Phân Tích Mô Hình Disc Trong Đánh Giá Năng Lực Bản Thân.pdf

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 2

A Câu hỏi lý thuyết 3

I Phân tích mô hình DISC trong đánh giá năng lực bản thân 3

1 Tổng quát về DISC 3

2 Phân tích mô hình DISC trong đánh giá năng lực bản thân 4

II Vai trò của việc áp dụng mô hình DISC trong đánh giá cá nhân 5

III Liên hệ thực tế với bản thân 7

B Câu hỏi liên hệ thực tế 9

I Liên hệ thực tế việc xác định các giá trị và thái độ trong quá trình định vị bản thân của giới trẻ hiện nay 9

II Giá trị mà cá nhân em cho là quan trọng nhất với mình 10

C Câu hỏi thực hành 11

LỜI MỞ ĐẦU

Để xây dựng đất nước ngày một phát triển và tiến bộ, bản thân mỗi chúng ta cần hiểu rõ được tầm quan trọng của nghề nghiệp khi bắt đầu biết suy nghĩ và trưởng thành Vậy nghề nghiệp là gì? Nghề nghiệp chính là một công việc được xã hội công nhận, có thời gian làm việc lâu dài, tạo ra được thu nhập ổn định và là mục đích lựa chọn công việc của nhiều người Vì thế, nghề nghiệp đóng một vai trò quan trọng với mỗi con người chúng ta trong xã hội phát triển như hiện tại Nó giúp cho ta có một chỗ dựa vững chắc trong xã hội, nên việc định hướng nghề nghiệp tương lai là vô cùng quan trọng.

Ngay từ những năm đầu phổ thông, bản thân em nhận ra mình có niềm đam mê với lĩnh vực kinh doanh Thông qua những hoạt động thương mại và mua bán các loại mặt hàng, cũng như việc kinh doanh nhỏ là bán đồ ăn vặt cùng bạn của mình trong những năm cấp 3 Từ đó, em lại càng chắc chắn hơn với sở thích kinh doanh của mình, và em đã quyết định theo đuổi đam mê ấy, cũng như mong muốn có cho mình một nghề nghiệp gắn liền với niềm đam mê đó Vậy nên trước khi bước chân vào giảng đường đại học, em

quyết định chọn theo đuổi ước mơ của mình với ngành học: “Quản trị Kinh doanh”.

Tại thời điểm hiện tại, đất nước đang trên con đường hội nhập và hợp tác để phát triển, xu hướng hiện đại hóa và toàn cầu hóa đang là xu hướng của tương lai thế giới, chi phối mọi hoạt động kinh tế của toàn bộ các nước Đặc biệt, trong những năm gần đây thì khởi nghiệp và kinh doanh đang trở thành một xu hướng phổ biến trên toàn thế giới, trong đó có Việt Nam, đồng thời môi trường khởi sự kinh doanh ở Việt Nam đã có nhiều thay đổi tích cực, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp khởi nghiệp phát triển.

“Quản trị Kinh doanh” hiện đang là ngành gây thu hút ngày

càng nhiều tới các bạn trẻ Đây có thể nói là một ngành học có nhu cầu

nhân lực cao, có mức thu nhập tương đối cao và ổn định “Quản trị Kinh doanh” là một ngành đào tạo tất cả các kỹ năng, kiến thức cần

thiết để có thể làm việc, thành lập và vận hành một doanh nghiệp hiệu quả, bất kể là dạng doanh nghiệp tư nhân, nhà nước, chính phủ hay phi chính phủ Sinh viên sẽ được học về cách thức vận hành và hoạt động của tất cả các phòng ban, mọi bộ phận trong một công ty như tài chính, hành chính, marketing, kế toán, sản xuất, hậu cần…

Để biết bản thân thật sự phù hợp với ngành nghề nào, chúng ta cần hiểu rõ chính bản thân mình, biết rõ được điểm mạnh và điểm yếu để từ đó phát huy điểm mạnh và khắc phục điểm yếu Vì vậy, trước hết cần đánh giá bản thân xem mức độ phù hợp với ngành nghề mình chọn như thế nào thông qua mô hình DISC, đây là mô hình dùng để nhận diện tính cách, hành vi của con người.

A Câu hỏi lý thuyết

I Phân tích mô hình DISC trong đánh giá năng lực bản thân

1 Tổng quát về DISC

Mô hình DISC trong tiếng Anh được gọi là DISC model hay DISC assessment hay DISC personality test Mô hình DISC là mô hình dùng để nhận diện tính cách, hành vi của con người, đặc biệt là trong đánh giá năng lực bản thân Để hiểu rõ bản thân mình, chúng ta cần biết phân tích đặc điểm, tính cách và hành vi của mình bằng cách vận dụng mô hình DISC để đánh giá bản thân.

Mô hình DISC được nghiên cứu và xây dựng bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston – còn được gọi là Charles Moulton Sau này, một người đương thời cùng với Marston là Carl Jung, đã phát triển Hồ sơ tính cách DISC sau khi nghiên cứu các đặc điểm nhân cách, các mẫu hành vi và phản ứng tự nhiên của hàng ngàn cá nhân Theo kết quả của công trình của mình, Marston đã phát triển đánh giá DISC như là một công cụ để đo bốn đặc tính hành vi chính tương đương với 4 chữ cái D, I, S, C đại diện cho 4 nhóm tính cách của con người: Dominance (thống trị), Influence (ảnh hưởng), Steadiness (kiên định),

Conscientiousness (tuân thủ).

Dựa theo mô hình DISC, chúng ta có thể phân tích và đưa ra nhận định tính cách của bản thân và người đối diện Từ đó có thể giúp chúng ta hiểu rõ bản thân phù hợp với ngành nghề nào, và còn rất nhiều những ứng dụng khác trong cuộc sống hàng ngày

2 Phân tích mô hình DISC trong đánh giá năng lực bản thân

Mô hình DISC có thể được sử dụng để đánh giá năng lực bản thân theo nhiều cách khác nhau Một số cách phổ biến như sau:

Xác định điểm mạnh và điểm yếu của bản thân: Mô hình DISC giúp chúng ta hiểu rõ những hành vi và xu hướng của bản thân Từ đó, chúng ta có thể xác định được những điểm mạnh và điểm yếu của mình Những điểm mạnh là những hành vi giúp chúng ta đạt được thành công trong công việc và cuộc sống Những điểm yếu là những hành vi cản trở chúng ta đạt được mục tiêu.

Lựa chọn nghề nghiệp phù hợp: Mô hình DISC có thể giúp chúng ta lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với tính cách của mình Mỗi nghề nghiệp đều đòi hỏi những phẩm chất và kỹ năng khác nhau Khi lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với tính cách, chúng ta sẽ có nhiều cơ hội thành công hơn.

Nâng cao hiệu quả giao tiếp: Mô hình DISC giúp chúng ta hiểu rõ cách giao tiếp của những người khác Khi hiểu rõ cách giao tiếp của người khác, chúng ta có thể giao tiếp hiệu quả hơn với họ.

Tăng cường khả năng hợp tác: Mô hình DISC giúp chúng ta hiểu rõ sự khác biệt giữa các kiểu người Khi hiểu rõ sự khác biệt, chúng ta có thể hợp tác hiệu quả hơn với những người khác.

Để đánh giá năng lực bản thân bằng mô hình DISC, chúng ta có thể sử dụng các bài kiểm tra DISC được cung cấp bởi các tổ chức uy tín Ngoài ra, chúng ta cũng có thể tự đánh giá bản thân bằng cách tham khảo các thông tin về mô hình DISC trên internet.

Dưới đây là một số ví dụ về cách áp dụng mô hình DISC trong đánh giá năng lực bản thân:

Một người có kiểu tính cách D thường phù hợp với những công việc đòi hỏi sự quyết đoán, độc lập, như lãnh đạo, quản lý, kinh doanh,

Một người có kiểu tính cách I thường phù hợp với những công việc đòi hỏi khả năng giao tiếp, thuyết phục, như marketing, bán hàng, nhân sự,

Một người có kiểu tính cách S thường phù hợp với những công việc đòi hỏi sự ổn định, hòa đồng, như chăm sóc khách hàng, nhân viên văn phòng,

Một người có kiểu tính cách C thường phù hợp với những công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận, như kế toán, kiểm toán, kỹ sư, Mô hình DISC là một công cụ hữu ích giúp chúng ta hiểu rõ bản thân và phát huy tối đa tiềm năng của mình.

II Vai trò của việc áp dụng mô hình DISC trong đánh giá cá nhân

Việc áp dụng mô hình DISC trong đánh giá cá nhân có vai trò quan trọng trong việc giúp cá nhân hiểu rõ hơn về bản thân, từ đó phát huy điểm mạnh và cải thiện điểm yếu của mình Cụ thể, mô hình DISC có thể giúp cá nhân:

Hiểu rõ về sở thích và động lực của bản thân: Mỗi nhóm tính cách có những sở thích và động lực khác nhau Ví dụ, người nhóm D thích những công việc có tính thách thức và đòi hỏi sự quyết đoán, trong khi người nhóm I thích những công việc có tính xã hội và đòi hỏi sự sáng tạo.

Cách thức giao tiếp và tương tác với người khác: Mỗi nhóm tính cách có cách giao tiếp và tương tác với người khác khác nhau Ví dụ, người nhóm D thường thẳng thắn, dứt khoát trong giao tiếp, trong khi người nhóm C thường cẩn thận, chu đáo trong giao tiếp.

Cách thức giải quyết vấn đề và ra quyết định: Mỗi nhóm tính cách có cách giải quyết vấn đề và ra quyết định khác nhau Ví dụ, người nhóm D thường thích giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả, trong khi người nhóm S thường thích giải quyết vấn đề một cách cẩn thận và toàn diện.

Với những hiểu biết về bản thân được cung cấp bởi mô hình DISC, cá nhân có thể:

Lựa chọn công việc và nghề nghiệp phù hợp với tính cách: Khi hiểu rõ về sở thích, động lực, và cách thức giao tiếp của bản thân, cá nhân có thể lựa chọn công việc và nghề nghiệp phù hợp với những đặc điểm này Điều này sẽ giúp cá nhân phát huy tối đa năng lực của bản thân và đạt được thành công trong công việc.

Phát huy điểm mạnh và cải thiện điểm yếu: Mỗi nhóm tính cách đều có những điểm mạnh và điểm yếu riêng Khi hiểu rõ về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, cá nhân có thể tập trung phát huy điểm mạnh và cải thiện điểm yếu Điều này sẽ giúp cá nhân trở thành một người hoàn thiện hơn.

Hiểu rõ người khác và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp: Khi hiểu rõ về các nhóm tính cách khác nhau, cá nhân có thể hiểu rõ hơn về cách thức giao tiếp và tương tác với người khác Điều này sẽ giúp cá nhân xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với mọi người xung quanh Ngoài ra, việc áp dụng mô hình DISC trong đánh giá cá nhân cũng có thể giúp:

Quản lý nhân sự hiệu quả: Mô hình DISC có thể giúp nhà quản lý hiểu rõ về tính cách của từng nhân viên, từ đó có thể phân công công việc, đào tạo và phát triển nhân viên một cách phù hợp.

Xây dựng đội ngũ nhân viên hiệu quả: Mô hình DISC có thể giúp nhà quản lý hiểu rõ về sự khác biệt giữa các nhân viên, từ đó có thể xây dựng đội ngũ nhân viên hiệu quả, có sự kết hợp hài hòa giữa các cá nhân.

Phát triển bản thân và sự nghiệp: Mô hình DISC có thể giúp cá nhân hiểu rõ hơn về bản thân, từ đó có thể phát triển bản thân và sự nghiệp một cách hiệu quả.

Nhìn chung, việc áp dụng mô hình DISC trong đánh giá cá nhân là một công cụ hữu ích giúp cá nhân hiểu rõ hơn về bản thân, từ đó phát huy điểm mạnh và cải thiện điểm yếu của mình Mô hình này có thể được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực, bao gồm quản trị nhân sự, giáo dục, và phát triển bản thân.

III Liên hệ thực tế với bản thân

Đầu tiên, dưới đây là một vài đặc điểm để em tự đánh giá theo mô hình DISC:

Dominance (thống trị):

Là người có khả năng lãnh đạo, có ý chí mạnh mẽ và quyết đoán.

Thích nắm quyền kiểm soát và chịu trách nhiệm Thường là người dẫn đầu trong các nhóm hoặc dự án Thích giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định Influence (ảnh hưởng):

Là người hướng ngoại, cởi mở và hòa đồng Thích giao tiếp và kết nối với mọi người.

Có khả năng thuyết phục và truyền cảm hứng cho người

Có khả năng chịu đựng căng thẳng và áp lực Thường là người đáng tin cậy.

Conscientiousness (tuân thủ):

Là người có trách nhiệm và có tổ chức Thích làm việc theo kế hoạch và quy trình Có khả năng tập trung và hoàn thành công việc Thường là người hoàn hảo và cầu toàn.

Dựa trên mô hình DISC, em thấy mình thuộc nhóm Influence (ảnh hưởng) Và các đặc điểm, tính cách cũng như hành vi cá nhân của em được thể hiện như sau:

Em thấy bản thân có những điểm mạnh sau:

Em là người có khả năng lãnh đạo, có ý chí mạnh mẽ và quyết đoán.

Thường là người dẫn đầu trong các nhóm hoặc dự án Em là người hướng ngoại, cởi mở và hòa đồng.

Thích giao tiếp và kết nối với mọi người Thích làm việc với mọi người, có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với người khác.

Thường là người tạo ra bầu không khí vui vẻ và tích cực, tạo ảnh hưởng tích cực đến người xung quanh.

Em có khả năng thuyết phục và truyền cảm hứng cho người khác.

Sáng tạo, có khả năng tìm ra những giải pháp mới Những điểm yếu mà em tự nhận thấy:

Có thể hơi bốc đồng và thiếu kiên nhẫn Có thể hơi thiếu thực tế và mơ mộng Có thể hơi thiếu tập trung, dễ bị phân tâm Có thể đôi khi thiếu kiên định, dễ thay đổi ý kiến.

Thích nói nhiều, đôi khi có thể nói quá lố, không kiểm soát được lời nói.

Kết luận:

Nhìn chung, khi dựa trên các đánh giá trên, em có thể thấy rằng tính cách của em có sự pha trộn của các nhóm D và I Tuy nhiên, điểm mạnh của em thể hiện rõ nhất ở nhóm I, đặc biệt là các điểm mạnh như em nhận thấy mình là người có tính cách hướng ngoại, hòa đồng, năng động và có khả năng lãnh đạo Em thích giao tiếp và kết nối với mọi người, cũng như giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định Có khả năng sáng tạo, linh hoạt và cởi mở, tuy nhiên đôi khi thiếu kiên định, vô trách nhiệm và dễ bị mất tập trung, dễ bị phân tâm.

Bài học rút ra:

Việc hiểu rõ tính cách của bản thân giúp chúng ta có thể phát huy tối đa điểm mạnh, hạn chế điểm yếu, từ đó lựa chọn công việc, môi trường và mối quan hệ phù hợp Trong trường hợp của cá nhân em, việc thuộc nhóm tính cách Influence (ảnh hưởng) cho thấy em có khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng tốt Tuy nhiên, em cũng cần lưu ý phát triển các ưu và nhược điểm khác của mình, như khả năng tập trung, kỷ luật, có trách nhiệm và làm việc theo kế hoạch, để có thể phát triển toàn diện hơn nữa.

B Câu hỏi liên hệ thực tế

I Liên hệ thực tế việc xác định các giá trị và thái độ trong quá trình định vị bản thân của giới trẻ hiện nay

Trong bối cảnh xã hội hiện đại, giới trẻ Việt Nam đang đứng trước nhiều cơ hội và thách thức mới Cơ hội là nền kinh tế phát triển, hội nhập quốc tế sâu rộng, tạo ra nhiều cơ hội việc làm và phát triển bản thân Tuy nhiên, thách thức cũng không ít, như: sự cạnh tranh ngày càng gay gắt, áp lực học tập và công việc cao, những thay đổi nhanh chóng của thế giới khiến giới trẻ khó bắt kịp Họ có nhiều cơ hội để phát triển bản thân, nhưng cũng phải đối mặt với nhiều áp lực từ xã hội Trong bối cảnh đó, việc xác định các giá trị và thái độ là vô cùng quan trọng đối với giới trẻ

Giá trị và thái độ là những yếu tố nền tảng giúp giới trẻ định hướng cho cuộc sống của mình, lựa chọn con đường đi đúng đắn, và vượt qua những khó khăn, thử thách Không những thế, các giá trị và thái độ giúp giới trẻ định hình bản thân, xác định mục tiêu và hướng đi trong cuộc sống Khi xác định được các giá trị và thái độ của bản thân, giới trẻ sẽ có định hướng rõ ràng, từ đó có thể đưa ra những quyết định đúng đắn và đạt được thành công.

Một số giá trị và thái độ quan trọng trong quá trình định vị bản thân của giới trẻ hiện nay:

Sự tự tin: Tự tin là nền tảng giúp giới trẻ phát huy năng lực của bản thân, dám nghĩ dám làm, và đạt được thành công.

Sự kiên trì: Kiên trì là yếu tố giúp giới trẻ vượt qua những khó khăn, thử thách, và đạt được mục tiêu của mình.

Sự lạc quan: Lạc quan giúp giới trẻ nhìn nhận cuộc sống một cách tích cực, và có động lực để vươn lên.

Sự cởi mở: Cởi mở giúp giới trẻ tiếp thu những kiến thức, kinh nghiệm mới, và hòa nhập với xã hội.

Sự trách nhiệm: Trách nhiệm giúp giới trẻ ý thức được nghĩa vụ của mình với bản thân, gia đình, xã hội.

Dưới đây là một số ví dụ cụ thể về việc xác định các giá trị và thái độ trong quá trình định vị bản thân của giới trẻ hiện nay:

Về giá trị:

o Một bạn trẻ có giá trị là "sự thành công" thì sẽ lựa chọn con đường học tập và làm việc chăm chỉ, nỗ lực hết mình để đạt được mục tiêu của mình.

o Một bạn trẻ có giá trị là "sự hạnh phúc" thì sẽ lựa chọn con đường sống tích cực, yêu thương bản thân và mọi người xung quanh.

o Một bạn trẻ có giá trị là "sự giúp đỡ người khác" thì sẽ lựa chọn con đường tham gia các hoạt động thiện nguyện, giúp đỡ những người có hoàn cảnh khó khăn.

Về thái độ:

o Một bạn trẻ có thái độ "tự tin" thì sẽ mạnh dạn thể hiện bản thân, không ngại thử thách bản thân.

o Một bạn trẻ có thái độ "kiên trì" thì sẽ không dễ dàng bỏ cuộc khi gặp khó khăn.

o Một bạn trẻ có thái độ "lạc quan" thì sẽ luôn nhìn thấy những điều tích cực trong cuộc sống, và có động lực để vươn lên.

o Một bạn trẻ có thái độ "cởi mở" thì sẽ sẵn sàng học hỏi những điều mới, và hòa nhập với xã hội.

o Một bạn trẻ có thái độ "trách nhiệm" thì sẽ ý thức được nghĩa vụ của mình với bản thân, gia đình, xã hội.

II Giá trị mà cá nhân em cho là quan trọng nhất với mình: