báo cáo cuối kì kỹ năng viết trong quan hệ lao động

Các quyết định của người quản lý liên quan đến nhân viên thường công bằngCSR5% 2,5 9,0 29,0 32,0 27,5 100,0Doanh nghiệp hỗ trợ những nhân viên muốn học thêmCSR6các hoạt động tình nguyện

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNGKHOA LAO ĐỘNG VÀ CÔNG ĐOÀN.

NGÀNH HÀNH VI TỔ CHỨC

BÁO CÁO CUỐI KÌ

MÔN: KỸ NĂNG VIẾT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Danh sách thành viên và nhiệm vụ:

1 Võ Như Quỳnh

hợp Word Làm câu 4.2

2 Trần Thanh Tiến

80%3 Nguyễn

Minh Quân

LỜI CAM ĐOAN

CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNHTẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng nhóm tôi và được sựhướng dẫn khoa học của Cô Hoàng Thị Tường Vinh Các nội dung nghiên cứu, kết quảtrong báo cáo này là trung thực và chưa công bố dưới bất kỳ hình thức nào trước đây.Những số liệu trong các bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá đượcchính tác giả thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rõ trong phần tài liệu tham khảo.

Ngoài ra, trong báo cáo còn sử dụng một số nhận xét, đánh giá cũng như số liệucủa các tác giả khác, cơ quan tổ chức khác đều có trích dẫn và chú thích nguồn gốc.

Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào chúng tôi xin hoàn toàn chịu tráchnhiệm về nội dung báo cáo của mình Trường Đại học Tôn Đức Thắng không liên quan

đến những vi phạm tác quyền, bản quyền do chúng tôi gây ra trong quá trình thực hiện(nếu có).

TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm

Nhóm tác giả

(ký tên và ghi rõ họ tên)

Võ Như Quỳnh

………

MỤC LỤC:

CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 6

PHẦN 4.1: Phân tích thực trạng: thống kê tần số của tất cả các thang đo 6

4.1.1: : Phân tích dữ liệu nhân khẩu học về mẫu nghiên cứu theo thông tin cá nhân 6

4.1.2: Phân tích 4 yếu tố/ thang đo 8

CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

PHẦN 4.1: Phân tích thực trạng: thống kê tần số của tất cả các thang đo

4.1.1: : Phân tích dữ liệu nhân khẩu học về mẫu nghiên cứu theo thông tin cá nhân

Tổng cộng phát ra 200 bảng câu hỏi, kết quả nhận về 200 bảng trả lời, trong đó có bảng0

bị loại do trả lời không đạt yêu cầu (đánh cùng một mức độ cho tất cả các câu hỏi hoặc thiếu nhiều thông tin), còn lại 200 bảng trả lời hợp lệ được sử dụng cho phân tích Tiếp theo, tác giả tiến hành mã hóa dữ liệu, nhập liệu và làm sạch dữ liệu bằng phần mềm SPSS 20.0.

Phân loại 200 người tham gia trả lời theo các tiêu chí: giới tính, độ tuổi,thời gian làm viêwcvà trình độ chuyên môn,mức thu nhâ wp khi được đưa vào xử lý Kết quả phân tích mẫu nghiên cứu cho thấy mẫu nghiên cứu có sự đại diện về tổng thể về giới tính, độ tuổi,thời gian làm viê wc và trình độ chuyên môn,mức thu nhâ wp được mô tả như sau:

Giới tính

Frequency Percent

CumulativePercentValid Nam 61 30,5 30,5 30,5

Nữ 139 69,5 69,5 100,0Total 200 100,0 100,0

Về giới tính: nữ chiếm đa số (69,5%) và nam chỉ chiếm (30,5%) tương ứng là 139

nữ và 61 nam trong 200 nguời hồi đáp hợp lệ.

Độ tuổi

Frequency Percent

CumulativePercentValid Dưới 25 tuổi 156 78,0 78,0 78,0

Từ 25 -30 tuổi

33 16,5 16,5 94,5Từ 30 - 35

8 4,0 4,0 98,5Trên 35 tuổi 3 1,5 1,5 100,0Total 200 100,0 100,0

Về độ tuổi: chỉ có 156 nguời độ tuổi dưới 25 tuổi (chiếm 78%), từ 30 đến 35 tuổi

`là 8 người (chiếm 4%), trên 35 tuổi có 3 nguời (chiếm 1,5%) trong 200 nguời hồi đáp hợp lệ.

Thời gian làm việc

Frequency Percent

CumulativePercentValid Dưới 1 năm 115 57,5 57,5 57,5

Từ 1 - dưới 3 năm

57 28,5 28,5 86,0Từ 3 - dưới 7

19 9,5 9,5 95,5Trên 7 năm 9 4,5 4,5 100,0Total 200 100,0 100,0

Về thời gian làm viê |c: Dưới 1 năm chiếm đa số có 115 nguời (chiếm 57,5%), từ 1

đến dưới 3 năm là 57 nguời (28,5%), từ 3 đến dưới 7 năm chiếm 9,5% tương ứng với 19 nguời và trên 7 năm chiếm 4,5% là 9 người trong 200 nguời hồi đáp hợp lệ.

Trình độ chuyên môn

Frequency Percent

CumulativePercentValid Lao động phổ

20 10,0 10,0 10,0Trung cấp 8 4,0 4,0 14,0Cao đẳng 15 7,5 7,5 21,5Đại học 157 78,5 78,5 100,0Total 200 100,0 100,0

Về trình độ chuyên môn: Trình độ lao đô wng phổ thông có 20 nguời (chiếm 10%),

trình độ trung cấp chiếm là 8 nguời (4%) và trình độ cao đẳng sĩ chiếm 7,5% tương ứng với 15 nguời và trình đô w đại học chiếm đa số là 78,5% tương ứng 157 người trong 200 nguời hồi đáp hợp lệ.

Mức thu nhập

Frequency Percent

CumulativePercentValid Dưới 5 triệu 105 52,5 52,5 52,5

Từ 5- dưới 10 triệu

46 23,0 23,0 75,5Từ 10 - dưới 15

25 12,5 12,5 88,0

Trên 15 triệu 24 12,0 12,0 100,0Total 200 100,0 100,0

Về mức thu nhâ |p: Dưới 5 triê wu chiếm đa số với 105 nguời (tương ứng 52,5%), từ

5 đến dưới 10 triê wu chiếm 25 nguời (12,5%), từ 10 đến dưới 15 triê wu chiếm 12,5%tương ứng với 25 nguời và trên 15 triê wu số là 12% tương ứng 24 người trong 200 nguời hồi đáp hợp lệ.

4.1.2: Phân tích 4 yếu tố/ thang đo

Phân tích tần số các thang đo ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên Thang CSR

Thang đo

Mức độ đồng ýRất không đồng ý

Không đồng ý

% 3,0 7,0 24,0 33,5 32,5 100,0

Các chính sách của doanh nghiệp này khuyến khích nhân viên phát triển kỹ năng và nghề nghiệp của họ(CSR2)

% 2,0 8,5 28,0 34,5 27,0 100,0

Ngân hàng này thực hiện các chính sách linh hoạt nhằm manglại môi trường làm việc tốt và cân bằng cuộc sống cho nhân viên(CSR4)

% 3,0 4,5 29,0 38,0 25,5 100,0

Các quyết định của người quản lý liên quan đến nhân viên thường công bằng(CSR5)

% 2,5 9,0 29,0 32,0 27,5 100,0

Doanh nghiệp hỗ trợ những nhân viên muốn học thêm(CSR6)

các hoạt động tình nguyện , nhâ wn định chiếm t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “ Đồng

ý” chiếm 33,5% tương đương 67 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếmt€ lê w thấp nhất là 3% tương đương 6 câu trả lời

Đối với biến CSR2: Các chính sách của doanh nghiệp này khuyến khích nhân viên phát triển kỹ năng và nghề nghiệp của họ , nhâwn định chiếm t€ lê w cao nhất trong các

mức đô w là “ Đồng ý” chiếm 36% tương đương 72 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 2% tương đương 4 câu trả lời

Đối với biến CSR3: Ban quản lý của doanh nghiệp chủ yếu quan tâm đến nhu cầu và mong muốn của nhân viên, nhâ wn định chiếm t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “

Đồng ý” chiếm 34,5% tương đương 69 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 2% tương đương 4 câu trả lời

lại môi trường làm việc tốt và cân bằng cuộc sống cho nhân viên, nhâ wn định chiếm t€

lêw cao nhất trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm 38% tương đương 76 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 3% tương đương 6 câu trả lời

Đối với biến CSR5: Các quyết định của người quản lý liên quan đến nhân viên thường công bằng, nhâ wn định chiếm t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm

32% tương đương 64 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 2,5% tương đương 5 câu trả lời.

Đối với biến CSR6: Doanh nghiệp hỗ trợ những nhân viên muốn học thêm, nhâwn địnhchiếm t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm 39,5% tương đương 79 câu trả lời.Nhâwn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 2% tương đương 4 câutrả lời.

Descriptive Statistics

Doanh nghiệp này khuyến khích nhân viên của mình tham gia các hoạt động tình nguyện(CSR1)

Các chính sách của doanh nghiệp này khuyến khích nhân viên phát triển kỹ năng và nghề nghiệpcủa họ(CSR2)

Ban quản lý của doanh nghiệp chủ yếu quan tâm đến nhu cầu và mong muốn của nhân viên(CSR3)

Ngân hàng này thực hiện các chính sách linh hoạt nhằm mang lại môi trườnglàm việc tốt và cân bằng cuộc sống cho nhân viên(CSR4)

Các quyết định của người quản lý liên quan đến nhân viên thường công bằng(CSR5)

Doanh nghiệp hỗ trợnhững nhân viên muốn học thêm(CSR6)

Phân tích trung bình CSR

Đối với biến CSR1: Doanh nghiệp này khuyến khích nhân viên của mình tham gia

các hoạt động tình nguyện thì mức độ đồng ý dao động từ “Không đồng ý” đến “Hoàntoàn đồng ý” Giá trị trung bình là 3,85 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập đến đồng ý Độ lệch chuẩn: 1,049> 1, do đó câu trả lời chưa có sự thống nhất đối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Đối với biến CSR2: Các chính sách của doanh nghiệp này khuyến khích nhân viên phát triển kỹ năng và nghề nghiệp của họ thì mức độ đồng ý dao động từ “Không đồng ý” đến “Hoàn toàn đồng ý” Giá trị trung bình là 3,96 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập đến đồng ý Độ lệch chuẩn: 0,984<1, do đó câu trảlời có sự thống nhất đối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Đối với biến CSR3: Ban quản lý của doanh nghiệp chủ yếu quan tâm đến nhu cầu và mong muốn của nhân viên thì mức độ đồng ý dao động từ “Không đồng ý” đến “Hoàntoàn đồng ý” Giá trị trung bình là 3,76 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập đến đồng ý Độ lệch chuẩn: 1,009>1, do đó câu trả lời chưa có sự thống nhất đối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Đối với biến CSR4: Ngân hàng này thực hiện các chính sách linh hoạt nhằm mang lạimôi trường làm việc tốt và cân bằng cuộc sống cho nhân viên thì mức độ đồng ý dao động từ “Không đồng ý” đến “Hoàn toàn đồng ý” Giá trị trung bình là 3,79 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập đến đồng ý Độ lệch chuẩn: 0,796<1, do đó câu trả lời có sự thống nhất đối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Đối với biến CSR5: Các quyết định của người quản lý liên quan đến nhân viên thường công bằng thì mức độ đồng ý dao động từ “Không đồng ý” đến “Hoàn toàn đồng ý” Giá trị trung bình là 3,73 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập đến đồng ý Độ lệch chuẩn: 1,040>1, do đó câu trả lời chưa có sự thống nhấtđối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Đối với biến CSR6: Doanh nghiệp hỗ trợ những nhân viên muốn học thêm thì mức độ đồng ý dao động từ “Không đồng ý” đến “Hoàn toàn đồng ý” Giá trị trung bình là 3,91 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập đến đồng ý Độ lệch chuẩn: 0,963<1, do đó câu trả lời có sự thống nhất đối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Thang WE

Thang đo

Mức độ đồng ýRất không đồng ý

Không đồng ý

% 3,0 5,5 25,5 40,5 25,5 100,0

Tôi nhiệt tình với công việc của mình(WE2)

% 5,0 15,0 33,5 24,0 22,5 100,0

Tôi cảm thấy hạnh phúc khi được làm việc hăng say(WE5)

% 4,5 10,5 35,0 27,5 22,5 100,0

Phân tích tần số WE:

Thang đo WE gồm 7 biến quan sát gồm : WE1, WE2, WE 3, WE4, WE5, WE6, WE7.

lượng, nhâ wn định chiếm t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm 40,5% tương

đương 81 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 3% tương đương 6 câu trả lời

Đối với biến WE2: Tôi nhiệt tình với công việc của mình, nhâwn định chiếm t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm 38,5% tương đương 77 câu trả lời.Nhâ wn định “Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 1,5% tương đương 3 câu trả lời

Đối với biến WE3: Công việc của tôi truyền cảm hứng cho tôi, nhâ wn định chiếm t€ lê w

cao nhất trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm 36,5% tương đương 73 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 3% tương đương 6 câu trả lời

định chiếm t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “ Trung lâ wp” chiếm 33,5% tương đương 67 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 5% tương đương 10 câu trả lời

Đối với biến WE5: Tôi cảm thấy hạnh phúc khi được làm việc hăng say nhâ wn định

chiếm t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm 34% tương đương 68 câu trả lời.Nhâwn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 2% tương đương 4 câutrả lời.

Đối với biến WE6: Tôi tự hào về công việc mà tôi làm, nhâ wn định chiếm t€ lê w cao nhất

trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm 39% tương đương 78 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 2,5% tương đương 5 câu trả lời.

Đối với biến WE7: Tôi đắm chìm trong công việc của mình, nhâ wn định chiếm t€ lê w cao

nhất trong các mức đô w là “ Trung lâ wp” chiếm 35% tương đương 70 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 4,5% tương đương 9 câu trả lời.

Phân tích trung bình:

Descriptive Statistics

Trong công việc của mình, tôi cảm thấy mình có rất nhiều năng lượng(WE1)

200 1 5 3,80 ,982

Tôi nhiệt tình với công việc của mình(WE2)

200 1 5 3,89 ,952

Công việc của tôi truyền cảm hứng cho tôi(WE3)

200 1 5 3,76 1,002

Khi tôi thức dậy vào buổi sáng, tôi cảm thấy muốn đi làm(WE4)

200 1 5 3,44 1,141

Tôi cảm thấy hạnh phúc khi được làm việc hăng say(WE5)

200 1 5 3,68 ,996

Tôi tự hào về công việc mà tôi làm(WE6)

200 1 5 3,87 ,965

Tôi đắm chìm trong công việc của mình(WE7)

200 1 5 3,53 1,089

Phân tích trung bình WE

Đối với biến WE1: Trong công việc của mình, tôi cảm thấy mình có rất nhiều

Giá trị trung bình là 3,80 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập

đến đồng ý Độ lệch chuẩn:0,982<1, do đó câu trả lời có sự thống nhất đối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Đối với biến WE2: Tôi nhiệt tình với công việc của mình thì mức độ đồng ý dao động từ “Không đồng ý” đến “Hoàn toàn đồng ý” Giá trị trung bình là 3,89 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập đến đồng ý Độ lệch chuẩn: 0,952<1, do đó câu trả lời có sự thống nhất đối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Đối với biến WE3:Công việc của tôi truyền cảm hứng cho tôi thì mức độ đồng ý dao động từ “Không đồng ý” đến “Hoàn toàn đồng ý” Giá trị trung bình là 3,76 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập đến đồng ý Độ lệch chuẩn: 1,002>1, do đó câu trả lời chưa có sự thống nhất đối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Đối với biến WE4:Khi tôi thức dậy vào buổi sáng, tôi cảm thấy muốn đi làm thì mức độ đồng ý dao động từ “Không đồng ý” đến “Hoàn toàn đồng ý” Giá trị trung bình là 3,44 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập đến đồng ý Độ lệch chuẩn: 1,141>1, do đó câu trả lời chưa có sự thống nhất đối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Đối với biến WE5:Tôi cảm thấy hạnh phúc khi được làm việc hăng say thì mức độ đồng ý dao động từ “Không đồng ý” đến “Hoàn toàn đồng ý” Giá trị trung bình là 3,68 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập đến đồng ý Độ lệch chuẩn: 0,996<1, do đó câu trả lời có sự thống nhất đối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Đối với biến WE6:Tôi tự hào về công việc mà tôi làm thì mức độ đồng ý dao động từ “Không đồng ý” đến “Hoàn toàn đồng ý” Giá trị trung bình là 3,87 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập đến đồng ý Độ lệch chuẩn: 0,965<1, do đó câu trả lời có sự thống nhất đối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Đối với biến WE7:Tôi đắm chìm trong công việc của mình thì mức độ đồng ý dao động từ “Không đồng ý” đến “Hoàn toàn đồng ý” Giá trị trung bình là 3,53 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập đến đồng ý Độ lệch chuẩn: 1,089>1, do đó câu trả lời chưa có sự thống nhất đối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Thang EC

Thang đo

Mức độ đồng ýRất không đồng ý

Không đồng ý

% 2,5 4,5 36,5 34,5 22,0 100,0

Mức độ thích nghi vàthực tế của nhân viênnày như thế nào?(EC2)

% 2,5 3,5 28,0 39,0 27,0 100,0

Phân tích tần số EC

Thang đo EC gồm 3 biến quan sát gồm : EC1, EC2, EC3.

chiếm t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “ Trung lâ wp” chiếm 36,5% tương đương 73 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 2,5% tương đương 5 câu trả lời

Đối với biến EC2: Mức độ thích nghi và thực tế của nhân viên này như thế nào?,

nhâwn định chiếm t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm 43% tương đương 86 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 2% tương đương 4 câu trả lời

Đối với biến EC3: Nhân viên này sáng tạo như thế nào?, nhâ wn định chiếm t€ lê w cao

nhất trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm 39% tương đương 78 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 2,5% tương đương 5 câu trả lời

Phân Tích Trung Bình EC

Descriptive Statistics

Std DeviationLàm thế nào nguyên

bản và thực tế là nhân viên này?

200 1 5 3,69 ,948

Mức độ thích nghi và thực tế của nhân viên này như thế nào?

Đối với biến EC2: Mức độ thích nghi và thực tế của nhân viên này như thế nào?

thì mức độ đồng ý dao động từ “Không đồng ý” đến “Hoàn toàn đồng ý” Giá trị trungbình là 3,78 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập đến đồng ý Độ lệch chuẩn: 0,873<1, do đó câu trả lời có sự thống nhất đối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Đối với biến EC3:Nhân viên này sáng tạo như thế nào?thì mức độ đồng ý dao động từ “Không đồng ý” đến “Hoàn toàn đồng ý” Giá trị trung bình là 3,85 có ý nghĩa là trung bình người trả lời ở mức độ từ trung lập đến đồng ý Độ lệch chuẩn: 0,946<1, do đó câu trả lời có sự thống nhất đối với lựa chọn ở mức độ trung lập đến đồng ý.

Thang PS

Thang đo

Mức độ đồng ýRất không đồng ý

Không đồng ý

% 2,5 7,5 21,5 44,5 24,0 100,0

Mọi người trong doanh nghiệp này không từ chối người khác vì khác biệt(PS2)

% 3,0 3,5 26,0 37,5 30,0 100,0

An toàn để chấp nhận rủi ro trong tổ chức này(PS3)

% 4,0 6,0 30,0 39,5 20,5 100,0

Tôi có thể dễ dàng nhờ các thành viên khác của tổ chức giúp đỡ(PS4)

% 1,0 4,0 29,5 43,0 22,5 100,0

Không ai trong tổ chức này cố tình hành động theo cách phá hoại nỗ lực của tôi(PS5)

% 2,0 8,0 30,0 31,5 28,5 100,0

Phân tích tần số PS:

Thang đo PS gồm 5 biến quan sát gồm : PS1, PS2, PS3, PS4, PS5.

chiếm t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm 44,5% tương đương 89 câu trả lời.Nhâwn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 2,5% tương đương 5 câu trả lời

Đối với biến PS2: Mọi người trong doanh nghiệp này không từ chối người khác vì khác biệt, nhâwn định chiếm t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm 37,5%

tương đương 75 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 3% tương đương 6 câu trả lời

Đối với biến PS3: An toàn để chấp nhận rủi ro trong tổ chức này, nhâ wn định chiếm

t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm 39,5% tương đương 79 câu trả lời.Nhâwn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 4% tương đương 8 câu trả lời

nhâwn định chiếm t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm 43% tương đương 86 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấp nhất là 1% tương đương 2 câu trả lời.

Đối với biến PS5: Không ai trong tổ chức này cố tình hành động theo cách phá hoại nỗ lực của tôi nhâ wn định chiếm t€ lê w cao nhất trong các mức đô w là “ Đồng ý” chiếm

31,5% tương đương 63 câu trả lời.Nhâ wn định “ Hoàn toàn không đồng ý” chiếm t€ lê w thấpnhất là 2% tương đương 4 câu trả lời.

WE 2: Trong ví dụ: sig (của kiểm định t) = 0.423 > 0.05 nên kết luận chưa có sự khácbiệt có ý nghĩa về trung bình của 2 tổng thể Nói cách khác, giữa hai nhóm thâm niêncông việc khác nhau thì chưa có bằng chứng cho thấy có sự khác nhau về nhận định Tôinhiệt tình với công việc của mình

Nhìn cột Mean trong bảng Group statistic ở trên, ta thấy trung bình giá trị Tôi nhiệttình với công việc của mình của nhóm NAM là 3.80, của nhóm NỮ là 3.92. Hai giá trịtrung bình không chênh lệnh nhau nhiều, nên không có sự khác biệt, cùng là mức độtrung lập

WE 3: Trong ví dụ: sig (của kiểm định t) = 0.684> 0.05 nên kết luận chưa có sự khácbiệt có ý nghĩa về trung bình của 2 tổng thể Nói cách khác, giữa hai nhóm thâm niêncông việc khác nhau thì chưa có bằng chứng cho thấy có sự khác nhau về nhận định

Công việc của tôi truyền cảm hứng cho tôi

Nhìn cột Mean trong bảng Group statistic ở trên, ta thấy trung bình giá trị Công việccủa tôi truyền cảm hứng cho tôi của nhóm NAM là 3.72, của nhóm NỮ là 3.78. Hai giátrị trung bình không chênh lệnh nhau nhiều, nên không có sự khác biệt, cùng là mức độtrung lập

WE 4: Trong ví dụ: sig (của kiểm định t) = 0.337> 0.05 nên kết luận chưa có sự khácbiệt có ý nghĩa về trung bình của 2 tổng thể Nói cách khác, giữa hai nhóm thâm niêncông việc khác nhau thì chưa có bằng chứng cho thấy có sự khác nhau về nhận định Khitôi thức dậy vào buổi sáng, tôi cảm thấy muốn đi làm

Nhìn cột Mean trong bảng Group statistic ở trên, ta thấy trung bình giá trị Khi tôi thứcdậy vào buổi sáng, tôi cảm thấy muốn đi làm của nhóm NAM là 3.56, của nhóm NỮ là3.39 Hai giá trị trung bình không chênh lệnh nhau nhiều, nên không có sự khác biệt,

cùng là mức độ trung lập

WE 5: Trong ví dụ: sig (của kiểm định t) = 0.703> 0.05 nên kết luận chưa có sự khácbiệt có ý nghĩa về trung bình của 2 tổng thể Nói cách khác, giữa hai nhóm thâm niêncông việc khác nhau thì chưa có bằng chứng cho thấy có sự khác nhau về nhận định Tôicảm thấy hạnh phúc khi được làm việc hăng say

Nhìn cột Mean trong bảng Group statistic ở trên, ta thấy trung bình giá trị Tôi cảm thấyhạnh phúc khi được làm việc hăng say của nhóm NAM là 3.64, của nhóm NỮ là 3.70.

Hai giá trị trung bình không chênh lệnh nhau nhiều, nên không có sự khác biệt, cùng làmức độ trung lập

WE 6: Trong ví dụ: sig (của kiểm định t) = 0.723> 0.05 nên kết luận chưa có sự khácbiệt có ý nghĩa về trung bình của 2 tổng thể Nói cách khác, giữa hai nhóm thâm niêncông việc khác nhau thì chưa có bằng chứng cho thấy có sự khác nhau về nhận định Tôitự hào về công việc mà tôi làm

Nhìn cột Mean trong bảng Group statistic ở trên, ta thấy trung bình giá trị Tôi tự hàovề công việc mà tôi làm của nhóm NAM là 3.90, của nhóm NỮ là 3.85. Hai giá trị trungbình không chênh lệnh nhau nhiều, nên không có sự khác biệt, cùng là mức độ trung lập

WE 7: Trong ví dụ: sig (của kiểm định t) = 0.373> 0.05 nên kết luận chưa có sự khácbiệt có ý nghĩa về trung bình của 2 tổng thể Nói cách khác, giữa hai nhóm thâm niêncông việc khác nhau thì chưa có bằng chứng cho thấy có sự khác nhau về nhận định Tôiđắm chìm trong công việc của mình

Nhìn cột Mean trong bảng Group statistic ở trên, ta thấy trung bình giá trị Tôi đắmchìm trong công việc của mình của nhóm NAM là 3.43, của nhóm NỮ là 3.58. Hai giátrị trung bình không chênh lệnh nhau nhiều, nên không có sự khác biệt, cùng là mức độtrung lập