Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại công ty xây lắp số 3 quảng nam

lời nói đầu kinh tế thị trờng nay, hoạt đông doanh nghiệp chịu tác động từ nhiều hớng, từ tác động bên tác động bên doanh nghiệp doanh nghiệp phải tự thân vận động để khẳng định tồn phát triển tác động bên doanh nghiệp phải kể đến sách tiền lơng động lực thúc đẩy kích thích ngời làm việc hăng hái, nhng lại nguyên nhân gây trì trệ, bất mÃn từ bỏ doanh nghiệp tác động tích cực nh tiêu cực tùy thuộc vào trình độ lực cấp quản trị lẽ mà doanh nghiệp muốn tồn phát triển, đòi hỏi phải có sách lơng hợp lý, rõ ràng công minh hay nói cách khác việc hoàn thiện sách lơng doanh nghiệp công việc cần thiết bổ ích nhận thức đợc tầm quan trọng sách lơng em đà sâu nghiên cứu đề tài: số giải pháp nhằm hoàn thiện sách tiền lơng công ty xây lắp số quảng nam đề tài gồm ba phần : phần i phần ii : sở lý luận : phân tích tình hình kinh doanh thực trạng công tác qủan trị tiền lơng công ty xây lắp số quảng nam phần iii : số giải pháp nhằm hoàn thiện sách tiền lơng công ty xây lắp số quảng nam trình thực tập, em đà nhận đợc giúp đỡ công ty, em xin chân thành bày tỏ lòng cảm ơn ban giám đốc, phòng ban đặc biệt giúp đỡ anh chị phòng tổ chức hành em xin chân thành cảm ơn hớng dẫn nhiệt tình thầy giáo lê giới đà giúp em hoàn thành chuyên đề phần i sở lý luận i.các khái niệm tiền lơng hệ thống tiền lơng doanh nghiệp 1.khái niệm tiền lơng : thực tế, khái niệm cấu tiền lơng đa dạng nớc giới tiền lơng có nhiều tên gọi khác nh thï lao lao ®éng, thu nhËp lao ®éng, v.v theo tỉ chøc lao ®éng qc tÕ (ilo), “ tiền lơng trả công thu nhập , tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền đ ợc ấn định thỏa thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia, ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động theo hợp đồng lao động đợc viết miệng, cho công việc đà thực hay phải thực hiện, cho dịch vụ đà làm hay phải làm việt nam, có phân biệt u tè tỉng thu nhËp cđa ngêi lao ®éng từ công việc: tiền lơng, phụ cấp, tiền thởng phúc lợi theo quan điểm cải cách tiền lơng năm 1993, tiền lơng giá sức lao động, đợc hình thành qua thỏa thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trờng hiểu cách thực tế tiền lơng khoản tiền doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào số lợng, chất lợng lao động mà ngời đà đóng góp cho doanh nghiệp phù hợp với qui định pháp luật nhà nớc thực chất khoản tiền thù lao trả cho ngời lao động theo kết hoạt động họ nhằm tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động trang trải chi phí khác cho thân phần cho gia đình họ tiền lơng khoản thu nhập chủ yếu ngời lao động việc tăng cờng công tác quản lý tiền lơng vấn đề quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất 2.các quan điểm khác tiền lơng a/chủ nghĩa xà hội: tiền lơng phần thu nhập quốc dân, đợc biểu dới hình thái tiền tệ, nhà nớc phân phối có kế hoạch cho ngơi lao ®éng phï hỵp víi sè lỵng, chÊt lỵng lao ®éng ngời đà cống hiến cho xà hội chất : - tiền lơng giá sức lao động - tiền lơng đợc xem kết chi phí - tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối sở số lợng, chất lợng lao động b.theo quan điểm kinh tế thị trờng tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động, mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động giá đợc hình thành thông qua quan hệ cung cầu sức lao động thị trờng lao động thông qua pháp luật kiểm soát chất : -tiền lơng giá hàng hóa sức lao động -tiền lơng phạm trù chi phí kết -tiền lơng đợc hình thành thông qua quan hệ cung cầu sức lao động thị trờng 3.các khái niệm liên quan đến tiền lơng a/tiền công: biểu khác tiền lơng, số tiền đợc thỏa thuận hợp đồng mua bán sức lao động ngời sử dụng lao động ngời lao động nhiều trờng hợp tiền công đợc biểu số tiền trả cho đơn vị thời gian lao động trả cho khối lợng công việc thực đợc b/tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế tiền lơng trả cho ngời lao động dới hình thức tiền tệ tiền lơng danh nghĩa số tiền nh mua đợc khối lợng hàng hóa dịch vụ khác vùng khác vùng nhng thời điểm khác nhau, giá hàng hóa dịch vụ thay đổi khái niệm tiền lơng thực tế đợc sử dụng để xác định số lợng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ mà ng3 ời lao động có đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố bản: số lợng tiền lơng danh nghĩa số giá hàng hóa dịch vụ mối liên hệ tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế đợc thể qua công thức sau: wm wr = cpi : wr : tiền lơng thực tế wm : tiỊn l¬ng danh nghÜa cpi : chØ sè giá tiêu dùng hàng hóa dịch vụ muốn cho thu nhập ngời lao động tăng lên số tiền lơng danh nghĩa phải tăng nhanh số hàng hóa tiêu dùng dịch vụ c/tiền lơng tối thiểu: mức lơng tối thiểu chế định quan trọng bậc pháp luật lao động nhằm bảo vệ quyền lợi ích ngời lao động, kinh tế thị trờng điều kiện sức lao động cung lớn cầu.theo tổ chức lao động quốc tế (ilo), yếu tố cần thiết để xác định mức lơng tối thiểu phải bao gồm nhu cầu ngời lao động gia đình họ, có ý tới mức lơng nớc, giá sinh hoạt,các khoản trợ cấp an toàn xà hội mức sống so sánh nhóm xà hội khác, nhân tố kinh tế, kể đòi hỏi phát triển kinh tế, suất lao động mối quan tâm việc đạt tới trì mức sử dụng lao động cao việt nam,tiền lơng tối thiểu mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho ngời lao động, làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thờng, bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức lao động đợc dùng làm để tính mức lơng cho loại lao động d/tiền lơng kinh tê tiền lơng kinh tế số tiền mà doanh nghiệp phải trả thêm cho ngời cung cấp sức lao động, mức lơng tối thiểu, để thuê số lợng lao động theo yêu cầu doanh nghiệp e/thu nhËp : thu nhËp cđa ngêi lao ®éng tõ viƯc làm bao gồm khoản: tiền lơng bản, tiền thởng, khoản phụ cấp loại phúc lợi yếu tố có cách tính riêng có ý nghĩa khác việc kích thích động viên ngời lao độnghăng hái, tích cực, sáng tạo công viƯc vµ trung thµnh víi doanh nghiƯp ë mét sè doanh nghiệp ngời lao động sống chủ yếu tiền lơng mà khoản thu nhập khác từ doanh nghiệp hay doanh nghiệp có trờng hợp thu nhập doanh nghiệp lớn doanh nghiệp, làm cho ngời lao động quan tâm công việc doanh nghiệp mà theo đuổi công việc doanh nghiệp, làm cho hiệu công việc doanh nghiệp giảm xuống, sách bất hợp lý, mức lơng thức không đủ trang trải sống thân gia đình họ để khắc phục tình trạng đòi hỏi nhà quản trị phải có sách tiền lơng hợp lý, đảm bảo sống sinh hoạt ngời lao động, nhằm nâng cao suất lao động 4.tiền lơng kinh tế thị trờng : kinh tế thị trờng tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động nh thị trờng khác, thị trờng sức lao động hoạt động theo quy luật cung cầu công dân có quyền thuê mớn, sử dụng sức lao động trả công phù hợp với giá trị sức lao động theo pháp luật nhà nớc tiền lơng vận động theo quy luật cung cầu nên ảnh hởng đến kinh tế, biểu chỗ cung lao động lớn cầu lao động tiền lơng thấp, ngời lao động không muốn bán sức lao động dẫn đến xà hội thừa lao động không tận dụng hết tiềm lao động cho kinh tế dẫn đến tình trạng thất nghiệp gia tăng ngợc lại cung lao động nhỏ cầu lao động, tiền lơng tăng, khiến cho chi phí sản xuất tăng, làm giảm khả sản xuất, cầu tiêu dùng giảm, dẫn đến thất nghiệp giảm nh xét góc độ vĩ mô lÃng phí nguồn lực nhân công cho xà hội mặt khác tình trạng thất nghiệp gây nhiều tệ nạn xà hội cần phải có sách tiền lơng hợp lý ổn định để quản lý chặt chẽ nguồn lao động kinh tế thị trờng tạo công ăn việc làm cho ngời lao động nhằm giảm bớt tỷ lệ thất nghiƯp cho x· héi 5.vai trß quan träng cđa tiỊn lơng doanh nghiệp trình hoạt động sản xuất doanh nghiệp, tiền lơng đóng vai trò quan trọng, sách tiền lơng tác dụng lớn đến trình hoạt động sản xuất doanh nghiệp, đến sách tiền lơng ngời lao động ngời sử dụng lao động,chúng tác động đến sách vĩ mô kinh tế a.vai trò tiền lơng sử dụng lao động tiền lơng cao làm cho ngời sử dụng lao động hạn chế việc sử dụng lao động, tiền lơng cao dẫn đến chi phí sản xuất cao sử dụng nhiều lao động làm giá thành sản phẩm cao, lợi nhuận giảm, làm giảm khả cạnh tranh sản phẩm thị trờng.vì vậy, tiền lơng cao, ngêi sư dơng lao ®éng cã xu híng hiƯn đại hóa máy móc thiết bị nh thay bớt ngời lao động ngợc lại lơng thấp ngời sử dụng lao động giảm đầu t máy móc thiết bị mà sử dụng nhiều lao động tiền lơng cao thu hút đợc nhiều ngời lao động phía doanh nghiệp giữ đợc lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp ngời lao động tiền lơng nguồn thu nhập để trang trải cho thân gia đình họ ngợc lại tiền lơng thấp không đáp ứng nhu cầu ngời lao động họ có xu hớng tìm kiếm nơi khác có tiền lơng cao hơn, dẫn ®Õn tû lƯ rêi bá doanh nghiƯp ngµy mét nhiỊu tiền lơng ảnh hởng đến thu nhập doanh nghiệp sản phẩm biên lao động lớn tiền lơng thực tế tuyển thêm lao động.vì khoản lợi nhuận biên cho công nhân thêm mang lại lớn chi phí biên sản phẩm biên ngời lao động nhỏ tiền lơng thực tế doanh nghiệp giảm mức thuê tuyển thêm công nhân để tối đa hóa lợi nhuận cách tăng số lợng công nhân điểm mà sản phẩm biên ngời lao động tiền lơng thực tế b/vai trò tiền lơng ngời lao động ngời lao động tiền lơng đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình, bảo đảm sống gia đình họ, vạy doanh nghiệp có sách tiền lơng phù hợp kích thích nguồn lao động hăng hái làm việc tạo suất lao động cao, chất lợng sản phẩm tốt tạo uy tín cho doanh nghiệp thị trờng tiền lơng giúp cho ngời lao động thỏa mÃn nhu cầu sống gia đình họ,tiền lơng sở tái sản xuất sức lao động, kích thích tinh thần sáng tạo trách nhiệm công việc, đồng thời nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ trình làm việc ngời lao động tiền lơng giữ vai trò đặc biệt quan trọng sách khuyến khích vật chất tinh thần ®èi víi ngêi lao ®éng, ë mét møc ®é nhÊt định tiền lơng chứng rõ ràng thể giá trị địa vị, uy tín ngời lao độngđối với gia đình bạn bè, doanh nghiệp xà hội c/vai trò tiền lơng kinh tế tiền lơng có vai trò quan trọng phủ việc điều hành kinh tế vai trò đợc thể nh sau : -nhà nớc sử dụng sách tiền lơng để điều tiết kinh tế dựa vào thay đổi tác động sách tiền lơng vào biến động cung cầu lao động thị trờng lao động ngành kinh tế mũi nhọn mà phủ đặc biệt quan tâm khuyến khích phát triển phủ qui định mức lơng chÕ ®é u ®·i ®Ĩ thu hót ngêi lao ®éng vào doanh nghiệp nhằm phát triển kinh tế, tạo việc làm cho ngời lao động giảm bớt tỷ lệ thất nghiệp ngành mà nhà nớc hạn chế phát triển phủ ban hành sách tiền lơng nhằm hạn chế việc thu hút lao động vào ngành nghề -chính sách vĩ mô nhà nớc nh : ổn định giá nhằm tăng tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa, góp phần tăng thu nhập cho ngời lao động, đảm bảo đời sống thân gia đình họ vai trò sách tiền lơng nỊn kinh tÕ, ngêi lao vµ ngêi sư dơng lao động giữ vai trò quan trọng sách tiền lơng hợp lý yếu tố định thành công phát triển doanh nghiệp động kích thích ngời lao động phát huy hết khả sáng tạo để góp phần phát triển doanh nghiệp kinh tế đất nớc ii hình thức trả lơng đợc áp dụng kinh tế a trả lơng cho phận trực tiếp 1.trả lơng theo thời gian hay theo trả lơng theo thời gian trả lơng theo thực tế thời gian lao động cá nhân cách tính : lj = tj x đj lj tiền lơng công nhân j khoản thời gian tj thời gian làm việc thực tế công nhân j tính theo đj đơn giá tiền lơng cho công mà công nhân j làm đơn giá tiền lơng đợc tính nh sau : dj = = ®ã : mj mj g 208 mj mức lơng cộng việc j g tổng quỹ thời gian kỳ (thờng đợc tính theo tháng làm việc 208 ) phơng pháp thờng đợc áp dụng doanh nghiệp mà công việc đợc thực dây chuyền tự động với vận tốc ổn định, coi chất lợng sản phẩm hàng đầu, sản xuất mang tính chất tạm thời thờng xuyên thay đổi 2.trả lơng sản phẩm : trả lơng sản phẩm hình thức trả lơng theo kết sản phẩm cuối -u điểm : hình thức kích thích ngời lao động hăng hái, tích cực làm việc với chất lợng tốt, suất cao -nhợc : ngời lao động gặp nhiều rủi ro thiệt thòi không công cho ngời lao động việc làm ngời gây ảnh hởng đến việc làm ngời khác gây ách tắc dây chuyền sản xuất, chạy theo sản phẩm nên có ngời làm nhanh, ngời làm chậm hình thức áp dụng sản phẩm đo lờng đợc * hình thức trả lơng theo sản phẩm : 2.1.trả lơng theo sản phẩm trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng trực tiếp cho cá nhân sở số lợng sản phẩm mà cá nhân j làm đợc kỳ lj : (tuần, tháng) = sj x đs lj lơng công nhân j khoảng thời gian sj số lợng sản phẩm mà j làm đợc khoảng thời gian đs đơn giá lơng cho sản phẩm mbq mức lơng bình quân công ty đs = = sbq mức sản lọng bình -điều kiện áp dụng : suất bình quân biến động, đối tợng sản xuất gián đoạn, ngng trệ 2.2.trả lơng với mức thởng 100% trả lơng với mức thởng 100% hình thức trả lơng cách ổn định số lợng sản phẩm theo thời gian tiền lơng đợc tính theo đơn giá tiền lơng bình quân đơn vị thời gian lj = gj x đt : lj mức lơng công nhân j khoảng thời gian gj số đơn vị thời gian qui đổi công nhân j đt đơn giá lơng cho đơn vị thời gian gj = sj đt = d ngày mbq số công trong : sjlà tổng số sản phẩm côngnhân j làm đợc d định mức sản phẩm/ đơn vị thời gian mbq mức lơng bình quân công ty 2.3.trả lơng theo tiêu chuẩn hình thức tơng tự nh hình thức trả lơng thởng 100% nhng cách tính khác khởi điểm xuất phát thởng theo hình thức qui định thấp 100%, nghĩa công nhân cha đạt đợc định mức đà đợc thởng 2.4.trả lơng chia tỷ lệ tiền thởng : hình thức giống hình thức trả lơng trớc trả lơng theo định mức sản phẩm đơn vị thời gian tiền lơng đợc tính sở đơn giá lơng thời gian nhng khác, phần sản phẩm vợt thời gian đợc trả cho công nhân theo tỷ lệ mà điều kiện áp dụng : +nhng trờng hợp định mức lao động không xác +ở việt nam nên vận dụng hình thøc nµy 10