(Tiểu luận) đề bài phân tích những rủi ro liên quan đến hợp đồng lao động mà lao động phi chính thức phải đối mặt ở việt nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC …………o0o………… BÀI TẬP NHÓM MƠN: QUAN HỆ LAO ĐỘNG Đề bài: “Phân tích rủi ro liên quan đến hợp đồng lao động mà lao động phi thức phải đối mặt Việt Nam” Lớp: Quản trị nhân lực CLC 63 Nguyễn Dương Khánh Linh Đinh Lương Diệu Linh – Chu Phương Nhi – Nguyễn Dương Hải Quyên – Phạm Giang Linh – Đỗ Duy Khánh – Hà Nội – MỤC LỤC Phần 1: Cơ sở lý luận lao động phi thức: I Khái niệm: Khu vực thức khu vực phi thức: Việc làm phi thức: Lao động phi thức: Phương pháp đo lường lao động phi thức áp dụng Việt Nam: II Những đặc trưng lao động phi thức: III Lý chọn lao động phi thức để phân tích vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động: Phần 2: Thực trạng lao động phi thức Việt Nam: I Về số lượng: II Về nhóm nghề: III Về tình trạng thiếu việc làm: Phần 3: Những rủi ro liên quan tới hợp đồng lao động mà lao động phi thức Việt Nam phải đối mặt: I Thực trạng: Về điều kiện lao động: Về thời làm việc: Về bảo hiểm xã hội: Về tiền công, tiền lương: II Những nguyên nhân dẫn đến tình trạng này: Nguyên nhân từ phía quan quản lý nhà nước: Nguyên nhân từ phía người sử dụng lao động: Nguyên nhân từ phía người lao động: Phần 1: Cơ sở lý luận lao động phi thức: I Khái niệm: Lao độ í ó ệ lao độ í ứ í ứ ó ệ y, lao độ à ệ í ói đến lao độ í ứ ứ ói đế ô ệc Lao độ í ứ  ố lao độ í ứ í ườ ức đượ ứ ê ệ   ói đế ệ ác đ lao độ ã ộ  ố i lao độ  đượ ác đ ứ ó ể đượ ì ấ í ự ứ ói đế í í ê ả ột công việc ự í ứ Khu vực thức khu vực phi thức: Nền kinh tế thực thể rộng lớn gồm nhiều chủ thể hoạt động nhiều ngành, lĩnh vực kinh tế, phân chia thành thành phần khu vực thức khu vực phi thức Khu vực thức khu vực mà chủ thể hoạt động bắt buộc phải đăng ký kinh doanh, đăng ký hoạt động, thực nghĩa vụ kê khai thuế, chế độ phúc lợi xã hội cho người lao động ự ộ gia đì ộ gia đì ả á í ứ à ơng đượ ặ ê nh để ú ạt độ ủ  ữ ủ ữ  ả ấ  á ộ gia đì  ữ â ệ  ữ ủ  ữ để â ộ â  ữ ủ ê ú ạt độ ông độ   ó ả ả ấ ủ   ố ủ  Việc làm phi thức: ệ í (đặ ệ ả ể  ệ ầ ế í ứ ức đ ã ộ ắ ệ ộ ĩ ộ ệ ó ả ể ó ợp đồng lao độ ực kinh tế phi thức đượ ã ộ  ê ệ Lao động phi thức: Lao độ ặ ê ự í ế ơng đượ ứ ữ t lao độ ườ ả ệ ô ệ ải t đ ế  ặ đượ ông đượ ư ô ướ ề ệ ế độ ả ợ ã ộ ế độ ệ ả ông đượ ợ ấ ô ệ ông đượ ă ặ ông đượ   ốm đau, ) Cơ ệc ườ ó ấ ặ ắ ó ố ệ ứ ưng quy đnh, đô ô â ủ đầy đủ ác quy đ ủ  ĩ ứ í đì độ ười lao độ  ệ ự ủ ọ ườ ộ ủ  đượ ự í ác đ ứ ấ ả ả ể ã ộ ặ ĩ ực lao độ ng đượ ả  ộ ự í ơng đượ ươ ướ đ lao độ ả lao độ ông đượ ả ô ả ương đượ ác đ lao độ í ư ươ ó ợp đồng lao độ ơng đượ ụng lao độ ợ ã ộ ọ ô ả ươ ó ế đả ác đ lao độ í ứ í ứ ứ ườ ả ủ ứ ú ể ấ Phương pháp đo lường lao động phi thức áp dụng Việt Nam: í ê í để ác đnh lao độ (i) Đặc điể ủ ứ ự  ế ụng lao độ động ả ệ  í ủ ợp đồng lao độ ể ã ộ ứ í ười lao độ ự ứ  ệ ự ệ ộ gia đì  ộ ự ười lao độ ười lao độ ười lao động đượ ý ế ặ ông đượ   ườ ụ ườ Bảng: Đo lường lao độ í ụ ứ ệ *Nguồn: Báo cáo “Tổng quan lao động có việc làm phi thức Việt Nam” Tổng cục Thống kê II Những đặc trưng lao động phi thức: Xt theo nhóm tui, năm 2021, thấy tỷ lệ lao động phi thức cao  nhóm dân số từ 15 đến 19 tui, khoảng 83,7% Tỷ lệ giảm mạnh  nhóm tui 20 đến 24 với 61,8% bắt đáy  nhóm tui 25 29, với 54,5% Sau độ tui 29, tỷ lệ phi thức lao động bắt đầu tăng lên tăng mạnh từ nhóm tui 45 49 tr Tỷ lệ đặc biệt cao  nhóm lao động từ 60 tui tr lên Hơn 90% lao động  độ tui từ 60 tr lên có việc làm phi thức Có mối tương quan chặt chẽ độ tui tình trạng việc làm người lao động Người lao động  độ tui trẻ qua độ tui lao động thường phải chấp nhn làm công việc thiếu bền vững, dễ b tn thương lao động  nhóm tui khác Biểu đồ: Tỷ lệ lao động phi thức theo nhóm tui, năm 2021 (đơn v: %) *Nguồn: Báo cáo “Tổng quan lao động có việc làm phi thức Việt Nam” Tổng cục Thống kê Xt học vấn, phần lớn lao động phi thức người khơng đào tạo chuyên môn, cao gấp lần tỷ trọng chưa qua đào tạo lao động thức 44,8% Với tỷ lệ lao động phi thức ngày tăng, lao động khơng có trình độ chun mơn cao khó tiếp cn với cơng việc u cầu có chun Document continues below Discover more from:Lao Động Luật LLĐ 2022 Đại học Kinh tế… 35 documents Go to course 78 27 Đề cương Luật Lao Động - bla Luật Lao Động 100% (1) TO CHUC DAI DIEN NLD NSDLĐ Luật Lao Động None Điểm Luật Người lao động Việt Nam … Luật Lao Động None BAI LUAT LAO 34 DONG - BAI LUAT… Luật Lao Động None THUC Trang DINH 29 CONG VN Luật Lao Động None Tác động mơn, tay nghề Từ họ buộc phải chấp nhn làm cơng việc mang tính tạm thời xếp sống đến… không bảo vệ 30 Luật Lao Động None Biểu đồ: Tỷ lệ lao động phi thức theo trình độ chun mơn kỹ thut giới tính, giai đoạn 2019 – 2021 (đơn v: %) *Nguồn: Báo cáo “Tổng quan lao động có việc làm phi thức Việt Nam” Tổng cục Thống kê Theo số liệu Tng cục Thống kê năm 2021, khoảng 35,3% lao động phi thức làm nghề giản đơn, chiếm tỷ trọng cao nhóm nghề có tham gia lao động phi thức Số lao động làm cơng việc có trình độ cao ch chiếm tỷ trọng thấp, ch khoảng 1,9% Đặc điểm hoàn toàn trái ngược với lao động thức Đối với lao động thức, cơng việc đi hi trình độ quản lý, trình độ chun mơn kỹ thut cao nói thu hút đến 32,8% lao động Biểu đồ: Cơ cấu lao động thức, lao động phi thức theo nghề, năm 2021 (đơn v: %) *Nguồn: Báo cáo “Tổng quan lao động có việc làm phi thức Việt Nam” Tổng cục Thống kê III Lý chọn lao động phi thức để phân tích vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động: Lao động phi thức đóng góp tầm quan trọng việc cung cấp lao động linh hoạt, phát triển kinh tế, giảm tải áp lực việc làm đóng góp vào phát triển xã hội Việc phân tích rủi ro thách thức mà lao động gặp phải liên n tới hợp đồng lao động mang ý nghĩa quan trọng kinh tế xã hội Tuy nhiên, mặc d phần quan trọng kinh tế, lao động phi thức lại thường không đảm bảo quyền lợi bảo vệ tương tự lao động thức, bao gồm quyền lương, bảo hiểm xã hội, ngh php, bảo vệ sức khe an toàn lao động Bằng cách phân tích rủi ro liên quan đến hợp đồng lao động, nhìn thấy khía cạnh mà lao động phi thức b tn thương đề xuất biện pháp để bảo vệ quyền lợi họ Hơn nữa, tính đa dạng độ linh hoạt lao động phi thức, việc quản lý tạo điều kiện làm việc cho họ thách thức t chức nhà tuyển dụng Việc phân tích rủi ro hợp đồng lao động lao động phi thức có ể cung cấp thơng tin q báu để cải thiện quản lý nguồn nhân lực xây dựng mối quan hệ làm việc tốt với người lao động Ngồi ra, việc phân tích cn giúp nhìn thấy vấn đề liên quan đến chất lượng cơng việc lao động ính thức, chẳng hạn việc người lao động khơng có hội phát triển, thiếu quy đnh r nhiệm vụ trách nhiệm, áp lực công việc lớn gây ảnh hưng đến hài lng hiệu suất làm việc lao động phi thức Bằng cách nhn diện giải rủi ro này, nâng cao chất lượng cơng việc tạo điều kiện thun lợi cho phát triển họ Phần 2: Thực trạng lao động phi thức Việt Nam: I Về số lượng: Trong năm 2020 2021, cng giống kinh tế giới khu vực, kinh tế Việt Nam đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức tác động tiêu cực đại dch Covid 19 Hàng ngàn s kinh doanh phải đóng của, tạm ngừng hoạt động, nhiều doanh nghiệp b phá sản, giải thể kiệt quệ, không đủ lực để chống chu dch bệnh ko dài làm ảnh hưng xấu đến th trường lao động giới nói chung Việt Nam nói riêng Từ năm 2017 đến năm 2019, tỷ lệ lao động phi thức giảm mạnh, từ 70,7% xuống cn 68,7%, giảm điểm phần trăm sau năm Tuy nhiên, bng phát diễn biến khó lường đại dch Covid 19 năm 2020 2021 làm đảo chiều xu hướng giảm Năm 2021, tỷ lệ lao động có việc làm phi thức tăng tr lại sau nhiều năm liên tục giảm Điều đặc biệt năm 2020 2021, th trường lao động trải qua cú sốc đại dch đem lại, nhiên năm 2020, tỷ lệ lao động phi thức tiếp tục giảm ngược lại, năm 2021, tỷ lệ lại tăng tr lại bối cảnh số người có việc làm kinh tế liên tục giảm năm Điều lý giải dựa vào tính dễ tn thương cng linh hoạt lao động phi thức Trong năm 2020, Covid 19 bắt đầu có tác động tiêu cực đến th trường lao động, lao động khơng có hợp đồng, dễ b tn thương người b ảnh hưng Họ b sa thải, buộc phải tạm ngừng làm việc Chính vy, tỷ lệ lao động phi thức năm 2020 tiếp tục giảm, giống tình trạng giảm quy mơ lao động có việc làm Bước sang năm 2021, diễn biến phức tạp đại dch Covid 19 tiếp tục tạo thêm khó khăn cho kinh tế Nhiều doanh nghiệp, s kinh doanh b phá sản ngừng hoạt động, nhiều lao động thức b việc, phải ngh giãn việc, ngh luân phiên Lúc này, để mưu sinh, lao động thức gia nhp th trường lao động phi thức làm tỷ lệ lao động có việc làm phi thức tăng so với năm 2020 số người có việc làm tiếp tục giảm Biểu đồ: Tỷ lệ lao động phi thức, giai đoạn 2017 2021 (đơn v: %) *Nguồn: Báo cáo “Tổng quan lao động có việc làm phi thức Việt Nam” Tổng cục Thống kê II Về nhóm nghề: Trong giai đoạn 2017 2021, tỷ lệ lao động phi thức giảm  hầu hết nhóm nghề trừ nhóm nghề: thợ thủ cơng thợ khác có liên quan dch vụ cá nhân bán hàng Đặc biệt  nhóm nghề dch vụ cá nhân bán hàng, tỷ lệ lao động phi thức lao động làm nhóm nghề năm 2021 tăng nhiều so với năm 2017, khoảng 2,4 điểm phần trăm Bảng: Tỷ lệ lao động phi thức theo nhóm nghề, giai đoạn 2017 (đơn v: %) *Nguồn: Báo cáo “Tổng quan lao động có việc làm phi thức Việt Nam” Tổng cục Thống kê III Về tình trạng thiếu việc làm: Trong năm trước đại dch Covid 19 xuất hiện, tỷ lệ thiếu việc làm lao động phi thức có xu hướng giảm nhanh từ 2,33% năm 2017 xuống 1,93% vào năm 2018  mức 1,73% vào năm 2019 Sau năm, tỷ lệ giảm 0,6 điểm phần trăm Sự bng phát lan rộng đại dch phạm vi nước vào năm 2020 2021 làm đảo ngược xu hướng Sau mức giảm thấp vào năm 2019, tỷ lệ tăng lên 2,95% vào năm 2020 tăng tiếp lên đến 3,55% vào năm 2021 Đây mức tăng cao quan sát tỷ lệ thiếu việc làm lao động phi thức nhiều năm tr lại Lao động phi thức  khu vực thành th chu tác động tiêu cực bi đại dch Covid 19 lao động  khu vực nông thôn Trong giai đoạn chưa có tác động dch Covid 19, tỷ lệ thiếu việc làm lao động phi thức khu vực thành th có xu hướng giảm thấp  khu vực nơng thơn Đến năm 2020 tỷ lệ  khu vực thành th tăng lên 2,33%, trì trạng thái thấp so với khu vực nơng thôn Tuy nhiên, bão đại dch Covid 19 năm 2021 làm nghiêm trọng tình trạng thiếu việc làm lao động khu vực thành th Tỷ lệ thiếu việc làm lao động phi thức khu vực tăng lên đến 4,21% năm 2021, tăng gần gấp lần so với năm trước, vượt qua tỷ lệ thiếu việc làm  khu vực nông thôn Biểu đồ: Tỷ lệ thiếu việc làm lao động thức, lao động phi thức theo thành th nông thôn, giai đoạn 2017 2021 (đơn v: %) *Nguồn: Báo cáo “Tổng quan lao động có việc làm phi thức Việt Nam” Tổng cục Thống kê Phần 3: Những rủi ro liên quan tới hợp đồng lao động mà lao động phi thức Việt Nam phải đối mặt: I Thực trạng: Hợp đồng lao động tha thun người lao động người sử dụng lao động, tha thun phải liên quan đến quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động vấn đề việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội, nội dung khác theo quy đnh pháp lut lao động Trong năm gần đây, số lượng người lao động phi thức tăng mạnh, nhiên nhiều người lao động lại không ký hợp đồng lao động, hợp đồng ch dạng tha thun miệng Theo Báo cáo “Tng quan Lao động có việc làm phi thức  Việt Nam” Tng cục Thống kê năm 2021, có tới 76,3% số lao động phi thức làm việc mà khơng có hợp đồng lao động văn liên quan đến cơng việc làm, tỷ lệ hợp đồng tha thun miệng chiếm tới 61,7%, tỷ lệ lao động khơng có tha thun 14, Bảng: Cơ cấu lao động thức/phi thức làm cơng hưng lương chia theo loại hợp đồng lao động giới tính, năm 2021 (đơn v: %) *Nguồn: Báo cáo “Tổng quan lao động có việc làm phi thức Việt Nam” Tổng cục Thống kê Theo Điều 21 Bộ lut Lao động 2019, ngồi thơng tin cá nhân người lao động người sử dụng lao động, hợp đồng lao động cn thường bao gồm nội dung chủ yếu như: thời hạn hợp đồng, mức lương, hình thức trả lương, thời làm việc, thời ngh ngơi, trang b bảo hộ cho người lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động Tuy nhiên, đa số người lao động phi thức khơng có tha thun ràng buộc văn bản, nên họ gần không nhn bảo vệ lut lao động, từ người lao động dễ rơi vào tình cảnh gặp phải rủi ro liên quan tới hợp đồng lao động Những rủi ro mà họ gặp phải khơng bảo đảm việc làm, yếu tha thun tiền lương, không hưng chế độ phúc lợi không bảo đảm đầy đủ điều kiện lao động Về điều kiện lao động: Vì lao động phi thức thường khơng ký hợp đồng lao động, nên họ khơng có quy đnh r ràng điều kiện lao động hay trang b bảo hộ lao động Hơn nữa, 90% lao động làm việc ngành nông, lâm nghiệp, thuỷ sản; xây dựng; làm thuê hộ gia đình lao động phi thức, nghĩa họ thường phải làm công việc dễ b tn thương không bảo trợ bi sách pháp lut lao động Theo Báo cáo điều tra Hộ sản xuất kinh doanh cá thể khu vực phi thức Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam, phần lớn lao động thức có điều kiện làm việc tốt lao động phi thức, 79% lao động thức làm việc văn phng cố đnh, tỷ trọng  lao động phi thức ch có ài ra, tỷ trọng lao động làm việc điều kiện khơng tốt cố đnh ngồi trời lưu động lao động phi thức cao gấp lần tỷ trọng  lao động thức Bảng: Phân bố phần trăm lao động thức phi thức chia theo đa điểm làm việc, thành th/ nơng thơn, giới tính, năm 2016 (đơn v: %) *Nguồn: Báo cáo “Lao động phi thức 2016” Tổng cục Thống kê Do môi trường làm việc khơng tn thủ theo quy đnh quy nên người lao động phi thức thường phải làm việc không kể giấc, ngày đêm, môi trường sản xuất độc hại, không bảo hộ nên dễ ốm đau, bệnh tt Về thời làm việc: Hợp đồng lao động cng quy đnh r số làm việc người lao động, nhiên đa số lao động phi thức ch thoả thun hợp đồng miệng nên họ gặp phải nhiều rủi ro hơn, dễ b bóc lột sức lao động Theo báo cáo “Lao động phi thức” Tng cục Thống kê, số làm việc lao động phi thức làm cơng ăn lương 49,2 giờ/tuần, hai so với lao động thức làm công ăn lương cao số làm việc theo quy đnh 48 giờ/tuần Có tới 44% lao động phi thức làm nhiều 48 giờ/tuần, tỷ lệ  lao động thức ch Biểu đồ: Tỷ lệ lao động thức lao động phi thức có số làm việc nhiều 48 giờ, năm 2016 (đơn v: %) *Nguồn: Báo cáo “Lao động phi thức 2016” Tổng cục Thống kê Biểu đồ sau cho thấy khác biệt số làm việc bình quân lao động phi thức theo giới tính, nhóm tui khu vực Nhóm tui từ 15 44 có số làm việc bình quân tăng dần cao  nhóm tui 40 44, sau giảm dần  nhóm tui từ 45 tr lên Nhóm tui từ 15 19 có số làm việc thấp, ch khoảng 46,8 giờ, lao động thuộc nhóm tui chủ yếu học sinh, sinh viên làm bán thời gian, làm công việc ma vụ phụ giúp gia đình thời gian rảnh ri; nhóm tui cn lại từ 20 đến 44 có số làm việc cao 48 Từ nhóm tui 60 tr lên số làm việc giảm r rệt, xoay quanh 41 giờ, mặt nhóm tui nằm ngồi độ tui lao động, mặt khác giảm sút sức khe Bảng: Số làm việc bình quân lao động phi thức theo thành th/nơng thơn, nhóm tui giới tính năm 2016 (đơn v: giờ/tuần) *Nguồn: Báo cáo “Lao động phi thức 2016” Tổng cục Thống kê Về bảo hiểm xã hội: Tham gia bảo hiểm xã hội không ch giúp người lao động hưng chế độ lương hưu, đảm bảo an sinh xã hội lâu dài cho người lao động hết tui lao động mà cn giúp người lao động hưng thêm chế độ bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chế độ khác dành cho người lao động Tuy nhiên, số rủi ro mà lao động phi thức gặp phải khơng giao kết hợp đồng lao động r ràng tình trạng tham gia bảo hiểm xã hội cn Theo báo cáo “Tng quan Lao động có việc làm phi thức  Việt Nam” Tng cục Thống kê năm 2021, số 18 triệu lao động phi thức, tỷ lệ lao động phi thức khơng có bảo hiểm xã hội  Việt Nam lên tới 97,9% ch có 0,2% đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cn lại 1,9% đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện Tỷ lệ trái ngược hoàn toàn với lao động khu vực thức có tới 80,5% đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Việc đa số lao động phi thức khơng tham gia bảo hiểm xã hội đặt hệ lụy to lớn cho người lao động gặp rủi ro dẫn đến thu nhp, cng thách thức lớn cho hệ thống an sinh xã hội quốc gia Biểu đồ: Cơ cấu lao động phi thức theo loại hình bảo hiểm, năm 2021 (đơn v: %) *Nguồn: Báo cáo “Tổng quan lao động có việc làm phi thức Việt Nam” Tổng cục Thống kê Về tiền công, tiền lương: Mục tiền công, tiền lương cng phần quan trọng hợp đồng lao động, lao động phi thức thường khơng có văn quy đnh r ràng, ch đơn giản giao kết hợp đồng miệng, nên họ dễ rơi vào phe yếu tha thun lương trả lương so với lao động thức Biểu đồ sau ch khác biệt thời gian làm việc thu nhp lao động thức lao động phi thức làm công ăn lương Mặc d làm việc với khoảng thời gian trung bình nhiều giờ, tiền lương nhn lao động phi thức làm cơng ăn lương ch 2/3 tiền lương nhn lao động thức làm cơng ăn lương Biểu đồ: Tiền lương thời gian làm việc bình quân lao động làm công ăn lương, giai đoạn 2014 2016 (đơn v: %) *Nguồn: Báo cáo “Lao động phi thức 2016” Tổng cục Thống kê Ngoài ra, theo báo cáo Tng cục Thống kê năm 2021, tiền lương bình qn tháng lao động phi thức thấp lao động thức  tất v việc Thu nhp từ công việc lao động phi thức năm 2021 4,4 triệu đồng, ch nửa thu nhp lao động thức 8,2 triệu đồng Gần nửa số người lao động phi thức có mức thu nhp thấp mức lương tối thiểu hi số  lao động thức ch 8,0%