Đề cương môn học quản lý an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp thuộc khoa Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lực (KTQLNNL) trường đại học Kinh tế Quốc Dân NEU. Tài liệu về thực trạng và ví dụ môn học quản lý an toàn sức khoả nghề nghiệp NEU, được chuẩn bị để mang đi thi, chắc chắn điểm cao.
Nhóm 2: Học thuyết Domino Cơng ty Cổ phần Phong Phú Ngành nghề kinh doanh: sản xuất vải dệt thoi, may trang phục, gia cơng khí, xử lý tráng phủ kim loại, sản xuất sản phẩm từ gỗ, tre, nứa, Chiều ngày 28/7/2014, vừa vào ca sản xuất, tiếng nổ lớn vang lên, công nhân pha chế thuốc nhuộm công ty cổ phần dệt Phong Phú ôm mặt ngã xưởng ● Hậu có cơng nhân bị bỏng vùng lưng, mặt, ngực đặc biệt bỏng mắt nặng, có nguy mù vĩnh viễn ● Nguyên nhân nói tới cơng nhân khơng tn thủ quy trình sản xuất vải ● Sau cố, cơng ty cho ngừng sản xuất sản xuất loại vải thời gian, mở lớp huấn luyện để đào tạo thêm kiến thức, quy trình sản xuất cho cơng nhân, đồng thời cải tiến đồ bảo hộ (có thêm kính bảo vệ) Cấu tạo bồn trộn hóa chất: mô tơ, cánh khuấy, trục, thân bồn, chân bồn cố định, van xả, tủ điều khiển Nguyên lý hoạt động: ● Nguyên liệu cho vào thiết bị pha chế, nước nóng nước lạnh truyền nhiệt gián tiếp qua hệ thống đường ống vào bên khoang để làm nóng lạnh nguyên liệu ● Khi nhiệt độ nước gia nhiệt đạt tới nhiệt độ cài đặt, điện trở sẻ ngừng gia nhiệt tự động gia nhiệt lại nhiệt độ hạ xuống nhiệt độ cài đặt ● Trong suốt trình pha chế, cánh khuấy hoạt động, vừa trộn nguyên liệu vừa có tác dụng làm tồn ngun liệu nóng lên lạnh đồng 01 Thiếu kiểm soát, quản lý Mua thiết bị không đạt chuẩn, không đào tạo đầy đủ, khơng lắp đặt trang thiết bị kiểm sốt 02 Các nguyên nhân bản, nguồn gốc Thực công việc không tiêu chuẩn 03 Các nguyên nhân trung gian, triệu chứng Hành động an toàn điều kiện khơng an tồn máy móc, thiết bị 04 Sự cố, tiếp xúc Sự kiện không muốn sẽ/ dẫn đến việc tiếp xúc với nguồn lượng vượt giới hạn chịu đựng thể hay hệ thống 05 Tổn hại người tài sản Kết tiêu cực tai nạn hay cố Theo học thuyết Domino Bird & Loftus, quân Domino dùng để xác định nguyên nhân, điều kiện dẫn đến cố ● Công nhân không đào tạo kỹ trường hợp nguy hiểm vận hàng máy móc Kỹ thuật ca chưa kiểm soát chặt chẽ thao tác công nhân ● Tinh thần người công nhân uể oải, chưa tập trung ● Người công nhân quên tắt cánh khuấy, không mặc đủ đồ bảo hộ lao động Nhóm 3: TAI NẠN LAO ĐỘNG VÀ CÁC YẾU TỐ NGUY HIỂM Chi tiết tai nạn: Công ty Cổ phần AV Healthcare ký kết hợp đồng xây dựng với Công ty TNHH Hà Hải Nga để xây dựng cơng trình nhà xưởng đường 8, KCN Giang Điền, huyện Trảng Bom Cơng trình Ban Quản lý Khu cơng nghiệp Đồng Nai cấp giấy phép xây dựng cơng trình số 25/GPXDKCNĐN Ngày 22/2, cơng trình khởi cơng xây dựng, dự kiến hồn thành 22/9/2020 Ngày 14/5, khoảng 55 cơng nhân tiến hành tô tường dài khoảng 109m, cao khoảng 12m bất ngờ tường đổ ập xuống vùi lấp hàng chục công nhân làm việc Thiệt hại: - Sự cố khiến 10 người tử vong, 14 người bị thương với tổng tỷ lệ tổn thương thể 292% gây thiệt hại 1,1 tỉ đồng cho Công ty cổ phần AV Healthcare - Công ty TNHH Hà Hải Nga bồi thường cho gia đình nạn nhân người bị thương 1,9 tỷ đồng; Công ty cổ phần AV Healthcare hỗ trợ cho người bị thương tử vong từ đến 10 triệu đồng/trường hợp Trong đó, chi phí chi trả cho thân nhân NLĐ tử vong 1,6 tỉ đồng chi phí trả trực tiếp cho NLĐ bị thương 263 triệu đồng Nguyên nhân: - Theo chuyên gia xây dựng, có ngun nhân dẫn đến tai nạn thương tâm Đồng Nai vừa qua là: + Thi cơng sai sơ đồ lực gió thiết kế + Thi cơng khơng trình tự + Thiết kế khơng ghi rõ trình tự thi cơng vẽ thiết kế thi công - Để thi công an tồn lý thuyết thiết kế thi cơng phải đồng với Nếu mạnh làm, phận chạy theo tiến độ, dễ dẫn đến sai sót, tai nạn - Vật liệu xây dựng chất lượng, không bền vững, ổn định Các yếu tố nguy hiểm: - Tai nạn cho thấy nơi làm việc người lao động tồn nhóm yếu tố nguy hiểm rơi, đổ sập Nhóm - QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC I.Thực trạng hành vi quấy rối tình dục giới VN Thế giới Xu hướng liệu từ 20 quốc gia khắp châu lục cho thấy tranh đáng quan ngại phổ biến nạn quấy rối tình dục Cứ người phụ nữ lại có người bị quấy rối nơi làm việc,41% phụ nữ cá nhân không theo chuẩn giới bị quấy rối tình dục lời nói hành động nơi cơng sở Trung bình, 30% số 2.000 người làm nghề truyền thông khảo sát cho biết họ bị quấy rối tình dục lời nói hành động chỗ làm Những người trả lời khảo sát chương trình Phụ nữ ngành Tin tức Wan-IFRA khoảng thời gian từ tháng 110 năm 2020 đến tháng năm 2021 Phân tích thêm yếu tố giới tính, tỷ lệ lên tới trung bình 40% phụ nữ người không theo chuẩn giới Trung bình, 12% số người nam hỏi cho biết bị quấy rối tình dục Điều đáng lo ngại là, trung bình 10 người hỏi người nói họ bị quấy rối lần trở lên Một xu hướng đáng lo ngại khác tất 20 nước việc họ không dám tố cáo vụ việc chúng xảy Trung bình, có vụ quấy rối tình dục báo cáo cách thức khơng thức quan truyền thơng Cũng quán tất khu vực việc quan thiếu phản ứng nhận khiếu nại Trung bình, quan hành động nửa số trường hợp báo cáo Và hành động, phản ứng phổ biến "cảnh cáo thủ phạm" Thủ phạm thường xuyên trích dẫn quấy rối tình dục đồng nghiệp (39,3%), quản lý cao (18,9%) người giám sát trực tiếp (19%) Đông Nam Á (Indonesia, Malaysia, Myanmar, Philippines Việt Nam) cho thấy tỷ lệ quấy rối tổng thể thấp mức 21% Phong trào #MeToo vấn đề quấy rối tình dục nơi làm việc Ngày nay, với phát triển công nghệ điện tử, viễn thơng, quấy rối tình dục nơi làm việc vấn nạn mang tính toàn cầu, để lại hệ lụy nghiêm trọng cho nạn nhân người sử dụng lao động Phong trào #MeToo gây tiếng vang ý toàn cầu vấn nạn Do đó, ILO thiết lập tiêu chuẩn tồn cầu việc thơng qua Công ước số 190 Phong trào Me Too bắt đầu nữ diễn viên Alyssa Milano châm lửa mạng xã hội: “Nếu bạn bị quấy rối hay cơng tình dục viết 'me too' để trả lời dòng tweet này” Bài đăng mạng xã hội Twitter nhận dòng thác lời kể nạn nhân thuộc nhiều tầng lớp xã hội, nhiều người cho lần họ kể cơng khai chuyện Thế Metoo bắt đầu lan khắp giới Có thể nói phong trào Metoo tiếp thêm sức mạnh để nạn nhân đứng lên mặt đặt tên kẻ công, lạm dụng khiến họ chịu vết sẹo tinh thần.Cộng đồng nhận thức rõ ràng quyền phụ nữ chiều ngược lại, nam giới có ý thức cẩn trọng mối quan hệ hành vi ứng xử với người khác giới Những thay đổi có đóng góp lớn phong trào Metoo.nhưng việc đưa ánh sáng tới coi phần tảng băng chìm Tại nhiều quốc gia, bất bình đẳng giới xem thách thức lớn lan tỏa phong trào Nói mặt suy nghĩ hầu hết người dân châu Á nhắc tới vấn đề bạo hành tình dục Đặc biệt, nạn nhân khó mở lịng để chia sẻ với người khác để xin giúp đỡ Ngồi ra, nhóm nhân viên làm công việc hỗ trợ thư ký thường trải qua việc bị quấy rối tình dục nhiều người có trình độ đào tạo cao Những phụ nữ lao động nhập cư đến từ thành phố khác dễ trở thành đối tượng bị quấy rối tình dục mơi trường lao động Theo báo cáo trang woman in new phân tích liệu cáo buộc quấy rối tình dục khu vực toàn giới ngành có tỷ lệ quấy rối tình dục cao là: 30 % ngành quản thúc, nhóm ngành liên quan đến truyền thông : “nhiếp ảnh gia với 20%, biên tập viên với 17%, 16% nhà báo thấp nhóm ngành kỹ thuật với 14% Tiến sĩ Khuất Thu Hồng – Viện trưởng Viện nghiên cứu phát triển xã hội (ISDS) chia sẻ: Dư luận phẫn nộ trước việc nữ chun viên phịng Tài Kế hoạch huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị tố cáo bị nam đồng nghiệp giở trò đồi bại phòng làm việc, hành chính.Tuy nhiên, nam cơng chức khơng bị xử lý theo luật thiếu chế tài mà xử lý theo Nghị định 167 xử phạt vi phạm hành chính, buộc cho thơi việc Bà Hồng Thị Huệ – Phó Ban Nữ cơng (Liên đồn lao động TP Hải Phòng) – cho rằng, thực tế cho thấy, việc giải vụ việc quấy rối tình dục đối mặt với nhiều khó khăn Bà kể lại doanh nghiệp có đơng cơng nhân lao động Hải Phịng xảy vụ người giữ chức vụ quản lý bị tố có hành vi quấy rối tình dục với nữ công nhân lao động Dưới áp lực đông đảo công nhân lao động công ty, doanh nghiệp xử lý cách kỷ luật sa thải người Tuy vậy, người bị tố cáo không chấp nhận định cơng ty, sau tham vấn luật sư đệ đơn kiện lại định doanh nghiệp Cơng ty sau phải bồi thường cho người số tiền lớn, khoảng 10 tháng lương Những vụ việc nhiều câu chuyện quấy rối tình dục nơi cơng sở mà nói đến thời gian qua Một nghiên cứu quấy rối tình dục nơi làm việc Việt Nam Bộ Lao động – Thương binh Xã hội thực với hỗ trợ Tổ chức Lao động quốc tế cho thấy đa số nạn nhân bị quấy rối tình dục nữ (tỉ lệ 78,2%) độ tuổi từ 18 đến 30 Phần lớn nạn nhân bắt đầu tìm kiếm trợ giúp họ bị quấy rối nghiêm trọng thời gian dài Nam giới nạn nhân tỷ lệ nạn nhân bị quấy rối tình dục phụ nữ nhiều nam Những phụ nữ trẻ, hấp dẫn có tỷ lệ bị quấy rối tình dục cao Theo kết nghiên cứu trên, có tới 80% nạn nhân hỏi khơng hiểu rõ hành vi xem quấy rối tình dục Nhiều người cho phát sinh quan hệ tình dục sờ soạng coi quấy rối tình dục; cịn hành vi gọi điện, nhắn tin, chia sẻ hình khiêu dâm… chưa phải Mặc dù theo quy định pháp luật, hành vi quấy rối tình dục bị nghiêm cấm thơng tin từ phương tiện thông tin đại chúng kết nghiên cứu diễn hầu hết nạn nhân quấy rối tình dục nữ Khảo sát trực tuyến ILO Navisgo 150 ứng viên nhân cấp trung doanh nghiệp tư nhân cho thấy, 17 % số người hỏi cho họ số người họ biết nhận đề nghị liên quan đến tình dục từ cấp để đổi lấy lợi ích nơi làm việc Kết khảo sát cho thấy cịn 1/2 cơng ty khơng có sách phịng, chống quấy rối tình dục quy định (ILO IFC, 2017) Rất nhiều người bị quấy rối tình dục mức độ khác phần lớn biết âm thầm chịu đựng tâm lý mặc cảm, xấu hổ, sợ thị phi Với văn hóa Á Đơng, chủ đề thường coi nhạy cảm để thảo luận công khai cịn q nhiều định kiến nạn nhân Nhiều nạn nhân bị quấy rối tình dục vấn chia sẻ rằng: "Nhiều lên án hành động khơng giải vấn đề Họ im lặng họ sợ lên tiếng ảnh hưởng đến cơng việc, gia đình thân họ nữa” Đó lý mà hỏi, nạn nhân có nỗi sợ chung, sợ bị đánh giá họ bị đổ lỗi ngược lại, họ “ cố tình” ăn mặc “hở hang”, “khiêu gợi” trước nên bị quấy rối Có nhiều định kiến vấn đề này, số ý kiến lạc hậu lại có xu hướng đổ lỗi cho nạn nhân, “victim blaming” thuật ngữ sử dụng việc bị thay đổi, bóp méo cho “ nạn nhân người có lỗi trước nên xảy việc vậy” Vì mà họ âm thầm chịu đựng việc thời gian dài gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe thể chất , đặc biệt sức khỏe tinh thần Nhiều nạn nhân có xu hướng bị stress nghiêm trọng dẫn đến tổn thương tâm lý sợ hãi Đây thực trạng đáng báo động vấn đề quấy rối tình dục nơi làm việc Nhóm 5: Bệnh nghề nghiệp: Thực trạng BNN Quốc tế Việt Nam Thực tế bệnh nghề nghiệp có tác động lớn đến thị trường lao động Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) kêu gọi chiến dịch toàn cầu “cấp thiết mạnh mẽ” nhằm đối phó với tình trạng gia tăng bệnh nghề nghiệp, ước tính cướp sinh mạng khoảng triệu người năm Trong 2,34 triệu người chết năm liên quan tới lao động, có khoảng 2,02 triệu trường hợp có nguyên nhân từ bệnh nghề nghiệp Con số tương đương với khoảng 5.500 người chết ngày ILO ước tính có tới 160 triệu trường hợp mắc bệnh không gây tử vong liên quan tới nghề nghiệp năm Đây số liệu 2012 Số liệu tính đến tháng năm 2023 ban Kiểm toán nhà nước Hằng năm, khoảng 2,9 triệu phụ nữ nam giới khắp giới phải gánh chịu hậu tai nạn bệnh tật liên quan đến công việc, ngày có đến 8.000 trường hợp tử vong “Cái giá lớn bệnh nghề nghiệp mạng sống người” Case 1: Bệnh bụi phổi nghề nghiệp Lý thuyết Khái niệm Bệnh bụi phổi bụi thực vật, bệnh bụi phổi - bệnh phổ biến Bệnh bụi phổi-bông bệnh mãn tính đường hơ hấp tiếc xúc với loại bụi bông, bụi gai, bụi đay Thực tế: Công ty: Công ty Haivina Kim Liên, Nghệ An • Khối ngành: May mặc • Đặc thù ngành nghề: Công ty TNHH HAIVINA Kim Liên doanh nghiệp nước ngồi chun gia cơng, sản xuất găng tay thể thao, quần áo thể thao phụ trang trang phục thể thao khác Hằng ngày người lao động phân xưởng may phải tiếp xúc nhiều với bụi vải quần áo Đối Tượng: Chị Nguyễn Thu Hương phân xưởng may quần áo thuộc Công ty Haivina Kim Liên, Nghệ An ( Công ty dệt may) - bệnh nhân bị mắc bệnh bụi phổi nghề nghiệp cho hay: “ Bắt đầu làm nghề dệt may 19 tuổi Vì làm mơi trường bụi vải, lại ngồi chỗ thời gian dài nên Chị đa số công nhân may phận tiếp xúc với vải vụn nhiều dễ mắc bệnh hơ hấp Nhưng cơng việc hàng ngày, quen nên chủ quan Sau thời gian ủ bệnh chị phát bị bệnh bụi phổi qua đợt khám sức khỏe định kỳ công ty ” Nguyên nhân gây bệnh 3.1 Điều kiện lao động Thí nghiệm: - Chọn 45 mẫu đo phân xưởng may quần áo, may găng tay phân xưởng Insonic cho yếu tố gồm: nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió, bụi, ảnh sáng, tiếng ồn Trong điều kiện thời tiết đảm bảo, mẫu lấy trường, vị trí đo lựa chọn theo vị trí cơng việc theo tiêu chuẩn Việt Nam Mỗi vị trí lấy mẫu vào thời điểm khác nhau, đo trực tiếp lấy giá trị trung bình lần đo - Quy mơ: ~ 1000 người tình nguyện tham gia nghiên cứu dự phịng 10% người lao động bỏ Họ lao động trực tiếp phân xưởng may quần áo, may găng tay phân xưởng Insonic, có thời gian làm việc cơng ty năm Tiến hành chọn ngẫu nhiên danh sách công nhân làm việc từ năm trở lên từ phân xưởng vào nghiên cứu, cụ thể bao gồm 462 công nhân từ phân xưởng may quần áo, 475 công nhân từ phân xưởng may găng tay 63 công nhân từ phân xưởng Insonic 3.1.1 Đặc điểm vi khí hậu nơi làm việc ( kết thí nghiệm) Nhận xét: a Về nhiệt độ: Kết từ bảng cho thấy tỷ lệ mẫu có tiêu vi khí hậu khơng đạt chiếm đến gần nửa Cụ thể, tiêu nhiệt độ môi trường lao động không đạt TCVSCP ( Tiêu chuẩn vệ sinh cho phép) 44,45%, phân xưởng may quần áo phân xưởng Insonic có 55,56% vượt TCVSCP, phân xưởng may găng tay có 5/18 mẫu (27,78%) vượt TCVSCP Nhiệt độ khơng khí cao điều kiện làm cho yếu tố ô nhiễm khác tác động mạnh Do vậy, làm việc môi trường nóng làm thể nhanh mệt mỏi, hệ hô hấp tim mạch phải tăng cường hoạt động để tăng thải nhiệt Đối với công nhân làm việc MTLĐ có nồng độ bụi cao, việc tăng thơng khí dẫn đến lượng bụi hít vào nhiều hơn, dễ dẫn đến bệnh bụi phổi bệnh lý đường hô hấp b Về độ ẩm Tỉ lệ số mẫu không đạt cao phân xưởng may quần áo (61%), sau đến phân xưởng Insonic phân xưởng may găng tay Độ ẩm cao đóng vai trị quan trọng với nhiệt độ độ ẩm gây nên rối loạn cân nhiệt cho người lao động Ngồi ra, mơi trường giúp nấm mốc phát triển gây ô nhiễm môi trường, làm cho người sống làm việc dễ mắc bệnh da Thực trạng ảnh hưởng khơng tốt đến sức khỏe cơng nhân hai trạng thái độ ẩm cao độ ẩm thấp cản trở trình điều nhiệt thể c Về tốc độ gió Về tiêu tốc độ gió, phân xưởng may găng tay lại có tỉ lệ số mẫu không đạt TCVSCP cao với 50% Tốc độ cao gió giúp tăng cường q trình thải nhiệt qua đường đối lưu, đồng thời giảm lượng bụi tồn lưu khơng khí Chúng ta biết, gió có vai trị khuếch tán bụi mơi trường tham gia điều hòa thân nhiệt nên dù cao hay thấp không tốt 3.1.2 Đặc điểm ánh sáng, tiếng ồn, bụi nơi làm việc Về bụi Bụi môi trường lao động yếu tố nguyên nhiều rối loạn bệnh lý nghề nghiệp Bụi sinh công nghệ dệt may bụi hỗn hợp, mang thuộc tính hữu cao Do đặc thù công nghệ may mặc, bụi thường sinh nhiều dễ phát tán Khi nghiên cứu môi trường lao động bệnh liên quan, nghề nghiệp, yếu tố bụi nhiều tác giả coi số quan trọng Tại công ty Haivina Kim Liên, tổng số mẫu đo bụi không đạt TCVSCP cao (24,45%) Nếu so sánh với kết nghiên cứu hàm lượng bụi môi trường lao động số sở may Hà Nội Nguyễn Đình Dũng (năm 2005), số mẫu vượt TCCP thấp nhiều (7,1%) Như tác hại yếu tố nguy công ty Havina cao khó cải thiện Điều cho thấy cơng tác chăm sóc đảm bảo sức khỏe người lao động cịn gặp nhiều khó khăn 3.2 Ý thức chủ quan NLĐ Chị Hương chia sẻ: “Dù biết thương xuyên phải tiếp xúc với bụi vải chủ quan Nhiều lúc chủ quan k đeo trang ngồi nhiều k lại vận động ” Xác định bệnh nghề nghiệp công ty Haivina Kim Liên, Nghệ An a Phân loại sức khỏe theo giới tính, tuổi nghề, vị trí làm việc Loại (I, II): Tốt Loại III: Bình thường Loại (IV, V): Kém Nhận xét: Kết từ Bảng cho thấy tình trạng sức khỏe cơng nhân tốt với tỷ lệ cơng nhân may có sức khỏe tốt (loại I II) chiếm đến 86,9% Tỷ lệ người lao động cơng ty có sức khỏe loại II cao nhất, Tỷ lệ người lao động có sức khỏe loại III chiếm tỷ lệ thấp, có 11,8% Khơng có người lao động nam giới có sức khỏe loại IV, V, tỷ lệ loại nữ giới chiếm 1,3% Tuy nhiên, kết cho thấy phân loại sức khỏe có xu hướng giảm theo tuổi nghề Trong đó, tỷ lệ sức khỏe loại I nhóm tuổi nghề 2-3 năm cao (34%), sau giảm dần nhóm tuổi nghề từ 3-5 năm, 5-7 năm Sức khỏe loại IV, V chủ yếu gặp nhóm tuổi nghề năm (2,14%) Theo vị trí làm việc, tỉ lệ cơng nhân có sức khỏe loại IV, V cao phân xưởng may quần áo găng tay Điều phù hợp mà kết quan trắc môi trường cho thấy hầu hết tiêu phân xưởng Insonic đạt TCVSCP cao so với hai phân xưởng lại b Phân loại theo nhóm bệnh cơng nhân theo tuổi nghề Nhận xét: Kết từ bảng cho thấy tuổi nghề vị trí làm việc có phần ảnh hưởng đến tỉ lệ mắc số chứng bệnh công nhân công ty Haivina Kim Liên, bao gồm bệnh mũi họng, phế quản – phổi, bệnh xương khớp, thần kinh, mắt, da liễu phụ khoa, tuổi nghề tăng tỉ lệ mắc bệnh tăng Ở công ty bệnh chiếm tỉ lệ cao Bệnh mũi, họng sau phế quản phổi Về cấu bệnh tật công nhân theo ICD10 (phiên thứ 10 Phân loại thống kê quốc tế bệnh tật vấn đề sức khỏe liên quan) , nhóm bệnh mũi họng chiếm tỷ lệ cao 15,3%, nhóm bệnh phế quản phổi 11,6%, nhóm bệnh mắt chiếm 11,3% bệnh cịn lại Có thể nói yếu tố độc hại mơi trường độ ẩm, bụi, nhiệt độ, tốc độ gió ảnh hưởng nhiều tới sức khỏe dẫn đến bệnh lý tai mũi họng, bệnh phế quản phổi cao so với bệnh lý khác Có trường hợp bị mắc bệnh bụi phổi Trong có chị Nguyễn Thu Hương năm kinh nghiệm giai đoạn phát triển bệnh( Qua giám định suy giảm khả lao động xác định Chị Hương suy giảm 6% khả lao động) Chị thường xuyên cảm thấy khó thở vào sáng thứ sau ngày nghỉ cuối tuần Nhóm 6: Bụi cơng thái học (Yếu tố có hại) B THỰC TRẠNG VÀ VÍ DỤ I Đối với yếu tố bụi Thực trạng Việt Nam Theo thống kê Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, năm 2022, bệnh bụi phổi nghề nghiệp chiếm tỷ lệ cao số bệnh nghề nghiệp bảo hiểm.Theo nghiên cứu Đại học Y Hà Nội, tỷ lệ người lao động mắc bệnh bụi phổi ngành nghề có nguy cao khai thác mỏ, sản xuất vật liệu xây dựng, lên tới 20% Thực trạng doanh nghiệp Biên Hồ • Đối tượng: Toàn 441 người lao động trực tiếp sản xuất hai công ty Gạch men Ý Mỹ (311 NLĐ) cơng ty BBCC Biên Hồ (130 NLĐ) thuộc tỉnh Đồng Nai có tiếp xúc trực tiếp với bụi silic môi trường lao động (MTLĐ) tối thiểu năm Nhận xét: • Tỷ lệ người lao động mắc bệnh bụi phổi silic hai công ty 8,6% Trong đó, tỷ lệ người lao động mắc bệnh bụi phổi silic cơng ty BBCC Biên Hịa (15,4%) cao tỷ lệ người lao động mắc bệnh bụi phổi silic công ty gạch men Ý Mỹ (5,8%) → Do cơng ty BBCC Biên Hịa chủ yếu sản xuất, chế tác đá granit có chứa nhiều silic tự so với số ngành nghề khác sản xuất gạch, khí, luyện kim granit xem loại khống vật có chứa nhiều silic tự • Tỷ lệ mắc bệnh bụi phổi silic người lao động có tuổi nghề từ năm trở lên cao so với người lao động có tuổi nghề năm → Do tiếp xúc lâu năm với môi trường lao động tiếp xúc nhiều hố chất, khói bụi độc hại • Tỷ lệ mắc bệnh bụi phổi silic người lao động nam cao so với nữ → Do đặc điểm tính chất cơng việc tuyển nhiều nhân cơng nam so với nữ => Cần có biện pháp phù hợp để phòng chống mắc bệnh bụi phổi cho người lao động hai công ty, đặc biệt Cơng ty BBCC Biên Hồ II Đối với yếu tố công thái học Thực trạng Việt Nam Theo thống kê Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, năm 2022, tai nạn lao động điều kiện lao động không bảo đảm chiếm 45,3% tổng số vụ tai nạn lao động Trong đó, yếu tố công thái học không đảm bảo tư lao động không đúng, thiết bị không phù hợp, môi trường làm việc không thuận lợi, nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động Theo thống kê Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, năm 2022, số ca mắc bệnh nghề nghiệp điều kiện lao động không bảo đảm 15.790 ca, giảm 10,2% so với năm 2021 Thực trạng Công ty may TNHH Minh Anh Hưng Yên • Đối tượng: Tồn nữ cơng nhận cơng ty • Phương pháp thu thập số liệu: Bảng hỏi Kết điều tra đối tượng nghiên cứu cho thấy: • Các triệu chứng bệnh xuất sau ca lao động chủ yếu triệu chứng mờ mắt (18,3%), ngứa ngạt mũi (16,5%), đau đầu (9,3%) • Đau mỏi phận thể sau ca lao động nữ công nhân chủ yếu đau mỏi lưng (52,3%); đau mỏi cổ (35%); đau mỏi vai (22%), đau mỏi bàn chân (11,5%) đau cột sống thắt lưng chiếm 8,3% → Kết phân tích cho thấy đau mỏi cổ, đau mỏi lưng có mối liên quan đến tính chất cơng việc đơn điệu, nhịp độ lao động nhanh, cường độ lao động nặng nhọc 12 => Cần có biện pháp nhằm bảo vệ chăm sóc sức khỏe nữ cơng nhân may Cơng ty TNHH Minh Anh góp phần bảo vệ đảm bảo sức khỏe cho lực lượng lao động Nhóm 7: Nguyên nhân phát sinh yếu tố có hại: TPO - Cơng ty TNHH Châu Tiến có diện tích 40 nghìn m2 Cơng ty đăng ký nhiều ngành nghề kinh doanh, cơng ty có sản xuất bột đá Thời điểm kiểm tra, cơng ty có 34 người lao động, có 28 người lao động trực tiếp Từ báo cáo ngày 12/5 có thơng tin nhiều người mắc bụi phổi silic Theo báo cáo quyền huyện Nghi Lộc, tính đến ngày 25/5, Cơng ty có lao động bị tử vong, người phải nhập viện bụi phổi người điều trị sở y tế tình trạng phải rửa phổi, khó thở, thở xy, sức khỏe suy giảm… Một số người rửa phổi, số người chưa rửa phổi, sức khỏe yếu nguy kịch Đến tháng 8, qua kiểm tra, ghi nhận thêm nhiều công nhân bị bệnh liên quan đến phổi Cụ thể nâng tổng số người lên trường hợp đến có người điều trị bệnh bụi phổi silic người điều trị bệnh liên quan đến phổi Tổng số người mắc bệnh 14 người Đoàn kiểm tra liên ngành đến trường, nơi làm việc công ty: Điều tra bệnh nghề nghiệp, kiểm tra môi trường lao động, quan trắc môi trường lao động thực sách BHXH cho người lao động Công ty Châu Tiến Đồng thời, công ty cần rà soát người lao động thuộc diện đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, triển khai việc đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHNN cho người lao động Lãnh đạo UBND huyện Nghi Lộc cho biết, huyện cử đoàn tổ chức thăm hỏi, động viên gia đình bị ảnh hưởng, với số tiền hỗ trợ nạn nhân tử vong triệu đồng/người triệu đồng/người với công nhân nằm viện Cơng ty bị phạt 60 triệu đồng khơng quan trắc mơi trường lao động để kiểm sốt tác hại sức khỏe người lao động theo quy định pháp luật Ngoài ra, UBND tỉnh Nghệ An xử phạt 56 triệu đồng khơng tổ chức khám phát bệnh nghề nghiệp cho 14 người lao động làm công việc độc hại nặng nhọc, nguy hiểm đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm Tổng số tiền xử phạt 116 triệu đồng Phân tích ngun nhân dẫn đến yếu tố có hại cơng ty ● Ngun nhân bụi silic số yếu tố khác, dẫn đến nhiều công nhân làm việc mắc bệnh viêm phổi Trước đây, công ty cấp phép sản xuất bột đá với quy mô 40.000 tấn/năm sản xuất bột bả tường 30.000 tấn/năm Sau đó, đầu tư thêm dòng sản phẩm chế biến bột đá vôi trắng siêu mịn với quy mô 180.000 tấn/năm chế biến bột đá thạch anh – quartz với quy mô 150.000 tấn/năm Nguyên liệu đầu vào đá cuội silic Khơng vậy, kết phân tích Viện Sức khỏe nghề nghiệp Môi trường cho thấy, hàm lượng silic tự nguyên liệu thành phẩm cao 99% Dây chuyền nghiền đá silic thực cơng nghệ “dã chiến” ngồi trời, khơng có biện pháp thu bụi - Trong đó, băng chuyền vận chuyển từ lị sấy đốt vào cơng đoạn nghiền tinh băng chuyền hở, nơi phát sinh bụi hoạt động Công ty chưa lắp đặt hệ thống xử lý bụi phát sinh từ lò sấy đốt, axit phát sinh từ trình sấy sau ngâm tẩy trắng Tại khu vực nghiền tinh, bụi mịn silic phát tán nhiều làm ảnh hưởng tới môi trường làm việc sức khỏe người lao động - Từ năm 2017-2022, công ty thực không đầy đủ theo quy định pháp luật quan trắc mơi trường lao động để kiểm sốt tác hại sức khỏe người lao động theo quy định - Kết luận đoàn kiểm tra nhiều sai phạm Công ty TNHH Châu Tiến Đơn cử phân xưởng nghiền có phát sinh tiếng ồn, người lao động sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động quần áo, mũ trang, đeo nhiều lớp trang vải không quy định - Công ty trang bị bảo hộ lao động cá nhân cho người lao động, nhiên trang thiết bị bảo vệ cá nhân chưa với ngành nghề sản xuất theo quy định ● Phân tích thêm số nguyên nhân dẫn đến yếu tố có hại cơng việc này: rung động, vi khí hậu, tiếng ồn - Đặc biệt, tháng 3/2023, sau có yêu cầu quan chức năng, công ty tổ chức quan trắc môi trường lao động Công ty TNHH TCS - Kỹ thuật môi trường thực hiện, phát 18 mẫu khơng đạt tiêu chuẩn, gồm 15 mẫu tiếng ồn - Trong trình sản xuất bột đá thạch anh, trình khai thác khoáng sản thạch anh từ mỏ khai thác thơng qua hoạt động khoan nổ mìn => Mức độ nhiễm tiếng ồn lớn - Bước dây chuyền nghiền chế biến thạch anh nghiền Quặng thạch anh đưa vào máy nghiền nghiền thành bột mịn Các máy nghiền thạch anh bao gồm máy nghiền hàm, máy nghiền côn, máy nghiền cát nhân tạo trục đứng máy nghiền bi => Công nhân thường xuyên phải làm việc với thiết bị nặng, có rung động lớn - Trong q trình làm việc, công nhân phải làm công nghệ “dã chiến” ngồi trời Và bên cạnh đó, Một số tinh thể thạch anh suốt xử lý nhiệt xạ gamma để tạo màu sắc mà khơng tự nhiên có => Nên q trình khai thác tránh khỏi yếu tố vi khí hậu xạ ● Yếu tố khác: - Ngồi ra, cơng ty chưa hợp đồng với đơn vị có chức vận chuyển xử lý chất thải công nghiệp thông thường Kho lưu giữ chất thải công nghiệp thông thường, chất thải sinh hoạt chưa đáp ứng yêu cầu Mạng lưới thoát nước nội sân công nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu Chưa xây dựng hệ thống nước cho tồn nhà máy - Thậm chí, loại hóa chất Acid Oxalic, NaOH, Chrome Oxide Green, Acid Boric… sử dụng cho hoạt động sản xuất chưa bố trí kho lưu giữ riêng, để chung xưởng sản xuất - Hơi axit phát tán nhà xưởng làm ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động Quá trình ngâm tẩm, tẩy trắng đá silic thực bể, khơng có biện pháp thu axit cưỡng bức, cơng nghệ thô sơ, axit tạo làm ảnh hưởng sức khỏe người lao động Sau kiểm tra, đoàn lập biên vi phạm hành kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh xử phạt theo thẩm quyền Công ty TNHH Châu Tiến lĩnh vực lao động Nhóm 8: Kiểm sốt cơng thái học * DỰ ÁN XÂY DỰNG KHU NHÀ Ở CÁN BỘ CHIẾN SỸ CỤC CẢNH SÁT BẢO VỆ VÀ HỖ TRỢ TƯ PHÁP - BỘ CÔNG AN II.1 Giới thiệu dự án - Dự án “Khu nhà cán chiến sỹ Cục Cảnh sát bảo vệ Hỗ trợ tư pháp - Bộ Công an” với tên thương mại “Dự án The Park Home” địa ô đất D12 Khu đô thị Cầu Giấy, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội - Chủ đầu tư dự án công ty cổ phần đầu tư Đầu tư Phát triển nhà Hà Nội 52 - Handico 52 - Tổng diện tích dự án: Khu đất dự án có tổng diện tích đất 4.500m2, diện tích đất xây dựng 1.992m2, bao gồm tầng hầm 29 tầng Trong khối đế chiếm tầng (gồm tầng thương mại, tầng ở), khối tháp 24 tầng (gồm tầng kỹ thuật) - Mục đích dự án: nhằm giải khó khăn nhà cho cán chiến sỹ góp phần ổn định cơng tác, sẵn sàng chiến đấu, đảm bảo trật tự trị an đồng thời góp phần hồn thiện cảnh quan kiến trúc thị khu vực - Sản phẩm dự án cơng trình xây dựng nhà cao tầng nên hầu hết kết cấu mặt đất cấu tạo thép Các cấu kiện vật tư gia công nhà máy vận chuyển đến dự án để thi công lắp đặt Các hạng mục dự án: + Thi công coppha + Thi công cốt thép + Đổ bê tông + Thi công trát + Thi công lắp đặt máy, thiết bị - Thời gian làm việc công nhân: chủ yếu vào ban ngày từ 6h sáng đến 17h chiều II.3 Thực trạng điều kiện lao động liên quan đến yếu tố công thái học dự án II.3.1 Tư làm việc Đối với công việc vận chuyển vật tư, thiết bị lên vị trí thi công, người lao động thường phải khuân vác sử dụng cẩu tháp để đưa sàn lên cao Việc khuân vác sai tư khiến người lao động có khả mắc bệnh cơ, xương, khớp Đối với người lao động lắp dựng coppha, lắp đặt kết cấu thép, lắp đặt vận hành máy, thiết bị phải làm việc cao có khơng gian chật hẹp, tư làm việc bất lợi khiến người lao động có nguy mắc bệnh cơ, xương, khớp II.3.2 Tâm sinh lý Tiến hành khảo sát 100 người lao động làm việc dự án tình hình tâm lý, sức khỏe họ, kết cho thấy yếu tố tâm lý, sức khỏe người lao động phải thường xuyên làm việc tăng ca khơng tốt Có đến 58% người lao động vấn nói ln cảm thấy mệt mỏi, kiệt sức, thao tác lao động xác dẫn đến số lần gây chấn thương phần mềm đứt tay, va quệt, số trường hợp ngất xỉu làm việc sức II.3.3 Thời gian làm việc Tiến độ thi công công trường thường gấp rút nên ln có thúc ép từ nhà thầu phụ, tổ đội làm việc nhằm đạt tiến độ dự án theo kế hoạch Do đó, việc tăng ca tối, tăng ca đêm, tăng cường độ làm việc vấn đề thường xuyên xảy Trong 100 người khảo sát có 23 người (23%) xác nhận làm việc tiếng/ngày Đa phần người lại làm tiếng có người phải làm đến 12 tiếng cho ngày đổ bê tơng, cịn thời gian trung bình đa số cơng nhân phải làm 10 tiếng/ngày II.3.4 Mức độ đơn điệu công việc Trong khảo sát, đa số người lao động cho biết họ phải thực lặp lặp lại chuyển động tay (56%), thường xuyên phải mang vác vật nặng (45%), đẩy kéo phải dùng nhiều lực (64%), làm việc với tư thể cúi phía trước ngồi xổm quỳ làm việc lúc, nơi Người lao động cho biết họ thường xuyên cảm thấy mệt mỏi, 1/3 số báo cáo bị đau lưng cổ, đau vai cánh tay, cổ tay bàn tay, đau hông, chân, đầu gối bàn chân họ II.3.5 Kết khảo sát Kết chung khảo sát có đến 65/100 người lao động cảm thấy khơng hài lịng với điều kiện làm việc dự án không muốn tiếp tục làm lâu dài cơng việc Nhóm 12: Hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp doanh nghiệp I Thực trạng máy quản lý an toàn & sức khỏe nghề nghiệp doanh nghiệp Hiện nay, Việt Nam phát triển nhanh, đa dạng nhiều lĩnh vực, đó, sản xuất cơng nghiệp chiếm tỷ trọng lớn đóng góp quan trọng việc tăng trưởng GDP nhiều năm qua Tuy nhiên, song hành với lợi ích mà việc phát triển cơng nghiệp mang lại, gây hậu ảnh hưởng đến người lao động, chủ doanh nghiệp, quan quản lý đời sống văn hoá xã hội người dân xã hội… Một vấn đề quan tâm cơng tác an tồn - vệ sinh lao động (ATVSLĐ) doanh nghiệp, đặc biệt với tình hình tai nạn lao động ngày gia tăng, nghiêm trọng, ảnh hưởng đến sống người lao động xã hội tương lai Xuất phát từ điều đó, đến có nhiều cơng trình nghiên cứu nghiên cứu việc áp dụng hệ thống quản lý an toàn & sức khỏe nghề nghiệp DN Trong đó, đóng góp phần khơng nhỏ nghiên cứu ông Lê Văn Đức với đề tài “Nghiên cứu, áp dụng tiêu chuẩn Hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp ISO 45001 vào doanh nghiệp Việt Nam” từ năm 2017 đến năm 2019 Từ thực tiễn triển khai doanh nghiệp tham gia áp dụng thí điểm, áp dụng nhân rộng thơng qua nội dung thăm dị, đánh giá khách quan doanh nghiệp, tổ chức đánh giá độc lập… đề tài đến kết luận khẳng định tính cần thiết việc xây dựng áp dụng hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp theo ISO 45001 Ngoài ra, chương trình “hỗ trợ thí điểm áp dụng hệ thống quản lý an toàn lao động sức khỏe nghề nghiệp OHSAS 18001/ISO 45001 cho doanh nghiệp ngành công nghiệp” Bộ Cơng Thương hỗ trợ kinh phí thực năm 2018- 2019 Công ty TNHH Tư vấn quản lý Phát triển doanh nghiệp Á Châu (AHEAD) trực tiếp tư vấn triển khai cho thấy, nhìn chung áp dụng hệ thống quản lý an toàn & sức khỏe nghề nghiệp vào công ty, nhân viên làm việc mơi trường an tồn có phản ứng tích cực hoạt động sản xuất, kinh doanh công ty Kết thu lại từ chương trình kể đến Qua năm triển khai xây dựng áp dụng HTQL An toàn sức khỏe nghề nghiệp, nay, cơng trình, dự án Cơng ty, máy móc, thiết bị bố trí hợp lý theo quy tắc an toàn 100% người vận hành qua đào tạo sát hạch chuyên môn, đảm bảo nắm vững cơng việc mình; hàng năm, Cơng ty tổ chức cho gần 100 an toàn vệ sinh viên, gần 150 người lực lượng thường trực phòng cháy chữa cháy toàn thể người lao động học tập nội dung an toàn lao động, vệ sinh cơng nghiệp phịng chống cháy nổ… Đặc biệt, năm gần đây, số lượng xảy tai nạn lao động nghiêm trọng cố cháy nổ giảm đáng kể Có mơi trường làm việc an tồn nên phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất cán cơng nhân viên cơng ty nhiệt tình hưởng ứng, góp phần để doanh nghiệp hoàn thành tiêu sản xuất, kinh doanh khơng ngừng phát triển Ví dụ thực tiễn Cơng ty Petrolimex Sài Gịn Giới thiệu Cơng ty Petrolimex Sài Gịn 1.1 Giới thiệu chung: Cơng ty Xăng dầu Khu vực II - TNHH Một thành viên (Petrolimex Sài Gòn) thành lập ngày 17.9.1975 Đây công ty đầu nguồn - đơn vị thành viên Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) Trụ sở số 15 - Đại lộ Lê Duẩn - Quận - TP Hồ Chí Minh Với bề dày lịch sử lên tới 45 năm triết lý kinh doanh “An toàn để tồn - Chất lượng để cạnh tranh - Hiệu để phát triển bền vững” thấy vấn đề an toàn doanh nghiệp đưa lên hàng đầu Sở hữu cho Tổng kho Xăng dầu Nhà Bè có tổng diện tích 196 hecta trải dài 03 km dọc Sơng Sài Gịn với tổng sức chứa 730.000 m3, lực nhập/xuất đạt 7.000.000 m3-tấn/năm Cùng với 76 điểm bán địa bàn 1.2 Lĩnh vực hoạt động: - Hoạt động kinh doanh lĩnh vực xăng dầu, nguồn nhiên liệu quan trọng cho trình sản xuất nên quan trọng với xã hội kinh tế đất nước - Thị trường Cơng ty TP.HCM tỉnh thuộc khu vực phía Nam Cơng ty chiếm giữ 16% thị phần doanh nghiệp nắm thị phần lớn khu vực 1.3 Quy mơ doanh nghiệp Sở hữu cho Tổng kho Xăng dầu Nhà Bè có tổng diện tích 196 hecta trải dài 03 km dọc Sơng Sài Gịn với tổng sức chứa 730.000 m3, lực nhập/xuất đạt 7.000.000 m3tấn/năm Cùng với 76 điểm bán địa bàn với tổng số lao động : 1200 lao động năm 2021 Bộ máy quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp doanh nghiệp: 2.1 Cơ cấu tổ chức Hội đồng công tác ATVSLĐ a - Lĩnh vực hoạt động sở : Kinh doanh, phân phối xăng dầu địa TP Hồ Chí Minh Do doanh nghiệp phân phối xăng, dầu nên gồm có tổng cơng ty với quy mơ: 185 nhân , lại nhân viên 76 chi nhánh cửa hàng phân phối bán lẻ tổng kho Hội đồng công tác ATVSLĐ thành lập tổng cơng ty khối quản lý, cịn cửa hàng bán lẻ tổng kho quản lý hàng quản đốc kho kiêm nhiệm thêm công tác ATVSLĐ b Cơ cấu nhân đảm bảo ATVSLĐ - 2, Tổ chức thực quản lý an toàn & sức khỏe nghề nghiệp: Nhận diện, đánh giá mối nguy khía cạnh mơi trường: Tổng kho / Xí nghiệp dịch vụ tổ chức nhận diện hoạt động, sản phẩm, dịch vụ khu vực gây mối nguy hay khía cạnh mơi trường mà cần phải kiểm soát để loại trừ khả xảy tác động có hại đến mơi trường, cố, tai nạn làm ảnh hưởng đến sức khỏe người, gây hư hỏng máy móc thiết bị, tổn thất tài sản Cụ thể bao gồm: - Các hoạt động nhập, xuất tồn trữ xăng dầu Tổng kho; Các hoạt động thường xuyên không thường xuyên phục vụ SXKD Tổng kho / hoạt động thu gom, vận chuyển, xử lý chất thải nhiễm dầu Xí nghiệp dịch vụ; Hoạt động phương tiện thủy, giao nhận xăng dầu Tổng kho - Hoạt động nhà thầu làm việc bên khuôn viên Tổng kho; Hoạt động tham quan khách hàng, thăm hỏi đối tác hay sinh viên thực tập Tổng kho Từ đó, Tổng kho / Xí nghiệp dịch vụ xác định đánh giá mức độ rủi ro có mối nguy cao, tác động mơi trường đáng kể; đề biện pháp kiểm sốt thích hợp, hành động khắc phục kịp thời để giảm thiểu tác động có hại đến mơi trường tạo mơi trường làm việc an tồn cho CBCNV, khách hàng đến viếng thăm nhà thầu phụ Cụ thể Tổng kho / Xí nghiệp dịch vụ tổ chức thu thập thông tin yêu cầu pháp luật u cầu khác có liên quan đến an tồn, sức khỏe nghề nghiệp môi trường hoạt động sản xuất kinh doanh để nhận diện đánh giá mức độ tuân thủ trình thực thi để đảm bảo phù hợp với yêu cầu Về cơng tác kiểm sốt nhà thầu, nhà cung cấp an tồn, sức khỏe nghề nghiệp mơi trường Tổng kho phổ biến “Thẻ thơng tin an tồn, sức khỏe nghề nghiệp môi trường” cho nhà thầu, nhà cung cấp, khách viếng thăm để biết rõ sách yêu cầu nghiêm ngặt phải tuân thủ trước họ vào khu vực Tổng kho quản lý Bên cạnh đó, yêu cầu xác định mối nguy khía cạnh mơi trường hoạt động họ mang đến đề biện pháp kiểm sốt phịng ngừa, hạn chế tác động môi trường, rủi ro từ phía họ Tổng kho kiểm tra, đánh giá khả đáp ứng nhà thầu, nhà cung cấp trước cấp giấy vào Tổng kho làm việc Trong suốt thời gian làm việc, Tổng kho giám sát công việc nhà thầu, nhà cung cấp để đảm bảo nhân viên nhà thầu, nhà cung cấp thực u cầu quy trình làm việc an tồn giữ gìn vệ sinh nơi làm việc Riêng khách hàng viếng thăm, Tổng kho tổ chức đón khách giới thiệu với khách tham quan lực vị Tổng kho Trường hợp khách muốn xuống tham quan thực tế kho cảng, người hướng dẫn phải trang bị mũ bảo hộ lao động cho khách hướng dẫn tham quan vị trí cho phép, hạn chế cho vào khu vực giới hạn Ứng phó tình khẩn cấp Các tình khẩn cấp tiềm ẩn hoạt động Tổng kho / Xí nghiệp dịch vụ nhận diện bao gồm tình sau: - Tình cháy nổ Tình tràn dầu Tình bão lụt, nước sơng dâng cao bất thường Tình bị phá hoại kho cảng Tình tràn đổ hóa chất, độc hại Tình xảy tai nạn lao động nặng / chết người Từ tình nói trên, Tổng kho / Xí nghiệp dịch vụ tiến hành xây dựng kế hoạch, phương án phịng ngừa, ứng cứu tình khẩn cấp phổ biến, diễn tập cho CBCNV để người nắm bắt thơng tin, nắm rõ quy trình, nhiệm vụ phân công cố xảy ra, vị trí đặt trang thiết bị, phương tiện bảo hộ lao động để hỗ trợ trình ứng cứu để người nhận thức rủi ro xảy từ cố tiềm ẩn để biết “ Hành động nào” “Ai làm gì” tình khẩn cấp Kiểm sốt cố an tồn, sức khỏe nghề nghiệp mơi trường Thủ tục kiểm soát cố thiết lập để mơ tả cách thức kiểm sốt tất cố liên quan đến ATSKMT phát xảy Tổng kho; đảm bảo tất cố, cho dù cố bị hay cố nghiêm trọng điều tra, phân tích nguyên nhân để đưa hành động khắc phục, phịng ngừa thích hợp, ngăn ngừa tái diễn đáp ứng yêu cầu pháp luật Kiểm soát chất thải Việc phân loại, thu gom, lưu giữ, vận chuyển, xử lý tiêu hủy loại chất thải từ TKXDNB / từ khách hàng đến Xưởng XLCT theo Giấy chứng nhận hành nghề quan quản lý Nhà nước cấp phép hướng dẫn, theo dõi thực giám sát chặt chẽ đảm bảo an tồn mơi trường Thơng tin cần thiết cung cấp kịp thời để ngăn ngừa giảm thiểu tối đa việc phát sinh tác động nguy hiểm chất thải nguy hại đến sức khỏe cộng đồng môi trường; đáp ứng tiêu chuẩn môi trường theo quy định pháp luật giúp bảo vệ môi trường tốt Kiểm sốt máy móc thiết bị, hóa chất có u cầu nghiêm ngặt an tồn Những thiết bị có u cầu độ an tồn (như: lưu lượng kế, máy nén khí, máy phát điện,…) liệt kê vào danh mục để kiểm soát kiểm định định kỳ theo kế hoạch Các đơn vị phép sử dụng có giấy chứng nhận an toàn thiết bị Bên cạnh việc lắp đặt, vận hành máy móc thiết bị, phịng nghiệp vụ kỹ thuật ban hành nội quy sử dụng thiết bị nhằm đảm bảo an toàn cho người sử dụng thiết bị Người sử dụng phép vận hành sau hướng dẫn thao tác máy; thực bảo trì, bảo dưỡng theo thời hạn cập nhật kịp thời vào sổ lý lịch An tồn lao động, bảo hộ lao động Cơng ty quan tâm đến việc đảm bảo an toàn, sức khỏe CBCNV điều kiện môi trường làm việc độc hại, ngăn ngừa tai nạn lao động hay rủi ro xảy q trình làm việc Cơng ty đầu tư loại máy móc thiết bị bảo dưỡng định kỳ để đảm bảo an toàn vận hành; ban hành nội quy, quy định sử dụng biện pháp kỹ thuật an toàn thiết bị; người lao động trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân làm việc; thay đổi vị trí cơng tác phát công nhân viên không đủ sức khỏe, không đủ điều kiện làm việc; đôn đốc kiểm tra việc chấp hành nội quy, quy định đến cơng tác an tồn, vệ sinh lao động bảo hộ lao động Định kỳ, Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ để phát kịp thời chăm sóc, chữa trị bệnh nghề nghiệp cho CBCNV Bảo vệ, an ninh cảng biển Tất người đồ đạc mang vào Tổng kho xăng dầu Nhà bè phải có giấy phép kiểm sốt lực lượng bảo vệ chuyên trách Tổng kho bố trí trạm gác theo phương án duyệt; có chế phối hợp với lực lượng cảnh sát Thành phố, UBND huyện Nhà bè việc bảo vệ an ninh khu vực vành đai Tổng kho Công ty đầu tư hệ thống camera, thẻ từ để hỗ trợ công tác bảo vệ trang bị phương tiện, dụng cụ hỗ trợ cần thiết để lực lượng bảo vệ hồn thành nhiệm vụ Phịng cháy, chữa cháy Xăng dầu loại hàng hóa có nguy cháy nổ cao, cơng tác an tồn PCCC xem sống tồn phát triển Petrolimex Sài Gòn Để thực tốt biện pháp phòng chống cháy nổ, đặc biệt khu vực TKXDNB hệ thống cửa hàng xăng dầu (nơi có chứa sản phẩm xăng dầu, hóa dầu), lãnh đạo đơn vị phải xây dựng triển khai phương án PCCC chỗ; phương án chữa cháy phối hợp; nội quy, quy định PCCC, tiêu lệnh PCCC; lắp đặt biển báo “Cấm hút thuốc”, “Không sử dụng điện thoại di động”, “Cấm quay phim, chụp ảnh” … khu vực nguy hiểm; thường xuyên tổ chức kiểm tra thực Công ty phối hợp với Sở cảnh sát PCCC Thành phố tổ chức khóa đào tạo, huấn luyện cho tồn thể CBCNV làm việc TKXDNB cửa hàng xăng dầu; bồi dưỡng nghiệp vụ cho lực lượng PCCC chuyên trách; tổ chức diễn tập phương án PCCC hàng năm, đánh giá, rút kinh nghiệm thực tiễn Công ty tăng cường đầu tư trang thiết bị, phương tiện PCCC; xây dựng hệ thống PCCC cố định Tổng kho; cải tạo hệ thống chống sét, chống tĩnh điện cho kho dầu cửa hàng xăng dầu Các đơn vị quản lý sử dụng phải thường xuyên kiểm tra, bảo dưỡng, vận hành tốt loại thiết bị, đảm bảo hệ thống PCCC phải ln tình trạng sẵn sàng hoạt động Phòng chống lụt bão Định kỳ hàng năm, Cơng ty tổ chức khóa đào tạo, huấn luyện cho lực lượng PCLB; diễn tập phương án PCLB hàng năm, đánh giá, rút kinh nghiệm thực tiễn Công ty tăng cường đầu tư trang thiết bị, phương tiện PCLB cho kho dầu cửa hàng xăng dầu Các đơn vị quản lý sử dụng phải thường xun kiểm tra, bảo dưỡng Nhóm 13: Trình bày văn hố an tồn, truyền thơng an tồn sức khoẻ nghề nghiệp đưa ví dụ thực tiễn minh hoạ A Ví dụ thực tiễn I.Truyền thơng nội an toàn sức khỏe nghề nghiệp Petrolimex Ngồi việc triển khai sách quy chế chặt chẽ an toàn lao động Petrolimex có nhiều hoạt động để truyền thơng đến cho người lao động vấn đề này, tiêu biểu như: Đào tạo cán cơng nhân viên • • • • • • 1.1 Đào tạo an toàn vệ sinh lao động năm 2019 Tập đồn Tổ chức khóa đào tạo, cập nhật kiến thức cho 300 giảng viên ATVSLĐ tồn ngành Giảng viên có trách nhiệm đào tạo cho CBCNV đơn vị nội dung ATVSLĐ với giáo trình Tập đồn ban hành, cấp giấy chứng nhận 1.2 Petrolimex Sài Gòn huấn luyện ATVSLĐ 2021 Để đảm bảo An toàn & Sức khỏe cho Người lao động, ngày 18 19.11.202, Cơng ty Xăng dầu Khu vực II (Petrolimex Sài Gịn) tổ chức lớp huấn luyện cơng tác An tồn - Vệ sinh Lao động (ATVSLĐ) năm 2021 cho 190 CBCNV khối văn phịng Cơng ty đơn vị trực thuộc trụ sở 15 Lê Duẩn, Quận 1, TPHCM Tham gia giảng dạy giảng viên thuộc Sở lao động thương binh xã hội TP.HCM, giảng viên Bác sĩ Trung tâm huấn luyện Sơ cấp cứu Phòng chống thảm họa TP.HCM, chuyên gia cao cấp ATLĐ Công ty CP tư vấn SEN giảng viên Cơng ty Tập đồn Xăng dầu Việt Nam cấp giấy chứng nhận giảng viên Trước diễn biến phức tạp dịch bệnh COVID-19, nhằm đảm bảo an toàn sức khỏe cho học viên tham gia huấn luyện, Cơng ty tổ chức theo hai hình thức trực tuyến trực tiếp hội trường văn phịng Cơng ty Học viên học trực tuyến làm kiểm tra trắc nghiệm hệ thống thi Online Cơng ty Huấn luyện an tồn vệ sinh lao động nội dung bắt buộc công tác ATVSLĐ nhằm cung cấp kiến thức, rèn luyện kỹ năng, giúp người sử dụng lao động chủ • • động xây dựng, triển khai kế hoạch, biện pháp ATVSLĐ Người lao động biết cách thực hành an tồn vệ sinh lao động, xử lý tình trình sản xuất Lớp huấn luyện ATVSLĐ nhằm trang bị kiến thức sách pháp luật mới, củng cố kiến thức kinh nghiệm thực tiễn công tác ATVSLĐ, đồng thời nâng cao nhận thức, tinh thần trách nhiệm công tác ATVSLĐ Công ty đơn vị Với mục tiêu đảm bảo ATVSLĐ, không để xảy tai nạn lao động, cố cháy nổ sản xuất kinh doanh, công ty yêu cầu học viên tập trung tiếp thu kiến thức, kỹ kinh nghiệm mà giảng viên truyền đạt để tạo chủ động, linh hoạt cơng việc, đảm bảo an tồn lao động, an tồn cho mơi trường an tồn cho đơn vị Cơng ty Phát hành sổ tay QSHE • • • Sổ tay QSHE Petrolimex Sài Gòn tài liệu cơng bố sách quản lý chất lượng, an toàn, sức khỏe nghề nghiệp môi trường (gọi tắt QSHE) Công ty; mơ tả đầy đủ q trình nghiệp vụ tương tác chúng hệ thống quản lý; đồng thời định hướng cho việc xây dựng quản lý thực thi hệ thống tài liệu nội để đáp ứng yêu cầu lãnh đạo Công ty phù hợp với yêu cầu tiêu chuẩn ISO 9001, ISO 14001 OHSAS 18001 Sổ tay QSHE thiết lập, xây dựng Giám đốc Công ty ký ban hành tài liệu hệ thống tài liệu nội Công ty Sổ tay QSHE xem xét, cập nhật thường xuyên để đảm bảo phù hợp với hoạt động thực tế q trình nghiệp vụ tồn Cơng ty Truyền thơng trang web cơng ty • Ảnh 1: Trang web thức tập đồn an tồn sức khỏe nghề nghiệp phần phát triển bền vững