Theo khoản 1 Điều 15 Luật lao động 2019 thì “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.” HĐLĐ có vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế – xã hội. Trước hết nó là cơ sở để các doanh nghiệp cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu của mình. Mặt khác HĐLĐ là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền tự do làm việc, tự nguyện lựa chọn việc làm cũng như nơi làm việc. HĐLĐ là một chế định quan trọng vào bậc nhất của luật lao động, là xương sống của pháp luật lao động, là một chương không thể thiếu trong Bộ luật lao động của bất kỳ nước nào trên thế giới nói chung và nước ta nói riêng, vì vậy HĐLĐ có một ý nghĩa rất quan trọng trong đời sống xã hội.
BỘ TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI HỌ VÀ TÊN SINH VIÊN: NGUYỄN VĂN CƯƠNG MÃ SỐ SINH VIÊN: K18BCQ052 BÁO CÁO THỰC TẬP CHUYÊN MÔN THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VÀ LUYỆN KIM VIỆT NAM (MIREX) CƠ SỞ THỰC TẬP: CƠNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN VÀ LUYỆN KIM VIỆT NAM (MIREX) HÀ NỘI – 2021 NGUYỄN VĂN CƯƠNG – MSSV: K18BCQ052 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÁO CÁO THỰC TẬP CHUYÊN MÔN THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VÀ LUYỆN KIM VIỆT NAM (MIREX) CƠ SỞ THỰC TẬP: CƠNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN VÀ LUYỆN KIM VIỆT NAM (MIREX) HỌ VÀ TÊN : NGUYỄN VĂN CƯƠNG LỚP : K18BCQ MSSV : K18BCQ052 HÀ NỘI – 2021 NGUYỄN VĂN CƯƠNG – MSSV: K18BCQ052 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan báo cáo thực tập thực thời gian thực tập quan tiếp nhận thực tập Các nội dung báo cáo trung thực, đảm bảo độ tin cậy./ Xác nhận Tác giả báo cáo thực tập Cán hướng dẫn thực tập (Ký ghi rõ họ tên) NGUYỄN VĂN CƯƠNG – MSSV: K18BCQ052 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Giải nghĩa từ CTCP Công ty cổ phần CHXHCN Cộng hòa xã hội chủ nghĩa CBCNV Cán cơng nhân viên HC-NS Hành – Nhân CP Cổ phần ĐHĐCĐ Đại hội đồng cổ đông HĐQT Hội đồng quản trị BLLĐ Bộ luật lao động TGĐ Tổng giám đốc TCVN Tiêu chuẩn Việt Nam 10 HĐLĐ Hợp đồng lao động 11 NSDLĐ Người sử dụng lao động 12 NLĐ Người lao động 13 TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể 14 NQLĐ Nội quy lao động 15 BHXH Bảo hiểm xã hội 16 BHYT Bảo hiểm y tế 17 ATLĐ An toàn lao động 18 VSLĐ Vệ sinh lao động NGUYỄN VĂN CƯƠNG – MSSV: K18BCQ052 MỤC LỤC TRANG BÌA PHỤ LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu, nhiệm vụ đề tài nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu Kết cấu báo cáo CHƯƠNG I KHÁI QT VỀ CƠNG TY CP KHỐNG SẢN VÀ LUYỆN KIM VIỆT NAM VÀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI ĐƠN VỊ I Khái quát CTCP Khoáng sản luyện kim Việt Nam I.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty I.2 Chức nhiệm vụ công ty 10 I.3 Bộ máy tổ chức quản lý Công ty 10 I.4 Các ngành nghề kinh doanh công ty 12 II Khái quát tình hình sử dụng lao động Công ty .14 II.1 Lực lượng lao động công ty 14 II.2 Các sách người lao động cơng ty 16 a Chính sách trả lương 16 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HĐLĐ TẠI CTCP KHOÁNG SẢN VÀ LUYỆN KIM VIỆT NAM .17 II.1 Thực tiễn giao kết HĐLĐ CTCP Khoáng sản luyện kim VN 17 II.1.1 Quy trình ký kết hợp đồng lao động Công ty .17 II.1.2 Phân tích mẫu HĐLĐ sử dụng Cơng ty 18 II.1.3 Tình hình giao kết hợp đồng lao động Công ty 22 II.2 Thực tiễn thực chấm dứt HĐLĐ Công ty .23 II.2.1 Tình hình thực HĐLĐ cơng ty 23 II.2.2 Chấm dứt hợp đồng lao động Công ty .25 II.2.3 Một số đánh giá trình giao kết thực hợp đồng CTCP khoáng sản luyện kim Việt Nam 27 Những mặt đạt 27 Một số hạn chế nguyên nhân 27 CHƯƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM ĐẢM BẢO THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 29 III.1 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 29 * Mức bồi thường NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 29 * Làm rõ quy định bảo mật 30 III.2 Một số kiến nghị nhằm đảm bảo thực pháp luật HĐLĐ Cơng ty CP khống sản luyện kim Việt Nam 30 NGUYỄN VĂN CƯƠNG – MSSV: K18BCQ052 KẾT LUẬN 31 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 32 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Theo khoản Điều 15 Luật lao động 2019 “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.” HĐLĐ có vai trị quan trọng đời sống kinh tế – xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác HĐLĐ những hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền tự làm việc, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc HĐLĐ chế định quan trọng vào bậc luật lao động, xương sống pháp luật lao động, chương thiếu Bộ luật lao động nước giới nói chung nước ta nói riêng, HĐLĐ có ý nghĩa quan trọng đời sống xã hội Thứ nhất, HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh, thay đổi chấm dứt quan hệ pháp luật lao động kinh tế thị trường HĐLĐ hình thức pháp lý thoả thuận giữa bên quan hệ lao động HĐLĐ hình thức ghi nhận cam kết bên, làm sở cho việc thực đảm bảo những công việc, quyền lợi diễn HĐLĐ bên thể thông qua tự do, tự nguyện trình xác lập trì mối quan hệ lao động Thứ hai, HĐLĐ coi sở để giải chế độ liên quan đến người lao động, đặc biệt chế độ BHXH, yếu tố tiền lương thể HĐLĐ điều kiện quan trọng để xác định mức đóng BHXH NLĐ sử dụng sở để tính tốn mức đóng mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội người lao động Vì vậy, NLĐ cần phải ký HĐLĐ để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp Thứ ba, nội dung HĐLĐ liên quan đến hầu hết chế định Bộ luật Lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động cá nhân Đặc biệt, HĐLĐ văn đóng vai trò chứng để giải vụ việc tranh chấp Đồng thời, HĐLĐ những sở pháp lý quan trọng để Nhà nước kiểm tra giám sát việc thực pháp luật lao động Thứ tư, HĐLĐ công cụ pháp lý hữu hiệu để người sử dụng lao động quản lý lao động NGUYỄN VĂN CƯƠNG – MSSV: K18BCQ052 Để hiểu rõ thêm chế độ pháp lý HĐLĐ, nắm vững những kiến thức học, quan sát thực tiễn để có những đánh giá sâu sắc, cụ thể nội dung này, em xin phép lựa chọn đề tài:“Thực trạng thực pháp luật Hợp đồng lao động cơng ty cổ phần Khống Sản Luyện Kim Việt Nam” làm đề tài báo cáo thực tập tốt nghiệp Mục tiêu, nhiệm vụ đề tài nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu: Phân tích thực trạng thực pháp luật Hợp đồng lao động cơng ty cổ phần Khống Sản Luyện Kim Việt Nam, từ đề xuất số ý kiến nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật Hợp đồng lao động Công ty 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu: - Hệ thống hoá số vấn đề lý luận quản trị bán hàng doanh nghiệp thương mại - Phân tích thực trạng thực pháp luật Hợp đồng lao động công ty cổ phần Khoáng Sản Luyện Kim Việt Nam - Đề xuất số biện pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật Hợp đồng lao động Cơng ty cổ phần Khống Sản Luyện Kim Việt Nam Đối tượng, phạm vi nghiên cứu đề tài 3.1 Đối tượng nghiên cứu: thực trạng thực pháp luật hợp đồng lao động 01 doanh nghiệp 3.2 Phạm vi nghiên cứu: thực trạng thực pháp luật HĐLĐ công ty cổ phần Khoáng Sản Luyện Kim Việt Nam giai đoạn từ 2019 đến 2021 Phương pháp nghiên cứu Đề tài nghiên cứu chủ yếu sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp nghiên cứu tài liệu: nghiên cứu quy định pháp luật Hợp đồng lao động (Bộ luật lao động 2012 nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành, Bộ luật lao động 2019 nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành); nghiên cứu giáo trình, tài liệu nghiên cứu khoa học, v.v… - Phương pháp thống kê: thống kê số liệu, kết nội dung liên quan đến thực pháp luật HĐLĐ cơng ty cổ phần Khống Sản Luyện Kim Việt Nam giai đoạn từ 2019 đến 2021 - Phương pháp phân tích - tổng hợp: từ số liệu thu thập thống kê, tiến hành phân tích, đối chiếu số liệu để đánh giá thực trạng thực pháp luật HĐLĐ công ty cổ phần Khoáng Sản Luyện Kim Việt Nam giai đoạn vừa qua Kết cấu báo cáo Ngoài mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, bố cục đề tài bao gồm chương: - Chương 1: Khái qt Cơng ty CP Khống sản Luyện kim Việt Nam (Mirex) tình hình sử dụng lao động đơn vị NGUYỄN VĂN CƯƠNG – MSSV: K18BCQ052 - Chương 2: Thực trạng thự pháp luật HĐLĐ Cơng ty CP Khống sản Luyện kim Việt Nam - Chương 3: Một số kiến nghị nhằm đảm bảo thực pháp luật HĐLĐ cơng ty CP Khống Sản Luyện Kim Việt Nam CHƯƠNG I KHÁI QT VỀ CƠNG TY CP KHỐNG SẢN VÀ LUYỆN KIM VIỆT NAM (MIREX) VÀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI ĐƠN VỊ I Khái quát CTCP Khoáng sản luyện kim Việt Nam I.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty Tên đầu đủ : Cơng ty cổ phần khống sản luyện kim Việt Nam (Mirex) Trụ sở : Tầng Tòa nhà Việt Á, Số Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Điện thoại : 04.7833764 Fax: 047832284 Đại diện pháp luật : Nguyễn Xuân Liêu Email : contact@mirex.vn Mã số thuế : 0101914063 Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 0103011789 Do Sở kế hoạch đầu tư Hà Nội cấp lần đầu ngày 12/4/2006, thay đổi lần ngày 05/01/2017 * Giai đoạn 1998 - 2006 Từ 100 năm giới Việt Nam luyện thép theo công nghệ truyền thống: nguyên liệu quặng sắt đưa vào lò cao luyện than coke; từ lò cao cho sản phẩm gang, từ gang luyện thành phôi thép, từ phôi thép sản phẩm thép hàng hóa… Cơng nghệ sản xuất giản đơn, thủ cơng, nhiều thời gian công sức, tốn tiền bạc mà khơng mang lại hiệu cao Ơng Nguyễn Ngọc Linh (hiện Phó tổng giám đốc Mirex) đổi công nghệ sản xuất sắt xốp theo công nghệ phù hợp với điều kiện khoáng sản Việt Nam Đó cơng nghệ sản xuất sắt xốp theo cơng nghệ hồn ngun trực tiếp thân thiện với mơi trường, sử dụng 100% nguyên liệu nước Phương pháp sử dụng than antraxit (than cám) than nâu hoặc khí thiên nhiên sản xuất sau hồn ngun sắt xốp (Sponge Iron) Sắt xốp sau đó, phương pháp luyện khác nhau, cho sản phẩm là: gang, phôi thép sạch, phôi thép hợp kim,… giảm thiểu chất gây nhiễm mơi trường giảm chi phí sản xuất Sản phẩm sắt xốp có hàm lượng sắt tổng lớn 90%, hàm lượng lưu huỳnh cácbon thấp làm nguyên liệu đầu vào để sản xuất phôi thép hợp kim, thép đúc hợp kim cao, có loại có trọng lượng đúc từ đến 10 Công nghệ vinh dự Cục sở hữu trí tuệ cấp độc quyền sáng chế số 7386 7387 ngày 25/11/2008 Những người chung chí hướng thành lập Cơng ty cổ phần Khống sản Luyện kim Việt Nam (MIREX) vào ngày 12/4/2006 Thời gian đầu thành lập, Mirex có cổ đông sáng lập là: Công ty cổ phần cung ứng đầu tư xây lắp SIC, NGUYỄN VĂN CƯƠNG – MSSV: K18BCQ052 Cơng ty Tài dầu khí PVFC, Ông Tạ Quang Luyện, Ông Nguyễn Ngọc Linh, Ông Nguyễn Trường Sơn, Ông Lại Văn Quyền Với số vốn điều lệ ban đầu là: 30.000.000.000 VNĐ, Mirex mạnh dạn khởi công xây dựng Dự án xây dựng Nhà máy sản xuất sắt xốp thép hợp kim cao Cao Bằng vào tháng 8/2007 Đây dự án mang nhiều tính đột phá: cơng nghệ thân thiện mơi trường, sử dụng hồn tồn ngun liệu nước, suất đầu tư cạnh tranh so với phương pháp truyền thống Dự án tiền đề để sản xuất vật liệu khí khác (vật liệu chưa có Việt Nam) cơng nghiệp phụ trợ như: ống thép không hàn (phục vụ công nghiệp quốc phòng, y tế ) Dự kiến Nhà máy có cơng suất thiết kế 200.000 /năm Ban Lãnh đạo Cơng ty Mirex trí chọn Cao Bằng nơi xây dựng Dự án sản xuất sắt xốp thép hợp kim 29/3/2009 Mirex cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoạt động chi nhánh số 1113000013 Cao Bằng Ngày 29/06/2007, UBND tỉnh Cao Bằng cấp giấy phép đầu tư số 11121000030, chấp nhận cho Công ty đầu tư xây dựng nhà máy sản xuất Sắt xốp Phơi thép cơng suất 50 nghìn sắt xốp/năm với tổng vốn đầu tư 170 tỷ đồng Ngày 10 tháng 06 năm 2009, Công ty phát hành cổ phiếu mệnh giá 100.000 VNĐ/CP Kết nạp thêm cổ đông sáng lập Công ty cổ phần Sông Đà vào ngày 10 tháng 06 năm 2009 * Giai đoạn 2006 - 2010 Sau gần năm xây dựng, với việc triển khai dự án những nỗ lực khơng mệt mỏi ban lãnh đạo, tồn thể cơng nhân viên, nhà máy sản xuất hình thành phía Tây Bắc tỉnh Cao Bằng – nhà máy sản xuất sắt xốp phôi thép Mirex với diện tích 15.000 m xây dựng cơng trình phụ trợ điện nước, nhà công nhân lắp đặt xong 4.000 thiết bị có nhiều loại thiết bị siêu trường, siêu trọng Một nhà máy rộng lớn đại công nghệ sản xuất sắt xốp thép hợp kim Việt Nam nói riêng Đơng Nam Á nói chung 13/2/2009 nhu cầu đẩy mạnh sản xuất, Mirex tiếp tục huy động tăng vốn điều lệ công ty lên 100 tỷ Đồng Theo nghị Đại hội đồng cổ đông số 106/NQ/2009/MIREX ngày 10/6/2009 thay đổi mệnh giá cổ phần 10.000đ/ cổ phần Ngày 09/09/2009, Công ty Mirex cấp giấy phép bổ sung số 11121000030, chấp nhận cho Công ty đầu tư xây dựng Tổ hợp Mỏ - Luyện kim Cao Bằng sản xuất phôi thép đúc hợp kim cao cơng suất 200 nghìn tấn/năm, tổng vốn đầu tư 1.497 tỷ Đồng, Dự án thực vòng 30 năm Ngày 30 tháng 09 năm 2009, Nhà máy vinh dự lãnh đạo tỉnh Cao Bằng chọn để gắn biển Cơng trình kỷ niệm 510 năm ngày thành lập Tỉnh * Giai đoạn 2010 - nay: Sáng ngày 17 tháng năm 2010, Nhà máy sản xuất sắt xốp thép hợp kim, Công ty Mirex phối hợp Tỉnh Ủy - Ủy Ban Nhân dân tỉnh Cao Bằng tổ chức "Lễ mừng đón sản phẩm sắt xốp theo quy mô công nghiệp Việt Nam", chào mừng 120 năm ngày sinh Chủ Tịch Hồ Chí Minh NGUYỄN VĂN CƯƠNG – MSSV: K18BCQ052 Đây sản phẩm sắt xốp theo công nghệ hoàn nguyên Việt Nam đánh giá bước đột phá đường chinh phục đỉnh cao công nghệ Thành ngày hôm đánh đổi mồ hôi công sức tập thể ban lãnh đạo, cán công nhân viên nhà máy Dự tính, giai đoạn sản lượng 100.000 sắt xốp/năm; giai đoạn dự kiến đầu tư thêm 150 tỷ đời sản phẩm thép thỏi hợp kim, sản lượng 100.000 tấn/ năm; giai đoạn dự kiến đầu tư 100 tỷ để sản xuất sản phẩm ống thép hợp kim không hàn, phục vụ cho cơng nghiệp dầu khí, quốc phịng, hóa chất, thiết bị áp lực, nồi cho sản lượng 100.000 tấn,… Nhà máy thu hút khoảng 500 lao động, khai thác nguyên liệu Cao Bằng khoảng 20 - 30 năm, mỏ sắt Cao Bằng có khả khai thác luyện khoảng 60 - 70 triệu thép I.2 Chức nhiệm vụ công ty - Trở thành công ty khai phá dẫn đầu hướng ngành công nghiệp sản xuất thép Việt Nam - Nhiệm vụ Mirex liên tục cải tiến công nghệ sản phẩm để chuyển hóa tối đa nguồn tài ngun khống sản đất nước thành sản phẩm có giá trị gia tăng cao Điều giúp chúng tơi kinh doanh phát đạt, đem lại mức doanh lợi thỏa đáng cho cổ đông cán công nhân viên công ty - Xây dựng Mirex trở thành tập đồn kinh tế đa ngành, lĩnh vực khai thác khoáng sản luyện kim mũi nhọn đột phá - Xây dựng Mirex trở thành môi trường tập hợp những người tài năng, với tâm huyết sáng tạo, làm những thành có ý nghĩa đóng góp cho xã hội khẳng định thân I.3 Bộ máy tổ chức quản lý Công ty Căn vào chức năng, nhiệm vụ, quy mơ phương thức hoạt động mình, Cơng ty xây dựng Bộ máy tổ chức Sơ đồ 2.1.3 NGUYỄN VĂN CƯƠNG – MSSV: K18BCQ052 10 Quá trình thử việc người lao động Công ty theo dõi Nếu NLĐ đáp ứng yêu cầu cơng việc mà Cơng ty đưa có thiện chí làm việc với Cơng ty, sau thời gian thử việc, Công ty tiến hành ký kết hợp đồng lao động với người lao động Bước 5: Giao kết Hợp đồng lao động Sau tất q trình thực hiện, người lao động có lực đủ điều kiện Công ty lựa chọn, Công ty tiến hành giao kết hợp đồng lao động với người lao động để tiến hành q trình lao động Cơng ty II.1.2 Phân tích mẫu HĐLĐ sử dụng Cơng ty * Mẫu hợp đồng: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc CÔNG TY CP KHOÁNG SẢN VÀ LUYỆN KIM VIỆT NAM Số: …, ngày…tháng năm HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BÊN A: Địa chỉ: CƠNG TY CP KHỐNG SẢN VÀ LUYỆN KIM VIỆT NAM Tầng Tòa nhà Việt Á, Số Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Mã số thuế: 0101914063 Đại diện bởi: ông Nguyễn Xuân Liêu Sinh ngày tháng năm Số CMTND: … cấp ngày / / Địa nơi cư trú: … Chức vụ: … BÊN B: … Sinh ngày tháng năm Giới tính: … Số CMTND: … cấp ngày / / … Nơi đăng ký hộ thường trú: … Chỗ nay: … Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm những điều khoản sau: Điều Công việc địa điểm làm việc: 1) Công việc: - Chức vụ: … - Công việc phải làm: Các công việc quy định mô tả chức danh công việc, công việc khác theo chuyên môn chức danh công việc bên A quy định theo thỏa thuận giữa hai bên 2) Địa điểm làm việc người lao động: Tại địa điểm theo giấy chứng nhận đăng ký hoạt động/Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Bên A; địa điểm khác theo thỏa thuận giữa hai bên Điều 2: Thời hạn hợp đồng lao động: - Loại hợp đồng lao động: … NGUYỄN VĂN CƯƠNG – MSSV: K18BCQ052 19 - Bắt đầu từ ngày tháng năm đến hết ngày tháng năm Điều 3: Chế độ làm việc - Thời làm việc: theo quy định bên A không giờ/ngày 48 giờ/tuần - Trong trường hợp cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, bên B đồng ý làm thêm theo yêu cầu bên A Hai bên có trách nhiệm tuân thủ quy định pháp luật lao động, Nội quy lao động bên A thời gian làm thêm giờ, toán tiền lương làm thêm quy định khác có liên quan - Được cấp phát những dụng cụ làm việc cần thiết phục vụ công việc Điều 4: Quyền lợi nghĩa vụ bên B 4.1 Quyền lợi bên B - Phương tiện lại làm việc: Bên B tự đảm bảo - Mức lương: Nhóm … – Bậc … – Hệ số … theo thang lương, bảng lương quy định bên A - Tiền thưởng theo quy chế, quy định bên A ban hành - Tiền hỗ trợ xăng xe, ăn ca, điện thoại… theo quy định bên A - Các khoản tiền gồm khoản thuế khấu trừ theo quy định Pháp luật - Hình thức trả lương: qua tài khoản Ngân hàng - Kỳ hạn trả lương: theo quy định hành bên A - Chế độ nâng lương: Thực theo quy định Pháp luật bên A - Trang bị bảo hộ lao động: Theo quy định bên A ban hành quy định PL - Thời nghỉ ngơi: Theo quy định pháp luật, Nội quy lao động Thỏa ước lao động tập thể - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật lao động - Các quyền lợi khác theo quy định Pháp luật lao động, Nội quy lao động Thỏa ước lao động tập thể 4.2 Nghĩa vụ bên B: - Hồn thành những cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành nghiêm những cam kết Hợp đồng, Nội quy lao động, kỷ luật lao động, Thỏa ước lao động tập thể, quy định an toàn, vệ sinh lao động, điều hành hợp pháp quy định khác Bên A - Bồi thường thiệt hại làm hư hỏng, mát dụng cụ, thiết bị, tài sản bên A hoặc tài sản Bên A giao hoặc hành vi khác gây thiệt hại tài sản bên A theo quy định pháp luật Lao động, Nội quy lao động, quy chế, quy định Bên A - Các nghĩa vụ khác theo quy định Pháp luật lao động, Nội quy lao động Thỏa ước lao động tập thể Điều 5: Quyền lợi nghĩa vụ Bên A 5.1 Quyền hạn Bên A - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định Pháp luật Nội quy lao động doanh nghiệp - Các quyền hạn khác theo quy định Pháp luật lao động, Nội quy lao động Thỏa ước lao động tập thể 5.2 Nghĩa vụ Bên A NGUYỄN VĂN CƯƠNG – MSSV: K18BCQ052 20