Hoàn thiện công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thiết kế kiến trúc xây dựng và tư vấn đầu tư đông dương

TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỊA BÌNH KHOA TÀI CHÍNH NGÂN HÀNG – KẾ TỐN - - KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ KIẾN TRÚC XÂY DỰNG VÀ TƯ VẤN ĐẦU TƯ ĐÔNG DƯƠNG Sinh viên : Đinh Thị Linh Lớp : 517KTK Khóa : 10 Mã sinh viên : 517KTK013 Ngành : Kế toán Giảng viên hướng dẫn : TS Đinh Ngọc Thạch Hà Nội, 6/2021 Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn LỜI CAM ĐOAN Khóa luận cơng trình nghiên cứu cá nhân tôi, thực hướng dẫn khoa học TS Đinh Ngọc Thạch Các số liệu, kết luận nghiên cứu trình bày khóa luận hồn tồn trung thực Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm lời cam đoan này! Đinh Thị Linh – 517KTK i Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn LỜI CẢM ƠN Q trình thực khóa luận tốt nghiệp giai đoạn quan trọng quãng đời sinh viên Khóa luận tốt nghiệp tiền đề nhằm trang bị cho chúng em kỹ nghiên cứu, kiến thức quý báu trước lập nghiệp Trước hết, chúng em xin chân thành cảm ơn q Thầy, Cơ khoa TCNH – Kế tốn Đặc biệt Thầy, Cơ chun nghành Kế tốn tận tình dạy trang bị cho em kiến thức cần thiết suốt thời gian ngồi ghế giảng đường, Làm tảng cho em hồn thành khóa luận Em xin trân trọng cảm ơn Thầy TS Đinh Ngọc Thạch tận tình giúp đỡ, định hướng cách tư cách làm việc khoa học Đó góp ý q báu khơng q trình thực khóa luận mà cịn hành trang tiếp bước cho em trình học tập lập nghiệp sau Và cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè, tập thể lớp 517KTK, người sẵn sàng sẻ chia giúp đỡ học tập sống Mong rằng, mãi gắn bó với Xin chúc điều tốt đẹp đồng hành người.” Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực tập Đinh Thị Linh Đinh Thị Linh – 517KTK ii Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC SƠ ĐỒ viii LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Tiền lương 1.1.2 Qũy tiền lương, Các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) 10 1.2 Các hình thức trả lương 13 1.2.1 Trả lương theo thời gian 14 1.2.2 Hình thức trả lương khốn: 15 1.2.3 Trả lương theo sản phẩm 15 1.2.4 Hình thức trả lương hỗn hợp 17 1.2.5 Các hình thức đãi ngộ khác lương 17 1.3 Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 19 1.3.1 Hạch toán số lượng lao động 19 1.3.2 Hạch toán thời gian lao động 19 Đinh Thị Linh – 517KTK iii Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Toán 1.3.4 Hạch toán tiền lương với người lao động 21 1.4 Hạch tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 23 1.4.1 Hạch toán tổng hợp tiền lương tình hình tốn với người lao động 23 1.4.2 Hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương toán tiền lương nghỉ phép 25 1.4.3 Chứng từ sử dụng 28 1.4.4 Các hình thức ghi sổ kế toán 28 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ KIẾN TRÚC XÂY DỰNG VÀ TƯ VẤN ĐẦU TƯ ĐÔNG DƯƠNG 31 2.1 khái quát công ty cổ phần thiết kế kiến trúc xây dựng tư vấn đầu tư Đông Dương 31 2.1.1 Qúa trình hình thành phát triển Công ty 31 2.1.2 Đặc điểm hoạt động cấu tổ chức máy quản lý Công ty CP Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương 32 2.1.3 Đánh giá khái quát kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty CP Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương (2017-2019) 36 2.1.4 Đặc điểm tổ chức máy kế tốn Cơng ty 38 2.2 thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần thiết kế kiến trúc xây dựng tư vấn đầu tư Đông Dương42 2.2.1 Xây dựng quỹ tiền lương 42 2.2.2 Chế độ khen thưởng 43 2.2.3 Các hình thức trả lương cách tính lương Công ty 44 2.2.4 Chế độ quy định Công ty cổ phần Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương 48 Đinh Thị Linh – 517KTK iv Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Toán 2.2.5 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương 50 2.2.6 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 57 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ KIẾN TRÚC XÂY DỰNG VÀ TƯ VẤN ĐẦU TƯ ĐÔNG DƯƠNG 62 3.1 Đánh giá thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương 62 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn Công ty 62 3.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn Cơng ty 64 3.1.3 Nhận xét công tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương 65 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP Thiết kế kiến kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương 67 KẾT LUẬN 71 TÀI LIỆU THAM KHẢO 73 PHỤ LỤC 74 Đinh Thị Linh – 517KTK v Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn DANH MỤC VIẾT TẮT STT Từ ngữ viết tắt Giải thích từ ngữ TGĐ Tổng giám đốc BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đoàn NLĐ Người lao động DN Doanh nghiệp CNV TK 10 GTGT Giá trị gia tăng 11 CNVC Công nhân viên chức 12 P/C 13 BP QLDN Công nhân viên Tài khoản Phụ cấp Bộ phận quản lý doanh nghiệp 14 Đinh Thị Linh – 517KTK KTT Kế tốn trưởng vi Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Toán DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh Công ty 37 Bảng 2.2 Hệ số khả sinh lời 38 Bảng 2.3: Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 42 Bảng 2.4: Tỷ lệ các khoản trích theo lương 48 Bảng 2.5: Bảng chấm công phận Văn Phòng 51 Bảng 2.6 Bảng chấm công phận Thiết kế 51 Bảng 2.7 Bảng toán tiền lương phận Văn Phòng 52 Bảng 2.8: Bảng toán tiền lương phận Thiết kế 53 Biểu 2.1: Sổ chi tiết tài khoản 334 53 Biểu 2.2: Sổ chi tiết TK 3383 55 Biểu 2.3: Sổ chi tiết TK 3384 56 Biểu 2.4: Sổ chi tiết TK 3385 56 Biểu 2.5: Sổ chi tiết TK 3382 57 Biểu 2.6: Sổ Nhật ký chung 58 Biểu 2.7: Sổ Tài khoản 334 59 Biểu 2.8: Sổ Tài khoản 338 59 Biểu 2.9: Sổ Tài khoản 3383 60 Biểu 2.10: Sổ Tài khoản 3384 60 Biểu 2.11: Sổ Tài khoản 3385 61 Biểu 2.12: Sổ Tài khoản 3335 61 Đinh Thị Linh – 517KTK vii Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Toán DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 hạch toán khoản toán CNVC 25 Sơ đồ 1.2 hạch toán toán khoản trích theo lương 27 Sơ đồ 1.3 Trình tự ghi sổ kế tốn theo theo hình thức Nhật ký – Chứng từ 28 Sơ đồ 1.4 Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Kế tốn – Nhật ký chung 29 Sơ đồ 1.5 Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Kế toán Nhật ký – Sổ 29 Sơ đồ 1.6 Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Kế tốn Chứng từ ghi sổ 30 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý công ty 33 Sơ đồ 2.2 Sơ đồ tổ chức máy kế toán công ty 38 Sơ đồ 1.7 Trình tự hạch tốn kế tốn tiền lương 50 Đinh Thị Linh – 517KTK viii Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa mục tiêu vừa động lực doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh Để đảm bảo cho doanh nghiệp hoạt động SXKD hiệu quả, ổn định nâng cao đời sống người lao động sách quản lý, doanh nghiệp phải tìm cách tiết kiệm chi phí tiền lương sản phẩm Tiền lương vừa chi phí doanh nghiệp đồng thời thu nhập người lao động Doanh nghiệp phải tìm cách đảm bảo mức thù lao tương xứng với kết người lao động thúc đẩy họ nâng cao suất lao động, gắn bó phấn đấu doanh nghiệp đảm bảo tối thiểu hố chi phí tiền lương giá thành để tạo cạnh tranh thị trường Để làm điều cơng tác hạch tốn tiền lương phương tiện cơng cụ quản lý hữu hiệu doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp dựa vào chế độ tiền lương nhà nước ban hành để áp dụng hợp lý vào doanh nghiệp Đó cơng việc khơng đơn giản địi hỏi kế tốn viên ln phải tìm tịi để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo cung cấp thơng tin xác, nhanh chóng cho nhà quản lý, đồng thời chỗ dựa đáng tin cậy người lao động Nhận thức tầm quan trọng, vai trò, ý nghĩa công tác tiền lương, từ kiến thức trường, cộng với kiến thức thực tế qua trình thực tập Công ty CP Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương, em lựa chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương” Mục đích nghiên cứu - Mục đích chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Đinh Thị Linh – 517KTK Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn thời Với trình tự hạch tốn cách hợp lý vậy, cơng việc kế tốn trở nên đơn giản, dễ thực Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian doanh số bán hàng thích hợp với hoạt động kinh doanh, khai thác khả tiềm tàng nhân viên, sử dụng cách có hiệu suất làm việc người lao động, đảm bảo thu nhập cho người lao động, đồng thời từ ngày làm cho cơng ty phát triển Việc theo dõi BHXH, BHYT giúp cho người lao động thực tin tưởng vào quan tâm công ty đến sứ khỏe người lao động bán thân gia đình họ, trích lập quỹ đảm bảo cho nhu cầu khuyến khích sản xuất kinh doanh, thể quan tâm nhà nước tương lai người lao động 3.1.3 Nhận xét cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương * Ưu điểm: - Công ty có đội ngũ lãnh đạo cơng tác quản lý lao động hợp lý: Cơng ty có đội ngũ lãnh đạo, quản lý có lực, có bề dày kinh nghiệm đạo điều hành sản xuất kinh doanh với đội ngũ cán công nhân viên lành nghề, trang bị hệ thống máy tính đại Tại phịng ban cơng ty lắp đặt máy chấm công để dảm bảo việc chấm công xác Hệ thống giúp theo dõi người lao động có làm hay khơng, vào có khơng Người quản lý máy chấm cơng có nhiệm vụ ghi chép chi tiết lý nghỉ họ điều làm cơng việc gì, cơng tác quan trọng nhằm ổn định công việc, đồng thời phản ánh công sức lao động thành viên cơng ty - Về hệ thống kế tốn công ty: Đinh Thị Linh – 517KTK 65 Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn Hệ thống sổ sách công ty mở theo quy định Bộ tài chính, cập nhật ghi chép đầy đủ sổ sách chi tiết hợp lệ với số tổng hợp báo cáo tài Bộ máy kế tốn cơng ty làm việc tích cực có phân cơng rõ ràng, đồng thời chịu trách nhiệm phần việc giao Hệ thống chứng từ kế toán trong kế toán tiên lương nghiệp vụ khác công ty tổ chức cách hợp lý, tuân thủ theo nguyên tắc ghi chép, luân chuyển chứng từ chế độ kế toán hành Các chứng từ kế toán lập đầy đủ, ghi chép, theo dõi kiểm tra thường xuyên Bộ máy kế toán tổ chức phù hợp với yêu cầu công ty phù hợp với hình thức kế tốn Nhật ký chung công ty Công ty lắp đặt hệ thống máy tính đại hệ thống Internet thuận tiện cho việc đối chiếu sổ sách cập nhật kịp thời thơng tư nghị định kế tốn - Về cơng tác hạch tốn kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương Cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đội ngũ cán chuyên sâu có kinh nghiệm đảm nhiệm, nên việc hạch toán đảm bảo đầy đủ, kịp thời Việc phản ánh tiền lương khoản trích theo lương kịp thời, đầy đủ giúp cơng ty phân tích tình hình lao động thu nhập phận công ty, từ cơng ty có kế hoạch điều phối bố trí lao động hợp lý, khoa học tạo tiền đề cho việc suất lao động, khuyến khích sáng tạo tăng thu nhập cao cho công ty thu nhập cá nhân * Nhược điểm: - Công ty chưa xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý cho người lao động để khuyến khích họ làm việc, tăng suất chất lượng sản phẩm - Thu nhập CBCNV cịn mức thấp - Trình độ chun mơn nhiều mặt hạn chế Đinh Thị Linh – 517KTK 66 Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế toán tiền lương các khoản trích theo lương Công ty CP Thiết kế kiến kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đơng Dương Kế tốn tiền lương có vai trị quan trọng hoạt động doanh nghiệp Tiền lương không đơn giản khoản chi phí mà doanh nghiệp trả cho người lao động mà cịn coi cơng cụ hữu hiệu kích thích nâng cao suất lao động, giảm chi phí sản xuất kinh doanh góp phần nâng cao lợi nhuận doanh nghiệp, kế toán tiền lương doanh nghiệp phải ln chủ động tìm tịi nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương doanh nghiệp Thực tế công tác Công ty CP Thiết kế kiến kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đơng Dương có nhiều mạnh cần phát huy, bên cạnh cịn hạn chế định mà khả công ty cần bước khắc phục để hoàn thiện Trên sở lý luận, đặc điểm tình hình chung thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Em xin đưa số đề xuất sau: Giải pháp 1: Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý - Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán công nhân viên, động lực trực tiếp giúp cơng nhân tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư, nguyên liệu phát minh cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất giúp thúc đẩy nhanh tiến độ công việc đem lại hiệu kinh tế cao - Ngoài tiền thưởng định kỳ cơng ty cịn nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xun để khuyến khích người lao động tích cực Cơng ty nên áp dụng hình thức thưởng phổ biến sau chế độ thường xuyên: + Thưởng hoàn thành kế hoạch thưởng tiết kiệm chi phí: thưởng thêm tiền cho người lao động hoàn thành kế hoạch xây dựng trước thời hạn giao thời hạn giao với cơng trình tiêu Đinh Thị Linh – 517KTK 67 Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn chuẩn để cơng ty thực hợp đồng kinh doanh, từ mang lại uy tín thương hiệu cho cơng ty Giải pháp 2: Nâng cao thu nhập cho CBCNV Tiền lương CBCNV cơng ty chưa cao Vì cơng ty cần tiến hành tăng tiền lương cho người lao động để đảm báo tái sản xuất sức lao động dù môi trường công ty kinh doanh lãi nhiều hay lãi Việc xác định lợi nhuận cơng ty thực sau việc xác định quỹ lương trả cho CBCNV Để thực điều công ty cần có biện pháp tăng quỹ lương cơng ty ngày lớn tức tăng nguồn tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động sau: + Mở rộng quy mô sản xuất, tăng số lương sản phẩm công trình hồn thành nghành thời gian tới + Cải tiến cấu sản phẩm, công ty cần nghiên cứu kĩ sản phẩm cơng trình hồn thành mà cung cấp để đáp ứng nhu cầu thị trường ngày cao + Nâng cao chất lượng sản phẩm cơng trình, giảm lãng phí, xác định giá thành hỏi lý Đây nhiệm vụ sống để uy tín, chất lượng cơng ty ngày nâng cao + Khai thác tiềm sẵn có cơng ty, phát huy mặt lợi đặc điểm kinh doanh, lực tổ chức quản lý, phát triển sản xuất chuyên môn kết hợp với kinh doanh tổng hợp để tăng nguồn thu cho công ty + Áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật để giảm lao động sống, thực liên doanh liên kết tận dụng tối đa hóa khoa học cơng nghệ tiên tiến cho sản xuất kinh doanh, mở rộng phạm vi đối tác thị trường + Nâng cao mức sống người lao động, sử dụng hiệu đòn bảy tiền lương, phân phối quỹ lương nội đảm bảo vừa kích thích sản xuất phát triển vừa đảm bảo công công ty Đinh Thị Linh – 517KTK 68 Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn Giải pháp 3: Tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân - Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Là công thiết kế kiến trúc xây dựng địi hỏi phải có lực lượng lao động có tay nghề cao nhằm phục vụ tốt nhu cầu sản xuất kinh doanh Mặc dù cơng ty có bước phát triển lớn sản xuất kinh doanh song với chế mở cửa sức ép nặng nề từ đối thủ ngồi nước với cầu địi hỏi ngày cao khách hàng đặt u cầu cao cơng ty phải có cơng trình thiết kế chất lượng cao, giá thành hợp lý Chính việc đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động quan trọng - Để làm điều đó, việc địi hỏi doanh nghiệp, cần phải lao động tổ chức cách khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình sản xuất để đem lại suất lao động cao hơn, đạt hiệu đến mức tối ưu Chính vậy, cuối kỳ kinh doanh cơng ty phải phân tích tình hình lao động để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng, thời gian lao động, trình độ chun mơn, tay nghề, từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu + Nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động mà trước hết phải phân loại lao động vào yêu cầu cơng việc, định hướng sản xuất mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho CBCNV công ty + Làm tốt công tác tuyển dụng lao động đặc biệt việc tuyển dụng cán quản lý có trình độ chun mơn làm trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán quản lý có lực để phù hợp với kinh tế thị trường + Với trình độ tay nghề thấp, công ty nên đào tạo cách cử nhân viên học thêm, đầu tư kinh phí, cơng ty có biện pháp hành để nhân viên có ý thức chấp hành nội quy Đinh Thị Linh – 517KTK 69 Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Toán + Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta Đinh Thị Linh – 517KTK 70 Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường, sử dụng hiệu lao động yếu tố quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Để kích thích người lao động làm việc tích cực, doanh nghiệp phải quán triệt nguyên tắc đảm bảo công việc tốn tiền lương, việc tính đúng, tính đủ tiền lương vấn đề mà khơng doanh nghiệp mà người lao động quan tâm Công tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lỹ chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn đắn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công ty để Công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Thực tế Công ty Cổ Phần Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương cho thấy công ty vận dụng chế độ lương hành Nhà nước có bổ sung theo thực tế doanh nghiệp hiệu Tuy nhiên, tiền lương thực tế phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác, yếu tố khơng cố định, cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty khơng tránh khỏi bất cập Song em hy vọng, với động tình thần làm việc khơng mệt mỏi CBCNV sai sót sớm khắc phục Trong q trình thực tập cơng ty với thời gian khơng dài kinh nghiệm thức tế cịn với vốn kiến thức thân cịn hạn hẹp Vì khóa luận em cịn nhiều thiếu sót Qua đề tài em muốn đề cập đến số phương pháp hồn thiện cơng tác kế toán tiền lương khoản Đinh Thị Linh – 517KTK 71 Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn trích theo lương Cơng ty với mục đích góp phần phản ánh tính tốn xác tiền lương khoản trích theo lương, đồng thời phát huy tác dụng tích cực chế độ hạch toán kinh tế điều kiện kinh doanh theo chế thị trường, giúp công ty phát triển cách bền vững Để hồn thành khóa luận em xin gửi lời cảm ơn đến Thầy giáo TS Đinh Ngọc Thạch tận tình hướng dẫn, với giúp đỡ nhiệt tình tồn thể phịng kế tốn Cơng ty Cổ Phần Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương tạo điều kiện cho em hồn thành khóa luận Em mong nhận bảo, góp ý Thầy để em hồn thiện hiểu biết kế tốn nói chung cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Em xin chân thành cảm ơn! Đinh Thị Linh – 517KTK 72 Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Toán TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu hướng dẫn khóa luận tốt nghiệp, Trường đại học Hịa Bình (2021) Giáo trình Phân tích báo cáo tài doanh nghiệp (NXB Thống Kê 2016), Chủ biên TS Đặng Ngọc Hùng Hệ thống tài khoản kế tốn Doanh Nghiệp Nhà xuất tài chính, Hà Nội Năm 2000 Tài liệu tham khảo phòng thư viện nhà trường Một số tạp chí Kế toán- Kiểm toán Website: https://tailieu.vn/ https://www.webketoan.vn/ Đinh Thị Linh – 517KTK 73 Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn PHỤ LỤC MỘT SỐ HÌNH ẢNH VỀ DỰ ÁN THIẾT KẾ CƠNG TRÌNH CỦA CƠNG TY Đinh Thị Linh – 517KTK 74 Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Toán DỰ ÁN THIẾT KẾ CHUNG CƯ CĂN HỘ MẪU CỦA CÔNG TY Đinh Thị Linh – 517KTK 75 Đại Học Hịa Bình Đinh Thị Linh – 517KTK Khoa TCNH – Kế Tốn 76 Đại Học Hịa Bình Đinh Thị Linh – 517KTK Khoa TCNH – Kế Toán 77 Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc NHẬN XÉT VÀ XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Sinh viên: Đinh Thị Linh hồn thành q trình thực tập phịng Kế Tốn Thuộc Cơng Ty Cổ Phần Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương từ ngày tháng đến ngày tháng năm 2021 Trong thời gian thực tập sinh viên Đinh Thị Linh thể lực hoàn thành công việc giao Xuất Sắc Tốt v Khá Đáp ứng yêu cầu Không đáp ứng cấu Hà Nội, Ngày 05 Tháng 06 Năm 2021 Đinh Thị Linh – 517KTK 78 Đại Học Hịa Bình Khoa TCNH – Kế Tốn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỊA BÌNH Độc lập – Tự – Hạnh phúc PHIẾU CHẤM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP (Dành cho người hướng dẫn) Tên sinh viên: Đinh Thị Linh Mã sinh viên: 517KT013 Ngành : Kế tốn Tên đề tài: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương Những ưu điểm khóa luận tốt nghiệp: - Nêu đề kế toán tiền luong khoản trích theo lương DN Đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương Đề xuất giải pháp kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Thiết kế kiến trúc xây dựng Tư vấn đầu tư Đông Dương Hạn chế cần khắc phục khóa luận Kết luận: Nội dung kháo luận đáp ứng yêu cầu lý luận thực tiễn khóa luận tốt nghiệp Điểm khóa luận: (Bằng chữ: chín) Chú ý: Điểm chấm xác đến 0,5 Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Giảng viên hướng dẫn (Ký, ghi rõ họ tên) TS Đinh Ngọc Thạch Đinh Thị Linh – 517KTK 79