Luận văn thạc sĩ Quản lý xây dựng: Đề xuất giải pháp nâng cao năng suất lao động trong công tác xây lắp các công trình xây dựng dân dụng tỉnh Ninh Thuận

Tinh cắp thiết của vin đề ti.Mye dich của đề ti ` nghĩa khoa học và thực tiến của để tải Đôi tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài Cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu Kết qua dự kiế

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BO NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI

NGUYÊN NGỌC TUẦN

TÊN ĐÈ TÀI LUẬN VĂN

DE XUẤT GIẢI PHAP NANG CAO NĂNG SUÁT LAO DONG

TRONG CÔNG TÁC XÂY LAP CÁC CÔNG TRÌNH XÂY

DUNG DAN DỤNG TINH NINH THUAN

LUAN VAN THAC SI

NINH THUAN, NAM 2017

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT

TRUONG ĐẠI HỌC THỦY LỢI

NGUYÊN NGỌC TUẦN

TEN DE TÀI LUẬN VAN

DE XUẤT GIẢI PHAP NANG CAO NANG SUÁT LAO DONG TRONG CONG TAC XAY LAP CAC CONG TRINH XAY

DUNG DAN DUNG TINH NINH THUAN

Chuyên ngành: Quan lý xây dựng,

Mã số 60.58.0302

NGƯỜI HƯỚNG DAN: PGS.TS ĐINH TUẦN HAI

NINH THUẬN, NAM 2017

GAY BÌA LUẬN VĂN

NGUYÊN NGỌC TUẦN LUẬN VĂN THẠC SĨ

NINH THUẬN, NAM 2017

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan luận văn này hoàn toàn do tôi thực hiện với sự hướng dẫn của

PGS.TS Dinh Tuấn Hải Các đoạn trích dẫn và số liệu sử dụng trong luận văn đều.được din nguồn và có độ chính xác cao nhất trong phạm vỉ hiễu biết của ôi Các nội

‘dung nghiên cứu và kết quả để tải là trung thực và chưa từng được ai công bổ trong bắt

sứ công trinh nghiên cứu nào trước đây,

“Tác giả luận văn.

Nguyễn Ngọc Tuấn

LỜI CÁM ƠN

“Trong suốt quá trình bọc tập và thực hiện luận văn Thạc sĩ, được sự giúp đỡ của

các Giang viên trường Dai học Thủy Lợi, đặc biệt là PGS.TS Dinh Tuần Hai, cùng với

sự tham gia gé p ý của các Kỹ Sự thi công, Kỹ Sư quản lý xây dựng, các đồng nghiệp

va bạn bẻ đang hoạt động trong lĩnh vực Thi công xây lắp các công trình xây dựng dân.dung, công với sự cổ gắng và nỗ lực của bản thin, Đến nay, tối đã hoàn thank luận văn

Thạc sĩ với đề tải: “ĐỀ xuất giải pháp nâng cao năng xuất lao động trong công tắc

xây lắp các công trình xây dựng dân dụng Tỉnh Ninh Thuận”, chuyên ngành Quản

lý xây dựng.

Các kết quả đạt được là những đóng góp nhỏ về mặt khoa học trong quá trìnhnghiền cứu và đỀ xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng suất lao động trong côngtúc xây lắp các công trình xây dựng din dụng Tuy nhiên, trong khuôn khổ luận văn,

do điều kiện thời gian và khả năng nghiên cứu có hạn nên không thể trảnh khỏi những

th it mong nhận được những lời chỉ bảo và góp ý của các Thầy, Cô giáo va các đồng nghiệp,

Một lần nữa, tôi xin bảy tô lồng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Đỉnh Tuấn Hai đãhướng dẫn, chi bảo tận tinh, cung cấp tài liệu tham khảo và động viên, nhắc nhớ tôitrong suốt quá trinh thực hiện luận văn Xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô giáo

thuộc Bộ môn Công nghệ và Quản lý xây dựng - khoa Công trình cùng các Thầy, Cô

giáo thuộc các Bộ môn khoa Kinh tế va Quản lý, phòng Đảo tạo Đại học và Sau Đạihọc trường Đại học Thủy Lợi đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tôi hoàn thành tốt

luận văn Thạc sĩ của mình

Sau cing, ôi cũng xin gi lõi cảm ơn chân thành đến các Thầy, Cô giáo công tác

tai Viện dio tạo và khoa học ứng đụng miễn trung thuộc cơ sở của trường Đại học

“Thủy Loi, cảm on các đồng nghiệp, tập thể lớp Cao học khoá 23QI.XDI I- NT và bạn

bề đã cha sẻ và giáp đỡ ôi rất nhiễu trong quá trình học tập vả thực hiện lận van này,

Tinh cắp thiết của vin đề ti.

Mye dich của đề ti

` nghĩa khoa học và thực tiến của để tải

Đôi tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài

Cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu

Kết qua dự kiến đạt được

CHƯƠNG I TONG QUAN VE NANG SUAT LAO ĐỘNG TRONG NGANII

XAY DUNG

1.1 Tổng quan về công tắc xây lắp trong ngành xây dựng

1.1.1 Khái niệm về công tác xây lắp trong xây dựng,

1.1.2 Đặc điểm của sản phẩm xây dựng

1.1.3 Đặc điểm của quá tình sin xuất xây dựng

12 Giới thiệu chung về năng suất lao động và ting năng suất ao động

12.1 Nang suất

1.2.2 Lao độn

1.2.3 Năng suất lao động.

1.2.4 Tang năng suất lao động

12.4 Tăng năng suit lao động

1.2.5 Phân biệt tăng năng suất lao động và tăng cường độ lao động,

1.3 Phân loại

1.3.1 Năng suất

1.3.2 Lao động.

1.3.3 Năng suất lao động

1.3.4 Mối quan hệ giữa năng suit lao động cá nhân và năng suất ao động xd hội

1.4 Nang suất lao động và một số vấn đề liên quan.

1.4.1 Mỗi quan hệ giữa năng suất lao động và hiệu quả kính tế Pee a OÓỒÔ

1.4.2 Mối quan hệ giữa năng suất lo động và khả năng cạnh tranh nb 1.4.3 Méi quan hệ giữa năng suit lao động va tăng trưởng kinh té va việc làm 13 1.4.4 Méi quan hệ giữa năng suất lao động và tiền lương, 14 1.5 Các chỉ tiê tinh nang suất lao động, 15 15.1 Chỉ tiêu tỉnh năng suất lao động bằng hiện vật 15

1.5.2 Chỉ tiêu tỉnh năng suất lao động bằng giá tị tiễn) 161.5.3 Chi tiêu tinh năng năng suất lao động bing thời gian lao động 7

1.6 Quy trình quan lý năng suất va định mức lao động 19 1.6.1 Quy trình quan lý năng suất 19 1.6.2 Định mức lao động 20

1.63 So sinh định mức lao động và năng suit lao động 21.7 Thực trang năng suit lao động trong ngành xây dựng 23

1.7.1 Thực trạng về năng suất lao động trong ngành xây đựng Việt Nam 23

1.7.2 Thực trang về năng sult lo động ti các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam 30

1.7.3 Những tổn tại, hạn chế ngành xây dựng Việt Nam 30

1.7.4 Nguyên nhân của những tồn tg, hạn chế 31

KET LUẬN CHƯƠNG 1 3CHUONG 2 CƠ SỞ KHOA HỌC VÀ PHÁP LÝ LIEN QUAN TỚI NĂNG SUAT

LAO BONG TRONG NGANH XÂY DỰNG 33

2.1 Cơ sở khoa học về năng suất lao động trong ngảnh xây dựng 30

2.1.1 Cơ sở khoa học về năng suất lao động 302.1.2 Định mức lao động là kết quả của năng suất lao động trong xây dựng 37

2.3 Cơ sở thực tiễn 49

23.1 Về người lao động s0

2.3.2 Về công cụ lao động sl

2.3.3 Về phương pháp tổ chức sản xuất sl

KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 stCHUONG 3 ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NANG CAO NANG SUAT LAO BONG

TRONG CONG TAC XAY LAP CAC CONG TRINH XAY DUNG DAN DUNG TINH NINH THUAN 55

3.1 Giới thiệu khái quát về Tinh Ninh Thuận 5

3L Về điều kiện nhi và kinh t xã hội s

3.1.2 VỀ lao động, 55

3.2 Thực trang về năng suất lao động ngành xây dựng Tính Ninh Thuận 56

3.3 Thực trang về năng suất lao động trong công tắc xây lắp các công trình xây dựng

«dan dụng Tinh Ninh Thuận 58

3.3.1 Anh hưởng của người lao động đến năng suất lao động 58

3.3.2 Ảnh hướng của công cụ lao động đến năng suất lao động, 6

3.32.1 Cơ sở vật chất, trang thiết bi, địa điểm, vi tí xây dựng 63.3.2.2 Ứng dụng khoa học công nghệ 603.3.2.3 Trình độ quản lý, khai thác cơ sở vật chất k thuật, công nghệ 613.3.3 Ảnh hưởng của phương pháp tỏ chức sản xuất đến năng suất lao động 613.3.4 Phân tích đánh giá những tổn tại chủ yếu, “3.3.4.1 Năng suất người lao động còn thiểu sự ồn định 65

3.34.2 Máy móc, thit bị côn chưa được hiện dai héa hoàn toàn 6

3.3.4.3 Phương pháp tổ chức sản xuất còn chưa hợp lý “g

3.3.44 Công tác định mức long lẻo, chưa được quan tâm và qui thấp so với thực ế 69'

34 Giải pháp nâng cao năng sut ao động trong công tác xây lắp ác công tinh xây

dmg dân dụng Tinh Ninh Thuận 70 34.1 VỀ công nhân lao động Tô

3.4.2 Về thiết bj máy móc và Ứng dung khoa học kỹ thuật "

3.4.3 Về phương pháp tô chức sản xuất 7534.3.1 DE xuất giải pháp chung nâng cao chit lượng quản lý nhà nước 153.4.3.2 ĐỀ xuất giải pháp cụ thể nâng cao năng lực quản lý của các doanh nghiệp 16

3443 3 Tổ chức sản xuất tốt 82 3.4.34 Đào to va phát tiễn 85

KETLUAN CHUONG 3 86

KET LUẬN VÀ KIÊN NGHỊ

TÀI LIỆU THAM KHAO

PHỤ LỤC

87 89 90

DANH MỤC CÁC HÌNH ANH

inh 1.1 Phân loại và chỉ tiêu tính năng suất lao động

h 1.2 Quy trình quân lý năng suất

1.3 NSLD và tốc độ tăng NSLD của Việt Nam giai đoạn 2006 - 2015

Hình 1.4 NSLD của các nước so với Việt Nam

Hình 1.5 Tòa nhà Keangnam ~ Đường Phạm Hùng, Hà Nội

Hình 1.6 Biểu dé chi phí nhân công theo ngày của ngành xây dựng tại Việt Nam,

Hình 1.7 Chỉ phí lao động tai các thị trường trên thể giới

nh 1.8 Các yếu tố hình thành năng suất lao động,

h2.1 Sod

3.2 Sơ đỗ 4: Sơ đỗ cơ cắt trực tuyi

chức năng

— tham mưu 3.3 Yêếu tổ tổ chức lao động khoa học.

24 Sơ đồ văn bản quy phạm pháp luật

Hình 2.5 Cơ cầu thời gian lao động,

Hình 2.6 Cơ sở thực tiễn về nâng cao năng suất lao động

inh 3.1 Do lường năng suất ngẫu nhiên

4.3 Một hình ảnh ngẫu nhiềm tai công trình xây dựng

3.3 Một hình ảnh ngẫu nhiên ti công trình xây dựng,

3.4 Mô hình truyền thống công trình xây dựng.

3.5 Giải pháp tăng năng suất lao động,

18 19 23 24 26

20 28 35 36 43

52

33

6s 68

75

85

DANH MỤC BANG BIEU

Bảng 1.1 Các mô hình về năng suất

Bảng 1.2 So sánh định mức lao động và nang suất lao động

Bảng 1.3 NSLD của Việt Nam và các nước trong khu vực tính theo PPP 2005

Bang 1.4 Hệ quả từ những yếu kém của người lao động Việt

Bảng 2.1 NSLD các ngành giai đoạn 2006-2014

Bảng 3.1 Niu cầu sử dụng lao động Tỉnh Ninh Thuận

Bảng 3.2 Tinh hình lao động và năng suất lao động của Ninh Thuận

Bảng 3.4 Đồng góp vào tăng trường GDP.

Bảng 3.5 Kết qui câu hỏi khảo sit

2 25 31 40 56 37 37 o

DANH MỤC CÁC TỪ VIET TAT

NSLD Nang suất lao động

CN.XD “Công nghiệp xây dựng

TP Nang suất yêu tổ tổng hợp

GDP “Tổng sản phẩm quốc nội

DNXD Doanh nghiệp xây dung

TGLY “Thời gian làm việc

TGNN “Thời gian nghỉ ngơi

MO ĐẦU

1 Tính cấp thiết cũa đề tài

“Cảng với sự phát iển của xã hội, quá trình sin xuất không ngững biến đổi, năng suất lao động

ngày cing được năng cao Đặc biệt trong điều kiện hi nay ví sự phát tiễn mạnh mẽ của

Khoa học công nghệ, xu hưởng quốc tẾ hod, toàn ầu hoá cùng với tính chất khốc gt của cịnh

tranh thì vẫn đề ting năng suất lao động trở thành vẫn dé rit quan trọng của ngành xây dựng

xông, thì các chỉ tiêu năng suất lao động trong ngành xây dựng đã bước đầu được quan tâm

i năng suất lao động là yêu tổ cấu thành của cả

nghiên cứu một cách toàn diện hơn Có thể nó

chất lượng công trình, tiến độ công trình, giá thành công trình Tuy nhiên, tại Việt Nam trên

sắc công tình xây dựng hiện nay có rất nhiễu vn để bắt cập như: đa số công nhân xây dựng

không được dao tạo bai bản về kỹ thuật cũng như an toàn lao động, đội ngũ kỹ sư công trìnhcũng chưa chuyên nghiệp do kinh tế hạn hẹp nên trang thiết bị chưa được đầu tư dy đủ, nhiều

nhà thầu trong nước ý thức còn chưa tiên tiến dẫn đến tiến độ công trình chậm, chất lượng

sông trình không được ốt gây ling phí rong đầu tư, Để xây ra vin dé này, cốt yếu sâu xa là

do năng suit lao động chưa được quan tâm đúng với vi tr của nó Muỗn phát triển sản phẩm

"hàng hóa cho xã hi hủ y ‘dia vào nâng cao năng suất lao động Chính vì vậy học én chọn

đồ tài luận văn “Đề xuất giải pháp nâng cao năng suất tao động trong công tác xây lấp các

công trình xây dựng dân dụng Tĩnh Ninh Thuận”.

‘Theo dy ban năng suất, Hội đồng năng suất Châu Âu thì “năng suit” là một trạng thái tư đuy,

nó là thai độ nhằm tim kiểm để cải thiện những gi n6 dang tin tại Tang năng suất lao động

1

sản xuất hay năng là sự thay đổi cách thức, một sự.

y

dụng, sao cho số lượng lao động ít hơn mà lại sả xuất ra nhiều giá sử đụng hơn Khi ngành

“sự tăng lên của s

thay đổi làm rit ngắn thời gian lao động xã hội cần thi để sản xuất ra một sin phim

đề tải này tập trung vào năng.xây dựng là một nghành công nghiệp thông dụng lao động nhiề

suất lao động trong công tắc xây lắp các công trình xây dựng dân dụng Tỉnh Ninh Thuận.

2 Mye dich của đề

Hệ thống lạ lý luận cơ bản về năng suit lao động và thực trạng về năng suất lao động trong

công tie xây lắp các công trình xây dựng dân dung,

Dựa trên cơ sở khoa học, cơ sở pháp lý liên quan tới ngành xây dựng dân dụng từ đó phân tích thực trạng năng suất lao động trong công tác xây lắp các công trình xây dựng dân dụng Tỉnh

‘Ninh Thuận và đề xuất giải pháp nâng cao năng suất lao động trong công tác xây lắp các công

trình xây dựng dân dụng Tỉnh Ninh Thuận.

3 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn cũa để tài

a Ý nghĩa khoa học

Nghiên cứu lý luận cơ bản về năng suất lao động; cơ sở khoa học; cơ sở pháp lý liên quan tới

ngành xây dựng dân dung,

tông tác xây lắp các công trình xây dựng dân

Vin đề thực trang về năng suất lao động tro

dụng Tinh Ninh Thuận và giải pháp nâng cao năng suất lao động trong công tác xây lắpcác

Ninh Thuận;

công trình xây dựng dân dụng:

“Quan điểm lý luận về nâng cao năng suất lao độngtrong công tác xây lắp các công trình xây

đụng dân dụng

b Ý nghĩa thực tiễn

Kết quả nghiên cứu, phân tích đánh giá và các giải pháp để xuất, đóng góp thiết thực cho tiến

trình ning cao năng suất lao động đáp ứng được yêu cầu cho công tác xây lip các công trình

xây dựng dân dụng Tỉnh Ninh Thuận.

4 Đối trợng và phạm vi nghiên cứu của để tài

a Đối lượng nghiên cứu

Bao gồm những vấn đề lý luận thực iễn cơ sở khoa hoe và cơ sở pháp lý liên quan đến năngsuất lao động nhằm đạt được hiệu quả cao nl

b Phạm vi nghiên cứu

Nghiên cứu về năng suất lao động, để xuất các giải pháp hiệu quả nhằm nâng cao năng suất

lao động.

5 Cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu

—_ Tiếp cận và ứng dụng các Nghị định, Thông tư, Luật xây dựng, Luật lao động, Định mức.

lao động:

— _ Tiếp cận năng suất lao động từ internet;

—_ Tip cận các thông tn vé năng suất lao động:

—_ Phương pháp điều tra thu thập thông tin;

— Phương pháp thống kê số liệu;

= Phuong pháp phân tích, so sinh,

= Phương pháp nghiên cứu lý thuy

= Phuong pháp nghiên cứu thực ng!

6 Kết quả dự kiến đạt được

Dua ra được giải pháp nâng cao năng suất lao động trong công tác xây lắp các công trình xây

cdựng dân dụng hiệu quá

CHƯƠNG 1 TONG QUAN VE NĂNG SUAT LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH

XÂY DỰNG

LA Tổng quan về công tác xây lắp trong ngành xây dựng

1.1.1 Khái niệm vỀ công tác xây lắp trong xây dựng

= Là quá lao động xây dựng và lắp đặt thiết bị máy móc và các công trình Dây là hoạtđộng chủ yếu nhất cia các dom vị xây dựng, bao gồm những công việc đào, xúc, an lắp mặt

xây dựng, sửa chữa lớn nhà cửa, vật kiến trú và lắp đặt các thiết bị máy móc

hiển đi

bằng, làm đườ

vào các công trình, kể cho cho thuê phương tiện máy mác thi công có người đi

kèm,

~ Những đơn vị đoanh nghiệp chuyên làm những công việc này thường gọi chung là các đơn vị

thi công xây lắp nhận thầu,

1.1.2 Đặc diém của sản phẩm xây dung

Sản phim xây dụng là công tình hay hạng mục công trình dã được hoàn thành đến gai đọan

bản giao dưới hình thức xây dựng mới, mở rộng hoặc khôi phục sa chữa

~ Sản phẩm xây đựng (SPXD) cổ định, gắn chặt với đất đai và dia điểm xây dựng

- Sản phẩm xây dựng thường được sản xuất ra theo đơn đặt hàng trước (vai trồ của hợp đồng

~ Sản phẩm xây dựng tồn tại âu đi, có thời gian phục vụ lớn (yêu cầu về quản lý chất lượng).

1.13 Đặc diém của qué trình sản xuất xây đựng

= Các đặc điểm của quá trình sản xuất xây dựng có liên quan chặc che với các đặc điểm của

sản phẩm xây dựng

~ Quá trình sản xuất xây dựng (QTSXXD) luôn di động, thiểu tinh chit ổn định (do sin phẩm

xây dựng có định và gắn chặt với dat đai)

~ Quá trình sản xuất xây dựng có chu ky sản xuất dài, dé gây tình trạng ứ đọng vốn(do sản

phẩm xây dựng có khối lượng va kích thước lớn)

~ Qui tinh sản xuất xây đựng phụ thuộc vào đơn đặt hàng, đa dạng, rt khó sản xuất hàng loạt

~ Quá trình sản xuất xây dựng chụi ảnh hướng nhiều của thời tiết, bao gồm nhiều công tác

nặng nhọc, khối lượng của từng công tác khả lớn.

~ Qué trinh sản xuất xây dựng có cơ edu sản xuất phức tạp, số don vị tham gia thường khá lớntrong những rằng buộc cổ định về không gian và thời gian

~ Quá trình sản xuất xây dựng chụi ảnh hưởng nhiều của lợi nhuận chênh lệch do điều kiện tự.

nhiên địa phương tạo ra

1.2 Giới thiệu chung về năng suất lao động và tăng năng suất lao động

1.2.1 Năng suất

= Theo quan niệm truyền thống:

Khai niệm năng suất được hiểu khá đơn giản là mối tương quan giữa đầu ra và đầu vào Nếu.dầu a lớn hơn đạt được tr một lượng đầu vào giống nhau hoặc với đầu ra giống nhau từ một

đầu vào nhỏ hơn thi có thé nói rằng năng suất cao hơn.

"Những năm gần đây khái niệm năng suất được hoàn thiện bổ sung thêm những nội dung mới

cho thích ứng với tỉnh hình kinh tế xã hội và những thay đổi của môi trường kinh doanh hiện

nay Theo Tử điển Oxford “nang suất là tinh hiệu quả của hoạt động sản xuất được đo bằng.việc so sinh giữa khối lượng sin xuất trong những thời gian hoặc nguồn lực được sử dụng để

tạo ra no”

‘Theo Nguyễn Dinh Phan [1

‘Theo từ điễn kính tẾ học hiện đại của MIT(Mỹ) “nang sut là ura tn một đơn vị đầu vào

được sử dụng Tăng năng suất xuất phát từ tăng tính hiệu quả của các bộ phận vốn, lao động.(Can thiết phải đo năng suất bằng đầu ra thực tẾ, nhưng rit kh tách riêng biệt được năng suitcủa nguồn vốn và lao động”

"Như vậy, tuy cổ nhiều quan niệm khác nhau vỀ năng suất nhưng tắt cả các quan niệm dé điều

đồ dựa trên một cách chung nhắc “Nang suất là tỷ số giữa đầu ra và những đầu vào được sử

dụng để tạo ra dura đó, Về mặt toán học năng suất được phần ảnh bin

N= PRYpy

Lao động là hoạt động có mục đích của con người Thông qua hoạt động đó con người tác

động vào giới tự nhiên cải biến chúng nhằm thoả mãn nhu cầu nào đó của cong người Lao

động là một hành động điễ ra giữa con người và giới tự nhiên,

~ Quả trình lao động là quá trình tác động của con người vào giới tự nhiên và biến chúng thành.những vật có ích đấp ứng như cầu của con người Qué trình lao động là sự kết hợp ba yêu tổ

giản đơn là dụng cụ lao động, sức lao động và đối tượng lao động Đây là ba yêu tổ quan trọng

không thê thiểu được trong trong quá trình lao động Cách thức kết hợp ba yếu tố nay trong

quá trình lao động phụ thuộc vio từng loại lao động li lao động cá nhân hay lao động tip thể

1.23 Năng suất lao động

“Theo CácMarx[2]:

Năng suất lao động là sức sản xuất của lao động cụ thể có ích Nó nói lên kết quả hoạt động

sản xuất có much đích của con người trong một đơn v thôi gian nhất định

Nang suit lao động được đo bằng số lượng sản phẩm sản xuất ra trong một đơn vị thỏi gian,

"hoặc bằng lượng thời gian hao phí dé sản xuất ra một don vị sản phẩm đó

~ Theo quan niệm truyền thống: năng suất lao động phản ánh tính hiệu quả của việc sử dụng

lao động, Thực chất nó đo giá trị đầu ra do một lao động tạo ra trong một khoảng thời giannhất định, hoặc là số thỏi gian cần thiết để sản xuất ra một đơn vị sin phẩm đầu

Nang suất lao động phản ánh mỗi quan hệ giữa đầu ra (là sản phẩm) và đầu vào (là lao động)

được đo bing thai gian kim việc Từ nhiều khái niễm khác nhau về năng suất lao động chúng

ta có thể hiểu một cách tổng quát nhất “năng suất lao động là một phạm trù kinh tế, nó phản

ánh hiệu quả hoạt động sản xuất của người lao động trong quá trình sản xuất sản phẩm!

6

1.24 Tăng năng suất tao động

“Tăng năng suit lao động là *sự tăng lên của sức sản xuất hay năng suất lao động, nồi chungchúng ta hiểu là sự thay đổi làm rất ngắn thời gian lao động xã hội cin thiết để sản xuất ranhiều giá trì sử dụng hơn"

“Theo C Mắc [2|:

‘Nang suất lao động ting lên biểu hiện ở chỗ phản lao động sống giảm bớt; phần lao động quákhứ tăng lên, nhưng ting như thể nào đồ để tổng hao phi lao động chia đựng trong hing hoá

giảm ấy giảm đi; nói cách khác lao động sống giảm nhiễu hơn lao động quá khứ tăng lên.

“Trong quá trình sản xuất sản phẩm, lao động sống và lao động quá khứ bị hao phí theo những

lượng nhất định Lao động sống là lao động mà con người bỏ ra ở hiện tại Lao động quả khứ

la lao động ở giai đoạn trước đã chuyển vào giá trị sản phẩm.

Ha thấp chỉ phí lao động sống nêu rõ đặc điểm tăng năng suất lao động cá nhân Hạ thấp

chi phí lao động sống và lao động qua khứ nêu rõ đặc điểm ting năng suất lao động xã hội

Gitta năng suất lao động cá nhân và năng suất ao động xã hội có mỗi quan hệ mit thiết với

nhau Trong quá trình quản lý kinh tế nếu chỉ chú trọng tăng năng suất lao động cá nhân thi sẽ

diễn ra hiện tượng coi nhẹ tiết kiệm vật tư, coi nhẹ chất lượng sản phẩm và như vậy năng suất

lao động xã hội có khi không tăng mà côn giảm.

125 PI Biệt ting năng suất lao động vi ting cường độ lao động

Cường độ lao động và tăng cường độ lao động

“Cường độ lao động là mức độ khẩn trương trong lao động.

ác Méc|2] gọi cường độ lao động l "Khối lượng ao động bj ép vào tong một thi gian nhất

định” hoặc là "những số lượng lao động khác nhau bị tiếu phí trong cũng một thời gian”

~ Theo Trần Xuân Cầu [3|:

Khi tăng cường độ lao động đồi hỏi con người phải lim việc nhanh hơn do đó sẽ hao phí sức

lao động nhiều hơn,nghĩa là cường độ lao động càng cao thi hao phí năng lượng bint thịt, trínão thin kính của con người cảng lớn Tăng cường độ lao động giống như kéo di thôi gian

lao động

~ Theo Mai Quốc Chánh [4]:

“Tăng cường độ lao động là tăng thêm chỉ phí ao động trong một đơn vị thôi gin, các thao tie

lao động, mức độ khan trương của lao động tăng thêm, và như thé khi tăng cường độ lao động.

7

cũng làm cho số lượng sản phẩm sản xuất ra trong một đơn vị thời gian tăng lên nhưng giá trị

của một đơn vi sản phẩm không thay đổi vì thực chit giá trị hing hoá tăng lên khi tăng cường

độ lao động tỷ lệ thuận v tổng mức hao phí lao động bỏ ra dé sản xuất ra hang hoá đó.

Vi vậy mà tăng năng suất lao động là có giới hạn vì nó bị ảnh hưởng chỉ phối bởi sức khoẻ của

con người Cường độ lao động chỉ tăng lên dén một mức độ nào đó giới han đó là gợi là giới

han cường độ lao động chuẩn.

Giới hạn cường độ lao động chun là mức mà cường độ xã hội ạt được tại thời điểm nào đó

Mã với mức cường độ lao động đó sau thời gian cong người sẽ khôi phục lạ sức khoŠ sau thời gian nghỉ ngơi

‘Theo Trần Xuân Cầu [3]:

Dé có cường độ lao động chuẩn của xã hội thì cần phải quan sát thực tế thông qua mức năng

lượng calo ao phí ong thời gian lao động của các công nhân rong cúc doanh nghiệp.

~ Tăng năng suất lao động và tăng cường độ lao động:

“Giữa năng suất lao động và cường độ lao động có sự giống nhau và khác nhau

“Giống nhau ở chỗ tăng năng suit lao động và tăng cường độ lao động thì đều tạo ra nhiều sản phẩm hơn

Nhưng khác nhau li ting năng suất ao động thì làm giảm bao phí súc lao động để sản xuất rà

một sản phẩm và làm giảm giá trị sản phẩm giảm giá thành sản phẩm, ting cường độ lao động

thì hao phí lao động sin xuất ra một sản phẩm không thay đổi và không ảnh hưởng đến giá cả

sản phẩm, Tăng năng suất lao động do thay đổi cách thức lao động, làm giảm nhẹ hao phí lao

đồng, ting cường độ lao động thì cách thức lao động không đổi, hao phi sức lao động không thay đồi Tang nang sut lao động là vô hạn côn tăng cường độ lao động là cổ giới hạn, bị giới

hạn bởi sức khoẻ của con người Tăng năng suất lao động có tác dụng tích cực và không ảnh.hưởng đền sức khoé của con người còn ting cường độ lao động nếu tăng quá mức sẽ gây tỉ

nạn lao động và ảnh hưởng đến sức khoẻ của cơn người

1.3 Phi

1.3.1 Năng suất

Năng suất bp tính theo từng yếu tổ đầu vào (Factor Productivity)

Dùng dé phân tích hiệu quả của từng yếu tổ đầu vào được tinh theo công thức;

NSBP= BR“BV

Trong đó

SBP: Năng suất bộ phận;

BR: Đầu ra;

DV: Một yếu tổ đầu vio

“Có hai loại năng suất bộ phận: năng suất lao động và năng suất vẫn

~ Nang suất tổng hợp tỉnh theo các yêu tổ đầu vio (Total Factor Productivity)

Đây là chi tiêu đánh giá tính hiệu quả của việc sử dung tổng hợp các y tổ đầu vào được tính

theo công thức:

Trong đó

NSTH : Năng suất tổng hợp

DR: Đầu ra

DV": laođộng trực tiếp + thiết bị + nguyên liệu + hệ thống

, (TFP) là năng suất được tạo nên do tác động của các yếu tổ vô hình (thay đổi eo

cải tiến tổsấu sản xuất, đổi mới công nghệ nâng cao chất lượng lao động, ci tiễn quản lý

chức ) thông qua sự biến đổi của các nhân tố hữu hình (đặc biệt là lao động và vốn) Đó là

kết qúa sản xuất tạo ra thêm ngoài phần đóng góp của các yếu tổ sin xuất được sử dụng

Theo quan điểm phát triển, (TEP) phản ánh hiệu suất đích thực của nén kính tổ, Một nén kinh

tế phát triển khi đạt được tổng mức đầu ra lớn hơn tổng mức đầu vào Song nếu mức lớn hơn

6 chỉ đựa vào đơn thuần vào sự gia tăng của các yếu tố đầu vào thì nền kinh tế đó tuy pháttriển song chưa có hiệu suất Do vậy, một nén kinh tế phát triển có hiệu suất khi tổng mức tăng

cia đầu ra lớn hơn rất nhiều so v

1.3.2 Lao động

~ Sức lao động có thể

ng các phần tăng của các yếu tổ đầu vào

dưới hai dang Dang tiềm nang (tồn tại trong cơ thể con người ti đa có thé huy động được) và dạng Sức lao

động thực tế

Sức ao động thường không giống nhau ở những con người khác nhau, hơn nữa trong một con

người thi thé lực và trí lực cũng khác nhau

Trong cơ chế thị trường thi sức lao động 1a hàng hoá va được trao đôi trên thị trường.

1.3.3 Năng suất lao động

~ Năng suất lao động cá nhân

‘Ning suất lao động cá nhân li hiệu quả sức sản xuất của cá nhân người lao động, được dobằng tỷ số giữa khỏi lượng công việc hoàn thành hoặc số lượng sản phẩm với thời gian laođộng hao phí dé sản xuất ra số sản phẩm đỏ

- Lao động sống à sức lực của con người bỏ ra ngay trong quế tình sin xuất

Năng suất lao động cá nhân được xem như thước đo tính hiệu quả của lao động sống có vai tròrấlớn tong quá tình sản xuất Nó thường được biểu hiện bằng du ra trên một giờ lao độngVige tăng hay giảm năng sult lao động cá nhân phần lớn quyết định đến sự tổn tạ và phát triển

là giảm chi phí lao động sống

ta các doanh nghiệp Tăng năng suất lao động cá nhân nại

dẫn đến lâm giảm giá trị cho một đơn vị sản phẩm, giá thành sin x giảm, tang lợi nhuận cho

các doanh ghiệp.

[Nang suất lao động cá nhân chủ yếu phụ thuộc vào bản thân người lao động như trình độ, toy

nghề, sức khỏe, sự thành thạo trong công việc, tỗi tác và công cụ lao động mà người lao động

đó sử dụng là thú công hay cơ khi, là thô sơ hay hiện đại.

Nang suất lo động xã hội

Năng suất lao động xã hội là mức năng suất chung của một nhóm người hoặc tắt cả cả nhân.trong xã hội nó được đo bằng tỷ số giữa tổng sản phẩm đầu ra của xã hội với số lao động bìnhquan hàng năm hoặc thời gian hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm Trong năng suất

lao động xã hội có cả sự tiêu hao của lao động sống và lao động quá khứ.

~ Lao động quá khử là sản phẩm của lao động sống đã được vật hoá trong các giai đoạn sản

xuất trước kia (biểu hiện ở giá trị của máy móc, nguyên liệu, vật liệu)

[Nang suất lao động xã hội là chỉ iêu hoàn hảo nhất giúp ta đnh gi chỉnh xác thực trang công

việc sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp cũng như phạm vi toàn xã hội Trong điều kiện

hiện nay, năng suất ao động xã hội ở phạm vi vĩ mô được hiểu như năng suất lao động của

quốc gia, phản ánh tổng giá trị sản xuất trên một người lao động cụ thể Nó là chỉ tiêu cơ bản

để đánh giá sức mạnh kinh t của một nước và sơ sinh giữa các nước, Năng suất lao động xã hội ting lên khi và chỉ khi cả chỉ phi lao động và lao động quá khứ cũng giảm, tức là có sự

tăng lên của năng suất lao động cá nhân va tiết kiệm vật tư, nguyễn liệu trong sản xuất

0

Năng suất lao động xã hội không chỉ phụ thuộc vào công cụ lao động, trình độ của người lao.động mà côn phụ thuộc rit nhiều vio ý thức lao động sin xuất cña người lao động, điều kiện

turnin, điều kiện lao động, bằu không khí văn hóa

1.3.4 Mỗi quan hệ giữu năng suất lao động cá nhân và năng suất lao động xã hội

Năng suất ao động cả nhân và năng suất lao động xã hội có mối quan hệ mật thiết với nhau

‘Tang năng suất cá nhân dẫn đến tăng năng suất xã hội và tăng năng suất xã hội là bảng hiệncủa tăng năng suất cả nhân

"uy nhiên, không phải lúc nào cũng có thể nói ting năng suất cá nhân dẫn đến tăng năng suất

xã hội vi việc hạ thấp chỉ phi lao động sống nêu rỡ đặc điểm ting năng suất lao động cá nhân

Hạ thấp chỉ phí lao động. tự và lao động quả khú, néu rõ đặc điểm tăng năng suất lao động

xã hội, trong điều kiện làm việc với các công cụ hiện đại, không thể tách rời lao động của hàng

ấu chỉloạt ngành đã tham gia vào sắng tạo ra công cụ đó Mặt khác, trong quản lý kinh tế

chú trọng đơn thuần tính theo chỉ tiêu năng suất lao động cá nhân (tiết kiệm lao động sống) sẽdiễn ra hiện trọng coi nhẹ it kiệm vật tr, coi nhẹ chất lượng sin phẩm Thục té cho biết cổ

nhiều trưởng hợp, năng suất lao động của một số cá nhân nao đó tăng nhưng năng suất của

toàn doanh nghiệp nào đó không tăng, thậm chí giảm Như vậy, đã có sự thay đổi giữa lao

động sống và lao động qua khứ: ao động sống cảng có năng suất cao hơn thi đồi hỏi sự kết

hợp với nhiều lao động vật hóa hơn.

Khi nói về mỗi quan hệ giữa năng suit lao động cả nhân và năng suit lao động xã hội Các

Marx(2] viếc "Giá tị của hàng hóa được quy định bởi tổng số thời gian lao động, lao động

cquá khứ và lao động sống đã nhị vào hang héa đầy Năng suất lao động tăng lên biểu hiện ởchỗ, phần lao động sống giảm bớt, còn phần lao động quá khứ thi tăng lên, nhưng tăng lên như.thể nào để cho tổng số lao động chứa đựng trong bảng hóa ấy lại giảm đi; nói cách khác laođộng sống giảm nhiều hơn là lao động quả khứ tăng lên”

1.4 Năng suất Ino động và một số vấn đỀ liên quan

1.4.1 Méi quan hệ giữa năng suất lao động và hiệu quả kình tế

Hiệu quả được hiểu là mỗi tương quan giữa đầu ra và đầu vào, Hiệu qua là phạm tri rộng bao

trùm mọi vấn đề Hi quả của các hoạt động kinh tế cuả các doanh nghiệp không chỉ phản ánh thông qua các chỉ tiêu tả chính mà bao gồm cả các kết quả xã hội mà nó mang lại Hiện

nay, theo khái niệm của các nước, khái niệm năng suất lao động rộng hon và sẽ bao trim cả

in

hiệu quả Năng suất lao động được hiểu bai mặt là hiệu quả và tính hiệu quả Hiệu quả là nói

về mức độ sử đụng các nguồn lực và tính hiệu quả của chỉ phi hay hiệu qủa cia việc khai thác,huy động sử dụng các nguồn lực đầu vào, nó gắn với lợi nhuận hơn Tính hiệu qua chủ yếusập đến mặt chất của đầu ra như tinh hữu ích, mức độ thoả min người tiêu dùng, mức độ bảo

đảm các yêu cầu về xã hội

Đối với các doanh nghiệp, tăng năng suất lao động là phạm trù rộng hơn hiệu quả, bao gồm.đồng thoi việc hạ giá thành sin phim, tăng hiệu quả sử dụng và nguồn lực để tăng lợi nhuận

lẫn việc mở rộng số lượng và chủng loại hing hoá, nâng cao không ngừng chất lượng và dịch

vụ của hàng hoá nhằm tang thoả mãn của hàng hoá đổi với người tiêu ding và cả xã hội Nẵngcao năng suất lao động cin thiết phải bảo đảm sử dụng nhiề lao động hơn với chất lượng lao

động cao hơn.

1.4.2 Mỗi quan hệ giữa năng suất lao động và khả năng cạnh tranh:

Quan hệ giữa năng suất lao động và khả năng cạnh tranh là mỗi quan hệ nhân quả, tác động

«qua lạ lẫn nhau Trong mỗi quan hệ năng suit lao động và cạnh tranh thì năng suit lao động là

cơ sở cho cạnh tranh lâu dai và bền vững Năng suất lao động có tác động mạnh tới khả năng

cạnh tranh do tai sản cạnh tranh kết hợp với quá trình cạnh tranh tạo ra khả năng cạnh tranh.

“rước kia, người ta coi khả năng cạnh tranh phụ thuộc vào lợi thể so sinh về tải nguyên và

nhân lực Điều này không thé giải thích được tại sao những nước có nguồn tải nguyên nghèo,

nản nhưng khả năng cạnh tranh lại cao Vi vậy khả năng cạnh tranh cin tạo ra từ năng lực

quan lý, sử dụng tối ưu các nguồn lực

Do giữa năng suất lao động và khả ning cạnh tranh cỏ mỗi quan hệ qua lại nên khả năng cạnh

tranh cũng có tác động ngược trở lại Khi ti sản và quá tinh được quản lý một cách cổ hiệu quả, nhờ đó chuyển thành năng suất lao động cao hơn, chỉ phí lao động trên một đơn vị GDP.

giảm xuống trong khi sin phim vẫn đạt hoặc vượt mức dp img yêu cầu của khich hằng

~ Khả năng cạnh tranh tăng lên phụ thuộc vào cả hai yếu tổ giảm chi phí vả tăng mức thỏa mãn nhu cầu Một trong những chỉ iều quan trọng nhất phản ảnh khả năng cạnh tranh là chỉ phí lao động cho một đơn vị sản phẩm hoặc trong giá rỉ gia tăng

tăng khả năng cạnh tranh lạ tạo digu kiện cho các doanh nghiệp mở rộng thị phin, ting

độ tay nghề người lao động được nâng cao,

quy mô sản xuất, chất lượng sản phẩm và

tăng khả năng đầu tư vào mở rộng sản xuất, Nhờ đó lại tạo điều kiện cho ting năng suất lao

động và nó lại tiếp tục làm tăng khả năng cạnh tranh Đây là mỗi quan hệ trong trạng thái phát

gốc của tăng trưởng kinh tế là tăng năng suất lao động và tăng việc làm Thực t

giam việc làm Hau hết các nước có trình độ năng suất lao động cao lại là những nước giải

quyết tốt vấn đề việc làm, Mỗi quan hệ giữa tăng trường kinh tẾ với tăng năng suất lao động và

việc im như sau:

TTKT: Tăng trưởng kinh tế,

‘TNS: Tăng năng suất lao động;

TVL: Tăng việc làm

Trên phạm vi quốc gia, sự thay đổi năng suất không chỉ phân ánh sự thay đổi đầu ra trên một

lao động trong từng khu vực kinh tế mà còn thể hiện sự chuyển dổi cơ cấu lao động theo

hướng từ tái phân bổ lao động tử những khu vực có năng suất thấp đến các khu vực có năng

suit cao Trong các doanh nghiệp, sự thay đổi phân ảnh trong: thay đổi sân phẩm, lao động, thị phần

144 Mỗi quan hệ giữa năng suất lo động và tén lương

Mỗi quan hệ giữa năng suất ao động và tiền lương là một chỉ số rất cơ bản và là thước do hiệu

quả sử dụng lao động của các doanh nghiệp VỀ nguyên tắc, tốc độ ting năng suất lao độngcủa các doanh nghiệp phải lớn hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân Bởi vì:

- Do yêu cầu tăng cường khả năng cạnh tranh:

Kha năng cạnh tranh của sản phẩm được thé hiện thông qua tông mức chỉ phí lao động bình.

«qin cho một đơn vị sin phim (ULC) Nâng cao năng suất lao động sẽ cho phép giảm chỉ phí bình quân cho một đơn vị sản phẩm.

“Chia cả từ và mẫu cho số lao động bình quân ta có:

'TĐTL: Tốc độ tăng tiền lương

'TĐTN: Tốc độ tăng năng suất lao động,

~ Năng suất lao động chỉ là một bộ phận của tổng năng suất chung:

4

Một mặt, tăng năng suất lao động có phần đóng góp của người lao động như nâng cao trình độ

lãnh nghề, ning cao kiến thức, tổ chức kỹ luật, sing ạo Tuy nhiên, năng suất lao động cá nhân và xã hội còn tăng lên do các nhân t6 khách quan khác (áp dụng kỹ thuật mới, sử dung

hợp lý tài ngu) e độ tăng năng suất lao động rõ rằng có khả năng

khách quan lớn hơn tốc độ ting của tiền lương bình quân.

thiên nhiên ) Như vậy

~ Do yêu cầu của ích Ì

‘Yeu cầu tốc độ tăng tiễn lương thấp hom tốc độ tăng năng suất lo động còn thể hiện mỗi quan

hệ lớn nhất trong xã hội Đó là quan hệ giữa đầu tư và tiêu dùng Chúng ta biết rằng, phát triển

kính tế đựa rên bai yêu ổ là tăng số thời gian lầm việc và ng năng suất lao động thông quaviệc tăng cường cơ sở vật chất kỹ thuật, Điều này đòi hỏi sin phẩm làm ra không phải demtoàn bộ đùng dé nâng cao tiễn lương thực tế ma còn phải tích lũy càng cao thì tốc độ tăng năng

suất lao động cảng cao

Tóm lại, trong phạm vi nền kinh tế quốc dn cũng như nội bộ các doanh nghiệp, mudn hạ giá thành sản phẩm, ting tích lũy thi cin duy tỉ tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ

tăng tiền lương bình quân, Nhưng mồi quan hệ giữa tốc độ tăng (At) năng suất lao động lớn

hơn tốc độ từng tién lương bình quân bao nhiều là hợp lý, lai còn phụ thuộc vào một số điềukiện kinh tế và chính sách tiền lương của từng thời kỷ, từng ngành và từng doanh nghiệp cụthể và được xắc định bằng công thức sau đầy:

t= (hI yD)

Trong đó

AI: là số % t lương bình quân tăng lên khi 4 năng suit lao động tăng lên

1ụ : Là chỉ số tiền lương giữa 2 thời kỳ TH/KH hoặc KH/BC

1, :là chỉ số năng suất giữa 2 thi kỳ TH/KH hoặc KH/BC

18 Cúc c lu tính năng suất lao động

15.1 Chỉ tiêu tính năng suất lao động bằng hiện vật

Là chỉ tiêu ding sản lượng hiện vật của từng loại sản phẩm để biểu hiện mức năng suất lao

động cud một công nhân hoặc một công nhân viên.

“Công thức tính

W=Q@T

Trong dé

W là mức năng suất lao động một công nhân hay một công nhân viên.

Qa tổng sản lượng tính bằng hiện vật.

Tà tổng số công nhân hoặc công nhân vi

~ Ưu điểm cud chỉ tiêu này là biểu hính xác, mức năng suất lao động một cách cụ tt không chịu ảnh hưởng của sự biến động về giá cả, có thé so sánh mức năng suất lao động,

các doanh nghiệp hoặc các nước khác nhau theo một loại sản phẩm được sản xuất ra.

Tuy nhiên, chỉ tiêu này cũng có một số nhược điểm như: chỉ cổ thể sử dụng để tính cho một

loại sản phẩm nhất định nào đó, không thé làm chỉ tiêu tổng hợp cho nhiễu loại sản phẩm khác

nhau Chí tiêu này không ding để tin cho sản phẩm đỡ dang được.

1.5.2 Chỉ teu tinh năng suất lao động bằng giá trị (tin)

Chi tiêu này ding sản lượng tính bằng tiễn (theo giá trị cổ định) của tt cả ác loại sin phẩm

thuộc mỗi doanh nghiệp (hoặc ngành) sản xuất ra để biểu hiện mức năng suất lao động của

một công nhân (hoặc một công nhãn viên).

“Công thức tính

W=QF Trong đó

Wlà mức năng suất lao động của công nhân (hay một công nhân viên) tính bằng ti

Q là tổng sản lượng tỉnh bằng tiền.

T là tổng số công nhân (hoặc công nhân viên),

~ Chỉ tiêu này có ưu điểm là có thể dùng tính cho các loại sin phẩm khác nhau, khắc phục

cđược nhược điểm của chỉ iê tỉnh bằng hiện vt Chỉtiêu này được áp dung cho các cắp doanh

nghiệp và quốc gia, có thể ding để so sánh mức năng suất lao động giữa các doanh nghiệp sinxuất, giữa các ngành với nhau

“Tuy nhiền chỉ tiêu này cũng có một số nhược điểm như không khuyén khích tết kiệm vật tư và

dùng vật tư rẻ, chịu ảnh hưởng của cách tính tổng sản lượng theo phương pháp phân xưởng.

"Nếu lượng sin phẩm hiệp tic với ngoài nhi, cơ cầu sản phẩm thay đổi sẽ làm sai ch mức

năng suất lao động của các doanh nghiệp Dùng chỉ tiêu này trong trường hợp edu thành sản

phẩm sản xuất không thay đổi hoặc thay đối ít vĩ cầu thành sản xuất sản phẩm thay đổi sẽ làm thay đổi mức và tốc độ tăng năng suất lao động,

16

1.5.3 Chỉ tiêu tỉnh năng năng suất lao động bằng thời gian lao động

Chi tw này đồng thời gian cin thiết để sản xoất ra một đơn vị sản phẩm (hoặc hoàn thành một

sông việc) để biểu hiện nang suất lao động.

Céng thức tinh là:

L=T/Q

Trong đó;

1 là lượng lao động của sản phẩm (inh theo đơn vị thi gian)

T là thời gian lao động đã hao phí

Cà số lượng sin phẩm,

“Thời gian lao động đã hao phi được tính bằng cách tính thời gian hao phí của cúc bước công

việc, các chỉ tiết của sản phẩm và được phân chia thành: lượng lao động công nghệ (L,),lượng lao động chuns(L.ạ), lượng lao động sản xuất (L ) lượng lao động diy đủ (L;)và được

biểu hiện theo công thức sau:

Las bent hye:

Lg = Lay t Las ÿ

La = Lat Lat

Lay sbthy thon thy

Trong đó

Lạy là lượng lao động phục vụ quá trình công nghệ,

y» là lượng lao động phục vụ quá trình sản xuất;

Ll lượng lao động quản ý sin xuất bao gém lượng thi gian lao động hao phí của cần bộ kỹ

thuật, nhân viên quan lý doanh nghiệp và các phân xưởng, tạp vụ, chữa cháy, bảo vệ.

~ Chỉ tiêu nảy có ưu điểm là thé hiện một cách rõ ràng thời gian lao động hao phi của từng.

bước công việc cũng như từng chỉ sản phẩm,

Tuy nhiên, nhược điểm của nó là công việc thống kê để xác định thời gian hao phí cho từng

nhiên, mức độ phổ biến của nó chưa rộng Việc lựa chọn chỉ tiêu nào là tùy thuộc vio mục.

dich nghiên cit và thụ tế từng đoanh nghiệp

“Có thể tôm tắt ác cách phân loại năng suất lao động và chỉ tiêu lao động như hình đưới đấy:

BANG TY SO SO TƯƠNG SAN PHAM HOÀN THANE,

NANG VỚI THỞI GIAN LAO DONG DE HOÀN THÀNH SO

SUAT SAN PHAM ĐÓ LAO

| ĐỒNG

CA "THƯỚC ĐO TINH HIỆU QUA LAO BONG SONG,

NHÂN “THƯỜNG DUOC BIEU HIỆN BANG DAU RA TRED

MỘT GIỎ LAO DONG

= ĐÓ BẰNG TY SỐ GIỮA DAU RA CUA DOANH.

NANG "NGHIỆP HOẶC CUA XÃ HỘI VỚI SỐ LAO BONG SUAT SONG VA LAO ĐỘNG QUÁ KHỨ HAO PHI

[P| Lao

ĐỘNG NANG SUAT LAO DONG XÃ HỘI CÓ SỰ TIỂU HAO:

XÃ HỘI CUA LAO ĐỘNG SONG VA LAO ĐỘNG QUÁ KHỨ.

BIEU THỊ NANG SUAT LAO ĐỘNG CUA 1 CÔNG:

(CHI TIEU| NHÂN: Po

ĐỘNG.

DUNG THÔI GIAN HAO PHT CAN THIẾT ĐỀ SAN

XUẤT RA MỘT DON VỊ SAN PHAM

Hình 1.1 Phân loại và chỉ tiêu tinh năng suắt lao động.

1.6 Quy trình quản lý năng suất và định mức lao động

1.6.1 Quy trình quản lý năng suất

Gém bổn giai đoạn chính như sau:

Do lường năng suất

Đánh pi ning mất

Hình 1.2 Quy trình quan lý năng suất

- Đo lưỡng năng suất là thủ thập

liệu, tính toán các kết quả theo hệ thống các chỉ tiêu đặc

tng về mức hoặc tốc độ ting của năng suất để xác định thực trang năng suất của doanh nghiệp

~ Binh giá năng suất: là xác định mức năng suất va tốc độ tăng năng suất của doanh nghiệp so với chính mình hoặc các doanh nghiệp Khác, Qua đánh gia doanh nghiệp sẽ biết được mặt

mạnh và mặt yêu để xác định lĩnh vực và phạm vi cin cải tiến Đây là một bước quan trongtrong quản lý năng suất, trong đó dựa vào các tỉ số năng suất đo lường duge để phân tích, xácđình những vấn đ từ việc đánh giá được các thay đổi và xu hướng thay đổi của từng chi tiêu,

các mục tiêu năng suất Đồng thời từ sự phân tích ý nghĩa, mức độ tăng giảm của từng chỉ tiêu

thực hiện việc xem xét mỗi lên hệ giữa các chỉ tiêu để đánh giá sự tác động đến các mục tiêunăng suất

~ Hoạch định năng suất: là đề ra các mục tiêu, yêu cầu cần đạt được, lựa chọn các phương án,

kế hoạch thực hiện việc cai in, kể cả các kế hoạch vé nguồn lực và kế hoạch gm sắt cải tiến

năng suất, Dựa trên kết qia của đo lường và đánh giá năng suất, ta đã xác định được các vin

đề cần cải n Từ đỏ thực hiện việc hoạch định năng suất thông qua việc tht lip các mục

tiêu và kế hoạch chi iết thực hiệ việc ải tiến năng suất KẾ hoạch này cần cing chỉ tiét cảngtốt, trong đồ một phin quan trọng là hoạch định các nguồn lực cần thiết cho ái tiền năng suất

Ci tiến nang suắt là đựa vào kế hoạch nãng suất, iễn hành triển khai thực hiện kể hoạch để

giải quyết các vấn dé năng suất đã đo lường, đánh giá được Cải tiến năng suất là tổ chức thực

19

hiện các mye tiêu, phương án, kế hoạch cải tiến năng suit Quá trình này phải được do lường

vé mức và tốc độ tăng năng suất để xác định được hiệu quả của các biện pháp cai tiền Đây làquá tình huy động các nguồn lực để tập trung các nguồn lự từ nhân lực, vặt lực, ti tực đểtriển khai thực hiện các kế hoạch cải tiến, nang cao hiệu qua hoạt động của doanh nghiệp Đểánh giá hiệu qua của việc củ tin, việc đo lường năng suất là không thể thiểu tạ từng giatrình, từng thời gian thích hợp, vả một chu trình cải tién chất lượng được bắt đầu

1.62 Định mức lo động

- Định mức kỹ thuật: Các tiêu phí lao động được xây dựng trên cơ sở đúng din của quá tình

sản xuất sử đụng các yếu tổ sản xuất hop lý về mọi mặt, dim bảo chit lượng sin phim, loại

bỏ tiêu phí bắt hop lý, mang tính chit tn tiễn và hiện thực.

Bao gồm:

- Đình mức lao động: là mức tiêu phí thi gian (lao động) quy định để làm ra một đơn vi sản

phamdon vị tính là: người giờ/ sản phẩm, giờ công; người phút / sản phẩm đảm bảo quy trình.

tổ chức sản xuất đúng din và sử dụng đối tượng lao động và tư liệu lao động có hiệu quả VỀ mặt lý thuyết định mức thời gian hoàn toàn khác với định mức lao động

= Định mức thời gian nghiên cứu về mặt tốc độ để tạo ra một sản phẩm, đơn vị tinh là: giờ/sản phẩm, phút sản phẩm Trong thực tẾ nhiều khỉ người ta sử dụng hai khái niệm nảy làmột, nhưng phải hiểu rằng chỉ khi nảo quy vẻ một công nhân thực hiện thi định mức thời gian.mới bằng định mie sản lượng

= Định mức sản lượng: là số sản phẩm hợp quy cách và chất lượng làm ra trong một đơn vi

thời gian do công nhân có tỉnh độ nghề nghiệp phủ hop thực hiện với điều kiện tổ chức sảnxuất đúng đắn Don vị đo của định mức sản lượng rét nhiu, tùy theo loại cụ thể là meio,

sáiphút, mưh

‘Theo mức độ bao quát của các loại công việc nằm trong định mức: định mức kỹ thuật được

phân thành 3 loại

+ Định mức dang chỉtiêu: quy định mức hao phi lao động vật tư và thổi gian sử đụng máy cho

một đơn vị sản phẩm hoàn chỉnh, như số ngày công xây dựng/Im” XD, số viên gach/Im ?XD

+Định mức dự toán tổng hợp: quy định mức hao phí lao động, vật tư và thời gian sir dụng máy

cho một đơn vị khối lượng công việc xây dựng tổng hợp (bao gồm nhiễ loại công việc xây

dựng riêng lẽ cỏ liên quan hữu cơ với nhau để tạo nên một vị sản phẩm tông hợp nao đó), hoặc

20

cho một kết cấu xây dựng hoàn chỉnh nào đó Dinh mức dự toàn tổng hợp được dùng để lập.đơn giá xây đựng tổng hợp.

+ Định mức dự toán chỉ tiết: quy định mức hao phí lao di 1g, vật tư và th gian sử dụng máy

cho một đơn vị khối lượng công việc xây lắp riêng lẽ nào đó, Ví dụ công tác xây, trất, lợpngồi, lit nên Định mức dự toán chỉ tiết được dùng để lập dom giá xây dụng chỉ tết (Bộ Xây

Dựng, 2005)

Bảng 1.1 Các m6 hình vé năng suất (Nguyễn Thanh Hiing.2009), [5]

Loại mồ hình Năng suit Mita

‘Nang suất tổng quất (TFP) = Lượng sảnMô hình mà đầu vào và đầuphẩm / (Nhân công + Vật tr + Máy thừa được do lường bằng tiền,sông Năng lượng + Vốn) phù hợp để đánh giá ủnh

Kinhté trăng nền kinh tế và hoạch

định sách.

“Không phù hợp đánh giá dự

fin hoặc công trường

Năng suắC Lượng sản phẩm /Cơ quan chỉnh phủ lên k&h

(Nhâncông + Vật tư + Máy thi công) _ oạch các chương trình cụ the

Dự án cụ thể [Nang suit = Đơn vị khối lượng côngmột cách chính xác hơn

vite siién

‘Ning suất lao động” ng sin phẩm (Nha thầu thường quan tâm

Công việc cụ Chỉ phí nhâncông lên năng suất ao động công

thé Năng suất lao động” Lượng sin phẩm /tic tại công trường Các nhà

Giữ công lao động hầu sử dụng với

‘Ning suất lao động” Chi phí nhân cônglfon vị đầu ra cho các cônghoặc giờ công lao động / Lượng sảnviễc cự thể (tốn m` ) như

phẩm

bì

1.6.3 So sinh định mức lao động và năng sudt lao động

Định nghĩa

Bảnchất

inh mức lao động Ning suất ao động

Định mức lao động: là mức tiêu- Năng suất về cơ bản, là tỷ số giữa

phi thời gian (lao động) quy định đểđầu ra và đầu vào trong quá trình,

làm ra I đơn vị sản phẩm đảm bảothực hiện một qui trình hay tạo ra

tình tổ chức sản xuất đúng đắnsản phẩm

quy

và sử đụng đối tượng lao động vite Năng suất Ho động

liệu lao động có hiệu qua xuất của lao động cụ thể có íeh

inh mức ao động để thấy được: Nó nói lên kết quả hoạt động sản4+ Năng suất lao động xuất có mục đích của con người

+ Giúp người quản lý lao động dễưong một đơn vị thời gian nhất

dàng tổ chức và quả lý lao động - định Nang suất lo động được do

- Định mức lao động còn có ý nghĩabäng số lượng sản phẩm sản xuất

trong việc xây dựng kế hoạch sinta trong một đơn vị thời gian, hoặc

xuất bằng lượngthời gian hao phí để sản

suit ra một đơn vị sin phẩm

- Định mức lao động là cơsöcủa tổ- Bản chit của năng suất lao động

chức lo động khoa học chỉ tiêu phản ánh hiệu quả hay,

+ Định mức lao động là cơ sở đểmức hiệu quả lao động.

phân phối the lao động, - Trong cũng một thời gian năng

- Định mức lao động là cơ sở tăngsuất lao động tăng sẽ làm tăng san

năng suất lao động và giá thành sinphim nhưng gié tị sản phẩm

phẩm không tăng theo.

- Định mức lao động còn là cơ sở- VỀ bản chất tăng năng suất lao

lặp kế hoạch sản xuất kính doanh động sẽ lâm giảm hao phí lao động

trong một đơn vị sin phim,

Bảng 1.2 So sánh định mức lao động va năng suất lao động.

1:7 Thực trạng năng suất lao động trong ngành xây dựng

17.1 Thực trạng về năng v

NSLD của toàn nén kinh tổ năm 2015 theo giá hiện hành ước tinh đạt 79.3 triệu đồng/o

động ương đương khoảng 3.657 USDlao động) Theo giá so sinh năm 2010, NSLB của Việt

lao động trong ngành xây dựng Việt Nam

‘Nam năm 2015 tăng 6,4% so với năm 2014, bình quân giai đoạn 2006-2015 tăng 3,9%4/năm,

trong dé giai đoạn 2006-2010 tang 3,4%/ndm; giai đoạn 2011-2015 tang 4,394/năm.

TENEL0 (Gia hign hanh- Tiệu đồng)

The đồ táng NSLO so nám trước (Gia so sảnh 2010- %)

Hình 1, 3 NSLD và tốc độ tăng NSLD của Việt Nam giai đoạn 2006 - 2015

Nguồn: Tổng cục Thống kế

“Cùng với quá trình đối mới và phát triển kinh tế, NSLĐ của Việt Nam thời gian qua đã có sự.

cai thiện đáng kế theo hướng tăng đều qua các năm, khoảng cảch tương đối về NSLĐ với các

nước ASEAN được thụ hẹp dồn

Tinh chung giai đoạn 1994-2013, NSLD tinh theo sức mua tương đương năm 2005 (PPP 2005)

của Việt Nam ting rung bình 4,87%/năm, là mức tăng cao trong số các nước ASEAN Nhờ

đó, Việt Nam đã thu hẹp được khoảng cách tương đối với các nước ASEAN có trình độ phát

i) Cụ thể, nếu

triển cao hơn (NSLÐ của các nước sơ với NSLD của Việt Nam qua số tuyệt

2

năm 1994 NSLD của Sing-ga-po, Ma-lai-xi-a, Thái Lan, Phi-lip-phin và In-đô-nê-xi-a lần lượtgắp 29,2: 10,6; 46; 31 và 2.9 lin NSLD cia Việt Nam thi năm 2013 khoảng cảch tương đổinày giảm xuống tương ứng còn 18; 6,6; 2:7 1,8 và I;8 lần.

(NSLD của Việt Nam = 1)

Hình 1, 4 NSLD của các nước so với Việt Nam

này cho thấy khoảng cách và thách thức nề kinh tế Việt Nam phải đối mật trong việc

ip mức năng suất của các nước, Nguyên nhân chủ yếu của tình hình trên là do: Quy môkinh tẾ của nước ta còn nhỏ, xuất phát điểm thấp: cơ cẫu kinh tế am chuyển dich; lao động

trong nông nghiệp và lao động khu vực phi chính thức còn chiếm tỷ lệ cao, trong khỉ NSLDngành nông nghiệp và khu vực phi chính thức ở nước ta thấp Máy móc, thiết bị và quy trìnhcông nghệ còn lạc hậu; chất lượng, cơ cấu và hiệu quả sử dụng lao động chưa đáp ứng yêu cầu.Trinh độ tổ chức, quản lý va hiệu quả sử dụng các nguồn lực còn nhiều bắt cập, tăng trưởng chủyếu dya vào đồng góp của yếu tổ vốn và lao động, đồng góp của năng suất các nhân tổ tổng

hợp (TFP) còn thấp Ngoài ra, còn một số “điểm nghẽn” và "rào cản” về cai cách thé chế và thủ.

tục hành chính chậm được khắc phục.

Trung Quốc | 2974 | 4811 5565 | 6610 | S146 |10119| 1209 | 14003 | H935

‘AnD | 3599 | 467% 4828 | GOL | 6183 | T024 |S359) S821 | 9307

Việt Nam 2203 | 2948 3225 | 3582 | 4057 | 4516 | 4896 5250 | 5440

Bảng 1 1 NSLĐ của Việt Nam và các nước trong khu vực tinh theo PPP 2005

[Neuin: Tỉnh toán từố lậu của ILO - Key Indicators ofthe Labour Market

của Khoa học

sự phát trí Ing như con người được đào tạo bài bản về

trình độ chuyên môn, có thể nói sản phẩm đầu ra đã có một bước tăng trưởng đáng kể Tuy

nhiên, Năng suất lao động (NSLD) ci Việt Nam đang là một vấn dé thu hút sự chú ý của dưluận Thực trạng đã tổn tại từ khổ lâu, là nguyên nhân ảnh hưởng đến chất lượng tăng trường

của đất nước.

Dé xây ra tôn ti này, kỹ năng, chất lượng là digu phải bản Thé hiện cơ cầu nhân lực về Dai

học, Cao đãi ‘Trung học chuyên nghiệp trình độ còn vênh nhau, phân bố chưa đều, có những,

nơi thừa thay thiểu thợ, chưa theo quy luật về năng lực kinh doanh CI ing ta phải cổ quy hoạch phát iển nhân lực, tỉnh độ ngoại nữ va kha thắc thông tin của công nghệ thông tin để

phục vụ cho vị trí việc làm”,

Ngành xây dựng Việt Nam, hiện ti trên các công trường xây dựng, vẫn đề nâng suất lao

động là một vấn đề cấu thành của nhiễu yếu tố: lực lượng sản xuất, công cụ sản xuắ Có thểnói nhìn lại quá tình phát triển của cơ sở hạ ting nước nhà qua từng giai đoạn phát triển, thì

những thành tựu khoa học kỹ thuật về xây dựng có những bước phát triển lớn, từ chỗ những

ngôi nhà tranh tre, nứa lá đến những ngôi nhà bê tông, cổ! thép 2-3 tẳng Giờ đây và những

ngôi nhà cao chọc trời như: Keangnam, Lotte Từ việc chúng ta phải nhờ Nga để xây dựng,

25

được nhà máy thủy điện Sông Đà thì hiện nay đã có thé tự xây dựng được như nhà máy thủy.điện lớn nhất Đông Nam A, nhà mảy thủy điền Sơn La Một thành tựu khẳng định sự phảt

triển của năng suất lao động với đội ngũ kỹ sư, công nhân chuyên nghiệp; với trang thiết bị

Hình 1 5 Tòa nhà Keangnam = Đường Phạm Hùng, Hà

= Cơ cấu lao động của ngành xây dựng có xu hướng tăng trong giai 2005 -2013, từ mức 5,4%

tổng cơ cầu lao động năm 2005 lên 6,2% trong năm 2013, Hiện ti, lượng nhân công trong

"ngành xây dụng đạt 3.2 triệu lao động, là ngành có lượng lao động cao thứ 4 cả nước Hiệp hội

Nhà thầu Việt Nam (VACC), khoảng 80% công nhân xây dựng hiện nay làm việc có tính thời

‘vy, chưa được dio tạo bai bản, thiếu chuyên môn và chưa đáp ứng được những yêu cỉ

chuyên nghiệp trên công trường So với các nước trong khu vực, năng suất lao động Việt Namchỉ bằng một nữa mức trung bình của các nước Đồng Nam A, Còn khi so sảnh với các ngành.khác, năng xuất lao động của ngành Xây dựng chỉ đứng thứ l6, vi vậy thu nhập của nhân công.trong ngành cũng ở mức thấp hon so với nhiều ngành kinh tế khác va so với các nước trong

khu vực

Tuy nhiên, có một số ý kiến cho rằng năng suất lao động tại công trường lại quá thấp so với

tỉnh hình phát tiển chung của xã hội, thậm chi tiễn công thi ting ma năng suất không cải thiện

26

"Hình 1.7 Chỉ phí lao động tại các thị trường trên thé giới

= Trên các công trường xây dựng, đa số công nhân xây dựng chưa được dio tạo chuyên

nghiệp, đa số con người xuất phát từ người dân làm nông nghiệp hoặc do đi kim xây dựng

thường xuyên nên quen dẫn Kinh nghiệm lao động trên công trường là quan trọng nhưng ýthức người lao động từ chuyên môn kỹ thuật, an toàn lao động sé ảnh hưởng tối năng suất lao.động, Yêu tổ kỹ su tại công trường phải được quan tâm, kỹ sư phụ trách hiện trường nhiễu nơichưa biết cách bổ trí hiện trường, cách thức điều hành công việc Một vị trí nữa là Tu vẫn giám

sát hiện trường, vừa kiểm tra nhả thầu về chất lượng công trình mà còn tổ chức mọi vấn đẻ

thay mặt chủ đầu tu dé điều hinh công việc nên khi một tổ chức, ảnh hướng đến cả năng suất

lao động trên công trường, trước tiên năng suất đó chính là năng suất Tư vấn giám sat

2

Mặt khác, yếu tố về ứng dựng khoa học-kỹ thuật, các thiết bị máy móc cũng là yếu tố quantrong hàng đầu, Hiện nay các nhà thầu xây dựng Việt Nam, dù đã rất mạnh về trình độ kỹthuật nhưng có thể nồi với việc tình hình đất nước dang khó khăn nên nhiều ứng dụng về khoahọc-kỹ thuật dang ang chưa được đầu tư diy

di, Điều này cũng là nguyên nhân trực tgp ảnh hưởng tới năng suất lao động

ra cúc thiết bị máy móc

"Ngoài ra, vật liệu xây dựng: ngoài việc cung ứng vật tư, thì chất lượng vật tư không tốt cũng

"hạn chế khả năng của tăng năng suất lao động

Hình 1.8 Các yêu tổ hình thành năng suất lao động có thé được tông hợp trong sơ đồ sau:

YÊU YEU TO GAN LIÊN VỚI BẢN THÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG:

TÔ

HÌNH

THÀNH = ———— =

A ‘YEU TO GAN LIEN VỚI CÔNG CY LAO ĐỘNG

YEU TO GAN LIEN VOI PHUONG PHAP TO CHUC SAN

XUAT

L,I TU VAN GIAM SAT

+ VAT LIEU XAY DUNG

|¬| MỖI TRƯỜNG TỰ NHIÊN.

CAC NGUYÊN NHÂN VE THỦ TỤC HANH CHÍNH PHAP

L

‘Yéat6 gắn liễn với người lao động bao gồm:

+ Trình độ văn hoácủa người lao động la sự hiểu biết kiến thức phổ thông về tự nhiễn và xã hội

của người lao động (thé hiện qua bằng cấp)

28