Đang tải... (xem toàn văn)
Trang 7 Lời mở đầuSự phát triऀn c甃ऀa thế giới đ愃̀ bước sang một trang mới với những thành tựu có tính đột phá, trong đó yếu tố đóng vai trò trung tâm quyết định sự biến đổi về chất lượn
lOMoARcPSD|39270540 BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI ******************* TIỂU LUẬN KINH TẾ HỌC VĨ MÔ ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2019 - 2023 Sinh viên thực hiện: Nhóm 4 Lớp: BM6022.18 Mã lớp: 20231BM6022018 Giáo viên hướng dẫn: TS Nguyễn Thị Thúy Hà Nội, tháng 11 năm 2023 Downloaded by sau xanh (saudinh2@gmail.com) lOMoARcPSD|39270540 DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM 4 ST Tên thành viên Mã sinh viên 2022604672 T 1 2 3 4 Nguyễn Thị Mai Phương 5 6 7 Downloaded by sau xanh (saudinh2@gmail.com) lOMoARcPSD|39270540 BẢNG PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC Họ và tên Công việc Nguyễn Thị Mai Phương Mục lục, lời mở đầu, phần mở đầu, phần kết thúc, tổng hợp các phần thành bài hoàn chỉnh Downloaded by sau xanh (saudinh2@gmail.com) lOMoARcPSD|39270540 BẢNG ĐÁNH GIÁ CÁC THÀNH VIÊN TRONG NHÓM STT Họ và tên Mã sinh viên Mức độ hoàn Mức độ hoàn thành công thành công việc (tự đánh việc (nhóm giá) đánh giá) 1 2 3 4 Nguyễn Thị Mai 2022604672 Phương 5 6 7 Downloaded by sau xanh (saudinh2@gmail.com) lOMoARcPSD|39270540 MỤC LỤC MỤC LỤC Lời mở đầu PHẦN I: MỞ ĐẦU PHẦN 2: NỘI DUNG Chương I: Cơ sở lý luận 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.2 Chất lượng nguồn nhân lực 1.1.3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 1.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực 1.2.1 Chỉ tiêu HDI 1.2.2 Chỉ tiêu về sức khỏe 1.2.3 Chỉ tiêu về trình độ văn hóa 1.2.4 Chỉ tiêu đánh giá trình độ chuyên môn kỹ thuật Chương II: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ở Thành phố Hà Nội giai đoạn 2019 - 2023 2.1 Khái quát nguồn nhân lực ở thành phố Hà Nội 2.2 Tình hình chất lượng nguồn nhân lực ở Hà Nội trong giai đoạn 2019 đến nay 2.2.1 Điều kiện tự nhiên 2.2.2 Trình độ phát triऀn kinh tế- x愃̀ hội 2.2.3 Nền kinh tế thị trường 2.2.4 Trình độ phát triऀn khoa h漃⌀c- công nghệ 2.2.5 Tăng trưởng số lượng người lao động: 2.3 Thực trạng các yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực 2.3.1 Về thऀ lực c甃ऀa nguồn nhân lực 2.3.2 Về trí lực c甃ऀa nguồn nhân lực 2.3.3 Về tâm lực c甃ऀa nguồn nhân lực 2.3.4 Quy mô nguồn nhân lực Downloaded by sau xanh (saudinh2@gmail.com) lOMoARcPSD|39270540 2.4 Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong giai đoạn 2017 đến nay 2.4.1 Yếu tố bên trong 2.4.2 Yếu tố bên ngoài 2.5 Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ở Hà Nội trong giai đoạn 2019 đến nay 2.5.1 Những ưu điऀm 2.5.2 Những hạn chế và nguyên nhân Chương III: Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Thành phố Hà Nội PHẦN 3: KẾT LUẬN PHẦN 4: TRÍCH NGUỒN TÀI LIỆU THAM KHẢO Downloaded by sau xanh (saudinh2@gmail.com) lOMoARcPSD|39270540 Lời mở đầu Sự phát triऀn c甃ऀa thế giới đ愃̀ bước sang một trang mới với những thành tựu có tính đột phá, trong đó yếu tố đóng vai trò trung tâm quyết định sự biến đổi về chất lượng c甃ऀa nền kinh tế chính là nguồn nhân lực chất lượng cao Nguồn nhân lực là một khái niệm quan tr漃⌀ng trong kinh tế, quản trị và phát triऀn x愃̀ hội, bao gồm các yếu tố về thऀ lực, trí lực, kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo c甃ऀa con người Nó có vai trò đem lại lợi nhuận, mang tính chiến lược và là nguồn lực vô tận cho sự phát triऀn c甃ऀa một công ty, một quốc gia hay một vùng l愃̀nh thổ; cần được đánh giá, phân tích, quản lý và nâng cao chất lượng theo các tiêu chí như tình hình sức khỏe, trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn, kỹ thuật và chỉ số phát triऀn con người Nguồn nhân lực cũng cần được tạo cơ hội h漃⌀c tập, bồi dưỡng, phát triऀn và thu hút nhân tài Nguồn nhân lực là tài nguyên then chốt c甃ऀa nền kinh tế tri thức và là yếu tố quyết định sự thành công c甃ऀa một doanh nghiệp Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là yêu cầu sống còn đऀ đáp ứng yêu cầu c甃ऀa phát triऀn kinh tế, x愃̀ hội và nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế Hà Nội từ xưa đến nay luôn được coi là trung tâm kinh tế - văn hóa - chính trị c甃ऀa cả nước ta Nền kinh tế ở Hà Nội đang phát triऀn mạnh mẽ trong những năm gần đây và đòi hỏi một nguồn nhân lực chất lượng đऀ có thऀ đáp ứng nhu cầu phát triऀn c甃ऀa nó Theo một báo cáo, Hà Nội là một địa phương có tốc độ tăng dân số cao so với cả nước, với dân số và quy mô dân số đứng thứ hai cả nước Nguồn nhân lực ở Hà Nội đang được đánh giá khá cao vì Hà Nội là nơi có nguồn nhân lực dồi dào về số lượng và cũng là cái nôi sản sinh ra nguồn nhân lực chất lượng cao khi có một lượng lớn cử nhân đại h漃⌀c ra trường, sinh sống và làm việc mỗi năm Nhưng nguồn nhân lực ở Hà Nội cũng có những mặt trái nhất định Chất lượng nguồn nhân lực ở Hà Nội chưa cao, tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật c甃ऀa Hà Nội mặc dù đ愃̀ giảm xuống còn 56,8% nếu so tỷ lệ này với cả nước là 79,1%1 Đऀ phát triऀn kinh tế, x愃̀ hội, cần phải tạo ra lao động có tay nghề cao và chất lượng tốt Vì vậy, việc nghiên cứu cách thức nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là rất quan tr漃⌀ng và cấp thiết, về mặt lý thuyết và thực tiễn Với đề tài “Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam”, nhóm em ch漃⌀n khảo sát và phân tích tình hình nguồn nhân lực c甃ऀa Hà Nội Downloaded by sau xanh (saudinh2@gmail.com) lOMoARcPSD|39270540 trong giai đoạn 2019-2023 và tìm ra những vấn đề tồn tại và đưa ra những giải pháp hợp lý đऀ giải quyết chúng, đồng thời nắm vững những kiến thức cần thiết về vấn đề này Downloaded by sau xanh (saudinh2@gmail.com) lOMoARcPSD|39270540 PHẦN I: MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài Nguồn lực con người là yếu tố then chốt cho sự phát triऀn c甃ऀa mỗi quốc gia, khu vực hay tỉnh thành, bao gồm cả vốn, tài nguyên thiên nhiên, cơ sở vật chất – kĩ thuật, khoa h漃⌀c công nghệ… Nguồn lực con người có năng lực nội sinh đऀ điều khiऀn và tận dụng các nguồn lực khác, và cũng là nguồn lực quan tr漃⌀ng nhất vì các nguồn lực khác chỉ có giá trị khi kết hợp với nguồn nhân lực một cách hiệu quả Trong đó, nguồn nhân lực chất lượng cao là nhân tố quyết định cho sự trưởng, phát triऀn nhanh và bền vững c甃ऀa kinh tế- x愃̀ hội Trong bối cảnh đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng có vai trò quyết định Tuy nhiên, nguồn nhân lực tại Việt Nam nói chung và nguồn nhân lực tại Hà Nội nói riêng còn nhiều hạn chế Thực tế cho thấy, đội ngũ cán bộ khoa h漃⌀c đầu đàn, chuyên gia trong các lĩnh vực và lượng lao động có tay nghề cao còn ít chưa đáp ứng được yêu cầu, đòi hỏi c甃ऀa Hà Nội trong thời kỳ mới Do đó, cần có những giải pháp kịp thời và hiệu quả đऀ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Hà Nội Nhận thức được tầm quan tr漃⌀ng và sự ảnh hưởng c甃ऀa nguồn nhân lực tới sự phát triऀn kinh tế - x愃̀ hội, cùng với quá trình lĩnh hội, tiếp thu kiến thức tại Trường Đại h漃⌀c Công Nghiệp Hà Nội, nhóm em đ愃̀ ch漃⌀n nghiên cứu đề tài: “Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Hà Nội giai đoạn 2019 – 2023” cho bài tiऀu luận c甃ऀa mình 2 Mục đích nghiên cứu Đề tài này nhằm mục đích khảo sát thực trạng và đề xuất những giải pháp hữu ích đऀ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho sự phát triऀn kinh tế - x愃̀ hội c甃ऀa thành phố Hà Nội giai đoạn 2019-2023 Đऀ thực hiện được mục tiêu này, bài tiऀu luận cần giải quyết được các nội dung sau: ● Làm rõ khái niệm chất lượng nguồn nhân lực, các tiêu chí đánh giá và các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực Downloaded by sau xanh (saudinh2@gmail.com) lOMoARcPSD|39270540 ● Khảo sát và phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ở Hà Nội giai đoạn 2019-2023: về thऀ lực, trí lực so với nhu cầu thực tế hiện nay và các nguyên nhân gây ra thực trạng đó ● Đưa ra những giải pháp thực tiễn và hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Hà Nội giai đoạn 2019-2023 3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Chất lượng nguồn nhân lực ở Hà Nội - Phạm vi nghiên cứu: Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Hà Nội giai đoạn 2019 - 2023 4 Phương pháp nghiên cứu Đऀ khảo sát thực trạng và đề xuất các giải pháp hữu ích đऀ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Hà Nội giai đoạn 2017 – 2020, bài tiऀu luận áp dụng các phương pháp nghiên cứu sau: ● Phương pháp phân tích - tổng hợp: đऀ nghiên cứu các khái niệm, tiêu chí và yếu tố liên quan đến chất lượng nguồn nhân lực, cũng như đऀ tổng hợp và đánh giá các kết quả thu thập được từ các phương pháp khác ● Phương pháp nghiên cứu thực tiễn: đऀ khảo sát và phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ở Hà Nội, cũng như đऀ đề xuất và kiऀm tra hiệu quả c甃ऀa các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ● Phương pháp thu thập và xử lý thông tin: đऀ thu thập các dữ liệu và thông tin cần thiết cho nghiên cứu, bằng cách sử dụng các phương tiện như khảo sát, phỏng vấn, quan sát, tài liệu tham khảo, báo cáo, thống kê… và xử lý các dữ liệu và thông tin đó bằng các phương pháp thống kê, biऀu đồ, bảng số liệu… Bài tiऀu luận sử dụng số liệu c甃ऀa các công trình, dự án, bài viết trên các sách, báo chí và Internet 5 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của vấn đề ● Làm sáng tỏ khái niệm, vai trò và tính cấp thiết c甃ऀa việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho sự phát triऀn kinh tế ● Khảo sát và đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực hiện nay, về mặt thऀ lực và trí lực Downloaded by sau xanh (saudinh2@gmail.com)