MỤC LỤC
Đối với các biến có mức độ tương quan giữa 2 biến, ta xem xét đến hệ số tương quan Pearson Correlation (r). Suy ra hai thang đo sự sáng tạo của nhân viên và Trách nhiê wm xã hô wi có tương quan thuâ wn Do đó nếu trách nhiê wm xã hô wi tăng thì sự sáng tạo của nhân viên tăng , do đó công ty nên chú trọng vào công tác , quy trình phát triển trách nhiê wm xã hô wi để gia tăng sự sáng tạo của nhân viên với tổ chức. Đối với các biến có mức độ tương quan giữa 2 biến, ta xem xét đến hệ số tương quan Pearson Correlation (r).
Suy ra hai thang đo sự sáng tạo của nhân viên và Cam kết làm viê wc có tương quan thuâ wn Do đó nếu Cam kết làm viê wc tăng thì sự sáng tạo của nhân viên tăng , do đó công ty nên chú trọng vào công tác , quy trình giúp nhân viên có sự cam kết trong công viê wc từ đó gia tăng sự sáng tạo của nhân viên với tổ chức. Đối với các biến có mức độ tương quan giữa 2 biến, ta xem xét đến hệ số tương quan Pearson Correlation (r). Suy ra hai thang đo sự sáng tạo của nhân viên và Tâm lý an toàn có tương quan thuâ wn Do đó nếu Tâm lý an toàn tăng thì sự sáng tạo của nhân viên tăng , do đó công ty nên chú trọng vào công tác , quy trình giúp nhân viên có tâm lý cảm thấy an toàn khi làm viê wc từ đó gia tăng sự sáng tạo của nhân viên với tổ chức.
Đối với các biến có mức độ tương quan giữa 2 biến, ta xem xét đến hệ số tương quan Pearson Correlation (r). Suy ra hai thang đo sự sáng tạo của nhân viên và Tâm lý an toàn có tương quan thuâ wn Do đó nếu Trí thông minh cảm xúc tăng thì sự sáng tạo của nhân viên tăng , do đó công ty nên chú trọng vào công tác , quy trình đào tạo giúp nhân viên gia tăng cảm xúc và trí thông minh bằng cách có những phương pháp rŸn luyê wn trí thông minh cảm xúc cho nhân viờn như thiền định , lắng nghe và đă wt cõu hỏi cho nhõn viờn để cú thể hiểu rừ cảm xỳc của nhân viên từ đó gia tăng sự sáng tạo của nhân viên với tổ chức. Đối với các biến có mức độ tương quan giữa 2 biến, ta xem xét đến hệ số tương quan Pearson Correlation (r).
Suy ra hai thang đo Trách nhiê wm xã hô wi và Cam kết làm viê wc có tương quan thuâ wn Do đó nếu như Cam kết làm viê wc tăng thì Trách nhiê wm xã hô wi tăng nên công ty cần chú trọng vào công tác giúp nhân viên có sự cam kết trong công viê wc từ đó góp phần phát triển trách nhiê wm xã hô wi bằng cách sáng tạo ra những dự án , sản phẩm có ích cho xã hô wi góp phần nâng cao trách nhiê wm xã hô wi của công ty. Suy ra hai thang đo Trách nhiê wm xã hô wi và Tâm lý an toàn có tương quan thuâ wn Do đó nếu như Trách nhiê wm xã hô wi tăng thì tâm lý an toàn tăng nên công ty cần chú trọng vào công tác xây dựng trách nhiê wm xã hô wi giúp nhân viên cảm thấy tự hào về doanh nghiêwp và có niềm tin cũng như tâm lý an toàn làm viê wc trong mô wt môi trường, doanh nghiêwp được nhiều người biết đến. Suy ra hai thang đo Trách nhiê wm xã hô wi và Trí thông minh cảm xúc có tương quan thuâ wn Do đó nếu như Trách nhiê wm xã hô wi tăng thì trí thông minh cảm xúc tăng nên công ty cần chú trọng vào công tác xây dựng trách nhiê wm xã hô wi giúp nhân viên cảm thấy doanh nghiêwp , công ty không chỉ mang ý nghĩa cá nhân mà còn mang ý nghĩa cô wng đồng từ đó gia tăng trí thông minh cảm xúc của nhân viên làm viê wc và hành đô wng vì cô wng đồng , xã hô wi nhiều hơn như quyên góp , gây quỹ chạy bô w , đi bô w hoă wc đạp xe,.
Suy ra hai thang đo Cam kết làm viê wc so với Tâm lý an toàn có tương quan thuâ wn Do đó nếu như Cam kết làm viê wc tăng thì Tâm lý an toàn tăng nên công ty cần chú trọng vào công tác xây dựng giúp nhân viên có sự cam kết trong công viê wc từ đó tạo ra cảm giác , tâm lý an toàn khi làm viê wc dẫn đến hiê wu suất làm viê wc được nâng cao và cải thiêw n,góp phần thúc đẩy doanh nghiê wp phát triển. Do đó nếu như Cam kết làm viê wc tăng Trí thông minh cảm xúc tăng nên công ty cần chú trọng vào công tác xây dựng giúp nhân viên có sự cam kết trong công viê wc từ đó tạo trí thông minh cảm xúc trong công viê wc dẫn đến hiê wu suất làm viê wc được nâng cao và cải thiêw n,góp phần thúc đẩy doanh nghiê wp phát triển. Suy ra hai thang đo Tâm lý an toàn với trí thông minh cảm xúc có tương quan thuâ wn Do đó nếu như Tâm lý an toàn với trí thông minh cảm xúc tăng nên công ty cần chú trọng vào công tác xây dựng vào tạo dựng cảm giác , tâm lý an toàn cho nhân viên khi làm viê wc từ đó phát triển trí thông minh cảm xúc từ đó nâng cao chất lượng công viê wc , xây dựng các mối quan hê w tốt đ攃⌀p với đô wi ngũ làm viê wc góp phần phát triển công ty.
Suy ra hai thang đo Cam kết làm viê wc so với Trí thông minh cảm xúc có tương quan thuâwn. Bài nghiên cứu bắt đầu với mục tiêu tìm kiếm các nhân tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên trong doanh nghiê wp.Nhóm đã thực hiê wn với mô hình nghiên cứu dựa trên bảng câu hỏi đi trước nhằm đưa ra những yếu tố có thể tác đô wng đến sự sáng tạo của nhân viên nhiều nhất.Trong đó có 5 yếu tố,4 yếu tố đô wc lâ wp và 1 yếu tố phụ thuô wc. Nhóm chúng tôi khảo sát bằng Google Form với bảng câu hỏi hoàn chỉnh thì nhóm chúng tôi nhâ wn được 200 câu trả lời của mọi người và phân tích bằng phần mềm SPSS 26 với mục đích xem xét và cải thiê wn yếu nào còn chưa tốt và duy trì những yếu tố đã tốt.
Bên cạnh đó thì nghiên cứu cũng có mô wt vài hạn chế cần phải khắc phục và đưa ra giải pháp về các vấn đề đang gă wp phải.