1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan

154 10 1

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Tình Trạng Stress, Lo Âu, Trầm Cảm Của Cán Bộ Y Tế Khối Lâm Sang Tại Bệnh Viện Đa Khoa 115 Nghệ An Năm 2013 Và Một Số Yếu Tố Liên Quan
Tác giả Đậu Thị Tuyết
Người hướng dẫn PGS.TS. Nguyễn Thanh Hương, TS. Nguyễn Cảnh Phú
Trường học Trường Đại học Y tế Công cộng
Chuyên ngành Quản lý bệnh viện
Thể loại luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2013
Thành phố Hà Nội
Định dạng
Số trang 154
Dung lượng 741,34 KB

Cấu trúc

  • Chương 1: Tổng quan tài liệu (16)
    • 1.1. Giới thiệu về stress, lo âu, trầm cảm (0)
      • 1.1.1. Khái niệm (16)
      • 1.1.2. Triệu chứng (18)
      • 1.1.3. Hậu quả (0)
      • 1.1.4. Nguyên nhân (21)
    • 1.2. Giới thiệu về bộ công cụ DASS 21 của Lovibond (0)
    • 1.3. Một số nghiên cứu về stress, lo âu, trầm cảm trên thế giới và tại Việt Nam (24)
      • 1.3.1. Một số nghiên cứu trên thế giới (24)
      • 1.3.2. Một số nghiên cứu tạiViệt Nam (27)
    • 1.4. Sơ lược về địa điểm nghiên cứu (30)
    • 1.5. Khung lý thuyết (31)
  • Chương 2: Phương pháp nghiên cứu (34)
    • 2.2. Thời gian và địa điểm nghiên cứu (0)
    • 2.3. Thiết kế nghiên cứu (34)
    • 2.4. Cỡ mẫu và phương pháp chọn mẫu (34)
    • 2.5. Phương pháp thu thập số liệu (35)
    • 2.6. Xử lý và phân tích số liệu (36)
    • 2.7. Biến số nghiên cứu (36)
    • 2.8. Khía cạnh đạo đức trong nghiên cứu (36)
  • Chương 3: Ket quả nghiên cứu (0)
    • 3.1. Các thông tin chung về đối tượng nghiên cứu (0)
      • 3.1.2. Các yếu tố về gia đình (40)
      • 3.1.3. Các yếu tố nghề nghiệp (42)
    • 3.2. Tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của CBYT tại BVĐK TP Vinh, BVĐK 115 và toàn bộ ĐTNC (51)
      • 3.2.1. Đánh giá độ tin cậy của Thang đánh giá stress, lo âu, trầm cảm DASS 21 (0)
      • 3.2.2. Tỷ lệ stress, lo âu, trầm cảm (52)
      • 3.2.3. Một số yếu tố liên quan đến tình trạng stress, lo âu và trầm cảm (55)
  • Chương 4: Bàn luận (0)
    • 4.1. Mô tả thực trạng về biểu hiện stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ lâm sàng tại BVTP, (75)
    • 4.2. Một số yếu tố liên quan đến trạng thái stress, lo âu, trầm cảm của CBYT lâm sàng (78)
      • 4.2.1. Mối liên quan giữa đặc điểm cá nhân và trạng thái stress, lo âu, trầm cảm (79)
      • 4.2.2. Mối liên quan giữa đặc điểm gia đình, xã hội và trạng thái stress, lo âu, trầm cảm 71 4.2.3. Mối liên quan giữa các yếu tố nghề nghiệp và trạng thái stress, lo âu, trầm cảm .72 4.3. Ưu điểm và hạn chế của nghiên cứu (80)
      • 4.3.1. Ưu điểm của nghiên cứu (87)
      • 4.3.2. Hạn chế của nghiên cứu (87)
  • Chương 5: Kết luận (0)
  • Chương 6: Khuyến nghị (0)
  • Tài liệu tham khảo..............................................................................................................79 (0)
    • trong 1 tháng ? (Neu anh/chị không phải trực vui lòng điền số “0 ”) ..............tua trực/tháng Không bao giờ (0)

Nội dung

Phương pháp nghiên cứu

Thiết kế nghiên cứu

Nghiên cứu định lượng, thiết kế mô tả cắt ngang.

Cỡ mẫu và phương pháp chọn mẫu

Toàn bộ CBYT các khoa lâm sàng của bệnh viện Đa khoa Thành phố Vinh và bệnh viện 115 Nghệ An có mặt tại thời điểm thu thập số liệu từ ngày 1/3/2013 đen ngày 20/4/2013 và đồng ý tham gia nghiên cứu:

- Tổng số 221 CBYT (tỷ lệ CBYT tham gia nghiên cứu 221/296 ~ 75%) trong đó:

119 cán bộ y tế BVĐK Thành phố Vinh và 102 cán bộ y tế BVĐK 115 Nghệ An.

- Tiêu chí loại trừ: cán bộ đi học, đi công tác (24 người), cán bộ nghỉ sinh, nghỉ ốm

(19 người), cán bộ không đồng ý tham gia nghiên cứu (BVTP 17 người; BV115 15 người).

Phương pháp thu thập số liệu

- Thử nghiệm bộ câu hỏi: sau khi hoàn thiện bộ câu hỏi, nghiên cứu viên tiến hành thử nghiệm với 8 CBYT đang công tác tại phòng khám trường Đại học y khoa Vinh Sau đó tập hợp các ý kiến phản hồi, tiến hành chỉnh sửa một số nội dung và từ ngữ để đảm bảo các câu hỏi súc tích, dễ hiểu và thu được thông tin chính xác hơn.

- Tập huấn cho điều tra viên: có 2 điều tra viên gồm 01 CBYT đang công tác tại phòng điều dưỡng BVĐK Thành phố Vinh, 01 CBYT đang công tác tại phòng điều dưỡng BVĐK 115 Nghệ An Tiến hành 2 buổi tập huấn, mỗi ĐTV là một buổi.

- Liên hệ đối tượng nghiên cứu: nghiên cứu viên thông báo kế hoạch nghiên cứu đến các khoa lâm sàng Sau khi được sự đồng ý của trưởng khoa, điều tra viên sắp xếp thời gian gặp gỡ các CBYT để tiến hành điều tra Địa điểm là tại văn phòng các khoa lâm sàng, thời gian ngay sau buổi giao ban buổi sáng của các khoa (dao động từ 7h 15’ - 71145’ tùy từng khoa)

- Thu thập thông tin: nghiên cứu viên cùng 2 điều tra viên khác thu thập thông tin trong 15 ngày, trong đó thu thập tại BVĐK Thành phổ Vinh 8 ngày và tại BVĐK 115 Nghệ

An 7 ngày Các điều tra viên đến văn phòng khoa theo lịch hẹn, ngay sau thời gian giao ban các khoa thì tiến hành thu thập ngay Điều tra viên thông báo mục đích của nghiên cứu và cách trả lời phiếu điều tra tự điền theo quy định Nếu các CBYT đồng ý tham gia nghiên cứu thì xác nhận vào phiếu đồng ý và sau đó được phát phiếu điều tra tự điền Điều tra viên giải thích mọi thắc mắc đồng thời bao quát tình hình để tránh người tham gia nghiên cứu trao đổi thông tin với nhau Khi các CBYT đã trả lời xong, điều tra viên kiểm tra lại các thông tin xem đã đầy đủ và đủng cách chưa rồi mới thu phiếu, nếu còn thiếu hay sai sót gì cần hướng dẫn CBYT bổ sung hay điều chỉnh luôn.

Xử lý và phân tích số liệu

Số liệu định lượng sau khi thu thập được làm sạch, nhập vào máy tính với phần mềm Epi Data 3.1 và được xử lý bằng phần mềm SPSS 16.0 cho các thông tin mô tả và phân tích thống kê:

- Áp dụng các phương pháp phân tích mô tả: tính tỷ lệ phần trăm, giá trị trung bình, độ lệch chuẩn.

- Đánh giá độ tin cậy về tính nhất quán của thang đo DASS 21 qua chỉ số Cronbach’ Anpha

- Sử dụng phân tích đơn biến để tìm mối liên quan giữa biến độc lập và biến phụ thuộc

- Sử dụng mô hình hồi quy logistic để kiểm soát yếu tố nhiễu giữa biến độc lập và biến phụ thuộc

Biến số nghiên cứu

Sau khi tham khảo nhiều nghiên cứu trước đây và nghiên cứu bộ công cụ đánh giá Stress-Lo âu-Trầm cảm DASS 21 của Lovibond, nghiên cứu viên đã xây dựng được các biến số nghiên cứu chia thành các nhóm như sau:

A Nhóm biến số về đặc điểm cá nhân

B Nhóm biến sổ về gia đình

C Nhóm biến số về môi trường xã hội

D Nhóm biến số về yếu tố nghề nghiệp

E Nhóm biến sổ đánh giá stress, lo âu, trầm cảm

Chi tiết bảng các biến số nghiên cứu có ở phụ lục 7

Khía cạnh đạo đức trong nghiên cứu

- Nghiên cứu chỉ tiến hành khi có sự đồng ý tham gia của ĐTNC Trước khi tiến hành nghiên cứu, ĐTNC được giải thích rõ ràng về mục đích và nội dung của nghiên cứu.

- Mọi thông tin cá nhân về đối tượng nghiên cứu được giữ kín Các số liệu, thông tin thu thập được chỉ phục vụ cho mục đích nghiên cứu, không phục vụ cho mục đích nào khác.

- Đề cương nghiên cứu được Hội đồng Đạo đức - Trường Đại học Y tế Công cộng thông qua trước khi tiến hành triển khai trên thực địa.

- Nội dung nghiên cứu phù hợp, được Ban giám đốc BVĐK Thành phổ Vinh vàBVĐK 115 Nghệ An quan tâm và ủng hộ Kết quả nghiên cứu được phản hồi và phổ biến cho Ban giám đốc, các CBYT trong bệnh viện.

Chưoìig 3 KẾT QUẢ NGHIÊN cứu

3.1 Các thông tin chung về đối tuọng nghiên cứu

3.1.1 Đặc điểm cá nhân của đối tượng nghiên cứu

Bảng 3.1 Thông tin chung về đặc điếm cá nhân

Nội dung BVTPV BV 115 OR

Ly thân/ly hôn/góa bụa 6 5,0

Không bằng cấp & sơ cấp 2 1,7 1 1,0 0 405

Nội dung BVTPV BV 115 OR

Tập thể dục, thể thao

Tình trạng sức khỏe chung

Yếu & không được khỏe lắm 8 6,7 8 7,8

Bảng 3.1 cung cấp những thông tin chung về đặc điểm cá nhân của ĐTNC tại BVĐK

TP Vinh và BVĐK 115 Nghệ An về tuổi, tại hai BV đều có tỷ lệ cán bộ trẻ từ 30 tuổi trở xuống chiếm phần lớn với 55,5% ở BVTP và 70,6% tại BV115; tỷ lệ CBYT từ 40 đến 50 tuổi là thấp nhất tại BVTP (9,2%) và trên 50 tuổi là thấp nhất tại BV115 (7,8%) Tỷ lệ giữa nam và nữ ở hai BV có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê (p=0.001) Tại BVTP tỷ lệ nữ chiếm đến 86,6%, trong khi ở BV115 là 67,6% Số cán bộ chưa kết hôn tại BVTP là 17,6%, trong khi tỷ lệ này tại BV115 lớn hon nhiều với 42,2%; sự khác biệt này có ý nghĩa thống kê (p=0,001) về trình độ học vấn, cả hai BV đều có hom một nửa số cán bộ ở trình độ trung cấp, tiếp đển là cao đẳng và đại học Không có nhiều sự khác biệt giữa hai BV về trình độ học vấn của CBYT BV115 là bệnh viện tư nhân thành lập năm 2001, trong khi BVTP là bệnh viện công lập với lịch sử trên 40 năm; chính điều này dẫn đến sự khác biệt về thâm niên công tác của cán bộ hai BV (p

Ngày đăng: 01/12/2023, 14:25

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 3.1. Thông tin chung về đặc điếm cá nhân - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.1. Thông tin chung về đặc điếm cá nhân (Trang 38)
Bảng 3.2. Các yếu tố về gia đình - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.2. Các yếu tố về gia đình (Trang 40)
Bảng 3.2 cho kết quả mô tả một số yếu tố về gia đình của CBYT hai BV. Vì tỷ lệ cán bộ trẻ tại BV115 nhiều hcm tại BVTP nên tỷ lệ cán bộ chưa có con hoặc không có con ở đây cũng lớn hơn (48% so với 32,8%); sự khác biệt này có ý nghĩa thống kê (p=0,021) - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.2 cho kết quả mô tả một số yếu tố về gia đình của CBYT hai BV. Vì tỷ lệ cán bộ trẻ tại BV115 nhiều hcm tại BVTP nên tỷ lệ cán bộ chưa có con hoặc không có con ở đây cũng lớn hơn (48% so với 32,8%); sự khác biệt này có ý nghĩa thống kê (p=0,021) (Trang 41)
Bảng 3.3. Các yếu tố về nội dung công việc Nội dung - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.3. Các yếu tố về nội dung công việc Nội dung (Trang 42)
Bảng 3.3 mô tả về các yếu tố liên quan đến nội dung công việc của ĐTNC. Tại 2 BV đều có tỷ lệ hợp đồng dài hạn và biên chế chiếm phần lớn (76,5% tại BVTP và 72,5% tại BV115) - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.3 mô tả về các yếu tố liên quan đến nội dung công việc của ĐTNC. Tại 2 BV đều có tỷ lệ hợp đồng dài hạn và biên chế chiếm phần lớn (76,5% tại BVTP và 72,5% tại BV115) (Trang 44)
Bảng 3.5. Các yếu tố về mối quan hệ trong công việc - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.5. Các yếu tố về mối quan hệ trong công việc (Trang 47)
Bảng 3.6 cho thấy, tỷ lệ cán bộ BV115 cảm thấy thu nhập từ bệnh viện rất thấp và  thấp chiếm 38,2%; tỷ lệ này cao hơn rất nhiều so với tại BVTP (13,4%) - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.6 cho thấy, tỷ lệ cán bộ BV115 cảm thấy thu nhập từ bệnh viện rất thấp và thấp chiếm 38,2%; tỷ lệ này cao hơn rất nhiều so với tại BVTP (13,4%) (Trang 50)
Bảng 3.7. Các yếu tố về môi trường xã hội - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.7. Các yếu tố về môi trường xã hội (Trang 50)
Bảng 3.8. Đánh giá độ tin cậy của 3 vấn đề stress, lo âu, trầm cảm - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.8. Đánh giá độ tin cậy của 3 vấn đề stress, lo âu, trầm cảm (Trang 51)
Bảng 3.9. Một số yếu tố liên quan đến tình trạng stress tại BVĐK Thành phố Vinh (nl = 119) - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.9. Một số yếu tố liên quan đến tình trạng stress tại BVĐK Thành phố Vinh (nl = 119) (Trang 55)
Bảng 3.9 ở trên cho thấy một số yếu tố có liên quan đến tình trạng stress của cán bộ lâm sàng tại bệnh viện Thành phố Vinh như sau: tỷ lệ CBYT cảm thấy tình trạng sức khỏe chung yếu hoặc chưa được khỏe lắm sẽ có nguy cơ biểu hiện stress cao hơn những CBYT - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.9 ở trên cho thấy một số yếu tố có liên quan đến tình trạng stress của cán bộ lâm sàng tại bệnh viện Thành phố Vinh như sau: tỷ lệ CBYT cảm thấy tình trạng sức khỏe chung yếu hoặc chưa được khỏe lắm sẽ có nguy cơ biểu hiện stress cao hơn những CBYT (Trang 56)
Bảng 3.10. Một số yếu tố liên quan đến tình trạng stress của CBYT tại BVĐK 115 Nghệ An (n2 = 102) - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.10. Một số yếu tố liên quan đến tình trạng stress của CBYT tại BVĐK 115 Nghệ An (n2 = 102) (Trang 56)
Bảng 3.11. Một số yếu tố liên quan đến tình trạng lo âu của CBYT tại BVĐK Thành phố Vinh (nl = 119) - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.11. Một số yếu tố liên quan đến tình trạng lo âu của CBYT tại BVĐK Thành phố Vinh (nl = 119) (Trang 58)
Bảng 3.11 cho thấy có nhiều yếu tố có liên quan ý nghĩa thống kê với tình trạng lo âu ở BVTP đó là thu nhập chính trong gia đình, mức độ phù họp giữa công việc và trình độ chuyên môn - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.11 cho thấy có nhiều yếu tố có liên quan ý nghĩa thống kê với tình trạng lo âu ở BVTP đó là thu nhập chính trong gia đình, mức độ phù họp giữa công việc và trình độ chuyên môn (Trang 59)
Bảng 3.12. Một số yếu tố liên quan đến tình trạng lo âu của CBYT tại BVĐK 115 Nghệ An (n2 = 102) - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.12. Một số yếu tố liên quan đến tình trạng lo âu của CBYT tại BVĐK 115 Nghệ An (n2 = 102) (Trang 60)
Bảng 3.12 cho kết quả một số yếu tổ liên quan có ý nghĩa thống kê với tình trạng lo âu ở BV 115 đú là: cú nhà riờng ổn định, mức độ rừ ràng trong phõn cụng cụng việc, nhiệt độ nơi làm việc, sự phù hợp giữa thu nhập và mức lao động, công bằng trong đánh gi - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.12 cho kết quả một số yếu tổ liên quan có ý nghĩa thống kê với tình trạng lo âu ở BV 115 đú là: cú nhà riờng ổn định, mức độ rừ ràng trong phõn cụng cụng việc, nhiệt độ nơi làm việc, sự phù hợp giữa thu nhập và mức lao động, công bằng trong đánh gi (Trang 61)
Bảng 3.13. Các yếu tố liên quan đến tình trạng trầm cảm của CBYT tại BVĐK Thành phố Vinh (nl = 119) - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.13. Các yếu tố liên quan đến tình trạng trầm cảm của CBYT tại BVĐK Thành phố Vinh (nl = 119) (Trang 62)
Bảng 3.14. Một số yếu tố liên quan đến tình trạng trầm cảm của CBYT tại BVĐK 115 (n2 = 102) - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.14. Một số yếu tố liên quan đến tình trạng trầm cảm của CBYT tại BVĐK 115 (n2 = 102) (Trang 63)
Bảng 3.14 ở trên cho thấy một số yếu tố có mối liên quan ý nghĩa thống kê với tình trạng trầm cảm ở bệnh viện 115 đó là: tuổi, hút thuốc lá, tiếng ồn, nhiệt độ, sự phù hợp giữa thu nhập và mức lao động và công bằng trong đánh giá thành quả lao động - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.14 ở trên cho thấy một số yếu tố có mối liên quan ý nghĩa thống kê với tình trạng trầm cảm ở bệnh viện 115 đó là: tuổi, hút thuốc lá, tiếng ồn, nhiệt độ, sự phù hợp giữa thu nhập và mức lao động và công bằng trong đánh giá thành quả lao động (Trang 64)
Bảng 3.15. Các yếu tố liên quan đến stress, lo âu, trầm cảm qua kết quả phân tích đon biến - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.15. Các yếu tố liên quan đến stress, lo âu, trầm cảm qua kết quả phân tích đon biến (Trang 65)
Bảng 3.15 ở trên đã tông hợp lại kêt quả cho các bảng 3.9 đến bảng 3.14. Theo đó có tổng số 21 yếu tố liên quan đến tình trạng stress, lo âu, trầm cảm có ý nghĩa thống kê ở cả hai bệnh viện được tìm thấy - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.15 ở trên đã tông hợp lại kêt quả cho các bảng 3.9 đến bảng 3.14. Theo đó có tổng số 21 yếu tố liên quan đến tình trạng stress, lo âu, trầm cảm có ý nghĩa thống kê ở cả hai bệnh viện được tìm thấy (Trang 66)
Bảng 3.16. Mô hình hồi quy logistic tìm yếu tố liên quan đến trạng thái stress của CBYT bệnh viện Thành phố Vinh (nl = 119) - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.16. Mô hình hồi quy logistic tìm yếu tố liên quan đến trạng thái stress của CBYT bệnh viện Thành phố Vinh (nl = 119) (Trang 67)
Bảng 3.18. Mô hình hồi quy logistic tìm yếu tố liên quan đến trạng thái lo âu của CBYT bệnh viện Thành phố Vinh (nl = 119) - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.18. Mô hình hồi quy logistic tìm yếu tố liên quan đến trạng thái lo âu của CBYT bệnh viện Thành phố Vinh (nl = 119) (Trang 69)
Bảng 3.19. Mô hình hồi quy logistic tìm yếu tố liên quan đến trạng thái lo âu của CBYT bệnh viện 115 (n2 = 102) - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.19. Mô hình hồi quy logistic tìm yếu tố liên quan đến trạng thái lo âu của CBYT bệnh viện 115 (n2 = 102) (Trang 69)
Bảng 3.20. Mô hình hồi quy logistic tìm yếu tố liên quan đến trạng thái trầm cảm của CBYT bệnh viện Thành phố Vinh (nl = 119) - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.20. Mô hình hồi quy logistic tìm yếu tố liên quan đến trạng thái trầm cảm của CBYT bệnh viện Thành phố Vinh (nl = 119) (Trang 70)
Bảng 3.21. Mô hình hồi quy logistic tìm yếu tố liên quan đến trạng thái trầm cảm của CBYT bệnh viện 115 (n2 = 102) - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.21. Mô hình hồi quy logistic tìm yếu tố liên quan đến trạng thái trầm cảm của CBYT bệnh viện 115 (n2 = 102) (Trang 71)
Bảng 3.22. Các yếu tố liên quan đến stress, lo âu, trầm cảm qua mô hình hồi quy logistic - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
Bảng 3.22. Các yếu tố liên quan đến stress, lo âu, trầm cảm qua mô hình hồi quy logistic (Trang 72)
BẢNG BIẾN Sể NGHIấN cỳư - Luận văn tình trạng stress, lo âu, trầm cảm của cán bộ y tế khối lâm sàng tại bệnh viện đa khoa 115 nghệ an năm 2013 và một số yếu tố liên quan
c ỳư (Trang 140)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w