Kế toán lương và các khoản trích theo lương của công ty cp thương mại bình minh tiến

Trường CĐ Bách Khoa Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI CẢM ƠN Tồn phát triển kinh tế thị trường đòi hỏi người quản lý doanh nghiệp phải biết vận dụng khả sẵn có vận dụng chế đàn hồi thị trường để hách toán kinh doanh Hạch tốn kế tốn cơng cụ quản lý sắc bén thiếu quản lý kinh tế tổ chức đơn vị phạm vi toàn kinh tế quốc dân Nhận thức vai trị quan trọng kế tốn, qua thời gian thực tập Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến Em tìm hiểu, học hỏi cơng tác kế tốn đơn vị mà trọng tâm khâu hạch toán kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương Trong kinh tế thị trường tiền lương sử dụng địn bẩy kinh tế quan trọng, kích thích động viên người lao động gắn bó với cơng việc, phát huy sáng tạo lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Vấn đề đặt làm để biết công tác tổ chức quản lý sản xuất, hách toán kế toán lao động tiền lương, định mức lao động doanh nghiệp, từ để biết tình hình sử dụng lao động, tính hiệu đắn giải pháp tiền lương mà doanh nghiệp đề thực hiện, phải đảm bảo nguyên tắc chế độ hách toán, quản lý phù hợp với tình hình thực tế doanh nghiệp Trong trình tìm hiểu lý luận thực tiễn để hoàn thành chuyên đề em nhận bảo, giúp đỡ Ban lãnh đạo, cô, phịng kế tốn phịng ban khác Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến, hướng dẫn cô giáo Lê Thị Hồng Phương, em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp với mong muốn mạnh dạn đóng góp số ý kiến nhằm hoàn thiện khâu ”Kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến” SV: Nguyễn Việt Bình -1- GVHD: Lê Thị Hồng Phương Trường CĐ Bách Khoa Báo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu 3.Đối tượng nội dung nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Nội dung nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Thời gian địa điểm nghiên cứu CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Một số khái niệm lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm lương 1.1.2 Bản chất tiền lương 11 1.1.3 Nguyên tắc kế toán lao động tiền lương .11 1.2 Cơ sở pháp lí liên quan đến lương khoản trích theo lương .12 1.2.1.QĐ 186/TC_CĐKT ngày 14/3/95 tài chế độ chứng từ kế toán lao động tiền lương kế toán sử dụng chứng từ sau: 12 1.2.2 Nghị định 31/2012/NĐ-CP quy định 12 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến nội dung nghiên cứu 13 1.3.1 Nhân tố bên 13 1.4 Các văn khác có liên quan 14 1.4.1 Chế độ khoản tính trích theo lương 14 1.4.2 Sổ kế toán sử dụng 21 1.4.3 Trình tự kế toán .22 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP THƯƠNG MẠI BÌNH MINH TIẾN 26 2.1.Đặc điểm tình hình chung Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến 26 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 26 2.1.2 Bộ máy tổ chức hoạt động công ty Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến 27 SV: Nguyễn Việt Bình -2- GVHD: Lê Thị Hồng Phương Trường CĐ Bách Khoa Báo cáo thc tt nghip 2.1.3 Đặc điểm tổ chức máy kế toán công ty 29 2.1.4 Trình tự luân chuyển chứng từ 30 2.1.5 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh công ty 31 2.2.1 TK kế toán sử dụng 32 2.2.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến 33 2.2.2.1 Đặc điểm kế toán tiền lương khoản trích theo lương 33 2.3 Đánh giá chung cơng tác kế tốn lương khoản trích theo lương Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến 43 2.3.1 Những thành tựu .43 2.3.2 Những tồn 44 CHƯƠNG : ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 47 3.1 Đánh giá tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến 47 3.1.1 Ưu điểm 47 3.1.2 Nhược điểm .48 3.2 Định hướng mục tiêu công tác kế tốn lương khoản trích theo lương Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến 50 3.2.1 Định hướng kế toán lương khoản trích theo lương Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến 50 3.2.2 Mục tiêu kế toán lương khoản trích theo lương Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến 50 3.3.Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 50 3.3.1.Giải pháp nhân 50 3.3.2.Giải pháp tổ chức hạch toán kế toán 51 KẾT LUẬN 54 TÀI LIỆU THAM KHẢO 55 SV: Nguyễn Việt Bình -3- GVHD: Lê Thị Hồng Phương Trường CĐ Bách Khoa Báo cáo thực tập tốt nghiệp DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Kí hiệu, chữ viết tắt Nội dung TSCĐ Tài sản cố định TK Tài khoản SXKD Sản xuất kinh doanh BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CP Cổ phần XDCB Xây dựng BHTN Bảo hiểm thất nghiệp DN Doanh nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn CBNV Cán nhân viên SV: Nguyễn Việt Bình -4- GVHD: Lê Thị Hồng Phương Trường CĐ Bách Khoa Báo cáo thực tập tốt nghiệp DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ STT Tên bảng biểu , sơ đồ Trang Sơ đồ 03: Tổ chức b mỏy cụng ty 29 Sơ đồ 04: Tổ chức bé m¸y kÕ to¸n cơng ty 31 Bảng 1: Bảng chấm công nhân viên 37 Bảng 2: Bảng toán lương phụ cấp 39 tháng 5/2012 Bảng 3: Bảng kê trích nộp khoản theo 42 lương Bảng 4: Sổ TK 111 43 Biểu 1: Giấy đề nghị toán 40 Biểu : Phiếu chi 41 Bảng 5: Sổ TK 334 44 Sơ đồ 1: Sơ đồ hạch toán tổng hợp quỹ BHXH, 25 BHYT, KPCĐ Sơ đồ 2: Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương, 26 tiền thưởng : Sơ đồ : Sơ đồ luận chuyển chứng từ SV: Nguyễn Việt Bình -5- 32 GVHD: Lê Thị Hồng Phương Trường CĐ Bách Khoa Báo cáo thực tập tốt nghiệp ĐẶT VẤN ĐỀ Tính cấp thiết đề tài Trong năm gần kinh tế Việt Nam có bước nhảy vọt, tăng trưởng cao Đặc biệt sau trở thành thành viên thức tổ chức kinh tế giới WTO, kinh tế có hội phát triển, có điều kiện hội nhập với kinh tế khu vực giới Sự đổi sang kinh tế thị trường có quản lí nhà nước tạo điều kiện cho DN chủ động vươn lên thị trường nước, khu vực giới lại đẩy DN vào cạnh tranh liệt Để tồn phát triển buộc DN phải tìm cách để hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu đạt lợi nhuận cao Lợi nhuận trở thành đích cho hoạt động sản xuất kinh doanh DN, động lực địn bẩy để DN tồn phát triển Để có ưu thị trường, yếu tố khoa học kĩ thuật, cơng nghệ yếu tố khơng thể thiếu trình độ dội ngũ lãnh đạo tồn nhân viên DN Chính lương khoản trích theo lương DN vần đề đặt vô quan trọng lương điều kiện tiền đề để giừ nhân tài làm cho lợi nhuận DN có tăng hay khơng Để đáp ứng cho DN ngày phát triển đội ngũ nhân viên lãnh đạo phải cố gắng có chiến lược mức lương hợp lí, khoản BHXH, BHYT … có tốn đầy đủ, xác … Hiện kế toán lương khoản trích theo lương Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến số vấn đề tồn cần hàn thiện làm rõ Vì tính cấp thiết đề tài : “Kế toán lương khoản trích theo lương Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến” việc giải làm rõ vấn đề cịn tồn SV: Nguyễn Việt Bình -6- GVHD: Lê Thị Hồng Phương Trường CĐ Bách Khoa Báo cáo thực tập tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài làm rõ kế toán lương khoản trích theo lương từ việc tập hợp chứng từ ban đầu, tính tốn đến việc ghi chép theo dõi sổ bảng biểu từ có số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn lương khoản trích theo lương Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến Đề tài cịn giúp cơng ty nhận thấy ưu khuyết điểm, điểm mạnh, hạn chế cơng tác kế tốn lương khoản trích theo lương cơng ty từ có kế hoạch tốt để tố chức quản lí hạch tốn lương khoản trích theo lương hợp lí góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn lương khoản trích theo lương cơng ty Với thân sinh viên, nghiên cứu đề tài giúp chúng em có hội vận dụng kiến thức học vào thực tế 3.Đối tượng nội dung nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 3.2 Nội dung nghiên cứu Chương 1: Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tồn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến Chương 3: Định hướng giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thu thập số liệu: - Thu thập số liệu thực tế từ phịng kế tốn: + Bảng lương khoản trích theo lương + Cách tính lương Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến - Tham khảo tài liệu có liên quan đến đề tài nghiên cứu SV: Nguyễn Việt Bình -7- GVHD: Lê Thị Hồng Phương Trường CĐ Bách Khoa Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phương pháp xử lí số liệu: - Xử lí, phân tích thơng tin tìm phương pháp tổng hợp phương pháp so sánh Thời gian địa điểm nghiên cứu - Phạm vi: Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến - Giới hạn + Giới hạn không gian: Cơng ty CP thương mại Bình Minh Tiến + Giới hạn nội dung nghiên cứu: Tìm hiểu cơng tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương SV: Nguyễn Việt Bình -8- GVHD: Lê Thị Hồng Phương Trường CĐ Bách Khoa Báo cáo thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Một số khái niệm lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm lương Theo chế mới, thừa nhận người lao động tự làm việc theo hợp đồng thỏa thuận, tự chuyển dịch lao động thành viên kinh tế, sở sản xuất Nghĩa mặt lí luận thừa nhận tồn khách quan phạm trù thị trường sức lao động nên tiền lương không thuộc phạm trù phân phối mà phạm trù giá trị Trong sản xuất kinh doanh, tiền lương yếu tố quan tringj chi phí sản xuất có quan hệ trực tiếp với tác động nhân đến lợi nhuận DN Vì quan niệm tiền lương phải đổi cơi phải đáp ứng số yêu cầu sau : - Phải quan niệm sức lao động loại hàng hóa thị trường yếu tố sản xuất Tính chất hàng hóa sức lao động bao gồm không lực lượng lao động làm việc khu vực kinh tế tư nhân, lĩnh vực SXKD thuộc sở hữu nhà nước mà công chức viên chức lĩnh vực quản lí nhà nước, quản lí xã hội Tuy nhiên đặc thù riêng việc sử dụng lao động khu vực kinh tế quản lí mà quan hệ thuê mướn, mua bán hợp đồng lao động khác nhau, thỏa thuận tiền lương chế quản lí tiền lương thực theo hình thức khác - Tiền lương phải tiền trả cho sức lao động, tức giá hàng hóa, sức lao động mà người sử dụng lao động người cung ứng lao động thỏa thuận với theo luật cung cầu, giá thị trường lao động - Tiền lương phận ( ) thu nhập người lao động Đồng thời yếu tố chi phí đầu vào SXKD DN SV: Nguyễn Việt Bình -9- GVHD: Lê Thị Hồng Phương Trường CĐ Bách Khoa Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Để đáp ừng yêu cầu tiền lương hiểu biểu tiền sức lao động, giá trị yếu tố sức lao động mà người sử dụng( nhà nước, chủ DN ) phải trả cho người cung cấp sức lao động tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Quan hệ cung ứng sử dụng lao động tùy thuộc quốc gia giai đoạn phát triển kinh tế - xã hội mà có sách phù hợp định Nhưng chất tiền lương quan hệ thống với khái niệm nêu Nền kinh tế thị trường phát triển xã hội hóa cao quan hệ cung ứng sử dụng sức lao động tất lĩnh vực trở nên linh hoạt tính chất xã hội hóa lao động ngày cao Tiền lương trở thành nguồn thu nhập nhất, mối quan tâm động lực lớn đối tượng cung ứng lao động Cũng với khái niệm trên, tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lương Tiền công gắn trực tiếp với quan hệ thỏa thuận, mua bán sức lao động thường dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, hợp đồng thuê lao động có thời hạn Tiền cơng cịn hiểu tiền cho trả đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lượng công việc thực phổ biến thỏa thuận thuê nhân cơng thị trường tự gọi giá công lao động Trong kinh tế thị trường, khái niệm tiền lương tiền công xem đồng chất kinh tế, phạm vi đối tượng áp dụng Nhưng nước chuyển từ kinh tế mệnh lệnh sang kinh tế thị trường, khái niệm tiền lương thường gắn với chế độ tuyển dụng suốt đời thỏa thuận hợp đồng sử dụng lao động dài hạn ổn định Trong DN cần sử dụng lực lượng lao động định tùy theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể Chi phí tiền lương yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm DN sản xuất Vì sử dụng hợp lí lao động tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho DN điều kiện để SV: Nguyễn Việt Bình - 10 - GVHD: Lê Thị Hồng Phương