Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cao su chư prông – tỉnh gia lai

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP ĐỖ THỊ HỢP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CAO SU CHƯ PRÔNG – TỈNH GIA LAI CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ SỐ: 8310110 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÊ NGỌC PHƯƠNG Gia Lai, 2023 i CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập Các thông tin liệu sử dụng luận văn trung thực, khách quan có nguồn gốc rõ ràng Kết nghiên cứu trình bày luận văn chưa công bố công trình nghiên cứu khác Gia Lai, ngày tháng năm 2023 Người cam đoan Đỗ Thị Hợp ii LỜI CẢM ƠN Trong thời gian học tập nghiên cứu nhận giảng dạy, giúp đỡ tận tình thầy giáo Tơi tiếp thu nhiều kiến thức quan trọng nghiên cứu khoa học; giúp tơi nâng cao, hồn thiện kỹ chuyên môn lực công tác thân Trước hết, xin gửi lời cảm ơn tới Ban Giám hiệu trường Đại học Lâm nghiệp tồn thể thầy giáo trực tiếp tham gia giảng dạy, tạo điều kiện cho tơi hồn thành tốt luận văn Đặc biệt xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS Lê Ngọc Phương, người giảng viên tận tình hướng dẫn giúp đỡ tơi q trình nghiên cứu thực luận văn Tôi xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo Công ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên cao su Chư Prơng phịng ban chức Cơng ty quan tâm tạo điều kiện thuận lợi cung cấp thơng tin tư liệu để tơi hồn thành luận văn Mặc dù có nhiều cố gắng, song chắn luận văn cịn có nhiều thiếu sót Rất mong nhận góp ý nhà khoa học, thầy cô giáo bạn đồng nghiệp để luận văn hoàn chỉnh Xin chân thành cảm ơn! Gia Lai, ngày tháng năm 2023 Tác giả Đỗ Thị Hợp iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ TỪ VIẾT TẮT v DANH MỤC CÁC BẢNG vi DANH MỤC CÁC HÌNH viii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ viii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ viii MỞ ĐẦU Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận quản trị nhân lực 1.1.1 Khái niệm vai trò quản trị nhân lực .4 1.1.2 Mục tiêu quản trị nhân lực doanh nghiệp 1.1.3 Chức quản trị nhân lực 1.1.4 Nội dung công tác quản trị nhân lực: 1.1.5 Xây dựng máy quản trị nhân lực 17 1.1.6 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực doanh nghiệp .21 1.2 Cơ sở thực tiễn công tác quản trị nhân lực 24 1.2.1 Kinh nghiệm số doanh nghiệp ở Việt Nam quản trị nhân lực 24 1.2.2 Bài học kinh nghiệm cho Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông 27 Chương ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 29 2.1 Đặc điểm Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông 29 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty 29 2.1.2 Cơ cấu tổ chức quản trị Công ty .30 2.1.3 Một số yếu tố sản xuất Công ty .34 2.2 Phương pháp nghiên cứu 39 iv 2.2.1 Phương pháp chọn điểm nghiên cứu chọn mẫu nghiên cứu: .39 2.2.2 Phương pháp thu thập số liệu 40 2.2.3 Phương pháp xử lý số liệu .41 2.2.4 Phương pháp phân tích sớ liệu 41 2.2.5 Các tiêu đánh giá sử dụng luận văn .42 Chương KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 44 3.1 Thực trạng công tác quản trị nhân lực Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông 44 3.1.1.Thực trạng nhân lực Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông 44 3.1.2 Thực trạng quản trị nhân lực Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông 48 3.1.3 Một sớ tiêu đánh giá trình độ hiệu quản trị nhân lực Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông .73 3.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông 78 3.2.1 Nhóm ́u tớ bên ngồi 78 3.3.2 Môi trường bên doanh nghiệp .81 3.3 Đánh giá chung công tác quản trị nhân lực Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông 85 3.3.1 Kết đạt 85 3.3.2 Tồn tại, hạn chế nguyên nhân .86 3.4 Các giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông 90 3.4.1 Mục tiêu, phương hướng phát triển Công ty đến năm 2025 90 3.4.2 Định hướng công tác quản trị nhân lực Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông 92 3.4.3 Giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Cơng ty TNHH MTV Cao su Chư Prông .93 KẾT LUẬN 101 TÀI LIỆU THAM KHẢO .103 v DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ TỪ VIẾT TẮT Viết tắt/ký hiệu Nội dung diễn giải CBCNV Cán công nhân viên đ/ng Đồng/người ĐH Đại học DN Doanh nghiệp ĐVT LĐPT Đơn vị tính Lao động phổ thơng NNL Nguồn nhân lưc QTNL Quản trị nhân lực TNHH MTV Trách nhiệm hữu hạn thành viên TSCĐ Tài sản cố định vi DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Diện tích đất đai, vườn cao su Công ty Gia Lai qua năm 35 Bảng 2.2 Giá trị TSCĐ Công ty tính đến ngày 30/9/2022 36 Bảng 2.3 Tình hình tài sản nguồn vốn Cơng ty 37 Bảng 2.4 Kết sản xuất kinh doanh Công ty 38 Bảng 2.5 Phân bổ mẫu điều tra 40 Bảng 3.1 Số lượng cấu lao động Công ty 46 Bảng 3.2 Kết đánh giá cán nhân viên cơng nhân phân tích cơng việc 49 Bảng 3.3 Dự báo nhu cầu lao động gián tiếp Công ty giai đoạn 2023-2025 .50 Bảng 3.4 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực lao động trực tiếp Công ty giai đoạn 2023-2025 52 Bảng 3.5 Số lượng người lao động tuyển mới, thay đổi qua năm .57 Bảng 3.6 Kết tuyển dụng nhân lực Công ty .57 Bảng 3.7 Bố trí, sử dụng, đề bạt bổ nhiệm nhân lực 59 Bảng 3.8 Đánh giá cán bộ, công nhân viên cơng tác bố trí sử dụng nhân lực (n=110) 61 Bảng 3.9 Kết đào tạo nhân lực Công ty 64 Bảng 3.10 Kết xếp loại lao động qua năm 66 Bảng 3.11 Kết khảo sát hài lòng người lao động với kết xếp loại lao động 67 Bảng 3.12 Trích bảng phân bổ điểm lương cho đơn vị .69 Bảng 3.13 Tình hình thu nhập bình quân tham gia bảo hiểm xã hội Công ty 72 Bảng 3.14 Chỉ tiêu đánh giá trình độ quản trị nhân lực Công ty .74 Bảng 3.15 Mức độ hài lịng cơng tác QTNL người lao động .75 Bảng 3.16 Mức độ cam kết gắn bó lâu dài với Cơng ty người lao động .76 vii Bảng 3.17 Đánh giá cán quản lý Công ty cạnh tranh doanh nghiệp đối thủ lao động ( n=110) 80 Bảng 3.18 Đánh giá cán chất lượng đào tạo sở đào tạo (n=110) 81 Bảng 3.19 Đánh cán bộ, công nhân viên chế độ đãi ngộ người lao động (n=110) .82 Bảng 3.20 Đánh cán bộ, công nhân viên lực đội ngũ cán quản lý ( n=110) 83 Bảng 3.21 Ý kiến cán công nhân sở vật chất Công ty 84 Bảng 3.22 Kết đánh giá điều kiện làm việc Công ty .84 Bảng 3.23 Đánh giá người lao động bố trí sử dụng đánh giá lao động 85 Bảng 3.24 Đánh giá thực công việc nhân viên 98 viii DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 3.1 Quy trình tuyển dụng Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông .54 Hình 3.2 Quy trình đào tạo nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông 62 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3.1 Mức độ hài lịng cơng tác QTNL người lao động .76 Biểu đồ 3.2 Mức độ cam kết gắn bó lâu dài với Cơng ty người lao động 77 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông .32 MỞ ĐẦU Sự cần thiết vấn đề nghiên cứu Con người ln đóng vai trị quan trọng nhất, định thành công hay thất bại hoạt động tổ chức Đối với doanh nghiệp, muốn tồn phát triển, Doanh nghiệp cần phải có đội ngũ lao động đủ trình độ, lực, tay nghề để hồn thành cơng việc Trong bối cảnh khoa học kỹ thuật phát triển mạnh mẽ hội nhập nước ta vào kinh tế giới điều trở nên cấp bách hết Thực tiễn quản trị doanh nghiệp nước ta năm gần có nhiều tiến quan trọng cơng tác quản trị nhân lực nhiều tồn bất cập, đội ngũ lao động nước ta nhìn chung tỏ yếu kém nhiều mặt như: tay nghề, trình độ tiếp thu làm chủ công nghệ mới; suất lao động thấp Hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp mang tính hình thức thụ động Lý là, doanh nghiệp chưa đánh giá mức tầm quan trọng công tác quản trị nhân lực (QTNL) Kết tất yếu hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh chưa cao lực cán nhân viên chưa khai thác cách hợp lý, triệt để Trong tất doanh nghiệp hướng vào mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận, điều cấp bách đặt cho doanh nghiệp giảm tối đa chi phí, có chi phí lao động Muốn làm điều đường hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực, nâng cao suât lao động Lực lượng lao động có chất lượng nội lực, yếu tố nội sinh, động lực to lớn để phát triển cấp sở (doanh nghiệp), địa phương quốc gia Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên (TNHH MTV) Cao su Chư Prông doanh nghiệp thuộc Tập đồn Cơng nghiệp Cao su Việt Nam, hoạt động sản xuất kinh doanh lĩnh vực nông nghiệp: trồng, chăm sóc khai thác mủ, gỗ cao su Đối với hoạt động sản xuất kinh doanh lĩnh vực nông nghiệp nói chung, sản xuất kinh doanh cao su nói riêng, hoạt động sản xuất nặng nhọc, nhiều công việc yêu cầu kỹ thuật cao, sản xuất tiến hành trời chịu ảnh hưởng điều kiện tự nhiên, sử dụng nhiều lao động… Vì vậy, cơng tác quản trị PHỤ LỤC BẢNG HỎI VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV CAO SU CHƯ PRƠNG Kính gửi: Q anh/chị làm việc Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông Hiện nay, thân thực Luận văn Thạc sĩ “Hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Cao su Chư Prông giai đoạn 2023 -2025 Tôi mong anh/chị giành chút thời gian để trả lời câu hỏi sau theo quan điểm cá nhân anh/chị Tất câu trả lời có giá trị ý kiến anh/chị sẽ giữ bí mật tuyệt đối Trân trọng cảm ơn anh/chị ý kiến đóng góp! I THƠNG TIN CHUNG Họ tên: ………………… Giới tính: - Nam: - Nữ: Tuổi: - Dưới 25: - Từ 25 đến 35: - Từ 35 - 45 tuổi: - Trên 45: Trình độ học vấn - Cấp 1: - Cấp 2: - Cấp 3: - Trung cấp: - Cao đẳng, đại học: - Trên đại học: Anh/chị thuộc nhóm nào: - Cơng nhân: - Cán bộ quản lý: Thâm niên công tác - Dưới năm: - Từ – năm: Từ - năm: - Trên năm: II THÔNG TIN CHI TIẾT Nguồn tuyển dụng công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông là: Nguồn tuyển dụng - CBCNV công ty giới thiệu - Điều động từ đơn vị ngành Ý kiến Ý kiến Nguồn tuyển dụng - Văn phòng giới thiệu việc làm - Quảng cáo tuyển dụng - Từ trường đào tạo Đánh giá anh/chị việc bố trí sử dụng lao động? Đánh giá mức độ hài lòng với phân cơng lao động Khơng phù hợp Ít phù hợp Phù hợp Rất phù hợp - Bố trí cơng việc phù hợp với chuyên môn đào tạo - Việc phân công công việc cho phép phát huy tốt lực cá nhân Đánh giá anh/chị công tác đào tạo Nội dung đánh giá TT Tốt Khá TB Yếu Cung cấp đủ nhu cầu số lượng lao động Kiến thức lao động đào tạo Kỹ năng, tay nghề lao động đào tạo Mức độ hài lòng anh/chị với kết xếp loại lao động? Lựa chọn Hồn tồn khơng đồng ý Ý kiến Khơng đồng ý Đồng ý Hoàn toàn đồng ý Đánh giá anh/chị sở vật chất công ty Ý kiến Quy mô, lực sở vật chất chưa đáp ứng yêu cầu Hệ thống máy tính, phần mềm lạc hậu Còn thiếu thiết bị đại xử ô nhiễm đảm bảo môi trường làm việc cho người lao động Đồng ý Không đồng ý Đánh giá anh/chị mức độ đảm bảo điều kiện làm việc Ý kiến thảo luận - Đảm bảo dầy đủ Ý kiến - Khá đảm bảo - Đảm bảo bình thường - Kém đảm bảo - Không đảm bảo Đánh giá anh/chị đãi ngộ người lao động? TT Nội dung đánh giá Tiền lương, thưởng đảm bảo đời sống cho nhân viên, trả công bằng, hợp lý Công ty thường tổ chức hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động Công ty có sách để nhân viên phát triển nghề nghiệp Cơ hội thăng tiến Môi trường điều kiện làm việc Tốt Trung Yếu bình Khá Đánh giá đạo đức, tác phong làm việc lao động công ty Đạo đức, tác phong người lao động Tốt Khá Trung bình - Chấp hành nội quy, quy định Công ty - Tinh thần làm việc tốt - Đấu tranh với tiêu cực công việc sinh hoạt tập thể Đánh giá hài lòng người lao động công tác QTNL Ý kiến thảo luận Không thõa mãn/không hài Bình thường Thõa mãn/ hài lịng Rất thõa mãn/rất hài lòng Ý kiến Yếu 10 Đánh giá mức cam kết gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Ý kiến Không đồng ý Đồng ý Cam kết gắn bó lâu dài với doaanh nghiệp Khơng cam kết gắn bó lâu dài với doanh nghiệp 11 Anh/chị có kiến nghị điều tra cần làm để cơng tác quản lý nhân lực Cơng ty có hiệu hơn? ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Trân trọng cảm ơn quý vị Gia Lai, ngày 02 tháng 11 năm 2022 Trưởng tiểu ban duyệt đề cương Người hướng dẫn Học viên Đỗ Thị Hợp Phụ lục QUY ĐỊNH HỆ THỐNG TIÊU CHUẨN ĐỐI VỚI TỪNG CHỨC DANH HOẶCNHĨM CHỨC DANH NGHỀ, CƠNG VIỆC ĐỂ XẾP LƯƠNG TRONG THANG BẢNG LƯƠNG NĂM 2021 (Ban hành kèm theo Quyết định số: ……………./HĐTVCPr-TCLĐTL, ngày tháng năm 2021) I HỆ THỐNG TIÊU CHUẨN ĐỂ XẾP LƯƠNG STT Chức danh Trình độ Hiểu biết, làm và số yêu cầu khác A Bảng lương công nhân trực tiếp, phục vụ sản xuất kinh doanh A1 Bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh Khu vực cao su Hiểu biết: Nắm quy trình trồng - Biết đọc viết thành chăm sóc cao su số Công loại bệnh thường gặp cao su thạo Tiếng Việt; nhân trồng, - Đã qua tập huấn trồng Làm được: Trồng chăm sóc chăm sóc chăm sóc cao su đạt cao su quy trình kỹ thuật cao su yêu cầu trở lên; Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc - Biết đọc viết thành Công thạo Tiếng Việt; nhân vườn - Đã qua tập huấn công ươm tác cho Công nhân vườn giống cao ươm giống cao su su đạt yêu cầu trở lên; Hiểu biết: Nắm quy trình trồng, ghép chăm sóc vườn ươn cao su số loại bệnh thường gặp cao su Làm được: Trồng, ghép chăm sóc vườn ươm cao su quy trình kỹ thuật Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc Công nhân khai thác chế biến mủ cao su; - Biết đọc viết thành thạo Tiếng Việt; - Có chứng đào tạo nghề khai thác chế biến mủ cao su đạt từ loại trở lên; Hiểu biết: Nắm quy trình khai thác, chế biến mủ cao su trách nhiệm công nhân khai thác, chế biến mủ cao su Nắm yêu cầu vệ sinh dụng cụ, an toàn lao động, bảo hộ lao động Làm được: Thực quy trình STT Chức danh Trình độ Hiểu biết, làm và số yêu cầu khác kỹ thuật khai thác, chế biến mủ cao su; Thực quy trình an tồn lao động u cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc - Biết đọc viết thành thạo Tiếng Việt; Công - Đã qua tập huấn công nhân tác phun thuốc bảo vệ phun thực vật đạt từ loại thuốc bảo trở lên; vệ thực - Đã qua huấn luyện an vật toàn vệ sinh lao động xếp loại đạt yêu cầu; Hiểu biết: Nắm quy trình phun thuốc bảo vệ thực vật cho vườn cao su Nắm yêu cầu sử dụng, bảo quản vệ sinh dụng cụ, an toàn lao động, bảo hộ lao động Làm được: Thực quy trình kỹ thuật phun thuốc bảo vệ thực vật cho vườn cao su; Thực quy trình an tồn lao động Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc Cơng nhân trồng, chăm sóc xanh, rừng công nghiệp khác - Biết đọc viết thành thạo Tiếng Việt; - Đã qua tập huấn trồng chăm sóc xanh, rừng công nghiệp khác đạt yêu cầu trở lên; Hiểu biết: Nắm quy trình trồng chăm sóc xanh, rừng công nghiệp khác Làm được: Trồng trồng chăm sóc xanh, rừng cơng nghiệp khác quy trình kỹ thuật u cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc Công nhân xếp dỡ thủ công, bốc vác mủ vườn cao su Hiểu biết: Nắm quy trình bốc xếp hàng hoá, bốc vác mủ cao su vườn thủ công đảm bảo chất lượng - Biết đọc viết thành sản phẩm thạo Tiếng Việt; Làm được: Bốc xếp hàng hoá, bốc vác - Đã qua huấn luyện an mủ cao su vườn thủ công đảm toàn vệ sinh lao động bảo chất lượng sản phẩm an toàn vệ xếp loại đạt yêu cầu; sinh lao động Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc STT Chức danh Công nhân xếp dỡ giới, lái xe nâng nhà máy chế biến mủ cao su Trình độ Hiểu biết, làm và số yêu cầu khác - Tốt nghiệp trung học sở trở lên; - Có chứng đào tạo nghề lái xe nâng; - Đã qua huấn luyện an toàn vệ sinh lao động xếp loại đạt yêu cầu; Hiểu biết: Nắm quy trình bốc xếp vật tư hàng hố đảm bảo chất lượng sản phẩm Làm được: Bốc xếp vật tư, hàng hố đảm bảo chất lượng sản phẩm an tồn vệ sinh lao động Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc Công nhân xử lý nước thải, cấp nước nhà máy chế biến mủ cao su - Tốt nghiệp trung học sở trở lên; - Có chứng đào tạo xử lý nước thải, cấp nước nhà máy chế biến - Đã qua huấn luyện an toàn vệ sinh lao động xếp loại đạt yêu cầu; Hiểu biết: Nắm quy trình xử lý nước thải, cấp nước nhà máy chế biến mủ cao su; Nắm yêu cầu sử dụng, bảo quản vệ sinh dụng cụ, thiết bị an toàn lao động, bảo hộ lao động Làm được: Sử dụng thành thạo thiết bị, hoá chất phục vụ xử lý nước thải cấp nước nhà máy chế biến mủ Thực quy trình an toàn vệ sinh lao động Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc Công nhân sửa chữa, bảo trì điện nhà máy chế biến mủ cao su Hiểu biết: Nắm quy trình lắp đặt, bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa điện nhà máy chế biến mủ cao su; - Tốt nghiệp trung học Nắm yêu cầu sử dụng, bảo phổ thông trở lên; quản vệ sinh dụng cụ, thiết bị an - Có trung cấp tồn lao động, bảo hộ lao động khí trung cấp điện Làm được: Thực quy trở lên trình lắp đặt, bảo trì, bảo dưỡng, sửa - Đã qua huấn luyện an chữa điện nhà máy chế biến toàn vệ sinh lao động mủ cao su Thực quy trình xếp loại đạt yêu cầu; an toàn vệ sinh lao động Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc STT 11 Chức danh Trình độ Đội trưởng, đội phó khai thác mủ cao su, chăm sóc cao su - Tốt nghiệp trung học phổ thơng trở lên; - Có trung cấp với chuyên môn công việc - Đã qua khoá huấn luyện quản lý tổ đội khai thác, chăm sóc cao su đạt yêu cầu - Đã qua huấn luyện an toàn vệ sinh lao động xếp loại đạt yêu cầu; Hiểu biết, làm và số yêu cầu khác Hiểu biết: Nắm quy trình khai thác, chăm sóc cao su trách nhiệm Đội trưởng, đội phó khai thác, chăm sóc cao su Nắm yêu cầu đảm bảo chất lượng sản phẩm, an toàn lao động, bảo hộ lao động Làm được: Thực chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Đội trưởng, đội phó khai thác, chăm sóc cao su; Hướng dẫn cho người lao động thực quy trình khai thác, chăm sóc cao su, đảm bảo an toàn lao động Soạn thảo văn chuyên môn, nghiệp vụ nội dung, thể thức Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc, có tính cẩn thận, cầu tiến Khu vực cơng nghiệp - Tốt nghiệp trung học sở trở lên; Công nhân vận - Có chứng đào tạo hành nồi vận hành nồi hơi, nồi hơi, nồi sấy sấy - Đã qua huấn luyện an toàn vệ sinh lao động xếp loại đạt yêu cầu; Hiểu biết: Nắm quy trình vận hành hồi hơi, nồi sấy, năm quy trình xử lý cố; Nắm yêu cầu sử dụng, bảo quản vệ sinh dụng cụ, thiết bị an toàn lao động, bảo hộ lao động Làm được: Sử dụng thành thạo thiết bị phục vụ xấy gỗ phơi Thực quy trình an toàn vệ sinh lao động Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc Công nhân cưa sẻ gỗ cao su nhà máy; - Tốt nghiệp trung học sở trở lên; - Đã qua khoá huấn luyện sử dụng máy, thiết bị cưa cầm tay, cưa Hiểu biết: Nắm quy trình cưa cắt gỗ cao su ngồi lơ, cưa cắt gỗ nhà xưởng; Nắm yêu cầu sử dụng, bảo quản vệ sinh dụng cụ, thiết bị an toàn lao động, STT Chức Trình độ danh cưa cắt mâm, cưa CD xếp loại gỗ cao su đạt yêu cầu lơ; - Đã qua huấn luyện an tồn vệ sinh lao động xếp loại đạt yêu cầu; Hiểu biết, làm và số yêu cầu khác bảo hộ lao động Làm được: Sử dụng thành thạo thiết bị phục vụ cưa cắt gỗ ngồi lơ, nhà xưởng Thực quy trình an tồn vệ sinh lao động Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc - Tốt nghiệp trung học sở trở lên; - Đã qua khố huấn luyện bó buộc phôi, ngâm tẩm phôi xếp loại đạt yêu cầu - Đã qua huấn luyện an toàn vệ sinh lao động xếp loại đạt yêu cầu; Hiểu biết: Nắm quy trình bó phơi, ngâm tẩm gỗ hóa chất; Nắm yêu cầu sử dụng, bảo quản vệ sinh dụng cụ, thiết bị an toàn lao động, bảo hộ lao động Làm được: Sử dụng thành thạo thiết bị phục vụ bó phơi ngâm tẩm gỗ Thực quy trình an tồn vệ sinh lao động Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc - Tốt nghiệp trung học sở trở lên; Cơng - Đã qua khố huấn sử nhân vận dụng thiết bị điện hành máy nhà xưởng xếp loại đạt thiệt bị: yêu cầu Điện, gỗ - Đã qua huấn luyện an toàn vệ sinh lao động xếp loại đạt yêu cầu; Hiểu biết: Nắm quy trình lắp đặt, bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa điện; Nắm yêu cầu sử dụng, bảo quản vệ sinh dụng cụ, thiết bị an toàn lao động, bảo hộ lao động Làm được: Sử dụng thành thạo thiết bị bị xưởng chế biến gỗ Thực quy trình an tồn vệ sinh lao động Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc Công nhân sơ chế thủ công phân lân vi sinh; - Tốt nghiệp trung học sở trở lên; - Đã qua khoá huấn luyện sơ chế phân lân vi sinh, sản xuất phụ khác xếp loại đạt yêu cầu Hiểu biết: Nắm quy trình sơ chế phân bón hữu vi sinh; Nắm yêu cầu sử dụng, bảo quản vệ sinh dụng cụ, thiết bị an toàn lao động, bảo hộ lao động Làm được: Thành thạo công Công nhân sản xuất chế biến gỗ (Phôi, ngâm tẩm, vệ sinh ….) STT Chức Trình độ danh sản xuất - Đã qua huấn luyện an phụ khác toàn vệ sinh lao động xếp loại đạt yêu cầu; Hiểu biết, làm và số yêu cầu khác đoạn sơ chế phân lân vi sinh theo quy trình kỹ thuật Thực quy trình an tồn vệ sinh lao động Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc A2 Bảng lương công nhân phục vụ sản xuất, kinh doanh Trưởng ca sản xuất nhà máy chế biến mủ cao su Công nhân lái xe con, lái xe cứu thương, lái xe tải 3,5 tấn, lái máy nông nghiệp, - Tốt nghiệp trung học phổ thơng trở lên; - Đã qua khố huấn luyện quản lý sản xuất nhà máy chế biến mủ cao su đạt yêu cầu - Đã qua huấn luyện an toàn vệ sinh lao động xếp loại đạt yêu cầu; Hiểu biết: Nắm quy trình chế biến loại mủ cao su trách nhiệm ca trưởng chế biến mủ cao su Nắm yêu cầu đảm bảo chất lượng sản phẩm mủ cao su, an toàn lao động, bảo hộ lao động Làm được: Thực chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Ca trưởng chế biến mủ cao su; Hướng dẫn cho người lao động thực quy trình chế biến mủ cao su, đảm bảo chất lượng sản phẩm an toàn lao động Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc - Tốt nghiệp trung học sở trở lên; - Có Bằng lái xe từ hạng B trở lên; - Đã qua huấn luyện an toàn vệ sinh lao động xếp loại đạt yêu cầu; Hiểu biết: Nắm quy định nhà nước vận chuyển người, vật tư, hàng hoá tham gia giao thông; Nắm công dụng loại máy nông nghiệp Nắm kiến thức việc sửa chữa xe máy, thiết bị Làm được: Vận chuyển người, vật tư, hàng hoá đảm bảo an tồn Sử dụng thành thạo loại máy nơng nghiệp Thực quy trình an tồn vệ sinh lao động Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc STT Chức danh Trình độ Công nhân lái xe tải từ 3,5 trở lên, lái xe vận chuyển mủ cao su - Tốt nghiệp trung học sở trở lên; - Có Bằng lái xe từ hạng C trở lên; - Đã qua huấn luyện an toàn vệ sinh lao động xếp loại đạt yêu cầu; Công nhân phụ lái (xe tải, xe khách, máy nông nghiệp) - Tốt nghiệp trung học sở trở lên; - Đã qua huấn luyện an toàn vệ sinh lao động xếp loại đạt yêu cầu; Hiểu biết, làm và số yêu cầu khác Hiểu biết: Nắm quy định nhà nước vận chuyển người, vật tư, hàng hoá tham gia giao thông; Nắm quy định vận chuyển mủ cao su đảm bảo chất lượng sản phẩm Nắm kiến thức việc sửa chữa xe máy, thiết bị Làm được: Vận chuyển người, vật tư, hàng hố đảm bảo an tồn Vận chuyển mủ cao su từ vườn nhà máy đảm bảo chất lượng số lượng giao nhận Thực quy trình an tồn vệ sinh lao động Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc Hiểu biết: Nắm quy định nhà nước vận chuyển người, vật tư, hàng hoá tham gia giao thơng; Làm được: Cùng với lái xe vận chuyển người, vật tư, hàng hố an tồn, đảm bảo chất lượng vật tư, hàng hoá Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc Hiểu biết: Nắm quy định nhà nước xuất nhập vật tư, hàng - Tốt nghiệp trung học hoá sở trở lên; - Đã qua lớp tập huấn Làm được: Thực quy nghiệp vụ thủ kho đạt định xuất nhập vật tư, hàng hoá yêu cầu Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc Thủ kho Bảo vệ - Tốt nghiệp trung học Hiểu biết: Nắm quy định nghiệp vụ bảo vệ nhà máy sở trở lên; chế biến - Đã qua lớp huấn luyện Làm được: Áp dụng nghiệp vụ STT Chức Trình độ danh mủ cao nghiệp vụ bảo vệ su, Bảo yêu cầu vệ vườn cao su Bảo vệ quan Công ty, xí nghiệp CB gỗ Trung tâm Y tế Hiểu biết, làm và số yêu cầu khác đạt bảo vệ để bảo vệ tài sản, hàng hoá, máy móc, thiết bị nhà máy chế biến vườn cao su Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc Hiểu biết: Nắm quy định - Tốt nghiệp trung học nghiệp vụ bảo vệ sở trở lên; Làm được: Áp dụng nghiệp vụ - Đã qua lớp huấn luyện bảo vệ để bảo vệ tài sản, máy móc, nghiệp vụ bảo vệ đạt thiết bị công sở làm việc yêu cầu Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc B Bảng lương chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, phục vụ quan Nhân viên phục vụ, tạp vụ, cấp dưỡng Nhân viên Văn thư – lưu trữ, thủ quỹ, Y tá - Tốt nghiệp trung học sở trở lên; - Đã qua huấn luyện an toàn vệ sinh lao động xếp loại đạt yêu cầu; - Tốt nghiệp trung học phổ thơng trở lên; - Có trung cấp Văn thư – lưu trữ kế toán y tế Hiểu biết: Nắm nghiệp vụ tạp vụ, phục vụ, cấp dưỡng Làm được: Thực công việc phục vụ, tạp vụ, cấp dưỡng đảm bảo vệ sinh, gọn gàng, sẽ Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc, có tính cẩn thận, lịch Hiểu biết: Nắm quy định nghiệp vụ chuyên môn Văn thư – lưu trữ quy định nhà nước liên quan đến tiền mặt Công ty thủ quỹ quy định y đức công việc Y tá Làm được: Thực công việc Văn thư – lưu trữ, thủ quỹ, Y tá đảm bảo cẩn thận, tỷ mỷ, thận trọng, xếp công cụ, dụng cụ khoa học Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc, có tính cẩn thận STT Chức danh Cán sự, Kỹ thuật viên, nhân viên tương đương có trình độ trung cấp Hiểu biết, làm và số yêu cầu khác Hiểu biết: Nắm quy định nhà nước ngành chuyên môn, nghiệp vụ phân công - Tốt nghiệp trung học Làm được: Thực công phổ thông trở lên; việc giao có tinh thần trách - Có trung cấp nhiệm, ý thức khả làm việc với chun mơn theo nhóm Soạn thảo văn chuyên công việc môn, nghiệp vụ nội dung, thể thức Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc, có tính cẩn thận, cầu tiến Trình độ Kỹ thuật viên, nhân viên tương đương có trình độ Cao đẳng Hiểu biết: Nắm quy định nhà nước ngành chuyên môn, nghiệp vụ phân công Làm được: Thực cơng việc giao có tinh thần trách - Tốt nghiệp trung học nhiệm, ý thức khả làm việc phổ thơng trở lên; theo nhóm Xây dựng - Có Cao đẳng phương án chuyên môn, với chuyên môn lĩnh vực công tác Soạn thảo văn công việc chuyên môn, nghiệp vụ nội dung, thể thức Sử dụng thành thạo công nghệ thông tin chuyên môn, nghiệp vụ Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc, có tính cẩn thận, cầu tiến Chun viên, kỹ sư tương đương có trình độ Đại học Hiểu biết: Nắm quy định nhà nước ngành chuyên môn, - Tốt nghiệp trung học nghiệp vụ phân công phổ thông trở lên; Làm được: Thực cơng - Có tốt nghiệp đại việc giao có tinh thần trách học trở lên với chuyên nhiệm, ý thức khả làm việc ngành đào tạo phù hợp theo nhóm Xây dựng đuọc báo với ngành, lĩnh vực công cáo, phương án tổ chức thực tác Lập kế hoạch ngắn hạn, trung hạn Thành thạo kỹ soạn STT Chức danh Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính, Bác sỹ Trình độ - Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên; - Có tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác - Có chứng bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên - Được Tập đồn cơng nhận chun viên tương đương Hiểu biết, làm và số yêu cầu khác thảo văn chuyên môn, nghiệp vụ nội dung, thể thức, quy trình, thủ tục thẩm quyền ban hành Sử dụng thành thạo công nghệ thông tin chuyên môn, nghiệp vụ Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc, làm việc có tính khoa học tinh thần cầu tiến Hiểu biết: Nắm vững đường lối, chủ trương Đảng pháp luật Nhà nước Nắm quy định nhà nước ngành chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Làm được: Thực tất công việc chuyên môn có tinh thần trách nhiệm, ý thức khả làm việc theo nhóm Lập báo cáo, phương án để tổ chức thực Kiểm tra, giám sát việc thực cơng việc nhóm, phận Xây dựng đước kế hoạch trung dài hạn Thành thạo kỹ soạn thảo văn chuyên môn, nghiệp vụ nội dung, thể thức, quy trình, thủ tục thẩm quyền ban hành Sử dụng thành thạo ứng dụng công nghệ thông tin công tác Yêu cầu khác: Sức khoẻ đảm bảo để làm việc, Có kinh nghiệm lĩnh vực cơng tác, có ý thức cao cơng việc phân cơng, Có phương pháp kiểm tra, giám sát nhóm, phận thực công việc chuyên môn