Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết của nhân viên tại các doanh nghiệp việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN  NGUYỄN LAN ANH ận Lu TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP án ĐẾN CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC tiê n DOANH NGHIỆP VIỆT NAM sí nh Ki tế LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN  NGUYỄN LAN ANH Lu ận TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP án ĐẾN CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC n tiê DOANH NGHIỆP VIỆT NAM sí Ki Mã số : 9340101 nh Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH tế LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS DƯƠNG THỊ LIỄU TS DƯƠNG XUÂN THAO HÀ NỘI - 2019 i` LỜI CAM ĐOAN Tôi đọc hiểu hành vi vi phạm trung thực học thuật Tôi cam kết danh dự cá nhân nghiên cứu tự thực không vi phạm yêu cầu trung thực học thuật Một số kết luận luận án thừa kế từ cơng trình nghiên cứu trước NCS trích dẫn đầy đủ tài liệu để hỗ trợ minh chứng cho vấn đề mặt khoa học kết mà luận án tìm Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Lu Nghiên cứu sinh ận án n tiê Nguyễn Lan Anh sí nh Ki tế ii` LỜI CẢM ƠN Xin trân trọng cảm ơn gia đình người thân yêu động viên, giúp đỡ cho suốt trình thực luận án Xin trân trọng cảm ơn PGS.TS Dương Thị Liễu tận tình hướng dẫn động viên, giúp đỡ công việc sống Xin trân trọng cảm ơn Ban Giám Hiệu trường Đại học Kinh tế quốc dân, Viện Đào tạo sau đại học - Trường Đại học Kinh tế quốc dân tạo điều kiện để tơi hồn thành luận án Lu Xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất người! ận án Hà Nội, ngày tháng năm 2019 n tiê Nghiên cứu sinh sí nh Ki Nguyễn Lan Anh tế ` iii MỤC LỤC ận Lu LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC HÌNH viii MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC 1.1 Tổng quan nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp cam kết nhân viên tổ chức 1.1.1 Các cách tiếp cận văn hóa doanh nghiệp 1.1.2 Các nghiên cứu cam kết nhân viên với tổ chức 20 1.1.3 Các nghiên cứu cam kết nhân viên xét mối quan hệ với văn hóa doanh nghiệp 29 1.1.4 Tổng kết ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp theo mơ hình Denison đến cam kết nhân viên 45 1.1.5 Khoảng trống nghiên cứu hướng giải tác giả Luận án 47 1.2 Cơ sở lý luận văn hóa doanh nghiệp cam kết nhân viên tổ chức 50 1.2.1 Cơ sở lý luận văn hóa doanh nghiệp 50 1.2.2 Cam kết nhân viên với tổ chức 55 1.2.3 Mối quan hệ văn hóa doanh nghiệp cam kết nhân viên tổ chức 62 1.2.4 Mô hình giả thuyết nghiên cứu luận án 63 KẾT LUẬN CHƯƠNG 65 CHƯƠNG THIẾT KẾ VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 66 2.1 Thiết kế nghiên cứu 66 2.1.1 Quy trình nghiên cứu 66 2.1.2 Nghiên cứu định tính 66 2.1.3 Nghiên cứu định lượng 71 2.2 Thiết kế mẫu 77 2.3 Phân tích xử lý liệu 79 KẾT LUẬN CHƯƠNG 81 CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 82 3.1 Thống kê mô tả mẫu 82 án n tiê sí nh Ki tế ` iv ận Lu 3.2 Kiểm định thang đo 84 3.2.1 Kiểm định độ tin cậy thang đo 85 3.2.2 Kết phân tích nhân tố 89 3.2.3 Kiểm định khác biệt giá trị trung bình mẫu nghiên cứu khía cạnh thuộc cam kết tổ chức theo loại hình doanh nghiệp 97 3.2.4 Kiểm định khác biệt giá trị trung bình độ tuổi nhân viên khía cạnh thuộc văn hóa doanh nghiệp, cam kết tổ chức 98 3.2.5 Kiểm định khác biệt giá trị trung bình vị trí cơng tác khía cạnh thuộc văn hóa doanh nghiệp, cam kết tổ chức 100 3.2.6 Kiểm định khác biệt giá trị trung bình nhóm học vấn khía cạnh thuộc văn hóa doanh nghiệp, cam kết tổ chức 101 3.2.7 Kiểm định khác biệt giá trị trung bình quy mơ doanh nghiệp khía cạnh thuộc văn hóa doanh nghiệp, cam kết tổ chức 102 3.2.8 Hồi quy biến kiểm soát với biến cam kết tổ chức 104 3.2.9 Kiểm định thang đo phương pháp phân tích nhân tố khẳng định (CFA) 105 3.2.10 Kiểm định mơ hình nghiên cứu 109 3.3 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu 112 KẾT LUẬN CHƯƠNG 113 CHƯƠNG BÀN LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ KHUYẾN NGHỊ 115 4.1 Kết nghiên cứu luận án 115 4.2 Thảo luận kết nghiên cứu 116 4.3 Những đóng góp luận án 125 4.3.1 Đóng góp tổ chức, doanh nghiệp 125 4.3.2 Đóng góp cho máy quản lý vĩ mô Nhà nước 131 4.4 Những hạn chế luận án 132 4.5 Kiến nghị hướng nghiên cứu 133 KẾT LUẬN CHƯƠNG 135 KẾT LUẬN 136 DANH CÁC CƠNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN 138 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 139 PHỤ LỤC 151 án n tiê sí nh Ki tế v` DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á DN Doanh nghiệp DNNN Doanh nghiệp nhà nước DNVN Doanh nghiệp Việt Nam NC Nghiên cứu NCKH Nghiên cứu khoa học QTDN Quản trị doanh nghiệp Trách nhiệm hữu hạn UNESCO ận TNHH Lu ASEAN VHDN Văn hóa doanh nghiệp WTO Tổ chức thương mại giới Tổ chức khoa học, giáo dục văn hóa Liên hợp quốc án n tiê sí nh Ki tế ` vi DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Bảng 1.2 Bảng 1.3 Bảng thống kê cách tiếp cận VHDN số tác giả 12 Một số kết luận văn hóa doanh nghiệp 19 Bảng thống kê nghiên cứu cam kết nhân viên với tổ chức Bảng 1.4: số tác giả 28 Bảng thống kê nghiên cứu yếu tố tác động lên cam kết nhân viên tổ chức số tác giả 42 Bảng 1.5 Bảng 1.8 Bảng 2.1 theo mơ hình Denison 53 Khái niệm biến số mơ hình nghiên cứu 63 Nội dung câu hỏi vấn 67 Bảng 2.2: Bảng 2.2: Bảng 3.1: Bảng 3.2 Kết nghiên cứu định tính 69 Mô tả thang đo lường VHDN Sự cam kết 74 Loại hình doanh nghiệp 83 Thông tin nhân 83 Bảng 3.3 Bảng 3.4 Bảng 3.5 Kết Cronbach Alpha thang đo Sứ mệnh 85 Kết Cronbach Alpha thang đo Khả thích ứng 86 Kết Cronbach Alpha thang đo Sự tham gia 86 Bảng 3.6 Bảng 3.7 Bảng 3.8 Bảng 3.9 Kết Cronbach Alpha thang đo Tính quán 87 Kết Cronbach Alpha thang đo Cam kết tình cảm 87 Kết Cronbach Alpha thang đo Cam kết tiếp tục 88 Kết Cronbach Alpha thang đo Cam kết đạo đức 88 ận Lu Bảng 1.6: Bảng 1.7: Bảng thống kê nghiên cứu cam kết nhân viên xét mối quan hệ với văn hóa doanh nghiệp số tác giả 44 Bốn phương diện văn hóa doanh nghiệp theo mơ hình Denison 52 Cách thức thể phương diện văn hóa doanh nghiệp án n tiê sí nh Ki tế Bảng 3.10 Hệ số Cronbach Alpha yếu tố 89 Bảng 3.11 Kiểm định KMO Bartlett - thang đo VHDN 89 Bảng 3.12: Phân tích số Eigenvalues 23 biến quan sát thang đo VHDN 91 Bảng 3.13: Rotated Component Matrix – VHDN 93 Bảng 3.14: Kiểm định KMO Bartlett - thang đo Sự cam kết 94 Bảng 3.15: Phân tích số Eigenvalues 18 biến quan sát thang đo Sự cam kết 95 Bảng 3.16: Rotated Component Matrix – Sự cam kết 96 ` vii Bảng 3.17: Giá trị trung bình mẫu nghiên cứu khía cạnh cam kết tổ chức theo loại hình doanh nghiệp 97 Bảng 3.18: Kiểm định khác biệt giá trị trung bình mẫu nghiên cứu khía cạnh cam kết tổ chức theo loại hình doanh nghiệp 98 Bảng 3.19: Kết kiểm định mối quan hệ biến mơ hình lý thuyết thức (chuẩn hóa) 111 ận Lu án n tiê sí nh Ki tế ` viii DANH MỤC HÌNH Hình 1.1 Mơ hình ba thành phần cam kết tổ chức Allen Meyer (1990) 27 Hình 1.2: Mơ hình tổng thể đánh giá văn hố doanh nghiệp Denison (1990) 52 Hình 1.3: Các yếu tố hình thành thành phần cam kết tổ chức 57 Hình 1.4 Mơ hình ba thành phần cam kết tổ chức Allen Meyer (1997) 60 Hình 1.5: Mơ hình nghiên cứu 63 Hình 2.1: Quy trình nghiên cứu 66 Hình 2.2: Mơ hình nghiên cứu chuẩn luận án 71 Hình 2.3: Quy trình thiết kế mẫu 77 ận Lu Hình 3.1: Phân loại theo loại hình doanh nghiệp 82 HÌnh 3.2: Các thơng tin nhân đối tượng hồi đáp 84 Hình 3.3: Kết CFA thang đo yếu tố văn hóa doanh nghiệp (chuẩn hóa) 105 án Hình 3.4: Kết CFA thang đo yếu tố cam kết với tổ chức (chuẩn hóa) 106 Hình 3.5: Kết CFA mơ hình đo lường tới hạn (chuẩn hóa) 107 Hình 3.6: Kết CFA mơ hình đo lường tới hạn (chuẩn hóa) 108 Hình 3.7: Kết CFA mơ hình đo lường tới hạn (chuẩn hóa) 109 n tiê sí Hình 3.8: Kết SEM mơ hình lý thuyết thức (chuẩn hóa) 110 nh Ki tế 172 PHỤ LỤC KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH CỦA VỊ TRÍ CƠNG TÁC ĐỐI VỚI CÁC KHÍA CẠNH THUỘC VĂN HÓA DOANH NGHIỆP, CAM KẾT TỔ CHỨC - Nhóm vị trí cơng tác nhận thức biến sứ mệnh: Test of Homogeneity of Variances Vị trí cơng tác Levene Statistic df1 df2 Sig 2,071 ANOVA ận Lu Vị trí cơng tác 18 270 ,147 Sum of Squares df Mean Square án Between Groups 22,409 Sig 1,245 ,964 ,102 348,823 270 371,232 288 1,292 n tiê Within Groups Total 18 F sí - Nhóm vị trí công tác nhận thức biến Khả thích ứng: 1,859 df1 df2 14 tế Statistic nh Levene Ki Test of Homogeneity of Variances Vị trí cơng tác Sig 267 ,231 ANOVA Vị trí cơng tác Sum of Squares df Mean Square Between Groups Within Groups Total 16,638 21 354,594 267 371,232 288 F Sig ,792 ,597 ,001 1,328 173 - Nhóm vị trí cơng tác nhận thức biến Tính quán: Test of Homogeneity of Variances Vị trí cơng tác Levene Statistic df1 1,534 df2 12 Sig 276 ,111 ANOVA Vị trí cơng tác Sum of Squares df 3,736 12 ,311 367,495 276 1,332 371,232 án Groups Total F tiê ận Lu Between Groups Within Mean Square Sig ,234 ,000 288 n sí - Nhóm vị trí cơng tác nhận thức biến Sự tham gia: Ki 2,305 tế Levene Statistic nh Test of Homogeneity of Variances Vị trí cơng tác df1 df2 17 Sig 269 ,003 ANOVA Vị trí cơng tác Sum of Squares df Between Groups Within Groups 21,035 350,196 19 269 Total 371,232 288 Mean Square 1,107 1,302 F ,850 Sig ,645 174 - Nhóm vị trí cơng tác nhận thức biến Cam kết tình cảm: Test of Homogeneity of Variances Vị trí cơng tác Levene Statistic df1 2,672 df2 12 Sig 276 ,002 ANOVA Vị trí cơng tác Sum of Squares df Lu 13,376 1,115 357,856 276 1,297 371,232 288 án Total F 12 ận Between Groups Within Groups Mean Square ,860 Sig ,589 tiê n - Nhóm vị trí cơng tác nhận thức biến Cam kết tiếp tục: Test of Homogeneity of Variances sí df1 14 Sig 269 tế 2,752 df2 nh Levene Statistic Ki Vị trí cơng tác ,741 ANOVA Vị trí cơng tác Sum of Squares Between Groups Within Groups Total 15,801 355,431 371,232 df 19 269 288 Mean Square ,832 1,321 F ,629 Sig ,000 175 - Nhóm vị trí cơng tác nhận thức biến Cam kết đạo đức: Test of Homogeneity of Variances Vị trí cơng tác Levene Statistic df1 6,726 df2 13 Sig 273 ,000 ANOVA Vị trí cơng tác Sum of Squares df Mean Square 36,566 15 334,666 273 371,232 288 Sig 2,438 1,989 ,016 1,226 ận Lu Between Groups Within Groups Total F án n tiê PHỤ LỤC KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH CỦA CÁC NHĨM HỌC VẤN ĐỐI VỚI CÁC KHÍA CẠNH THUỘC VĂN HĨA DOANH NGHIỆP, CAM KẾT TỔ CHỨC sí nh Ki - Nhóm học vấn nhận thức biến sứ mệnh: Test of Homogeneity of Variances Học vấn 1,200 tế Levene Statistic df1 df2 18 Sig 270 ,261 ANOVA Học vấn Sum of Squares df Mean Square Between Groups Within Groups Total 14,806 18 316,128 270 330,934 288 F Sig ,823 ,703 ,002 1,171 176 - Nhóm học vấn nhận thức biến Khả thích ứng: Test of Homogeneity of Variances Học vấn Levene Statistic df1 df2 0,698 14 Sig 267 0,776 ANOVA Học vấn Sum of Squares 27,021 303,914 330,934 Mean Square 21 267 288 ận Lu Between Groups Within Groups Total df F 1,287 1,138 1,130 án n tiê - Nhóm học vấn nhận thức biến Tính quán: Test of Homogeneity of Variances Học vấn df1 df2 276 0,218 tế ANOVA nh 12 Sig Ki 1,299 sí Levene Statistic Học vấn Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square Df 11,002 12 ,917 319,932 276 1,159 330,934 288 F ,791 Sig ,000 Sig ,003 177 - Nhóm học vấn nhận thức biến Sự tham gia: Test of Homogeneity of Variances Học vấn Levene Statistic df1 1,851 df2 17 Sig 269 ,000 ANOVA Học vấn Sum of Squares Df 23,463 1,235 307,472 269 1,143 330,934 án 19 tiê ận Lu Between Groups Within Mean Square Groups Total F 1,080 Sig ,000 288 n sí - Nhóm học vấn nhận thức biến Cam kết tình cảm: nh Ki Test of Homogeneity of Variances Học vấn Levene 2,834 df1 df2 12 tế Statistic Sig 276 ,001 ANOVA Học vấn Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square df 16,546 12 1,379 314,388 276 1,139 330,934 288 F 1,210 Sig ,275 178 - Nhóm học vấn nhận thức biến Cam kết tiếp tục: Test of Homogeneity of Variances Học vấn Levene Statistic df1 df2 1,232 14 Sig 269 ,252 ANOVA Học vấn Sum of Squares df 16,365 314,569 330,934 19 269 288 ận Lu Between Groups Within Groups Total Mean Square F ,861 1,169 Sig ,737 ,000 án n tiê - Nhóm học vấn nhận thức biến Cam kết đạo đức: Test of Homogeneity of Variances Học vấn df1 df2 273 ,450 nh 13 Sig Ki 1,001 sí Levene Statistic tế ANOVA Học vấn Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square Df 12,820 15 ,855 318,114 273 1,165 330,934 288 F ,733 Sig ,750 179 PHỤ LỤC KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH CỦA QUY MƠ DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI CÁC KHÍA CẠNH THUỘC VĂN HĨA DOANH NGHIỆP, CAM KẾT TỔ CHỨC - Nhóm quy mơ doanh nghiệp nhận thức biến sứ mệnh: Test of Homogeneity of Variances Số lao động Levene Statistic df1 3,039 18 Sig 270 Lu ,000 ANOVA ận Số lao động df2 Mean Square án Sum of Squares 31,668 tiê 1,759 412,339 270 1,527 444,007 288 18 F 1,152 Sig ,302 n Between Groups Within Groups df sí nh Ki Total tế - Nhóm quy mơ doanh nghiệp nhận thức biến Khả thích ứng: Test of Homogeneity of Variances Số lao động Levene Statistic 3,741 df1 df2 14 267 Sig ,547 180 ANOVA Số lao động Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square df 27,015 21 1,286 416,992 267 1,562 444,007 288 F ,824 Sig ,003 - Nhóm quy mơ doanh nghiệp nhận thức biến Tính quán: df1 2,529 df2 12 án Levene Statistic ận Lu Test of Homogeneity of Variances Số lao động 276 Sig ,104 tiê n ANOVA sí Số lao động F 30,655 12 2,555 413,352 276 1,498 444,007 288 1,706 tế Groups Within Groups Total df nh Between Mean Square Ki Sum of Squares Sig ,000 - Nhóm quy mô doanh nghiệp nhận thức biến Sự tham gia: Test of Homogeneity of Variances Số lao động Levene Statistic 2,487 df1 df2 17 269 Sig ,801 181 ANOVA Số lao động Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square df 25,461 19 1,340 418,546 269 1,556 444,007 288 F ,861 Sig ,002 - Nhóm quy mô doanh nghiệp nhận thức biến Cam kết tình cảm: df1 2,031 df2 12 án Levene Statistic ận Lu Test of Homogeneity of Variances Số lao động 276 Sig ,022 tiê n ANOVA sí Số lao động F 13,502 12 1,125 430,504 276 1,560 444,007 288 ,721 tế Groups Within Groups Total df nh Between Mean Square Ki Sum of Squares Sig ,730 - Nhóm quy mô doanh nghiệp nhận thức biến Cam kết tiếp tục: Test of Homogeneity of Variances Số lao động Levene Statistic 3,331 df1 df2 14 269 Sig ,000 182 ANOVA Số lao động Sum of Squares Between Groups Within Groups Total Mean Square df 25,807 418,200 444,007 19 269 288 F 1,358 1,555 Sig ,874 ,616 - Nhóm quy mô doanh nghiệp nhận thức biến Cam kết đạo đức: Test of Homogeneity of Variances df1 df2 13 Sig 273 ,004 án 2,460 ận Levene Statistic Lu Số lao động tiê ANOVA n Số lao động sí df 15 273 Total 444,007 288 1,042 1,569 F ,664 tế 15,627 428,380 nh Between Groups Within Groups Mean Square Ki Sum of Squares Sig ,819 183 PHỤ LỤC 10 BẢNG MÃ HÓA CÂU HỎI NGƯỢC Các yếu tố Cam kết tình cảm Nội dung phát biểu Tơi khơng cảm thấy “giống phần gia đình” tổ chức tơi Tơi khơng cảm thấy gắn bó với tổ chức tơi Tơi khơng thấy cảm giác mạnh mẽ đề cập đến tổ chức tơi Tơi khơng sợ xảy bỏ kết tiếp tục công việc tơi mà khơng có số nhân viên thay án Tôi tin việc nhân viên thay đổi công ty việc thường xuyên xảy tiê Tôi không tin người phải ln trung thành với tổ chức n sí kết đạo đức ận Cam Lu Cam nh Ki Tôi không cảm thấy có nghĩa vụ với người lãnh đạo rời bỏ tổ chức tế 184 PHỤ LỤC 11 HỒI QUY CÁC BIẾN KIỂM SỐT (SỐ LAO ĐỘNG, GIỚI TÍNH, VỊ TRÍ CÔNG TÁC, HỌC VẤN, ĐỘ TUỔI) VỚI CÁC BIẾN CAM KẾT TỔ CHỨC - Hồi quy biến kiểm soát với biến phụ thuộc Cam kết tình cảm: Model Summaryb Mode R l ,208a Adjusted R Std Error of DurbinSquare the Estimate Watson ,043 ,026 ,65357 1,739 ận Lu R Square án a Predictors: (Constant), So lao dong, Gioi Tinh, Vi tri cong tac, Hoc van, Do Tuoi Std Error Beta Sig Collinearity Statistics Tolerance VIF (Constant) 3,392 ,233 Gioi Tinh ,225 ,078 ,169 2,886 ,004 ,982 1,018 Do Tuoi ,084 ,068 ,074 1,240 ,216 ,951 1,051 Vi tri cong tac ,015 ,035 ,026 ,446 ,656 ,963 1,039 Hoc van ,040 ,037 ,064 1,086 ,279 ,966 1,035 So lao dong ,015 ,031 ,028 ,485 ,628 ,985 1,016 a Dependent Variable: CKTC 14,547 ,000 tế T nh B Standardized Coefficients Ki Unstandardized Coefficients sí Model n Coefficientsa tiê b Dependent Variable: CKTC 185 - Hồi quy biến kiểm soát với biến phụ thuộc Cam kết tiếp tục: Model Summaryb Mode R R Adjusted R Std Error of Durbin- l Square Square the Estimate Watson ,040 ,023 ,79228 ,201a 1,863 a Predictors: (Constant), So lao dong, Gioi Tinh, Vi tri cong tac, Hoc van, Do Tuoi b Dependent Variable: CKTT Lu Coefficientsa ận Unstandardized Coefficients Model t (Constant) 3,296 ,283 Gioi Tinh ,044 ,094 Do Tuoi ,145 ,082 Vi tri cong tac ,083 ,042 ,118 Hoc van ,064 ,044 ,086 So lao dong -,010 ,038 Tolerance n ,105 sí ,638 ,982 1,018 1,759 ,080 ,951 1,051 1,982 ,048 ,963 1,039 ,147 ,966 1,035 ,788 ,985 1,016 Ki ,471 1,453 nh -,269 tế a Dependent Variable: CKTT - Hồi quy biến kiểm soát với biến phụ thuộc Cam kết đạo đức: Model Summaryb Mode R l ,150a R Square Adjusted R Std Error of DurbinSquare the Estimate Watson ,023 ,005 ,62564 1,530 a Predictors: (Constant), So lao dong, Gioi Tinh, Vi tri cong tac, Hoc van, Do Tuoi b Dependent Variable: CKDD VIF 11,662 ,000 ,028 -,016 Collinearity Statistics Sig Beta tiê Std Error án B Standardized Coefficients 186 Coefficientsa Unstandardized Coefficients Model B Standardized Coefficients Std Error t Sig Beta Collinearity Statistics Tolerance VIF (Constant) 3,847 ,223 17,239 ,000 Gioi Tinh ,032 ,075 ,025 ,425 ,671 ,982 1,018 Do Tuoi ,095 ,065 ,088 1,464 ,144 ,951 1,051 Vi tri cong tac ,005 ,033 ,010 ,162 ,872 ,963 1,039 Hoc van ,002 ,035 ,003 ,050 ,960 ,966 1,035 So lao dong -,057 ,030 -,114 -1,918 ,056 ,985 1,016 Lu ận a Dependent Variable: CKDD án n tiê sí nh Ki tế