Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu.* Mục tiêu:Các doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương hợp lý có thể tiết kiệm được chi phítiền lương mà vẫn kích thích được người lao động, khi tiền lư
A - PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong kinh tế thị trường nay, với xu hướng hội nhập ngày diễn mạnh mẽ, điều đem lại nhiều hội phát triển cho tổ chức, doanh nghiệp nước Bên cạnh hội xu hội nhập đặt thách thức Để đứng vững thị trường, cạnh tranh với doanh nghiệp ngồi nước doanh nghiệp phải biết phát huy lợi có chiến lược kinh doanh phù hợp Ngoài ra, doanh nghiệp cần trọng đến nguồn lực người Để phát huy tối đa nguồn lực người vào phát triển Doanh nghiệp, với công tác quản trị nhân lực vấn đề tiền lương cho người lao động phải thực tốt Trong đó, hình thức trả lương góp phần khơng nhỏ việc thu hút lao động khuyến khích người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Việc áp dụng hình thức trả lương nhân tố định đến hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nếu hình thức trả lương hợp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất lao động, tiết kiệm vật liệu, giảm chi phí Ngược lại hình thức trả lương khơng hợp lý khiến người lao động không thỏa mãn tiền lương họ nhân Do đó, suất, chất lượng lao động giảm Từ đó, ảnh hưởng đến hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì vậy, với trình xây dựng phát triển doanh nghiệp bước hồn thiện hình thức trả lương cho với quy định pháp luật phù hợp với doanh nghiệp Cũng doanh nghiệp khác, công ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng 872 trọng đến tiền lương lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Tuy vậy, hình thức trả lương cơng ty cịn tồn số hạn chế định Vì vậy, thời gian thực tập công ty em chọn đề tài: “Hồn thiện hình thức trả lương cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng 872” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Tổng quan tình hình nghiên cứu Vấn đề tiền lương hình thức trả lương Đảng Nhà nước ta đặc biệt quan tâm thể Thơng tư, Nghị định sách pháp luật Nhà nước Tiền lương nguồn thu nhập người lao động nhằm thỏa mãn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động, thể chất kinh tế, trị xã hội, thể giàu mạnh quốc gia Vì vậy, tiền lương ln mối quan tâm hàng đầu xã hội nào, doanh nghiệp người lao động Để tiền lương trở thành công cụ quản lý hữu hiệu cho doanh nghiệp động lực cho người lao động nhà quản lý doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mình, để cơng tác tiền lương thật có hiệu cho doanh nghiệp Đã có nhiều nhà khoa học sinh viên thực tập công ty nghiên cứu về: “Hồn thiện hình thức trả lương” doanh nghiệp cụ thể Các doanh nghiệp có đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, cấu tổ chức đội ngũ lao động khác có hình thức trả lương khác Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng 872 sử dụng hai hình thức: hình thức trả lương thời gian hình thức trả lương sản phẩm để phù hợp với đặc điểm công ty xây dựng Trong khóa luận này, em phân tích thực trạng tìm ưu, nhược điểm hình thức trả lương, từ đưa số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương công ty cổ phần xây dựng công trình giao thơng 872 Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu * Mục tiêu: Các doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương hợp lý tiết kiệm chi phí tiền lương mà kích thích người lao động, tiền lương trả hợp lý tạo động lực cho người lao động làm việc tốt Từ phân tích nhân tố ảnh hưởng, thực trạng, đánh giá mặt đạt mặt cịn tồn hình thức trả lương cơng ty Cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng 872, từ đến biện pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng 872 * Nhiệm vụ nghiên cứu: Khóa luận tập trung giải vấn đề sau đây: - Làm rõ sở lý luận chung tiền lương hình thức trả lương - Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương - Sự cần thiết phải hồn thiện hình thức trả lương - Phân tích thực trạng hình thức trả lương cơng ty Cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng 872 - Đánh giá mặt đạt được, tồn nguyên nhân mặt đạt được, tồn hình thức trả lương Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng 872 - Một số biện pháp kiến nghị nhằm hồn thiện hình thức trả lương công ty cổ phần xây dựng công trình giao thơng 872 Phạm vi nghiên cứu Khóa luận đề cập đến sở lý luận chung tiền lương hình thức trả lương, sâu phân tích thực trạng hình thức trả lương cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng 872 Từ làm sở đưa biện pháp hồn thiện hình thức trả lương cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng 872 Phương pháp nghiên cứu Khóa luận sử dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu sau đây: - Phương pháp phân tích tổng hợp - Phương pháp thống kê - Phương pháp điều tra xã hội học - Phương pháp tính tốn Kết cấu luận văn Ngồi phần mở đầu, kết luận, nội dung khóa luận chia làm chương Chương I: Cơ sở lý luận chung tiền lương hình thức trả lương Chương II: Phân tích thực trạng hình thức trả lương công ty cổ phần xây dựng công trình giao thơng 872 Chương III: Một số kiến nghị giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thông 872 B - NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.1 Cơ sở lý luận tiền lương 1.1.1 Khái niệm, chất vai trò tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm Cùng với thời kỳ phát triển khoa học kinh tế khái niệm tiền lương quan niệm khác Trong kinh tế thị trường sức lao động, sức lao động hàng hóa đặc biệt, tiền lương giá sức lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động tuân theo quy luật chế thị trường Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng: “Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng định không vào số làm việc thực tế, thường trả theo tháng nửa tháng” [1;8] Ở Pháp, trả công hiểu tiền lương, lương bổng bình thường hay tối thiểu thứ lợi ích, khoản phụ khác trả trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vật, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động Ở Nhật Bản hay Đài Loan, tiền lương khoản thù lao mà công nhân nhận việc làm; dùng tiền lương, lương bổng, phụ cấp có tính chất lương, tiền thưởng, tiền chia lãi tên gọi khác khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động Ngồi tiền lương cịn định nghĩa sau: “Tiền lương số tiền trả cho người lao động cách cố định thường xuyên theo đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm) Tiền lương thường trả cho cán quản lý nhân viên chuyên môn, kỹ thuật”.[2] Tất khái niệm mang nội dung tiền lương yếu tố chi phí người sử dụng lao động thu nhập người lao động Giờ với việc áp dụng quản trị nhân lực, chất tiền lương thay đổi, quan hệ người lao động người sử dụng lao động có thay đổi Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận trả theo suất lao động, hiệu chất lượng công việc Ngày nay, người ta đến thống khái niệm tiền lương sau: “Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động ( văn miệng), phù hợp với quan hệ cung cầu thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động.”[1,8] Theo khái niệm tiền lương không đơn giá sức lao động, rõ mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động thay đổi chuyển từ hình thức bóc lột mua hàng hóa sang quan hệ hợp tác song phương hai bên có lợi Tiền lương khơng chịu chi phối quy luật chế thị trường hay luật pháp quốc gia mà phân phối theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc 1.1.1.2 Bản chất Trong kinh tế thị trường, tiền lương không bị chi phối quy luật giá trị mà bị chi phối quy luật cung cầu lao động Nếu cung lao động lớn cầu lao động tiền lương giảm xuống, ngược lại Mặt khác, theo C Mác, giá trị sức lao động bao gồm: “giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để bù đắp lại sức lao động hao phí q trình sản xuất, giá trị chi phí ni dưỡng người trước sau tuổi có khả lao động, giá trị chi phí cần thiết cho việc học hành” [1,9] Những chi phí phụ thuộc vào nhu cầu tự nhiên, sinh lý người, trình độ phát triển kinh tế-xã hội, trình độ văn minh đạt Như vậy: “Tiền lương thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao động, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu giá tư liệu sinh hoạt Sự biến động xoay quanh giá trị sức lao động coi biến động thể chất tiền lương.”[1,9] 1.1.1.3 Vai trò tền lương - Về mặt kinh tế Tiền lương nguồn thu nhập người lao động, yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phận đặc biệt sản xuất xã hội Vì vậy, tiền lương đóng vai trị định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình Ở đây, trước hết tiền lương phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu người lao động ăn, ở, lại… Tức tiền lương phải đủ để trì sống tối thiểu người lao động Nếu tiền lương không đủ trang trải, mức sống cho người lao động bị giảm sút, họ phải kiếm thêm việc làm ngồi doanh nghiệp, làm ảnh hưởng đến kết làm việc doanh nghiệp Ngược lại, tiền lương trả cho người lao động phù hợp với sức lao động tiền lương thực có vai trị quan trọng kích thích lao động, nâng cao trách nhiệm người lao động trình sản xuất tái sản xuất xã hội Đồng thời, chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động hao phí đem lại lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp, vào chế độ họ sống Như vậy, tiền lương có vai trị sống người lao động, từ trở thành địn bẩy kinh tế để phát huy nội lực tối đa hồn thành công việc Trong doanh nghiệp, việc sử dụng công cụ tiền lương ngồi mục đích tạo vật chất cho người lao động tiền lương cịn có ý nghĩa lớn việc theo dõi kiểm tra giám sát người lao động Tiền lương sử dụng thước đo hiệu công việc thân tiền lưong phận cấu thành bên chi phí sản xuất, chi phí bán hàng chi phí quản lý doanh nghiệp.Vì vậy, yếu tố nằm giá thành sản phẩm Do đó, tiền lương ảnh hưởng đến doanh nghiệp - Về mặt trị - xã hội Tiền lương yếu tố quan trọng, tác động mạnh mẽ đến mặt trị - xã hội Nếu tiền lương không gắn chặt với chất lượng hiệu công tác, không theo giá trị sức lao động tiền lương khơng đủ đảm bảo sản xuất, chí tái sản xuất giản đơn sức lao động làm cho đời sống đại phận người lao động gặp khó khăn, khơng khuyến khích người lao động nâng cao trình độ nghiệp vụ, tay nghề Vì vậy, tiền lương phải đảm bảo yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống người lao động gia đình họ, điều kiện để người lao động hưởng lương hòa nhập vào thị trường lao động Khi người lao động hưởng thu nhập xứng đáng với công sức họ bỏ lúc với cơng việc họ làm Có thể nói tiền lương góp phần quan trọng giúp nhà tổ chức điều phối công việc dễ dàng thuận lợi Với vai trò to lớn tiền lương sản xuất đời sống việc lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với điều kiện, đặc thù sản xuất ngành, doanh nghiêp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động quan tâm đến kết lao động, hiệu sản xuất kinh doanh Đây ln ln vấn đề nóng bỏng tất doanh nghiệp, chế độ tiền lương lý tưởng vừa đảm bảo lợi ích người lao động, người sử dụng lao động toàn xã hội 1.1.2 Các chức tiền lương 1.1.2.1 Chức thước đo giá trị sức lao động Tiền lương giá sức lao động, biểu tiền giá sức lao động, hình thành sở giá trị lao động nên phản ánh giá trị sức lao động Nhờ có chức mà tiền lương dùng làm xác định mức tiền trả công cho loại lao động, xác định đơn giá trả lương, đồng thời sở để điều chỉnh giá sức lao động giá tư liệu sinh hoạt biến động Nói cách khác, giá trị việc làm phản ánh thơng qua tiền cơng, tiền lương, việc làm có giá trị cao mức tiền lương, tiền cơng lớn 1.1.2.2 Chức tái sản xuất sức lao động Trong trình lao động, sức lao động bị hao mịn dần với q trình tạo sản phẩm, người cần phải bù đắp lại sức lao động hao phí Do tiền lương có chức tái sản xuất sức lao động Để thực tốt chức phải không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.1.2.3 Chức kích thích Tiền lương địn bẩy kinh tế, có tác dụng kích thích, tạo động lực lao động Do để thực tốt chức này, người lao động làm việc đạt hiệu cao phải trả lương cao Tiền lương phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động, chất lượng hiệu lao động, phải khuyến khích lao động có tài năng, khuyến khích lao động sáng tạo, góp phần điều phối ổn định hoạt động lao động xã hội Người lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao hơn, làm công việc phức tạp hơn, điều kiện khó khăn, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải trả lương cao hơn, bên cạnh cần thiết phát huy vai trò tiền thưởng khoản phụ cấp 1.1.2.4 Chức bảo hiểm, tích lũy Trong hoạt động lao động người lao động trì sống hàng ngày thời gian khả lao động làm việc, mà cịn có khả dành lại phần tích lũy dự phòng cho sống sau này, họ hết khả lao động chẳng may gặp rủi ro, bất trắc đời sống 1.1.2.5 Chức xã hội Tiền lương có chức kích thích, hồn thiện mối quan hệ lao động, việc gắn tiền lương người lao động với hiệu sản xuất kinh doanh thúc đẩy mối quan hệ hợp tác người lao động người sử dụng lao động Để thực tốt chức người sử dụng lao động phải tạo môi trường điều kiện làm việc thuận lợi cho người lao động 1.2 Cơ sở lý luận hình thức trả lương Thường có hai hình thức trả lương áp dụng: hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm: Khái niệm hình thức trả lương theo sản phẩm: hình thức trả lương cho người lao động trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm (hoặc dịch vụ) mà họ hoàn thành Ý nghĩa hình thức trả lương theo sản phẩm: - Hình thức quán triệt nguyên tắc trả lương phân phối theo quy luật lao động , tiền lương người lao động nhân phụ thuộc vào số lượng chất lượng sản phẩm hồn thành từ kích thích mạnh mẽ người lao động tăng suất lao động - Trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động sức học tập nâng cao trình độ tay nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ tăng khả sáng tạo làm việc tăng suất lao động - Trả lương theo sản phẩm có ý nghĩa to lớn việc nâng cao hồn thiện cơng tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động cơng việc người lao động Đối tượng áp dụng: Hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng rộng rãi cho công việc định mức lao động để giao việc cho người lao động trực tiếp sản xuất Điều kiện áp dụng: Để hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụng đem lại hiệu trả lương cần phải có đầy đủ điều kiện sau: - Phải xác định đơn giá trả lương sản phẩm xác - Phải tổ chức phục vụ tốt cho nơi làm việc - Phải tổ chức công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ - Phải có đội ngũ cán nghiệp vụ chuyên sâu tiền lương Các chế độ trả lương theo sản phẩm: 1.2.1.1 Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cho cá nhân Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động trực tiếp vào số lượng, chất lượng sản phẩm (hay chi tiết sản phẩm) mà người lao động làm Đối tượng áp dụng: Được áp dụng người trực tiếp sản xuất, kinh doanh đơn vị kinh tế mà q trình lao động họ mang tính độc lập tương đối, cơng việc định mức lao động kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể, riêng biệt Cơng thức tính: TLspi = ĐG x Qi Trong đó: TLspi: Tiền lương sản phẩm công nhân i Qi: Sản lượng (hoặc doanh thu) công nhân i thời gian xác định ĐG: Đơn giá sản phẩm Trong đơn giá xác định sau: ĐG = (LCBCV + PC) x Mtg (Đối với mức thời gian) Hoặc LCBCV + PC M SL ĐG = (Đối với mức sản lượng) Trong đó: LCBCV:Lương cấp bậc cơng việc PC: Phụ cấp lương Mtg: Mức thời gian MSL: Mức sản lượng Ưu, nhược điểm chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân: - Ưu điểm: Đơn giản, dễ hiểu, dễ tính, gắn tiền lương với kết lao động, suất, chất lượng lao động cá nhân, khuyến khích người lao động phấn đấu tăng suất lao động - Nhược điểm: Nếu thiếu quy định chặt chẽ, hợp lý, người lao động quan tâm tới việc tiết kiệm nguyên vật liệu, coi nhẹ việc tiết kiệm chi phí sản xuất, quan tâm tới việc bảo quản máy móc, thiết bị; người lao động quan tâm đến số lượng mà không ý đến chất lượng sản phẩm 1.2.1.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể (tổ, đội, nhóm,…) Khái niệm: Là chế độ trả lương vào số lượng sản phẩm hay công việc tập thể công nhân hoàn thành đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm hay đơn vị công việc trả cho tập thể Đối tượng áp dụng: Được áp dụng công việc hay sản phẩm đặc điểm tính chất cơng việc (hay sản phẩm) tách riêng chi tiết, phần việc để giao cho người mà phải có phối hợp nhóm người thực Cơng thức tính: Bước 1: Tính đơn giá tiền lương tiền lương cho tập thể n ∑ ( LCBCV + PC ) i=1 M SL ĐGtt = Hoặc: n ĐGtt = ∑ ( LCBCV +PC )xM ¿¿ TG ¿ ¿ ¿¿ i=1 Trong đó: ĐGtt: Đơn giá tiền lương sản phẩm trả cho tập thể n ∑ ( LCBCV +PC ) i=1 : Tổng số tiền lương phụ cấp tính theo cấp bậc cơng việc tổ n: Số công nhân tổ MSL: Mức sản lượng tổ MTG: Mức thời gian tổ Tiền lương sản phẩm tập thể tính theo cơng thức: TLsptt = ĐGtt x Qtt Trong đó: Qtt sản lượng (hoặc doanh thu đạt tổ, đội) Bước 2: Tính lương cho người Có phương pháp chia lương sản phẩm tập thể sau: - Phương pháp dùng hệ số điều chỉnh + Tính tiền lương thời gian thực tế công nhân: TLtgthực tế CNi = ML tgCNi x TLVTT CNi Trong đó: TLtgthực tế CNi: Là tiền lương thực tế công nhân i MLtgCNi : Là mức lương thời gian công nhân i TLVTTCNi: Là thời gian làm việc thực tế cơng nhân i + Tính hệ số điều chỉnh (Hđc) n ∑ TL sptt i=1 n Hđc = ∑ TLtgtt i =1 Trong đó: Hđc: Hệ số điều chỉnh n ∑ TLsptt i=1 n : Tổng tiền lương sản phẩm tổ, nhóm ∑ TLtgtt : Tổng tiền lương thời gian tổ, nhóm + Tính TLsp cho công nhân i=1 TLspCNi = Hđc x TLtg thực tế CNi - Phương pháp dùng thời gian hệ số + Tính thời gian làm việc thực tế quy đổi công nhân (hoặc thời gian hệ số công nhân) Tqđ CNi = HLCBCNi x TLVTTCNi Trong đó: Tqđ CNi : Thời gian làm việc thực tế quy đổi công nhân i HLCBCNi Hệ số lương cấp bậc công nhân i TLVTT CNi: Thời gian làm việc thực tế công nhân i + Tính lương sản phẩm cho đơn vị thời gian quy đổi n ∑ TL sptt i=1 n TL1tghs = ∑ T qđi i=1 Trong đó: TL1tghs: Tiền lương đơn vị thời gian quy đổi (thời gian hệ số) n ∑ TLsptt : i=1 n Tổng tiền lương sản phẩm tập thể tổ, nhóm ∑ T qđi : Tổng thời gian quy đổi (hệ số) tổ, nhóm + Tính TLsp cho cơng nhân: i=1 TLSPCNi = TLsp/1 đơn vị Tqđ x Tqđ CNi - Phương pháp chia lương theo điểm bình hệ số lương + Quy đổi điểm bình bầu cơng nhân Đqđcni = Đđbcni x HLCBCNi Trong đó: Đqđcni: Điểm quy đổi cơng nhân i Đđbcni: Điểm bình công nhân i HLCBCNi: Hệ số lương cấp bậc cơng nhân i + Tính tiền lương sản phẩm cho điểm quy đổi