bài thu hoạch diễn án môn ls6

Đến10 giờ chị nhận được quyết định số S008-14/QĐ đề ngày 30/12/2015, trongđó có nội dung: i bố trí cho chị từ Kế toán tại Văn phòng sang kế toán phụtrách quản lý kho rác; ii nơi làm việc

HỌC VIỆN TƯ PHÁP

CƠ SỞ ĐÀO TẠO TP.HỒ CHÍ MINH



BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN

Giáo viên hướng dẫn :

Họ và tên: NGUYỄN QUANG TIÊN YÊN

Ngày sinh: 15/01/1999

SBD: 482 Lớp: LS25.1B

TP.HCM, ngày 20 tháng 01 năm 2024

1

A CÁC VĂN BẢN PHÁP LUẬT THAM KHẢO

1) Bộ luật dân sự số 91/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 24 tháng 11

năm 2015 và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2017 (“BLDS”);

2) Bộ luật tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25

tháng 11 năm 2015 và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2016 (“BLTTDS”);

3) Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 18 tháng 06

năm 2012 và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 (“BLLĐ”).

B NỘI DUNG BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN

I TÓM TÁT NỘI DUNG TRANH CHẤP VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ

CƠ BẢN

1.1 Nội dung vụ án:

Ngày 17/7/2006, Chị Trần Thị Thu ký Hợp đồng Lao động xác định thời hạn 01 năm với công việc là Nhân viên kế toán văn phòng Đến ngày 17/7/2007, hai bên tiếp tục gia hạn Hợp đồng Lao động 12 tháng Ngày 17/7/2008, hai bên đã ký Hợp đồng Lao động với nội dung: (i): Thời hạn Hợp đồng: không xác định thời hạn; (ii): Mức lương cơ bản là 230 USD/tháng và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định pháp luật; (iii): Trình

độ chuyên môn: Kế toán; (iv): Chức danh: Kế toán trưởng

Sau thời gian nghỉ thai sản, ngày 09/12/2015 chị Thu trở lại Bị đơn để làm việc Tuy nhiên, bảo vệ không cho chị Thu vào; cùng ngày chị nhận được Thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12//2015 với nội dung: (i) đúng 09 giờ sáng ngày 15/12/2015 đến Bị đơn để làm rõ sai phạm kế toán; (ii) tạm dừng công việc từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 30/12/2015

Vào 9 giờ sáng ngày 15/12/2015, chị Thu có mặt tại Công ty Trong buổi họp, đại diện Ban lãnh đạo Bị đơn yêu cầu chị phải nhận những sai phạm

cá nhân nhưng lại không đưa ra những sai phạm cụ thể, không có bằng chứng về các lỗi vi phạm Ngoài ra, Bị đơn yêu cầu chị Thu cung cấp lại hồ

sơ cá nhân Kết thúc buổi làm việc, Ban lãnh đạo yêu cầu chị Thu trở về và cũng không bố trí công việc cho chị

Ngày 20/12/2015, chị Thu nhận được Thông báo số 07/2015/TB có nội dung: 09h sáng ngày 25/12/2015 đến Công ty tham gia cuộc họp Hội đồng

kỉ luật lao động

Đúng 9 giờ sáng ngày 25/12/2015 chị Thu có mặt song đến 10h buổi họp mới được diễn ra Buổi họp này phía Ban lãnh đạo vẫn không đưa ra được nội dung cụ thể về những sai phạm do Công ty nhận định Kết thúc buổi họp, Bị đơn tiến hành lập biên bản với nội dung:“Khi nào chị Thu mang hồ

sơ cá nhân tới nộp thì Tổng giám đốc sẽ mở cuộc họp lần thứ 2 để bố trí công việc”

Đến chiều ngày 30/12/2015, chị Thu nhận được Thông báo của Công ty với nội dung: mời chị quay trở lại làm việc vào hồi 08 giờ ngày 05/01/2016

Ngày 05/01/2016, chị Thu đến Bị đơn và bảo vệ không cho vào trong Đến

10 giờ chị nhận được quyết định số S008-14/QĐ đề ngày 30/12/2015, trong

đó có nội dung: (i) bố trí cho chị từ Kế toán tại Văn phòng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác; (ii) nơi làm việc: tại kho chỉ; (iii) nội dung công việc: cân đo rác, sắp xếp vệ sinh kho rác… Với quyết định này, chị Thu không đồng ý do không đủ điều kiện về sức khỏe nên đã đề nghị được gặp Tổng giám đốc Bị đơn nhưng bảo vệ chặn lại

Trong các ngày 09/01/2016; 28/01/2016; 03/02/2016 phía chị Thu đã gửi rất nhiều văn bản tới Công ty nhưng đều không nhận được phải hồi Ngày 14/5/2016, tại buổi làm việc giữa chị Thu và Ban lãnh đão Bị đơn do Ban quản lý khu công nghiệp Hải Phòng chủ trì, chị Thu nhận được Biên bản xử lý kỷ luật Lao động đề ngày 20/03/2016 với hình thức sa thải Trong cuộc họp, Bị đơn được yêu cầu phải trả lời bằng văn bản về những vi phạm pháp luật của mình cho chị Thu Tuy nhiên, cho tới nay phía chị Thu vẫn chưa nhận được văn bản nào

Ngày 06/7/2016 chị Thu đã nộp đơn khởi kiện Bị đơn tại Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng

Trong khi Tòa án nhân dân huyện AD đang xem xét thì nguyên đơn lại tiếp tục nhận được Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật ngày 14/8/2016 và Quyết định số 02-QĐ/HĐKL đề ngày 15/8/2016 xử lý kỷ luật hình thức sa thải đối với chị Thu với lý do“không đến Công ty tiếp tục thực hiện Hợp đồng lao động, mặc dù đã có thông báo”

Ngày 11/5/2017, tại Đơn khởi kiện bổ sung chị Thu yêu cầu Tòa án tuyên

bố việc sa thải của Công ty đối với chị là trái pháp luật Do không muốn quay trở lại làm việc, chị đề nghị Tòa án buộc Bị đơn khôi phục lại các quyền lợi cho mình

1.2 Những vấn đề pháp lý cơ bản:

1.2.1 Quan hệ pháp luật tranh chấp:

Tranh chấp lao động

Cụ thể: Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải giữa người lao động là chị Trần Thị Thu và người sử dụng lao động là Bị đơn

1.2.2 Thời hiệu khởi kiện:

Căn cứ theo khoản 2 Điều 202 BLLĐ thì thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp Lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm Chị Thu bị sa thải theo Biên bản xử

lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 Song, đến 14/5/2016, tại cuộc họp với Công ty YD do Ban quản lý khu công nghiệp chủ trì thì chị mới nhận được Biên bản này Do vậy cần xác định ngày được tính thời hiệu khởi kiện là ngày 14/5/2016

Chị Thu đã khởi kiện Công ty YD vào ngày 06/7/2016, vẫn trong thời hiệu khởi kiện

1.2.3 Thẩm quyền Tòa án:

Thẩm quyền của Tòa án theo cấp: theo điểm a Khoản 1 Điều 32 BLTTDS thì những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án Cụ thể hơn theo điểm c Khoản 1 Điều 35 BLTTDS thì Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết tranh chấp này

Thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ: do hai bên không có thỏa thuận nào khác về việc lựa chọn Tòa án đồng thời căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 39 BLTTDS thì đối tượng tranh chấp này sẽ

do Tòa án nơi bị đơn có trụ sở là nơi có thẩm quyền giải quyết Như vậy, trong vụ án này, Bị đơn có trụ sở địa chỉ tại huyện AD, Thành phố Hải Phòng vậy Tòa án có thẩm quyền giải quyết sẽ là Tòa án nhân dân huyện AD

1.2.4 Thủ tục tiền tố tụng:

Căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 32 BLTTDS và điểm a khoản 1 Điều 201 BLLĐ thì tranh chấp giữa chị Thu và Công ty YD là tranh chấp lao động cá nhân về xử lý kỷ luât lao động theo hình thức sa thải Tranh chấp này thuộc loại tranh chấp không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động

Vậy nên nguyên đơn khởi kiện bị đơn ra tòa là đúng theo quy định

về điều kiện khởi kiện của BLTTDS

1.2.5 Các đương sự trong vụ án:

a Nguyên đơn:

(i) Chị Trần Thị Thu (sinh năm 1985);

(ii) Địa chỉ: số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Hồng Bàng, Thành phố Hải Phòng;

(iii) Người đại diện theo ủy quyền: Bà Nguyễn Thu Hà – Luật

sư công ty Luật K – Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng, địa chỉ: 1xx Nguyễn Đức Cảnh, phường Lê Chân, thành phố Hải Phòng

b Bị đơn:

(i) Bị đơn;

(ii) Địa chỉ: Lô J12xx, Khu công nghiệp NM, Thành phố Hải Phòng;

(iii) Người đại diện theo ủy quyền: Bà Trần Thị Huyền (SN 1991);

(iv) Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp: ông Nguyễn Văn Hùng – Luật sư Công ty Luật TNHH H - Đoàn Luật

sư thành phố Hải Phòng, địa chỉ: 5xx Ngô Gia Tự, phường Cát Bi, thành phố Hải Phòng

1.2.6 Yêu cầu của nguyên đơn và tài liệu, chứng cứ:

a Yêu cầu của Nguyên đơn:

(i) Tiền lương: Thanh toán toàn bộ tiền lương trong những ngày chị Thu không được bố trí làm việc kể từ ngày 09/12/2015 đến ngày Tòa án xét sử sơ thẩm với mức

lương là 20.393.000 VNĐ/tháng (bằng chữ: Hai mươi triệu, ba trăm chín mươi ba nghìn đồng) Tổng số tiền là: 469.039.000 VNĐ (bằng chữ: Bốn trăm sáu mươi chín triệu không trăm ba mươi chín nghìn đồng);

(ii) Trợ cấp thôi việc: Thanh toán trợ cấp thôi việc từ tháng 07/2006 đến 30/12/2008 là 2,5 năm với số tiền trợ cấp

20.393.000 VNĐ/tháng (bằng chữ: Hai mươi triệu, ba trăm chín mươi ba nghìn đồng) Tổng số tiền là 25.491.250 VNĐ (bằng chữ: Hai mươi lăm triệu bốn trăm chín mươi mốt nghìn hai trăm năm mươi đồng);

(iii) Bồi thường: Bồi thường cho chị Thu 02 tháng tiền lương

là 32.000.000 VNĐ (bằng chữ: Ba mươi hai triệu đồng);

(iv) Buộc công ty phải chốt sổ BHXH đến ngày xét xử sơ thẩm và trả sổ BHXH cho chị

b Chứng cứ chứng minh yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn: (i) Giấy tờ chứng minh tư cách đương sự của Nguyên đơn:

 Giấy CMND của chị Trần Thị Thu;

 Sổ hộ khẩu

(ii) Giấy tờ chứng minh quan hệ lao động:

 Hợp đồng lao động ngày 17/10/2008;

 Thang bảng lương;

 Bản ghi quá trình đóng BHXH, BHYT;

(iii) Một số giấy tờ khác:

 Thông báo ngày 05/12/2015 của Bị đơn;

 Công văn đề nghị giải quyết quyền lợi của Công ty Luật

K ngày 09/01/2016;

 Biên bản họp kỷ luật ngày 25/12/2015 và 20/03/2016;

 Quyết định số S008/14/QĐ ngày 30/12/2015;

 Công văn đề nghị phối hợp làm việc, hòa giải tranh chấp lao động;

 Biên bản làm việc ngày 14/5/2016;

 Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động số 12/2016/CV-K ngày 12/03/2016;

 Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động số 20/2016/CV-K ngày 27/03/2016;

 Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016;

 Biên bản hòa giải ngày 02/8/2017;

II DỰ KIẾN KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TÒA

2.1 Hỏi Nguyên đơn – chị Trần Thị Thu

1

Ngoài biên bản họp hội đồng xử lý kỷ luật

ngày 25/12/2015, nguyên đơn có nhận được

quyết định nào liên quan đến việc sa thải

không?

Chứng minh việc sa thải là không tồn tại do không có quyết định sa thải

2

Bị đơn có gửi Quyết định S008-14/QĐ vào

ngày 30/12/2015 về việc điều chuyển vị trí

công tác sang vị trí kế toán kho rác và nguyên

đơn không đồng ý với quyết định này đúng

không?

Chứng minh công ty có

bố trí việc làm cho nguyên đơn nhưng bà không đồng ý

3

Bà có nhận được quyết định đề ngày

06/01/2016 thay thế Quyết định S008-14/QĐ

vào ngày 30/12/2015 về việc bố trí lại vị trí

kế toán thống kê của bị đơn gửi đúng không?

Chứng minh bị đơn đã nhanh chóng điều chỉnh khi có sự góp ý của BQL Khu KKT Hải Phòng về việc phải bố trí công việc phù hợp cho nguyên đơn

Nguyên đơn đã nhận được 03 thông báo lần

lượt vào các ngày 10/03/2016, 13/03/2016 và

17/03/2016 của bị đơn về việc mời nguyên

đơn trở lại làm việc đúng không? Chứng minh bị đơn tôntrọng và muốn duy trì

quan hệ lao động bất kể

đã gần 03 tháng trôi qua nguyên đơn không

có phản hồi

5

Vì muốn chấm dứt hợp đồng lao động như đã

trình bày tại phiên họp ngày 14/05/2016 tại

Công đoàn Khu KT nên bà đã không đến

công ty để làm việc đúng không?

6

Nguyên đơn có gửi thông báo, đơn từ gì cho

bị đơn để yêu cầu chấm dứt quan hệ lao động

hay không?

7

Nguyên đơn xác định thời gian bị bị đơn sa

thải là vào 20/03/2016 căn cứ vào việc bị đơn

đã ban hành biên bản họp có nội dung ghi

nhận hình thức xử lý kỷ luật nguyên đơn là sa

thải đúng không?

Làm sáng tỏ việc nguyên đơn chắc chắn

đã nhận được các thông báo mời quay trở lại làm việc của bị đơn Bởi lẽ bị đơn cũng đã ban hành 1 biên bản họp xử lý kỷ luật vào ngày 25/12/2015, rõ ràng nếu xác định thời điểm bị sa thải là ngày này thì mức bồi thường của bị đơn sẽ nhiều hơn

là vào ngày 20/03/2016, nhưng nguyên đơn đã không làm như thế

Điều này gián tiếp chứng minh được rằng nguyên đơn không có thiện chí trở lại làm việc, cố tình tự ý bỏ việc Và cũng chứng minh được rằng căn cứ nguyên đơn xác định là không có giá trị, vì việc

sa thải cần có quyết định sa thải, ghi nhận căn cứ quyết định bởi biên bản họp tương ứng

8

Ngoài biên bản xử lý kỷ luật ngày

20/03/2016, nguyên đơn có nhận được quyết

định sa thải căn cứ theo biên bản trên không?

Chứng minh việc sa thải là không tồn tại do không có quyết định sa thải

9 Nguyên đơn yêu cầu bị đơn trả lương trong

những ngày không được bố trí làm việc có

Làm rõ sự mâu thuẫn của bị đơn về cách xác

đúng không?

định thời gian được hưởng lương và chốt sổ BHXH

10

Nguyên đơn xác định thời gian được hưởng

lương và chốt sổ BHXH là từ 09/12/2015

đến ngày Tòa án xét xử sơ thẩm, tức là trong

suốt khoảng thời gian trên nguyên đơn xác

định là vẫn tồn tại quan hệ lao động với bị

đơn đúng không?

2.2 Hỏi Bị đơn – Bị đơn

1

Bị đơn cho HĐXX biết, khi bị đơn gửi

Quyết định S008-14/QĐ vào ngày

30/12/2015 về việc điều chuyển vị trí công

tác sang vị trí kế toán kho rác và nguyên

đơn thì nguyên đơn có ý kiến và hành động

gì?

Chứng minh công ty có

bố trí việc làm cho nguyên đơn nhưng bà không đồng ý

2 Sau khi nhận thấy nguyên đơn phản ứngnhư vậy, bị đơn đã thực hiện việc gì?

Chứng minh bị đơn đã nhanh chóng điều chỉnh khi có sự góp ý của BQL Khu KKT Hải Phòng về việc phải bố trí công việc phù hợp cho nguyên đơn

3

Quyết định đề ngày 06/01/2016 thay thế

Quyết định S008-14/QĐ vào ngày

30/12/2015 về việc bố trí lại vị trí kế toán

thống kê bị đơn gửi cùng các thông báo

mời nguyên đơn trở lại làm việc có đúng

không?

Chứng minh bị đơn tôn trọng và muốn duy trì quan hệ lao động bất kể

đã gần 03 tháng trôi qua nguyên đơn không có phản hồi

4

Bị đơn gửi thông báo vào các ngày

10/03/2016, 13/03/2016 và 17/03/2016 để

mời nguyên đơn trở lại làm việc đúng

không?

5

Bị đơn gửi về địa chỉ thường trú của

Nguyên đơn tại số 6xx, phố Đ, quận Hồng

Bàng, Tp Hải Phòng có đúng không?

6

Bị đơn có nhận được đơn xin nghỉ việc hay

bất kỳ văn bản nào liên quan đến việc chấm

dứt quan hệ lao động từ nguyên đơn hay

không?

Chứng minh nguyên đơn không có bất kỳ đơn từ nào liên quan đến việc chấm dứt lao động, đây là hành vi tự ý bỏ việc

7 Bị đơn có ban hành quyết định xử lý kỷ

luật đối với nguyên đơn căn cứ vào biên

bản họp ngày 20/03/2016 hay không?

Chứng minh không có bất

kỳ quyết định sa thải nào căn cứ vào biên bản họp

và biên bản họp trên chỉ đơn thuần là biên bản mời nguyên đơn lên làm việc

III BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO BỊ ĐƠN BỊ ĐƠN

ĐOÀN LUẬT SƯ TP HỒ CHÍ MINH

CÔNG TY LUẬT TNHH 25.1B

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm

LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO BỊ ĐƠN

TRONG VỤ ÁN DÂN SỰ “TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO

HÌNH THỨC SA THẢI”

Kính thưa: - Hội đồng xét xử;

- Thưa vị đại diện Viện Kiểm sát giữ quyền công tố tại phiên toà;

- Thưa các vị Luật sư đồng nghiệp!

Tôi là Nguyễn Quang Tiên Yên – Luật sư thuộc Công ty Luật TNHH 25.1B – Đoàn Luật sư thành phố Hồ Chí Minh Tôi có mặt tại phiên toà ngày hôm nay với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Công ty TNHH YD Việt Nam là Bị đơn trong vụ án

“Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” với nguyên đơn là bà Trần Thị

Thu Trên cơ sở nghiên cứu hồ sơ vụ án và qua phần xét hỏi công khai tại tòa hôm nay, tôi xin phép Hội đồng xét xử được trình bày luận cứ bảo vệ cho bị đơn như sau:

Thứ nhất, giữa nguyên đơn và Bị đơn có kí kết hợp đồng lao động không xác định thời

hạn số: YC-S008/PLHD-2008 ngày 17/10/2008

Hợp đồng lao động hai bên kí kết đảm bảo yêu cầu theo quy định pháp luật như chủ thể tham gia kí kết hợp đồng, hình thức và nội dung của hợp đồng Trong quá trình làm việc tại Công ty thì phía Bị đơn luôn luôn tạo điều kiện và hỗ trợ nguyên đơn để nguyên đơn thực hiện tốt các công việc mà Ban lãnh đạo công ty giao, thực hiện nghĩa vụ trả lương đúng hạn, đầy đủ và đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định pháp luật

Thứ hai, việc bố trí, điều chuyển nguyên đơn sang vị trí khác là không trái với quy định của pháp luật

Tháng 6/2015, nguyên đơn nghỉ thai sản, Bị đơn đã sắp xếp kế toán mới để thay thế tạm thời vị trí của nguyên đơn trong thời kì nguyên đơn nghỉ thai sản Tuy nhiên trong quá trình làm việc, kế toán mới đã phát hiện ra một số sai sót trong sổ sách kế toán của công ty và các chức vụ khác trong nghiệp vụ kế toán của nguyên đơn nên đã đề nghị Công ty mời kiểm toán độc lập vào làm việc Sau khi tiến hành kiểm tra, kiểm toán đã phát hiện rất nhiều sai sót Vì vậy Bị đơn đã thực hiện điều chỉnh lại hệ thống kế toán cho cả công ty để bảo đảm theo đúng quy định của pháp luật Để tránh thất thu tài sản công ty và đảm bảo tính khách quan trong quá trình điều tra, làm rõ các sai phạm, sau khi nguyên đơn quay trở lại làm việc, Tổng Giám đốc Công ty TNHH YD đã ra Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 về việc bố trí công việc qua đó điều chuyển nguyên đơn qua làm kế toán của bộ phận khác thay vì làm kế toán văn phòng như trước đây

Căn cứ vào Khoản 2, Điều 4 của Hợp đồng lao động không xác định thời hạn số: YC-S008/PLHD-2008 ngày 17/10/2008 quy định về quyền hạn của người sử dụng lao động:

“- Điều hành người lao động hoàn thành công việc đã quy định trong hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngưng việc)

- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động người lao động theo nội quy lao động của công ty, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và các quy định của pháp luật.”

Như vậy, việc điều chuyển vị trí công tác của nguyên đơn là đúng quy định pháp luật và theo đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động mà hai bên đã kí kết

Thứ ba, Công ty có sự điều chuyển công tác cho nguyên đơn qua kho rác tuy nhiên vẫn giữ chức vụ kế toán đúng với chuyên môn của nguyên đơn, đảm bảo việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Về nơi làm việc cũng được bố trí tại kho chỉ nên cũng không ảnh hưởng đến việc nuôi con dưới 12 tháng tuổi của nguyên đơn Nếu nguyên đơn đến làm việc thì phía Công ty cũng cân nhắc, bố trí và cử người hỗ trợ công việc cho nguyên đơn để phù hợp với tình hình sức khỏe sau thai sản của nguyên đơn Tuy nhiên nguyên đơn đã không thực hiện theo sự điều động của công ty mà tự ý bỏ về và không đến làm việc Trước phản ứng và thái độ của nguyên đơn, công ty đã cân nhắc lại và ngày 06/01/2016 công ty đã bố trí lại việc làm cho nguyên đơn là kế toán thống kê để hỗ trợ và đảm bảo cho việc nguyên đơn đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Thứ tư, biên bản họp ngày 20/03/2016 không phải là căn cứ quyết định việc sa thải nguyên đơn:

Bị đơn đã thực hiện gửi thông báo 03 lần cho nguyên đơn yêu cầu nguyên đơn trở lại làm việc nhưng nguyên đơn vẫn không quay trở lại làm việc theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Sau khi nhận được phản ứng không tích cực, không phối hợp từ phía nguyên đơn đối với Quyết định số S008-14/QĐ bố trí nguyên đơn chuyển công tác qua vị trí kế toán kho rác từ ngày 05/01/2016, ngày 06/01/2016 Bị đơn đã xem xét và thay đổi lại quyết định số S008-14/QĐ, nguyên đơn được bố trí sang công việc kế toán thống kê thay vì kế toán kho rác Việc