các biện pháp để nâng cao vị thế thân phận độclập tự chủ của nước da màu trong vai trò làmột nhà quản trị văn hóa toàn cầu

Để đạt được điều này, tinh thần độc lập, tự chủ, tự cường và sáng tạo trong suy nghĩ và hành động của họ luôn là điều cần thiết.Thực tế cho thấy, các nước da màu hiện là những quốc gia đ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

CÁC BIỆN PHÁP ĐỂ NÂNG CAO VỊ THẾ, THÂN PHẬN ĐỘCLẬP, TỰ CHỦ CỦA NƯỚC DA MÀU TRONG VAI TRÒ LÀ

MỘT NHÀ QUẢN TRỊ VĂN HÓA TOÀN CẦUMÔN: VĂN HÓA DOANH NGHIỆPCHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH

LỚP: 132-QTKD 46

GIẢNG VIÊN: NGUYỄN THANH HOÀNG ANH

Thành phố Hồ Chí Minh ngày 12 tháng 11 năm 2023

Nhóm 05

ST

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1

1 Nêu rõ lý do và mục tiêu, phạm vi nghiên cứu 1

1.1 Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu 1

1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1

1.3 Phạm vi nghiên cứu 2

1 Giới thiệu 2

2 Tìm hiểu về vị trí nhà quản trị văn hóa toàn cầu 5

2.1 Hiểu rõ vai trò 5

2.2 Nắm vững kiến thức về văn hóa 6

2.3 Các biện pháp nhà quản trị cần làm để nâng cao vị thế, thân phận độc lập tự chủ của nước da màu 11

3 Thúc đẩy sự đa dạng và bình đẳng 13

3.1 Khuyến khích sự đa dạng: 13

3.2 Trách nhiệm của người sử dụng lao động và nhân viên trong doanh nghiệp 13

3.3 Hỗ trợ phát triển nghệ thuật và văn hóa: 15

4 Khuyến khích vai trò lãnh đạo và tự chủ 18

4.1 Tạo cơ hội lãnh đạo: Hỗ trợ và khuyến khích người da màu tham gia vào các vai trò quản lý và lãnh đạo trong tổ chức 18

4.2 Hỗ trợ kỹ năng tự quản lý: Cung cấp các tài liệu đào tạo và cơ hội phát triển kỹ năng quản lý để thúc đẩy sự tự chủ và độc lập 19 5 Xây dựng mối quan hệ và liên kết 21

5.1 Kết nối với cộng đồng 21

5.2 Hợp tác toàn cầu: Hợp tác với các tổ chức quốc tế và các nhà quản trị văn hóa toàn cầu khác để thúc đẩy mục tiêu chung về sự bình đẳng và đa dạng 23

6 Kết luận 27

Danh sách mục lục tham khảo 28

LỜI CẢM ƠN 30

PHẦN MỞ ĐẦU

1 Nêu rõ lý do và mục tiêu, phạm vi nghiên cứu 1.1 Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu

Tính cấp thiết của thân phận độc lập và tự chủ của các quốc gia da màu đã luôn là một vấn đề quan trọng trong lịch sử và hiện tại của nhân loại Trải qua nhiều thế kỷ, người da màu đã phải đối mặt với sự bóc lột, đàn áp, kỳ thị và phân biệt chủng tộc từ các quyền lực thống trị Tuy nhiên, họ luôn không ngừng đấu tranh để giành lại quyền tự do, bình đẳng và nhân phẩm của mình Để đạt được điều này, tinh thần độc lập, tự chủ, tự cường và sáng tạo trong suy nghĩ và hành động của họ luôn là điều cần thiết.

Thực tế cho thấy, các nước da màu hiện là những quốc gia đang phát triển, với nhiều tiềm năng về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội Tuy nhiên, các nước da màu cũng đang đối mặt với nhiều thách thức: bất bình đẳng xã hội, biến đổi khí hậu, các vấn đề chính trị, tội phạm và bạo lực, Để vượt qua những thách thức này, đặc biệt là trong bối cảnh thế giới đang hội nhập sâu rộng, đòi hỏi sự chú tâm và nỗ lực từ phía chính phủ các nước da màu và cộng đồng quốc tế để giải quyết và cải thiện tình hình; thông qua đó, chủ động tham gia vào các hoạt động kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội quốc tế Điều này sẽ giúp người da màu bảo vệ lợi ích quốc gia và dân tộc của mình, đồng thời đóng góp tích cực vào hòa bình, an ninh, sự phát triển của khu vực và toàn cầu

Việc có những nhà quản trị đa dạng về màu da cũng là vấn đề quan trọng để đảm bảo sự đại diện, sự công bằng trong quyết định, đồng thời tạo điều kiện cho môi trường sống, học tập và làm việc một cách tích cực hơn Điều này giúp tăng cường vị thế và độc lập của các quốc gia đó, phản ánh một xu hướng phù hợp với tình hình thế giới hiện tại, khi các quốc gia đang ngày càng chủ động, độc lập trong việc xây dựng và phát triển đất nước của mình

Nhà quản trị văn hóa toàn cầu đóng vai trò trong việc đảm bảo công bằng và cơ hội cho những người da màu, giúp xây dựng một thế giới hòa bình đúng nghĩa Quyết định của họ có thể ảnh hưởng sâu sắc đến sự đa dạng về những vấn đề quan trọng của nước da màu Do đó, việc nghiên cứu, đề xuất các biện pháp để nâng cao vị thế, thân phận độc lập, tự chủ của các nước da màu trong vai trò là một nhà quản trị là một vấn đề có ý nghĩa quan trọng, cấp thiết.

1.2 Mục tiêu nghiên cứu

Tìm hiểu vai trò của nhà quản trị văn hóa toàn cầu trong việc đảm bảo sự đa dạng văn hóa và xã hội

Too long to read onyour phone? Save

to read later on your computer

Save to a Studylist

Tìm hiểu những kiến thức về văn hóa, lịch sử và tình hình xã hội của các cộng động người da màu.

Đánh giá tình hình và xu hướng của các nước da màu trong quá trình hội nhập quốc tế và toàn cầu hóa hiện nay, những thách thức và cơ hội mà họ đối mặt.

Phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến sự độc lập, tự chủ của các nước da màu, bao gồm cả những yếu tố nội tại và ngoại tại, những lợi ích và rủi ro của việc tham gia vào các liên minh kinh tế, chính trị, quân sự.

Tìm hiểu những kinh nghiệm và bài học của các nước da màu trong việc duy trì và phát huy thân phận độc lập, tự chủ của mình, đặc biệt là những nước đã có những thành tựu đáng kể trong phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao vai trò và uy tín quốc tế.

Đề xuất những giải pháp và chính sách cho các nước da màu nhằm nâng cao vị thế, thân phận độc lập, tự chủ của họ trong bối cảnh mới, góp phần vào sự hòa bình, hợp tác và tiến bộ của nhân loại.

1.3 Phạm vi nghiên cứu'

Phạm vi không gian: Các nước da màu ở các khu vực khác nhau trên thế giới, như châu Phi, châu Á, châu Mỹ La tinh, với sự đa dạng về địa lý, lịch sử, văn hóa, chính trị và kinh tế.

Phạm vi thời gian: Các giai đoạn khác nhau trong quá trình đấu tranh giành độc lập, tự chủ của các nước da màu, từ thời kỳ thuộc địa hóa, giải phóng dân tộc, cho đến thời kỳ hậu thuộc địa hóa, hội nhập quốc tế và toàn cầu hóa.

Phạm vi nghiên cứu nội dung: Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các biện pháp nhằm nâng cao vị thế, thân phận độc lập, tự chủ của các nước da màu trên trường quốc tế, bao gồm các biện pháp thúc đẩy sự đa dạng và bình đẳng trong lĩnh vực nghệ thuật, văn hóa, giáo dục Nghiên cứu này cũng khuyến khích vai trò lãnh đạo và tự chủ của các nước da màu và xây dựng mối quan hệ kết nối với cộng đồng, hợp tác toàn cầu.

PHẦN NỘI DUNG CHÍNH

1 Giới thiệu

Ngày nay, thế giới đang hướng tới sự đa dạng văn hóa và xã hội, vai trò của người da màu ngày càng trở nên quan trọng trong quá trình thúc đẩy sự thay đổi đó Những người làm việc trong lĩnh vực quản trị văn hóa toàn cầu có thể đóng một vai trò then chốt trong việc nâng cao vị thế, thân phận độc lập, và tự chủ của những cộng

đồng người da màu trên khắp thế giới Từ đó, ta sẽ phân tích được văn hóa và vai trò của văn hóa trong lĩnh vực quản trị văn hóa toàn cầu.

Phạm trù văn hóa bao gồm nhiều mặt, có nội dung hết sức phong phú và có thể được hiểu theo các nghĩa rộng hoặc hẹp khác nhau Theo nghĩa rộng, văn hóa là tất cả những giá trị vật chất và giá trị tinh thần do con người làm ra; bởi vậy, văn hóa gồm hai mặt cơ bản là văn hóa vật chất và văn hóa tinh thần Cả hai mặt này đều được con người sáng tạo ra ở từng giai đoạn phát triển cụ thể nhất định và cả trong suốt quá trình phát triển rất lâu dài của lịch sử nhân loại Theo nghĩa hẹp, văn hóa được coi là mặt đời sống tinh thần của xã hội; là trình độ phát triển mà con người và xã hội đã đạt được trên các mặt học vấn, khoa học, văn học, nghệ thuật, triết học, đạo đức, cách giao tiếp, cách ứng xử trong xã hội giữa con người với con người, giữa con người và xã hội loài người với thiên nhiên, cùng với các thiết chế tương ứng [1]

Qua đó, ta thấy được lịch sử hình thành và quá trình phát triển mối quan hệ giữa văn hóa và xã hội vào thời kỳ toàn cầu hóa Trước đây, văn hóa của mỗi quốc gia thường khép kín, mang tính “cát cứ”, nhưng bước vào kỷ nguyên toàn cầu hóa, “tính mở” của văn hóa được phát huy tối đa do sự mở rộng quy mô sản xuất và giao thương quốc tế Toàn cầu hóa mở rộng đến đâu thì tính chất và cấu trúc văn hóa của mỗi quốc gia sẽ có những biến đổi đến đó Bởi thế, bên cạnh nhận thức về văn hóa của mỗi quốc gia, cần có nhận thức đầy đủ về văn hóa toàn cầu Trong kỷ nguyên toàn cầu hóa, mọi mặt của đời sống xã hội và thế giới đang có những biến động chính trị - xã hội khó lường như hiện nay thì văn hóa chính trị giữ vai trò định hướng Trong điều kiện như vậy, đất nước muốn phát triển nhanh và bền vững thì nhất định văn hóa phải thấm vào mọi mặt của đời sống xã hội Đặc biệt, văn hóa phải thấm sâu vào tư duy của những con người đang nắm giữ vai trò quản trị, quản lý, điều hành đất nước một cách sáng tạo và hiệu quả trong các lĩnh vực, như khoa học, văn học và nghệ thuật, nhất là lĩnh vực chính trị với tư cách là văn hóa chính trị; nghĩa là chính trị phải dựa trên nền tảng văn hóa [1]

Đến thời đại hiện nay, chính trị dựa trên nền tảng văn hóa sẽ là một sự bảo đảm, một động lực thúc đẩy việc xây dựng xã hội ổn định, dân chủ, tự do, công bằng, nhân văn và phát triển bền vững Xét trong tổng thể, văn hóa chính trị, văn hóa công vụ, văn hóa đạo đức và nền tảng văn hóa nói chung bao giờ cũng là động lực tạo nên sức mạnh, khẳng định sự chính danh của một đảng chính trị đang lãnh đạo và cầm quyền, của một chế độ của dân, do dân, vì dân và bảo đảm cho sự vững bền của chế độ đó Giá trị của nguồn lực văn hóa chính trị này khó có thể đo đếm theo cách thức thông thường mà chỉ có thể đánh giá thông qua những thành quả cụ thể được chế độ chính trị mang lại cho mỗi người dân, cho toàn thể xã hội và bằng sự ổn định, bền vững của chính chế độ, bằng sự hài lòng và niềm tin của người dân.

3

Như vậy, toàn cầu hóa văn hóa buộc phải hình thành các giá trị toàn cầu, những bộ quy tắc, chuẩn mực được cộng đồng quốc tế chấp thuận Không chỉ thế, nó còn kết nối cộng đồng quốc tế để cùng nhau giải quyết các hiểm họa sinh thái, môi trường, dịch bệnh Những giá trị chung được thừa nhận trong văn hóa toàn cầu là những vấn đề liên quan đến quyền sống, quyền mưu cầu hạnh phúc, quyền bình đẳng của con người và từng cộng đồng, quốc gia, dân tộc trên cơ sở hợp tác và tôn trọng lẫn nhau Tuy nhiên, toàn cầu hóa văn hóa không đồng nghĩa với đồng nhất văn hóa mà nó đòi hỏi phải tôn trọng đa dạng văn hóa Mọi áp đặt, cưỡng bức hay bá quyền văn hóa đều là sự hủy hoại và tiêu diệt văn hóa Tinh thần nhân văn hiện đại và nguyên lý phát triển vì sự phồn vinh toàn nhân loại phải được coi là nền tảng của toàn cầu hóa, trong đó có toàn cầu hóa văn hóa Đối với chủ thể lãnh đạo, quản lý xã hội, quản lý nhà nước trong lĩnh vực công nghiệp văn hóa, ngoài việc phải đổi mới nhận thức về chức năng của văn hóa, nâng cao nhận thức về vai trò của ngành công nghiệp văn hóa, cần bồi dưỡng kỹ năng, công nghệ quản lý các ngành công nghiệp mới mẻ này Bởi lãnh đạo, quản lý các ngành công nghiệp sáng tạo, công nghiệp văn hóa hiện nay phức tạp hơn nhiều vì chúng vừa thuộc lĩnh vực tinh thần, tư tưởng vừa thuộc lĩnh vực kinh tế, vừa theo yêu cầu của công tác tư tưởng, vừa theo quy luật của kinh tế thị trường Lãnh đạo, quản lý ngành công nghiệp sáng tạo hiện đại đòi hỏi các nhà lãnh đạo, quản lý cũng phải rất sáng tạo, sử dụng, vận dụng các công nghệ mới và hiện đại vào công việc để mang lại hiệu quả mong muốn, góp phần phát huy vai trò của văn hóa như một nguồn lực thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội.

Suy ra, nhận thức lý luận về mối quan hệ giữa văn hóa – xã hội, kinh tế và quá trình toàn cầu hóa Vai trò của văn hóa đối với sự phát triển nói chung, đối với phát triển kinh tế nói riêng đã được nhìn nhận một cách toàn diện và thấu đáo hơn Văn hóa được xem là nền tảng tinh thần, vừa là mục tiêu, vừa là động lực cho sự phát triển kinh tế Bản chất của văn hóa là sự sáng tạo hướng tới các giá trị nhân văn Vì con người, vì ấm no, hạnh phúc của con người và sự thịnh vượng của quốc gia - đây cũng chính là mục tiêu của phát triển nói chung và phát triển kinh tế nói riêng.

Phát triển kinh tế bền vững phải hướng tới những giá trị văn hóa, thể hiện qua những chuẩn mực trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, tiêu dùng, bảo đảm cho mọi người đều được thụ hưởng thành quả của phát triển kinh tế, không ai bị bỏ lại phía sau Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa kinh doanh, văn hóa doanh nhân chính là những thực tế sinh động của sự thẩm thấu những giá trị văn hóa vào hoạt động kinh tế Với tư cách là động lực của phát triển, văn hóa góp phần tạo dựng môi trường lành mạnh để phát triển kinh tế Ở đó, con người có điều kiện và cơ hội để phát huy năng lực sáng tạo, chủ động tham gia tích cực vào đời sống kinh tế Đồng thời, một môi

trường văn hóa lành mạnh sẽ là mảnh đất màu mỡ để phát triển nền kinh tế thị trường văn minh, đẩy lùi các tiêu cực và tệ nạn xã hội.1

Văn hóa không chỉ là động lực gián tiếp mà văn hóa còn là động lực trực tiếp cho sự phát triển kinh tế Đồng thời, toàn cầu hóa văn hóa không tách rời với toàn cầu hóa kinh tế mà trái lại, gắn liền với sự vận hành của toàn cầu hóa kinh tế và các cam kết quốc tế về những vấn đề khác nhau liên quan đến sự sinh tồn và phát triển của nhân loại Việc thành lập hệ thống kinh tế xuyên quốc gia, như các tập đoàn sản xuất, lưu thông buôn bán, tài chính tiền tệ quốc tế, đòi hỏi phải thống nhất quy tắc chung giữa các bên tham dự và các bên phải có nghĩa vụ, trách nhiệm cùng chấp thuận, tuân thủ Sự chấp nhận này dẫn tới việc thiết lập toàn cầu hệ thống thể chế, như thể chế vận hành kinh tế, thể chế pháp lý, các nguyên tắc tương quan và quy tắc công cộng, bao gồm quy phạm pháp luật, ý tưởng kinh tế, quy tắc vận hành, nhân tố giá trị Về bản chất, đó chính là văn hóa hóa thân trong thể chế Bỏ qua toàn cầu hóa ở tầng thể chế thì toàn cầu hóa kinh tế rất khó vận hành Toàn cầu hóa, cùng với sự phát triển của nền kinh tế tri thức và kỹ thuật số, đã khiến cho văn hóa vượt khỏi sự biệt lập của các quốc gia để hình thành mạng lưới văn hóa toàn cầu Đó chính là sự thích ứng của văn hóa trong bối cảnh lịch sử thế giới đương đại

Về mối quan hệ trên là những vấn đề lý luận rất mới, có ý nghĩa chỉ đạo thực tiễn sâu rộng để đảm bảo sự hài hòa trong phát triển văn hóa và tăng trưởng kinh tế, vì mục tiêu phát triển bền vững quốc gia Đó cũng là một thách thức lớn cho nhà quản trị để họ có thể thực hiện các điều đó 2

2 Tìm hiểu về vị trí nhà quản trị văn hóa toàn cầu 2.1 Hiểu rõ vai trò

Người làm công việc quản trị văn hóa toàn cầu cần hiểu rõ vai trò của mình trong việc đảm bảo sự đa dạng văn hóa và xã hội Họ phải có kiến thức vững vàng về các giá trị văn hóa khác nhau trên toàn cầu, đồng thời cũng cần hiểu được tầm quan trọng của việc xây dựng môi trường công bằng, thúc đẩy sự đa dạng ở mức lãnh đạo và quyết định chiến lược cấp cao .

Công việc của những nhà quản trị văn hóa toàn cầu là thiết lập các chính sách và chiến lược để đảm bảo sự đa dạng văn hóa - xã hội được thể hiện trong các hoạt động và sự kiện quốc tế Họ cũng phải có khả năng làm việc với các tổ chức và cá nhân từ nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ khác nhau để đạt được mục tiêu của mình.

1 Hồng Hà (2022, March 25) Phát huy vai trò văn hóa là động lực phát triển kinh tế Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch.

2 Hồng Hà (2022, March 25) Phát huy vai trò văn hóa là động lực phát triển kinh tế Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch.

5

Tạo ra chính sách và luật pháp bảo vệ quyền của người dân da màu: Đảm bảo sự công bằng và bình đẳng trong các lĩnh vực như giáo dục, việc làm, hưởng thụ văn hóa và quyền công dân.

Đẩy mạnh giáo dục và nhận thức về văn hóa da màu: Đảm bảo rằng kiến thức về lịch sử, truyền thống và đóng góp của người da màu được đưa vào chương trình giảng dạy và tài liệu giáo dục.

Xây dựng và phát triển cộng đồng: Tạo ra các cơ hội để người dân da màu có thể giao lưu, hợp tác và phát triển cùng nhau, từ việc xây dựng các tổ chức cộng đồng đến việc khuyến khích kinh doanh và sự phát triển kinh tế trong cộng đồng.

Thúc đẩy đa dạng và bình đẳng trong các lĩnh vực nghệ thuật và giải trí: Khuyến khích sự đa dạng trong ngành công nghiệp điện ảnh, âm nhạc, thể thao và các lĩnh vực giải trí khác, đảm bảo rằng người da màu có cơ hội được thể hiện và phát triển tài năng của mình.

Xây dựng mối quan hệ quốc tế và hợp tác với các tổ chức quốc tế: Tìm kiếm sự hỗ trợ và hợp tác từ cộng đồng quốc tế, như tổ chức phi chính phủ và các tổ chức phi lợi nhuận, để nâng cao vị thế và thân phận của người da màu trên sân khấu toàn cầu.

Ngoài ra, người làm công việc quản trị văn hóa toàn cầu còn phải có tầm nhìn xa và khả năng đo lường hiệu quả các chiến lược, chính sách để đảm bảo rằng sự đa dạng văn hóa được thúc đẩy một cách hiệu quả nhất Họ cũng phải có khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh và tạo ra các giải pháp sáng tạo để đối phó với những thách thức trong quá trình làm việc

2.2 Nắm vững kiến thức về văn hóa

Để nâng cao vị thế, thân phận độc lập tự chủ của nước da màu, những nhà quản trị văn hóa toàn cầu cần phải hiểu rõ về các khía cạnh văn hóa đa dạng của họ Điều này bao gồm kiến thức về lịch sử, tôn giáo, ẩm thực, giả định và các giá trị của nước da màu Sự hiểu biết đó là cần thiết để có thể tương tác một cách nhạy bén

2.2.1 Tìm hiểu về các nền văn hóa khác nhau

Điều đầu tiên và quan trọng nhất mà các nhà quản trị cần làm là tìm hiểu về các nền văn hóa khác nhau của người da màu

'2.2.1.1 Châu Phi

Lịch sử, nguồn gốc, văn hóa

Châu Phi có một lượng lớn các nền văn hóa pha tạp lẫn nhau Sự khác biệt thông thường rõ nhất là giữa châu Phi hạ Sahara và các nước còn lại ở phía bắc từ Ai Cập tới Maroc, những nước này thường tự gắn họ với văn hóa Ả Rập Trong sự so sánh này thì các quốc gia về phía nam sa mạc Sahara được coi là có nhiều nền văn hóa, cụ thể là các nền văn hóa trong nhóm ngôn ngữ Bantu.

Sự phân chia còn có thể thực hiện bằng cách chia châu Phi nói tiếng Pháp với phần còn lại của châu Phi, cụ thể là các cựu thuộc địa của Anh ở miền nam và miền đông châu Phi Một cách phân chia có khuyết điểm khác nữa là sự phân chia thành những người Phi theo lối sống truyền thống với những người có lối sống hoàn toàn hiện đại Những "người truyền thống" đôi khi lại được chia ra thành những người nuôi gia súc và những người làm nông nghiệp.

Ngôn ngữ và tôn giáo

Theo phần lớn các ước tính thì châu Phi có trên cả ngàn ngôn ngữ Có 4 ngữ hệ chính có nguồn gốc bản địa ở châu Phi.

Ngữ hệ Phi-Á là ngữ hệ của khoảng 240 thứ tiếng và 285 triệu người sử dụng trải khắp Bắc Phi, Đông Phi, Sahel và Tây Nam Á.

Ngữ hệ Nin-Sahara bao gồm hơn 100 thứ tiếng được khoảng 30 triệu người sử dụng Các tiếng Nil-Sahara chủ yếu sử dụng ở Tchad, Sudan, Ethiopia, Uganda, Kenya và bắc Tanzania.

Ngữ hệ Niger-Congo bao phủ phần lớn châu Phi hạ Sahara và có lẽ là họ ngôn

ngữ lớn nhất thế giới khi nói đến như là có nhiều thứ tiếng khác nhau Một điều đáng chú ý trong số đó là các tiếng Bantu được nói nhiều nhất ở khu vực hạ Sahara.

Ngữ hệ Khoisan có số lượng trên 50 thứ tiếng và được khoảng 120.000 người nói ở miền nam châu Phi Nhiều thứ tiếng trong họ ngôn ngữ này đang ở trong tình trạng mai một Người Khoi và San được coi là những cư dân nguyên thủy của vùng này.

Các ngôn ngữ châu Âu cũng có một số ảnh hưởng đáng kể; tiếng Anh, tiếng Pháp, tiếng Bồ Đào Nha và tiếng Tây Ban Nha là các ngôn ngữ chính thức tại một số nước do kết quả của quá trình thực dân hóa Tại Cộng hòa Nam Phi, nơi có một lượng đáng kể người gốc châu Âu sinh sống, thì tiếng Anh và tiếng Afrikaan là ngôn ngữ bản địa của một bộ phận đáng kể dân chúng.

Người Phi châu theo nhiều loại tôn giáo, với Kitô giáo và Hồi giáo là phổ biến nhất Khoảng 40% dân số châu Phi là người theo Kitô giáo và 40% theo Hồi giáo Khoảng 20% còn lại chủ yếu theo các tôn giáo châu Phi bản địa Một lượng nhỏ người Phi cũng theo các tín ngưỡng của Do Thái giáo, chẳng hạn như các bộ lạc Beta Israel và Lemba.

7

Nghệ thuật và ẩm thực

Nghệ thuật châu Phi phản ánh tính đa dạng của nền văn hóa châu Phi Nghệ thuật có tuổi cao nhất còn tồn tại ở châu Phi là những bức chạm khắc 6000 năm tuổi tìm thấy ở Niger, trong khi Đại kim tự tháp Giza ở Ai Cập là tổ hợp kiến trúc cao nhất thế giới trong khoảng 4000 năm cho đến khi người ta xây dựng tháp Eiffel Tổ hợp các nhà thờ xây bằng đá ở Lalibela, Ethiopia, trong đó Nhà thờ St George là đại diện, được coi là một kỳ công khác của ngành công trình.

Ẩm thực châu Phi là một hòa quyện của nhiều nền ẩm thực khác nhau, từ trong nước đến ngoại nước như Bồ Đào Nha, Pháp, Hà Lan, Anh, tạo nên một sự đa dạng và phong phú về mùi vị Đa phần người dân ở đây theo đạo Hồi, điều này tác động đến việc lựa chọn thực phẩm, với ưu tiên ít sử dụng thịt heo và thay vào đó là thịt gà, thịt bò, và thịt dê.

Một điểm đặc biệt của ẩm thực châu Phi là việc sử dụng tay để bốc thức ăn, thay vì sử dụng dao và nĩa như một số vùng khác trên thế giới Người dân ở đây thường thực hiện các tập tục ăn uống riêng biệt và mới mẻ đối với những người lần đầu tiên trải nghiệm Trong gia đình, việc giữ ý tứ và duy trì phép lịch sự khi ăn là rất quan trọng Quy tắc này bao gồm việc ăn không quá nhanh hoặc quá chậm, và tuyệt đối không sử dụng tay trái khi ăn hay chạm vào bàn ăn Điều này xuất phát từ quan niệm rằng bàn tay trái nên chỉ được sử dụng cho những công việc vệ sinh, và do đó, nó được coi là không sạch sẽ khi chạm vào thức ăn.

2.2.1.2 Châu Á

Lịch sử, nguồn gốc, văn hóa

Bởi vì vùng đất khu vực châu Á rộng lớn, dân tộc đông nhiều, tính đa dạng của văn hoá rất mạnh, độ sai biệt rất lớn, cho nên gần như không có "văn hoá châu Á" thống nhất Tất cả tôn giáo mang tính thế giới đều sản sinh ở châu Á, như Cơ Đốc giáo, Phật giáo, Hồi giáo và Ấn Độ giáo Trước khi mở đầu Cách mạng công nghiệp vào thế kỉ XVIII, bởi vì trung tâm kinh tế của thế giới ở châu Á, cho nên phần lớn thành tựu kĩ thuật của loài người đều sản sinh ở châu Á.

Rất nhiều nhạc cụ ở phương tây và phương đông là có cùng một nguồn gốc, cho nên giống nhau vô cùng, thí dụ như vĩ cầm và nhị hồ (đàn nhị), guitar và đàn tỳ bà, ô-boa và suona, sáo phương đông và phương tây gần giống nhau Thực ra những nhạc cụ này đa số đều là bắt nguồn ở vùng đất Trung Đông Văn hoá của các dân tộc châu Á như Trung Quốc, Arabi và Ấn Độ có ảnh hưởng cực kỳ to lớn đối với văn hoá thế giới.

Ngôn ngữ và tôn giáo

Khu vực châu Á là nơi có nhiều ngôn ngữ đa dạng có khả năng phát triển và lan rộng với sự gia tăng của nhập cư và đẩy lùi các rào cản thương mại giữa các quốc gia Một số ngôn ngữ được sử dụng phổ biến có thể kể đến như: Tiếng Trung phổ thông, tiếng Anh, tiếng Indonesia, tiếng Nhật.

Châu Á là chỗ khởi nguyên của các tôn giáo lớn

Kitô giáo khởi nguyên ở Bethlehem, vùng đất Palestine, Tây Á Hồi giáo khởi nguyên ở bán đảo Arabi

Phật giáo hình thành ở chỗ tiếp giáp hai nước Ấn Độ và Nepal - vùng đất phía

Chính sự đa dạng tộc người và đa dạng trong đời sống tôn giáo kết hợp với tín ngưỡng bản địa trong mỗi quốc gia đã hình thành nên những đặc trưng văn hóa riêng biệt nhưng vẫn tồn tại một mẫu số chung rất dễ nhận biết của văn hóa khu vực phương Đông.

Sự đa dạng sắc màu của văn hóa châu Á thể hiện trên nhiều khía cạnh khác nhau như: phong tục, tập quán, lễ hội, tôn giáo, tín ngưỡng, kiến trúc, nghệ thuật, văn học, chữ viết, ẩm thực… Những sắc màu văn hóa này đã được định hình, phát triển bởi đặc điểm dân tộc, tôn giáo, không gian địa lý đặc thù của mỗi nước đồng thời luôn được bồi đắp làm phong phú, rực rỡ sắc màu hơn trong quá trình giao lưu và tiếp biến văn hóa.

2.2.1.3 Châu Mỹ Latinh

Lịch sử, nguồn gốc, văn hóa

Châu Mỹ Latinh là một khu vực rộng lớn kéo dài từ Mexico ở phía bắc đến Argentina ở phía nam Nó hội tụ đầy đủ sự đa dạng, văn hóa và truyền thống Người Mỹ Latinh được biết đến với lòng hiếu khách và sự nồng nhiệt Cho tới thế kỷ XIX, hầu hết các nước Mỹ Latinh là thuộc địa của Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha Ảnh hưởng của Châu Âu này rất quan trọng và đóng góp vào ngôn ngữ và tôn giáo, cũng như văn hóa và ẩm thực Châu Mỹ Latinh là sự kết hợp của các phong tục tập quán của người Châu Âu và bản địa, cùng với những truyền thống do người Châu Phi mang đến lục địa này trong thời kỳ thuộc địa

9

Có thể nói rằng văn hóa giao tiếp là một trong những nét đẹp bản sắc của các nước Mỹ Latinh Việc đứng gần nhau không khiến họ cảm thấy bối rối hay không thoải mái Ngược lại, điều này cho thấy sự thân thiện và tạo được niềm tin tưởng Đây cũng chính là những gì có cảm nhận từ đối phương khi đứng gần

Ngôn ngữ và tôn giáo

Với con số khoảng 590 triệu người, không phải tất cả người Mỹ Latinh đều nói tiếng Tây Ban Nha Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha là hai ngôn ngữ chiếm ưu thế trong khu vực Khoảng 60% dân số Mỹ Latinh nói tiếng Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha được nói bởi khoảng 34% dân số, ở Brazil, khoảng 6% người dân Mỹ Latinh trò chuyện bằng ngôn ngữ bản địa khác như Haiti, Creole, Quechua, và Guarani.

Tôn giáo chủ yếu hiện nay ở Châu Mỹ Latinh là đạo Kito giáo

Ẩm thực và nghệ thuật

Mỹ Latinh được công nhận là một trong những quốc gia có nền văn hóa đa dạng và sôi động nhất thế giới với những lễ hội vô cùng đa dạng, phong phú.

2.2.2 Tình hình xã hội:' 2.2.2.1 Châu Phi

Ở châu Phi đang đối mặt với nhiều thách thức, trong đó nổi bật là đói nghèo, xung đột, bất bình đẳng và tệ nạn xã hội Đói nghèo là một vấn đề nhức nhối ở châu Phi Ngày 22/3/2023, Ủy ban kinh tế châu Phi thuộc Liên hợp quốc (ECA) cho biết hiện có 546 triệu người châu Phi đang sống trong nghèo đói và 10 quốc gia thuộc châu lục này phải đối mặt với tình trạng nghèo khổ đáng báo động Nguyên nhân của đói nghèo ở châu Phi có nhiều, bao gồm:

Biến đổi khí hậu và thiên tai: Biến đổi khí hậu và thiên tai đang gây ra những tác động nghiêm trọng đến sản xuất nông nghiệp, khiến nhiều người mất nguồn thu nhập và rơi vào cảnh nghèo đói.

Xung đột: Xung đột vũ trang đang diễn ra ở nhiều quốc gia châu Phi, khiến hàng triệu người phải rời bỏ nhà cửa, mất đi sinh kế và rơi vào cảnh nghèo đói.

Bất bình đẳng: Bất bình đẳng giàu nghèo ở châu Phi ngày càng gia tăng, khiến nhiều người không có cơ hội tiếp cận với giáo dục, y tế và các dịch vụ xã hội cơ bản Tình hình xã hội ở châu Phi vẫn còn nhiều thách thức cần được giải quyết

2.2.2.2 Châu Á'

Là một châu lục đông dân số và có mức phát triển kinh tế cao, tuy nhiên Châu Á vẫn còn phải đối mặt với những thách thức từ các vấn đề xã hội Cụ thể như: tỉ lệ già hóa dân số cao gây ra thiếu nguồn lao động ở một số quốc gia như Nhật Bản, Trung Quốc, Hàn Quốc Với việc tốc độ già hóa đang tăng nhanh so với châu Âu và Hoa Kỳ, bên cạnh việc phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động, các nước châu Á sẽ phải chi tiêu nhiều hơn cho dịch vụ y tế và an sinh xã hội Sự khai thác tài nguyên không bền vững đã gây ra sự mất mát đáng tiếc về đa dạng sinh học và là tác nhân cho những vấn đề ô nhiễm môi trường

Về lâu dài, cho dù được đánh giá là còn nhiều dư địa để phát triển, tuy nhiên châu Á cần có những đối sách phù hợp để giải quyết các thách thức nhằm hướng tới mục tiêu tăng trưởng bền vững, qua đó giữ vị thế là một trong những đầu tàu kinh tế của thế giới.

2.2.2.3 Châu Mỹ Latinh

Mỹ Latinh đóng vai trò quan trọng trong cả khía cạnh kinh tế và chính trị của châu Mỹ, với nền kinh tế đa dạng từ nông nghiệp đến công nghiệp và dịch vụ Ngoài ra, khu vực này cũng đối mặt với nhiều thách thức như vấn đề môi trường, an ninh, chênh lệch giai cấp, và ổn định chính trị.

An ninh: Vấn đề an ninh và tội phạm là một điểm nóng của Mỹ Latinh Tội phạm tổ chức, đặc biệt là trong lĩnh vực buôn người và ma túy, đã gây ra tác động tiêu cực đến sự ổn định và phát triển kinh tế Sự bất ổn chính trị và xã hội cũng tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động tội phạm này Biến động chính trị và xã hội thường là một thách thức lớn tại Mỹ Latinh.F

Thách thức Hạ tầng và Công nghệ: Một số quốc gia trong Mỹ Latinh vẫn đang đối mặt với thách thức liên quan đến hạ tầng và công nghệ Hạ tầng kém phát triển có thể làm giảm sự hấp dẫn của khu vực đối với đầu tư nước ngoài Sự thiếu hụt về công nghệ và khả năng tiếp cận internet cũng có thể hạn chế sự phát triển kinh tế và giao tiếp.

Tình hình xã hội ở Mỹ Latinh có sự đa dạng và phức tạp, với những thách thức và cơ hội đối diện Các quốc gia trong khu vực đang nỗ lực để tăng trưởng kinh tế bền vững, cải thiện chất lượng cuộc sống của người dân và đối mặt với những thách thức môi trường và xã hội.

11

2.3 Các biện pháp nhà quản trị cần làm để nâng cao vị thế, thân phận độc lập tự chủ của nước da màu.

Tôn trọng sự khác biệt

Một khi đã hiểu biết về các nền văn hóa khác nhau, các nhà quản trị cần tôn trọng sự khác biệt của mỗi người Điều này có nghĩa là chấp nhận và đánh giá cao sự khác biệt về chủng tộc, sắc tộc, tôn giáo, giới tính, v.v của mỗi cá nhân Các nhà quản trị cần tránh phân biệt đối xử hoặc kỳ thị dựa trên những khác biệt này.

Tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập

Là một nhà quản trị cần tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, nơi mọi người cảm thấy được chào đón và tôn trọng, bất kể màu da Nó có thể được thực hiện thông qua các chương trình đào tạo, hội thảo, sự kiện, v.v nhằm nâng cao nhận thức về sự đa dạng và hòa nhập trong tổ chức.

Cung cấp cơ hội phát triển và thăng tiến cho người da màu

Các nhà quản trị cần cung cấp cơ hội phát triển và thăng tiến cho người da màu Nghĩa là đảm bảo rằng người da màu có cùng cơ hội được đào tạo, phát triển và thăng tiến trong tổ chức như những người thuộc các nhóm khác Họ có thể thực hiện việc này thông qua việc thiết lập các mục tiêu và chỉ tiêu cụ thể về đa dạng và hòa nhập, cũng như giám sát chặt chẽ việc thực hiện các mục tiêu và chỉ tiêu này.

Tuyển dụng và giữ chân nhân viên da màu

Các nhà quản trị có thể thực hiện các biện pháp cụ thể để thu hút và giữ chân nhân viên da màu, chẳng hạn như:

‐ Tạo ra các chương trình tuyển dụng và tuyển chọn đa dạng và hòa nhập.

‐ Cung cấp các chế độ phúc lợi và đãi ngộ cạnh tranh.

‐ Tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ.

Xây dựng nội quy, quy định của doanh nghiệp về văn hoá

Các doanh nghiệp cần tập trung và đề cao việc quản trị đa văn hoá bằng cách xây dựng hệ thống các nội quy, quy định liên quan đến vấn đề đa văn hoá của doanh nghiệp Những quyết định chiến lược của các doanh nghiệp toàn cầu có thể ảnh hưởng đến cộng đồng và người lao động đa dạng

‐ Nhân viên phải đảm bảo rằng họ tôn trọng và kính trọng mọi người, không phân biệt đối xử về chủng tộc, giới tính, tuổi, tính cách, tôn giáo, quốc tịch, thu nhập, hoặc bất kỳ nội dung khác.

‐ Nhân viên cần làm việc cùng nhau để thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp và đảm bảo rằng tất cả các mối quan hệ làm việc là độc lập và trung thực.

‐ Nhân viên phải cố gắng tôn trọng quyền lợi của nhau và đảm bảo rằng không có bất cứ hành vi nào có thể đe dọa hoặc làm hại một cách trái phép.

‐ Nhân viên cần hợp tác để xây dựng mối quan hệ làm việc tốt và bền vững Tóm lại, nhà quản trị toàn cầu không chỉ là về việc phát triển kinh doanh mà còn là về việc tạo ra giá trị xã hội và đảm bảo rằng mọi người, bất kể màu da đểu có cơ hội cạnh tranh công bằng để phát triển và thành công.

3 Thúc đẩy sự đa dạng và bình đẳng 3.1 Khuyến khích sự đa dạng:'

Đảm bảo rằng văn hóa người da màu được tôn trọng và thúc đẩy trong tổ chức Tạo điều kiện cho mọi người có thể thể hiện và bảo vệ giá trị của họ.

Đa dạng văn hoá người da màu tại nơi làm việc

Các nhóm văn hoá, dân tộc tồn tại trong xã hội có thể dựa trên độ tuổi, giới tính, dân tộc, tôn giáo và nhiều đặc điểm khác Những luật này được đưa ra để bảo vệ nhân viên thuộc các nền văn hóa khác nhau khỏi bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

Trong môi trường làm việc hiện đại, các công ty đang chú trọng hơn đến các sáng kiến đa dạng và hòa nhập nhằm tăng cường khả năng thích ứng của tổ chức, đạt được lợi thế cạnh tranh và giảm thiểu rủi ro pháp lý Bất chấp xu hướng này, nhiều công ty vẫn phải vật lộn với vấn đề phân biệt chủng tộc và sắc tộc cũng như hoạch định chính sách.

Lợi ích của đa dạng văn hoá chủng tộc và sắc tộc trong tổ chức

Các công ty ngày càng hiểu rõ giá trị của việc tuyển dụng và giữ chân những nhân viên đa dạng chủng tộc – sắc tộc, vì những nhân viên này đóng vai trò quan trọng trong khả năng thích ứng, phát triển và duy trì lợi thế cạnh tranh của công ty trong bối cảnh kinh tế hiện đại.

Tuy nhiên, một số công ty không nhận ra lợi ích của việc có lực lượng lao động đa dạng về chủng tộc và sắc tộc Các yếu tố như thành kiến và định kiến đối với các nhóm chủng tộc hoặc sắc tộc nhất định, dù có cố ý hay vô thức, có thể dẫn đến các hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng.

Lực lượng lao động đa dạng sắc tộc có sự hoạt động tốt hơn lực lượng lao động kém sự đa dạng văn hoá sắc tộc vì trong đám đông đa dạng bản sắc, màu da có sự tồn tại vô hình về nhu cầu thể hiện bản thân, mong muốn khẳng định bản thân mình trong tập thể Giao lưu sự khác biệt về văn hóa trong tổ chức góp phần thúc đẩy động lực phát triển bản thân của họ trong tổ chức.

13

3.2 Trách nhiệm của người sử dụng lao động và nhân viên trong doanh nghiệp

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Người quản lý, sử dụng nhân sự đóng vai trò là người hỗ trợ và cung cấp kiến thức để cải thiện mối quan hệ giữa người những người lao động da màu của họ Nên liên tục nỗ lực phát triển và thực hiện chính sách văn trong tổ chức Ban quản lý cũng cần được đào tạo để đảm bảo nâng cao nhận thức về phân biệt chủng tộc và đa dạng sắc tộc tại nơi làm việc, đảm bảo rằng chính sách đa dạng sắc tộc được áp dụng hiệu quả trong công ty.

Trách nhiệm của nhân viên

Nhân viên có vai trò quan trọng trong việc nâng cao nhận thức về quyền lợi có một nơi làm việc không có sự phân biệt chủng tộc và hỗ trợ đồng nghiệp của họ khi họ đưa ra khiếu nại Nhân viên có vai trò quan trọng trong việc vận động công ty đưa ra các chính sách mạnh mẽ về đa dạng sắc tộc, đảm bảo rằng tất cả người lao động đều được hưởng cơ hội bình đẳng ở tất cả các giai đoạn của chu kỳ việc làm, bao gồm khả năng tiếp cận việc làm, đào tạo, thăng chức và nghỉ hưu.3

Đảm bảo văn hóa người da màu được tôn trọng và thúc đẩy trong tổ chức

Tạo ra môi trường làm việc hoặc tổ chức xã hội trong đó những giá trị, quan niệm và đa dạng văn hóa của người da màu được coi trọng và khuyến khích Điều này có thể đạt được bằng cách xây dựng chính sách công bằng, đa dạng và chống kỳ thị, đảm bảo sự tham gia công bằng và cơ hội phát triển cho tất cả mọi người, không phân biệt về màu da Ngoài ra, việc tạo ra một môi trường làm việc hòa bình, tôn trọng và đồng thuận cũng là một phần quan trọng trong việc đảm bảo văn hóa người da màu được thúc đẩy trong tổ chức.

1) Tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng sự đa dạng – một môi trường nơi mọi người đều cảm thấy được chào đón và được tôn trọng, bất kể chủng tộc, sắc tộc hay nguồn gốc của họ.

2) Đào tạo về sự đa dạng và hòa nhập – giúp nhân viên hiểu và tôn trọng sự khác biệt Gồm thông tin về các nền văn hóa khác nhau, các vấn đề liên quan đến sự đa dạng và cách xây dựng các mối quan hệ hòa nhập 3) Tuyển dụng và giữ chân nhân viên đa dạng văn hoá, màu da – Tổ chức nên có các chính sách và thực hành tuyển dụng và giữ chân nhân viên công bằng và không phân biệt đối xử.

3 Dyson, E (n.d.) Improving Racial and Ethnic Diversity in the Workplace