Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của tân cử nhân học viện ngân hàng làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn hà nội

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG - BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI THAM DỰ CUỘC THI “SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC” CẤP HỌC VIỆN NGÂN HÀNG NĂM HỌC 2021-2022 TÊN ĐỀ TÀI: “NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ HÀI LỊNG TRONG CƠNG VIỆC CỦA TÂN CỬ NHÂN HỌC VIỆN NGÂN HÀNG LÀM VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI – LIÊN HỆ CÁC TRƯỜNG KHỐI NGÀNH KINH TẾ” LĨNH VỰC: KHOA HỌC XÃ HỘI CHUYÊN NGÀNH: KINH TẾ VÀ KINH DOANH Hà Nội, Tháng Năm 2022 Tai ngay!!! Ban co the xoa dong chu nay!!! 17014127834101000000 HỌC VIỆN NGÂN HÀNG - BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI THAM DỰ CUỘC THI “SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC” CẤP HỌC VIỆN NGÂN HÀNG NĂM HỌC 2021-2022 TÊN ĐỀ TÀI: “NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ HÀI LỊNG TRONG CƠNG VIỆC CỦA TÂN CỬ NHÂN HỌC VIỆN NGÂN HÀNG LÀM VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI – LIÊN HỆ CÁC TRƯỜNG KHỐI NGÀNH KINH TẾ” LĨNH VỰC: KHOA HỌC XÃ HỘI CHUYÊN NGÀNH: KINH TẾ VÀ KINH DOANH Hà Nội, Tháng Năm 2022 HỌC VIỆN NGÂN HÀNG THÔNG TIN SINH VIÊN THỰC HIỆN ĐỀ TÀI Tên đề tài: “Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng tới hài lịng cơng việc Tân cử nhân Học viện Ngân hàng làm việc doanh nghiệp địa bàn Hà Nội” Lĩnh vực: Khoa học xã hội Chuyên ngành: Kinh tế Kinh doanh Giáo viên hướng dẫn: Họ tên: Nguyễn Vân Hà Học hàm, học vị: Tiến Sĩ Chức vụ: Trưởng khoa Quản trị Kinh doanh – Học viện Ngân hàng Điện thoại: 0939036688 Email: hanv@hvnh.edu.vn Sinh viên/nhóm sinh viên thực đề tài: STT Họ tên Mã số SV Nguyễn Hữu Đức 21A4030046 Lớp K21QTDNA Khoa ĐH năm thứ Điện thoại Email QTKD 0984271606 ducmoaaa@g mail.com Lựa chọn đề tài tham dự thi (Tích dấu X vào lựa chọn) Cuộc thi cấp Bộ GDĐT Cuộc thi Euréka Ngoài việc tham khảo Sinh viên lựa chọn tham gia thi, Hội đồng Khoa học Học viện xem xét định lựa chọn đề tài gửi dự thi theo tiêu chí thi Ngày 01 tháng năm 2022 Sinh viên chịu trách nhiệm thực đề tài (ký ghi rõ họ tên) Nguyễn Hữu Đức MỤC LỤC BẢN TÓM TẮT NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 2.1.Cơ sở lý luận 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 2.1.2: Sự hài lịng cơng việc nhân tố ảnh hưởng tới hài lịng cơng việc 2.2 Cơ sở thực tiễn vấn đề nghiên cứu 11 2.2.1 Các nghiên cứu nước 11 2.2.2 Các nghiên cứu nước 13 2.3 Khoảng trống nghiên cứu 15 3.1 Mơ hình nghiên cứu 19 3.1.1 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 19 3.2 Thang đo biến số mơ hình 20 3.2.1 Thiết kế thang đo 20 3.2.2 Diễn giải mã hóa thang đo 20 3.3 Phương pháp nghiên cứu 24 3.3.1 Quy trình thiết kế 24 3.3.2 Quy trình nghiên cứu 25 3.3.3 Thiết kế mẫu chọn mẫu 25 3.3.4 Phân tích 26 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 29 4.1 Mô tả mẫu 29 4.2 Mô tả công việc Tân cử nhân Học viện Ngân Hàng làm việc Hà Nội 31 4.3 Kết kiểm định biến số 33 4.3.1 Kiểm định thang đo độ tin cậy Cronbach’s Alpha 33 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 37 4.3.3 Kiểm định phân phối chuẩn liệu 41 4.3.4 Xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố đến hài lịng cơng việc thơng qua phân tích hồi quy 42 4.3.5 Kết phân tích hồi quy đa biến 46 CHƯƠNG 5: THẢO LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 50 5.1 Thảo luận kết nghiên cứu 50 5.1.1 Kết đo lường 50 5.1.2 Đánh giá kết nghiên cứu theo khía cạnh nhân tố ảnh hưởng tới hài lịng cơng việc Tân cử nhân Học viện Ngân hàng: 51 5.2 Đề xuất giải pháp 57 5.2.1 Về lương, thưởng 58 5.2.2 Về phúc lợi 59 5.2.3 Về điều kiện làm việc 60 5.2.4 Về chất công việc 60 5.2.5 Về lãnh đạo 61 5.2.6 Về hội đào tạo - thăng tiến 62 5.2.7 Về đồng nghiệp 63 CHƯƠNG 6: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 64 6.1 Kết luận 64 6.2 Kiến nghị 65 6.2.1 Đối với Học viện Ngân hàng 65 6.2.2 Chính quyền địa phương 65 TÀI LIỆU THAM KHẢO 67 PHỤ LỤC 69 DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng : Thống kê số lượng sinh viên có việc làm sau năm từ năm 2015-2019 Học viện Ngân Hàng Bảng 2: Mã hóa thang đo 24 Bảng 3: Mô tả mẫu quan sát 30 Bảng 4: phân tích lĩnh vực việc làm người tham gia khảo sát 31 Bảng 5: phân tích Bộ phận làm việc đối tượng tham gia khảo sát 32 Bảng 6: Kiểm định Cronbach’Alpha 36 Bảng 7: kiểm định KMO Barlett’s biến độc lập 37 Bảng 8:Nhân tố khám phá EFA 38 Bảng 9: kiểm định KMO Barlett’s biến phụ thuộc 40 Bảng 10: Nhân tố khám phá EFA biến phụ thuộc 41 Bảng 11: Kiểm định phân phối chuẩn 41 Bảng 12: Kết kiểm định hệ số tương quan biến độc lập phụ thuộc 43 Bảng 13: Mức độ phù hợp mơ hình 44 Bảng 14: Kiểm định độ phù hợp mơ hình 45 Bảng 15: Kiểm định tượng đa cộng tuyến 45 Bảng 16: Kết hồi quy sử dụng phương pháp Enter 46 Bảng 18: Kiểm định giả thuyết 47 DANH MỤC HÌNH Hình 1: Mơ hình nghiên cứu đề xuất 19 Hình 2: Quy trình nghiên cứu 25 Hình 3: Mơ hình điều chỉnh 43 Hình 4: Kết xây dựng mơ hình nghiên cứu 49 DANH MỤC VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Nguyên nghĩa tiếng Anh Nguyên nghĩa tiếng Việt AMOS Analysis of Moment Structures Phần mềm phân tích cấu trúc tuyến tính ANOVA Analysis Of Variances Phân tích phương sai CFA Confirmatory Factor Analysis Phân tích nhân tố khẳng định CFI Comparative Fit Index Chỉ số thích hợp so sánh EFA Exploratory Factor Analysis Phân tích nhân tố khám phá GFI Goodness of Fit Index Chỉ số phù hợp mơ hình KMO Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Chỉ số xem xét thích hợp EFA RMSEA Root mean square errors of approximation Độ chênh lệch xấp xỉ liệu thực tế mơ hình dự đốn SEM Structural Equation Modeling Mơ hình cấu trúc tuyến tính 10 SPSS Statistical Package for the Social Sciences Phần mềm thống kê cho ngành khoa học xã hội