Khoá luận tốt nghiệp: Thực trạng giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Kinh đô miền Bắc

BỘ TƯ PHAP BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAOTRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HANOI

ĐỒ VĂN THƯỜNGK20D¢ 9090

'THỰC TRANG GIAO KET VÀ THỰC HIỆN.HOP DONG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

[TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KINH ĐỒ MIEN BẮC|

Ha Nội —2023

ĐỖ VAN THUONGK20DCQ090

THỰC TRẠNG GIAO KET VÀ THỰC HIEN

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠT CÔNG TY.

"RACH NHIEM HỮU HAN MỘT THÀNH VIÊN KINH ĐÔ MIỄN BẮC|CHuyên ngành: Trật Lao động và An sinh xã lột

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP.

NGƯỜI HƯỚNG DANKHOA HỌCP.GSTS NGUYÊN HỮU CHÍ

LOT CAM DOAN

Tôi xin cam đomm đây là công tinh nghiên cm cia riêng tôi

các kết luân, sễ liệu trong Khóa luân tốt nghiệp là mong

thực, dim bảo đồ tin cận /

Xie nhân cũa Tác giả Khóa luôn tắtnghiệp

ging viên hướng dẫn Ky và ghỉ tổ ho tôn)

Đỗ Văn Thưởng

LOI CẢM ON

Em xin được g lõi căm on sit sắc nhất din Thấy, Cô giảng viên Trường Dai

học Luật Hà Nối đã tậ tâm truyền thụ những kiến thức cn thiết bồ ich cho emt rong

suốt quá tình học tập, nghiên cửa tại Trường

Đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn PGS TS Nguyễn Hữu Chí - người đã tinfinh định hướng, hướng dấn, nhận xé, giảng giã để em có cái nhìn diy đã sâu sắc

shit vé Luật Lao động nó chung và các quy Ảnh về giao ki, thực hiện Hợp đẳng laođộng ni tiêng để hoàn think tốt hoá luận tốt nghiệp của bản thân.

Em xin chân thành căm om/

Hà Nổi ngày tháng 11 nim 2023

SINH VIÊN

Đỗ Văn Thuing

DANH MỤC CÁC CHỮ VIET TAT

BLLD Bộ luật leo đông,

HELD Hop đồng lao đồngNLD Người leo động

NSDLD Người st dụng lao động,

TNHH MTV "Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên

MỤC LỤC

LOT CAM ĐOAN

LO1 CAM ON aaDANH MỤC CÁC CHỮ VIET TAT 1m

MỤC LỤC, 1V

PHÂN MỞ ĐẦU,

1 Tink cép thiét cia dé tà 1

3 Bi tương và phạm vĩ nghiên cứu 4

6 ÝngữalyluinvathortẾn 6

7 Kitcấucủakhodluận 6

“Chương 1: MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT‘VIET NAM HIEN HANH VE GIAO KET VÀ THỰC HIEN HỢP DONG LAOBONG sLi Mat sé vân i lý iudn và giao kếtvà thục hién hop đông lao động 811.1 Một số vin đ ký luận về giao kết hop đồng lao động 811.2 Một số vin để iy luân về thọ hiện hợp dng lao dng l12) Quy ảnh của pháp luật Việt Nam hiện hành về giao kt và thục hiện hợp đồng

lao động 4

1.2.1, Quy dinh của pháp luật Việt Nam hiện hành về giao kết hop đẳng lao đông 1412.2 Quy định của pháp luật Viét Nam hiện hành về thực hiện hop đồng lao dng 22

cit luận thương] 3

Chong 2: THỰC TIEN THỰC HIỆN PHÁP LUAT VE GIAO KET VÀ THỰC.HIEN HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TẠI CONG TY TNHH MTV KINH ĐÔ MIENBAC

21 Khái quất chung về Công ty TNHH MTV Kinh Dé Miễn Bắc và việc sử dung

21.1, Khái quát clung về Céng ty TNHH MTV Kinh Đô Miễn Bắc m3.1.2 Tinh hình sử đụng lao đông tại TNHH MTV Kinh Dé Miễn Bắc 29

2 Những yêu tổ ảnh hưởng din việc thie hiện pháp luật về giao kết và thre hiện

hop đồng lao động

221, Sự hoàn thiện của pháp luật về giao kết và thọ hiện HĐLĐ222 Tình hình nh tệ - xã hối

32 3 Nhân thúc của NLD vàNSDLD

23, Thục tiến thục hiển pháp lit về giao kết và thực hiện hop đồng lao đồng ti

Công ty TNHH MTV Kinh Đô Miễn Bắc 37

231, Nhõngkt qui đạt được trong thc hiện pháp luật về giao ket va thục hiện hopđồng lao động tai Công ty TNHH MTV Kinh Đồ Miễn B 37

232 Tên ei, hạn chế và nguyên nhân, 44

Kế luân chương2 0

“Chương 3: MỘT SỐ KIỀN NGHỊ NHAM HOÀN THIỆN PHÁP LUAT VÀ GIATPHAP NANG CAO HIỆU QUA THỰC HIEN PHÁP LUAT VE GIAO KET VÀ'THỰC HIEN HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TAI CÔNG TY TNHH MTVKINH ĐỒ

MIỄN BÁC “

3.1 Hoànthiệngháp uit và gao kit va thục hiện hop dang leo động 323.1.1, Hoànthiệngháp uit vé giao kit hop đồng lao động, 323.12 Hodn thién phip uit vé thục hiện hop đẳng leo động : 33.2 Một a6 kiên nghị năng cao hiệu qu tne bin pháp luật và giao ket và thực hiện

hop ding lao động tạ Công ty TNHH MTV Kinh Đồ Miễn Bắc “

3.21 Ning cao nhận thức, ý thứ trách nhiệm của người lao động, người sử dụng laođộng 54

322 Ning cao chit lượng nguôn nhân lọc ð Công ty TNHH MTV Kinh Đồ Miễn Bác56

323 Nẵng cao chất lượng host động của tổ chức công đoàn Công ty TNHH MTV

xã hội này phát sinh rên cơ sở hợp đồng lao đồng

"Pháp luật về hop đông lao động luôn uốn là nổi dung chỗ yêu trọng tâm nênluôn được dit ở vi tri nhiing chương đều tên trong các quy định cia Bộ luột laođông cin nước ta Nôi đang của pháp luật vé hợp đồng lao động gim những quy

cảnh về giao kết hợp đẳng eo đông thục hiện hop đẳng lao động sửa đổi, bỗ sung,chim dit hop đồng lao động Trong đã, giao kết hợp đồng lao đông la một quá tình,

khởi đầu cho QHLĐ được hình thành Đây là giai đoạn đầu tiên, quyết định việc cóhay không sự hình thành của một quan hộ lao động trong tương isi Một QHLD

Hình thành có được duy tủ, én din dim bảo quyên loi và ngấn vụ cũa các bên

trong quan hệ HĐLĐ hay không còn phục thuộc vào nhiễu yêu tổ trong quá trình

thục hiện giao kết HĐLĐ, Nấu các bin them ge giao kết HĐLĐ tuân thủ đúng cácquy định vi nguyên tắc, chủ thể, nội dung hình thúc, loại HĐLĐ thi tao nên

một QHLD tốt, én đính lâu dai, đảm bảo được quyền, lợi ích và ngiấa vụ của các

bên Sau khi giao kết HĐLĐ, hop đẳng đáp ứng được các điều kiện của pháp luật

thi chính thie có hiệu lục Lúc này công việc quan trong cise các bin là việc thục

hiện HĐLĐ để dim bảo các điều khoản vé quyền và nghĩa vụ của các bên được

thục hiện diy đã theo những g các bản đã cam kết khi giao kit HĐLD Đây chỉnhà nên ting cơ sẽ phép lý cho việc giao kết, thục hiện HDLD Tuy nhiên trong thụctẾ vin con tên ti nhiều bất cập, han chế và vướng mắc khi các bên tiên hành giaokết và thục hiện HĐLĐ Tinh trang không giao kết HĐLĐ với NLD hoặc có giao

‘ct nlamg không ding loại hop đồng lao đồng hoặc kéo đài thời hen tệp HĐLĐ,

nổi dụng của HĐLĐ còn sơ si, chun dim bảo các nội ding chủ yêu của HBLD

Điều này làm cho quá bình thục hiện HĐLĐ ảnh hung lớn din quy lợi của các'bên cũng như sẽ gây ra nhiễu khó khăn khi giải quyết tranh chấp giữa các bên, đặctiệt là đốt với bên ở vị thé yêu hơn là Người lao động,

Sura đôi của Bộ luật lao đông năm 2019 thay thể cho B6 luật Lao động năm.2012 cổ hiệu lục từ ngày 01/01/2021 có rất nhiều điển mới, nhiều thay đổi quantrong, dip ứng các yêu cầu mới của nơ phát triển và hội nhập trong thời dai ngày,may, Nhidu quy dinh mới vấn còn những điễm chưa rõ răng dia din quả tinh tổ

chức kiển khai gập nhiễu khỏ khẩn nói chung và đối với việc giao kết thục hiệnHDLD nổi ring Trong nhỗng năm qua tinh hình Covid 19 đã có những tác đồngsit im đến hoạt đông sin xuất lánh doanh và việc âm cho người lao động Khi tình.Hình Covid 19 vừa lắng xuống thể giới nói chúng và Việt Nam nói rếng đã và

dang phii chiu tác đông mạnh từ các cuốc xung đột din đến ti 18 lam phát gia ting,tình trang thất chặt chỉ tiên dẫn đồn nhủ cầu tiên đồng giảm khiên cho đơn hing cia

các doanh nghiệp ảnh hưởng rit nhiêu Với đặc thù la công ty sản xuất hàng tiêu

dàng nhanh (FMCG), công ty TNHH MTV Kinh Đồ Miễn Bắc cũng không nằm"ngoài vòng xoáy khó hân đó khi mà đơn hàng năm 2023 đã giảm xip xi 15% sơ

"với kết hoạch đất ra và giêm 20% so với cùng kỷ năm 20221 Điều này đã đất ra chocác cắp lãnh đạo công ty những thách thúc rét lớn trong công tác quân ti, quân lý

hân sự một cách phù hợp để lâm seo vi dim bảo host động sin xuất kinh does

dip ving phù hợp với sơ tuy đổi lớn của tình hình Kinh tế - Xã hội, vim dim bảophat tiển ngudn nhân lực một cách bin võng cũng nh dém bão tuân tha các quycảnh Pháp luật vi lao động, dic iệt trong vin dé giao kết, thực hiện HBLD Xuấtphat từ những dai hồi thục tẺ về hop đẳng lao đông theo quy định của Bộ luật lao

đông năm 2019 và thục trang giao kết, thục hiện hợp đẳng lao đồng tei cổng tyTNHH MTV Kinh Đô Miễn Bắc, Thi xã Mỹ Ho, tinh Hưng Yên, tôi chon để tà

“Thực trang về giao kết và thục hiệu hợp đồng lao động trì công ty TNHH MTV

‘Kink Đồ Mẫn Bắc” làn Ikhós luận tốt nghiập Cử nhân Luật2 Tinh hinh nghiền cứu đỀ ti

Pháp luật lao đồng ra đội đã to ra những hành láng pháp ly bảo vé quyén vàloi ich hop pháp cia NLD và NSDLĐ, tạo đu kiện cho méi quan hi vé lo đồng

được hai hòa và én dint, từ đó góp phần dim bio chất lượng leo đồng ning suitlao động và đầm bão sự phát triển nh tệ - xã hội

‘Bio cáo kết gả sin mith dow thing 10 nim 3013, công ty TNHH MTV Kah Đô nai Bic

Pháp luật lao đông ngày cing hoàn thiện, các văn bản quy pham pháp luật

uới ra doi thay thé các vin bản quy pham pháp luật cõ đã khắc phục được nhữngvướng mắc, bất cập, giã quyết những vin để thục tiến gây mâu thuấn trong cáchHiểu của luệt hoặc quy dinh pháp luật chưa điều chinh Pháp luật về HĐLĐ nóichung trong đỏ có những néi dong liên quan din lợ kết HĐLĐ đã được để cập ởnhiều mite độ khác nhau rong một số công trình nghiên cứu độc lip hoặc đăng ti

dưới các bai viết trên các tạp chí pháp luật hy

- Nguyẫn Hữu Chi ~ Luận én Tiên đ luật học “Hop đồng lao đồng trong cơ

chế th trường ð Tiệt Nam” năm 2002

- Pham Van Anh ~ Luân văn Thạc af luật học “Pháp ludt về giao két hợp

ðnnghị năm 2018“đồng lao đông - Thực trang và

- Lê Bio Châu ~ Luận văn Thac đ luật học “Pháp hut về lý kdb tơ hiện

hop đồng lao đông và tha tg thực hiện tư các doanh nghập ta Ki công nghậpQui 78 tinh Bắc Ninh năm 3032

~ Lê Thi Hoàng Oanh — Luận vin Thạc si luật học “Pháp hut về giao kết hợp

ing lao đồng và thực tn thc hiện tex Công Tránh nhim hữu hạn Yuen

Logisies Pit Nam” 2021)

~ Lê Ha An Ngọc — Luận vin Thạc đ luật học “Giao hết hợp đổng lao động

theo pháp luật Tiết Nam và pháp luật Pháp nhin ti góc độ so sinh” năm 2022

- Nguyễn Ngọc Ánh ~ Luận văn thạc đ luật học “Pháp lui về hợp đồng lao

động và thực in thục hân tea Công ty CỔ phan BMSGROUP Global, thành phổ

.Hà Nội” năm 2031

- Bài viết “Giao kết hợp đồng lao đồng theo Bộ luật lao đồng năm 2019 ="Một số bình luận và iuyẫn nghĩ " Tạp chỉ nghề luật số 12/2021, Thee Trin Mỹ.

Linh, giảng viên khos đao tạo Luit nx, hoc viên Tư pháp

- Bà viết “Một số trao đã về các đẫm mới trong quar định về giao kết hợp

“đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2019” Tap chí Nghề luật sổ 03/2020,

Tiên Sĩ Pham Thị Thúy Nga, phố Viên trường Viễn Nhà nước và Pháp luật ViệnHin lâm Khoa học và xã hội Việt Nam,

- Bai vết “Những đn mot cũa Bộ luật lao đồng năm 2019 về thực kin và

chấn dit hợp đồng lao đồng “Tạp chi Nght luật số 0372020, Tiên & Nguyễn Xuân

Ti phỏ Gism đốc học viên Tư pháp

C6 thể thấy các cơng tình nghiên cứu rên đã để cập mốt cách khá tồn điệnvi vẫn i lý luận và pháp uật Việt Nam về giao kết và thực hiện hop đồng lao đồng

Các tác gã đã sử dụng những tải liệu than khảo hết súc quý giá, chủ yéu tập trung

vi hợp đồng lao động nĩi chưng và cĩ đề cập vi vẫn đề giao kit và thực hiện hợp

đẳng lao động trong các doanh nghiệp Tuy nhiên, việc nghiên cửu về giao kết thụciện hop đẳng lao đơng theo Bộ luật lao động tei cơng ty TNHH MTV Kinh ĐồMiễn Bắc, là cơng ty cĩ 100% vẫn đều tr nước ngồi Hon Ky) thi chưa được cáclàm rõ những vin đ lý uận cba giao kết và thục hiệntác giã để cập din Vi vậy,

hợp đồng lao động, chi ra những ưa diém, hen chỗ trong quá tình gao kết thụciện hợp ding leo động Cơng ty TNHH MTV Kinh Đơ Miễn Bắc đổ từ đĩ đưa ra

một số kiến nghĩ nhằm nâng cao hiệu quả giao kết va thực hiện hợp đồng lao đồngtạ cơng ty

3 Béitwyng va pham vinghién cứu+ Đốttương nghiên cứn:

Đi tượng nghiên cứu của Khĩs luận 18 các vin bản pháp luật vỀ giao kết thực

hiện 2019 hop đẳng lao động như BLLĐ năn 2019 và các vin bên hướng dẫn thiảnh: Đẳng thời Khoa luân cơng nghiên cửu vé thực Hn trục hiện về vie pháp luậtvi giao kết thục hiện HĐLĐ tai cơng ty TNHH MTV Kinh Đơ Miễn Bắc

+ Phạm vi nghiên cit

~ Pham vi về nội dung Trong khố luận này tác giả chủ yéu nghiên cứu dưới

gốc đơ pháp lý ở một sổ khia canh nhưy Khai niém, nguyên tắc, chỗ thể, hình thức,nối ding, hiệu lục của gao kết hợp đồng lao đơng và các nối đụng săn đối, bổ sunghop đồng lao động tam họn thục hién hop đồng lao động điều chuyển người lao

đơng rong th hiện hợp đồng lao động

- Phạm vũ nghiên cứu vé khơng gian: Thục trang vé giao kết và thục hiện hợp

đẳng lao động ti cơng ty TNHH MTV Kinh Đơ Miễn Bắc

- Phạm vi nghiên cửu về thời gian: Khố luận nghién cứu các quy định oie

Bộ Luật Lao đơng (BLD) 2019 và các vin bản hướng din cĩiên quan Đồng thời,

"nghiên của thụ tấn ti hành pháp luật về giao kết và thục hién hop đồng lao đồng

thi sông ty TNHH MTV Kinh Đô Miễn Bắc giai đoạn 2019 đến nay4 Mue dichvanem vụ nghiên cứu

“Mặc dich nghiên cứu của Khe luận là làm sáng tô những vẫn dé lý luận,nhân tich, đính giá thực trang quy dinh của pháp luật về giao kết thục hiện hop

đẳng lao đông và thực tấn thre hiện ti công ty TNHH MTV Kinh Đô Miễn BắcTừ 8ó để xuất những phương hướng tiên nghĩ nhằm hoàn thiện các quy định pháp

luật vé gao kết, thục hiện hop đồng lao động cũng như các giã pháp nhằm năngcao hiệu quả thực hiện pháp luật vé giao kắt thục hiện HĐLĐ tri công ty TNHH,

MTV Kinh Đồ Miễn Bắc

“Nhận vụ nghin cin cia Ehóa luận: BE dat mục dich rên, Khóa luận tập

trùng thực hiện mốt sổ nhiệm vụ cụ thể mau:

- Lim sing té một số vn đã cơ bản về giao kết và thục hiện HĐLĐ

- Phân tính, đánh giá thục rang pháp luật Việt Nam về giao kết và thục hiện

- Phân tích, đảnh giá thục trang thục hiện pháp luật về giao kết thục hiển

HDLD tai công ty TNHH MTV Kinh Đô Miễn Bắc

- ĐỀ xuất một số giải pháp nhim hoàn thiên pháp luật và nâng cao hiệu qua

việc thực hiện pháp luật về giao kết và thục hiện HĐLĐ tai cổng ty TNHH MTVXinh Đồ Miễn Bắc

5 Phươngpháp hậnvà phương pháp nghiên cứu

ĐỂ thực hiện Khỏe luận, tác giã áp dung phương pháp luận cia Triết họcMác —Lénin, các nguyễn tắc côn chỗ nghĩa duy vật biện chúng và duy vật lịch sử

fur trông Hỗ Chi Minh về Nhà nước và Pháp luật lâm nền ting các quan điểm chit

dao của Nhà nước trong inh we lao động

Noir tá gã cô st dng các phươngpip phn ch so ánh tổng hợp,ti ra gi phép khoe học cho vinquy nap, đẫn gi, chủ trong tổng kết thực tấn

để cổ luận vấn, cothé

~ Phương pháp phân tích: Được áp đang xuyên uỗt bài luân, dt kiên cơ sỡ

những quy định của pháp uất hiện hinh và kết quả áp dung trên thục tn để im

Hiểu làm 18 các vần để từ quy định phip luật đ thục biesnze áp đụng phép luật vé

vẫn để giao kết và thực hiện HĐLĐ,

- Phương pháp thống kẽ: Được sử dụng để tổng hop, xử lý các tả liêu số

liệu thụ thập đoợc, phục vụ cho công tíc nghiên cứu cba Khóa luận,

- Phương pháp chúng minh: Được đồng để chứng mình cho các luận điểm.

được đơn ra trong Khóa luận

- Phương pháp tổng hop: Rit ra những nhận định, nếu ý kién đảnh giá sau

Xôi phân tic được sử đụng để kết luận các chương và kết luận chung của Khóa

6 Ýnghữalýlưậnvà thục ttm

- Ý ngiấa If luận: Khoa luận là một công tình khoa học có hệ thống nghên,

cửa cơ bên tổng thể các vẫn để pháp lý về giao kết và thực biện HĐLĐ Các tết quả"nghiên cứu trong Khóa luận có thé đoợc xem là ti liệu cố ý ngấa cho các nhà"nghiễn của, các nhà lip phép, các nhà quản tii Nhân sự Két qua cũa đổ tải có th là"nguồn kiến thức bé ich cho việc trang bi những kién thức chuyên sâu vé giao kết

thục hiện HĐLĐ cho các chủ thể ki tham gie quan hộ pháp luật nay có những biỗu

tilt cơ bản dé áp cing, dim bio được tối da quyền và lợi ích côa bên thân mình

- Ý nga thee tin: Khoa luân với những nối dang cơ bin vé gjao kết và thục

hiện HĐLP, góp phân phổ bin các quy đính cia pháp luật Lao đồng nói chung và

ghép luật về giao tết, thục hiện HĐLĐ nói riêng ti bản thân và moi người Tử đồ,

à cơ sở đỄ nâng cao ý thức chấp hành pháp luật về giao kết và thục hiên HĐLĐ tai

Khô luận đơn ra những để xuất, Ảnh hướng và giải pháp tổng thé để hoàn

thiên các quy nh cia pháp luật về giao kết và thục hiện HBLD Đảng thời tao raa thống nhất và hiệu quả tong việc áp dung các quy dinh pháp luật nay một cách

nhủ hợp với yêu cầu cũa phat tiễn kink tễ và hộ nhập quốc tế7 Kếtcâuciskhsáhậm

Ngoài phin mở đầu kết luân, danh mục tả liệu tham khảo, Khóa luận có kếtcâu ba (03) phản như sau

Chương 1: Mgt số vẫn đề lý hận và quy định của pháp luật việt nam hiệnhành vễ giao kết rà thực hiệu hợp đồng lao động

Chương 2: Thục tu thực hiệu pháp Mật về gino kết và thye hiện hợpđồng lao động tại công ty TNHH MTV Kink Đồ Min Bắc

Chương 1: MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUATVIET NAM HIỆN HANH VE GIAO KET VÀ THỰC HIEN HỢP ĐỒNG

LAO ĐỌNG

11 Matsé vin để ý uậnvỀ go kếtvà thực hiện hep đồng bo1.1.1 Mộtsố vẫn đề lý hậu về giao kết hợp đồng lao động

* Khái wit vé giao kết hợp đồng lao động

“Trong nên kinh tế thị trường, súc lao động được coi là một dạng hing hóa đặc

dang lao động NSDLĐ có thể thông qua phương thúc tuyin dụng trực tip hoặc

thuê lạ lao động cia đoanh nghiệp khác, Tuy nhiễn, trong hei phương thúc này,

gương thức sử đụng lao động trực tiếp là phương thúc hyễn dung cơ bên được

NSDLD sỡ đụng chủ yêu bồi phương thúc này gúp doenh nghiệp có được lục

lương lao đông dn định và bin vimg ĐỂ có thé tuyển dạng trực tiếp lao đông violâm việc, giữa NLD và NSDLĐ cin phải có cam kết, thôa thuận về mắt pháp i đểchính thức xác lập mỗt quan hệ giữa các bản, thất lập quyền và ngiĩa vụ pháp lí

agit các bên, đồ chính là hop đẳng lao ding

‘Tai Điễu 1 Pháp lãnh về Hop đẳng lao đồng được Hồi ding Nhà nước benhhanh ngày 30;8/1990 — văn bản pháp lý đánh dẫu mốc quan trong và HĐLĐ quy

ink: “Hop đồng lao đồng là sự thên thuân giữa NLD với người sử ng thuế mướnlao đồng (goi chhmg là NSDLĐ) về vie làm có trả công mà hai bên cam kết vớihau về đâu hiện s đụng lao đồng và đu kiện lao đồng vé quyằn và ngÌữa vụ củaindi bên trong quan hệ lao đồng” Điều 36 BLLD năm 1994 (Sữa đổ bỗ sung năm

2002, 2006, 2007) của nước Công hòa xã hội chủ ngiĩa Việt Nam quy dint "Hop

“đồng lao đồng là sự théa thuận giãa NLD và NSDLD về việc làn có trả công đều

Tiên lao đồng quyễn và ngÌiĩa vụ cia các bên trong quan hệ lao đồng” KẾ tp tình

thin của BLLD năm 1994, BLLD năm 2012 tại Điều 15 cũng quy dinky “Hop đồngao đông là sự thêa thuận giữa NLD và NSDLD về việc lâm có trả lương dé liênlâm việc, quyễn và ngiữu vụ ca các bên trong quan hệ lao ding” Tai Khoản 1Điều 13 BLLD năm 2019: "Hop dng lao đồng là sự thôa tin giữa NLD vàNSDLD về việc làm có trả công tiễn lương did kiện lao động quyển và ngÌữa vụsửa các bên trong quam hệ lao động” Khai niệm này vé cơ bản quay lạ ảnh nghĩa

vŸ HDLĐ theo BLLD năm 1994 nhung có thâm yêu t tiền lương Định ngiễa nay

đã nêu được các yêu tổ cơ bản nhất của HĐLĐ, đó là và bản chất của HĐLĐ là nợthương lượng, thỏa thuận, giao ước của các bên, chủ thé của HĐLĐ là NLD và

NSDLD, nối dung HĐLĐ là việc lim co tra công tên lương, điều tiên lao đồng

quyền và ngiĩa vụ của các bên trong quan hé leo động Đặc biệt BLLĐ năm 2019còn quy dink: “Trưởng hop hai bên có théa thiên bằng một tôn gor khúc nhưng cósi ng thd hiện về vide làm có rã công hẳn lương và sự quân lý, đẫu hành giảm

sát của một bên thì được cot là hợp đồng lao ding”? Điều đỏ có nghĩa việc xác

cảnh một hợp đồng la HĐLĐ không quá phụ thuộc vào tin gọi cia hợp đồng màgu thuộc vào nội dung của nó Nếu nổi dụng thên thuân ci các bên trong hợp

đẳng có các điều khoăn của HĐLĐ (dâu hiệu cia HĐLĐ) thi vẫn sắc Ảnh đó là

HDLD Quy định này nhẫn bạn chế tinh trạng NSL biến toổng HĐLĐ dưới các

tình thúc hop đồng khác, bão về quyền lợi cho NLB3, bên được xem là yêu thể hon

trong mỗi quan hộ vé lao động,

Giao kết theo từ điễn tông Việt được hiễu là “cam hết thu hiên "® Như vệ“Giao kết HĐLĐ” có thể được hiỗu 1à "(8a ra và cam kết thực hiện những đẫu mãmỗi bên phải thue hiện trong HBLD" Giao kết HĐLĐ là giả đoạn đầu tiên trongiệc tạ lập quan hệ lao động của các bên Hành vi giao kết HDLĐ thể hiện ý chỉthing nhất của các bên, là điều lên ên quyết để rùng bude các chỗ thể rong mỗi

quan hf lao động Chính vi việc giao kit hợp đồng

giao kết bao giờ cũng có tính đích danh Chủ thể tiễn hành đâm phán thée thuậnHĐLĐ phải chính lá NLD và NDSLP, không ai khác có thể thay thể ho thực biện

én ý chí của cá bên nên sr

công vie này bôi lẽ đối trong của việc gao kết HĐLĐ là me thôn thuận vé một Losi

hàng hoa đặc biệt — "Sức lao động" Losi hàng hea đặc tiệt này gin tiằn với chính,

‘bin thân các chủ thể than gia giao kết HDLD Sức lao động là cia chính bản thinNLD, do vậy chỉ có họ mới có thể "bản nức lao đông" cia mình và cũng chính họ

Hoi Ì Đầu 13 BLLD nim 2019

wing Đi học Luật Hà Nội- Gib wih Luật Lao động Vit Nem — Tip 1— 161-163ˆ Viên ngônngĩ học 2003), Train tổng Vit, Tang tim từ nhọc — Neb Đà Nẵng

smi có thé sin sinh ra súc lao đông của ho Con NSDL là bên tra tién để nhận

được loại hing hỏa đặc iệt đó từ phía NLD Việc NSDLĐ chỉ trả cho bàng hóa sức

lao động được thi hién qua ngiấa vụ rã công của NSDLD đổi với NLD

(Qua nhiing phân tích trần, ta có thể thấy, gao kết HĐLĐ là quá trình NLD vàNSDLD dun ra các điều khoản và cam kết thực hiện các đu khoản trong HĐLĐ.Giao kết HĐLĐ chính là các hình thie pháp i bay tôÿ chí nhằn i din việc xác lapquan hệ lao động của hai bên NLD và NSDLĐ Có thể nói, giao kit HĐLĐ là vinđể cốt lãi trong mốt quan hộ lao đông, đồng thời là tiên để ben đâu để quyển, nghĩa

va pháp Ii của các bên được xéc lập và được thục hiện rong tương la Mặt khác,

geo kit HĐLĐ cũng là cơ sở cho sơ dn ảnh, hải hòa va bin ving của quan hệ laođồng dang được thdt lập

*¥ ughia cũa việc giao kết hợp đồng lao động

“Thông qua các đặc trưng của hop dng leo đồng ta có thể khẳng định hop

đồng lao động là công cụ hữu hiéw nhằn dim bảo cho các bên tiết lip và duy tìquan hệ leo động một cách thuận tiên Do đó, việc giao kết hop đẳng có ý ngiễa vôcùng quan trong như say

Thứ nhất giao két HĐLĐ là cơ sở để hình thành quan hệ lao động, nó 1a vẫn.đã cốt lỗi trong môi quan hệ lao đông là tiền đề af quyền, nghĩa vụ pháp Ki của các

tiên được xác lập và thực hiện trong tương lạ, Giai đoạn giao kết HĐLĐ sẽ là thời

điểm các bên thôn thuận dim phán ký kết HĐLĐ - Một điều tiên bit buộc đểquan hệ lao động được hành thành NLD cần phii biết và có quyền được bit các

thông tin vi công vide, múc lương thời gian làm việc, dia

Tới ngấa vụ trích nhiệm về eo động, truớc khi họ xem xát việc có chấp nhận thục

với những điều kiện ma người đưa ra đồ nghĩ giao kết là NSDLĐ đơn ra hay khôngTương nụ NSDLĐ cũng cén tiết NLD chuỗn bi lam việc cho mình law, ở đâu, cácthông ta cả nhân cơ bản, khả năng kinh ngjăậm nh thể nào, có thể mang lại giá bịtả cho NSDLĐ để từ đó đơn ra để nghị giao kắt HĐLĐ một cách hài hòn với lợi íchcủa cả hai bin Sau ki ha bên cùng trao đổi các thông tin như tên, cing théa

lâm việc, các quyền,

thuận các điều khoản trong hop đồng lao động và cing thống nhất chung thi sẽ đ

đến việc chính thúc ký kết HĐLĐ Như vây, giao kết hop đồng leo đông là giai

đoạn nên ting và cũng là cân cứ pháp i đỀ xác lập quan hệ leo động,

Thứ hat, gao kết HĐLĐ giúp dim bảo quyền và lợi ich cũa các bin trong

quan hệ lao đông Trong giải đoạn này, NLD và NSDLĐ được quyền dum ra các yêu

cầu cũng như thôa thuận với bên kia v các quyén và ngiữa vụ giữa hai bên trongquan hệ lao động Néw trong gia đoạn này ma ha bên không thé & đến ar đồng

thuận thi HĐLĐ sẽ không được ký kết và do do cũng không có quan hệ lao đồng

nào được hình thành Chính bởi vậy, có thể nói giá đoạn giao kết HĐLĐ là giai

đomn mang tính quyết dinh xem quan hệ leo đồng có thể được thiết lập hay không,Hon nữa, nêu việc giao kết được thực hiện theo đúng quy định pháp luật và phù hop

sẽ không dim bão được quyển và lợi ích cho các bin cũng như có thể dẫn tái itu

quả pháp ila HĐLĐ bi v6 hiệu lâm ảnh hường lớn din quyén va ngiĩa vụ của các

tên hoặc thêm chí có thể khiến HĐLĐ bi chim dit Do đó, để bảo về quyền lợi cia

chính mình và cing đi đến một quan hộ lao đông én định, hop báp, các bân cần chủtrong thực hién tất gai doen giao kết HĐLĐ này.

* Phân loại giao kết HĐLĐ

Theo phương thức giao kế thì giao két HĐLĐ gm hi los là giao kết HĐLĐ

trụ tấp và giao kết HDLĐ gián tiép

LEDLD trực hẳp là deng giao kết ma NLD và NSDLD true

hán, théa thuận và ký kết HĐLĐ với nhau mà không phải thông qua một chủ thểnào khác, Hai bin sẽ tự thôa thuận với nhau đỂ đạt được quyển, lợi ch tối đa vànghĩa vụ tố thiểu Bing phương thức này, NSDLĐ có thể biết được những điểmmạnh, điễm yêu tính cách năng lục của NLD, để từ đó bổ tí họ vào lâm việc tainhững vi bí thích hop NLD công sé biết được phong cách, mỗi trường lam việc,yêu cầu cia NSDLD để có cách lam việc phù hop với yêu cầu của NSDLD Tuy,

nhiên, phương thúc giao kết này cũng có nhược điễm là sẽ cần nhiễu thời gian cho

việc dim phán, ký kết, đặc tiệt là đổi với những trường hop NSDLD cần giao kếtHDLD với nhiễu NLD hoặc trường hợp NLD ở quá xe, mất nhiều thời gian để dichuyên

Giao kết HĐLĐ giản ndp là dang giao kết mà NSDLD không trực trếp gập gỗ,

thôa thuận và dim phán với NLD Vid thôa thuận và thẳng nhất quyền và ngĩa vụ

sẽ được thục hiện thông qua người được Ủy quyễn Giao kết HĐLĐ theo phươngthúc này sẽ khỏ có thể dim bảo nguyện vọng của cễ bu bên, đặc biết à mong muỗn,của NLD do hai phía không trực tiép gấp nhau thio luân để bây tô quan

mối phía Tuy nhiên, phương thức này lạ giúp tất kiêm khá nhiễu thời gian cho

tên NSDLĐ trong việc thôa thuận, dim phán và kỹ kết HĐLĐ với timgNLD Trên

thục tế, NSDLĐ chỗ yêu thục hiện gao kết HĐLĐ theo hình thúc trực tiếp nhnim bit được khả năng thực mr cia NLD cũng nh có điều kiện trục tấp, đánh giá,so sánh khả năng của các ứng viên đỄ có thể lựa chon những ứng viên phủ hợp nhất

cho minh, đồng thời đấm bảo được hải hòa quyền và lợi ich của các bên khí giao kêtHELD

- Theo hình thức giao hết HBLD thi cô hat loa là giao kết HĐLĐ bằng lời nói

và giao kit HĐLĐ bing vin bin

Giao kết HĐLĐ bằng lời nới lá dang giao est HĐLĐ mà theo đó sự thêu thuậnvi quyễn và ngiấa vụ của các bên được thi hiện thông qua sơ dim phán thương

lương bing lời ni, thay vi được lip thành văn bên Trong quá tỉnh dam phán và ký

kit HDLD bing lõi nói, các bân cũng có thể thôn thuận có người lam chứng DengHDLD này thường chỉ được áp dụng cho các công việc tem thời, có thời hạn ngắnKihi giao kắt HĐLĐ bing hình thúc nay, các bên vấn sẽ phải tuân theo quy dinh ciaghép luật vé những nổi dong cơ bânliên quan đến quyển và lợi ích của các bên,

Giao kit HĐLĐ bằng văn bản là dang geo kết HDLD ma theo đô nội dụng các

tiên đã thöa thuận được ghi lại thành các điều khoản bing vin bản và có chữ kí cia

các bin Đây là hình thức phỗ biển nhất trên thục tế bồi HĐLĐ được xác lập dựatrên mốt quan hệ ma ở đỏ NSDLĐ luôn & thé chủ động và NLD luôn 6 thể yêu hơn,

do đó, hú có ranh chấp xây ra việc có căn cứ xác thục bằng vẫn bản để NLD tránhphi nhận thiệt thi v mình là võ công quan trong, Mit khác, HĐLĐ bằng văn bảncũng là bằng chúng buộc NSDLĐ ghã tuân thủ các thôn thuận vi lợi ich cũa NLDđã được ghi nhân trong hợp đồng nữnr mức lương, chế đồ trang cập bio hộ eo động,

các chế độ vi this giờ làm việc, thời go nghĩ ngơi Bên cạnh do, HĐLĐ được ght

shin bằng vấn bản côn là cơ sở để NSDLĐ thục hiện các ngiễa vụ bắt buộc đổi với

NLD theo quy Ảnh pháp luật như nghia vụ than gia bảo hiểm xã hội bất bude choNLD, bảo him y t, chỉ tr trợ cấp Còn đổi với NSDLD thi HĐLĐ bằng vin bản

cũng giúp ring buộc NLD, dim bảo NLD thục hiên diy đã các ngiĩa vụ như đã

cam kết với NSDLD được để cập trong HĐLĐ

Hop đồng lao đông được giao kết thông qua phương iên đện từ đười nh thứcthông điệp đỡ liu theo quy đ nh của pháp loật về giao dich điện tổ có giá ti nh

hop đồng lao động bằng văn bản

1.12 Mạtsổ sắn để lý lu vd thực hiệu hop đồng lao động.

Sau khi các bên đã giao kết hop đẳng eo động đười một hình thúc nhất inhphi hop với quy đính pháp luật và hợp đẳng đó đáp ứng diy đã các đu kiện mà

php luật yêu cầu thi hop đồng lao đồng do có hiệu lực bắt bude đối với các bênNgiữa là từ thỏi idm đó, các bin trong HĐLĐ là NLD và NSDLD bit đầu có

quyền và ngấa vụ đối với nhau Quá tình thục biện HĐLĐ là ar hiện thục hóaqguyễn và lợi ích hợp pháp cia các bin rong quan hệ lao đông thục hiện hỏa caethôa thuận mà các bên đã ký kết trong hop đồng lao đông Thục hiện HĐLĐ lànhững hinh v pháp lí nhâm thục hiện các đều khoản, nội dang ma hai bên chỗ thể

đã thôn thuận và cam kết trong HBLD Theo đó, NLD và NSDLĐ bằng hành v của

"mình thục hiện các nghĩa vụ đã thée thuận dua trin nguyên ắc thực hiện đúng, đậy

đã nỗi đăng cam kết trên tinh thing thiện ch, đổi bin cùng có oi, cổ gắng thất lậpnhững điều tiên thuận oi h trợ bên côn li thực hiện nghĩa vụ của minh Nội dungcủa vẫn để này trong BLLD nim 2019 trên cơ sở ké thừa quy ảnh của BLLD năm,

2013 Theo đó, một là công việc mà bơ bén đã this thuận theo hop ding lao đồngthi phãi giao người lao đông đã giao kết hop đẳng trục hiện theo thôn thuận Hai làtấn điểm lam việc được thục hiện heo hop đồng lao động

Quy dinh về trách nhiệm thục hiện công việc theo hop đồng lao đồng thuộcvi chính người ao động đã giao kết là một quyết din quan trong dé dim bio một

cách chắc chắn rằng người lao đông đã thia thuận và đã giao kết hop đẳng eo đông

hải là người rực tấp thục hiện cam kết đó Quy định này cing để shim phòngtránh lao động cuống bức hoặc gian lân trong thục hiện ngiữa vụ theo hợp đồng và

xử lí nhông tranh chấp lao đông trong quá tình làm vie Thục tẺ cho thấy, donhiều nguyên nhân chủ quan và khách quan, di có nhiễu trường hop người khác

* Ngnyêu ắc giao kết hợp đồng lao động

Các chủ thể khi gao kết HĐLĐ cịn phi tain theo các quy dinh của pháp luật

vi các nguyên tắc gao kết HĐLĐ Các nguyên tắc này sẽ điều chỉnh xuyên mắt

trong quá tình giao kết HĐLĐ giữa các bên Các thoi thuận dim phán gtaNSDLD và NLD hộc dai điện của các bên khơng được tri với nguyên tắc về giaokết HĐLĐ và diy cũng là điều liện để HDLD cĩ hiệu lục Điều 15 BLLD nim

2019 quy định các nguyên ắc giao kết HDLD gầm:

“1 Trenghyên binh đẳng tiện chí, hợp tác và tg the

2 Tiedo giao kết hợp đồng lao động nhumg khơng được hãi pháp luật théa

tước lao đồng tập thể và đạo đức xã hột

ứng được quy định tại Khoản 1 Điều 15 BLLD.

cũng phù hop với quyền lao động của cơng dân

ắc tư nguyện, bình.

năm 2019, đồng thời nguyên tí

trước pháp luật được thể hién trong Hiễn pháp, tri Khoản 1 Điễu 32 Hiễn pháp năm

2013 “Cơng din cĩ quyển lam việc, lua chon nghề nghiệp, việc làn và nơi lờn

việc" và khoản 1 Điều 16 Hiển pháp năm 2013 “Mot người đẫt bồnh đẳng rước

pháp luật

Nguyên tắc ty nguyện biểu hiện vé mắt chủ quan của người them gia HĐLĐKihi giao kết HĐLĐ, các chỗ thể hồn tồn te nguyên vé mit ý chỉ và ty nguyên vémất ý tr, cắm moi hành vi ding thủ đoạn các Đúc, dạ dỗ lùa gat các bin phi giao

kết HĐLĐ trai với ý chí của họ Các bin được te nguyên giao kết hop đồng tr"nguyện thoả thuận các nơi dung trong hợp đẳng, nội dang của HĐLĐ cũng chính là

ict quả của nợ hự nguyện Bin cạnh yêu tổ tenguyén, việc gao kết HĐLĐ cịn phảidim bảo yêu tổ bình đẳng Theo nguyên tắc này, các chỗ thể giao kết HĐLĐ cĩ ar

tương đồng vé vi tí, từ cách, dia vĩ pháp lý và phương thúc biểu đạt rong quan hệgiao kit HDLD Bất cử hinh vi nào nhằm tao thé bất bình đẳng giữa các chủ thể

luôn bị coi là ví phạm pháp luật Thục chất, QHLD 14 quan hệ bất bình ding

NSDLD luôn a bên mạnh, bên có quyền, bên đoợc quản ý NLĐ, còn NLD thường

ở vi tí bất lợi ho chi có tải sân duy nhất là súc lao đông để có thụ nhập, vi thể củahho cảng bất lợi hơn kh tương quan cong cầu trân thị trường không cân bing — cũng

Ion hơn cầu Vi vậy, khi gao kết hợp đồng phải dim bảo nguyên tắc tình đẳng khivi thể ci các bên được bình đẳng thi việc dim phán thoả thuân cũng sé bin dingđẳng thôi quyền và lợi ich cin các bên cũng tình ding NLD và NSDLĐ trong quátrình giao kết và thục hiện hop đồng sẽ tránh được mâu thuấn, ao ra méi trường laođộng phát triển lãnh manh

Nguyên tắc thiên chi, hop tác và trung thục là một nguyên tắc mới được bổ

sang trong BLLĐ năm 2012 (tấp tue được ghi nhận tạ khoản 1 Điễu 15 BLLDnim 2019) Nguyên tắc này nhằm khuyên khích các bin & din sự thành công trong

việc giao kết hợp ding Sự thiên chí, hop tác và rung thực được hiểu là sự lắng"nghe, thông cảm, không lta đối, hãi giúp đổ lẫn nhau và phi xem xé din lợi ich

của nhau kha giao kit HĐLĐ, Việc quy Ảnh nguyên tắc này không chỉ có ý ngấa

nhắn mạnh sự cin thiết và quan trong của nguyên tắc giao kết hợp đồng mã còn lưu

Ý các chi thể về đặc trung của quan hệ HĐLĐ (sự thiện chí, hop tác và trung thực)

ôi ký kết và thục hiên HĐLĐ trong tương ei, Mặt khác, việc ghi nhân nguyên tắcnày sẽ mỡ đường cho việc tao ra tién để cổ tinh nguyên tắc pháp lý để xở lý các

trường hợp cụ thể liên quan din QHLD trong sự lưu ý về tính đặc trưng của QHLD.

ắc tư do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, thoả ước

lao động tập thé và dao đặc xã hồi Theo đổ, nguyên tắc tr do giao kết HBLD là sơ

tổn tong cá riêng tự cả nhân côn các bên tong quan hệ leo động Niumg để đượcxã hội tôn trong, để được pháp luật chấp thuân và bảo vệ thi có riing cũa các bên.

hải được đất trong củi chung của xã hồi, tuân thổ pháp luật Thoả woe lao động tập

thể à vấn bin thoả thuận gin tip thể NLD và NSDLĐ vé các điẫu kiện eo đồngsé hi bin đã dat được thông qua thương lượng tập thể, Thoa ước lao đồng tip théIi sự cụ thể hoá của pháp luật lao đông và được vi như "Bồ luật lao đông thụ nh”

của ting doanh nghiệp, vi vây, moi thot thuânđ dim phán khi giao kết HĐLĐ,

không được tri với thoả ước lao ding tập thé di với đạo đúc xã hội — đỏ lá chuẩn

mục của hành vi xử nự là phong tue tập quản của đất nước, thuẫn phong mỹ tục

qgc ga, cĩ thể sự thoả thuận cua reacs bênkhơng tri pháp luật lao động tho’ túc

lao động tập thé nhưng ti với deo dic xã hổi thi khi đĩ cũng khơng được cơng

* Chủ thé gino kết hợp đồng lao động.

Hop đồng lao động là sự thộ thuận giữa NLD và NSDLĐ vé các vin đề phát sinhtrong QHLD Vì vậy, chủ thể giao két HDLD bao gim NLD và NSDLD

Nauti lao động a trọ tấp tham gia vào quan hệ pháp luật eo động trục tiếp

ao kắt hop đẳng đơi hồi phãi dim bảo những đều kién nhất định theo quy địnhcủa pháp luật Khoản 1 Điều 3 BLLĐ nấm 2019 quy dinh "Người lao đồng là ngườilâm việc cho người sit ng lao đồng theo thơn thuận được tr lương và chan sie

qui i, đầu hành giảm sát cũa người sử ng lao đồng Độ hit lao đồng tối thấucủa người lao đồng là dic 15 nud, trừ trường hợp guy inh tai Mặc 1 Chương XIsửa Bộ luật này” Như vậy, NLD phố là người cĩ ít nhất từ đồ 15 (muối lãn) tuổitvở lên và cĩ khả năng leo đơng Tuy nhiên, điều liên 15 tui trở lên, cĩ khả nănglao động chỉ được xem là những đều kiện chung nhất 48 người lao đồng trở thành,chủ thể của quan hệ lao động, cịn để cĩ thé trực tiếp than gia vio mốt QHLD trởthánh chủ thé của QHLD cụ thé, trực tiếp giao kết HĐLĐ, NLD cồn phải tuân thủnhững đâu liên cụ thể khás theo guy định của pháp it.

Thí giao kết HBLD, về nguyên tắc, NLD khơng đoợc uj quyền cho người

Xhác, điều này thể hiện trục tip ý chỉ của các chủ th, tơn trong nguyên tắc ty do

geo kit hợp đẳng Tuy nhiên trong một s trường hợp pháp luật cho phép NLD cĩ

ét hop đồng Đĩ làđối với cơng việc theo mùa vụ, cơng việc nhất đnh cĩ thời hạn đười 12 tháng thithể uy quyền cho người đạt điện của nhĩm người lao động giao

nhơm người lao đơng từ đã 18 tuổi trở lên cĩ thể ủy quyền cho một nguồi lao đồng

trong nhĩm để giao kết hop đồng lao động rong trường hop này, hop đẳng lao

đơng phit được gao tất bing vin bản và cĩ hiệu lục nh geo kế với tùng người

lao đơng (khoản 2 Điều 18 BLLĐ) Trường hop giao kết HĐLĐ với NLD từ 15 tuổidin dưới 18 tuổi thi phi được ar đồng ý của người dai điện theo pháp luật của

NLD 8ĩ

VÌ phía NSDLD 1418 doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hop tí xã, hồ gia nh,

cá nhân cĩ thé mdm, sử dung người lao đơng lim việc cho mink theo thơn thuận;

trưởng hợp người sở dạng lao động là cá nhân thi phi cĩ năng lọc hành vi din sự

diy đã (choin 2 Điều 3 BLLĐ năm 2019) Điều này được quý dink rõ tạ Điễn &

khoản 1 Điều 14 Thơng tz30/2013/TT-BLĐTBXH, theo đĩ, NSDLĐ gồm các đơi

tượng sau

“Một là người dai i theo phấp luật quy ảnh tử Đi lê của đoanh nghiệpHoặc toe nguời dei diện theo pip luật uj quyén đối với doah nghiệp hoat độngtheo Luật Doanh nghiệp

Lại là người Bi stn theo pháp uất uy định tạ đu lệ HTX, in hiệp HTX

chức chính trị - xã hội cĩ sử đụng lao đồng làm việc theo chế độ HĐLĐ

“Bến là, người đồng đầu tổ chúc hoặc người được ngơi đồng đu tổ chức whyyên đối với cơ quan tổ chúc, chỉ nhánh, vin phịng dai điện nước ngồi hoặc quốc

tẾ đồng tủ Việt Nam

“Năm là, chủ hơ hộc nguit đa điện hơ gia đính cĩ thuê muốn, sở dụng lao

“Sáu là, cá nhân trực tiếp sử dụng lao động,

Trên diy 14 06 đổi tương được quy đính là NSDLD, chỉ ki NLD giao kết

HDLD với một rong số 06 đối tượng này thi HĐLĐ mới cĩ hiệu lục, trường hợpcác bin giao kết HĐLĐ với mét bên khơng phải là các đối tương kễ rên thi HĐLĐ,sổ bị vơ hiu,

Các quy Ảnh vi chủ thể geo kết HBLD là phù hop với đặc đẫm thị trườnglao động Việt Nam Quy định độ tuổi lao động thấp giúp cho những nguồi chưathành niên cĩ thé tim đoợc cơng việc phù hợp, Ở những ving khỏ khẩn, người dinXhơng cĩ diễu kiên học tip, to điều kiên ho than gia lao động phủ hợp với khảnăng, đồng thời tao cơ hội: ing sin phim cho xã hối Bên canh đĩ, pháp luật cing

cĩ những quy định bảo vệ NLD trong trường hop cần thiết như lao đồng nữ, laođơng tân

muốn giao kết HĐLĐ để lâm việc tại phi dim bio nhiễu điều kiện hơn bởi mụcao động cao tuỗt cĩ đặc thi về súc khoẻ Đối với người nước ngồi

ich quản lý thực hiện chính sách ao động việc âm của Nhà nuớc, én din xã hồi,

bão dim maninh quốc gia

* Hình thức, nội dung và các loại hợp đồng lao động

= Thành thúc giao kết hợp đồng lao đồng,

Nếu như BLDS năm 2015 quy định có ba hình thúc của hop đồng đó là văn bản lờinổi và hành v thi tei Điễu 14 BLLD năm 2019 luy dink hình thúc của HĐLĐ baogồm ha hình thúc đó là hình thức bằng văn bản, thông qua phương tin điên từii hình thúc thông điệp đổ liê theo quy định của pháp luật về giao dich điện từ

có giá tri nh hợp đồng lao động bằng vin bản và hình thức bằng lõi nổi

1 Hợp đẳng lao đồng phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành

02 bản người lào đồng git DỊ ban người sử hong lao đồng giữ O1 bản trừ tườnghop any định tạ khoán 2 Bid nay

Hop đẳng lao đồng được giao bết thông qua phương hên din từ đướt hành

thức thông điệp di lầu theo ạt inh cia pháp Init về giao dich dién tr cô giá mí

ửn: hợp đồng lao đồng bằng văn bán

2, Hai bên có thé giao kết hợp đồng lao đồng bằng lời nói đỗ với hợp đẳng

số thời hen ướt O1 thing trừ mixing hợp qugy inh tại khoán 2 Điẫu 18, didn a

Khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật nàn

BLLD nim 2019 đã quy dinh cụ thể các trường hợp các bin bit bude phigto kit hop đồng bing vin bản và trường hop nào các bên được quyền giao kết

g không do ý thức chủ quancủa các bên mà phải tuân thủ theo quy định của pháp luật

-_ ending HBLD

hop đồng bing lời nói Việc lua chon bình thức hop

HDLD là cơ sỡ pháp tý phát sinh QHLĐ, mọi vin để trong quả trình thục hiện

HDLD đấu được phân ánh trong nổi ding của hop đẳng, do đó, nội dng HĐLĐ là

vẫn đi quan trọng ma các bên đều hit súc quan tâm khi giao kết hợp đồng HĐLĐ

được hình thánh do sơ thương lượng thoả thuân cite các bén, song để dim bảo

quyền lợi cho cả bai bên cũng nhu đ đúng vào trong âm của QHLD pháp luật để

ay định các nôi ding với những đều khoăn cơ bản a các bên thương lượng thoảthuận Bai vậy, các bên có quyên te do dim phán, thoả thuận nội dung của HĐLĐ

hưng trong phạm vi mê pháp luất cho phép, hay nổi cách khác là nội dung mã cácbên ho thuận ghấi phủ hợp với pháp luật lao đồng,

‘Theo quy dinh tại Điễu 21 BLLD năm 2019 thi Nơi dung của hop đồng lao

đơng bao gim các điều khoản chủ yéu sau: Tân và đa chỉ người sử dụng leo động

hoặc của nguời dei điện hợp pháp, Ho tin, ngày tháng năm sinh giới tính, địa chinot etn số ching minh nhân din hoặc gly tờ hợp pháp khác của người lao động:Cơng việc và đa điểm lim việc, Thời han oie hợp dénglao đồng, Mite lương hình.

thúc tr lương thời bạn trả lương, phụ cấp lương và các khộn bỗ sung khác; Chế

đơ nâng bậc, nâng lương, Thời gi làm việc, thời giờ nghỉ ng, Trang bị báo hồ lao

đơng cho người lao đơng, Bio hiểm xi hồi và bio hiểm y té; Dao tạo, bét dung,

nâng cao trình đồ kỹ năng nghề

Bên canh đĩ, Khi người lao động làm việc cĩ liên quan rực tếp

kảnh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy dinh của pháp luật thi nguồi sở dng laobi mật

đồng cĩ quyền thơn thuận bing vin bản với người lao đơng vé nội dng, thời henbảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cổng nghệ, quyền lợi và việc béi thường trong

trường hop người lao động vi pham, Déi với người lao động lâm việc trong nh vục

nơng nghiép, lâm nghiệp, ngừ nghiệp, đêm nghiệp th tùy theo loại cơng việc ma

lai bên cĩ thể giản một sổ nội đang chủ yêu cia hop đẳng leo động và théa thuận.bể ming nổi dụng về phương thức giải quyết rong trường hợp thục hiện hợp đồng

châu ảnh hing của thiên tạ, hod hoạn, thi it

= Bede le hop đồng lao đồng giao

Căn cử theo Điệu 20 BLLD năm 2019, Hop đẳng eo đồng chỉ cĩ 02 loại they

vã 03 loại hợp đẳng như BLLĐ năm,

ˆ Hop đẳng lao đồng khơng vác inh thời hạn là hợp đồng mà trong đĩ lai

bên khơng vác Ảnh thời hơn then đẫm chẳm đút hậu lực cũa hợp đẳng

~ Hop đồng lao đơng xác dinh thời hạn là hợp dng mà trong đĩ hai bên vác

nh tiết han thời đễm châm đit hậu le cũa hap đẳng trong thời gian khơng quá“36 thẳng từ thời idm cĩ hiệu lực cia hop

Hop đơng lao đơng khơng xác định this han là hợp đồng mà hai bên khơng

xác định thời hạn thời diém chim đất hiệu lục của hop ding Điễu đĩ cũng cĩ12, cụ thể như sau:

"nghĩa rằng hợp đồng này thực hiện từ khi bắt đều din kha có một sự kiện làm chấm

dit quan hệ giữa các bên.

Hop đẳng lao động có xée định thoi han: là hop đồng mã trong đó hai bên xácGok thời hạn, thời điểm châm đất hiéu lực cin hop đồng trong khoảng thời genkhông quá 36 tháng Theo đó, khi hết hạn hợp đồng thi các bên sẽ châm dit hopđẳng lao động Nếu người lao đông và người sở đơnglao đông muốn tip tục lợ kết

hop đồng lao động thi phi ky kết hop đồng lao đông mới Điều đó cũng có ng

ring nêu các bên lợ kết hop đồng mới thi công chi ký kết tiêm mốt lẫn hợp đồnglao động có xác định thải han, sau đó phải ký kết hop đẳng lao động không xácđản thời hen Hình thúc cöa hợp đồng lao đông có thời hạn thi hình thức của hopđẳng lao động hả lập bing vin bản

‘Tuy nhiên te khoản 2 Điều 18 quy ảnh thân: “Đối với cổng vide theo mùa vụ.sống việc nhất đạnh có thời hơn cht 12 thing tì nhóm người lao đồng từ đĩ 18ti trở lên cô thể y quyền cho một người lao động trong nhóm đễ giao kết hợp

“đồng lao đồng trong trường hop này, hợp đẳng lao đồng phảt được giao kit bằng

văn bản và có hiệu lực nụ giao lễt với tmng người lao đồng Hop đồng lao độngdio người được tay quyền lý kết phat kèm theo danh sách gỉ rổ ho tôn ngày tháng

nim sinh, giới thủ: nơi cự trí và chữ kỷ cũa ting người lao động Trường hop nay

vấn được xem là Hop đồng lao đồng xác định tới hạn

Đổi với tùng loại hop đẳng tì thời bạn, quyển và ngiĩa vụ giữa người sửdang lao động với nguời eo động sẽ khác nhu Trong đó sơ khác nhau giữa cácoxi hợp đẳng ao động đó chính là trách nhiệm đóng thu của người lao động tríchnhiệm tham gia bảo hiểm xế hồi,

"ngời lao đông hay cách thúc châm dit hop đẳng eo động theo mia vụ.Tuy thuộc

fo hiểm y té của người sử dụng lao động và

vio tinh chất công việc ma người sử dụng và người lao đông có thể lựa chon hop

đẳng lao động rao cho phủ hợp nhất

"Bộ luật Lao động năm 2019 hiện hành (thay thể cho BLLĐ năm 2012) là cơ sở

php lý cho các chủ thể bao gém người eo đông và người sử dụng lao động tht

lập quan hệ lao động Khoản Điều 13 BLLĐ năm 2019 nh ngiĩa về HDLD nhờsau "Họp đồng lao động là su thôn thuận giữa người lao đồng và người sir ng

lao đông vé việc làm có trd công tén lương điều én lao đông quyễn và ngtia ve

cia mỗi bên trong quan hệ lao động Trường hop hai bên thôa than bằng tên goi

khúc nhương có nội chong thể hiện về việc làm có trả công tên lương và tự quấn ý“đầu hành giảm sắt cũa mét bên thi được cot là hợp đồng lao đồng "

Ciao kết hop đẳng lao động là giá đoạn đều tên thé

Ý chỉ nhẫn tạo lập quan hệ lao dng Hành vi giao tếtHDLD là điều liện răng buộc các chi thé và và vây có ar giao kết bao giờ công có

tinh dich danh Chỗ thể tiến hành dim phán, thoả thuận chính là NLD và NSDLĐ

sé không oi khác có thé thay thé được, bai lẽ đối tương của giao kắt HĐLĐ là thoả

ên sự hợp tác của cácbên đến sự thing

thuận một lod “hing hoá đặc biệt" — đó là sức lao động, Losi hing hoá này gắn liênVới chính bản hân các chủ thể tham ga giao kit, sóc lao động là chính bản thânNLB, chính họ mới cótoán nic lao động” cũa mình và cũng chính ho mới có

thể sin sinh ra sức lao động Còn NSDLĐ là nguời nhân được những sin phẩm tir

NLD đã làm ra và NSDLD phải rã cổng cho NLD Trong hi đó, HBLD là công cụ

php lý quan trong đỂ xác lập quan hi lao động giữa NLD và NSDLD Giao kitHDLD được coi là vẫn để trung tâm trong mốt quan hệ ao động đồng thời giao kết

HDLD cũng chính là hành vi pháp iy lam phát sinh quan hộ lao đông Mét mặt, giao

kếtHĐLĐ 1a tiền để ban đâu tạo đều liên cho quyền nghĩa vụ pháp lý của các binđược xác lập và thục hiện trong tương lai; mặt khác, đó là cơ sở cho sơ 6n định hài

"hoà bên vững của quan hệ lao động sẽ được th“Từ những phân tích trên có thể thấy, giao

HDLD là vige NLD và NSDLĐ,

đơn ra các điều khoản và cam kết thục hiện các điều khoản trong HĐLĐ, Giao kết

HDLD chính là hành thức pháp lý xác lập nên quan hệ lao động

* Hiệu lực cña hợp đồng lao động được giao kết

"Mốt hop đồng lao đông có được thục hiện hay không phụ thuộc vào hiệu lực

của hop đồng lao động Theo Điễu 23, BLLD năm 2019, HDLD có hiệu lực kể từ"ngày hei bên giao kết, trừ trường hop bơ bân có thôn thuận hoặc pháp luật cỏ quy

io khác, Như vay, quy đính của pháp lut đã rao quyén tự chủ chơ các bên trongvide xắc ảnh hiệu lục cũa hợp đồng lao đông, Trờ khi hai bên không cóthöa thuận.

thi mai xắc đnh theo thời đẫm pháp luật quy định có hiệ lực là ừ ngày ba bên kỉ

hop đồng Chủ yêu việc xác định hiệu lực của hop ding eo động là do hai bên thốn

thuận tùy theo ý chi vi mong muốn của ha bên, thể hiện sự ning cao vai trd của

NLD, NSDLD trong chính quan hệ mà ho xác lập với nhau

12.2 Quy định cia pháp luật Vigt Nam kiện hành về thực kiệu hop đồng laođộng

* Siva đỗi, hỗ sung hợp đồng lao động

Sữa đỗ, bổ sung HĐLĐ 1a việc thaymột hoặc một số đâu của HĐLĐ,

shim làm cho hop đồng này phù hợp với thục tẾ và théa mấn nhu cầu của ha bận

chi thể của HĐLĐ Nội dụng về thủ tue sin đổi, bổ sung hợp đẳng được quy Ảnhtrong BLLĐ nim 2019 không có sự thay đổi so với BLLD năm 2012, cụ thể

“1 Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, nễu bên nào có yêu câu sia đã, bỗimg nội chong HDLD thi phải báo cho bên la biễt rước it nhất 03 ngấy lâm việcvd nỗi hong cẩn sữa đối bỗ amg

3 Trường hợp hai bên thôn thuận được thi việc cũ đỗi bổ sang nội dụng

LHDLD được in hành bằng việc hy két ph lục HDLD hoặc giao kết HDLD mới4 Thường hợp hai bên không théa tun được vide sữa đổ, bỗ sing nổichong hÐLÐ th hấp ne thực hận HĐLĐ đã giao hết'

Thứ nhất trong quả tinh thse hiên hop đồng, NLD hoặc NSDLĐ đều cóquyền yêu cầu sửa đổ, bổ song nội ding HĐLĐ, Việc sẵn đổ, bổ sung thường ápdang với mét hoặc một số đu của HĐLĐ và những điều này không làm thay đổi

sơ bản nổi dụng HĐLĐ

Thứ hai chủ th nào có nha cầu se sung HĐLĐ thi phai báo trước it

nhất 03 ngày lam việc về nội ding cần sin đỗ, bỗ sung Đây la khoảng thời gian

quan trong và rất cần tất nhầm dim bão cho bân con lạ có thoi gian muy nghỉ và

quyết ảnh và việc thay đổi nội dung HBLD

Thứ ba việc sửa đề, bỗ sng nội dụng HĐLĐ được tiên hành bằng việc ký,

kết phụ lục hop đồng điều này cũng được nhấc din tử Điễu 22 BLLD năm 2019

"Phas lục HĐLĐ quy dink chỉ tiết sửa đỗ, bổ ng một sổ đu lhoán cũa HĐLĐtung không được sửa đã thời hạn cũa HBLD Trường hợp plus lục HĐLĐ sia đổ,bd sing điều Kod của HĐLĐ thi phải ght rổ nd ng đều, khoán sa đối bổsung và tới đễm có hiệu lực” Bay là một đềm rit tién bộ so vái quy nh của

BLLD nim 2012, theo 45, Nght ảnh 05/0015 hướng dẫn thì hành BLLĐ năm 2012

cho pháp NSDLĐ ding phụ lục hop đẳng để sửa đỗ thời hạn của HĐLĐ một fnmủ không làm thay đổi loại HĐLĐ đã giao kết Diéw này loiễn NLD thường xuyêntí các domnh nghiệp làm khó khí ma các doanh nghiệp cổ tinh lợi dụng tinh huồngnày dé tủ hoãn việc gao kết HĐLĐ không xác định thời han với nhồng NLD đã

hoàn thành 02 HĐLĐ xác dinh thời han theo quy nh, kh đổ, họ lạ phi lá tip 0T

gu lục HĐLĐ đã kéo dai thôi han cia HĐLĐ thử 2 cũa mình mắc da đu đóXhông lim they đỗi loại HĐLĐ

Nhin chung trên thực ti, thường các bin s sử dụng phụ lục hop đồng trong

trường hop sửa đỗ, bỗ mang một hoặc một sổ điều khoản nhất đnh cũa HBLD đangthụ hiên ma không ảnh buông đến các đều khoản khác Trường hop có sự hay đỗicăn bản nội dang của hop đồng hai bên số ký HĐLĐ mới thay thé

* Tạm hoãn thực hiệu hợp đồng lao động

‘Tam hoãn thục biện hop đồng lao đông 1a mốt rong những cách thức bão vềiệc làn cho người lao động trước những ý do khách quan hoặc chủ quan phat ánh.

tirnhiing vin để trong cuốc sống Theo cách biểu thông thường tam hoãn thực hiện

hop đồng lao đông là việc tạm ding thục hiện hợp đồng lao động đã giao kết rong

một thôi gian nhất ảnh

‘Tam hošn the hiện hop đẳng lao động được quy đính tri Điều 30 BLLD nim2018 Theo đó thi có 08 trường hop người lao động được tem hoãn thục hiện hợp

đẳng cụ thể

(1) Người lao đồng thực hiện ngiấa vụ quân sic ngiữa vụ tham gia dân quân ie

(2) Người lao động bị tam giữ: tam gian theo qụp đình pháp hudt về tổ ong hành

(8) Người lao động phat chap hành quyết đnh áp dng biên pháp đưa vào trườnggiáo dưỡng cơ sở cai nghiên bắt bude hoặc cơ sổ giáo dục bắt buộc,

(4) Lao đồng nữ mang tơi theo quy Ảnh tạ Điều 138 ca BLLD non 2019

(5) Người lao đồng được bổ nhiệm làm người quân If doanh nghiệp của công tytrách nhiệm hữu han mốt thành viên do Nhà nước nấm giữ 10096 vẫn đâu lẽ

(6) Người lao đồng được fy tin đễ thue hiên quỗn rách nhậm cia đu điên

chủ sở hữu Nhà nước đối von phan vẫn Nhà nước tạ doanh nghiệp

(7) Người lao đồng được vì quyẩn dé thuc hiên quyằn rách nhiêm của doanh"nghiệp đôi với phẩn vẫn của donnh nghuập đầu ne tex donnh nghudp khác

(6) Trường hop khác do hai bên thôn thuậnVới ý nghĩa bi

thương mai có nhiều rũ ro hơn, sơ với pháp lu lao động trước diy, BLL năm

2019 đã tiễn bộ hơn rất nhiêu khi bỗ sing bén trường hợp số 1.5.6.7 Đây đều là

những trường hop do quy dinh của luật khác ma người lao động phải có ngiễa vụ

thục hiên hoặc phát sinh tử thục tế làm việc, nấu rơi vào trường hợp không đượctem hoŠn thục hiện hop đẳng sẽ gây thiệt thời, anh hưởng tối dim bảo việc làm và

vệ việc làm cho người lao động trong béi cảnh hội nhập

cuộc sống của nguời lao động,

Khoản 2, Điều 30 của Bộ luật này quy Ảnh nối dong mới rất an bộ, cũng,Xhác phục đẫm mở trong xử lý trách nhiên cũa các bên ti tm hin thục hiện hợp

đẳng lao động ci BLLD cũ nắn 2012 Theo đó, BLD năm 2019 đš quy định rõ“Trong tờ gian tam hoãn thực hiện EĐLĐ thì người lao đồng không được hướng

cuyn, lợi ích đã giao kết trong hop đồng lao động trừ trường hop hơi ban có thãa

thuận hoặc pháp luật có quy (ảnh khác” Như vậy, nêu trường hop rổ bên có thônthuận mang ei lợi ich cho người leo động cao hơn thi được dim bio thực hiện (Vi

do thôa thuận vi đều chỉnh lương, phụ cập saw hốt thời han tam hoãn hop đồng

lao đồng mã người lao động quay trở lại lâm vide theo thôa thuận

"Mặc đủ có sự tién bộ về nối dụng nhưng vé Ki thuật, đoạn cuối cùng Khoản 2tiêu này có thé làm dẫn đến hai cách hiễu khác nhau là “Trong tường hợp nào thì

& dùng theo théa thuần cũa hai bên và trong trường hợp nào thi dp dung theo quyinh pháp luật” Trường hợp thôa thuận cũa hai bên trái với pháp luật khác quyinh thi số áp dung thée thuận của hai bên hay áp dung pháp luật? Trên thọc tế khóphải có thêm nghiên cứu,

nu có xây ra tranh chấp

ấy ra tinh hung này Những nấu xiy ta, có 18 sẽ cí

thio luận của khoa học phip Hi và quan điểm tờ thục

trang thực tranh tụng

Vide giã quyất hậu quả của việc tạm hoãn hợp đồng sau khi hit thời hạn tam

hoãn được quy định tei Điều 31 BLLD năm 2019: “Trong Hỏi han 15 ngày hổ tie

"ngày hỗt hơn thời ham hơn hoãn thực hiện HBLB, NLD phải có mặt ti not làm việcvà NSDLĐ phải nhận NLD hở lạ làm công vic theo HĐLĐ đã giao kếtnẫu HBLD

can thet han, trừ trường hop hơi bên có thôa thiên hoặc pháp luật có đình

finde” Tei BLD năm 2019 không co Nght Ảnh hướng dẫn chỉ tết thi hành đâunày nhưng có thể tham khảo hướng dn chỉ ht thi hành về vide nhân lại người lao

ding lôi hit thời han tem hon thuc hiển hợp ding tử Điễu 10, Nghị dinh

45/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015, Nghị định quy đnh chi tit và hướng dn thi

ảnh một sổ nội dang của Bộ luật lao động năm 2012

1 Trong thei lượn 1Š ngày, kễ i ngày hết thor hạn tam hoãn hợp đồng lao

đồng người lao đồng phải có mặt tại nơi làm việc và người sit chang lao đồng phnhân người lao đồng hở lại làm vide Trường hop NLD không thé có mặt tạ nơi

âm việc theo ding thời ham quy dni thi NLD phải théa thuận với NSDLD về thonatin có mặt

2 NSDLĐ có trách nhiêm bd ti NLD làm công việc trong hợp đồng lao động

i giao kết, tường hop không bé tí được công vide trong hợp đồng lao động đã

giao ksi hơi bên thé thun công việc vide mới và thực hện sửa đã, bổ sung hợp“đồng lao đông đã giao kếthoặc giao kết hợp đồng lao đồng mới

đồng én định và phát triển đúng định hướng cũa Nhà nước, dim bão ôi da quyền vàloi ích hợp pháp của NLD, NSDLĐ va Nhà nước

Thứ he, BLLD năm 2019 hiện hành là sự kế thừa và phát tiển của BLLDnăm 2012 với nhiều đểm mới và được sửa đổ: phù hợp với sợ phát tiển không

"ngừng của ti trường leo động, đáp ứng được như cầu trong nhiễu inh vực đội sốngxã hối Việc thục hiện giao kết và thục hiện HBLD theo đóng quy đính pháp luật là

trích nhiệm của các chỗ thể khi tham ga giao kết HĐLĐ, điều đó sẽ giúp gầm bot

những tranh chấp eo động và han chế mr và phạm pháp luật về HĐLĐ

Chương 2: THỰC TIEN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VE GIAO KET VÀ'THỰC HIEN HỢP BONG LAO ĐỌNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV KINHĐÔ MIỀN BÁC

3⁄1 Khái quit chung về Công ty TNHH MTV Kinh Đô Miễn Bắc và việc sitdụng he động tại Công ty TNHH MTV Kinh Dé Miễn Bắc

24.1 Khái quát chang về Công ty TNHH MTV Kink Đô Miễn Bắc

Công ty TNHH MTV Kinh Đồ Miễn Bắc được thành lập và ấ vào hoạt độngtheo Giấy chứng nhận đăng ký tinh đosnh số 0900178525 do Sở KẾ hoạch và Dau

‘ertinh Hung Vén cấp lin đầu ngày 28 tháng 01 năm 2000, đăng ký thay đổ lẫn thứ

20 ngày 09 tháng 02 năm 2023 Công ty TNHH MTV Kinh Đô Miễn Bắc có trụ sở

tại đường Nguyễn Van Linh, phường Bên Yên Nhân, thị x4 Mỹ Hào, tinh Hung

Yên, Việt Nam, Tên công ty viết tắt Công ty Kinh Đô Miễn Bắc Chủ sở hữu làCông ty Cỗ phin Mendilez Kinh D6 Việt Nam có mã số đoanh nghiệp 3700599641

đo Sở KẾ hoạch và Diu từ tinh Bình Dương cấp ngày 01/03/2016, có trự sở chính:Số 26 VSIP, duing số 8, khu cổng nghiệp Việt Nem —Singapors, phường Bình Hòa,

Thành phố Thuận Án, tinh Binh Dương, Việt Nam, Người dei điện theo pháp luật

công ty là ông Anil Viswansthen, Quốc tịch Ấn Độ.

Công ty TNHH MTV Kinh Đồ Miễn Bắc khí mới thành lép có tên là Công ty

Cả phin chỗ biển thục phim Kinh Độ, là một đoanh nghiệp nhỗ của Việt Nam với

năng kinh đesnh chính là bánh ngọt và bánh keo các loại Qua nhiễu gai đoạn kinhdoanh thing trim cũng với sư phát iễn của xã hồi, công ty ngày cảng lớn manh và

đạt được nhiều thành công Các sẵn phim ofa Kinh Đồ được nhiễu người Việt Namtiết dén với những thương hiệu nổi tng nhơ Bánh Quy COSY, bảnh mén AFC,Bảnh mi tươi Kinh Độ, bánh bông lan Soitz cing nhiễu các sản phim khác Đặctiệt các sin phim của Kinh Đô đã đi vào lòng nguội tiêu ding Việt với những câu“Thắy Kink Đô là thật Tắ”; bay “Tắt mong the Tắt cia Tình thân” Những săn

phim, những cu nổi này đã dua thương hiệu Kinh Đô đạt đến thành cổng trở thành,

thương hiệu có thi phần bánh lớn nhất tạ Việt Nam và được những tip đoàn hingđắn thể gới vỀ sẵn xuất thục phim nhòm ngỏ và tìm cách mua lai Đẫn tháng? năm,2015, tập đoàn Mondelez Intemational mua lại 80% cỗ phần ming bánh keo có

thương hiệu Kinh D6 cũa tập đoàn KIDO với ga 370 triệu USD vào nim 2015 Sau

đó đấn năm 2017, Mondelez đã mua lạ nốt 20% cổ phn còn lại đỂ ở thành chỗ sởHữu với 100% số vẫn cia cổng ty 1à mốt công ty hing diu cia Hoa Kỹ trên thé gói

trong inh vực sản xuất séedle, bánh quy, keo cao my kso, cả ghế và đổ tổng deng

tt, bao gỗm nhiều nhấn hàng nỗi đẳng nữny Oreo, Chips Ahoyl, Milica, Cadbuey:với tổng doanh thụ hàng năm dat 40 tỷ USD Mondeléz International nim giữ số 1vit rên toàn cầu rong sin xuất bánh quy, số cổ la, keo, 46 tổng và gi v trí 56

trong keo cao su và cả phi, Monddiez International tiện có mất ti 160 quốc gia vớihơn 90 000 nhân viên trên toàn câu Hằng năm, Mondelez Internalional đầu tr hơn.30 triệu USD vào mục dich tạo ảnh hướng tích cục đến con người và mỗi trường

Hiển tủ, Công ty TNHH MVT Kinh Dé Miễn Bắc là mộttrong hai công ty sin xuấtvà kinh dom các sin phẩm bánh kẹo tei Việt Nam trực thuộc tập doin Mondilez

Vei mục iêu “Bmpower people to Snack Right Giúp mot người ăn nhe dingsách”, Mondelez Intemational nài chung và Kinh Đồ Miễn Bắc nói ring mongmuốn tao ra những sin phẩm không chi để dip ting nhờ cầu ăn tống thông thường

của moi người ma côn để giúp mỗi người tao ra những phong cách riêng, những

cánh thức ấn khác nhau, những sin phim da dang với nhiêu đổi tượng khác nhu.

Sử mệnh: Dẫn dit tương lai cia ngành thúc ăn nhẹ hiên toàn thể giỏi bằngcách cùng cấp các sin phim phủ hop, vào ding thời điển và được sân xuất đúng

Chiên lược: 4) Thúc

@ Thúc diy hoạt động xuắt sắc, @) Xây dụng văn hóa diện thing

Ấy việc ting trường lá người tiêu ding làm trọng tâm;

Các giá ti dt i: (1) Yau khách hàng và nhân bàng: C) Phát tiễn mốt ngày,

@ Lim điều ding ais)

‘Tai Việt Nam, Mend:les International hiện dang host động tai ba địa điểm

với hon 3 000 nhãn viên, gầm Van phòng tại TP Hồ Chi Minh, hai nhà máy ởBình Dương (Công ty cỗ phần Mondslsz Kinh Đô Việt Nam) và Hung Yén(Công ty TNHH MTV Kinh Đô Miễn Bắc), Mondslez Kinh Đô đã được

Anphabe.com vinh danh là mớt trong những "Noi làm việc tất nhất Việt Nam",được Hiệp Hội Amcham - Phòng Thương mei Hoa Kỹ - trao ting giải thường

CSR vi nhũng nf lục không ngừng trong việc mang din cho người tiêu ding

những sin phim đốt phá, xây đựng mốt môi trường lam việc tốt hơn cho nhânviên, và tạo ra những tác đông tỉnh cực đến môi trường và công đẳng”

2.1.2, Tĩnh hành sĩ dung lao động tai TNHH MTV Kinh Đồ Miéu Bắc

Với đặc thù 1a công ty sin xuất, kinh doanh thục phẩm, cụ thé là bánhcác loại, công ty cần có những nhân viên có mr khéo léo, uyễn chuyển trong

công việc bản hàng chim sóc khách hàng, sự cẩn thân, ti mi trong công việc

sản xuất, kiểm tra chất lượng sin phim để dim bio en toán thực phẩm cũng

như cần những nhân sự có tay nghề kĩ thuật cao để vin hành hệ thống méymốc, thiết bị hiện đại nên ti lệ nhân viễn nam và nữ cũa công ty đạt trang thái

khá cân bằng, Trong số 981 nhân viên ở thời đểm hiễn tạ, công ty có 530 nhân,viên nam và 451 nhân viên nữ Trang những năm tới, tổng số lao động trong công

ei đoạn tiển khai nhiễu các dự án vi chuyên mon hóa, tr động hóa, số hóa để

nâng cao năng suit ao đồng Tuy nhiên, lệ căn bằng giữa leo đồng nem và lao

đông nữ sẽ vẫn tip tục được duy tủ để dim bảo phù hop với chiến lược cũng ninemục iêu về chỉ số da dang (Diversity) trong vin hỏa doanh nghiệp, đặc biệt, does

nghiệp có chỉ số đo lường về chỉ số đa dang theo lệ nam và nữ ở các vi lãnh.

đao từ cấp trường phòng trở lên Ở thời diém hiện tạ, 18 nam và nổ ð cập trường

hong tr lên công đang được dy ti 509.503

Bing 1: Cơ câu nguần lao động theo giới tính qua các năm”

Tiêu chỉ Năn2023 [Nim2032 [Nam JOM | Nam 2000 | Nm 205

‘Viana |Mondeis temutionl bự Quondelesteematonal

“heo Bio cio Nhữn sựtụ thi đm hứng 12 các an 2019, 2020, 2021, 2022 vi thing 105äm 2023, Báocán nộïbộ ping Nhân sr, cing ty Kath Để Min Bắc

dđười 30 tuỗi có xu hưởng ting dẫn kồi nhóm lao đồng cao tuổi din din tabi nghĩ

Inna hoặc khi có sự thay đổi công nghệ, t cơ clu tổ chúc đn ra đồng thời với đổ,

ấn trình chuyên môn hóa, tr động hỏa, số hóa thì nhóm lao động trể dưới 30 tuổi

sổ có xu hướng ting lên do ar năng đông, linh host, df tip cân với công nghệ, kĩ

thuật mới cũa họ

Bing 2: Cơ cần nguần lao động theo độ tai (th đến ngày 20102023)"

Dawa S8lmmg ] TECTangs Were) |5BI T0Dưới 30 tôi 2 344TE30-45 muỗi LG 572Trên 45 vãi 7 35%

VÌ tình độ của người Teo đồng, với yêu câu công việc ta nấc vĩ Mi lá khác naydo dé, yêu cầu v tình đô đối với các vi bí công việc cũng khác nhau Đặc biết là

một công ty trục iấp sản xuất, kinh doanh thục phim, số lượng leo động chỗ yẫulànhóm leo động phổ thông, tuy nhiên, công ty cũng rất chú trọng trong công tắc hoachon nguồn tuyển dụng tao điều kiện cho nhân viên them gia các lớp dio tạo docông ty tổ chúc công như các lớp dio tạo ma nhấn viên tơ chủ đồng đăng id tham,ga bên ngoài thông qua chính sich phá tiễn nguôn nhân lục của công ty để từ đónâng cao tay nghề nhóm lao động phổ thông lam công vie phổ thông thành ahing

chuyên gia trong công tác vin hành, bảo tủ, bảo duống hồ thống máy móc, thiét bị,

dây chuyên của công ty Trong tương Ii, với việc thay đổi công nghệ, cả tiên kĩ

ˆ Treo Bio cáo Mhin tai thời dm ng 20 hứng 10 năm 2013, Báo cáo nội bộ hàng Nhân se, công 9.ah Để Miễn

thuật, phương pháp lêm việc thi nhóm lao động phổ thông sẽ giảm dẫn và nhóm lao

đồng có tinh đổ, tay nghề cao sẽ ânglân

Bing 3: Cơ cầu lao động theo trình độ (inh đến ngày 20/1/2021)”Trình để 5ölương TEC

Tăng = Weve) FET 100%

Sau dai oe 3 025Đã học 180 183%Ceo DingTnng lp re T38

thé cũng như có những nhóm ng việc cing sẽ không cân thay thể do quá tình

chuyên môn hỏa, ty dng hóa, số hóa diễn ra tại doanh nghiệp

hương án phát triển nguồn nhân lực theo đúng phương hướng chính sách, chiến

lược của công ty, Bén canh đó, công ty thường xuyên tổ chức truyền thông cho"gui lao đông các ché độ theo quy định cách xác đánh tiền lương cho từng nhómchức dan các chỉ tiêu đánh giá aie độ hoàn thành công icf£PT hàng thing kỳ

tra lương, cụ thé ngày rể lương trong tháng chế độ ning bậc lương, nâng ngachlương Từ đó dim bio kip thời giúp người leo động nắn bất và hiểu đúng quyền lợi

“heo Bio cio Nhân sựtụithớiđm ngủy 20 hứng 10m 2033, Bio cá nội bộ phông Nhận sự, công.ain Đồ Ain

của mình, cố gắng thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao Đặc biệt, trong thời gian.

si dich Covid 19 kéo dit, một thời kỹ diy khó khẩn, thách thie đối với tit cả các

ngành nghề, linh we Trong kh đó, công ty la đơn vi được Ủy ban Nhân dân tiHung Yên sắc dinh là doanh nghiệp sin xuất thục phim thất yêu nhằm ứng dichtình COVID-19 theo phương án của Uy bam nhấn dân tình Eìmg Yen? nhằm đảnbio nguồn cũng hing hóa thiét yêu phục vụ nh ầu tiêu ding của nhân dân và phục‘va các khu vục cách ly nhằm ứng pho dịch bệnh COVID-19 trên đi bản tinh Hiểu

được vai trò, trách nhiệm cde mình, Công ty và người lao đồng để cùng nhau nổ lục

ht minh, vượt qua moi khổ khẩn, vất vã để vi dim bảo sức khỏa, sự an toàn cia

"người lao đông, vữa dim bảo sự vận hành hiên tục cũa doanh nghiệp khi mà nhiều

nhân viên phải cách l do bị nhiễm Covid-19 hoặc do được xác định là cố tiếp súc„„ dù gấp nhiều khó khăn, thách thức

nhưng bing ar chung tay, doin kết giữa công ty, công đoàn và người lao đồng

cổng ty vẫn dim bảo duy tủ tốt hoạt đồng sin xuất kinh doanh, người lao động

được dim bio có việc làm dn định những người phẫ cách i do tiép xúc gin hoặc

gin với người bị nhẫm Covid19 Do vị

nhiễm Covid 19 vẫn được công ty trả đã 100% lương trong toàn bộ thời gian nhân

iên phii céch i (Có trường hợp cách li 28 nghy)

Trong những năm qua, ti công ty không xây ra bắt kỳ vụ tranh chip nào liên

quan đến hop đẳng lao động hoặc ảnh công vi bắt kì i do gì bồi công ty đã và đang

giữa vụ ci mình với người lao đông theo những gi đã cam Lết

2.2.1, Sự hoàn thiện cis pháp Init vé giao kết thee hiện HĐLĐ

HG thẳng pháp luật về giao kết va thọc hiện HĐLĐ cũng là một trong những

tổ lớn ảnh hưông đắn iệc thực hiện phép lật tả công ty TNHH MTV Kinh Đồ

Miễn Bắc Sura đời ci công ty TNHH MTV Kinh Đô Miễn Bắc từ năm 2000 din

© Hong ins 4Đ/.UENĐ ng 0102029 cn DEN th ang Yin- Dương in dbo ngconghang hóa thiết yup vant ci uu đừng ca nhân dẫn va ple vạ các nv cich nhấn ônghồ deh inh COVID-19 tiên đụ bin th