Theo khoản 1 Điều 15 Luật lao động 2019 thì “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.” HĐLĐ có vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế – xã hội. Trước hết nó là cơ sở để các doanh nghiệp cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu của mình. Mặt khác HĐLĐ là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền tự do làm việc, tự nguyện lựa chọn việc làm cũng như nơi làm việc. HĐLĐ là một chế định quan trọng vào bậc nhất của luật lao động, là xương sống của pháp luật lao động, là một chương không thể thiếu trong Bộ luật lao động của bất kỳ nước nào trên thế giới nói chung và nước ta nói riêng, vì vậy HĐLĐ có một ý nghĩa rất quan trọng trong đời sống xã hội.
Tính cấp thiết của đề tài
Theo Điều 15 Luật lao động 2019, hợp đồng lao động được định nghĩa là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc có trả công, tiền lương, cùng với các điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên Nếu hai bên sử dụng tên gọi khác nhưng nội dung vẫn thể hiện việc làm có trả công và sự quản lý, giám sát từ một bên, thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) đóng vai trò quan trọng trong đời sống kinh tế - xã hội, là cơ sở giúp doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức tuyển chọn lao động phù hợp Đồng thời, HĐLĐ cũng là hình thức pháp lý chủ yếu cho phép công dân thực hiện quyền tự do làm việc, lựa chọn công việc và nơi làm việc theo nguyện vọng của mình.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một chế định quan trọng trong luật lao động, đóng vai trò xương sống của hệ thống pháp luật lao động Đây là một chương không thể thiếu trong Bộ luật lao động của mọi quốc gia, bao gồm cả Việt Nam HĐLĐ mang ý nghĩa sâu sắc trong đời sống xã hội, góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong môi trường làm việc.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là hình thức pháp lý chính tạo ra, thay đổi và chấm dứt quan hệ pháp luật lao động trong nền kinh tế thị trường HĐLĐ thể hiện sự thoả thuận giữa các bên trong quan hệ lao động, ghi nhận các cam kết của mỗi bên và làm cơ sở cho việc thực hiện quyền lợi và nghĩa vụ Sự tự do và tự nguyện trong quá trình xác lập HĐLĐ là yếu tố quan trọng để duy trì mối quan hệ lao động hiệu quả.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là cơ sở quan trọng để giải quyết các chế độ liên quan đến người lao động, đặc biệt là bảo hiểm xã hội (BHXH) Các yếu tố về tiền lương trong HĐLĐ quyết định mức đóng BHXH của người lao động và là căn cứ để tính toán mức đóng cũng như mức hưởng các chế độ bảo hiểm Do đó, người lao động cần ký HĐLĐ để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Nội dung của hợp đồng lao động (HĐLĐ) liên quan đến nhiều quy định trong Bộ luật Lao động, đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân HĐLĐ bằng văn bản không chỉ là chứng cứ trong các vụ tranh chấp mà còn là cơ sở pháp lý thiết yếu để Nhà nước giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là công cụ pháp lý quan trọng giúp người sử dụng lao động quản lý lao động hiệu quả Để hiểu rõ hơn về các chế độ pháp lý liên quan đến HĐLĐ, cần nắm vững kiến thức đã học và quan sát thực tiễn Do đó, tôi chọn đề tài “Thực trạng thực hiện pháp luật về Hợp đồng lao động tại công ty cổ phần Khoáng Sản và Luyện Kim Việt Nam” cho báo cáo thực tập tốt nghiệp của mình.
Mục tiêu, nhiệm vụ của đề tài nghiên cứu
Bài viết phân tích thực trạng thực hiện pháp luật về Hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Khoáng Sản và Luyện Kim Việt Nam, nhằm đánh giá hiệu quả và tìm ra những điểm yếu trong quy trình thực hiện Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về Hợp đồng lao động tại công ty, bao gồm cải thiện quy trình quản lý, tăng cường đào tạo cho nhân viên và nâng cao nhận thức về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
- Hệ thống hoá một số vấn đề lý luận về quản trị bán hàng trong doanh nghiệp thương mại.
- Phân tích thực trạng thực hiện pháp luật về Hợp đồng lao động tại công ty cổ phần Khoáng Sản và Luyện Kim Việt Nam
Để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về Hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần Khoáng Sản và Luyện Kim Việt Nam, cần đề xuất một số biện pháp như: tăng cường đào tạo và nâng cao nhận thức cho nhân viên về quyền lợi và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động, cải thiện quy trình soạn thảo và ký kết hợp đồng để đảm bảo tính minh bạch, đồng thời thiết lập hệ thống giám sát và kiểm tra việc thực hiện hợp đồng lao động nhằm phát hiện và xử lý kịp thời các vi phạm Bên cạnh đó, công ty cũng nên thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo để cập nhật thông tin về luật lao động mới nhất và khuyến khích nhân viên tham gia đóng góp ý kiến.
Phương pháp nghiên cứu
Đề tài nghiên cứu chủ yếu sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau:
- Phương pháp nghiên cứu tài liệu: nghiên cứu các quy định của pháp luật về
Hợp đồng lao động được quy định bởi Bộ luật lao động 2012 và các nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành, cùng với Bộ luật lao động 2019 và các nghị định, thông tư liên quan Việc nghiên cứu giáo trình và tài liệu nghiên cứu khoa học là cần thiết để hiểu rõ hơn về các quy định này và ứng dụng trong thực tiễn.
Trong giai đoạn từ 2019 đến 2021, phương pháp thống kê đã được áp dụng để thu thập và phân tích các số liệu liên quan đến việc thực hiện pháp luật về hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Khoáng Sản và Luyện Kim Việt Nam Việc thống kê này giúp đánh giá hiệu quả và tuân thủ các quy định pháp luật trong hoạt động của công ty.
Phương pháp phân tích - tổng hợp được áp dụng để đánh giá thực trạng thực hiện pháp luật về hợp đồng lao động tại công ty cổ phần Khoáng Sản và Luyện Kim Việt Nam Qua việc thu thập và thống kê số liệu, tiến hành phân tích và đối chiếu, chúng tôi sẽ đưa ra những nhận định chính xác về tình hình thực hiện pháp luật trong giai đoạn vừa qua.
Kết cấu của báo cáo
Ngoài mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, bố cục của đề tài bao gồm
- Chương 1: Khái quát về Công ty CP Khoáng sản và Luyện kim Việt Nam(Mirex) và tình hình sử dụng lao động tại đơn vị.
- Chương 2: Thực trạng thự hiện pháp luật về HĐLĐ tại Công ty CP Khoáng sản và Luyện kim Việt Nam
- Chương 3: Một số kiến nghị nhằm đảm bảo thực hiện pháp luật về HĐLĐ tại công ty CP Khoáng Sản và Luyện Kim Việt Nam.
KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CP KHOÁNG SẢN VÀ LUYỆN
Khái quát về CTCP Khoáng sản và luyện kim Việt Nam
I.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty
Tên đầu đủ : Công ty cổ phần khoáng sản và luyện kim Việt Nam (Mirex) Trụ sở : Tầng 6 Tòa nhà Việt Á, Số 9 Duy Tân,
Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Điện thoại : 04.7833764 Fax: 047832284 Đại diện pháp luật : Nguyễn Xuân Liêu
Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 0103011789
Do Sở kế hoạch và đầu tư Hà Nội cấp lần đầu ngày 12/4/2006, thay đổi lần 3 ngày 05/01/2017
Trong hơn 100 năm qua, công nghệ luyện thép truyền thống tại Việt Nam và trên thế giới vẫn chủ yếu sử dụng quặng sắt và than coke, dẫn đến quy trình sản xuất tốn kém và kém hiệu quả Ông Nguyễn Ngọc Linh, Phó tổng giám đốc Mirex, đã phát triển công nghệ sản xuất sắt xốp thân thiện với môi trường, sử dụng 100% nguyên liệu trong nước, bao gồm than antraxit và khí thiên nhiên Phương pháp này tạo ra sắt xốp với hàm lượng sắt trên 90% và giảm thiểu ô nhiễm môi trường, đồng thời hạ thấp chi phí sản xuất Sản phẩm sắt xốp được sử dụng để sản xuất gang và phôi thép hợp kim cao, bao gồm các loại có trọng lượng từ 1 đến 10 tấn Công nghệ này đã được cấp bằng độc quyền sáng chế số 7386 và 7387 bởi Cục sở hữu trí tuệ vào ngày 25/11/2008.
Công ty cổ phần Khoáng sản và Luyện kim Việt Nam (MIREX) được thành lập vào ngày 12/4/2006 bởi những người có cùng chí hướng Trong giai đoạn đầu, MIREX có 6 cổ đông sáng lập, bao gồm Công ty cổ phần cung ứng đầu tư và xây lắp SIC.
Công ty Tài chính dầu khí PVFC, Ông Tạ Quang Luyện, Ông Nguyễn Ngọc Linh, Ông Nguyễn Trường Sơn, Ông Lại Văn Quyền.
Với vốn điều lệ 30.000.000.000 VNĐ, Mirex đã khởi công xây dựng Nhà máy sản xuất sắt xốp và thép hợp kim cao tại Cao Bằng vào tháng 8/2007 Dự án này sử dụng công nghệ mới thân thiện với môi trường và nguyên liệu nội địa, mang lại năng suất đầu tư cạnh tranh so với phương pháp truyền thống Đây là bước đột phá trong việc sản xuất các vật liệu cơ khí mới, như ống thép không hàn phục vụ cho ngành quốc phòng và y tế, với công suất thiết kế đạt 200.000 tấn/năm.
Ban Lãnh đạo Công ty Mirex nhất trí chọn Cao Bằng là nơi xây dựng Dự án sản xuất sắt xốp và thép hợp kim
29/3/2009 Mirex được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoạt động chi nhánh số 1113000013 tại Cao Bằng.
Vào ngày 29/06/2007, UBND tỉnh Cao Bằng đã cấp giấy phép đầu tư số 11121000030, cho phép Công ty đầu tư xây dựng nhà máy sản xuất Sắt xốp và Phôi thép với công suất 50 nghìn tấn sắt xốp mỗi năm, tổng vốn đầu tư lên tới 170 tỷ đồng.
Ngày 10 tháng 06 năm 2009, Công ty phát hành cổ phiếu mệnh giá 100.000 VNĐ/CP.
Kết nạp thêm cổ đông sáng lập là Công ty cổ phần Sông Đà 7 vào ngày 10 tháng
Sau gần 2 năm xây dựng, nhà máy sản xuất sắt xốp và phôi thép của Mirex đã chính thức hình thành tại phía Tây Bắc tỉnh Cao Bằng Với diện tích hơn 15.000 m², nhà máy bao gồm các công trình phụ trợ như điện nước và nhà ở cho công nhân Đặc biệt, hơn 4.000 tấn thiết bị, trong đó có nhiều loại thiết bị siêu trường, siêu trọng, đã được lắp đặt Đây là một trong những nhà máy hiện đại nhất trong công nghệ sản xuất sắt xốp và thép hợp kim tại Việt Nam cũng như khu vực Đông Nam Á.
13/2/2009 do nhu cầu đẩy mạnh sản xuất, Mirex tiếp tục huy động tăng vốn điều lệ của công ty lên 100 tỷ Đồng
Theo nghị quyết Đại hội đồng cổ đông số 106/NQ/2009/MIREX ngày 10/6/2009 thay đổi mệnh giá cổ phần là 10.000đ/ 1 cổ phần.
Vào ngày 09/09/2009, Công ty Mirex đã nhận được giấy phép bổ sung số 11121000030, cho phép đầu tư xây dựng Tổ hợp Mỏ - Luyện kim Cao Bằng với công suất sản xuất phôi thép đúc hợp kim cao đạt 200 nghìn tấn/năm Tổng vốn đầu tư cho dự án này là 1.497 tỷ Đồng và dự kiến sẽ được thực hiện trong vòng 30 năm.
Ngày 30 tháng 09 năm 2009, Nhà máy đã vinh dự được lãnh đạo tỉnh Cao Bằng chọn để gắn biển Công trình kỷ niệm 510 năm ngày thành lập Tỉnh
Vào sáng ngày 17 tháng 5 năm 2010, Công ty Mirex đã phối hợp với Tỉnh Ủy và Ủy Ban Nhân dân tỉnh Cao Bằng để tổ chức sự kiện tại Nhà máy sản xuất sắt xốp và thép hợp kim.
Lễ mừng đón sản phẩm sắt xốp công nghiệp đầu tiên của Việt Nam diễn ra nhân dịp kỷ niệm 120 năm ngày sinh Chủ Tịch Hồ Chí Minh Sản phẩm này được sản xuất theo công nghệ hoàn nguyên, đánh dấu một bước đột phá quan trọng trong việc chinh phục các đỉnh cao công nghệ tại Việt Nam.
Thành quả ngày hôm nay đã được đánh đổi bằng mồ hôi và công sức của tập thể ban lãnh đạo, cán bộ công nhân viên nhà máy.
Giai đoạn 1 dự kiến sản xuất 100.000 tấn sắt xốp mỗi năm Trong giai đoạn 2, sẽ đầu tư thêm 150 tỷ đồng để phát triển sản phẩm thép thỏi hợp kim với sản lượng 100.000 tấn/năm Giai đoạn 3 sẽ tiếp tục đầu tư 100 tỷ đồng để sản xuất ống thép hợp kim không hàn, phục vụ cho các ngành công nghiệp dầu khí, quốc phòng, hóa chất, thiết bị áp lực và nồi hơi, với sản lượng cũng đạt 100.000 tấn/năm.
Nhà máy dự kiến thu hút khoảng 500 lao động và sẽ khai thác nguyên liệu tại Cao Bằng trong khoảng 20 - 30 năm Mỏ sắt Cao Bằng có khả năng sản xuất từ 60 đến 70 triệu tấn thép, góp phần quan trọng vào ngành công nghiệp thép trong khu vực.
I.2 Chức năng và nhiệm vụ của công ty
- Trở thành công ty khai phá dẫn đầu trong hướng đi mới của ngành công nghiệp sản xuất thép của Việt Nam.
Mirex cam kết cải tiến công nghệ sản phẩm nhằm tối ưu hóa việc chuyển hóa tài nguyên khoáng sản của đất nước thành các sản phẩm giá trị gia tăng cao Điều này không chỉ giúp công ty phát triển bền vững mà còn đảm bảo lợi nhuận hợp lý cho cổ đông và nhân viên.
- Xây dựng Mirex trở thành một tập đoàn kinh tế đa ngành, trong đó lĩnh vực khai thác khoáng sản và luyện kim là mũi nhọn đột phá.
Mirex hướng đến việc xây dựng một môi trường quy tụ những cá nhân tài năng, đam mê và sáng tạo, nhằm tạo ra những thành quả có ý nghĩa cho xã hội và khẳng định giá trị bản thân.
I.3 Bộ máy tổ chức quản lý trong Công ty
Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quy mô và phương thức hoạt động của mình,Công ty đã xây dựng Bộ máy tổ chức như Sơ đồ 2.1.3
H1 Cơ cấu tổ chức của Công ty (Nguồn: Phòng Tổng hợp, Công ty Mirex)
Cơ cấu quản lý và kiểm soát của công ty bao gồm Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Ban giám đốc và Ban kiểm soát, phù hợp với quy định tại chương V Luật Doanh nghiệp 2014 Đại hội đồng cổ đông là cơ quan có thẩm quyền cao nhất, quyết định các vấn đề theo luật pháp và điều lệ công ty Hội đồng quản trị có toàn quyền quyết định các vấn đề liên quan đến mục đích và quyền lợi của công ty, bao gồm chiến lược phát triển, phương án đầu tư và hình thức huy động vốn Ban Giám đốc, do Tổng giám đốc lãnh đạo, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh hàng ngày và thực hiện các quyết định của Hội đồng quản trị, đồng thời kiến nghị về cơ cấu tổ chức và quản lý nội bộ công ty.
Công ty có ba Phó Tổng giám đốc: Phó Tổng giám đốc Kỹ thuật, Phó Tổng giám đốc Sản xuất và Phó Tổng giám đốc R&D Ban kiểm soát chịu trách nhiệm giám sát Hội đồng quản trị và Ban Giám đốc trong việc quản lý và điều hành, đảm bảo tính hợp pháp, trung thực và cẩn trọng trong các hoạt động tài chính của công ty Ban kiểm soát cũng báo cáo Đại hội đồng cổ đông về tính chính xác của các chứng từ và báo cáo tài chính Hội đồng khoa học công nghệ và kinh tế kỹ thuật có nhiệm vụ tư vấn và phản biện các dự án nghiên cứu, nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm và tính cạnh tranh của công ty Các phòng ban và phân xưởng đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện các nhiệm vụ này.
- Tài chính - kế toán: Có nhiệm vụ giúp việc Tổng Giám đốc tổ chức bộ máy
Tài chính, kế toán và tín dụng trong công ty đóng vai trò quan trọng trong việc kiểm tra và kiểm soát các hoạt động kinh tế, tài chính Điều này được thực hiện theo các quy định về quản lý tài chính của nhà nước cũng như các quy định nội bộ của công ty.
Khái quát về tình hình sử dụng lao động tại Công ty
II.1 Lực lượng lao động tại công ty
Tính đến năm 2020, CTCP Khoáng sản và luyện kim Việt Nam có 112 lao động, trong đó 68% là lao động trực tiếp và 32% là lao động gián tiếp Lao động nữ chiếm 26% (29 người) trong khi lao động nam chiếm 74% (83 người) Đối tượng lao động chủ yếu từ 20 đến 40 tuổi, chiếm 93%, và công ty không sử dụng lao động trẻ em hoặc lao động cao tuổi do tính chất nặng nhọc và độc hại của công việc.
STT CÁN BỘ CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT SỐ LƯỢNG
I TRÌNH ĐỘ SAU ĐẠI HỌC
1 Thạc sỹ quản trị kinh doanh 2
2 Thạc sĩ Luật kinh tế 1
II TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC
3 Kỹ sư mỏ địa chất 4
6 Kỹ sư điều khiển và tự động hóa 2
7 Kỹ sư Công nghệ thông tin 2
9 Cử nhân quản trị nhân lực 4
Bảng 1 Năng lực cán bộ chuyên môn của CTCP Khoáng sản và luyện kim Việt Nam năm 2020 (Nguồn: Phòng Hành chính nhân sự)
STT CÔNG NHÂN KỸ THUẬT SỐ LƯỢNG
1 Cao đẳng kỹ thuật khai thác mỏ 6
2 Cao đẳng Công nghệ luyện thép, luyện gang, luyện kim màu 6
3 Cao đẳng cắt gọt kim loại 4
4 Cao đẳng công nghệ đúc kim loại 4
5 Cao đẳng công nghệ cán, kéo kim loại 2
6 Cao đẳng công nghệ hàn 2
7 Cao đẳng công nghệ tuyển khoáng 4
8 Cao đẳng nguội lắp ráp cơ khí 2
II TRÌNH ĐỘ TRUNG CẤP
1 Trung cấp kỹ thuật khai thác mỏ hầm lò 12
2 Trung cấp cơ điện mỏ hầm lò 10
4 Trung cấp kỹ thuật hàn 8
6 Trung cấp vận hành cần, cầu trục 3
Bảng 2 Năng lực công nhân kỹ thuật của CTCP Khoáng sản và luyện kim VN năm
2020 (Nguồn: Phòng Hành chính nhân sự)
Khối lao động gián tiếp chủ yếu gồm 29% lao động có trình độ đại học và 3% có trình độ trên đại học, trong khi khối lao động trực tiếp bao gồm 27% lao động có trình độ cao đẳng và 41% có trình độ trung cấp Trình độ chuyên môn của lực lượng lao động nhìn chung phù hợp với các vị trí công việc được phân công.
H3 Biểu đồ cơ cấu lao động theo trình độ của CTCP Khoáng sản và luyện kim
Tính đến tháng 12/2020, Công ty đã xây dựng một đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn đa dạng, trong đó 29% có trình độ Đại học, 27% có trình độ Cao đẳng và 41% có trình độ Trung cấp Với ngành nghề chính là khai thác khoáng sản và luyện kim, nhu cầu về lực lượng lao động có chuyên môn được đào tạo qua các hệ ĐH, CĐ và trung cấp là rất cần thiết Điều này lý giải tại sao công nhân kỹ thuật chiếm tỷ trọng lớn, chủ yếu là những người có trình độ trung cấp và cao đẳng, với các chuyên môn như Kỹ thuật khai thác mỏ, luyện thép, luyện gang, luyện kim màu, cắt gọt, cán, đúc kim loại và các ngành nghề liên quan.
II.2 Các chính sách đối với người lao động của công ty a Chính sách trả lương :
Công ty chi trả lương và thưởng cho cán bộ công nhân viên dựa trên cấp bậc, năng suất, chất lượng công việc và trình độ chuyên môn Chính sách này khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề và hiệu quả làm việc CTCP khoáng sản và luyện kim Việt Nam tuân thủ quy định của pháp luật lao động trong việc thực hiện chính sách trả lương.
Về tiền lương: Mức lương thấp nhất Công ty trả cho người lao động theo mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định hiện hành.
Tùy thuộc vào mức độ hoàn thành công việc của bản thân theo tháng, quý,năm, người lao động sẽ được hưởng thêm tiền lương theo năng suất.
Công ty trả các loại phụ cấp hàng tháng cho CBCNV tùy thuộc vào chức năng, nhiệm vụ và công việc được giao.
Công ty trả lương theo hai hình thức: trực tiếp hoặc chuyển qua tài khoản ngân hàng.
Công ty thực hiện việc trả lương cho người lao động dựa trên Quy chế lương hiện hành, đảm bảo tuân thủ các quy định của Nhà nước.
CBCNV phải thực hiện nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định pháp luật Công ty sẽ hỗ trợ CBCNV trong việc nộp thuế thu nhập cá nhân nếu có điều kiện, đồng thời có trách nhiệm tổng hợp thu nhập chịu thuế và thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho CBCNV.
Về tiền thưởng và phúc lợi
- Quỹ khen tưởng và phúc lợi do hội đồng thành viên quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của công ty.
Dựa trên quy chế khen thưởng và quy chế sử dụng quỹ phúc lợi của công ty, giám đốc đã tham khảo ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn để quyết định các chính sách nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho CBCNV Bên cạnh đó, công ty cũng chú trọng đến chính sách bảo hiểm, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Công ty cam kết thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm và quyền lợi cho người lao động theo quy định, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp nghỉ việc và khám bệnh định kỳ Ngoài ra, công ty cũng áp dụng các chính sách khác nhằm đảm bảo quyền lợi cho nhân viên.
Công ty chú trọng đến đời sống tinh thần của nhân viên thông qua nhiều hoạt động ý nghĩa như du lịch, thăm hỏi khi ốm đau, ma chay và cưới xin Hằng năm, công ty tổ chức các sự kiện kỷ niệm quan trọng như ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 cùng các lễ hội và tết truyền thống.
Công ty đã chú trọng đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, tạo điều kiện thuận lợi để họ phát huy tính sáng tạo và chủ động trong công việc Điều này không chỉ nâng cao trình độ chuyên môn mà còn xây dựng một văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, khuyến khích cán bộ nhân viên nỗ lực làm việc.
THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HĐLĐ TẠI
Thực tiễn giao kết HĐLĐ tại CTCP Khoáng sản và luyện kim VN
II.1.1 Quy trình ký kết hợp đồng lao động tại Công ty
Trong quá trình sản xuất kinh doanh, Công ty thông báo tuyển dụng lao động khi có nhu cầu Sau đó, tổ chức kiểm tra, phỏng vấn và thử việc cho ứng viên Mức lương trong thời gian thử việc phụ thuộc vào công việc cụ thể; nếu đạt yêu cầu, lao động sẽ được ký hợp đồng chính thức và hưởng các chế độ của Công ty Công ty ưu tiên tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật Sau khi kết thúc thử việc, ứng viên đạt yêu cầu sẽ ký hợp đồng lao động theo quy trình và quy định pháp luật hiện hành.
Các bước cụ thể được quy định như sau:
Bước 1: Thông báo tuyển dụng
Khi Công ty có nhu cầu về lao động, việc thông báo tuyển dụng sẽ được thực hiện Thông báo này sẽ được phát rộng rãi qua các kênh thông tin đại chúng và các trung tâm giới thiệu việc làm Trong thông báo, Công ty sẽ nêu rõ nhu cầu tuyển dụng lao động cùng với các thông tin quan trọng liên quan.
+ Vị trí cần tuyển dụng;
+ Thời gian về kinh nghiệm;
+ Yêu cầu về độ tuổi, giới tính;
+ Các yêu cầu khác phù hợp với yêu cầu công việc.
Bước 2: Nhận hồ sơ tuyển dụng và xét duyệt hồ sơ
Phòng HC-NS của Công ty sẽ nghiên cứu và chọn lọc hồ sơ hợp lệ của ứng viên dựa trên các yêu cầu tuyển dụng đã được xác định Sau khi lựa chọn những hồ sơ đạt yêu cầu, phòng sẽ tiến hành xét duyệt để đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả.
Quá trình xét duyệt hồ sơ sẽ dựa vào thông tin mà ứng viên cung cấp, từ đó bộ phận tuyển dụng sẽ chọn ra những ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn Công ty sẽ thông báo cụ thể về địa điểm và thời gian phỏng vấn cho các ứng viên được lựa chọn.
Phỏng vấn là giai đoạn quan trọng nhất trong quy trình tuyển dụng lao động của Công ty, giúp hiện thực hóa những thành tích của ứng viên được nêu trong hồ sơ Qua phỏng vấn, Công ty có thể đánh giá năng lực chuyên môn và sự nhiệt tình của ứng viên đối với công việc Trưởng phòng HC-NS thường là người chịu trách nhiệm chính trong quá trình phỏng vấn này.
Trong quá trình phỏng vấn, Công ty sẽ đặt ra các câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên môn của vị trí tuyển dụng, cùng với những yêu cầu để đánh giá sự quan tâm của ứng viên Qua phỏng vấn trực tiếp và hồ sơ hiện có, Công ty có thể lựa chọn một cách khách quan và chính xác ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
Công ty tiến hành thử việc cho nhân viên đã được chọn qua phỏng vấn, trong đó hai bên sẽ thương lượng về các điều khoản như thời gian, địa điểm và công việc Trong thời gian thử việc, người lao động sẽ nhận 85% mức lương theo vị trí được giao, phù hợp với quy định tại Điều 28 BLLĐ 2012.
26 BLLĐ 2019 – hiệu lực hiện hành).
Công ty sẽ theo dõi quá trình thử việc của người lao động Nếu người lao động đáp ứng yêu cầu công việc và thể hiện thiện chí làm việc, sau thời gian thử việc, Công ty sẽ ký kết hợp đồng lao động với họ.
Bước 5: Giao kết Hợp đồng lao động
Sau khi hoàn tất các quy trình tuyển dụng, Công ty sẽ ký hợp đồng lao động với những ứng viên đủ năng lực và điều kiện, chính thức bắt đầu quá trình làm việc tại Công ty.
II.1.2 Phân tích mẫu HĐLĐ sử dụng tại Công ty
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
CÔNG TY CP KHOÁNG SẢN VÀ LUYỆN KIM VIỆT NAM
BÊN A: CÔNG TY CP KHOÁNG SẢN VÀ LUYỆN KIM VIỆT NAM Địa chỉ: Tầng 6 Tòa nhà Việt Á, Số 9 Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu,
Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Mã số thuế: 0101914063 Đại diện bởi: ông Nguyễn Xuân Liêu
Số CMTND: … cấp ngày / / tại Địa chỉ nơi cư trú: …
Sinh ngày tháng năm Giới tính: …
Số CMTND: … cấp ngày / / tại …
Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: …
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau: Điều 1 Công việc và địa điểm làm việc:
Công việc cần thực hiện bao gồm các nhiệm vụ được nêu rõ trong bản mô tả chức danh công việc, cùng với những công việc khác liên quan đến chuyên môn của chức danh đó, theo quy định của bên A và sự thỏa thuận giữa hai bên.
2) Địa điểm làm việc của người lao động: Tại các địa điểm theo giấy chứng nhận đăng ký hoạt động/Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp của Bên A; tại các địa điểm khác theo thỏa thuận giữa hai bên. Điều 2: Thời hạn của hợp đồng lao động:
- Loại hợp đồng lao động: …
- Bắt đầu từ ngày tháng năm đến hết ngày tháng năm Điều 3: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: theo quy định của bên A nhưng không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
Trong trường hợp cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, bên B đồng ý làm thêm giờ theo yêu cầu của bên A Cả hai bên cần tuân thủ quy định của pháp luật lao động và Nội quy lao động của bên A về thời gian làm thêm giờ, cũng như việc thanh toán tiền lương cho thời gian làm thêm và các quy định liên quan khác.
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc cần thiết phục vụ công việc. Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của bên B
- Phương tiện đi lại làm việc: Bên B tự đảm bảo.
- Mức lương: Nhóm … – Bậc … – Hệ số … theo thang lương, bảng lương quy định của bên A.
- Tiền thưởng theo quy chế, quy định do bên A ban hành.
- Tiền hỗ trợ xăng xe, ăn ca, điện thoại… theo quy định của bên A.
- Các khoản tiền trên đã gồm các khoản thuế và khấu trừ theo quy định của Pháp luật.
- Hình thức trả lương: qua tài khoản Ngân hàng.
- Kỳ hạn trả lương: theo quy định hiện hành của bên A.
- Chế độ nâng lương: Thực hiện theo quy định của Pháp luật và của bên A.
- Trang bị bảo hộ lao động: Theo quy định do bên A ban hành và quy định của PL.
- Thời giờ nghỉ ngơi: Theo quy định của pháp luật, Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể.
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế là quyền lợi quan trọng mà người lao động được tham gia theo quy định của pháp luật lao động, bao gồm cả bảo hiểm thất nghiệp Việc tham gia các loại hình bảo hiểm này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn đảm bảo an sinh xã hội trong trường hợp gặp rủi ro.
- Các quyền lợi khác theo quy định của Pháp luật lao động, Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể.
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Chúng tôi cam kết tuân thủ nghiêm ngặt các điều khoản trong Hợp đồng, Nội quy lao động, kỷ luật lao động, Thỏa ước lao động tập thể, cùng với các quy định về an toàn và vệ sinh lao động, sự điều hành hợp pháp và các quy định khác của Bên A.
Bên B có trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu làm hư hỏng hoặc mất mát dụng cụ, thiết bị, tài sản của Bên A, bao gồm cả tài sản do Bên A giao Tất cả các hành vi gây thiệt hại đến tài sản của Bên A sẽ được xử lý theo quy định của pháp luật Lao động, Nội quy lao động, cũng như các quy chế và quy định của Bên A.
Thực tiễn thực hiện và chấm dứt HĐLĐ tại Công ty
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, Công ty cam kết tuân thủ đầy đủ các quy định trong hợp đồng và pháp luật Việt Nam Mục tiêu hàng đầu của Công ty là bảo vệ quyền lợi của người lao động, trong khi người lao động cũng phải nhận thức rõ nghĩa vụ và thực hiện nghiêm túc công việc cũng như các quy định trong hợp đồng đã ký.
Thỏa ước lao động tập thể được Công ty đăng ký với Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội là văn bản quan trọng, xác định rõ quyền lợi và nghĩa vụ của cả Công ty - người sử dụng lao động và người lao động.
II.2.1 Tình hình thực hiện HĐLĐ tại công ty
1 Về phía công ty a Tiền lương hàng tháng
Hình thức trả lương: NLĐ được trả lương theo hình thức lương thời gian, lương sản phẩm hoặc lương khoán.
Tiền lương hàng tháng bao gồm:
- Lương theo kết quả sản xuất kinh doanh.
- Khối gián tiếp được thanh toán lương vào ngày 15-20 tháng N+1;
- Khối trực tiếp hàng tháng sẽ tổ chức ứng lương, hết quý sẽ thanh toán tiền lương theo quy chế tiền lương của Công ty.
- Các khoản thu nhập khác (nếu có) được thanh toán cộng dồn theo Quý. b Quy chế tiền lương, nâng lương, nâng bậc
- NLĐ được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo thang bảng lương và mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định.
NSDLĐ phải xây dựng quy chế tiền lương theo quy định pháp luật, sau khi tham khảo ý kiến của BCH Công đoàn Quy chế này cần được công khai cho toàn thể NLĐ trong Công ty.
Công ty tổ chức xét và thi nâng bậc lương chức danh cũng như lương cấp bậc cho người lao động định kỳ mỗi năm một lần Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi được quy định rõ ràng nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
Trong quá trình thực hiện Hợp đồng lao động công ty đã thực hiện đúng thỏa thuận trong HĐLĐ với NLĐ và TƯLĐTT
- Thời gian làm việc mỗi tuần gồm 6 ngày từ thứ Hai đến thứ Bẩy, làm 8 giờ trong một ngày, không quá 48 giờ trong một tuần.
- Thời giờ nghỉ ngơi được tính vào giờ làm việc bao gồm:
+ Công nhân làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ giữa ca ít nhất nửa giờ, nếu làm ca đêm thì được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút.
+ Người làm việc ca đêm được nghỉ ít nhất 45 phút
+ Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ mỗi ngày 60 phút
+ Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút
+ Người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu được nghỉ mỗi ngày
+ Thời giờ nghỉ cần thiết trong quá trình lao động được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
- Nghỉ hàng năm: Nghỉ phép hằng năm, nghỉ ngày lễ, Tết, nghỉ việc riêng, nghỉ chế độ BHXH theo quy định của pháp luật. d Thời giờ làm thêm
- Thời gian làm thêm không quá 04 giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ một năm.
Theo quy định, lao động nữ không được huy động làm việc từ tháng thứ 7 của thai kỳ trở đi, cũng như trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi Họ không nên làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa trong những giai đoạn này.
Trong các trường hợp không được tính giờ làm thêm, bao gồm những tình huống mà khối lượng công việc được giao là nhiệm vụ thường xuyên của người lao động cần hoàn thành hoặc khi người lao động chưa làm hết giờ tiêu chuẩn theo quy định.
+ Khi chưa hoàn thành công việc thì cá nhân, bộ phận phải bố trí, sắp xếp, tham gia để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Trường hợp tính thêm giờ làm thêm: + Các công việc lớn cần giải quyết gấp, không thể trì hoãn.
+ Các trường hợp khẩn cấp phải đối phó hoặc khắc phục hậu quả nghiêm trọng do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh…
Thủ tục và chế độ thanh toán làm thêm giờ được quy định theo nội bộ của công ty Khi làm ngoài giờ để hoàn thành chiến dịch hoặc kế hoạch đột xuất, đơn vị cần lập danh sách giải trình và báo cáo để giám đốc phê duyệt trước khi thực hiện.
Kể từ khi thành lập, công ty luôn tuân thủ đầy đủ các quy định về bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) cho người lao động (NLĐ), theo Thỏa ước lao động tập thể đã ký kết trong hợp đồng lao động Bên cạnh đó, công ty cũng chú trọng đến an toàn lao động và vệ sinh lao động, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho NLĐ.
Công ty cam kết tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu và quy định pháp luật liên quan đến An toàn lao động (ATLĐ) và Vệ sinh lao động (VSLĐ) Để đảm bảo an toàn cho nhân viên, công ty đã xây dựng, phổ biến và triển khai các nội quy cùng quy trình liên quan đến vấn đề này.
Công ty cam kết thực hiện đầy đủ các biện pháp an toàn lao động (ATLĐ) và vệ sinh lao động (VSLĐ) nhằm phòng chống cháy nổ và tai nạn lao động cho người lao động (NLĐ) Định kỳ hàng tuần, tháng và năm, lãnh đạo các phòng ban tiến hành kiểm tra hệ thống an toàn và bảo dưỡng máy móc thiết bị để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn quy định Các thiết bị yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn phải được kiểm tra thường xuyên và xin phép sử dụng từ cơ quan chức năng Đối với những công việc có yêu cầu cao về ATLĐ-VSLĐ, công ty tổ chức huấn luyện cho NLĐ và cấp chứng chỉ trước khi bố trí vào làm việc.
2 Về phía người lao động
Hầu hết người lao động trong công ty đều nhận thức rõ về công việc và tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng lao động, do đó họ thực hiện đầy đủ trách nhiệm và nghĩa vụ của mình Mặc dù có một số ít trường hợp người lao động không hoàn thành công việc được giao, nhưng công ty đã kịp thời nhắc nhở và giải quyết một cách hợp lý.
Hầu hết người lao động tuân thủ quy định về thời gian làm việc 8 giờ trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể Khi công ty gặp khó khăn về tiến độ sản xuất, nhân viên sẵn sàng làm thêm giờ Ngoài ra, trong những thời điểm bộ phận ít việc, người lao động cũng hợp tác chuyển sang làm tạm thời ở bộ phận khác để hỗ trợ công ty.
Về thực hiện an toàn và vệ sinh lao động, người lao động trong công ty đã chấp hành tốt quy định này Họ nhận thức rõ rằng việc tuân thủ an toàn và vệ sinh lao động không chỉ bảo vệ sức khỏe của bản thân mà còn góp phần tạo môi trường làm việc an toàn cho tất cả mọi người.
Bảo hiểm xã hội là một quyền lợi thiết yếu đối với người lao động, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và lợi ích của họ trong tương lai Do đó, người lao động thường tuân thủ nghiêm chỉnh việc đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước.
II.2.2 Chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty
Tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng là quy trình không thể tránh khỏi trong mọi doanh nghiệp, bao gồm cả Công ty CP Khoáng sản và Luyện kim Việt Nam Thỏa ước lao động tập thể của công ty đã nêu rõ các quy định liên quan đến vấn đề này.
* Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
1 Hết hạn hợp đồng lao động
2 Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3 Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4 Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM ĐẢM BẢO THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP
Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động
Các quy định pháp luật hiện hành tại Việt Nam tuy đầy đủ nhưng vẫn còn nhiều lỗ hổng và chưa hoàn thiện, gây khó khăn cho doanh nghiệp Cần thiết phải cải thiện các quy định về hợp đồng lao động (HĐLĐ) để phù hợp với xu hướng phát triển và hội nhập kinh tế Quá trình hoàn thiện này là lâu dài và cần có hướng đi cụ thể, tuân thủ Hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam Việc hoàn thiện các quy định về giao kết hợp đồng cũng phải đảm bảo không trái với Hiến pháp, coi Hiến pháp là nền tảng để phát triển và hoàn thiện các quy định pháp luật liên quan.
Việc hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động (HĐLĐ) cần tuân thủ các quy định của pháp luật lao động nói chung và pháp luật HĐLĐ nói riêng Những quan điểm đưa ra phải phù hợp với khuôn khổ pháp lý hiện hành để tránh những hướng đi sai lệch và không phù hợp với thực tiễn.
Việc hoàn thiện quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động cần tôn trọng sự tự do thỏa thuận, vì đây là bản chất của giao kết HĐLĐ, thể hiện ý chí tự do và tiến bộ trong quan hệ lao động Tôn trọng tự do thỏa thuận không chỉ bảo vệ quyền con người của các bên tham gia mà còn kích thích sự phát triển của quan hệ lao động, từ đó thúc đẩy sự phát triển của đất nước và nền kinh tế Các quan điểm nhằm hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động cần phải bảo đảm nguyên tắc tự do thỏa thuận này.
Dưới đây là một số kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện hơn nữa pháp luật về HĐLĐ:
* Mức bồi thường khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Cần điều chỉnh quy định về nghĩa vụ của người lao động (NLĐ) khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nhằm tăng mức bồi thường cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) Bộ Luật lao động năm 2019 đang có xu hướng bảo vệ NLĐ quá mức, trong khi quên rằng NSDLĐ cũng là một bên trong quan hệ lao động, dẫn đến thiệt hại cho NSDLĐ Khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng, dù đúng hay sai, người chịu thiệt hại nặng nề nhất vẫn là NSDLĐ, do đó, việc bảo vệ quyền lợi của NSDLĐ là rất cần thiết.
Khi doanh nghiệp tuyển dụng, họ đầu tư nhiều vào máy móc, công nghệ và môi trường làm việc Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, họ phải bồi thường 02 tháng lương cho người lao động Ngược lại, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, chỉ cần bồi thường nửa tháng lương, điều này chưa hợp lý Do đó, cần sửa đổi quy định pháp luật để tăng mức bồi thường từ nửa tháng lên 02 tháng lương, nhằm tăng tính răn đe và trách nhiệm của người lao động, duy trì ổn định trong quan hệ lao động và giảm thiểu tranh chấp.
* Làm rõ quy định về bảo mật
Nhu cầu bảo vệ bí mật kinh doanh và công nghệ của doanh nghiệp là hoàn toàn chính đáng, đặc biệt khi NLĐ có thể tiếp cận nhiều thông tin nội bộ, bao gồm cả mối quan hệ với khách hàng Việc tiết lộ những thông tin này có thể gây thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp Tuy nhiên, Bộ Luật lao động 2019 của Việt Nam vẫn kế thừa những quy định chưa chặt chẽ từ Bộ Luật lao động 2012 Do đó, cần có những kiến nghị để cải thiện vấn đề này.
Cần làm rõ khái niệm "Bí mật công nghệ" trong BLLĐ 2019, vì hiện tại định nghĩa này chưa được giải thích rõ ràng, trong khi bí mật kinh doanh đã được quy định cụ thể tại Khoản 23 Điều 4 của Luật Sở hữu trí tuệ 2005 (sửa đổi, bổ sung năm 2009) Việc xác định rạch ròi giữa bí mật công nghệ và bí mật kinh doanh sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình, đồng thời xác định loại bí mật nào được pháp luật bảo vệ.
Các nhà làm luật cần quy định một điều khoản riêng về bí mật kinh doanh và bí mật công nghệ, tách biệt khỏi Điều 21 của Bộ Luật lao động 2019 Cần xác định rõ các tiêu chí giúp người lao động và người sử dụng lao động nhận diện công việc liên quan đến bí mật kinh doanh và công nghệ Việc này sẽ tạo điều kiện cho các bên trong quan hệ lao động điều chỉnh nghĩa vụ bảo mật một cách rõ ràng và hợp lý.
BLLĐ 2019 chỉ đưa ra khung quy định về bí mật kinh doanh và bí mật công nghệ, chưa có hướng dẫn cụ thể Do đó, các cơ quan có thẩm quyền cần cung cấp hướng dẫn chi tiết về quy định bảo mật, nhằm giúp các bên trong quan hệ lao động áp dụng hiệu quả và giảm thiểu tranh chấp không đáng có trong tương lai.
Một số kiến nghị nhằm đảm bảo thực hiện pháp luật về HĐLĐ tại Công ty CP khoáng sản và luyện kim Việt Nam
CP khoáng sản và luyện kim Việt Nam
Để nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của CTCP Khoáng sản và Luyện kim Việt Nam, đồng thời bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của công ty cũng như người lao động, các giải pháp cải thiện việc thực hiện quy định pháp luật về giao kết hợp đồng sẽ được trình bày dưới đây.
Việc thành lập bộ phận pháp chế riêng cho công ty là cần thiết nhằm đảm bảo hoạt động kinh doanh và giao kết hợp đồng tuân thủ các quy định pháp luật Bộ phận này sẽ giúp hạn chế bất cập và nâng cao tính pháp lý trong mọi hoạt động của công ty, đặc biệt là trong việc giao kết hợp đồng lao động Hiện tại, các quyết định của Tổng giám đốc đều không thông qua sự tư vấn của các văn phòng luật hay luật sư, điều này có thể không gây ảnh hưởng ngay lập tức nhưng về lâu dài sẽ dẫn đến rủi ro do thiếu bộ phận pháp chế kiểm tra tính hợp pháp của các quyết định và chiến lược của công ty.
Tuyên truyền và nâng cao nhận thức pháp luật về giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) là rất quan trọng, đặc biệt đối với bộ phận nhân sự trong công ty Các hoạt động như cuộc thi tìm hiểu pháp luật và các chương trình giáo dục sẽ giúp đưa các quy định pháp luật đến tay người lao động một cách đơn giản và dễ hiểu Đảm bảo rằng đội ngũ lao động, đặc biệt là nhân sự, nắm vững các quy định về HĐLĐ sẽ tăng cường tính chủ động trong việc bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của cả cá nhân và công ty.
Mở rộng kết nối giữa công ty và người lao động là rất quan trọng Tham gia các ngày hội việc làm tại các trường đại học giúp công ty tiếp cận nguồn lao động được đào tạo bài bản, từ đó nâng cao chất lượng nhân sự và đáp ứng nhu cầu phát triển.
Pháp luật lao động, đặc biệt là pháp luật về hợp đồng lao động, đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên Bộ Luật Lao động 2019, với hiệu lực thi hành, thể hiện sự quan tâm của các nhà làm luật đối với các vấn đề lao động, đồng thời góp phần đưa Việt Nam tiến gần hơn đến hội nhập quốc tế.
Công ty CP Khoáng sản và luyện kim Việt Nam đã thực hiện tương đối đầy đủ quy định pháp luật về hợp đồng lao động, nhưng vẫn còn một số bất cập cần khắc phục Những điểm chưa hoàn toàn tuân thủ pháp luật về HĐLĐ là không nhiều và có thể được điều chỉnh kịp thời để phù hợp với tinh thần thượng tôn pháp luật Ban lãnh đạo và các phòng ban của công ty đang nỗ lực tìm kiếm giải pháp nhằm cải thiện tình hình này.
Trong quá trình thực tập tốt nghiệp, tôi đã nhận được sự hỗ trợ tận tình từ anh Phan Hồng Đăng và sự quan tâm từ các phòng, ban trong công ty, điều này giúp tôi áp dụng kiến thức học được vào thực tiễn Tôi đã nghiên cứu chuyên đề “Thực trạng thực hiện pháp luật về Hợp đồng lao động tại Công ty CP Khoáng sản và luyện kim Việt Nam” Tuy nhiên, do phạm vi nghiên cứu rộng và thời gian hạn chế, báo cáo này chỉ dừng lại ở mức độ nhất định và không tránh khỏi những thiếu sót.
Vì vậy, em rất mong muốn nhận được những ý kiến đóng góp của quý thầy cô giáo.