(Tiểu luận) quan điểm của mác về hàng hóa sức laođộng và nâng cao chất lượng nguồn laođộng việt nam trong cuộc cách mạngcông nghiệp 4 0

Tâm lực: Trang 9 phẩm chất này nằm trong phạm trù đạo đức của con người, đóng vai trò quan trọngquyết định sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp.Nguồn lao động chất lượng cao:Nguồn

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG

KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

-*** -TIỂU LUẬN MÔN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN

QUAN ĐIỂM CỦA MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG CUỘC CÁCH MẠNG

CÔNG NGHIỆP 4.0

Giảng viên hướng dẫn : Th.S Hoàng Văn Vinh

Hà Nội, tháng 06 năm 2023

Họ và tên sinh viên : Vũ Việt Hà

Mã sinh viên : 2211330028

2

MỤC LỤC

MỤC LỤC 2

LỜI MỞ ĐẦU 3

NỘI DUNG 4

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 4

1 Quan niệm về hàng hóa sức lao động của Chủ nghĩa Mác-Lênin 4

2 Khái quát về chất lượng nguồn lao động 5

3 Khái quát về cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 6

CHƯƠNG II: CƠ SỞ THỰC TIỄN 6

1 Tổng quan về tình hình nguồn lao động ở Việt Nam 6

2 Tiềm năng và cơ hội 7

3 Khó khăn và thách thức 9

CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP 10

1 Hoàn thiện chiến lược tổng thể về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 10

2 Hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách về xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 10

3 Đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo 11

4 Cải thiện và nâng cao thể lực cho người lao động 11

5 Đẩy mạnh công tác dự báo nhu cầu thị trường nhân lực 12

KẾT LUẬN 13

3

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 14

4

LỜI MỞ ĐẦU

Thế giới đang bắt đầu bước vào cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, một cuộc cách mạng sản xuất mới gắn liền với những đột phá chưa từng có về công nghệ Cuộc cách mạng sản xuất mới này được dự đoán sẽ tác động mạnh mẽ đến mọi quốc gia, chính phủ, doanh nghiệp và người dân khắp toàn cầu, cũng như làm thay đổi căn bản cách chúng ta sống, làm việc và sản xuất Bản chất của cách mạng công nghiệp lần thứ

tư là dựa trên nền tảng công nghệ số và tích hợp tất cả các công nghệ thông minh để tối ưu hóa quy trình, phương thức sản xuất Kỷ nguyên mới của đầu tư, năng suất, mức sống gia tăng tất cả nhờ vào sự sáng tạo của con người và sẽ tác động sâu sắc đối với các hệ thống chính trị, xã hội, kinh tế của thế giới

Nguồn lao động là tài sản quý giá và to lớn của quốc gia; là một trong những điều kiện tiên quyết thúc đẩy sự tăng trưởng kinh tế Ngày nay, sự thịnh vượng của các quốc gia không còn chỉ dựa vào sự giàu có của nguồn tài nguyên thiên nhiên mà được xây dựng chủ yếu trên nền tảng văn minh trí tuệ của con người Tuy nhiên, việc đào tạo, phát triển và những chính sách đãi ngộ người lao động trên thế giới vẫn còn nhiều bất cập Do đó, việc đề ra những chính sách và giải pháp nhằm bình ổn thị trường đặc biệt này luôn luôn có ý nghĩa thời sự cả về lý thuyết lẫn thực tiễn

Lý luận về loại hàng hoá đặc biệt - sức lao động, Chủ nghĩa Mác -Lênin đã có những luận điểm khoa học, toàn diện và biện chứng Trên cơ sở đó, tạo tiền đề vững chắc cho việc lý giải và áp dụng vào thực tiễn xã hội những giải pháp nhằm ổn định và phát triển thị trường của loại hàng hoá đặc biệt này cùng những vấn đề liên quan đến nó

Ở Việt Nam trong bối cảnh đổi mới kinh tế dưới sự lãnh đạo của Đảng, vấn đề thị trường hàng hoá sức lao động không chỉ là tiêu thức kinh tế mà còn mang ý nghĩa chính trị Đặc biệt, đối với một đất nước đang trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá và tiến tới hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề này lại càng trở nên bức thiết hơn bao giờ hết

Điều này đòi hỏi các quốc gia đang phát triển như Việt Nam cần phải có những biện pháp hiệu quả để khắp phục và thích ứng hiệu quả với những tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, cần phải tận dụng tối đa những thành tựu của cuộc cách mạng công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Việc tìm ra những giải pháp thích ứng phù hợp với quá trình phát triển của Việt Nam hiện nay là điều cấp thiết Do đó, vấn đề

“

” là đề tài vô cùng ý nghĩa và thực tiễn cần nghiên cứu với mong muốn được áp dụng các kiến thức đã học để đưa ra những quan điểm có liên quan đến chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay

5

NỘI DUNG

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN

I.1 Quan niệm về hàng hóa sức lao động của Chủ nghĩa Mác-Lênin

C Mác viết: “Sức lao động hay năng lực lao động là toàn bộ những năng lực thể chất và tinh thần tồn tại trong cơ thể, trong một con người đang sống, và được người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giá trị sử dụng nào đó”

Sức lao động là hàng hóa đặc biệt là nguồn gốc tạo ra giá trị thặng dư Bản chất kinh tế - xã hội của giá trị thặng dư là quan hệ giữa lao động làm thuê và người mua hàng hóa sức lao động

Trong bất cứ xã hội nào, sức lao động cũng là điều kiện cơ bản của sản xuất Nhưng không phải trong bất kỳ điều kiện nào, sức lao động cũng là hàng hoá Sức lao động chỉ có thể trở thành hàng hoá trong những điều kiện lịch sử nhất định sau:

, người lao động là người tự do về thân thể, nghĩa là người có sức lao động có khả năng chi phối sức lao động ấy và có quyền bán sức lao động của mình như một hàng hóa C.Mác chỉ rõ: “Muốn cho người chủ sức lao động thấy có thể bán được nó với tư cách là hàng hóa, thì người đó phải có khả năng chi phối được sức lao động ấy, do đó, người ấy phải là kẻ tự do sở hữu năng lực lao động của mình, thân thể của mình.”

, người lao động không có đủ các tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp với sứ lao động của mình tạo ra hàng hóa để bán, cho nên họ phải bán sức lao động Như vậy, sức lao động chỉ trở thành hàng hóa khi có đủ hai điều kiện chủ yếu trên vì nếu người lao động được tự do về thân thể mà lại có tư liệu sản xuất trong tay thì họ sẽ tự tiến hành sản xuất ra hàng hóa để bán chứ không bán sức lao động của mình

Giống như hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có 2 thuộc tính: và của hàng hóa sức lao động do thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất và tái sản xuất sức lao động quyết định Giá trị sức lao động quy về giá trị của toàn bộ tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất và sản xuất ra sức lao động, để duy trì đời sống của công nhân và gia đình họ

của hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thông thường ở chỗ nó bao hàm cả yếu tố tinh thần và yếu tố lịch sử của từng nước, từng thời kỳ, phụ thuộc vào trình độ văn minh, điều kiện lịch sử hình thành giai cấp công nhân và điều kiện địa

lý, khí hậu

của hàng hóa sức lao động thể hiện ở quá trình tiêu dùng sức lao động, tức là quá trình lao động để sản xuất ra một hàng hóa, một dịch vụ nào đó

6

Discover more

from:

TRIE115

Document continues below

Kinh tế chính trị

Trường Đại học…

414 documents

Go to course

TIỂU LUẬN Lý luận về giá trị - lao động củ…

Kinh tế

chính trị 100% (2)

14

KTCT - On thi KTCT

Kinh tế

chính trị 100% (2)

16

Ôn tập Kinh tế Chính trị cuối kì

Kinh tế

chính trị 100% (2)

18

Bài tập ktct mac lenin - hay lắm nha

Kinh tế

chính trị 100% (1)

9

Tiểu luận KTCT - Tiểu luận Kinh tế chính tr…

Kinh tế

chính trị 100% (1)

11

Trong quá trình lao động, sức lao động tạo ra một lượng giá trị mới lớn hơn lượng giá trị của bản thân nó, phần giá trị dôi ra so với giá trị sức lao động là giá trị thặng dư Đó chính là đặc điểm riêng có của giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động

I.2 Khái quát về chất lượng nguồn lao động

Nguồn lao động hay nguồn nhân lực là dân số có khả năng lao động cả về trí lực và thể lực Hay nói cách khác đó là một phần dân cư đang làm việc và không làm việc nhưng có khả năng lao động (15 tuổi trở lên) Từ khái niệm đó có thể hiểu rằng, nguồn lao động bao gồm toàn bộ dân cư có khả năng lao động, không phân biệt người

đó đang được phân bố vào ngành nghề, lĩnh vực nào và ca những người không làm việc nhưng có khả năng lao động Tóm lại nguồn lao động bao gồm những người đang lao động thực tế và những người có tiềm năng lao động

Chất lượng lao động là khái niệm chỉ trạng thái và năng lực làm việc của nguồn lao động Chất lượng nguồn lao động cá nhân thể hiện trên ba nội dung: thể lực, trí lực

và tâm lực

a Thể lực:

Điều này được thể hiện ở sức khỏe thể chất lẫn tinh thần của người lao động Nhân lực được đánh giá thể lực tốt có những đặc điểm như nhanh nhẹn, tháo vác, bền chắc, dẻo dai Cuối cùng là độ tuổi người lao động Ở mỗi độ tuổi, tình trạng sức khỏe cũng khác nhau gây ảnh hưởng đến chất lượng và năng suất công việc

b Trí lực:

Đây là yếu tố thể hiện nhận thức, tư duy, là những thuộc tính về trí tuệ giúp con người nắm được tri thức Trí lực không phải ngẫu nhiên có mà được hình thành và phát triển thông qua giáo dục, đào tạo và kinh nghiệm tích lũy trong quá trình làm việc Trí lực được phân tích, nghiên cứu qua các yếu tố sau:

*Trình độ văn hóa: Năng lực về tri thức và kỹ năng liên quan đến tự nhiên, xã hội được cung ưng qua hệ thống giáo dục, qua bài học thực tiễn,…

*Trình độ chuyên môn: Khả năng thực hành về chuyên môn nào đó có biểu hiện trình

độ được đào tạo ở các cấp bậc Đây là một tiêu chí rất quan trọng để đánh giá chất lượng nhân sự

*Trình độ kỹ thuật: Được thể hiện qua số lao động được đào tạo và lao động phổ thông, số người có bằng kỹ thuật,…

Bên cạnh các yếu tố trên, nhiều doanh nghiệp còn đánh giá nhân sự dựa trên kỹ năng mềm như: kỹ năng sống, giao tiếp, làm việc nhóm,… Các kỹ năng này giúp bổ trợ và hoàn thiện năng lực làm việc để người lao động nhạy bén hơn trong việc ứng biến các tình huống

c Tâm lực:

Yếu tố này phản ánh nhân cách, thẩm mỹ, quan điểm sống,…của người lao động Tâm lực cao hay thấp được đánh giá dựa trên các yếu tố: Ý thức kỷ luật, tính

tự giác, tác phong làm việc, khả năng giao tiếp, cách ứng xử,… Tất cả những

7

Chức năng của tiền tệ

Kinh tế chính trị 100% (1)

2

phẩm chất này nằm trong phạm trù đạo đức của con người, đóng vai trò quan trọng quyết định sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp

Nguồn lao động chất lượng cao:

Nguồn lao động chất lượng cao là những người vững lý thuyết và giỏi thực hành, có các kỹ năng để làm các công việc phức tạp, thích ứng nhanh với những thay đổi về công nghệ, vận dụng sáng tạo những kiến thức đã được học vào thực tế công việc

Nhân lực chất lượng cao là nguồn lực chính quyết định quá trình tăng trưởng và phát triển kinh tế - xã hội Con người là trung tâm của chiến lược phát triển, đồng thời

là chủ thể của sự phát triển Xét trong quá trình sản xuất, con người không chỉ là một yếu tố cấu thành, mà còn là nhân tố quyết định việc khai thác, sử dụng, bảo vệ và tái tạo các nguồn lực khác Hơn nữa, nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước

I.3 Khái quát về cuộc cách mạng công nghiệp 4.0

Cách mạng công nghiệp lần thứ tư được gọi là Công nghiệp 4.0 Công nghiệp 4.0 tập trung vào công nghệ kỹ thuật số từ những thập kỷ gần đây lên một cấp độ hoàn toàn mới với sự trợ giúp của kết nối thông qua Internet vạn vật, truy cập dữ liệu thời gian thực và giới thiệu các hệ thống vật lý không gian mạng Công nghiệp 4.0 cung cấp một cách tiếp cận liên kết và toàn diện hơn cho sản xuất Nó kết nối vật lý với kỹ thuật số và cho phép cộng tác và truy cập tốt hơn giữa các bộ phận, đối tác, nhà cung cấp, sản phẩm và con người Công nghiệp 4.0 trao quyền cho các chủ doanh nghiệp kiểm soát và hiểu rõ hơn mọi khía cạnh hoạt động của họ và cho phép họ tận dụng dữ liệu tức thời để tăng năng suất, cải thiện quy trình và thúc đẩy tăng trưởng

Cách mạng công nghiệp có vai trò quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là về chất lượng Nó có đòi hỏi ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực nhưng bên cạnh đó cũng tạo điều kiện để phát triển nguồn nhân lực

Cách mạng công nghiệp đã giúp việc sản xuất của con người hạn chế phụ thuộc vào các nguồn tài nguyên thiên nhiên và các nguồn năng lượng truyền thống Sự thiếu hụt nguyên nhiên liệu tự nhiên đã không còn là rào cản đáng quan ngại trong việc sản xuất hàng hóa C.Mác đã dự báo: “…theo đà phát triển của đại công nghiệp, việc tạo ra của cải sẽ trở nên ít phụ thuộc vào thời gian lao động và số lượng lao động mà vào việc ứng dụng khoa học ấy vào sản xuất”

CHƯƠNG II: CƠ SỞ THỰC TIỄN

II.1 Tổng quan về tình hình nguồn lao động ở Việt Nam

Theo báo cáo của Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (CIEM), thị trường lao động Việt Nam đã có những cải thiện nhất định về hệ thống chính sách lao động, việc làm, tạo khung pháp lý để phát triển thị trường lao động, nâng cao chất lượng, sức cạnh tranh của nguồn nhân lực và giải quyết việc làm cho người lao động

8

Tuy vậy, thị trường lao động của Việt Nam vẫn bộc lộ không ít bất cập Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật và các chính sách được xây dựng chưa bao phủ đầy

đủ các chủ thể trên thị trường lao động Thị trường lao đô •ng Viê •t Nam nhìn chung vẫn

là mô •t thị trường dư thừa lao đô •ng; chất lượng việc làm chưa cao; phát triển không đồng đều, mất cân đối nghiêm trọng về cung-cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế

Tại thời điểm cuối năm 2021, thị trường lao động-việc làm của Việt Nam chứng kiến sự kém hiệu quả hơn so với năm 2020 Theo đó, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên, lực lượng lao động trong độ tuổi lao động và lao động từ 15 tuổi trở lên đều ghi nhận sự sụt giảm so với năm 2020, trong khi tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động tăng đột biến

Trong 9 tháng đầu năm 2022, mặc dù với xuất phát điểm là áp lực quán tính từ những năm chống chọi với đại dịch và tình hình kinh tế thế giới biến động theo hướng khủng hoảng đa chiều, thị trường lao động-việc làm Việt Nam bất ngờ phục hồi mạnh mẽ

Cụ thể, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước ước tính là 51,87 triệu người trong quý III, tăng 1,17 triệu người người (tương ứng 2,31%) so với thời điểm quý IV/2021 Lao động 15 tuổi trở lên có việc làm trong quý III/2022 ước tính là 50,80 triệu người, tăng 1,7 triệu người (tương ứng 3,46%) so với thời điểm Quý IV/2021 Trong quý III/2022, thu nhập bình quân tháng của người lao động ghi nhận ở mức 6,7 triệu đồng, cao hơn mức 6,6 triệu đồng của quý trước cũng như mức 5,9 triệu đồng trong quý III/2019 (cùng kỳ năm chưa xảy ra Covid-19)

Xét về quy mô lao động qua đào tạo tại Việt Nam hiện còn quá nhỏ so với yêu cầu của nền kinh tế, của quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của đất nước Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp chứng chỉ còn rất thấp Còn nhiều bất hợp lý trong cơ cấu theo trình độ các cấp Cơ cấu lao động qua đào tạo phân

bổ không đồng đều, tập trung cục bộ ở một số ngành dịch vụ, thiếu nghiêm trọng lực lượng lao động ở các ngành công nghiệp chế biến, công nghiệp hỗ trợ Thiếu lao động

kỹ thuật trình độ cao cung cấp cho các doanh nghiệp thuộc các ngành kinh tế mũi nhọn, ngành kinh tế trọng điểm Thực tế, lực lượng lao động Việt Nam còn thiếu nhiều

kỹ năng, kỹ thuật phù hợp và kỹ năng làm việc cốt lõi Sự phát triển của đội ngũ công nhân lành nghề còn chậm, không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp Bên cạnh đó, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động còn nhiều hạn chế, một bộ phận công nhân chậm thích nghi với cơ chế thị trường

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ đòi hỏi việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao được xem là yếu tố quan trọng bảo đảm cho nền kinh tế phát triển, hội nhập sâu rộng, bền vững, ổn định trong thời đại tri thức mới mở ra rất nhiều cơ hội đồng thời tạo ra những thách thức lớn cho thị trường lao động Việt Nam

9