nghệ thuật lãnh đạo phong cách lãnh đạo của ông vua cà phê đặng lê nguyên vũ

PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA ÔNG “VUA CÀ PHÊ”: ĐẶNG LÊ NGUYÊN VŨ NHÓM 06: CƯNG VÔ LÂY NGHỆ THUẬT LÃNH ĐẠO... • Ông là người sáng lập, chủ tịch kiêm TGĐ tập đoàn cà phê Trung Nguyên.. Hãng C

PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CỦA

ÔNG “VUA CÀ PHÊ”:

ĐẶNG LÊ NGUYÊN VŨ

NHÓM 06: CƯNG VÔ LÂY

NGHỆ THUẬT LÃNH ĐẠO

THÀNH VIÊN NHÓM

06

CƯNG VÔ LÂY

NGUYỄN CHÍ NGUYÊN

NGUYỄN NGỌC SANG

NGUYỄN ĐỖ MINH THƯ

HUỲNH KIM HUYỀN

NGUYỄN PHƯƠNG THẢO

A RẤT MINH HÂN

“VUA CÀ PHÊ”

ĐẶNG LÊ

NGUYÊN VŨ

• Đặng Lê Nguyên Vũ sinh ngày 10 – 2 – 1971 tại Ninh Hòa,

Nha Trang, Khánh Hòa

• Ông là người sáng lập, chủ tịch kiêm TGĐ tập đoàn cà phê

Trung Nguyên

Hãng Cà phê Trung Nguyên trở thành nhà chế biến lớn nhất

Việt Nam, được bộ ngoại giao chọn làm quà đại sứ ngoại giao

văn hóa với các nguyên thủ quốc gia

ĐẶNG LÊ NGUYÊN VŨ

Chuyển tới

sinh sống

tại Đắk Lắc

Học Khoa Y tại Đại học Tây Nguyên

Sáng lập hãng cà phê Trung Nguyên

Cà phê Trung Nguyên lần đầu tiên có mặt tại Tp

Hồ Chí Minh

Thương hiệu trở nên nổi tiếng

TẬP ĐOÀN TRUNG NGUYÊN

Hoạt động kinh

doanh

Quy mô kinh doanh

• Có 3 mảng chính gồm:

• Kinh doanh – chế biến cà

phê

• Bán lẻ

• Nhượng quyền thương

hiệu

• Xuất khẩu đến hơn 60 quốc gia

• Năm 2016, trở thành chuỗi quán cà phê lớn nhất Đông Nam Á

• 04/2021, có 431 quán cà phê Trung Nguyên tại Việt Nam

PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO

“VUA CÀ PHÊ”

ĐẶNG LÊ NGUYÊN VŨ

Trong công việc, ông là người rất tâm huyết và có tính quyết đoán cao

Ông là người lãnh đạo có cách nhìn và tư duy mới: Khơi nguồn sáng tạo

Luôn đề cao và gây dựng tình đoàn kết trong nội bộ công ty

Ông là người được đánh giá là lãnh đạo có “tâm” và “tầm”

Luôn đề cao công tác quản trị rủi ro

Ông là người quản lý tốt thời gian

Đối với ông là một người quản lý luôn sáng tạo

Ông là người coi trọng văn hóa công ty

NGHỆ THUẬT LÃNH ĐẠO TÂM ĐẮC

NHẤT

TẦM NHÌN VÀ SỰ NHIỆT HUYẾT

BÀI HỌC RÚT RA

• Tầm nhìn chiến lược là yếu tố quan trọng hàng đầu đối với một nhà lãnh đạo.

• Sự nhiệt huyết và đam mê là động lực thúc đẩy sự thành công của một doanh nghiệp.

• Tinh thần dám nghĩ dám làm là yếu tố cần thiết để tạo ra sự khác biệt.

• Lắng nghe ý kiến của nhân viên và đề cao sự hợp tác là những yếu tố quan trọng để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và bền vững.

CẢM ƠN VÀ CÁC

BẠN ĐÃ LẮNG

NGHE !!!