Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh công nghệ ứng dụng và truyền thông dtc (1)

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN KIỂM TOÁN án - - kế to CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH tế Đề tài: Lu ận vă n Ki nh HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH CƠNG NGHỆ ỨNG DỤNG VÀ TRUYỀN THÔNG DTC Giáo viên hướng dẫn : Th.S Nguyễn Đức Dũng Họ tên sinh viên : Mai Thị Khánh Trang Mã sinh viên Lớp : LTCD150818TC : Kế toán tổng hợp K15 Hà Nội, 06/2016 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .iii DANH MỤC BẢNG BIỂU iv LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ ỨNG DỤNG VÀ TRUYỀN THÔNG DTC án 1.1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY 1.1.1 Số lượng tính chất lao động to 1.1.2 Phân loại lao động kế 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty tế 1.2.1 Trả lương theo thời gian lao động nh 1.2.2 Trả lương theo sản phẩm .6 Ki 1.3 Chế độ trích, lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng ty n 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty vă CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC Lu ận KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ ỨNG DỤNG VÀ TRUYỀN THÔNG DTC 15 2.1 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH CƠNG NGHỆ ỨNG DỤNG VÀ TRUYỀN THÔNG DTC 15 2.1.1 Chứng từ sử dụng 15 2.1.2 Phương pháp tính lương .17 2.1.2.1 Phương pháp tính lương theo thời gian lao động .19 2.1.2.2 Phương pháp tính lương theo sản phẩm 19 2.1.3 Tài khoản sử dụng 20 2.1.4 Quy trình kế tốn tiền lương 22 2.1.4.1 Quy trình ghi sổ chi tiết 22 2.1.4.2 Quy trình ghi sổ tổng hợp 26 SV: Mai Thị Khánh Trang i MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng 2.2 KẾ TỐN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH CÔNG NGHỆ ỨNG DỤNG VÀ TRUYỀN THÔNG DTC 30 2.2.1 Chứng từ sử dụng 30 2.2.2 Tài khoản sử dụng 32 2.2.3 Quy trình kế tốn 32 2.2.3.1 Quy trình ghi sổ chi tiết 35 2.2.3.2 Quy trình ghi sổ tổng hợp 41 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH CƠNG NGHỆ ỨNG DỤNG VÀ án TRUYỀN THÔNG DTC 45 to 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC kế KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ ỨNG tế DỤNG VÀ TRUYỀN THÔNG DTC………… 45 nh 3.1.1 Ưu điểm 45 Ki 3.1.2 Nhược điểm 47 n 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 48 vă 3.2 Kiến nghị 50 Lu ận KẾT LUẬN 55 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO SV: Mai Thị Khánh Trang ii MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Ý nghĩa Báo cáo tài BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CCDC Công cụ dụng cụ CSH Chủ sở hữu ĐH – CĐ Đại học - Cao đẳng GTGT Giá trị gia tăng LN Lợi nhuận KQHĐKD Kết hoạt động kinh doanh GVHB Giá vốn hàng bán nh tế kế to án BCTC n Lu ận TNCN vă TK Quản lý doanh nghiệp Ki QLDN Tài khoản Thu nhập cá nhân TNDN Thu nhập doanh nghiệp TNHH Trách nhiệm hữu hạn TS Tài sản TSCĐ Tài sản cố định TSNH Tài sản ngắn hạn SV: Mai Thị Khánh Trang iii MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Số lượng lao động Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thông DTC Bảng 1.2: Quy mơ trình độ nhân lực đảm nhiệm cơng tác quản lý lao động .9 Bảng 2.1: Bảng chấm cơng phận văn phịng tháng 1/2016 .16 Bảng 2.2: Bảng toán lương phận văn phòng tháng 1/2016 17 Bảng 2.3: Phiếu chi số PC14 18 Bảng 2.4: Bảng tính lương phận Nghiên cứu tháng 1/2016 21 án Bảng 2.5: Sổ chi tiết TK 334 - Phải trả người lao động (BP Văn phòng) 23 to Bảng 2.6: Sổ chi tiết TK 334 - Phải trả người lao động (BP Bán hàng) 24 Bảng 2.7: Sổ chi tiết TK 334 - Phải trả người lao động (BP Thiết kế) 25 kế Bảng 2.8: Sổ tổng hợp chi tiết TK 334 - Phải trả người lao động 26 tế Bảng 2.9: Sổ Nhật kí chung 27 nh Bảng 2.10: Sổ TK 334 - Phải trả người lao động .29 Ki Bảng 2.11: Bảng phân bổ lương khoản trích theo lương BP Văn phịng tháng n 1/2016 30 vă Bảng 2.12: Phiếu nghỉ hưởng BHXH 31 Lu ận Bảng 2.13: Bảng toán nghỉ hưởng BHXH 31 Bảng 2.14: Mẫu Phiếu chi số PC17 .32 Bảng 2.15: Mẫu Phiếu chi số PC18 .33 Bảng 2.16: Sổ chi tiết TK 3382 .36 Bảng 2.17: Sổ chi tiết TK 3383 .37 Bảng 2.18: Sổ chi tiết TK 3384 .38 Bảng 2.19: Sổ chi tiết TK 3386 .39 Bảng 2.20: Sổ tổng hợp chi tiết TK 338 - Phải trả, phải nộp khác 40 Bảng 2.21: Sổ Nhật kí chung 42 Bảng 2.22: Sổ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác 44 SV: Mai Thị Khánh Trang iv MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng LỜI MỞ ĐẦU Đối với Công ty, phận kế tốn ln phận quan trọng, kế toán người hiểu rõ tình hình tài Cơng ty, có kiến thức đủ rộng để tư vấn tài cho lãnh đạo Cơng ty Trong Cơng ty, lao động nhân tố quan trọng nhất, lao động người trực tiếp tạo sản phẩm, dịch vụ, định đến thành công hay thất bại Công ty Lương kết làm việc người lao động, mục tiêu cố gắng người lao động Do đó, Cơng ty cần phải đảm bảo cơng tác phân phối trả lương diễn cách cơng bằng, khách quan Kế tốn lương khoản trích theo lương từ mà trở nên quan án trọng Vì thế, em lựa chọn đề tài Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản to trích theo lương Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thông DTC để kế nghiên cứu trình thực tập tế Ngồi phần Lời mở đầu Kết luận, kết cấu chuyên đề gồm phần: nh Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động – tiền lương Ki Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thông DTC n Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty vă TNHH công nghệ ứng dụng truyền thông DTC Lu ận Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH cơng nghệ ứng dụng truyền thông DTC Trong công tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty có nhiều ưu điểm cịn số thiếu sót cần khắc phục Sau trình thực tập, em mạnh dạn đưa vài ý kiến nhỏ để góp phần hồn thiện tổ chức kế tốn Cơng ty Tuy nhiên, nhận thức mặt lý luận thực tiễn hạn chế nên Chuyên đề thực tập tốt nghiệp em không tránh khỏi khiếm khuyết Em mong bảo thông cảm thầy giáo hướng dẫn, ban lãnh đạo Công ty tồn thể cán nhân viên phịng Tài Kế toán SV: Mai Thị Khánh Trang MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng Cuối cùng, lần nữa, em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình giáo viên hướng dẫn thầy, giáo Viện Kế tốn - Kiểm toán, trường Đại học Kinh tế Quốc dân tồn thể anh, chị phịng Tài - Kế tốn Cơng ty TNHH cơng nghệ ứng dụng truyền thông DTC suốt thời gian thực tập vừa qua để em hồn thành chun đề thực tập này! Lu ận vă n Ki nh tế kế to án Em xin chân thành cảm ơn! SV: Mai Thị Khánh Trang MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ ỨNG DỤNG VÀ TRUYỀN THÔNG DTC 1.1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA CƠNG TY 1.1.1 Số lượng tính chất lao động Hiện nay, Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thơng DTC có 63 lao động vào cuối tháng năm 2016, phân chia thành phòng ban chức án riêng to Bảng 1.1 Số lượng lao động Công ty TNHH công nghệ ứng dụng năm năm 2013 2014 35 Theo chức LĐ trực tiếp 22 LĐ gián tiếp Theo trình Đại học độ năm 31/3/2016 Cuối năm 2015 Cuối năm 2014 2015 +/- % +/- % 43 59 63 6,78 20 46,51 27 31 33 6,45 22,22 13 16 28 30 7,14 14 87,50 16 18 25 27 8,00 50,00 Cao đẳng 12 16 17 6,25 41,67 Phổ thông 10 13 18 19 5,56 46,15 Theo giới Nữ 10 13 17 19 11,76 46,15 tính Nam 25 30 42 44 4,76 14 46,67 Lu ận vă n Ki Tổng số lao động So sánh 31/3/2016 với Cuối tế Cuối nh Chỉ tiêu Cuối kế truyền thông DTC Nguồn: Phòng Tổ chức Qua bảng trên, ta thấy quy mô lao động Công ty tăng dần qua giai đoạn 2013 – 2016 Cuối năm 2013, số lượng lao động Công ty 35 người, cuối năm 2014 tăng lên thành 43 người, tăng lên người, tương ứng 22,9% Cuối năm 2015, số lượng lao động Công ty 59 người, tăng 16 người, tương ứng 37,2% so với cuối năm 2014 Đến 31/03/2016 số lượng lao động 63 người, tăng SV: Mai Thị Khánh Trang MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng người (tương ứng 6,78%) so với cuối năm 2015, tăng 20 người (tương ứng 46,51%) so với cuối năm 2014 Như vậy, số lượng lao động Công ty không ngừng tăng lên, điều chứng tỏ hoạt động kinh doanh Công ty ngày mở rộng, cần huy động thêm lao động Tính chất lao động Cơng ty bị ảnh hưởng ngành nghề kinh doanh đội ngũ quản lý Công ty Đội ngũ trực tiếp quản lý lao động Cơng ty phịng Tổ chức Phòng Tổ chức xác định số lượng lao động tồn Cơng ty vị trí, phận cho trình độ chun mơn, tay nghề, lực phù hợp đảm bảo cho hoạt động có hiệu Do đó, đội ngũ lao động Cơng ty mang án tính chun mơn hóa cao Lao động Công ty chủ yếu lao động dài hạn, to gắn bó lâu dài với Cơng ty, ngành nghề Cơng ty địi hỏi trình độ chun mơn kế cao, đó, Cơng ty sử dụng lao động thời vụ tế Do ảnh hưởng ngành nghề kinh doanh Công ty TNHH công nghệ nh ứng dụng truyền thông DTC thiết kế, phát triển cung cấp sản phẩm công nghệ, ứng dụng, phần mềm, thiết bị công nghệ cao nên lao động Ki Cơng ty địi hỏi phải có trình độ chun mơn cao kỹ thuật tay nghề vă n Lao động Công ty chủ yếu nam (số lượng lao động nam ngày Lu ận 31/03/2016 44 người, chiếm 69,84% tổng số lao động) Điều phù hợp với đặc điểm ngành nghề Công ty Mặt khác, Công ty hoạt động lĩnh vực công nghệ kĩ thuật nên lao động chủ yếu có cấp cao kĩ thuật (số lượng lao động đại học, cao đẳng ngày 31/03/2016 44 người, chiếm 69,84% tổng số lao động) Trong trình tuyển dụng đào tạo, lao động có trình độ chun mơn cao ln trọng nhằm đảm bảo chất lượng sản phẩm dịch vụ tốt, đáp ứng nhu cầu ngày cao khách hàng kinh tế thị trường Bên cạnh đó, yêu cầu kĩ thuật sản phẩm công nghệ Công ty biến đổi, địi hỏi lao động Cơng ty phải có trình độ chun mơn hiểu biết sâu rộng Vì vậy, đội ngũ lao động Công ty phải tự học hỏi, tích luỹ kinh nghiệm để khơng ngừng nâng cao trình độ SV: Mai Thị Khánh Trang MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng 1.1.2 Phân loại lao động Hiện nay, Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thông DTC phân loại lao động theo nhiều tiêu chí - Theo chức năng: Lao động phân loại theo chức bao gồm lao động gián tiếp lao động trực tiếp Lao động trực tiếp Công ty năm 2013 22 người (chiếm 62,9%), năm 2014 tăng lên thành 27 người (chiếm 62,8%) năm 2015 31 người (chiếm 52,5%), đến cuối tháng 3/2016 33 người (chiếm 52,38%) Như vậy, thấy lao động Công ty phần lớn lao động trực tiếp Những lao án động chủ yếu làm phòng Kinh doanh, phòng Kho vận phòng Nghiên cứu to Tuy nhiên, tỉ trọng lao động trực tiếp giảm dần vào năm 2016, tỉ lệ lao động kế gián tiếp tăng lên gần tương ứng với lao động trực tiếp Trong năm vừa qua, Công tế ty bổ sung lao động vào phòng ban làm việc văn phịng đơng, nhằm nh ổn định tổ chức Công ty Lao động phân chia theo chức ảnh hưởng đến hình thức trả Ki lương cho loại lao động Lao động trực tiếp lao động gián tiếp có hình vă n thức trả lương khác tương ứng với tính chất cơng việc mà họ đảm nhận Lu ận - Theo trình độ: Lao động Công ty phân chia theo trình độ thành Đại học, Cao đẳng Phổ thơng Số lượng lao động Đại học Công ty cao, tính đến tháng 3/2016 27 người, chiếm 42,86% tổng số lao động Lao động phân loại theo trình độ ảnh hưởng tới hệ số lương mà người lao động hưởng theo hình thức 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty 1.2.1 Trả lương theo thời gian lao động Hình thức trả lương theo thời gian lao động dựa chức vụ thời gian lao động Hình thức mang tính chất bình qn, chưa thực gắn bó với kết hoạt động kinh doanh Công ty, không đánh giá mức độ đóng góp nhân viên vào hoạt động Công ty SV: Mai Thị Khánh Trang MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng Bảng 2.21: Sổ Nhật kí chung Đơn vị: Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thông DTC Mẫu số S03a- DN Địa chỉ: Số 2, Ngách 6, Ngõ 200 Vĩnh Hưng, Hoàng Mai, HN SỔ NHẬT KÍ CHUNG Tháng 01 năm 2016 Trang 04 NT CHỨNG TỪ Đã ghi STT SC dòng Diễn giải GS SH Đơn vị: VNĐ NT … … Có 209.018.63 209.018.63 6 … … … 06 6421 x 07 334 x 08 334 12.831.000 x 09 6421 29.328.000 31/01 Các khoản trích theo lương x 10 338 31/01 Chi trả lương cho BP Văn phòng x 11 334 31/01 Chi trả lương cho BP Văn phòng x 12 111 31/01 BTL01 31/01 Nộp hộ thuế TNCN BP Văn phòng x 13 334 31/01 BTL01 31/01 Nộp hộ thuế TNCN BP Văn phòng x 14 3335 31/01 BTL02 31/01 Tính lương phải trả BP bán hàng x 15 6411 31/01 Các khoản trích theo lương trừ Ki 31/01 PB01 nh 31/01 BTL01 31/01 Phải trả người lao động x tế 31/01 BTL01 31/01 Tính lương phải trả BP văn phòng to … kế … Nợ án Số trang trước chuyển sang Số phát sinh Số hiệu TK đ/ư … 122.200.000 122.200.000 31/01 PB01 vă n vào lương (10.5%) 31/01 Các khoản trích theo lương tính 31/01 PB01 31/01 PC14 31/01 PC14 Lu ận vào chi phí (24%) SV: Mai Thị Khánh Trang 46 42.159.000 100.600.00 100.600.0 00 3.405.240 3.405.240 74.500.000 MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng 31/01 BTL02 31/01 Phải trả người lao động x 16 334 31/01 PB01 x 17 334 7.822.500 x 18 6411 17.880.000 31/01 Các khoản trích theo lương trừ 74.500.000 vào lương (10.5%) 31/01 PB0 31/01 Các khoản trích theo lương tính vào chi phí (24%) 31/01 Các khoản trích theo lương x 19 338 31/01 PC15 31/01 Chi trả lương cho BP bán hàng x 20 334 31/01 PC15 31/01 Chi trả lương cho BP bán hàng x 21 111 25.702.500 58.240.00 58.240.00 x 22 334 1.204.059 23 3335 X 24 622 x 25 334 x 26 334 8.872.500 x 27 622 20.280.000 31/01 Các khoản trích theo lương x 28 338 31/01 PC16 31/01 Chi trả lương cho BP thiết kế x 29 334 31/01 PC16 31/01 Chi trả lương cho BP thiết kế x 30 111 31/01 BTL01 31/01 Nộp hộ thuế TNCN BP Thiết kế x 31 334 31/01 BTL01 31/01 Nộp hộ thuế TNCN BP Thiết kế x 32 3335 tế 31/01 BTL01 31/01 Nộp hộ thuế TNCN BP Bán hàng X kế 31/01 BTL01 31/01 Nộp hộ thuế TNCN BP Bán hàng to án 31/01 PB01 nh 31/01 BTL01 31/01 Tính lương phải trả BP thiết kế 31/01 PB01 Ki 31/01 BTL01 31/01 Phải trả người lao động 31/01 Các khoản trích theo lương trừ 1.204.059 84.500.000 84.500.000 31/01 PB01 vă n vào lương (10.5%) 31/01 Các khoản trích theo lương tính 31/01 PB01 Lu ận vào chi phí (24%) Cộng chuyển sang trang sau 29.152.500 85.242.000 85.242.00 1.405.680 1.405.680 589.882.63 589.882.63 6 (Nguồn: Phòng Tài - Kế tốn) SV: Mai Thị Khánh Trang 47 MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng Bảng 2.22: Sổ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác Đơn vị: Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thông DTC Mẫu số S03b-DN Địa chỉ: Số 2, Ngách 6, Ngõ 200 Vĩnh Hưng, Hoàng Mai, HN SỔ CÁI TK 338 Tháng 01 năm 2016 Đơn vị: VNĐ Chứng từ Nhật ký chung NTGS Diễn giải SH NT STT dòng Trang Số tiền Nợ Có 24.127.000 án Số dư đầu kỳ Số hiệu TK đ/ư to Số phát sinh kỳ Các khoản trích theo lương 31/01 PC18 31/01 Nộp KPCĐ lên cấp 31/01 PC18 31/01 Nộp BHXH lên cấp 31/01 PC18 31/01 31/01 PC18 31/01 Nộp BHTN lên cấp 04 10 kế 31/01 338 97.014.000 03 112 5.624.000 05 05 112 73.112.000 Mua thẻ BHYT cho CNV 05 07 111 12.654.000 05 09 112 5.624.000 vă Ki nh tế 05 n 31/01 PB01 Cộng phát sinh kỳ Lu ận 97.014.000 Số dư cuối kỳ Người ghi sổ (Ký, họ tên) 97.014.000 24.127.000 Ngày 31 tháng 01 năm 2016 Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) (Nguồn: Phịng Tài - Kế tốn) SV: Mai Thị Khánh Trang 48 MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH CƠNG NGHỆ ỨNG DỤNG VÀ TRUYỀN THÔNG DTC 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ ỨNG DỤNG VÀ TRUYỀN THƠNG DTC Trong năm vừa qua, Cơng ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thông DTC trải qua giai đoạn có lúc khó khăn, có lúc thuận lợi với án bước thăng trầm biến động thị trường Tuy nhiên, Công ty Doanh thu lợi nhuận hàng năm tăng lên to gặt hái thành tích to lớn lĩnh vực kinh doanh, tiêu thụ hàng hố kế Có thành tích trên, Cơng ty TNHH công nghệ ứng dụng tế truyền thông DTC đóng góp, cố gắng nỗ lực thành viên Công nh ty, đặc biệt đóng góp nhân viên phịng Tài - Kế tốn Kế tốn Ki phận khơng thể thiếu Cơng ty, đội ngũ trẻ có tính tích cực vào cơng n tác quản lý kinh doanh Cơng ty Nói chung, hệ thống sổ sách Công ty tương vă đối ổn định Với cách bố trí cơng việc khoa học, hợp lý phân công theo Lu ận phần hành cụ thể, rõ ràng, cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thông DTC vào nề nếp thực tốt cơng việc kiểm tra, hạch tốn chi trả lương cho nhân viên phòng ban Cơng ty 3.1.1 Ưu điểm Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH cơng nghệ ứng dụng truyền thông DTC thực tương đối hồn chỉnh Đối với cơng tác quản lý chung: Cơng ty có kết hợp hài hồ phòng ban chức năng.Cùng với đội ngũ nhân viên có lực, có trình độ, nhiệt tình cơng việc có chế độ thưởng phạt phân minh nên Cơng ty tạo bầu khơng khí làm việc hăng say,phát huy lực sáng tạo nhân viên SV: Mai Thị Khánh Trang 49 MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng Đối với khâu tổ chức hạch toán ban đầu: + Các chứng từ sử dụng trình hạch toán ban đầu phù hợp với yêu cầu nghiệp vụ kinh tế phát sinh sở pháp lý nghiệp vụ + Các chứng từ sử dụng mẫu Bộ Tài ban hành, thông tin kinh tế nội dung nghiệp vụ phát sinh ghi đầy đủ, xác vào chứng từ + Các chứng từ kiểm tra, giám sát chặt chẽ, hoàn chỉnh xử lý kịp thời + Cơng ty có kế hoạch lưu chuyển chứng từ tương đối tốt, chứng từ to Đối với cơng tác hạch tốn tổng hợp: án phân loại, hệ thống hoá nghịêp vụ, trình tự thời gian trước vào lưu trữ kế + Công ty áp dụng đầy đủ chế độ tài kế tốn Bộ Tài Chính ban tế hành Để phù hợp với đặc điểm tình hình Cơng ty, kế tốn mở tài nh khoản cấp nhằm phản ánh cách chi tiết, cụ thể số lượng, tình hình biến động nhân viên thời gian làm việc giúp kế toán thuận tiện cho việc ghi Ki chép cách đơn giản, rõ ràng, mang tính thuyết phục, giảm nhẹ phần vă n khối lượng công việc, tránh chồng chéo việc ghi chép kế tốn Lu ận + Cơng ty áp dụng hình thức trả lương thời gian hình thức lương khốn để hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH cơng nghệ ứng dụng truyền thông DTC Công ty kinh doanh, thương mại, dịch vụ nên tiền lương nhân viên hạch toán theo thời gian làm việc lương khoán theo số lượng sản phẩm bán Đối với hệ thống sổ sách sử dụng: + Công ty sử dụng hai loại sổ là: Sổ chi tiết sổ tổng hợp để phản ánh nghiệp vụ phát sinh + Cơng ty sử dụng hình thức Nhật ký chung để ghi sổ để phù hợp với tình hình đặc điểm Cơng ty Các loại sổ sách kế tốn phần hành tiền lương các: sổ chi tiết, sổ tổng hợp chi tiết, Nhật ký chung, sổ cái,… Cơng ty thiết kế với chế độ kế tốn SV: Mai Thị Khánh Trang 50 MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng hành quy định Cơng ty làm tốt việc trích khoản tríchtheo lương đưa vào bảng toán lương, kế toán tiết kiệm nhiều thời gian, công sức, giúpgiảm bớt sựcồng kềnh sổ sách phần hành kế toán tiền lương Doanh nghiệp áp dụng hình thức Nhật ký chung để hạch tốn, hình thức phù hợp cho việc sử dụng Kế tốn máy vào cơng tác hạch tốn kế tốn giúp cho việc triển khai thực công tác kế tốn đạt hiệu quả, xác cao, gọn nhẹ, tinh giảm cơng tác kế tốn Việc theo dõi BHXH, BHYT, BHTN giúp cho người lao động thực tin tưởng vào quan tâm Công ty đến sức khoẻ nguời lao động thân án gia đình họ, trích lập quỹ đảm bảo cho nhu cầu khuyến khích sản xuất, to thể quan tâm Nhà nước tương lai nguời lao động kế 3.1.2 Nhược điểm tế Bên cạnh kết việc hạch toán tiền lương khoản trích nh theo lương mà Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thông DTC đạt được, cịn tồn mà Cơng ty cần phải cải tiến hoàn thiện nhằm đáp ứng Ki tốt yêu cầu quản lý Công ty Mặc dù bản, Công ty đạt tổ chức vă n hạch tốn tốt cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Lu ận số nhược điểm sau: + Về hình thức trả lương: Cơng ty chưa áp dụng hình thức tiền lương, thưởng cho tồn nhân viên Cơng ty Ngồi ra, Cơng ty chưa áp dụng hình thức lương khốn cho nhân viên văn phịng, mà áp dụng hình thức lương thời gian Vì vậy, hiệu làm việc chưa hết sức, chưa kích thích lực làm việc tồn nhân viên, cịn gây tình trạng triệt tiêu động lực làm việc, đơi cịn gây tình trạng làm việc thiếu trách nhiệm Cơng ty + Về cập nhật chứng từ: chậm giám sát quản lý văn phịng cịn bng lỏng chứng từ tiền lương, BHXH… đơi chưa thật xác, chưa thật hợp lý Do Công ty cần phải đưa sách quản lý thật đắn, chặt chẽ để cơng tác kế tốn tiền lương khoản tríchtheo lương hoạt động có hiệu nữa, xác SV: Mai Thị Khánh Trang 51 MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng + Về thời gian toán lương cho cơng nhân viên : Việc tốn lương cho công nhân viên lần vào đầu tháng sau khơng đảm bảo giải nhu cầu sinh hoạt cho cơng nhân viên, làm họ thiếu tiền tiêu dùng thời hạn lĩnh lương chưa tới 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 3.1.3.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện Trong kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt mà Công ty phải đổi mặt khoản chi phí tiền lương khoản trích theo lương mối quan tâm án hàng đầu khơng riêng doanh nghiệp Kế tốn tiền lương ngày to trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương gian đoạn hạch tốn gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Nó thu hút quan tâm tất kế doanh nghiệp kinh tế thị trường có ý nghĩa định đến mối tế quan hệ người lao động với doanh nghiệp, qua thúc đẩy làm việc cống nh hiến công nhân viên, tao nên phát triển, khả cạnh tranh, vị Ki doanh nghiệp n Nguyên tắc luôn phải đảm bảo công cho việc trả lương, trả vă lương phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh Công ty Nếu trả lương Lu ận không xứng đáng với sức lao động mà người lao động bỏ làm cho họ chán nản, không tích cực làm việc Từ làm cho Cơng ty lao động gây ảnh hưởng xấu đến tồn phát triển Công ty Nếu Công ty trả lương xứng đáng với sức lao động họ thu hút người lao động tài năng, giàu kinh nghiệp, đồng thời khỏi dậy khả tiềm ẩn tính sáng tạo người lao động Tiết kiệm chi phí lao động, tăng cường lợi nhuận, thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh Để hồn thành mục tiêu này, Cơng ty cần có máy kế toán tổ chức hợp lý hoạt động có hiệu quả, đặc biệt doanh nghiệp thương mại Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thơng DTC cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương có vai trị quan trọng phản ánh khoản chi phí chiếm tỷ trọng lớn hoạt động kinh SV: Mai Thị Khánh Trang 52 MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng doanh doanh nghiệp Như vậy, khơng ngừng nâng cao hiệu cơng tác kế tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần thiết để phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu, tạo tiền đề để nâng cao hiệu kinh doanh, nhằm đạt mục tiêu lợi nhuận, góp phần quan trọng vào tồn phát triển bền vững Công ty 3.1.3.2 Ngun tắc hồn thiện Việc hồn thiện cơng tác kế tốn nói chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần tuân thủ nguyên tắc sau: án - Hoàn thiện sở phù hợp với chuẩn mực chế độ kế toán to văn pháp luật hành Bên cạnh cần phù hợp với chuẩn mực thông lệ quốc tế nhằm đáp ứng nhu cầu hội nhập Song kế phù hợp cách cứng nhắc mà cần sáng tạo cho phù hợp với tế điều kiện thực tế Công ty u cầu địi hỏi cơng tác kế tốn phải có nh thống nhiều mặt: hệ thống sổ sách kế toán, phương pháp kế Ki toán, tiêu kế toán báo cáo hệ thống chứng từ n - Hoàn thiện kế toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương phải đảm vă bảo đem lại hiệu cao phải đơn giản hóa cơng tác tổ chức kế tốn Lu ận khơng phần hành mà cịn giảm nhẹ cơng tác kế toán phần hành khác cung cấp thơng tin cách xác, đầy đủ, kịp thời, sáng tạo, tương thích với đặc điểm kinh doanh đặc thù ngành sở tuân thủ quy định Nhà nước - Việc hoàn thiện phải có tính khả thi, có khả thực Vì cần phù hợp với quy mơ, đặc điểm tổ chức hoạt động Công ty, phù hợp với sở vật chất kỹ thuật, trình độ máy kế tốn trình độ nhân viên - Hồn thiện kế tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải thực khâu:  Hạch toán ban đầu dẫn đến kiểm tra thông tin chứng từ;  Tổ chức luân chuyển chứng từ;  Vận dụng tài khoản kế toán để hệ thống hóa thơng tin; SV: Mai Thị Khánh Trang 53 MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng  Tổ chức hệ thống sổ sách kế tốn để hệ thống hóa thơng tin;  Tổ chức lập báo cáo kế toán để cung cấp thông tin cho đối tượng sử dụng;  Tổ chức cơng tác phân tích chi phí tiền lương khoản trích theo lương - Hệ thống chứng từ ban đầu liên quan đến việc xác định tiền lương khoản trích theo lương phải lập phù hợp với đặc điểm kinh doanh Công ty sở tuân thủ quy định Nhà nước Chứng từ phải luân chuyển cách hợp lý, xác tiết kiệm thời gian đảm bảo cho kế toán phản ánh kịp thời, xác nghiệp vụ phát sinh phải đảm bảo tính pháp lý án 3.2 Kiến nghị to Để việc chi trả lương cho người lao động cơng tác kế tốn tiền lương kế khoản trích theo lương Cơng ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thông tế DTC ngày hoàn thiện hơn, thực phát huy hết vai trị cơng cụ hữu nh hiệu công tác quản lý, đảm bảo quyền lợi cho người lao động có mức Ki lương phù hợp với sức lao động họ, đồng thời tính tốn tỷ lệ tiền lương n hợp lý so với doanh thu, đảm bảo kinh doanh có lãi góc độ sinh viên vă thực tập, em đề nghị số ý kiến sau: Lu ận Về thủ tục chứng từ tiến hành tính lương: Việc chấm cơng cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày công, cần xử lý nghiêm trường hợp muộn sớm, chí làm việc nửa ngày để đảm bảo công cho người thực nghiêm chỉnh hành quan Về việc xây dựng thực hình thức trả lương hợp lý: Một định sách mà doanh nghiệp phải xem xét xác định phương thức trả lương cho công nhân viên Nhìn chung, phương thức nhóm lại thành loại chính: phương thức trả lương dựa vào đơn vị thời gian, phương thức dựa vào đơn vị hay khối lượng sản phẩm phương thức dựa vào số hình thức chia thành (do tăng suất lao động) Dù phương thức phải quán với sách tiền lương chung SV: Mai Thị Khánh Trang 54 MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng Công ty phù hợp với công việc cần làm Xin đề nghị với Ban Giám đốc Công ty phịng kế tốn khơng ngừng nghiên cứu để hồn thiện hình thức trả lương để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động Tại Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thơng DTC, nên đưa sách lương khốn cho phịng kinh doanh sách lương thời gian cho phận cịn lại Cơng ty, Cơng ty nên đề quỹ tiền thưởng khuyến khích theo kết thực Về chế độ khen thưởng: Để phát huy nỗ lực phấn đấu đến cá nhân Công ty, hàng tháng án Công ty nên họp bàn để đưa sách xét thưởng theo hệ số lương cho to người có thành tích xuất sắc tháng nhằm động viên kịp thời người lao kế động giỏi Ví dụ nhân viên có hệ số lương 2,8 Trong tháng, đạt tế thành tích tốt, Cơng ty xét thưởng mức 0,2 hệ số lương nhân viên nh tháng tăng lên 3,0 Bên cạnh đó,Cơng ty cần lập quỹ Khen thưởng, phúc lợi, chế độ Ki trợ cấp chế độ khen thưởng thiết thực, công bằng, hợp lý người lao động vă n để khuyến khích họ cơng việc, góp phần giúp họ đảm bảo nâng cao Lu ận sống thân gia đình Về cơng tác ghi sổ kế tốn: Hàng tháng, Công ty nên tự chi trả tiền lương cho nhân viên Công ty để đáp ứng nhu cầu cho người Cơng ty nên chuyển đổi sách chuyển chứng từ liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương vào Cơng ty để kiểm tra giám sát Sau chuyển tiền chi trả lương cho nhân viên Điều gây tình trạng trì trệ, lề mề rắc rối qua trình chi trả quản lý tiền lương Về cơng tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương: Tại Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thơng DTC, cơng tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương chưa trọng mức Theo định kỳ, Cơng ty nên thực việc phân tích tình hình thực quỹ lương kỳ SV: Mai Thị Khánh Trang 55 MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng hành so với kỳ năm trước so với kế hoạch đề để xem xéthiệu việc sử dụng lao động toán tiền lương Về việc áp dụng phần mềm kế tốn: Cơng ty cần nâng cấp phần mềm kế toán FAST, Microsoft Office lên phiên để cập nhật tính mới, tạo thuận lợi cho kế toán viên sử dụng, giúp giảm thời gian, cơng sức q trình hạch tốn Đồng thời Cơng ty nên đầu tư trang bị phần mềm diệt virus quyền BKAV, Kaspersky,… cho hệ thống máy tính để bảo vệ thơng tin, liệu cách tối ưu Về việc cập nhật chế độ kế tốn: án Cơng ty cần thường xuyên cập nhật áp dụng sách, quy to định ban hành Nhà nước chế độ tiền lương khoản trích theo kế lương để áp dụng vào Cơng ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình tế hình hoạt động kinh doanh công đồng thời phải luôn cải tiến nhằm nâng quyền lợi người lao động nh cao công tác quản lý lương, khoản trích theo lương, đồng thời đảm bảo Ki Với ưu điểm số kiến nghị để khắc phục nhược điểm, hi vọng vă n công tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn doanh thu, chi phí, kết kinh Lu ận doanh nói riêng Công ty ngày phát huy hiệu thực tốt chức mình, cơng cụ trợ giúp đắc lực cho việc định nhà quản trị, nhà đầu tư bên hữu quan Điều kiện thực giải pháp Nâng cao doanh thu bán hàng, hạ thấp chi phí kinh doanh sở để Công ty gia tăng lợi nhuận, đạt mục tiêu cuối Tuy nhiên, việc thực có đạt kết mong muốn hay không lại phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm yếu tố chủ quan thuộc doanh nghiệp yếu tố khách quan từ bên ngồi Vì để hồn thiện kế tốn doanh thu, chi phí, kết kinh doanh Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thơng DTC cịn phụ thuộc vào phía Nhà nước phía doanh nghiệp SV: Mai Thị Khánh Trang 56 MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng Về phía Nhà nước - Thực tế cho thấy, doanh nghiệp kinh doanh thương mại nói chung Cơng ty TNHH cơng nghệ ứng dụng truyền thơng DTC nói riêng, tồn tình trạng vừa hạch tốn theo theo quy định chế độ hành, vừa tiến hành hạch toán theo cách mà doanh nghiệp cho nhanh gọn, hiệu Để khắc phục tình trạng Bộ Tài quan có thẩm quyền cần phải ban hành văn bản, chế độ kế toán thông tư hướng dẫn thực cách chi tiết hiệu quả, có đảm bảo cơng tác kế tốn doanh nghiệp ln tn thủ chuẩn mực, luật kế toán mà thân doanh nghiệp áp dụng án thuận tiện, phù hợp với điều kiện mình, tránh phức tạp Việc đưa chế độ, to sách hợp lý cịn khiến doanh nghiệp đưa báo cáo kế toán phản kế ánh thực trạng kinh doanh tế - Ngồi ra, Bộ Tài cần phải hoàn thiện hệ thống chuẩn nh mực kế toán chế độ kế toán cho phù hợp với tình hình phát triển chung kinh tế toàn cầu, đặc biệt giai đoạn xu hội nhập, giao lưu thương mại Ki Đồng thời Nhà nước nên kết hợp với doanh nghiệp thường xuyên có vă n buổi tập huấn giúp cán kế toán đơn vị hiểu đúng, xác Lu ận nắm bắt kịp thời thay đổi chuẩn mực, chế độ kế toán Về phía Cơng ty TNHH cơng nghệ ứng dụng truyền thơng DTC - Rõ ràng cơng tác kế tốn nói chung kế tốn doanh thu, chi phí, kết kinh doanh có thực đạt hiệu hay không chủ yếu cố gắng nỗ lực thân Cơng ty để hồn thiện tổ chức máy kế tốn cơng tác kế tốn Muốn đạt điều này, trước hết Cơng ty cần phải đảm bảo đạo, giám sát chặt chẽ nữa giám đốc tới phòng, ban đặc biệt phận kế toán việc ghi nhận doanh thu, chi phí đảm bảo nguyên tắc thận trọng kế tốn mà khơng làm sai lệch kết kinh doanh doanh nghiệp - Công ty cần quan tâm tới việc phát triển đội ngũ nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo đến chế độ đãi ngộ Cụ thể, công tác tuyển dụng cần đáp ứng yêu cầu người, nhu cầu; công tác đào tạo cần tăng cường nữa, SV: Mai Thị Khánh Trang 57 MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng thường xuyên có buổi tập huấn nhằm nâng cao trình độ cán cơng nhân viên.Cơng ty cần xây dựng sách lương thưởng, xử phạt hợp lý, cơng bằng, chế độ đãi ngộ phù hợp, tạo động lực cho CBCNV yên tâm làm việc.Tiếp tục củng cố, xây dựng mơi trường văn hóa Cơng ty ngày lành mạnh Có Cơng ty xây dựng đội ngũ nhân viên đặc biệt cán kế tốn có trình độ, Lu ận vă n Ki nh tế kế to án tay nghề cao, có tinh thần trách nhiệm có lịng nhiệt huyết với cơng việc SV: Mai Thị Khánh Trang 58 MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng KẾT LUẬN Kể từ xây dựng phát triển, Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thông DTC nói riêng đạt nhiều thành tựu đáng kể, không ngừng mở rộng phát triển, tạo dựng uy tín hình ảnh vững thị trường phân phối sản phẩm cơng nghệ Đó kết cho cố gắng, nỗ lực toàn cán bộ, cơng nhân Cơng ty, đó, khơng thể khơng kể đến đóng góp phịng Tài - Kế tốn Đây phịng chức quan trọng, đóng vai trị đưa ý kiến, góp ý cho Ban Giám đốc, Chủ tịch Cơng ty việc thay đổi áp dụng sách mới, trợ giúp ban lãnh đạo đưa định án phương hướng phát triển Công ty to Với đặc thù doanh nghiệp thương mại, nhờ hoạt động hiệu kế phòng Tài - Kế tốn, đặc biệt cơng tác hạch toán kế toán tiền lương tế khoản trích theo lương giúp nhà lãnh đạo quản lý tốt chi phítiền lương nh Tuy nhiên, cơng tác hạch tốn kế tốn nói chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cịn số thiếu sót cần khắc phục Sau q trình thực Ki tập, em mạnh dạn đưa vài ý kiến nhỏ để góp phần hồn thiện tổ chức vă n kế tốn Cơng ty Tuy nhiên, nhận thức mặt lý luận thực tiễn hạn Lu ận chế nên Chuyên đề thực tập tốt nghiệp em không tránh khỏi khiếm khuyết Em mong bảo thông cảm thầy giáo, ban lãnh đạo Cơng ty tồn thể cán nhân viên phịng Tài - Kế toán Cuối cùng, lần nữa, em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình giáo viên hướng dẫn thầy, cô giáo Viện Kế toán - Kiểm toán, trường Đại học Kinh tế Quốc dân tồn thể anh, chị phịng Tài - Kế tốn Cơng ty TNHH cơng nghệ ứng dụng truyền thông DTC suốt thời gian thực tập vừa qua để em hồn thành chun đề thực tập này! SV: Mai Thị Khánh Trang 59 MSV: LTCD150818TC Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Đức Dũng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Đặng Thị Loan - (2014), Giáo trình Tài - Kế tốn, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân Thơng tư 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ Tài Chế độ kế toán doanh nghiệp 1: Hệ thống tài khoản kế toán (Ban hành án theo định số 15/2006/QĐ- BTC), NXB Tài Chế độ kế tốn doanh nghiệp 2: Hệ thống báo cáo tài chính, hệ thống to chứng từ kế toán, chế độ sổ kế toán (Ban hành theo định số 15/2006/QĐ- kế BTC), NXB Tài nh tế 26 Chuẩn mực kế toán Việt Nam, 2016, NXB Lao động Ki Website: n http://www.webketoan.vn vă http://www.kiemtoan.com.vn Lu ận http://www.mof.gov.vn http://www.ketoantruong.com.vn … Các tài liệu, sổ sách Công ty TNHH công nghệ ứng dụng truyền thông DTC SV: Mai Thị Khánh Trang 60 MSV: LTCD150818TC