Tiểu Luận - Tiền lương trong khu vực công - đề tài - Tiền Lương Khu Vực Công Của Singapore

Đặc điểm khu vực công của Singapore2.1 Phạm vi áp dụng- Hiện nay, Singapore có hơn 114.500 người làm việc trong lĩnh vực công, chiếm khoảng 5,23% tổng số lao động.- Quốc hội Singapore có

TIỀN LƯƠNG KHU VỰC CÔNG CỦA

SINGAPORE

1 Giới thiệu chung về Singapore

- Singapore tên chính thức là nước Cộng hòa Singapore, là một thành bang và đảo quốc tại Đông Nam Á

- Singapore có nền kinh tế phát triển và

thị trường hoàn toàn tự do, môi trường

kinh doanh lành mạnh, giá cả ổn định,

thu nhập bình quân trên đầu người cao

hơn hầu hết các nước phát triển khác

- Sự phát triển nhanh chóng của

Singapore tạo cho quốc gia này có ảnh

hưởng đáng kể trong các vấn đề bức thiết của toàn cầu

2 Đặc điểm khu vực công của Singapore

2.2 Đối tượng áp dụng

Ở Singapore đối tượng áp dụng trong khu vực công bao gồm: + Thủ tướng,

+ Tổng thống,

+ Các Bộ trưởng và các cán bộ thuộc bộ máy nhà nước,

+ Các vị trí trong các công ty nhà nước

2 Đặc điểm khu vực công của Singapore

2.1 Phạm vi áp dụng

- Hiện nay, Singapore có hơn 114.500 người làm việc trong lĩnh vực công, chiếm khoảng 5,23% tổng số lao động.

- Quốc hội Singapore có 84 thành viên được bầu

và 9 thành viên chỉ định

- Chính phủ Singapore cũng khá gọn nhẹ 15 Bộ.

2.4 Thể chế chính sách

2.4.1 Chính sách trả lương cao

- Singapore cũng chi trả lương hậu hĩnh cho các nhân viên chính phủ,

- Từ chỗ cố định bằng 2/3 thu nhập của các vị trí tương đương trong

khu vực tư nhân, mức lương của các bộ trưởng và các công chức cao cấp được điều chỉnh bằng lương trung bình của 4 người hưởng lương cao nhất trong sáu ngành, nghề của khu vực tư nhân

- Tăng mức lương của cán bộ trung cấp trẻ và có triển vọng trong khu vực công lên gần ngang với thu nhập của người ở độ tuổi 32-35 làm việc trong khu vực tư nhân

- Thu nhập của công chức còn có một khoản đáng kể là tiền thưởng dựa trên thành tích cá nhân

- Chính phủ Singapore cũng đã nâng mức lương khởi điểm cho các công chức cấp cao

- Mức trả tiền lương đảm bảo cho công chức, viên chức, quan chức từ cấp cao tới người bình thường, người làm công việc bảo mẫu đều đủ

sống theo mức sống chung của xã hội Singapore Ngoài ra, còn có thể chu cấp cho gia đình, bảo đảm cho con cái học hành

- Có thể thấy, chế độ đãi ngộ công chức của Singapore là cao nhất thế giới.

Ví dụ : lương của Tổng thống Singapore đạt khoảng 3,2 triệu SGD một năm, gấp 5 lần lương của Tổng thống Mỹ, khoảng

400.000 USD

2.4.2 Chính sách “lương sạch”

- Singapore xây dựng một hệ thống luật giám sát rõ ràng

và một hệ thống đánh giá công chức hiệu quả

- Công chức nhà nước bị kết án trước tòa về hành vi tham nhũng còn bị mất việc làm, và nếu họ là những quan chức

đã nghỉ hưu thì sẽ bị cắt lương hưu và những lợi ích khác.

- Họ cũng sẽ không nhận được bất kỳ một sự bổ nhiệm nào

ở khu vực công trong tương lai.

2.4.3 Đánh giá hiệu quả làm việc của công

chức Singapore

Trong quá trình đánh giá

sở trường

về học vấn

chuyên môn, kỹ thuật

các khóa học đã tham gia

liệu có muốn điều chuyển công tác và nguyên nhân

các hoạt động tham gia về chuyên môn, kỹ thuật, xã hội và văn hóa

• Nội dung đánh giá: đánh giá biểu hiện công tác và đánh giá tiềm năng

- Biểu hiện công tác cuối năm của mỗi người đều do lãnh đạo trực tiếp cho điểm, kết quả đánh giá sẽ công khai với người được đánh giá và họ được chỉ ra những vấn đề còn tồn tại và kiến nghị để thay đổi.

- Người đánh giá sẽ đánh giá ưu điểm và khuyết điểm của công chức sau đó mới tiến hành đánh giá toàn diện Khi tiến hành đánh giá toàn diện bất kỳ công chức nào phải so sánh với những công chức khác.

- Công chức đánh giá cần thiết xem xét liệu công chức được đánh giá nên tiếp tục công việc hoặc là điều động công tác, hoặc tham gia đào tạo bồi dưỡng Đánh giá công chức cũng chỉ rõ công chức đó có

thích hợp để được đề bạt thăng chức hay không.

Đánh giá

2.4.4 Chính sách cắt giảm lương lãnh đạo

- Ủy ban tiền lương của Singapore đã cắt giảm hàng triệu đôla tiền lương của các nhà lãnh đạo, trong đó :

+Tỷ lệ lương bị cắt giảm cao nhất là Chủ tịch Quốc hội (giảm 53%),

từ 1,17 triệu SDG/năm xuống

còn 550.000 SGD/năm (khoảng 9 tỉ Việt Nam đồng)

+Lương các Bộ trưởng giảm 37% còn 1,1 triệu SGD/năm

+Lương Thủ tướng giảm 36%, còn 2,2 triệu SGD/năm trong khi các thành viên nội các sẽ nhận số lương bằng một nửa của Thủ tướng

Lệnh cắt giảm có hi u lực theo thời gian bắt đầu nhiệm kỳ mới từ ệu lực theo thời gian bắt đầu nhiệm kỳ mới từ

ngày 21/5/2011

2.4.4 Chính sách cắt giảm lương lãnh đạo

- Tuy nhiên, các thành viên nội các Singapore sẽ vẫn được hưởng một khoản thưởng quốc gia lên tới 3 tháng lương nếu chính phủ đạt các mục tiêu về tăng trưởng kinh tế, việc làm và cải thiện thu nhập của người dân

- Các khoản thưởng nằm trong hệ thống thanh toán lương

- Thậm chí, mức thưởng có thể lên tối đa tới 8 tháng lương cho quan chức nếu tăng trưởng kinh tế vượt qua mốc 10%

- Ngược lại, các quan chức sẽ chẳng nhận thêm đồng nào nếu

tăng trưởng kinh tế ở dưới mức 2%

2.4.5 H thống lương linh hoạt ệ thống lương linh hoạt

Hình thức của hệ thống lương công vụ linh hoạt mới bao gồm:

- Lương cơ bản;

- Một phần thu nhập khác hàng tháng (MVC);

- Một tháng lương thứ 13 (NPAA);

- Thưởng giữa năm hoặc cuối năm (khoản thu nhập khác hàng năm hay còn gọi là AVC)

2.4.6 Chính sách khen thưởng

- Singapore đã xếp hạng các cán bộ dựa trên 2 tiêu chí: chất lượng thực thi công vụ và tiềm năng

+ Chất lượng thực thi công việc được sử dụng để quyết định mức

tăng lương và thưởng cho cán bộ trong năm đó

+ Tiềm năng sẽ được sử dụng để quyết định tốc độ đề bạt mỗi cán bộ

- Ngoài thưởng cá nhân, công chức còn được một khoản thưởng tập thể gắn với chất lượng hoạt động của nền kinh tế quốc dân Mọi công chức đều được nhận khoản thưởng này nếu nền kinh tế hoạt động tốt hơn dự kiến

2.4.7 M t số chính sách khác ột số chính sách khác

Thu phúc lợi y tế và giảm lương hưu, 1% lương công chức được sử dụng để đóng góp vào các tài khoản gọi

là tiết kiệm y tế

3 So sánh khu vực công ở Singapore với Việt

Nam

Đối tượng áp dụng Cán bộ công chức,viên chức nhà nước Cán bộ công chức,viên chức nhà nước;lực lượng vũ trang

Hệ thống công chức

Singapore có hơn 114.500 người làm việc trong lĩnh vực công, chiếm khoảng 5,23%

tổng số lao động

Rất đông và sắp xếp chưa có hợp lý,hiệu quả

Tiền lương

- Chính sách trả lương cao

- Có chính sách lương sạch:

- Có chế độ đãi ngộ lớn cho những người thực hiện tốt công việc và có chính sách lương linh hoạt

- Mức lương tối thiểu quá thấp

- Hệ thống thang bảng lương quá phức tạp và không hợp lý

- Lương tối thiểu quá ràng buộc vào chính sách an sinh

- Hệ thống lương làm tang gánh nặng ngân sách

Dịch vụ công

Singapore đã loại bỏ những cơ hội cho tham nhũng bằng cách cung cấp nhiều dịch vụ công trên Internet hoặc qua điện thoại di động.

Chưa có cải tiến về dịch vụ công nên tình trạng tham nhũng vẫn còn xảy ra nhiều

4 Bài học rút ra cho Việt Nam

- Vấn đề tăng lương công chức nhất thiết phải là sự lựa chọn chiến

lược và quyết tâm chính trị của lãnh đạo Đảng và Nhà nước ta ở cấp cao nhất

- Cần thực hiện việc trả lương theo hiệu quả công việc chứ không

phải theo ngạch, bậc đơn thuần

- Tiền lương tối thiểu phải tương ứng chỉ số giá sinh hoạt từng thời kỳ

và phải tính đến sự phù hợp với từng ngành, nghề, cũng như đặc thù riêng của từng khu vực Đồng thời phải có sự so sánh với mức lương tối thiểu trong khu vực doanh nghiệp

- Phải thay đổi cơ bản kết cấu tiền lương công chức