Là một trong những quyền lợi mà người tham gia BHXH bắtbuộc được hưởng trong quá trình thai sản, có thể đưa ra định nghĩa về chế độbảo hiểm thai sản BHTS như sau: “BHTS là chế độ BHXH n
lOMoARcPSD|38482106 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TIỂU LUẬN CUỐI KỲ MÔN: LUẬT AN SINH XÃ HỘI Đề tài số 1: “Phân tích quy định pháp luật chế độ thai sản đề xuất số kiến nghị.” Họ tên : Phạm Thu Hằng MSSV : 442154 Lớp : N03.TL1 Hà Nội, 2022 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG I, Một số vấn đề khái quát chung chế độ thai sản: Khái niệm chế độ bảo hiểm thai sản: Quy định pháp luật chế độ bảo hiểm thai sản: .2 2.1 Đối tượng điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản: .2 2.1.1 Đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm thai sản: 2.1.2 Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản: 2.2 Thời gian hưởng chế độ bảo hiểm thai sản: 2.3 Các mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản: 2.3.1 Trợ cấp thai sản: 2.3.2 Trợ cấp lần: .3 2.4 Thủ tục giải hồ sơ bảo hiểm xã hội thai sản: .4 II Thực tiễn áp dụng số kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế độ thai sản: .4 Thực tiễn áp dụng quy định chế độ thai sản: Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế độ thai sản: KẾT LUẬN 10 PHỤ LỤC 11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BHTS : Bảo hiểm thai sản NLĐ : Người lao động Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỞ ĐẦU Luật BHXH 2014 ban hành với quy định đổi chế độ bảo hiểm thai sản đánh giá kết trình kế thừa phát huy những điểm mạnh pháp luật giai đoạn trước chế độ bảo hiểm thai sản Đa số quy định vấn đề đối tượng hưởng trợ cấp thai sản, điều kiện hưởng, thời gian nghỉ mức trợ cấp hưởng đánh giá có sự tiến vượt bậc so với pháp luật cũ, thể hiện sự quan tâm Đảng Nhà nước việc chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động nữ giai đoạn thai sản Tuy nhiên, hệ thống quy định pháp luật chưa thực sự hoàn thiện, cần bổ sung thêm số điểm để đảm bảo sở pháp lý đầy đủ, thống chế độ thai sản lao động nữ, tạo điều kiện cho công tác đưa luật vào đời sống xã hội đạt hiệu cao Để làm rõ vấn đề này, em xin lựa chọn đề tài số 01: “Phân tích quy định pháp luật chế độ thai sản đề xuất số kiến nghị.” làm đề tiểu luận NỘI DUNG I, Một số vấn đề khái quát chung chế độ thai sản: Khái niệm chế độ bảo hiểm thai sản: Bảo hiểm xã hội (BHXH) sự bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ BHXH1 Là những quyền lợi mà người tham gia BHXH bắt buộc hưởng trình thai sản, đưa định nghĩa chế độ bảo hiểm thai sản (BHTS) sau: “BHTS chế độ BHXH nhằm đảm bảo, thay bù đắp phần thu nhập cũng đảm bảo sức khỏe cho người lao động phải nghỉ việc thời gian mang thai, sinh con, nuôi sơ sinh có kiện thai sản khác sở đóng góp vào quỹ tài Khoản Điều Luật BHXH 2014 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 chung người lao động, người sử dụng lao động hỗ trợ Nhà nước.” Chế độ BHTS khác với chế độ BHXH khác (như bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp …) đối tượng hưởng chế độ BHTS chủ yếu bên yếu thế: người mang thai sinh con, nuôi nuôi sơ sinh Bên cạnh đó, tùy thuộc vào điều kiện, trường hợp cụ thể mà người lao động (NLĐ) nam hưởng chế độ thai sản theo quy định Vì thấy chế độ BHTS có vai trò đặc biệt xã hội, thể hiện trách nhiệm Nhà nước cộng đồng xã hội hệ tương lai Quy định pháp luật chế độ bảo hiểm thai sản: Về bản, Luật BHXH 2014 quy định chế độ bảo hiểm thai sản gồm 12 nội dung (từ Điều 30 đến Điều 41) 2.1 Đối tượng điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản: 2.1.1 Đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm thai sản: Theo Điều 30 Luật BHXH 2014 đối tượng hưởng trợ cấp thai sản NLĐ tham gia BHXH bắt buộc Các đối tượng quy định cụ thể a, b, c, d, đ h Khoản Điều Luật So với Luật BHXH 2006, những đối tượng hưởng chế độ BHTS mở rộng Luật BHXH 2014, bao gồm NLĐ người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương Quy định mở rộng rõ ràng tạo điều kiện tốt việc bảo vệ quyền lợi NLĐ 2.1.2 Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản: Để hưởng chế độ thai sản, điều kiện bắt buộc NLĐ phải tham gia đóng phí BHXH, có sự kiện nghỉ việc khám thai, bị sẩy thai, sinh con, nuôi nuôi sơ sinh điều kiện thủ tục cần thiết còn đặt điều kiện NLĐ phải có thời gian đóng BHXH trước hưởng chế độ Có thể nói, quy định điều kiện hưởng chế độ BHTS Điều 30 Luật BHXH 2014 hoàn toàn phù hợp với quy định ILO pháp luật hầu Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 giới, thể sự tiến quan tâm nhà nước, chính phủ lực lượng lao động nữ 2.2 Thời gian hưởng chế độ bảo hiểm thai sản: Quyền lợi chính yếu NLĐ hưởng chế độ BHTS chính thời gian dành để nghỉ ngơi, khám thai, phục hồi sức khỏe mức trợ cấp tương ứng nhằm đảm bảo thu nhập, phục vụ nhu cầu sinh hoạt giai đoạn đặc biệt Thời gian nghỉ thai sản quy định Luật BHXH 2014 mức khác cho nhiều trường hợp: nghỉ khám thai (Điều 32); nghỉ sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu phá thai bệnh lý (Điều 33); nghỉ sinh (Điều 34); nghỉ lao động mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ (Điều 35 Điều 3, Nghị định 115/2015/NĐ-CP); nghỉ nhận nuôi (Điều 36); nghỉ thực hiện biện pháp tránh thai (Điều 37); nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản (Điều 41) Đặc biệt, trường hợp nghỉ sinh trường hợp NLĐ nam NLĐ nữ hưởng chế độ thai sản (Bảng Phụ lục) Những quy định thời gian nghỉ cho trường hợp ln có sự thay đổi ngày tính toán dựa nhiều sở khoa học để phù hợp việc bảo vệ sức khỏe NLĐ trẻ sơ sinh phù hợp với thực tế đời sống xã hội khả chi trả quỹ bảo hiểm 2.3 Các mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản: Do chịu ảnh hưởng đại dịch covid-19 nên từ năm 2019 đến mức lương sở năm 2022 giữ nguyên mức 1.490.000 đồng 2.3.1 Trợ cấp thai sản: Trợ cấp thai sản (trợ cấp thay lương) khoản tiền quan BHXH trả cho NLĐ thời gian nghỉ thai sản nhằm giữ cân thu nhập, giúp người phụ nữ nhanh chóng phục hồi sức khỏe sau sinh Cụ thể, công thức tính trợ cấp thai sản trường hợp theo quy định Luật BHXH 2014 Bảng Phụ lục Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 2.3.2 Trợ cấp lần: Trợ cấp lần khoản trợ cấp mà quỹ BHXH trả cho NLĐ sinh nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi với khoản trợ cấp thay lương (Bảng Phụ lục) Khi sinh hay nhận nuôi nuôi sơ sinh, NLĐ cần sắm sửa những vật dụng cần thiết cho việc nuôi nhỏ bỉm, sữa, tã, quần áo sơ sinh Do đó, khoản trợ cấp nhằm giúp NLĐ đủ điều kiện vật chất để ni Ngồi ra, lao động nữ thời gian nghỉ việc hưởng BHTS từ 14 ngày làm việc trở lên tháng tính thời gian đóng BHXH, khơng phải đóng BHXH Bên cạnh đó, trường hợp lao động nữ sau thời gian hưởng BHTS, khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày 2.4 Thủ tục giải hồ sơ bảo hiểm xã hội thai sản: Quy trình, thủ tục giải hưởng chế độ thai sản lao động nữ quy định Luật BHXH 2014, Nghị định 115/2015/NĐ-CP, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, Quyết định 636/QĐ-BHXH/2016 hướng dẫn Công văn số 1075/BHXH-CSXH BHXH Việt Nam So với Luật BHXH 2006, Luật BHXH 2014 tăng thời hạn để NSDLĐ lập hồ sơ hưởng BHTS rút ngắn thời gian toán chi trả quan BHXH giúp việc giải hồ sơ liên quan đơn giản hóa Thời gian toán chi trả trợ cấp ngắn tạo điều kiện cho NLĐ gia đình hỗ trợ kịp thời mặt tài chính giai đoạn thai sản khó khăn II Thực tiễn áp dụng số kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế độ thai sản: Thực tiễn áp dụng quy định chế độ thai sản: Luật BHXH 2014 đời góp phần khắc phục nhiều bất cập còn tồn luật BHXH 2006, nâng cao quyền lợi cho người dân Nhờ sự chủ động phối hợp giữa BHXH với đơn vị, tổ chức có liên quan mà chính sách, pháp luật chế độ BHTS tuyên truyền phổ biến rộng rãi, công tác quản lý giám Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 sát đối tượng thực thường xuyên liên tục Chính vậy, BHTS đạt những kết đáng kể công tác phát triển Số lượng người tham gia BHXH nói chung, BHXHTS nói riêng tăng dần theo năm, điều chứng tỏ đối tượng tham gia BHXH ngày mở rộng Theo "Báo cáo Tổng kết sách bảo hiểm xã hội" Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, từ năm 2000 đến nay, bình quân 30 người tham gia bảo hiểm xã hội có người hưởng trợ cấp thai sản, với độ dài hưởng trợ cấp bình quân 90 ngày Từ năm 1995 đến nay, giải cho gần 1,3 triệu lượt người hưởng chế độ thai sản.2 Bên cạnh đó, BHXH thực tốt quyền lợi BHXHTS cho NLĐ có điều kiện BHTS phát sinh Thủ tục hành chính cơng tác chi trả đơn giản hố nên việc giải chế độ BHTS cho NLĐ tương đối đúng, đủ kịp thời… Tuy nhiên còn tồn thực trạng tất phụ nữ tham gia lực lượng lao động, nên mức độ bảo vệ thực tế còn thấp nữa Trong năm 2019, 30% phụ nữ lực lượng lao động hưởng chế độ thai sản Trong số nguyên nhân phủ nhận nguyên nhân chủ yếu đến từ những hạn chế, thiếu sót hành lang pháp lý, cụ thể: - Thứ nhất, đối tượng hưởng chế độ BHTS Mặc dù nhóm đối tượng áp dụng chế độ BHTS mở rộng tới hầu hết NLĐ tham gia quan hệ lao động có sự kiện thai sản còn bỏ ngỏ phần lớn lực lượng lao động nữ xã hội, đặc biệt nhóm lao động nữ làm việc khu vực phi chính thức làm ruộng, bán hàng rong, làm th theo thời vụ… Vì khơng nằm diện đóng BHXH bắt buộc nhận thức BHXH tự nguyện còn thấp, nên họ không hưởng quyền lợi trình mang thai, sinh nuôi sơ sinh Điều làm giảm hiệu thực thực tế quy định tiến pháp luật bảo hiểm xã hội Bộ Lao động, Thương binh xã hội (2005), “Báo cáo tổng kết chính sách bảo hiểm xã hội”, Bộ Lao động, Thương binh xã hội, ngày 10/8/2005 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Ngoài ra, đối tượng hưởng BHTS quy định chưa tính đến số trường hợp như: NLĐ phải nghỉ việc mang thai bệnh lí; người nuôi dưỡng trẻ sơ sinh người mẹ tham gia BHXH bị chết sau sinh con; lao động nam có tham gia BHXH vợ không tham gia bảo hiểm, lao động nữ đẻ thiếu tháng Như thế, chưa thể sự bình đẳng giữa đối tượng thuộc diện tham gia hưởng BHTS, đồng thời chưa đảm bảo đầy đủ quyền cho NLĐ, đặc biệt cho lao động nữ trẻ sơ sinh.3 Một thách thức thứ hai chế độ thai sản Việt Nam từ quan điểm bình đẳng giới chính sách hầu hết tập trung vào người mẹ Chế độ dành cho người cha vai trò hạn chế việc chăm sóc - Thứ hai, điều kiện hưởng chế độ BHTS Việc quy định điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm tối thiểu để hưởng trợ cấp thai sản biện pháp cần thiết để bảo tồn phát triển tài chính quỹ BHXH, đảm bảo nguyên tắc bảo hiểm sở đóng góp chính NLĐ Mặt khác, theo quy định pháp luật bảo hiểm, việc đóng góp bảo hiểm NLĐ ghi nhận theo tính chất cộng dồn q trình đóng mà khơng bắt buộc phải đóng liên tục Tuy vậy, những trường hợp NLĐ nữ làm công việc thời vụ, tính chất tạm thời người sử dụng lao động trốn tránh nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động khó hưởng trợ cấp thai sản họ khơng tham gia BHXH đầy đủ Ngồi ra, quy định khơng đảm bảo quyền lợi cho NLĐ còn dẫn đến tình trạng “lách” luật (lao động nữ nghỉ việc đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản) - Thứ ba, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản Thời gian nghỉ khám thai quy định cụ thể Điều 32 Luật BHXH 2014, theo đó: NLĐ nghỉ việc để khám thai năm (05) lần, lần ngày Trường hợp NLĐ có thai, làm việc xa sở y tế người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ việc hưởng trợ cấp hai (02) ngày cho lần khám thai Tuy nhiên, thực tế nay, để theo dõi sức https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/suadoi-hoan-thien-quy-dinh-phap-luat-ve-bao-hiem- thai-san-71783.htm Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 khỏe mẹ sự phát triển thai nhi, những người mang thai thường khám thai nhiều 05 lần thai kỳ Những lần khám thai vượt 05 lần theo quy định pháp luật, lao động nữ phải tự xếp thời gian khơng hưởng chế độ Ngồi ra, nay, nhiều lao động nữ lựa chọn hình thức khám hành chính, tức hết thời gian làm việc ngày khám khám vào những ngày nghỉ Vậy trường hợp này, pháp luật chưa quy định chế hỗ trợ khám thai cho lao động nữ.4 Để giúp NLĐ nữ nhanh chóng phục hồi sức khỏe, sớm ổn định nhịp sinh học thể, Khoản 1, Điều 33 Luật BHXH 2014 quy định, sảy thai, lao động nữ nghỉ việc, hưởng chế độ thai sản theo định bệnh viện có thẩm quyền Trong thời gian nghỉ việc (tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết ngày nghỉ tuần), việc hưởng trợ cấp 10 ngày thai 05 tuần tuổi, 20 ngày thai từ 05 tuần tuổi đến 13 tháng, 40 ngày thai từ 13 tuần tuổi đến 25 tuần tuổi 50 ngày thai từ 25 tuần tuổi trở lên Tuy nhiên, điều kiện nay, với nhịp độ sống yêu cầu công việc, nhu cầu cần đảm bảo sức khỏe sinh sản mức nghỉ còn thấp.5 Theo quy định Điều 36 Luật BHXH 2014, NLĐ nhận ni 06 tháng tuổi nghỉ việc chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi Quy định đảm bảo sự công không phân biệt đẻ, nuôi, thể sự phù hợp thống với quy định pháp luật khác Tuy nhiên, Luật BHXH 2014 còn bỏ ngỏ trường hợp NLĐ nữa nhận ni ni từ hai trở lên chế độ nghỉ chưa quy định cụ thể - Thứ tư, quy định chưa cụ thể Lao động nữ nghỉ để phục hồi sức khoẻ sau thai sản sở pháp lý cho việc xác định người lao động chưa phục hồi sức khỏe để nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe chưa nêu rõ https://vanbanketoan.com/06-bat-cap-ve-quyen-loi-cua-lao-dong-nu-mang-thai/ Ngô Quốc Cương (2018), “Pháp luật chế độ bảo hiểm xã hội”, Luận văn Thạc sỹ Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Theo quy định lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh theo Điều 40 Luật BHXH 2014 để thực hiện quyền người lao động nữ phải đảm bảo số yêu cầu theo quy định Khoản Khoản Điều 34, điểm b có quy định “Phải báo trước người sử dụng lao động đồng ý” Theo quy định Nghị định 12/CP ngày 26/01/1995 khoản Điều 12 ban hành kèm theo Điều lệ BHXH có quy định thời gian người lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động ít tuần lễ6 Tuy nhiên văn hết hiệu lực pháp luật, chưa có quy định cụ thể thời gian báo trước Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế độ thai sản: Qua những hạn chế, ta thấy điều cần thiết chính bổ sung, hồn thiện nâng cao hiệu thực thi những quy định pháp luật chế độ thai sản, cụ thể: Thứ nhất, cần mở rộng phạm vi đối tượng áp dụng chế độ BHTS nhằm hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền lợi ích NLĐ xã hội Bởi nay, đối tượng áp dụng chế độ BHTS còn bị khống chế quy định pháp luật, làm hạn chế ảnh hưởng đến quyền cá nhân NLĐ Cùng với đó, pháp luật cần bổ sung quy định trường hợp: NLĐ phải nghỉ việc mang thai bệnh lí; người ni dưỡng trẻ sơ sinh người mẹ tham gia BHXH bị chết sau sinh con; lao động nữ đẻ thiếu tháng; lao động nam có tham gia BHXH vợ không tham gia bảo hiểm Trong thiết kế đại hướng tới khuyến khích bình đẳng phân chia trách nhiệm chăm sóc khơng trả lương giữa nam nữ, hệ thống cần chuyển hướng khỏi mơ hình túy tập trung vào người mẹ sang mơ hình có bố mẹ tham gia chăm sóc Thứ hai, cần sửa đổi quy định để giảm thời gian tham gia BHXH tối thiếu để hưởng chế độ thai sản, tạo điều kiện cho những NLĐ nữ làm công việc thời vụ, tính chất tạm thời Bên cạnh đó, nâng cao chế tài Nguyễn Phi Hùng (2020), “Pháp luật chế độ bảo hiểm thai sản thực tiễn thực thành phố ng Bí, tỉnh Quảng Ninh”, Luận văn thạc sĩ Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 doanh nghiệp có hành vi trốn đóng BHXH (ví dụ chế độ hai bảng lương, đóng lương thấp, khơng thực hiện nâng lương theo bậc thường xuyên mà tăng khoản chi trả lương để giảm phần đóng BHXH…) với chính người tham gia BHXH “lách luật” cách nghỉ việc đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản Thứ ba, nên thay đổi quy định cho phép lao động nữ mang thai nghỉ khám thai lần thành lần suốt thời gian thai kì Tức là, trung bình tháng mang thai, lao động nữ nghỉ khám thai lần Ngồi ra, pháp luật cần có quy định chế độ bảo hiểm xã hội cho lao động nữ khám thai làm việc Theo đó, ngồi tiền cơng, tiền lương, lao động nữ, khoảng thời gian làm việc người sử dụng lao động trả, họ hưởng số tiền mà quan bảo hiểm xã hội chi trả trường hợp nghỉ làm việc khám thai Quy định thêm chế độ nghỉ thai sản trường hợp NLĐ nữa nhận nuôi nuôi từ hai trở Thứ tư, cần bổ sung thêm quy định còn thiếu xác định người lao động chưa phục hồi sức khỏe để nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe thời gian mà lao động nữ cần báo trước cho người sử dụng lao động muốn làm trước hết thời hạn nghỉ sinh Thứ năm, Nhà nước cần mở rộng chế độ BHXH tự nguyện Theo đó, trước hết cần mở rộng thêm chế độ thai sản hình thức BHXH tự nguyện nhiều mức phí đóng bảo hiểm khác để đảm bảo cho những lao động nữ làm việc khu vực phi chính thức, với mức thu nhập khác tham gia hưởng quyền lợi theo quy định pháp luật Thứ sáu, tuyên truyền, giáo dục để lao động nữ biết quyền lợi thân, có quyền bảo vệ, ưu tiên mang thai Nội dung tuyên truyền, giáo dục quyền lợi đặc thù quy định pháp luật lao động nữ, lao động nữ mang thai với nhiều hình thức tuyên truyền khác nhau, phù hợp với đối tượng, loại hình cơng việc… Đây xem quyền lợi Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng nghĩa vụ doanh nghiệp thực tế 10 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 KẾT LUẬN Trong quy định riêng BHXH lao động nữ, BHTS coi đặc thù Bảo hiểm thai sản chính sách xã hội lao động nữ nói chung, vừa tạo điều kiện để lao động nữ thực hiện tốt chức làm mẹ vừa tạo điều kiện lao động thực hiện tốt công tác xã hội Kết việc thực hiện bảo hiểm thai sản không dừng lại mà ý nghĩa lớn lao góp phần vào việc tái sản xuất lực lượng lao động cho xã hội Có thể nói chính sách BHTS người lao động Việt Nam tiến có tính ưu việt cao Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm, quy định còn số bất cập Với đề tài trên, tiểu luận khái quát những vấn đề lý luận quy định pháp luật chế độ thai sản Trên sở tìm hiểu thực tiễn, làm đồng thời nêu những quy định pháp luật còn thiếu sót liên quan đến chế độ ưu đãi đưa số kiến nghị hồn thiện pháp luật Trong q trình tìm hiểu làm bài, làm em không tránh khỏi cịn nhiều thiếu sót, em mong nhận góp ý bảo thầy để em tự hoàn thiện bổ sung kiến thức cho thân Em xin chân thành cảm ơn! 11 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 PHỤ LỤC Bảng 1: Thời gian hưởng chế độ sinh 12 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Bảng 2: Mức trợ cấp thai sản 13 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Bảng 3: Mức trợ cấp lần 14 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Giáo trình Luật An sinh xã hội, Trường Đại học Luật Hà Nội Bộ Lao động, Thương binh xã hội (2005), “Báo cáo tổng kết chính sách bảo hiểm xã hội”, Bộ Lao động, Thương binh xã hội, ngày 10/8/2005 Nguyễn Phi Hùng (2020), “Pháp luật chế độ bảo hiểm thai sản thực tiễn thực thành phố ng Bí, tỉnh Quảng Ninh”, Luận văn thạc sĩ Thiều Thị Minh Huyền (2019), “Pháp Luật Về Bảo Hiểm Xã Hội Thai Sản Và Thực Tiễn Thực Hiện Tại Tỉnh Hà Giang”, Luận văn thạc sĩ Bùi Ngọc Mai (2019), “Chế Độ Thai Sản Theo Pháp Luật Việt Nam Từ Thực Tiễn Tỉnh Thái Nguyên”, Luận văn thạc sĩ 10.Phạm, Thị Huyền (2016), “Pháp luật chế độ thai sản cho lao động nữ”, Luận văn thạc sĩ luật học 11 Mai Nguyễn Ngọc Huyền (2020), “Pháp luật bảo hiểm thai sản thực tiễn áp dụng tỉnh Sơn La”, Luận văn thạc sĩ 12 Ngô Quốc Cương (2018), “Pháp luật chế độ bảo hiểm xã hội” , Luận văn thạc sỹ 13 Nguyễn Tiến Dũng (2020), “Sửa đổi, hoàn thiện quy định pháp luật bảo hiểm thai sản”, < https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/suadoi-hoan-thien- quy-dinh-phap-luat-ve-bao-hiem-thai-san-71783.htm?fbclid=IwAR0PI- XtTeoTv9g2nVyiqf3ymzlvuKVOGwGSDzI0dT_10VkKwHtJ9dJC2VE> 14 Nguyễn Thị Ngọc Thành (2021), “Bảo hiểm thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 số kiến nghị sửa đổi”, < https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/bao-hiem-thai-san-theo-luat-bao-hiem- 15 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 xa-hoi-nam-2014-va-mot-so-kien-nghi-sua-doi-84425.htm? fbclid=IwAR3Z9wD8rvLgCRzMDFMfzTrQ9DqR SDPDIR9fkf6Gl9HN7uBOtsFRfgpok2A> 15 Văn kế toán, “06 bất cập quyền lợi lao động nữ mang thai”, < https://vanbanketoan.com/06-bat-cap-ve-quyen-loi-cua-lao-dong-nu-mang- thai/?fbclid=IwAR2xz l5AAPYq05cRljk9lhZXsnkJcrB1DMbKEOTT8v1 H8nVerxsV_tfsY> 16 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com)