Đang tải... (xem toàn văn)
Do vậy nhóm em xin phép được chọn đề tài “Trình bàyquy định pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng laođộng; thực tiễn thi hành; từ đó đưa ra những kiến nghị, giải
lOMoARcPSD|38482106 TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI KHOA LUẬT BÀI TẬP NHÓM MÔN LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Đề tài số 7: Trình bày quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động; thực tiễn thi hành qua số liệu, vụ việc mà anh chị thu thập được, từ đưa kiến nghị, giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật Nhóm: Lớp: 2151A01 Hà Nội, 10/2023 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 DANH SÁCH NHÓM VÀ ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ LÀM VIỆC NHÓM Công việc thực Mức độ STT Họ tên Mã SV AB C 21A510100284 Lê Thị Phương Linh 21A510100121 Lê Văn Linh 21A510100123 Nguyễn Hà Linh 21A510100126 Nguyễn Thị Diệu Linh 21A510100130 Trần Đỗ Khánh Linh 21A510100286 Hoàng Thị Ly 21A510100135 Nguyễn Ngọc Lưu Ly 21A510100288 Khuất Thị Mai 21A510100138 Nguyễn Quỳnh Mai 21A510100139 10 Trần Thanh Mai Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Mục lục Phần mở đầu…………………………………………………………………… Phần nội dung………………………………………………………………… 1.Khái niệm, đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động……………………………… 1.1.Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động…………………………………… 1.2.Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động………………………………………… 2.Pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động………………………………… 2.1.Căn đơn phương chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động……… 2.2 Thủ tục chấm dứt HĐLĐ trường hợp NSDLĐ thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ…………………… 2.3 Hậu pháp lý người sử dụng lao động sau đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động…………………………… 3.Những thành tựu hạn chế thực tiễn thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam nay…………… 3.1 Những thành tựu…………………………………………………………… 3.2 Những hạn chế……………………………………………………………… 10 4.Định hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động……………………………… 12 4.1.Định hướng hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động……………………………… 12 4.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động…………………… 13 4.3 Giải pháp nâng cao hiệu tổ chức thực pháp luật đơn phương phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động…………………………………… 14 Phần kết luận…………………………………………………………………… 15 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Từ viết tắt Danh mục từ viết tắt HĐLĐ BLLĐ Nội dung viết tắt NLĐ Hợp đồng lao động NSDLĐ Bộ luật Lao động Người lao động Người sử dụng lao động Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 PHẦN MỞ ĐẦU Dưới phát triển mạnh mẽ, sâu rộng kinh tế thị trường việc đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động vô quan trọng Do hợp đồng lao động đời, nhiên thực tế, hạn chế trình độ nhận thức ý thức chấp hành pháp luật dẫn đến nhiều trường hợp người lao động người sử dũng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gây khó khăn không với người sử dụng lao động mà cịn ảnh hưởng tới tồn thể xã hội Tuy nhiên, sau nhiều năm áp dụng thực thi đời sống thực tiễn nay, số quy định bộc lộ số điểm bất cấp, hạn chế cần sửa đổi Do nhóm em xin phép chọn đề tài “Trình bày quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động; thực tiễn thi hành; từ đưa kiến nghị, giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật.” làm đề tài cho luận nhóm PHẦN NỘI DUNG 1.Khái niệm, đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 1.1.Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Theo từ điển Luật học: “ Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý mà hai bên không tiếp tục thực hợp đồng lao động, chấm dứt quyền nghĩa vụ bên thoả thuận” Từ phân tích định nghĩa đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động sau: “Đơn phương chấm dứt HĐLĐ hành vi pháp lý bên chủ thể nhằm làm chấm dứt hiệu lực pháp lý hợp đồng trước thời hạn mà không phụ thuộc ý chí bên kia” 1.2.Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Thứ nhất, đơn phương chấm dứt hợp đồng quyền NSDLĐ Thứ hai, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ coi hành vi pháp lý đơn phương bên NSDLĐ , quyền pháp luật thừa nhận đảm bảo thực Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Thứ ba, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ việc chấm dứt hiệu lực pháp lý hợp đồng trước thời hạn công việc chưa hồn thành mà khơng phụ thuộc ý chí bên Thứ tư, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ hành vi pháp lý bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ Thứ năm, đơn phương chấm dứt hợp đồng NSDLĐ tạo hậu pháp lý đa dạng Pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 2.1.Căn đơn phương chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động Căn theo quy định khoản điều 36 Bộ luật Lao động 2019: Thứ nhất, người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc Như NLĐ thường xun khơng hồn thành công việc mà người sử dụng lao động để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Tiêu chí thường xun khơng hồn thành cơng việc thể quy chế nội đơn vị sử dụng lao động (Khoản Điều 12 NĐ 05/2015/NĐ-CP) Điều hoàn toàn phù hợp khắc phục trường hợp công việc người lao động không đánh giá mức độ hồn thành tháng (ví dụ nhân viên bán hàng, thu tiền bảo hiểm) Thứ hai, người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị Quy định BLLĐ 2019 so với 2012 có bổ sung thêm trường hợp NLĐ bị tai nạn Khi sức khỏe người lao động bình phục người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi ích bên pháp luật quy định điều kiện thời gian NLĐ nghỉ ốm, tai nạn vượt thời gian người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng: 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Thứ ba, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh Điểm a khoản Điều 36 BLLĐ 2019 Điểm b khoản Điều 36 BLLĐ 2019 Điểm c khoản Điều 36 BLLĐ 2019 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Để chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh thực số biện pháp khắc phục như: chuyển hướng kinh doanh, có kế hoạch việc làm cho người lao động không đem lại kết có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp cần thiết nhằm giúp đỡ NSDLĐ tránh khỏi nguy xấu nhất, giảm thiệt hại Thứ tư, người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động: Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định điều 31 luật lao động Theo quy định, thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hỗn, NLĐ phải có mặt nơi làm việc NSDLĐ phải nhận người lao động trở lại làm việc hợp đồng lao động thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Như vậy, sau 15 ngày NLĐ không đến đơn vị để làm việc khơng thơng báo việc chậm có mặt người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thứ năm, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu: Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo Điều 169 BLLĐ Thứ sáu, người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ năm ngày làm việc liên tục trở lên: Đây quy định BLLĐ năm 2019 Trong BLLĐ năm 2012 để kỷ luật sa thải phức tạp, thời gian, người lao động bỏ việc không trở lại làm việc Theo người lao động tự ý bỏ việc từ ngày trở lên mà khơng có lý đáng tức người lao động vi phạm nghiêm trọng cam kết hợp đồng họ khơng có ý định tiếp tục làm việc Vì vậy, trao quyền cho người sử dụng lao động thực thủ tục để chấm dứt hợp đồng phù hợp Thứ bảy, Người lao động cung cấp thông tin không trung thực Đây quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động nhằm bổ sung cho khiếm khuyết luật lao động năm 2012: Thông tin mà người lao động cung cấp cho người sử dụng lao động tuyển dụng phong phú, thông tin người lao động nhân thân, chuyên môn, thâm niên, có ý nghĩa quan trọng để người sử dụng lao động đánh giá, lựa chọn tuyển dụng hay không Do đó, việc người lao động cung cấp thơng tin không trung thực vi phạm nguyên tắc nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác thiếu tôn Điểm g khoản Điều 36 BLLĐ 2019 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 trọng với người sử dụng lao động mà ảnh hưởng đến kinh doanh việc tuyển dụng người lao động khơng chun mơn trình độ Căn chấm dứt HĐLĐ trường hợp doanh nghiệp thay đổi cấu cơng nghệ lý kinh tế theo quy dịnh Điều 42 BLLĐ 2019 Theo khoản Điều 42 BLLĐ 2019 thay đổi cấu, công nghệ gồm : a) Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; c) Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm Khoản Điều 42 lý kinh tế gồm: a) Khủng hoảng suy thoái kinh tế; b) Thực sách, pháp luật Nhà nước cấu lại kinh tế thực cam kết quốc tế Trong trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lí kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm có nguy việc làm người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động Nếu khơng thể giải NSDLĐ quyền cho NLĐ việc => Việc chấm dứt hợp đồng lao động thay đổi cấu công nghệ lý kinh tế có khác so với đơn phương chấm dứt NSDLĐ quy định Điều 36 BLLĐ 2019 Trong trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt nhằm mục đích nâng cao suất lao động, phát triển kinh doanh điều kiện kinh tế khó khăn giúp NSDLĐ linh hoạt việc xếp, cấu tổ chức Căn chấm dứt HĐLĐ trường hợp pháp luật nhập, hợp chia tách doanh nghiệp theo quy định tại Điều 43 BLLĐ:“ Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật này.” Theo quy định việc sát nhập hợp nhất, chia tách, doanh nghiệp, chuyển quyền, quản lí quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp là tỉnh mà doanh nghiệp buộc phải lựa chọn có thay đổi phương thức tổ chức kinh doanh, biện pháp để doanh nghiệp tồn Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động bị việc( chấm dứt hợp đồng lao động) NSDLĐ pháp luật cho phép Căn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp xử lí kỷ luật sa thải Căn kỉ luật sa thải quy định khoản Điều 124 BLLĐ 2019 Việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý vi phạm kỷ luật sa thải có lợi cho NLĐ NSDLĐ nên pháp luật lao động cho phép Tại khoản Điều 123 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 BLLĐ 2019: “Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng” Mục đích để tránh trường hợp NSDLĐ khơng thể kỷ luật sa thải NLĐ thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải nên chuyển sang đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Trường hợp NSDLĐ không chấm dứt HĐLĐ Căn Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 trường hợp NSDLĐ không thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ bao gồm: NLĐ ốm đau bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 36 Bộ luật NLĐ nghỉ năm, nghỉ việc riêng; NLĐ nữ mang thai; NLĐ nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi 2.2 Thủ tục chấm dứt HĐLĐ trường hợp NSDLĐ thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Đối với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tại khoản Điều 36 BLLĐ 2019 người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động điểm a, b, c, đ g khoản Điều sau: “a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm b khoản Điều này;(trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục)” Ngồi người sử dụng lao động khơng cần phải báo trước trường hợp người lao động mặt nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 =>Pháp luật Việt Nam tạo điều kiện cho người lao động có thời gian chuẩn bị tìm cơng việc phương pháp chủ động bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp việc chấm dứt trái pháp luật Ví dụ : Công ty TNHH A tư vấn đầu tư xây dựng ABC ký hợp đồng với anh B, hợp đồng không xác định thời hạn từ 1/3/2021 Trong trình làm việc, nhận thấy anh B thường xun khơng hồn thành cơng việc Đặc biệt khoảng thời gian từ tháng 12/2021 đến tháng 3/2022 + Vấn đề khơng hồn thành cơng việc anh B ghi nhận cụ thể biên họp, làm việc với anh B; phận nhân có lưu trữ thông tin + Việc đánh giá nội dung dựa vào quy chế làm việc mà công ty ban hành, quy chế thông báo cho anh B ký kết hợp đồng + Công ty làm việc, nhắc nhở tìm hiểu nguyên nhân việc anh B thường xun khơng hồn thành cơng việc, cho anh thời gian để khắc phục, nhiên không tiến triển => Vì vậy, cơng ty dự kiến đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh B vào 1/6/2022 Do HĐLĐ anh Mạnh hợp đồng không xác định thời hạn => Công ty đơn phương chấm dứt HĐ phải báo trước 45 ngày Cơng ty dự kiến cho anh Mạnh nghỉ từ 1/6/2022 phải báo trước cho anh Mạnh chậm vào ngày 15/4/2022 Đối với trường hợp NSDLĐ cho việc thay đổi cấu, cơng nghệ lí kinh tế quy định sáp nhập, hợp chia tách doanh nghiệp Trong trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lí kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm có nguy việc làm người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động Phương án sử dụng lao động quy định Điều 44 gồm có: Số lượng danh sách người lao động tiếp tục sử dụng, người lao động đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; Số lượng danh sách người lao động nghỉ hưu; Số lượng danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; Biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án Tại khoản Điều 42: “Việc cho việc người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động” Trong trường hợp sáp nhập, hợp chia tách doanh nghiệp mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động Theo khoản Điều 43: “Người sử dụng lao động Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 người sử dụng lao động có trách nhiệm thực phương án sử dụng lao động thông qua.” =>Như trường hợp kể người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động thông báo phương án cho người lao động biết 15 ngày kể từ ngày thơng qua Ngồi riêng việc cho việc trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lí kinh tế cịn phải đối trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động Đối với trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động theo hình thức sa thải Việc sa thải người lao động phải tuân thủ trình tự, thủ tục quy định Điều 122, 123 BLLĐ 2019 để tránh việc NSDLĐ lạm dụng sa thải NLĐ cách bừa bãi, vô Thời hiệu xử lý lỉ luật sa thải 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng Về thủ tục xử lý kỷ luật sa thải phải đảm bảo thủ tục khoản Điều 122 BLLĐ 2019 2.3 Hậu pháp lý người sử dụng lao động sau đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trách nhiệm NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ pháp luật lao động quy định trách nhiệm pháp lý NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Trách nhiệm trả trợ cấp việc Tại khoản Điều 46 BLLĐ 2019 NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội trường hợp quy định điểm e khoản Điều 36 hưởng trợ cấp việc từ NSDLĐ Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình qn 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động việc Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm Trách nhiệm trả trợ cấp việc làm Tại Điều 47 BLLĐ 2019 NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà bị việc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng thay đổi cấu, công nghệ lí kinh tế quy định sáp nhập, hợp chia tách doanh nghiệp NSDLĐ trả trợ cấp việc làm Khi chấm dứt HĐLĐ, năm làm việc thời gian tính trợ cấp trả 01 tháng tiền lương 02 tháng tiền lương Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động việc làm Thời gian làm việc tính trợ cấp việc làm tương tự tính trợ cấp thơi việc Trách nhiệm toán giải chế độ Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, NSDLĐ có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên Đối với trường hợp sau kéo dài khơng q 30 ngày: - Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động - Người sử dụng lao động thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế - Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp - Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa dịch bệnh nguy hiểm Bên cạnh NSDLĐ cịn có trách nhiệm sau: - Hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác người sử dụng lao động giữ NLĐ - Cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc người lao động người lao động có u cầu Chi phí sao, gửi tài liệu người sử dụng lao động trả Trách nhiệm NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Trên thực tế có nhiều trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Khi NSDLĐ thực khơng hành vi phải chịu trách nhiệm bồi thường khắc phục thiệt hại cho NLĐ quy định Điều 41 BLLĐ cụ thể như: Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 - Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm cho người lao động khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động - Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động - Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước - Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc ngồi khoản tiền phải trả quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật để chấm dứt hợp đồng lao động - Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động =>Việc pháp luật quy định trách nhiệm trường hợp vô phù hợp, giúp hạn chế số tranh cãi, tranh chấp lao động; bảo vệ quyền lợi ích NLĐ tốt 3.Những thành tựu hạn chế thực tiễn thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam 3.1 Những thành tựu Trong thực tiễn thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam đạt số thành tựu định Nhờ quy định điều kiện thủ tục cụ thể cho việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, điều giúp bảo vệ quyền lợi NLĐ trước hợp đồng bị chấm dứt Số lượng người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hàng năm ghi nhận số địa phương số doanh nghiệp khơng cịn phổ biến, số lượng lao động bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không cao Trong tháng đầu năm 2023, có 146.000 người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp Con số giảm 12,7% so với kỳ năm 2022 (167.267 người) Trong đó, 128 nghìn người có định hưởng trợ cấp thất nghiệp Người lao động thất nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc chiếm 0,3% Ngoài ra, người lao động thất nghiệp nguyên nhân khác 23,7% Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Luật Lao động có quy định rõ trách nhiệm NSDLĐ NLĐ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng, điều giúp tạo minh bạch tránh xảy tranh cãi không cần thiết Các chủ thể quan hệ pháp luật chủ yếu người lao động người sử dụng lao động nhiên số trường hợp có xuất ý chủ thể thứ ba Tòa án Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, NSDLĐ phải tuân thủ điều kiện quy định pháp luật Điều đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng phải thực theo quy trình công hợp pháp Tuy nhiên, với số trường hợp quyền lợi ích hợp pháp người lao động bị xâm phạm bị đánh đập, ngược đãi, quấy rối tình dục, hay khơng trả đủ lương, trả lương không thời hạn, Bộ luật lao động cho phép người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà báo trước cho người sử dụng lao động Quy định phù hợp với thực tế, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Trong toàn hệ thống giải pháp áp dụng giải pháp vận động, thuyết phục đến thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo ý chí hai bên sử dụng phổ biến, cụ thể trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhiều người lao động lúc Khoản Điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung: “2 Khi người sử dụng lao động khơng có nhu cầu người lao động cao tuổi khơng có đủ sức khỏe hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động” để đảm bảo người sử dụng lao động không tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi khơng có nhu cầu mà hợp đồng lao động chấm dứt người lao động cao tuổi khơng có sức khỏe hai bên thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng 3.2 Những hạn chế Mặc dù có quy định rõ ràng điều kiện thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có khả sử dụng chức cách lạm dụng Một số NSDLĐ tận dụng quyền để đe dọa ép buộc NLĐ Việc thực thi tuân thủ luật chấm dứt hợp đồng lao động không đồng doanh nghiệp Một số cơng ty lợi dụng hệ thống pháp luật để chấm dứt hợp đồng lao động cách khơng cơng bằng.Ví dụ: cán nhân dựa vào nội quy cơng ty có ghi rằng: “hút thuốc nhà máy bị sa thải” để đuổi việc nhân viên hút thuốc mà không quan tâm đến việc sa thải gây ảnh hường, thiệt hại vật chất cho người sử dụng lao động Việc người lao động hút thuốc chưa gây cháy nổ chưa gây thiệt hại tài sản, lợi ích doanh nghiệp nên chưa thể xem đủ sở để vận dụng để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, khó khăn để chứng minh 10 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 chấm dứt hợp đồng lao động “do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính Phủ mà người sử dụng lao động tìm cách khác phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm Trong số trường hợp, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gây bất công cho người lao động, đặc biệt họ khơng báo trước khơng có lý hợp lí cho việc chấm dứt Hạn chế ghi nhận thực tế ghi nhận án tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động số 01/2020/LĐ-PT: “Ngày 05/5/2018, Công ty B 02 Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động bà Hồng: Một định bà Trần Lê Q - Giám đốc cấp cao nhân ký định bà Bùi Thị T - Phó Tổng giám đốc nhân ký Cả 02 định số 269706/2018GXN/Pru ngày 05/5/2018 Bà H cho việc Công ty B ban hành định chấm dứt hợp đồng lạo động với bà trái pháp luật thực tế, bà không làm đơn xin nghỉ việc Trong suốt 16 năm làm việc Công ty, bà hồn thành tốt nhiệm vụ phân cơng, giao phó, khơng vi phạm bị kỷ luật, hàng năm kết làm việc bà quản lý trực tiếp đánh giá đạt hiệu quả, đồng thời bà nhận giấy khen Hiệp hội bảo hiểm.” Quyết định: Tuyên hủy Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động Công ty B phải bồi thường thiệt hại cho bà H Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đòi hỏi phải tuân thủ nhiều quy định thủ tục phức tạp, điều làm tăng thêm gánh nặng cho hai bên dẫn đến phức tạp việc thực Trên thực tế có xảy tình trạng trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người sử dụng lao động ghi mức lương lấp thự tế trả lương lại áp dụng mức lương cao nhiều so với mức lương thực tế ghi hợp đồng lao động Quy định mức lương làm tính bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ghi nhận luật lao động Tuy nhiên điều Luật bảo hiểm xã hội 2014 lại quy định mức đóng bảo hiểm xã hội mức tiền lương theo quy định hợp đồng lao động Do thực tiễn xét xử cịn số án có nhận định khơng áp dụng mức tiền lương làm tính bồi thường mức lương ghi hợp đồng lao động, không bao gồm trợ cấp lương Ví dụ trường hợp án sau đây: Ông Đào Anh Minh vào làm việc Trường Cao đẳng nghề Công nghệ cao Đồng An (gọi tắt Trường Đồng An) theo Hợp đồng lao động số 24/HĐLĐ-CĐCNCĐA ngày 01/02/2013, thời hạn hợp đồng từ ngày 01/02/2013 đến ngày 01/02/2014 với công việc nhân viên Trung tâm phát triển 11 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 mạng công nghệ phần mềm, mức lương 4.500.000 đồng/tháng Khi ông Đào Anh Minh bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khởi kiện yêu cầu Tòa án buộc bị đơn phải bồi thường khoản theo quy định pháp luật cho ngun đơn, có tính tốn số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mà người sử dụng lao động phải đóng theo quy định Khi xét xử, Tòa án chấp nhận yêu cầu khởi kiện nguyên đơn, buộc Trường Đồng An phải tốn cho ơng Minh số tiền chế độ bảo hiểm xã hội cho ông Minh nhận trực tiếp số tiền tổng số tiền mà bị đơn phải bồi thường cho nguyên đơn Sau đó, vụ án bị kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm kết kháng nghị không chấp nhận Hay vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nguyên đơn ông Nguyễn Thanh Thi bị đơn Cơng ty TNHH Nhựa Đạt Hịa, Tịa án cấp sơ thẩm tính số tiền chế độ bảo hiểm xã hội cộng chung vào khoản bồi thường khác để buộc bị đơn phải toán cho nguyên đơn, nhiên sau Tịa án cấp phúc thẩm sửa án sơ thẩm tách phần bảo hiểm xã hội bên truy đóng lại qua quan Bảo hiểm xã hội Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam có cải thiện đáng kể việc bảo vệ quyền người lao động, bên cạnh tồn số hạn chế thách thức thực tế Việc cải thiện điều chỉnh luật lao động cần thiết để cân nhắc tốt bảo vệ quyền người lao động thúc đẩy phát triển kinh tế doanh nghiệp 4.Định hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 4.1.Định hướng hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Đảm bảo hài hồ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động người lao động Quan hệ lao động quan hệ hình thành nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng nên mối quan hệ NLĐ NSDLĐ bình đẳng với quyền lợi ích hợp pháp Do người lao động bảo vệ phương diện việc làm, nghề nghiệp, thu nhập,…thì pháp luật trọng việc bảo vệ NSDLĐ quyền như: quyền sử dụng lao động, quyền kỷ luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Như pháp luật lao động cần phải đảm bảo hài hoà quyền lợi bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ để từ tránh tình trạng lạm dụng NLĐ, thiệt hại quyền lợi NSDLĐ phát triển ổn định đất nước 12 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Đảm bảo tính khả thi, khắc phục hạn chế quy định pháp luật quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Hiện nay, qua thực tiễn thi hành pháp luật quyền chấm dứt NSDLĐ bên cạnh ưu điểm tồn bất cập Một số quy định chưa phù hợp với thực tế, chưa đạt hiệu ban hành ngồi có quy định chưa kiểm nghiệm Chính lí gây vướng mắc cho việc áp dụng, ảnh hưởng đến quyền lợi bên Vì việc hồn thiện đảm bảo tính khả thi quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ cần thiết áp dụng vào thực tế, phù hợp tình hình đất nước, tránh tranh chấp phát sinh Đảm bảo quy định quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động tương thích với pháp luật lao động quốc tế Qua luật lao động ban hành thấy Nhà nước Việt Nam ta bước xây dựng hoàn thiện pháp luật lao động dựa tổng kết, tham khảo từ Công ước, Điều ước quốc tế Đặc biệt Công ước hợp đồng lao động như: Công ước 140 nghỉ việc để học tập có lương, Cơng ước 105 xoá bỏ lao động cưỡng bức…Trong điều kiện phát triển hội nhập nay, việc tham gia triển đất nước, hoàn thiện pháp luật lao động 4.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Thứ nhất, khoản Điều 41 BLLĐ 2019 quy định: “Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng mà người lao động muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng” Bản chất HĐLĐ thỏa thuận ý chí hai bên chủ thể Thế liệu có phải trường hợp, hai bên chủ thể thỏa thuận với nhau, người lao động mong muốn tiếp tục làm việc người sử dụng lao động lại nhu cầu gây gượng ép cho hai phía khó để tạo nên khơng khí thoải mái để đạt hiệu cơng việc Vậy nên, cần bổ sung quy định NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ nhận lại NLĐ theo khoản Điều 34 Các bên thỏa thuận khoản tiền để chấm dứt hợp đồng Thứ hai, việc giới hạn hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trường hợp vi phạm quy định Điều 35, 36, 37 chưa bao quát hết trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật mà trường hợp NSDLĐ vi phạm quy định Điều 42, 43 không xây dựng phương án sử dụng lao động, lý kinh tế,… Vì pháp luật cần phải quy định bao quát tất trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bao gồm trường hợp đơn phương chấm dứt 13 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 HĐLĐ vi phạm quy định Điều 42, Điều 43 vi phạm quy định kỷ luật lao động sa thải người lao động Thứ ba, cần phân chia rõ hậu pháp lý việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vi phạm trường hợp vi phạm thời hạn báo trước tránh trường hợp NSDLĐ vi phạm thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ luật phải nhận người lao động trở lại làm việc Điều gây bất lợi cho NSDLĐ Thứ tư, bỏ chấm dứt HĐLĐ trường hợp NLĐ bị tịa án tun bố tích chết (khoản Điều 34 Luật Lao động 2019) Theo Điều 81 Bộ luật Dân 2005 quy định điều kiện tuyên cá nhân chết sau: “Biệt tích năm liền trở lên, khơng có tin tức người Sau năm, kể từ ngày tuyên bố tích Tồ án có hiệu lực pháp luật mà khơng có tin tức cịn sống Biệt tích chiến tranh năm, kể từ ngày chiến tranh kết thúc mà khơng có tin tức cịn sống Bị tai nạn thảm hoạ, thiên tai chấm dứt khơng có tin tức cịn sống” Có thể thấy thời gian để đợi Tồ tun người tích chết dài, gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh NSDLĐ Do cần bổ sung thêm để NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ bảo vệ lợi ích đáng NSDLĐ 4.3 Giải pháp nâng cao hiệu tổ chức thực pháp luật đơn phương phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Thứ nhất, cần tăng cường công tác tuyên truyền, tập huấn pháp luật kết hợp với quan quản lý nhà nước, tổ chức có liên quan nhằm nâng cao ý thức chấp hành NSDLĐ NLĐ đặc biệt đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thứ hai, NSDLĐ cần xây dựng cho kiến thức pháp lý vững để bảo vệ tốt quyền lợi ích NLĐ, hạn chế việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Bên cạnh cần tổ chức phận pháp chế doanh nghiệp Với hai nhiệm vụ chính: Một là, tư vấn, tham mưu cho đơn vị quy định pháp luật nhân vấn đề liên quan đến nhiệm vụ đơn vị Hai là, phổ biến, tuyên truyền quy định pháp luật, nội quy, quyền nghĩa vụ NLĐ, NSDLĐ Thứ ba, nâng cao lực tổ chức đại diện người sử dụng lao động.Tổ chức đại diện NSDLĐ cơng đồn lập để bảo vệ lợi ích hợp pháp NSDLĐ QHLĐ 14 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Thứ tư, nâng cao vai trò Nhà nước việc định hướng, điều tiết thị trường lao động giúp giải vấn đề việc làm Nhà nước cần có nhiều sách kêu gọi đầu tư, thu hút doanh nghiệp nước xuất lao động PHẦN KẾT LUẬN Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý người sử dụng lao động làm chấm dứt quyền nghĩa vụ hai bên Nó khơng khơng làm ảnh hưởng đến hai theo chiều hướng tiêu cực tích cực mà cịn gây tổn hại đến mối quan hệ xã hội khác tình trạng việc làm, trộm cắp…, ảnh hưởng không nhỏ đến trật tự xã hội Hiện giải pháp quy định pháp luật lao động dần củng cố hoàn thiện để điều chỉnh quan hệ lao động phù hợp với phát triển kinh tế xã hội Cần khắc phục nhược điểm thực tiễn vấn đề tranh chấp quan hệ lao động để đảm bảo tính khả thi quy định pháp luật việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đảm bảo đuợc quyền lợi bên từ nâng cao lực tổ chức người đại diện lao động, nâng cao vai trò Nhà nước việc điều tiết thị trường lao động 15 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Danh mục tài liệu tham khảo Bộ Luật Lao động 2019 Trường Đại học Luật Hà Nội(2020), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân Tạp chí pháp luật kinh tế, số 2(347)/202, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Bộ luật lao động 2019 Tạp chí Tồ án nhân dân, Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Bộ luật lao động 2019 Phạm Thị Lan Hương (2009), Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn thực hiện, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Đại học Luật Hà Nội https://luatvietan.vn/nguoi-su-dung-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong- lao-dong.html https://hcmussh.edu.vn/news/item/12532 https://luatminhkhue.vn/binh-luan-quy-dinh-ve-quyen-don-phuong-cham-dut- hop-dong-lao-dong-cua-nguoi-su-dung-lao-dong.aspx https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao- dong-theo-bo-luat-lao-dong-nam-2019-va-mot-so-van-de-dat-ra-81367.htm Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com)