN trong những công việc đó Hoặc việc các em phi làm quá số gờquy định, sinh hoạt trong môi trường thiểu thần, không đáp ting được sự phát triểncủa các om, Nhiều em không côn thời gián cho việc học hay nghĩ ng, cơ thékhông thể phat iển ð mức bình thường giống niur các bạn bé cing rang lúa khác

Vi vậy không thể chỉ đồng ở các quy định như đất với người lao đông trường thành,

sma cần có nhống biện pháp rõ ring cụ thể để bio vi các em Việc thực t hóa các

tiện pháp đỏ thành các quy pham pháp luật là đều rất cần thiết và sẽ mang tính

ring buộc chung, các chủ thể khác cũng phii tôn trọng va thục hiện theo lồi theơn

ga vào QHLD Pháp luật sẽ trở thành công cụ hiểu quả để điều chỉnh tốt honQHLD với sơ them ga của nguồi LĐCTN Nhờ vay có thể khái quát pháp luật vềLDCTN là hệ thing các quy định của pháp luật nhằm điều chỉnh QHLD gia

NSDLD với tương cu thể là người LĐCTN và các quan hệ xã hội khác hiên

«quan trực tp dén quan hệ lao động phá sinh trong quá tình sử đụng lao động 41.2.2 Nguyên tắc điều chink pháp hật về lao động chia thành nid

1.221 Nguyên tắc đô bảo quyển được tham gia lao đông cia người lao đồng chưa thành miễn

Người LĐCTN la đốt tượng vin dang trong độ tuẫ đi học, chưa phá tiễn mất

cách diy đã hy nhiên vi mot số lý đo mà ho them gia vào QHLD từ sém Họ có

nhu cầu tham gia vào OHLĐ để có thể phụ giúp ga ảnh hoặc nhiều lý do khác, vìvây pháp luật vẫn thừa nhận và tôn trong quyền tham gia lao động côn ho Các em

có quyền lựa chọn bit cử công việc và nơi lâm việc nào phù hợp với năng lực của rink, được buông các quyển lợi theo quy định côn pháp luật Tuy nhiên do chưa

phat hiển toàn điện vỀ moi mất nên các em sẽ bi hạn chế trong việc tự do hơn chonviệc lam và nơi làm việc Nhiễo trường hop các em và muốn lúệm được nhiễu thụ

nhập mà tham gia vio những công việc quá súc cũng với môi trường độc ha hoặc

lâm thêm giờ liên tue và bị bóc lột gây nguy hiém cho quả trình phát tiễn cũacác em, Tuy nhiên nấu chi và lý đo này ma cém hoàn toàn việc các em tham ga vàoQHLD thi sẽ đi ngược lại với nhụ cầu xã hồi, nh cầu của người LĐCTN và tước đcquyền lợi vốn đ có của họ ĐỂ phòng trường dé pháp luật công có những quy định

Hạn chế quyên iu chon việc làm và nơi lêm việc của chủ thể này như quy din danh mue các ngành nghề độc hai và những công việc không được làm cho tùng độ

tuổi nhất dinh Y Š cơ bản thi pháp luật vẫn tôn trong quyền them gia vio QHLĐ cia

"người chưa thành nién thể hiện qua việc được lua chon công việc, nơi làm việc màphp luật không cân, quyền dave hi tro tim kiểm việc lâm phù hợp, quyén đượcgro tắt hop đông lao động,

1.2.22, Ngyên tắc đâm bảo quyên và lợi ich cũa người lao đồng chia thànhiin phù hợp với các đặc điẫn riêng bật ca họ

Đây là nguyễn tắc đặc biệt quan trong trong việc đều chỉnh QHLD đối với

"người chưa thành niên Trong QHLD, người lao động thường ở vĩ ti "yêu the” hơn,

so với NSDLĐ, ma đặc biệt hơn là người chon thành niên, có thể gặp nhiễu bắt lợi

ơn, cho nên các quy định không chỉ ding ở mic thông thường ma còn có những

uy din riêng biệ, đều chỉnh ring cho quan hộ này Ví dạ như guy định về thôigiờ làm việc LĐCTN sỡ có thời giờ làm việc ngắn hơn so với lao động trường

thành, hay quy inh về Id luật với mất số loại vi phạm công zẽ nhẹ hơn so với

những chủ thể khác, Điễu này cũng thể hiện việc dim bảo quyén côn tré em, bởi

trong số 4 quyền nỗi bật mã tré em được hướng thi có quyền đoợc bão vệ: trĩ em được bio vé chống tt cả các hinh thúc bóc lô lao đông và xâm hai didi moi hành thúc Các quy dinh của BLLĐ 2019 cing đã làm rõ và quy dink rõ ring hơn ahing quyền lợi ma người LĐCTN được hưỗng nhằn dim bảo quyền và lo ich của ho ở

1.2.23 Nguyên tắc đâm bảo sự hài hàa trong mỗi quan hệ giữa người sit

chong lao đông và người lao đồng chưa thành miên

Quyển lợi của cả hai bên rong QHLD đều cin phi được dim bảo thi mốtquan hệ mới có thể đơy tri được mốt cách bén võng Đây là mối quan hệ ma cã hai

tiên đều có sơ phụ thuộc, ing buộc lấn nhau và NSDLD là ning người có nhiều quyền lục hơn, có ng nối hơn, đo vay néu pháp lut chỉ bảo dim quyền lợi cho

người LDCTN mà quên & quyển lợi của NSDLD thì vô nh chung sẽ tao ra sự mắtcăn bing mâu thuấn trong mất quan hệ và có thé xây ra những điều bit lợi cho

người LDCTN Ngược lạ nêu được dim bảo quyển lợi quá mức so với NSDLD thi

người LĐCTN sẽ dễ sinh ra tâm lý ÿ li, không cỏ trách nhiệm nhiễu khí là chống

đối, Vi cây cần dim bảo ny hả hòa giữa quyền lợi cia NSDLĐ và người LĐCTN, đây cũng là công cụ đ thể hiện tinh công bing của phép luật

1.2.3 Nội dung pháp hật v lao động chưa thành niền

1.2.3.1, Hộc làm và đào tao nghề đổi vớ lao đồng chưa thành miễn

= Pa vide làm đỗi với người lao đồng chưa thành miễn

Việc âm là nls cầu cơ bin ca người lao động không phân biệt gta người lao đồng truồng thành hey người LĐCTN Moi người đều có quyén được them ga vào

QHLD, tự do lựa chọn việc làm phù họp với khả năng đều kiên của bản thân Do

ây Nhà nước, NSDLĐ cần cỏ trách nhiệm tao didu liện thuận lợi cho người lao

đông than gia vào QHLD, thi trường leo đồng Tuy nhiên vi có nhiễu đặc điểm,

Xhác biệt so với người lao động trường thành nên đối với LĐCTN các quy dinh về

iệc làm cần có sự điều chinh sao cho phù hop để vim đáp ứng nh cầu việc làm và

ăn bảo vệ được chủ thé này trong quá trình tham gia QHLD Do my phát tiễn chứadiy đã và các mặt nên có nhiêu công vic không phù hợp với người LĐCTN Dựavio tùng độ tub, ting mức độ hát td

nhân chia rõ ring để có aw phù hop với các em Khu tham gia QHLD TỔ chúc Laođồng Quốc té đã cho ra đời Công wie số 138 về độ tuổi ao động tố thiẫu Công

của các em mà các ngành nghề sẽ được

tước dura ra ba mức tuỗi ôi Hiểu, áp ding cho công việc nguy hai, công việc nhe nhàng và các công việc khảc không thuộc hai nhóm rên Công việc nguy hai (Glacardous work): Theo quy dinh tei Khoén | và Khoản 3 Công ước 138 ILO, khái

niệm cổng việc nguy ha có thể hidw là bao hàm tất c những dạng nghề nghiệp vàviée làm mã tinh chất hoặc bối cảnh lam việc có thé gây tén thương đến thể chất,

say an toàn của tré em, Công việc nhẹ nhàng (Light work),

có uring công việc có tính chất và điều kiện làm việc không ảnh hướng đồn

ức Khde, ự phit iễn, việc học tip, học nghề hoặc các cơ hỗi giáo đục khác của

tế

Tuổi tã tiễn Fp ding ching homer Ngon?

Tad Gitta ching — | King dive dai Smal Rhng Give daa mae )

Tuổi ta thiếu áp đang các | Không được dưới T8 muối |Ehông được dots lổ mỗi

công việc nguy hai (chưng an toàn và phẩm

@iảu3) hạnh của trổ em phi được

đâm bic)

Tada tate đmng vài T17 mã T14 teat Cho các nước

@itu7)

(Theo: Tai Tiện tap Miễn về phòng ngìa và gidm thidu lao đồng te em, Bộ Lao

“đông: Thương bình và ã hội!)

5 Từ lên tập uắn vi ghỏng ngàn vi gdm thiểu eo ding wi em, Bộ Lào ding: Tương bah vi 18 hội

or argh Sig oi aca-r0 bang

‘unoillocsneae jb caonArene 11346) bắt

“Mềm đới 13 nud: Đây là đô ti conrất ahd vậy nên khã năng lao đông củacác em còn rit han ché, hiu hit lao đông của nhóm tuổi này chỉ tham gia vào

QHLD meng tính chất nghệ thuật Khi NSDLĐ muôn sử dung nhóm lao đông này thi cén phãi thưn khảo y iễn của cơ quan quản lý lao động phải được cắp phép và

xác Ảnh rõ đều liên trong việc sử dụng lao động Bến cạnh đó công có một ngoại

Tê cho nhồm lao đồng tử 12 tuẫ dn 14 tuỗi tạ các nước đang phát tiễn có thể làmnhững công việc nhẹ nhàng lP

“Mềm từ 13 hi đến đười 1Š nud: Nhôm lao động này phải được đầm bio làm,

công việc mang tính chất nhe nhàng không ảnh hung đến việc học tập, không gây

xe tác hai din súc khốe cũng như sơ phát tin của người LCT

“Mềm tr i 15 midi din đướt 18 mad: Công ước 138 ILO 8ã cho pháp ho tham,

gia vào QHLD, tuy nhiên công việc ma họ thực hiện phải đảm bảo cho sức khỏe, sự

antoin và đạo đúc cia ho được bio vé diy đã họ ghãi được hướng dẫn hay dio tạomột cách cụ thể và thích ding để lâm các công vic toơng ứng 2

Dua vio khung đổ tuổi tối thiểu chung cũa Công woe 138 ILO má các quốc

ga di cin cứ vào đô cing với đầu kiện, hoàn cảnh thục tifa ti ting quốc gia mà

có quy dinh riing về việc làm phủ hợp với tùng nhóm tuổi của nguôi LĐCTN ở mấttước, Luật Tiêu chuin Lao đông Hàn Quốc quy đính độ tui lao động tối thiểu là 15tuổi những quy Ảnh thêm ring trẻ em trong độ tuổi 13-15 có thé lam việc nêu được

cấp giấy pháp lao động của Bộ Việc lim và Lao đông (MOEL) với điều kiện kém

heo là công việc dé phủ hợp với các hủ tuc, giấy phép và không cễ trở giáo đục bitbuộc Tương tự vây: Dao luật Giáo duc Tiễu học và Trùng học cắm toyễn đụng rể

em néu việc lim đó căn trở việc di học bit bude cin họ ' Tại Trung Quốc, các cơquan Nhà nước, tổ chức xã hộ, doanh nghiệp hay tổ chức phi lợi nhuận, phi chính

hủ và doanh nghiệp te nhân đều bị cấm tuyén đụng tr vĩ thành niên dưới lổ tad,cũng nghiên câm bất tổ chức hoặc cá nhân nào cũng cấp dich vụ việc làn cho tré

ˆ Đền 8 Công ước 139 LO qay di về đổ tui lao động tốt tbe năm 1973, Vật Nơa thư gia ngày

two LAW GOVERNING EXPLOITATIVE CHILD LABOR REPORT, REPUBLIC OF KOREA:

vi thành niên đưới 16 tuổi f Pháp luật Đức cho phép người LĐCTN có thé them giaQHLD từ khi đã 13 tuổi những cân có sơ cho pháp của cha me và những công việc

sẽ cực kỷ han chế bối công việc không được gây tổn hai din mức khôs hoặc kết quảhọc tập, không được lim qua? gờ trong] ngày id cả ngày 1%, không được tp xúcvới rượu và thuốc lá ÌE

Việc dao tao nghề là yêu tổ quan trong đối với LĐCTN bởi các em gần nhờ không có kinh nghiém và chuyên môn trong công việc, diy là công đoạn bit buộc

cần cô dé các em có thể lam quan và học hồi nhiễu ký năng hơn nấu thực sự muốn

6 thé được nhận vào làm việc và kiễm thu nhập, Đây là mốt quả bình quan trong

fn đồ này nhằm hạn chế sơcần ho âm nên pháp luật có những quy nh cụ thé

thác lốt lam đụng có thể xay ra trong quả trình học nghề cũa LĐCTN Có thể kể din

nh quy ảnh về giao kết hop đẳng hoe nghề, du kiện cơ bản lá độ tuổi cia ngườithem gia giao kết hop đồng hành thức và nôi dụng của hợp đẳng học nghệ

VÌ âu chí độ tuổi có thể đơn vào từng hoán cảnh khác nhau của từng quốc

ga mà cổ các quy định nông Ở Pháp độ tuổi tối thiểu để giao kết hop đồng họcnghề là 16 tub, trong khi do Serbia quy Ảnh độ tuổi tối thiểu là 15 hoặc sau khi

hoàn tắt chương tình giáo đục cơ bản mới được học nghề

VÌ hình thúc cia hop đẳng hoc nghề gém hai hình thúc la 161 nói và vấn bản

Tuy nhiên thông thường các quốc gia sé tu tién sử dụng hình thúc vin bản vi có

tinh chất rõ rang và dễ dàng giải quyết khi có tranh chấp xây ra

VỀ nổi ding của hợp đồng học nghề bao gằm những điều khoăn tạo thành

qguyễn và nghĩa vụ pháp lý cit các bên trong quan hệ học nghĩ, có thé bao gi tin hop đồng tốn nghề dio tao, thời gian dio tạo, mức phi dio tạo, quyên lợi và trách

nhiệm của hai bên trong qué tỉnh học nghủ, Bén canh đó còn có những vin dé về

chim dit hop đồng lý do chim đúc giải quyết vẫn đề quyền và ngiĩa vụ smu khi châm dit hợp đồng do mốt rong ha bên vi phạm,

1.232, Hop dénglao đồng đỗ với lao đồng clu thành viên

+ eo REGULATIONS BANNING CHILD LABOUR, 2002, CHINA:

‘hao Undersond the los afectng teenagers voting 2 Go:

hrm af si Pr dace) GA COTY a8 20 ng 09520 Gera

pa TS IAOL bas ayo gne¥ SD HID

Co thể hiểu hợp đồng lao đông đối với LĐCTN 1a sự thôa thuận giữa NSDLĐvãLĐCTN vi đu liện và chế đô làm việc Bao gim mốt số đặc điểm cơ bin nh

Vé đu kiện geo kết hop đẳng với LĐCTN thi độ tub là tiêu chi qua trongnhất Độ tuỗi của người LĐCTN sẽ quyết dinh vide ho có đã khả năng giao lết hợpđẳng hay không và sẽ phù hợp với nhõng công việc có tính chất như thể nào Thôngthường trên thé giới, các quốc gia sẽ xác dinh độ tuỗi đơa tin cần cước, chứng

sink nhân din hoặc giấy khai sinh

“YÊu tổ quan trong thứ hai số là tinh trang sức kde, sức kde của các em chưaphat hiển diy đã nên đã có quy định cu thể về từng công việc các em được lim và

Xôi gao kết hop đồng người LĐCTN cũng phải chúng minh đợc sắc khô: cũa minh đủ khả năng tham gia lao đông tránh trường hợp bi lam đụng bắt áp tham gia lao động

VÌ hảnh thức giao kết hợp đồng lao đẳng Có ha hình thức phổ biển là vấnthân hoặc lời ndi Đa số các quốc gia trên thé gói đều khuyến khích giao kết hopđẳng đưới hình thúc vấn bản béi vin bản có tinh chit rõ rang, meng tinh dim bảo,mang tính chắc chắn hơn lời nói và khi xy ra tranh chấp cũng sổ ding gai quyết

hơn.

VÌ nội ding hợp đẳng lao đông: Bao gồm các đều khoản được thôa thuận,cam kết giữa các bên tử đ thiết lập nên hộ thống quyển và nghĩa vụ của các bintrong QHLD Thông thường nổi dung hop đẳng lao đông sẽ gầm: tên, vĩ tí công

viên, loại công việc, nơi làm vi thôi gờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi, tiên lượng,

bảo hiển, quyén và nghĩa vụ ha bên,

1.2.33, Điẫn hiện lao động và di hiện s dụng lao đồng chim thành niên

= 78 an toàn, về anh lao động đổi với người clea thành môn

‘An toàn, vé sn leo động là vin đã ảnh hướng rực tếp din súc khde, tính

thin của nguời lao đông nên luân được pháp luật quan tâm và chủ trong Pháp luật quốc tỉ cũng đã có những quy đính chung về là theo Điều 41 ChươnglI Công ước số 155 cia ILO thì: “Mỗi nước thành viên theo đầu biên thực

tến quốc gia và tham khảo ý liễn các tỔ chức dew điện tiêu biễu nhất của người ait

để này, cụ

chong lao đồng và cũa người lao đồng sẽ nh thành thực kiện vas Anh kì xem xát

li chính sách quốc gia về an toàn lao đồng về anh lao đồng ” Vân đỀ an toàn

lao déng vô sinh lao động đổi với người lao động nói chung đã là rất cén thất

nhưng đổi với LĐCTN thi còn quan trong hơn, các em cén được bảo vệ nghiễm

git hơn để tránh những rồi ro không ding có có thé xây ra cho các em, Trước tién1à quy định vé các ngành nghề, nơi làn vide không sử dạng LDCTN Cụ thổ đây là

những công việc, nơ lâm việc ning nhọc, có tinh chit nguy hiểm, độc hai hey có

thể gậy ảnh hướng không tốt din ar phát tiễn nhân cách của người chưa thành

niên Ngoti ra, một số quốc gia còn quy dinh thành lập một cơ quan quin li Nhà

"ước di thục hiện va tro kidm tra và cấp giấy pháp cho nhing công việc được phép

sử dang LĐCTN Tiấp nữa là quy Ảnh vé kiểm tra sức kde Ngay từ khi tayéndạng LĐCTN i được kiểm tra sốc khô: hoặc yêu cầu có giấy ching nhân siehốt, af dim bảo ho hoàn toàn khốe mạnh và có khả năng lao đông bình thường, đãt&ẩu liên để lâm công việc được yêu cầu Theo Công ước 124 của ILO thi NSDLD

chỉ được sử dụng LĐCTN vào lâm những công việc dust mat dt, trong him m5

Xôi đã kidm ray t để xác Ảnh khã năng lâm việc có đạt hay không và sau đó phảiiẫm tray tẾ ảnh lả cách nhau không quá 12 thing

- TŠ thời giờ làm vide và thời giờ nghĩ ngơi đôi vớ lao động chua thành môn:

Pháp luật lao động quốc ổ chỉ đưa ra quy đính meng tinh khái quát chung đó

Tà thô giờ lâm viên, thôi giờ nghĩ ngơi không được lim ảnh hưởng din sự phát tiễn

về thể chất cũng nhự tinh thin cia LĐCTN Tay vio điều kiện kinh t xã hội thimỗi quốc gia sẽ có những quy định ring cụ thể về vin đề này, Tuy nhiên, có thểthấy vẫn đề này được quy đính dia theo tính thin của pháp luật lao động quốc té,

đổ là thời giờ lim việc, thôi go nghĩ ngơi phấi hop i, tao điều kiện cho LĐCTN,

trong việc học tập, phát biển thể lơ, bí lọc, với mục dich chung điều chỉnh theo

tướng giảm thời giờ làm việc va ting thời giờ nghĩ ngơi sơ với ao động thành niên

- Pi hẳn lương và tu nhập đổi vớ lao đồng chưa thành môn

Tiên lương lá số tién ma NSDLD phi tré cho người leo động theo thôn thuận

"hợp pháp giữa hei bên, cần cử vào năng suất, chất lượng, hiệu qué công việc và điệu Inf lao đông Việc được nhân tin lương phù hop với công súc lao đông của minh

1à quyển của người lao động không ngoại lệ với LĐCTN Mức lương tối thiểu lànie lương thấp nhất, được trả cho những công việc đơn giản nhất cia người laođông hung vin phii đáp ting đợc nhủ cầu sống tối thiểu của ngui lao động và

gia đính ho” Tiên lương và thu nhập cho LĐCTN cũng phải được xem xét mốt

cách công bằng như đối với lao đông trường thành, due trên hiệu quả, năng uất chữ

không ca trên độ tui tr lương

= TŠ lệ luật lao đồng và rách nium vật chất đối với lao đồng cha thành

Là mốt chế định của luật lao động chế đồi luật lao động là tổng hợp các quy

ham pháp luật quy định nghĩa vụ rách nhiệm cia người ao động và NSDLĐ đối

Với doanh nghiệp, cơ quan, t8 chúc; quy đính những biện pháp khuyên khích ngườilao đồng gương mẫu chấp hành cũng nh những hình thúc xổ lý đối với ngườikhông chip hành hoặc chấp hành không diy đã những nghĩa vụ trích nhiệm đó, Dodic thủ của nhám LĐCTN là các em chưa hát tiễn toàn điện về nhân cách, chưahân biệt được tổ đúng si, còn cén nhiều mr giáo dục, day dé của người lớn nên

những hình thức kỉ luật áp dụng đối với các em cũng phii meng tinh chất giảm nhe

hơn, có xu hướng cénh cáo, oft tạo các em để các em không tiép tue thục hiện

những hành vi eit.

"rách nhiệm vật chất được đồ ra đôi với người lao đông kh ho vi pham kỹ luật

và gây thiệt hạ về tải sân đối với NSDLD Va trích nhiệm vit chất ở đây là việc

"nghi lao động phải bai thường tiệt hei cho NSDLD Các quy Ảnh về trách nhiệm

- TŠ thanh ta xử]! phưm đỗ vớt lao động cha thành niên

CCác hành vi v phạm pháp luật dang đ cập đến ở đậy chủ yéu là các hành vi

của đối tương cử dụng LĐCTN Các hành vi này thường là các v phạm trong một

sổ ũnh vue: sử đang lao động giao kết hop đẳng thực hiện các quy định vé an toàn,

về sảnh leo đông, Biên pháp xở lý vi phạm được áp dụng có thé là xở phạt hành,

chính hoặc thâm chi bị truy cứu tréch nhiệm hành ar Pháp luật cổ mức xử lý

"nghiêm khắc đãi với các hành vi vi phạm pháp luật liên quan din LĐCTN Việc quy

° Ehokn 1 Đền ®1 Bộ Mật Leo động 2019, sổ 450019/QHI4.

cánh nh vậy giúp ting cường việc bảo về LĐCTN, han chế tối da các hành vi cóthể xâm phạm đến sức khde, tính mang, tink thin cũa nhóm đối tương cin được bio

vi này,

= TỀ tranh chấp và giải quyết ranh chấp đối vớ lao đồng chưa thành môn

Các tranh chấp lao động thuờng là các tranh chấp về việc làm, các vin để

liên quan đến hợp đồng học nghề, tần lương và các khoản tha nhập, đều kiên fimviện, các khoŠn bỗi thường hay ranh chấp về xửý id luật lao ding ĐỂ gai quyết

những mâu thuấn, bất đẳng này, pháp lut có những quy đính về các biện pháp giã

qguyất tranh chấp phd iền nh giế quyết thông qua hòa gi, trong tải và tòa án VE

ii quyết thing qua hoe giãi và trong ta, tì các quy ảnh áp dung đi với LĐCTN,

cũng giống như lao động thành niên Việc quy dinh v sự xuất hiện oie người đạidin trong qu tỉnh giã quyết tranh chip lao dénglién quan đến LĐCTN tai Tòa án

là didm đặc biệt Theo đổ, người dai diện có quyén thay mit cho người LĐCTNcũng nh cổ thé được Tòa én tiêu tập cùng người LĐCTN nêu thấy cần thiết

KET LUAN CHƯƠNG 1

Vin đồ sử dụng nguời LĐCTN luôn được các nhà lim luật đặc biết quan tâm

trong quá tỉnh xây dụng, sa đổi pháp luật lao động Vì những đặc đm riêng tiệtcủa người LĐCTN cùng với nợ phát rin chưa hoàn thiện ca ho mà pháp luật quốc

‘8 luân có những nguyên tắc nhất din để đâm

nie cao nhất.Dựa rên các nguyên tắc chung đó, các quốc gia xây dụng các điều

luật tiên cơ sỡ kinh t, xã hội riêng ð tùng quốc gia những nhìn chung pháp luật

của các quốc ga vẫn sẽ xoay quanh các vẫn để như việc lim, đào tao nghề, thời giờ

\o quyên lợi của ho được bảo vệ ở

làm việc, thời gio nghĩ ngơi, an toàn, vé sinh lao động tiến lương, kỹ luật lao

đông,

'CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIET NAM VỀ LAO ĐỌNG.

‘Tai Hiển pháp aude Cơng hịa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam 2013 đã đồ cập dinvide nghiên cấm phân bit đốt xổ cuống bức lao động sử đụng nhân cơng dati độtuổi lao động tối thidu.” Độ tui lao động ti thiễu được làm rõ theo quy định Điệu

143 BLD 2019, theo đĩ người LĐCTN là người lao động chưa di 18 tuổi Cũnggay tạ điều luật này các nhà lâm luật đ chie người LĐCTN thành ba nhĩm tuỗiXhác nhau người chưa đã 3 tuỗi người từ đã 13 tuỗ đồn chưa đã 1Š tui và ngườitir i 15 tui đến chun di 18 tuổi, điều này làm cho các quy định được xây dụngchất chế và bảo vơ quyền lợi cho các nhĩm tuổi được dim bio hơn Đây là diém

ấn bơ hơn so với Điều 161 BLL 2012, khi chỉ quy dinh chung vỀ người lao đồng dưới 18 tubi và my phân fost nhĩm toổi năm ở những quy định iêng lễ

BLLĐ 2019 quy đính độ tu ti thiểu của người lao động là từ đồ 13 tub, tuynhiên cũng cĩ ngoại lê, cĩ thể sử dụng lao đơng dưới 13 tuổi nhưng chỉ được làm

các cơng viễc quy định tại khoản 3 Điều 145 BLLĐ 2019 18 Theo đĩ, đây là những,

cơng việc lên quan đến nghệ thuật, thé duc, thé thao nfumg khơng làm tơn hai đếnsay phat tiễn thé lục, tí lực, nhân cách oie người chưa đã 13 tudi và phii cĩ mơđẳng y ci cơ quan chuyên mơn vi lao đồng inde Ủy ban nhân din cập Tình Ở độtuổi này khi năng lao động khá hạn chế nơn Nhà nước khơng khuyên khích sở đọng

lao động trong nhĩm di này, các cơng việc được di cập din cĩ đc thủ liên quan

din năng khiểu và cần tên luyện từ nhơ

“hộn 3 Điệu 35 Binphíp tước Cơng hị 3Z hội hủ ngơi Vit Nam 2013,

° Roan 4 Điều 143 Bộ Mật Leo động 2019,s8 450019/Q5I4.

Đi với người từ đủ 13 tabi đến chưa đồ 15 tui chỉ được làm cơng vie nhẹ

theo đanh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động: Thương binh và X@ hội ban hành ,

được quy định cụ thi Điễu 8 và Phu lục I Danh mục cơng việc nhẹ người từ đ 13

tuổi đốn chun đồ 15 tudt đoợc làm của Thơng tz09/2020/TT- BLĐTBXH quy inh

chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLD về LĐCTM Những người laođồng thuộc nhỏm tuổi này cĩ thể lâm mốt số cổng việc như “1 Biểu diễn nghệ

thuật, 2 ân động viên thể theo; 3 Lập tỉnh phn mm; 4 Các nghề truyền thơng:

5 Các nghề thủ cơng mỹ nghệ, 6 Đan lát làm các đổ gia dụng, đồ thi cơng mỹ.

"nghệ từ nguyên liệu tự nhiên, 7 Gối nem, gối keo, gĩi bánh, 8 Nuơi tim; 9 Làm cơ

"vườn rau sạch, thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa, 10 Chin tha ga súc tại nồng, tai 11 Phụ gỗ lưới cá, dan lưới cá, phơi khổ thủy sẵn, 12 Cắt chỉ, dom nứt thùa

ikhuyét, đơng gi vào hép các sin phim dật thủ cơng " Đây là những cơng việc nhenhàng khơng đồi héi chuyên mơn cao và khơng dai hỏi sư đầu tư quá nhiễu về thélọc, súc khốc Nhing quy dinh này tao điều kiện cho các em trong độ tuỗi này cĩ

thể lao động để liễm thêm thụ nhập nhưng cũng dim bảo được thời gian và súc Ähốt cit các em, mơi trường lâm việc cơng de số liên quan din các ngành nghề

truyền thống, đều này cơng phù hợp cho sơ phát tiễn tâm lý, nhân cách của các

Nhĩm thử ba gim những lao đơng từ đồ 15 tuỗi din chưa đã 18 tuổi Ở độtuổi nis, các em di cĩ sự phat biển về các mặt ở mức nhất định và cĩ khả ning

them gịa lao đơng một cách chi đồng hơn, do vậy thay và vie chỉ quy định những cơng việc được pháp làm thi pháp luật chỉ quy éinh những cơng viée hoặc nơi lâm,

việc bị cấm, được quy ảnh ti Điều 147 BLLĐ 2019 Những cơng việc bi cẩm

bao gim: “I Mang vác, ning các vật ning vượt quá thé trang người casa thành

xrên: 2 Sân mắt lanh doanh cổn rươn, bia, thuế lä chẳt tác động din nh thầnoặc chat gậy nghên khác: 3 Sin xuất sit hong hoặc vận chuyễn hĩa chất kh gaschất nỗ: 4 Bảo ti bảo dưỡng thiết bị máy mĩc; 5 Phá đố các cơng tình xâychong: 6 Nếu thd, ie, cân đập hịn Fam loại: 7 Lăn biễn đánh bắt thấy tein

xa bở, 8 Cơng việc khác gật tơn tạ đẫn sur phát tién thể lục, tí lục, nhân cách

"hon 3 Điều 143 Bộ iit Leo dng 2019, số 452019/QHI4.

“hộn 2 Điều 143 Luật Lao động 2019,số45/019/0H14

sa người chưa thành niên “2 Các công vide khác gây tin hai din sự phát tiễn thélọc, tr lạc, nhân cách ofa nguội chưa thành niên được quy dinh cụ thé ti khoăn 1Điều va Phụ lục I Thông hư 09/2020/TT- BLĐTBXHI, theo đó có 69 công việc

được coi là gây ảnh huing din sự phát tiễn của người lao động trong nhóm từ đã

15 tuổi din chưa đã 18 tudi Bén canh các công việc không được làm, php luật quy

đánh thêm về những nơi không được sử dụng LĐCTN tại khoản 2 Điều 147 BLLD 2019: "I Dướt nước, đướt lòng đất trong hang đồng trong đường hẳn; 2 Công

trường xập mg: 3 Cơ sở giắtmỗ gia sie: 4 Song bạc, quản ban vi tường phònghát karaoke, khách sam, nhà nghĩ cơ sẽ tn hơi cơ số xen báp, đẫm lanh danh xố

sà dich vụ hồ cho điện tí; 5 Nor làm vide Hc gay tén hai đẫn su phát miễn thể

The, trí lục, nhân cách của người chưa thành miễn” (quy định chỉ tit tử khoăn 2

Điều và Phụ lục IV Thông tr sổ 09/2020/TT- BLĐTBXH bao gồm 6 nơi làm việc

‘ti cam) Có thể ly pháp luật đã mỡ rộng hơn về những công việc ma nhỏm hổi

nay có thể them gia, bao gém các công việc có thé lâm thêm giờ làm việc vào banđâm được quy dinh chỉ tết tai Điễu 10 và Phụ lục V Thông từ số 09/2020/TT-BLDTBXH Tuy nhiên pháp luật vẫn có nự bảo vé nhất dinh kha loại bỗ các côngviệc mã có thể ảnh hướng din súc khée, thi hục trong quá hình phát iễn của các

Từ các quy dinh rên, có thể thấy sơ phân chia các nhóm tuổi của PLVN khá

tương ding với cách phân loại trong Công tức 138 ILO, cho thấy Việt Nem đáng ting bước nổi luật hóa quốc tế và đơn PUYN ngày cảng tiệm cân với pháp luật thé giới Việc tao điều kiện cho nguời LĐCTN than gia thi rường leo động cũng là

"bước tin để tấp tue ting trường nền nh và thục tổ cũng chúng minh có nhiều

công việc phù hop với những người chưa thành niên Các quy pham pháp luật để

ốp phần tạo tiên đồ và điều kiện thuận lợi để người chưa thành niên tham gia vàoQHLD đẳng thời cũng lá cơ hồi cho NSDLD có thé sử đụng người chưa thành niên

một cách phù hop và mang lá hiệu qua cao Bén canh đó pháp luật vin dim bảo an toàn cho các em kia them gia lao động khí quy đính các cổng việc bi cắm do ảnh.

tướng đến quá tình phát tiễn của các em cùng với đó là các quy định vé việc xử lý

vã pham hành chỉnh đối với NSDLD chưa thành niên Theo khoản 3 Điều 29 Nghị

‘hoin 1 Điều 17 Luật Lao động 2019,số 45/2019/QH14

ánh 12/022/NĐ.CE, NSDLĐ cỏ thể bị phat tién từ 50000000 ding ain

75 000 000 đẳng đối với các trường hợp: “I Sir hang người từ 13 đổn chim đã 15

tr lam công việc ngoài danh mục cược pháp luật cho pháp theo qnp đình ta

hoán 3 Điều 148 Bộ luật Lao động: 2 Sie chong người chưa đi 13 hi làm côngviệc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo aug ảnh ti khoán 3 Điều 145của Bộ luật Lao đồng hoặc sử chong người chưa đã 13 ti làm công việc được phápTrật cho pháp mà chim được sie đẳng j của cơ quan chuyên môn

Ủy ban nhân dân cáp Tính: 3 Sir ng người lao đồng tii 1Š tad đến chưa đi 18

sud làm các công vide bx cắm lầm hoặc làm việc ta nơi bi sắm any (ảnh tạ Điều

147 của Bệ luật Lao động nừnmg chưn đồn mức tray cứu trách nhiệm hành se

2.1.2, Thực trang pháp luật tŠ đào tạo nghề đỗi với lao động chưa thành tiền

Việt dao tạo nghề đối với LĐCTN có ý nghĩa quan rong được quy Ảnh tại

Điều 6L BLLD 2019 Theo đó, “dio tạo nghề” là cum từ được rỡ dụng cho NSDLD

lao động thuộc

ôi mudn tuyén người vio để dio tao nghề nghiệp ti nơi lâm việc, con người laođông khi them gia vio quá bình đó được goi là hoc nghề, tập nghề 14 tuổi là độtuổi tố thiểu mà người LĐCTN có thể tham gia học nghề và phii có đã súc khốc

hủ hop với yêu cầu của việc học nghề, tip nghề.” Đối vái các công việc nguy

hiểm, ning nhọc, độc hai hoặc đặc biệt nguy hiểm, năng nhọc, độc ha theo danh: mục của Bộ trường Bộ Lao đông: Thương binh và Xã hồi ban hành thì phải từ đã

18 tuổi rỡ lên Tuy nhiễn đây là uy dinh chung đổi với ngu lao đông, con đối với

người LĐCTN, bén cạnh những cổng việc năng nhọc, độc hei thi còn có những

công vie bi cấm do ảnh hưởng đến ar phát iển côn em Như vậy trong quá tinh

lao động, các em sẽ không đoợc lâm các công việc ảnh hưởng dén quá tình phát

triễn của minh nhưng quan hệ học nghề không phi là QHLĐ, ma chỉ liên quan dinQHLD, vậy khi đó các em trong nhóm tuổi từ đã 14 đến dưới 18 tuổi có được họccác nghề bi cém do tn hai đến nự phát triển th thực, tr hue, nhân cách của các emhay không? Hiên tei pháp luật chưa có quy đính hay hưởng dẫn thi hành về vin đểnày do đồ ng pháp luật a các nhà tuyển dụng NSDLD

do tổ chúc đào tạo những ngành nghề gây hei din ự phát triển cia LĐCTN Việccắm làm những công viée hay những nơ làm việc gây ảnh hung tồi các em là để

in việc tạo mét I

hoin # Đền 61 Bộ hit Leo ding 2019,s8 450019/QHI4.

đầm bảo nan toàn cho LĐCTN nhung việc hoe nghề tuy ring chưa tính là QHLD,ưng nêu muốn dio tạo lao đông th cũng phi du các em tiép xúc với những môitrường, công việc đó, như vậy hoàn toàn có thể ảnh ining đến nợ phát triển cũa các

em Pháp luật nên quy dinh vẫn dé này một cách tố ring và chit chế hơn để dim

“Thục trang pháp hạt về hợp đồng lao động đối với lo động chưa thành

2.2.1, Thực trang pháp hật về giao kết hop đồng lao động với lao động chara

Thành uiều

Hop ding lao đông la mr thôn thuận giữa NSDLĐ và người lao đông vi việclâm có trả công tin lương diéu kiện lao đông, quyển và ngiĩa vụ của mỗi bậntrong QHLĐ 2? QHLD được xác lập bởi ar giao Kit hop đẳng, có thể hiểu là arthương lượng thêu thuận giữa NSDLĐ và người lao động để thất lập các điều

khoăn của hop đồng lao đông Các quy đính về giao két hop đồng đổi với người LĐCTN công có nự khác nhau bỗi sự phân chia thành 2 nhóm tuổi

“ĐI hên nhớm lao động dưới 15 tui, đổi với NSDLD abu muôn giao kết hopđẳng lao đông với người lao đông đoới 15 tuổi cần đáp ứng mốt số điều kiện rau:

“1 Có phiểu lý lịch hepháp được cấp không quá 06 thing kễ từ ngày cắp đẫn ngàygiao lẳt hợp

Có Bản can

§ lao động trong đó không có áních về hành vi xâm hại tr em; 2

Than tig bị try cửu trách nhiện hình sie xử phạt vi pha hành

chinh về hành vĩ xâm hai tề em theo mẫu"?! Đây là quy định nhằm đảm bảo

NSDLĐ sử dụng lao động chưa đã 15 tui là người có lý lịch hong sạch và không

có đông cơ dé ngược di, bạo hành các em rong quá trình lâm việc, Theo quy Ảnh

tei điển a khoản | Điễu 145 BLLĐ 2019, phải giao kit hop đồng bing văn bản vớingười cua đồ 15 tuổi và nguời đại điện theo pháp luật của nguội đó Trong quycánh này, vi phía người ao động cần có đã nự tham gia của ngu lao động dưới 15tuổi và dai điện theo pháp uật cũa họ Đối với người lao đồng trong nhóm tabi nàyphp luật nhận định các em còn quá nhỏ và không thể tơ mình chứ trách nhiệm đối

Với hop đồng lao động Vì vậy cần có người đi diện theo pháp luật thay mất các

em gieo kết hop đẳng lao đồng, dim bio cho việc tình đẳng giữa hai bản trong việc

ˆ Kheön 1 Điệu 13 Bộ tật Lao động 1012 số 15D019/Q114

"hon 1 Điêu £ Thing te 092020/TT- BLD TBXH.

trao đổi và i kết hợp đồng cũng nh dim bio quyền lợi cn các em được ghi nhậnđây đã rong hợp đồng Đổi tương thứ hai chính là người leo động đưới 15 tai, đểdim bio chic chấn các em tự nguyên muốn them gia vào OHLĐ, Trong nhiềutrường hop, người lao động dưới 15 tudi bí chính người đi điện theo pháp luật ép

tộc tham gia QHLD từ sim,

Vé hình thức của hop đồng, đối với họp đẳng lao động thông thuờng có 2 hànhthúc: gao kết bằng vin bản hoặc bing lời néi Tuy nhiên, khoản 3 Điệu 14 BLLD

2019 có để cập din trường hợp ngod lê côn vide giao kết hop đẳng lao đông bing

Tôi nổi tạ điểm a khoén 1 Điễu 145 Bộ luật này nh vậy hình thức này không ápdang với vide giao kết hợp đồng đổi với những người lao động đưới 15 tuổi Đây làiim khác biệt so với BLLĐ 2012, ki hình thúc giao kết bằng li nói được áp đụng

Với công việc tam thời có thôi han dui 03 tháng ma không phụ thuộc vào đổ tuổi

của người lao động 26

VÌ nội dung cin hợp đẳng eo động Được quy định tử Điều 21 BLLD 2019,

vi cơ bản nội dụng hợp đẳng LĐCTN có những nổi đang tương te như với người

lao động trường thành Tuy nhiên cũng có mốt sổ điểm khác biệt, do lao động đưới

15 tub chi giao kết hợp đồng cần có sự ham gia và đẳng ý cia người đi điện theo

php luật vi vay trong nổi đụng của hợp đẳng leo đồng công cân có thêm họ, tên

ia chi cơ trú số thé Cin cước công dân hoặc Chúng minh thơ hoặc hồ chiếu, số

iin thors, dia chỉ thơ điện tử (nêu od) của người dai điện pháp luật côn người chưa

đã 15 tuổi?” Đây là quy dinh phù hop bai người đưới 15 hadi chưa cổ Cần cước

công din và người kí kết hợp ding không phéi các em ma là người đi dién theo php luật cia người lao động đưới 15 mỗi

‘rong nhóm tuổi này có trường hop đặc biết hơn do là người lao đồng dưới 13

tuổi Đối với độ tuỗi nay, pháp luét chi cho phép NSDLĐ được st dụng leo đồng

đối với các công việc nghệ thuật thể đục, thể thao nhưng không làm tn hạ din sựphat tiễn thể lục, tr lục, nhân cách cũa các em và nhất đoợc my đẳng ý cia cơ quanchuyên mén vé lao đông thuộc Ủy ban nhân đân cấp Tình Do đủ, trước khi tếnảnh giao kết hop đồng đối với người lao đông thuộc nhóm tuổi nay, NSDLĐ cần

‘ilu l4 Bộ iit Lao động 2019, sổ 45/2019/QH14.

° Kon? Đền 16 Bộ Mặt Lao dng 2012, số 102012/QHI5

‘imc Khoản 2 Điện 3 Thing tr 10/2020/TT- BLD TRS

cĩ sự đồng ý của “1 Số Lao đồng: Thương binh và 8 hội nơi đất mí số chính

oặc nơi cĩ dia chỉ được gin trong gidy ching nhận đăng kỉ doanh nghiệp, hợp tác

xã hin hiệp hop tác xã hộc gid ching nhân đồng Hi đầu hr hoặc vẫn bản chấp

thuận chủ trương đầu hr hoặc quyắt nh thành lập cơ quan tổ chức hoặc hợp đồnghop tác cũa tễ hop tác trong trường hop NSDLD là domh nghiệp cơ quam, tễ

chức, hop tác xã: 2 Sở Lao đồng: Thương bình và Xã hội nơi đồng kỷ hộ khẩu thường trù hoặc tam trù cũa hồ gia dn cả nhân trong trường hop NSDLD là hộ

gia đình hoặc cá nhân '^* NSDLD phải gũi hỗ sơ đề nghị sử dụng người chưa đủ

13 tui lam việc theo Điều 6 Thơng nz09/2020/TT- BLĐTBXH Theo đổ tự khoản

3, hồ sơ phi gm hop đồng lao động hoặc dự hảo hop đẳng lao động giữa NSDLDVới người chữa đã 13 tuỗ: và người dai điện theo pháp luật cũa người đĩ, nêu là drthio hop đồng lao động thì phii cĩ Phiêu đẳng ý cia người đủ điện theo pháp luậtcủa người chưa đã 13 mỗi làm việc Nine vậy đối với ngu lao động đưới 13

cgay tình và thi tục sẽ cần chủý hơn và người đi diện theo pháp luật của người lao

đơng vẫn đồng vai trị quan trong trong việc giao kit hợp đẳng

Thứ hai nhém cĩ đổ tude từ ấn 15 hổi đồn chu đi 18 ruc Theo quy Ảnh tạrim b khoản 4 Điều 18 BLLD 2019, đối với người lao động tử đã 15 tobi din chưa

đã 18 tub thi giao kết hop đồng lao động cân cĩ sự đồng ý bing vin bản cia ngườidei din theo pháp luật của nguéi đĩ, Cĩ thể thiy khác với nhĩm người lao độngdđười 15 tuổi người lao động từ đã 15 tuổi din đười 18 tuỗi cĩ

geo kết hop để :

phip luật Điều này phù hợp với quy định tri khoăn 4 Điều21 Bồ luật Dân nợ 2015

tự mình trụ tấpvới NSDLĐ chỉ cần cĩ văn bản g ¥ của người đại điện theo

vi quyền tw mình xác lập quan hệ din my của người từ đồ 15 tuẫ đến chữa đủ 18

tuổi khi cĩ sơ đồng ý ci người dai dién theo pháp luật Hai quy định này đã thé

hiện tính hệ thống của PUVN

VÌ hình thúc của hop đồng lao đơng, Đối với hop đồng lao động của người từ

đã 15 tudi din chưa đã 18 tuổi cĩ thể áp dụng cả hú hình thúc vin bản hoặc lơinổi” Hợp đồng lao đơng cĩ thể giao kết bing li nĩi trong trường hợp đổi với hợpđẳng cĩ thời hạn đưới 01 tháng Tuy nhiên quy ảnh này vẫn gây ra khá nhiều ranhcõi bai đầy cĩ thể là một yêu tơ đã NSDLĐ lợi dụng để khơng lá kết hop đồng su

° Điu § Thing tr092020/TT- BLD TEX

» Bắt 138 th ro ding 201°,

ôi hết thời han 1 tháng NSDLĐ lạ tấp tung tuyển đụng tấp và nhờ vào đó cũng

tránh được nhiễu nga vụ phi thụ hiện, lôi có tranh chấp công khỏ giải quyết do

vide xác lập hợp đồng bing lõi nói không rõ ring các điều khoăn giống như bing

ăn bản Thâm vào đó, khi xác lip hợp đồng bằng lời nói sẽ khó thống kê được tinh

trang lim việc oie các em, xuất hiện nhiều trường hop đ làm chui, ho kiểm soát

và xử lý VỀ nổi ding của hop đồng lao đông của nhóm tuỗi này hấu như không có

say khác bit với nối đang hợp đồng lao động đối với người lao động trường thành,

trừ việc cần có gây xác nhận đồng ý cia người dei diện theo pháp luật cia ngườilao động từ đã 15 toỗ đồn chưa đã 18 tui

Mét quy định cing cần được chủ ÿ khi giao kết hop đẳng đó là ngiễa vụ cùngcấp thông tin Hai bên tong QHLD có quyển yêu cầu bên còn isi cũng cấp các

thông tin, giấy ta, chứng nhận về thông tn cá nhân, tỉnh trang sóc khie hay chứng nhận nghề nghiệp có liên quan đến quá trình làm việc

ĐỂ dim bio mức dé thục thi cao cia các quy pham pháp luật, các nhà lâm luậtcũng có những quy đính xử phạt i với các hành vũ vi phạm lién quan đồn giao kếthợp ding đổi với nguôi chưa thành niên Người sở dụng có thể bị phat in từ

30 000 000 đẳng đến 25 000 000 đẳng nêu: "1 St choig lao động chư thành môn

xả cưm cổ sự đẳng ý của cha: me, hoặc người giảm hộ cia người chưa thành min

đổ 2 Sir hong người chưa đã 15h: lầm việc mã giao kết hợp đồng lao độngkhông bằng văn bản với người chưa i 15 tdi và người dex điện theo pháp luậtcia người ab"

2.2.2, Thực trang pháp bật vé thee hiệu và cham đt hợp đồng lao động đ

ối lao động chia thành tiêu

"Không giống như những khác biết tri quy định vé gao kết hop đồng lao đông,những vẫn để Liên quan đến chim dit hop đẳng lao dng đối với người LĐCTN khảtương ding với người lao đông tuuống thành Sau khi hợp đồng lao động có hiệu

lọc, người LDCTN sẽ thục hiện công việc đồng thời cũng nhận được những quyển

loi đi được ghi nhận trong hợp đẳng Trong qué tỉnh thực hiện hop đông khi xuấtTiện hồng nguyên nhân din tôi việc sn đổi hợp đồng thi thực hiện theo quy din

thi Điều 33 BLLĐ 2019 Tại khoản 2 Điễu này quy ảnh “Trưởng hợp hơi bin tha

'Đần29 Nguldnh 1320329 CP

thuận được thi việc sữa đã, bỗ tung nội ng hop đồng lao đồng được tiễn hànhbằng việc i kắtphu hue hop đồng lao đồng hoặc giao kết hợp đồng lao đồng mới

Trong trường hợp này, đổi với người LĐCTN thi việc giao kắt hop ding lao đồng cần sự than gia hoặc đẳng ý bing văn bản của ngúi đủ điện theo pháp luật ủy theo độ

cần áp dung quy dinh nh trên hay khơng thi pháp luật chua số sự uy định tố rang,Cần cĩ mr quy dink ca tiét hơn và vin a này dé cĩ sự hộ thing và đồng bé trong

các quy đảnh pháp luật

VỀ việc chấm dit hop đẳng lao động, pháp luật quy định hop đồng lao động

cĩ thể bị chim dit bai ba chỗ thể do là người ao đồng NSDLĐ và bên thử ba, cáctrường hợp được quy đính ci it tei Điều 34 BLD 2019 Ngồi các trường hợp do

3 bên đơng thuận như hết hạn hop đồng lao động hồn thành cơng việc theo hợp đẳng lao đơng hi bên thia thuận chim dit hợp đồng và sơ tác đồng bơi bin thứ 3

thi cả hai bên trong QHLD đều cĩ quyền đơn phương chim dit hop đồng NgườiLĐCTN đơn phương châm dit hợp đồng phã báo trước cho người sử dụng laođồng theo quy đính của pháp luật Tuy nhién cĩ những trường hợp các em cĩ thé

đơn phương châm dit hợp ding mà khơng cần báo trước như khơng được bổ bỉ

theo ding cơng việc, địa dim lam việc hoặc khơng dim bảo đều lúện làm việc

theo thơn thuận, khơng tr đ lương hoặc rã lương khơng đúng hạn; bị quấy di nh.

duc; biNSDLĐ ngược đấi, 3! Bên canh đĩ NSDLĐ cũng cĩ quyền đơn phương

chim đất hop đẳng do sơ kién bit khả kháng hoặc do nguồi LĐCTN khơng thực

hiện ding các ngiấa vụ đã quy dinh trong hợp đồng lao đồng, `”

iêu kiện lao động và điều kiện sử dụng ho động

‘An tồn, vé sinh ao động luơn là vin đã được dic biệt quan tâm trong QHLD

Antoin lao động được bidula giã pháp phịng chống tác động của ác yêu tổ nguy.hiểm nhằn bảo dém khơng xây ra thương tật tử vong đối với cơn người trong quá

“hộn 2 Điệu 35 Luật Leo dng 2019, 452019/0HI4

> hodn 1 Điệu 36 Luật Leo độn 2019, 452019/0HI4

trình lao dng? Vé sinh lao động là giải pháp phịng ching tác động của yÊu tổ cĩ

hại gây bệnh tật, lam suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động +

Đây là hai yêu tổ cĩ vai trị quan trong trong việc béo vệ sức khée, tính mang cia gui lao đơng trong quả tỉnh lao đơng Vi vậy cả NSDLĐ và nguời LĐCTN đâu

cĩ quyền và nghĩa vụ trong vin để này Theo khoăn 2 Điều 7 LATVSLĐ 2015,NSDL cĩ ngiĩa vụ: “1 Xap đơng tỔ chức thực hin và chỉ đồng phốt hop với các

sơ quan 18 chức trong việc bảo đâm am tồn về sinh lao đồng trí nơi làm việc

thuộc phạm vi trách nhiệm của minh cho người lao đồng và những người cĩ liên

quan, đồng bảo hiểm tai nan lao đồng bệnh nghề nghiệp cho người lao đồng, 2 Tổchức luẳn huyện hướng dẫn các guy ảnh vơi gi: guy trình biên pháp bảo đến em

todo vệ sinh lao đơng trang bi đậy đi phương hên, cơng cụ lao đồng bảo đâm em

ton vệ sinh lao đồng; 3 Khơng được buộc người lao đồng hấp hac làn việc hoặc

trổ lại nơi lầm việc cơ ngự cơ xảy va tại nam lao đồng ; 4 Cie người giớm sat

kiểm tra vig thaw hiện nck ug, any tinh biên pháp báo dim an tồn về sinh lao

đồng tạ tơi làm việc theo quyy đành của pháp luật; SBS tí bố phân hoặc người

Tâm cơng tác an tồn về sinh lao đồng: phối hop với Ban chấp hành cơng đồn cơ

sở thành lập mang lưới an tồn vệ sinh viên: phân đựh trách nhiên và giao quyển

"ơn về cơng tắc am tồn vệ sinh lao đồng: 6 Lay jag Bam chấp hành cổng đồn

20136 lu vây chong hễ hoạch nỗi qu, guy trình biên pháp báo đâm am tod vệ sinh

ao đồng “ Người LĐCTN cơng cĩ quyền được dim bảo các điều liện lam việccơng bằng an tồn, về sinh lao đơng, được cũng cấp thơng tin diy đã về các yêu tổnguy bid

định của pháp luật, 35 NSDLD khi thực hiện nghĩa vụ của minh cĩ quyền yêu câu.

"gui lao động ph chấp hành các nơi quy quy tình, biện pháp bảo dim an tồn,

vi sinh leo động ti nơi làm viée; khen thường người leo động chip hành tốt kỹ luật

„ yên tổ độc hd nơi âm vie; hiểu ng, tổ ấu hoặc khơi kiên theo quy

tong phạm và thục biện an toin, vơ ảnh ao đơng thiêu na, tổ cáo hoặc khơi iện

theo quy đính của pháp luật, 35, khi đĩ người lao đơng cũng sẽ cĩ ngiĩa vụ chấp

ảnh nội quy, quy bình và biện pháp bio dim an tồn, vệ ánh lao động tại noi làm vite, st dụng và bão quân các phương tiện báo vé cá nhân đã được cấp, các ht bị

` Eoin 1 Điện 6 Lait An tom,

" Bhộn 1 Dida 7 Lait An tom,

‘sm ho dng 2015 sf 842015/013

Sb he dang 201556 8472015/QE13

Sh ho đồng 201556 8420151013

St ho dang 201556 84201510813

‘bio dim an tồn, vé sinh lao đơng trí noi lâm việc; báo cáo kịp thời với người cĩ

trích nhiệm id phát hiện nguy cơ xây ra sự cổ l thuật gây mat en tồn, về sinh laođơng tei nan lao đơng hoặc bênh nghề nghiệp ”

Ngồi các quy dinh chung cho người lao động nhà làm luật cing xây dmg các quy dinh đành riêng cho người LĐCTN Nguời LĐCTN cũng cĩ những yêu cầu

vi nơi làm việc như đới nước, đưới lịng đất trong hang đồng, trong hằm; cơng

trường xây ding, cơ số gất m gia súc, sơng bạc, quán ba, võ trường Cĩ thé

thấy đây là những nơi cĩ mối trường làm việc khơng tốt đổi với nguội chưa thành,

niễn đồi hồi cỏ sức kde, súc chiu đụng tốt và khơng tạo ra được mỗi trường lành:manh ngược Iai cĩ thể khiển các em sim tip xúc vơi tổ nan xã hộ, những lối sốngkhơng tố: Những cơng việc như lắp đặt khuơn may rén dip, ám, cất kim loại trục

ấp đơn vật liêu vào máy nghiên đá va lâm việc với may nghiên đá, trục Hiếp Hấp

xúc với hĩa chất gây biển đổ gen hay các hĩa chất trừ sâu, cơng là các cơng việc

tụ cân sỡ ding LĐCTN Đây là những cơng việc cĩ mức độ nguy hiểm cao và rt

i xây ra ti nạn leo động, nh hưởng trực iếp đến aie kh, tính mang ct các em Theo điểm c khoản 1 Điệu 145 BLLD 2019, phải cĩ giấy khám súc khỗe cơn cơ sở

Xhẩm bệnh, chỗa bệnh cĩ thim quyên xác nhận sức khơz cũa người chưa đồ 15 tuổi

hủ hop với cơng việc và tổ chức kiễm ra súc khốt định kỳ it nhất một lên rơng06thing Khơng chi viy, NSDLĐ con phi lập Số theo dõi nh hình sở đụng LĐCTNtheo mẫu và thường xuyên cập nhật thơng tin vào Số tho di 0

BLLD 2019 quy dinh vi việc khán sức khốc định ki đái với LDCTN tei đm,

+ khoăn 1 Điễu 145 Bộ luật này theo đĩ Khi wr đụng người chưa đồ l5 tuổi lâm,

viện, NSDLĐ phi" TỔ chức ladm tra sức We din kỳ it nhất một lẫn tong 06thơng“ Khoản 1 Điều 21 LATVSLĐ 2015 quy định “Hằng nằm, người cử dụng

ao đơng phải tỔ chức khim sức khỏe ít nhất một lẫn cho người lao đồng đã vớt

"người lao đồng chưa thành niên được khảm sức khốc it nhất 06 tháng một lẫn

Như vậy theo LATV SLĐ 2015, việc khám sức khốe dinh kì ít nhất 06 tháng một lân được áp đang cho tất cả người LĐCTN, khơng chỉ

tui Theo khoản 3 Điều 144 BLLB 2019 về nguyên tắc sử dụng LĐCTN cĩ quy

"với người lao động đưới 15

` Rhộn 2 Điền 6 Luật An tồn vi ah lo động 20156 842015/013

°Khokn2 Điều 147 Bộ Mật Lao dng 2019, số 352019/QHI4

‘hod 1 Điều 13 Thing 092020/TT- BLD TBH

ink: “Xu sử hong lao động chưa thành môn NSDLĐ phảt lập s theo đãi riêng

gh đầy đi lo tin ngày tháng năm sink, công việc đang làm, kết quả niững lấn

kiến tra sức khốc dinh ki và xuất trình lên cơ quan nhà nước có thẫm qyễn yêu

edi", Bên cạnh đó, dé dim báo việc khám bệnh định ki cho người LĐCTN đượcNSDLD tổ chức thực hiện đúng theo pháp luật thi pháp luật cũng quy đnh vé múc

xử phat đối với các hành vi vi gham quy dinh vỀ phông ngi tại nen lao động bệnh.

"nghề nghiệp, theo dé: "Phat én từ 1.000 000 đẳng độn 3 000 000 đẳng ft vĩ phim,

ớt mỗi người lao động nhang tối da không quả 75 000 000 đẳng đổi với NSDLD

số hành vi không tổ chức Kim sức Kae in kỳ hoặc ena phát hiện bệnh nghềnghiệp cho người lao động “*È

2.3.2, Thục trạng pháp luật về thời giữ làm vic, thai giờ nghỉ ngơi

động chrn thành miền

Quy ảnh về thot giờ làn việc, thời giờ ngữ ngơi cũng là một đễm khác iệt giữa người LĐCTN và người lao động trường thành Điều 146 BLD 2019 quy

đánh “1 Thời gi lên việc cũa người chun di 1Š hi không được quá 04 giờ trong

01 ngày và 20 gid tong O1 tu: không được lâm thêm gi, làm việc vào ban đồn,

3 Thời giờ lều việc cũa ngời đủ 15 midi đốn chu đã 18 hi không được quá 08

cờ trong 01 ngày và 40 giờ trong O1 hiển Người t đủ 15 mỗi dn chưa đã 18 hi:

số thé được làm thêm giờ, làm việc vào ban đồm trong một sé ngành nghề công

việc theo danh muc do Bộ trưởng Bộ Lao đồng Thương bmh và Xz hội bạn hành:

Pháp luật cũng chía người LĐCTN thành ha nhóm uỗi với thời gi lâm việc khác

nh

i với lao

Đi với nhóm người lao động đười 1Š hổi, thấi gia làm việc không quá 04

giờ trong 01 ngày và 20 gờ trongDi tuần, không được làm thêm gig, không được lâm việc vào ban dim, Néu sơ với thời giờ lam việc của lao động tỉnh thường là

không quá 08 gờ trong 01 ngly và không quá 48 gờ trong 1 twin! th thời gio

lâm việc của các em giảm hon mốt nữa thời gen trong mốt ngày và sẽ chỉ lâm 05

ngày trong 1 tuin Thêm vào đó, dim d khoản 1 Điều 145 BLLĐ 2019 quy dish

"người sử dụng hãi bổ tri thời giờ làm vide không ảnh faring đốn thời gian học tập

của nguời chưa đã 15 tuổi Các quy định phù hợp với dé tuổi của các em ái vẫn

4 Ehoin3 Đền 32 Nghị ded 1220220D-CP

“9 Ehošn 1 Điễu 105 Bộ Mật Leo động 2019, sổ 450019/QHI4.

ghi them ga chương tình giáo duc bit buộc và các host động vi chơi, hơn niasức khốt và nhân thúc của các em chưa phát tin đã để có thể tham gia vào việc

lao động một cách thường xuyên.

‘Dé với nhóm người lao động clun thành miễn từ dc 15 tude én cha dc 18

sy so với thôi gen lam việc của lao đồng trưởng thánh thi

nhất khác biệt đó là nguéi LĐCTN trong nhóm tuổi này trong 01 tuần lâm việc sẽ

được ng nhiều hơn 1 ngày sơ với người lao động bình thường, còn lạ sổ gi lâm, vide trong một ngày là tương đương nhu Điều này có phù hợp hay không khi

trong độ tuỗi này các em đa số vẫn them gia họ tấp tạ trường, cũng như chưa côđây đã my phất tiễn về sức khốe và tâm lý: Theo báo cáo “Thôi gian lâm việc vàcân bing giữa công việc và cuộc sống trên toàn thé giới"? (Working time and

Work Life balance around the world) cite ILO, ở giai doen từ năn 1950 đến năn

2017, thé giới đã chúng liễn ar sự giảm ding kể về sổ giờ lim việc trung bin

hằng nim tai các nước Hoa KY mit giảm tờ 2000 gờ một năm vào nim 1950

xuống còn khoảng 1 700 1 800 giờ mỗi nim vào năm 2017 Brea thâm chỉ trong

Xhoảng thời gian từ năm 1950-2017, có lúc thời gian làn việc trung bình năm cao

shit lên đến hơn 2 000 giờ nhưng din năm 2017 thời gia làm việc rung bình mấtnăm còn giảm xuống thập hơn cả Hoa KY Nước Đúc vào những năm 1950 đã chammốc 2.500 giờ làm việc trung bình mất năm nhưng đến nim 2017 giảm xuống chỉ

còn 1500 gờ mỗi năm Như vậy, thời gian làm việc trung bình mỗi năm tạ các quất gi trên thể giới dang có xu hướng giảm xuống Tho sổ liệu đã được thống kê

và tính toán đơn giản thì số gờ làm việc trung bình trong một tn cũa người lao đông tạ Hoa Kỹ là 35,4 37,5 gờ, ở Đúc là 31,25 ge Đối thiêu với thời gờ lâm

việc của người LĐCTN, có thể thấy người LĐCTN trong nhóm tuỗi này tại ViệtNam còn có số giờ lim việc nhiều hơn of người eo động trường thánh tei các quốc

gi khác Những số liệu này cho thấy cin phải nhìn nhận lại và cằn có thay đổiđối với các quy ảnh về thời giờ làm việc đối với người LĐCTN trong nhóm tuổi

này Nêu phải lâm việc trong thời gian dài như vay đối với người lao ding trường

thành cũng có thể gây ra những vấn đã về súc khôa, bệnh vi xương khóp, ở độ tuổinay các em vẫn chưa có sự phát tiễn diy đã v moi mặt, nấu như gặp phải những

© Waking tne and Vô Life bulevr mmmd the worl: hưnsJAnnrlsscglxonspSJgotpsiblk

ot Extug/loctsoztbebbevonlAres 8540) pal