Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư và phát triển dự án thăng long

Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khố luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU -   Nền kinh tế nƣớc ta hội nhập với kinh tế giới, đặc biệt nƣớc ta gia nhập tổ chức thƣơng mại giới (WTO) Nền kinh tế đứng trƣớc thách thức, hội vấn đề đặt với doanh nghiệp làm để đứng vững hoàn cảnh Trong doanh nghiệp, lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đƣợc diễn liên tục, thƣờng xuyên phải tái tạo sức lao động hay phải trả thù lao cho ngƣời lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lƣơng biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động tƣơng ứng với thời gian, chất lƣợng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lƣơng thu nhập chủ yếu ngƣời lao động, ngƣời lao động đƣợc hƣởng số nguồn thu nhập khác nhƣ khoản trợ cấp, tiền thƣởng…Tiền lƣơng đảm bảo cho sống ngƣời lao động đƣợc ổn định có xu hƣớng đƣợc nâng cao Mặt khác, tiền lƣơng doanh nghiệp lại yếu tố chi phí Nhƣ ta xét tính hai mặt tiền lƣơng: Ngƣời lao động muốn thu nhập cao nhằm phục vụ cho sống thân gia đình đƣợc tốt hơn, cịn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm tăng tiêu lợi nhuận Biện pháp quản lý tiền lƣơng phù hợp góp phần nâng cao cơng tác quản lý sử dụng lao động hiệu quả, thu hút đƣợc nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống ngƣời lao động đƣợc cải thiện nhằm theo kịp với xu hƣớng phát triển xã hội, bên cạnh phía doanh nghiệp đảm bảo tiết kiệm đƣợc chi phí tiền lƣơng hợp lý hiệu Ngồi ra, việc tính tốn hạch tốn khoản trích nộp theo lƣơng nhƣ: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, bảo hiểm thất nghiệp có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp ngƣời lao động sau này, tạo nguồn tài trợ đảm bảo quyền lợi cho ngƣời lao động Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khố luận tốt nghiệp Từ nhận thức vai trò quan trọng kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp, thời gian thực tập Công ty cổ phần Tƣ vấn đầu tƣ phát triển dự án Thăng Long nhờ hƣớng dẫn cán kế toán hƣớng dẫn giáo viên, em sâu tìm hiểu lựa chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Tư vấn đầu tư phát triển dự án Thăng Long” làm khoá luận tốt nghiệp Nội dung khoá luận gồm: Chƣơng 1: Những vấn đề chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chƣơng 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần tư vấn đầu tư phát triển dự án Thăng Long Chƣơng 3: Một số nhận xét kiến nghị công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Tư vấn đầu tư phát triển dự án Thăng Long Mặc dù cố gắng nắm bắt vấn đề lý thuyết, áp dụng lý thuyết vào tình hình thực tế đơn vị nhƣng thời gian trình độ hiểu biết chƣa nhiều nên khố luận em khơng thể tránh khỏi sai sót Em mong nhận đƣợc đóng góp thầy giáo Em xin chân thành cảm ơn Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khố luận tốt nghiệp CHƢƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Lý luận chung tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng 1.1.1 Những quan điểm tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm nội dung tiền lƣơng: Sản xuất trình kết hợp đồng thời yếu tố (lao động, đối tƣợng lao động tƣ liệu lao động) Trong lao động với tƣ cách hoạt động chân tay, trí óc ngƣời sử dụng tƣ liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tƣợng lao động thành vật phẩm có ích cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất, trƣớc hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngƣời bỏ phải đƣợc bồi hoàn dƣới dạng thù lao lao động Tiền lƣơng (tiền cơng) phần thù lao lao động đƣợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động vào thời gian, khối lƣợng chất lƣợng công việc mà ngƣời lao động thực * Theo quan niệm Mác: Tiền lương biểu sống tiền giá trị sức lao động * Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lương giá lao động, xác định quan hệ cung - cầu thị trường lao động * Ở Việt Nam, tiền lƣơng đƣợc quan niệm: - Trƣớc Đại hội Đảng lần thứ VI (1986) kinh tế nƣớc ta vận hành theo chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lƣơng đƣợc khái niệm phần thu nhập quốc dân, đƣợc nhà nƣớc phân phối cách có tổ chức, có kế hoạch cho ngƣời lao động vào số lƣợng chất lƣợng lao động Nhà nƣớc ban hành sách chế độ mức lƣơng cụ thể để áp dụng cho ngƣời lao động, họ lực lƣợng lao động trực tiếp hay gián tiếp Tiền lƣơng ngƣời lao động phụ thuộc vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh tồn đơn vị khơng phụ thuộc vào suất lao động ngƣời Chính lí mà tiền lƣơng Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K Trƣờng ĐHDL Hải Phòng Khố luận tốt nghiệp khơng kích thích, phát triển đƣợc khả ngƣời lao động việc phát huy sáng kiến nhƣ đẩy mạnh hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Khi chuyển sang kinh tế thị trƣờng tất yếu thị trƣờng sức lao động phải đƣợc hình thành hoạt động theo quy luật cung cầu sức lao động Giá sức lao động tiêu chuẩn trả công lao động Quan niệm tiền lƣơng số lƣợng tiền tệ ngƣời sử dụng lao động phải trả cho ngƣời lao động để hồn thành cơng việc - Quan niệm Nhà nƣớc tiền lƣơng nhƣ sau: “Tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng sức lao động, đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế, có quy luật cung - cầu” Khái niệm tiền lƣơng có tính chất phổ qt với loạt khái niệm khác nhƣ: Tiền lƣơng danh nghĩa, tiền lƣơng thực tế, tiền lƣơng tối thiểu… + Tiền lương danh nghĩa: Là khái niệm số lƣợng tiền tệ mà ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động vào hợp đồng thoả thuận hai bên việc thuê lao động Trên thực tế, mức lƣơng trả cho ngƣời lao động tiền lƣơng danh nghĩa + Tiền lương thực tế: Là số lƣợng tƣ liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngƣời lao động mua đƣợc lƣơng sau khấu trừ khoản trích theo lƣơng theo quy định Nhà nƣớc Chỉ số tiền lƣơng thực tế tỉ lệ nghịch với số giá tỉ lệ thuận với số tiền lƣơng danh nghĩa thời điểm xác định Trên thực tế, ngƣời lao động quan tâm đến tiền lƣơng thực tế tiền lƣơng danh nghĩa + Tiền lương tối thiểu: Là tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động giản đơn điều kiện bình thƣờng xã hội Tiền lƣơng tối thiểu nhằm đảm bảo cho nhu cầu thiết yếu mức tối thiểu Là “cái ngƣỡng” cuối để từ xây dựng mức lƣơng khác tạo thành hệ thống tiền lƣơng ngành hệ thống tiền lƣơng chung thống nƣớc, để hoạch định sách tiền lƣơng Nó đƣợc coi yếu tố quan trọng sách tiền lƣơng Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K Trƣờng ĐHDL Hải Phòng 1.1.1.2 Bản chất chức tiền lƣơng: Khoá luận tốt nghiệp a Bản chất: Tiền lƣơng biểu tiền giá sức lao động Mặt khác tiền lƣơng địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần làm việc hăng hái ngƣời lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngƣời lao động đến kết cơng việc họ Vì tiền lƣơng nhân tố thúc đẩy tăng suất lao động b Chức năng: * Chức tái sản xuất sức lao động: - Cùng với trình tái sản xuất cải vật chất, sức lao động cần phải đƣợc tái tạo Quá trình tái sản xuất sức lao động đƣợc thực việc trả công cho ngƣời lao động thông qua tiền lƣơng - Sức lao động sản phẩm chủ yếu xã hội, ln đƣợc hoàn thiện phát triển nhờ thƣờng xuyên đƣợc trì khơi phục Nhƣ chất tái sản xuất sức lao động nghĩa đảm bảo cho ngƣời lao động có số lƣợng tiền lƣơng sinh hoạt định để họ có thể: + Duy trì phát triển sức lao động + Sản xuất sức lao động + Tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hình thành kỹ lao động, tăng cƣờng chất lƣợng lao động * Chức công cụ quản lý doanh nghiệp: Mục đích cuối nhà quản trị lợi nhuận cao Để đạt đƣợc mục tiêu họ phải biết kết hợp nhịp nhàng quản lý cách có nghệ thuật yếu tố trình kinh doanh Ngƣời sử dụng lao động tiến hành kiểm tra giám sát, theo dõi ngƣời lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức thông qua việc chi trả lƣơng cho họ, phải đảm bảo chi phí mà bỏ phải đem lại kết hiệu cao nhất.Ngƣời sử dụng lao động quản lý chặt chẽ số lƣợng chất lƣợng lao động để trả cơng xứng đáng cho ngƣời lao động * Chức đòn bẩy kinh tế: - Khi đƣợc trả công xứng đáng ngƣời lao động làm việc tích cực, khơng ngừng hồn thiện ngƣợc lại, ngƣời lao động không đƣợc trả Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khố luận tốt nghiệp lƣơng xứng đáng với công sức họ bỏ có biểu tiêu cực khơng thuận lợi cho lợi ích doanh nghiệp, chí có đình cơng, bạo loạn gây nên xáo trộn trị, ổn định xã hội - Ở mức độ định tiền lƣơng chứng thể giá trị, địa vị uy tín ngƣời lao động gia đình, doanh nghiệp nhƣ ngồi xã hội Do đó, cần thực đánh giá lực công lao động ngƣời lao động phát triển doanh nghiệp, để tiền lƣơng trở thành cơng cụ quản lý khuyến khích vật chất động lực thúc đẩy sản xuất phát triển * Chức điều tiết lao động: Trong trình thực kế hoạch phát triển cân đối ngành, nghề vùng toàn quốc, nhà nƣớc thƣờng hệ thống thang bảng lƣơng, chế độ phụ cấp cho ngành nghề, vùng để làm công cụ điều tiết lao động Nhờ tiền lƣơng góp phần tạo cấu hợp lý tạo điều kiện cho phát triển xã hội * Chức thước đo hao phí lao động xã hội: Khi tiền lƣơng đƣợc trả cho ngƣời lao động ngang với giá trị sức lao động mà họ bỏ q trình thực cơng việc xã hội xác định xác hao phí lao động tồn thể cộng đồng thơng qua tổng quỹ lƣơng cho tồn thể ngƣời lao động Điều có ý nghĩa công tác thống kê, giúp nhà nƣớc hoạch định sách điều chỉnh mức lƣơng tối thiểu để đảm bảo thực tế ln phù hợp với sách nhà nƣớc * Chức công cụ quản lý nhà nước: - Bộ luật lao động đời, có chế độ tiền lƣơng, bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác ngƣời lao động tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động đƣợc hài hồ ổn định góp phần phát huy trí sáng tạo tài ngƣời lao động nhằm đạt suất, chất lƣợng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, tăng hiệu sử dụng quản lý lao động Với chức ta thấy tiền lƣơng đóng vai trò quan trọng việc thúc đẩy sản xuất phát huy tính chủ động, sáng tạo ngƣời lao động, tăng suất lao động tăng hiệu sản xuất kinh doanh Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K Trƣờng ĐHDL Hải Phòng 1.1.1.3 Vai trị ý nghĩa tiền lƣơng: Khố luận tốt nghiệp a Vai trò tiền lương: - Tiền lƣơng trì thúc đẩy tái sản xuất sức lao động, kinh tế thị trƣờng doanh nghiệp có chế độ lƣơng hợp lý thu hút đƣợc nguồn nhân lực có chất lƣợng tốt - Chi phí tiền lƣơng yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống (lƣơng), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, cho ngƣời lao động doanh nghiệp - Tiền lƣơng vấn đề chi phí nội doanh nghiệp, thu nhập ngƣời lao động mà vấn đề kinh tế - trị - xã hội mà Chính phủ quốc gia cần quan tâm b Ý nghĩa tiền lương: - Tiền lƣơng thu nhập ngƣời lao động, yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động phận đặc biệt sản xuất xã hội Tiền lƣơng đóng vai trị định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình Trƣớc hết tiền lƣơng phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu ngƣời lao động nhƣ ăn, ở, lại… Chỉ có nhƣ vậy, tiền lƣơng thực có vai trị quan trọng kích thích lao động nâng cao trách nhiệm ngƣời lao động trình sản xuất tái sản xuất xã hội - Tiền lƣơng có vai trị sống ngƣời lao động từ trở thành địn bẩy kinh tế Khi ngƣời lao động đƣợc hƣởng thu nhập xứng đáng với cơng sức họ bỏ họ hăng hái làm việc Nhƣ vậy, nói tiền lƣơng góp phần quan trọng giúp nhà tổ chức điều phối công việc dễ dàng thuận lợi - Trong doanh nghiệp tiền đƣợc sử dụng nhƣ thƣớc đo hiệu công việc Tiền lƣơng phận cấu thành chi phí sản xuất, chi phí bán hàng chi phí quản lý doanh nghiệp nên tiền lƣơng ảnh hƣởng đến lợi nhuận doanh nghiệp Với vai trò tiền lƣơng sản xuất đời sống việc Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K Trƣờng ĐHDL Hải Phòng Khố luận tốt nghiệp chọn hình thức trả lƣơng phù hợp với điều kiện đặc thù sản xuất ngành, doanh nghiệp có tác dụng tích cực thúc đẩy ngƣời lao động quan tâm đến kết lao động, hiệu sản xuất kinh doanh Đây vấn đề đƣợc quan tâm tất doanh nghiệp, chế độ tiền lƣơng lý tƣởng vừa đảm bảo lợi ích ngƣời lao động, ngƣời sử dụng lao động toàn xã hội 1.1.1.4 Các nhân tố ảnh hƣởng đến tiền lƣơng: a Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động: - Cung cầu lao động ảnh hƣởng trực tiếp đến tiền lƣơng: Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lƣơng có xu hƣớng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lƣơng có xu hƣớng tăng, cung lao động cầu lao động thị trƣờng lao động đạt tới cân Tiền lƣơng lúc tiền lƣơng cân bằng, mức tiền lƣơng bị phá vỡ nhân tố ảnh hƣởng tới cung cầu thay đổi nhƣ giá hàng hoá, dịch vụ… - Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lƣơng thực tế thay đổi Khi chi phí sinh hoạt tăng tiền lƣơng thực tế giảm, buộc doanh nghiệp phải tăng tiền lƣơng danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho ngƣời lao động, tiền lƣơng thực tế không bị giảm - Trên thị trƣờng tồn chênh lệch tiền lƣơng khu vực tƣ nhân, nhà nƣớc, liên doanh…Chênh lệch ngành, cơng việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu trình độ lao động khác Do vậy, nhà nƣớc cần có biện pháp để điều chỉnh tiền lƣơng cho hợp lý b Nhóm nhân tố thuộc mơi trường doanh nghiệp: - Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hƣởng nhiều đến tiền lƣơng Việc quản lý đƣợc thực nhƣ nào, xếp đội ngũ lao động để giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất ngƣời lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lƣơng - Các sách doanh nghiệp: Các sách lƣơng, phụ cấp…đƣợc áp dụng triệt để, phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lƣợng, hiệu trực tiếp tăng thu nhập cho thân - Khả tài doanh nghiệp: Với doanh nghiệp có khả vốn Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K Trƣờng ĐHDL Hải Phòng Khố luận tốt nghiệp lớn việc chi trả lƣơng cho ngƣời lao động thuận tiện ngƣợc lại c Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động: - Trình độ lao động: với lao động có trình độ cao có đƣợc thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp đạt đƣợc trình độ ngƣời lao động phải bỏ khoản chi phí tƣơng đối cho việc đào tạo Có thể đào tạo dài hạn trƣờng lớp đào tạo doanh nghiệp, để làm đƣợc cơng việc địi hỏi phải có hàm lƣợng kiến thức, trình độ cao thực đƣợc, đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc ngƣời lao động hƣởng lƣơng cao tất yếu - Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thƣờng đôi với Một ngƣời qua nhiều năm công tác đúc rút đƣợc kinh nghiệm, hạn chế đƣợc rủi ro xảy cơng việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trƣớc cơng việc đạt suất chất lƣợng cao mà thu nhập họ ngày tăng lên - Mức độ hồn thành cơng việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lƣợng hay không ảnh hƣởng đến tiền lƣơng ngƣời lao động d Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: - Mức độ hấp dẫn cơng việc: cơng việc có sức hấp dẫn cao thu hút đƣợc nhiều lao động, doanh nghiệp không bị sức ép tăng lƣơng, ngƣợc lại với công việc hấp dẫn để thu hút đƣợc lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lƣơng cao - Mức độ phức tạp công việc: Với độ phức tạp công việc cao định mức tiền lƣơng cho cơng việc cao Độ phức tạp cơng việc khó khăn trình độ kỹ thuật, điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho ngƣời thực mà tiền lƣơng cao so với công việc giản đơn - Điều kiện thực công việc: Để thực công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể thực công việc, cách thức làm việc với máy móc, mơi trƣờng thực khó khăn hay dễ dàng định đến tiền lƣơng e Các nhân tố khác: - Ở đâu có phân biệt đối xử màu da, giới tính, độ tuổi, thành thị nơng Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khố luận tốt nghiệp thơn chênh lệch tiền lƣơng lớn, không phản ánh đƣợc mức lao động thực tế ngƣời lao động bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lƣơng nhƣng thực tế tồn - Sự khác mức độ cạnh tranh thị trƣờng ảnh hƣởng đến tiền lƣơng ngƣời lao động 1.1.1.5 Chế độ tiền lƣơng: Là việc vận dụng chế độ tiền lƣơng thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp ngƣời lao động a Chế độ tiền lương cấp bậc: - Tiền lƣơng cấp bậc đƣợc xây dựng dựa số lƣợng chất lƣợng lao động nhằm mục đích xác định chất lƣợng lao động, so sánh chất lƣợng lao động ngành nghề khác ngành nghề Đồng thời so sánh điều kiện làm việc nặng nhọc, có hại cho sức khoẻ so với điều kiện lao động bình thƣờng Chế độ tiền lƣơng cấp bậc có tác dụng tích cực điều chỉnh tiền lƣơng ngành nghề cách hợp lý, giảm bớt đƣợc tính chất bình qn - Chế độ tiền lƣơng nhà nƣớc ban hành, doanh nghiệp dựa vào để vận dụng vào thực tế đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị - Chế độ tiền lƣơng cấp bậc bao gồm yếu tố có quan hệ chặt chẽ với nhau: + Thang lƣơng: Là bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lƣơng cơng nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Mỗi thang lƣơng gồm số bậc lƣơng hệ số phù hợp với bậc lƣơng + Mức lƣơng: Là số lƣợng tiền tệ để trả CNV đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với bậc thang lƣơng Chỉ lƣơng bậc đƣợc quy định rõ cịn lƣơng bậc cao đƣợc tính cách lấy mức lƣơng bậc nhân với hệ số lƣơng bậc phải tìm, mức lƣơng bậc theo quy định phải lớn mức lƣơng tối thiểu Trƣớc năm 2010 mức lƣơng tối thiểu 650.000 đồng Từ ngày 01/01/2010 mức lƣơng tối thiểu đƣợc quy định: vùng I 980.000 đồng, vùng II 880.000 đồng, vùng III 810.000 đồng, vùng IV 730.000 đồng + Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Đƣợc quy định văn mức độ phức Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K 10 Trƣờng ĐHDL Hải Phòng Quy chế phân phối lƣơng thƣởng Khố luận tốt nghiệp Quy chế khai thác, tìm kiếm lao động Xây dựng đơn giá chuẩn nhân cơng + Cơng ty nên có hệ thống kiểm sốt nội Trong q trình cập nhật thơng tin, theo dõi thơng tin, số liệu, phân tích tình hình biến động mặt hoạt động sản xuất kinh doanh công ty tránh khỏi sai sót, nhầm lẫn xảy Vì vậy, để hạn chế sai sót, gian lận có q trình hạch tốn cần phải tăng cƣờng hệ thống kiểm sốt nội cơng ty để kiểm tra, giám sát thông tin, số liệu đồng thời nâng cao độ tin cậy thông tin báo cáo tài cơng ty, góp phần vào tồn phát triển bền vững công ty - Về chế độ thƣởng: Cần có biện pháp khuyến khích ngƣời lao động hăng say với cơng việc: + Hiện cơng ty có biện pháp thƣởng khuyến khích ngƣời lao động nhƣng biện pháp chƣa cụ thể thƣờng xuyên, chƣa động viên khuyến khích ngƣời lao động cơng ty cách tích cực có hiệu + Đối với ngƣời lao động có tinh thần trách nhiệm cao, hăng say lao động, làm tốt nghiệp vụ chun mơn cơng ty nên có chế độ thƣởng hợp lý khen thƣởng để khuyến khích họ hết lịng cơng ty tạo khơng khí làm việc tích cực, đồng thời tăng lợi nhuận cho công ty nhƣ thu nhập cá nhân + Công ty cần lập quỹ khen thƣởng, phúc lợi, chế độ trợ cấp có chế độ khen thƣởng thiết thực ngƣời lao động + Đối với việc tính lƣơng cơng ty bổ sung thêm việc tính thƣởng làm thêm giờ, thƣởng theo doanh thu Theo đó, tiền lƣơng phận cơng ty đƣợc tính theo thời gian làm việc cộng với thời gian làm thêm giờ, thƣởng theo doanh thu - Về việc đào tạo, nâng cao trình độ cho CB CNV: + Hoạt động cơng ty tƣ vấn thiết kế nên có buổi hội thảo, khoá học nâng cao tƣ vấn thiết kế phận hành nên thơng báo cho Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K 83 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khố luận tốt nghiệp nhân viên phịng thiết kế biết khuyến khích CB CNV tham gia Tạo điều kiện cho CB CNV nâng cao kiến thức lực chun mơn Có nhƣ cơng ty có đội ngũ lao động có trình độ chun mơn cao đáp ứng đƣợc u cầu cạnh tranh hội nhập Mặt khác, không đƣợc đào tạo, bồi dƣỡng thƣờng xuyên ngƣời lao động khơng đáp ứng đƣợc với địi hỏi cơng việc, dễ trở thành lạc hậu Nên có đãi ngộ vật chất ngƣời đƣợc cử học nhƣ ngƣời tự túc học đồng thời phải sử dụng cách hợp lý sau họ đƣợc đào tạo + Hiện Chi cục thuế Hà Nội thƣờng xuyên tổ chức buổi tập huấn cho giám đốc kế toán trƣởng, công ty nên tạo điều kiện cho cán tham gia đầy đủ, liên quan đến phần hành kế tốn viên kế tốn viên Cơng ty nên hỗ trợ mua sách, văn bản, khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn cho đội ngũ kế tốn để họ hồn thành tốt cơng việc có khả thích nghi với chế độ sách kế tốn đảm bảo cho ngƣời lao động đƣợc hƣởng đầy đủ chế độ hành nhà nƣớc - Về việc sử dụng lao động: + Cơng ty nên có sách tuyển dụng hợp lý, khơng tuyển dụng tràn lan, mà thực tuyển dụng cách cụ thể, ƣu đãi để thu hút nhân viên có trình độ cao, khả làm việc tốt để khơng phải nhiều thời gian đào tạo mà có đƣợc CB CNV chuyên nghiệp Tuy nhiên không nên tập trung vào việc xem xét cấp hay giới thiệu ngƣời khác, nên tập trung vào trình vấn, thử việc, khả đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc, khả làm việc thực tế Ƣu tiên cho ngƣời biết nhiều việc + Khi cơng việc địi hỏi nhiều lao động Cơng ty tiến hành tuyển lao động theo hợp đồng ngắn hạn Công ty tận dụng thị trƣờng lao động thời vụ để tiết kiệm chi phí nhân cơng Tuy nhiên ngƣời lao động theo hợp đồng ngắn hạn họ khơng phải đóng BHXH, BHYT, KPCĐ đƣơng nhiên họ không đƣợc hƣởng khoản trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động…Công ty phải xem xét trƣờng hợp để đảm bảo an tồn cho ngƣời lao động, có nhƣ ngƣời lao động an tâm làm việc, đóng góp khả lao động Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K 84 Trƣờng ĐHDL Hải Phòng cơng ty tạo đƣợc uy tín Khố luận tốt nghiệp + Đối với phận nhân công trực tiếp tận dụng nguồn nhân lực giá rẻ nƣớc, tạo công ăn việc làm cho ngƣời lao động địa phƣơng + Cùng với việc nâng cao chất lƣợng lao động cơng ty phải có kế hoạch sử dụng lao động với cấu hợp lý có trình độ, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy, tạo điều kiện thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch + Hiện chức danh thủ quỹ công ty phó giám đốc kiêm nhiệm, khơng đảm bảo tính rõ ràng, minh bạch cơng việc Cơng ty cần nhanh chóng cử ngƣời khác giữ nhiệm vụ - Về cơng nghệ, máy móc: + Về phần mềm kế tốn cơng ty sử dụng: cơng ty nên u cầu cơng ty cung cấp hồn thiện phần mềm, khắc phục lỗi hay xảy Khi ứng dụng phần mềm kế tốn kế tốn trƣởng kế tốn viên cần đƣợc hƣớng dẫn cụ thể để chủ động xảy cố Nếu công ty nên đổi sang phần mềm kế toán khác phổ biến nhƣ FAST, MISA… + Cùng với lao động kỹ thuật công nghệ phát triển với tốc độ cao cơng ty cần tăng cƣờng kỹ thuật công nghệ cho ngƣời lao động yếu tố định đến suất lao động Công ty phải thƣờng xuyên nâng cao, hoàn thiện trang thiết bị (chủ yếu máy vi tính, máy scan) Nhanh chóng có máy in in đƣợc khổ A0 vẽ thiết kế phải in bên thời gian tốn Công ty cần thƣờng xuyên cải tiến công nghệ kỹ thuật với lợi sẵn có có đối tác nƣớc ngồi, với phát triển doanh nghiệp nƣớc, tích cực tham gia hội thảo khoa học nƣớc - Về việc thành lập tổ chức cơng đồn trích lập KPCĐ: + Cơng ty cần nhanh chóng thành lập tổ chức cơng đồn để bảo vệ quyền lợi chăm lo đến đời sống ngƣời lao động + Cần tiến hành trích lập KPCĐ theo quy định nhà nƣớc Hiện công ty làm sai nguyên tắc trích lập KPCĐ phải tính vào chi phí sản xuất kinh Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K 85 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khố luận tốt nghiệp doanh nhƣng công ty lại khấu trừ 1% vào lƣơng ngƣời lao động Làm nhƣ ngƣời lao động bị thiệt thịi Sơ đồ hạch tốn KPCĐ: TK 111, 112, 334 TK 3382 Nộp KPCĐ chi tiêu KPCĐ TK 622, TK 642 Trích 2% KPCĐ vào chi phí sản xuất - Về quản lý thời gian lao động: + Việc chấm cơng lao động xác khơng tính lƣơng hợp lý, cơng cho CB CNV theo nguyên tắc làm nhiều hƣởng nhiều, làm hƣởng mà cịn giúp cho cơng ty nhận thấy mức độ quan tâm, cố gắng ngƣời lao động + Tại cơng ty kế tốn lao động tiền lƣơng có nhiệm vụ tổng hợp ngày cơng làm việc thực tế CB CNV Cịn số liệu chấm cơng hàng ngày ngƣời đƣợc giao nhiệm vụ chấm cơng phịng ban trực tiếp chấm Cán lao động tiền lƣơng ngƣời trực dõi cơng việc chấm cơng Bên cạnh việc muộn sớm thƣờng không đảm bảo công làm việc không đƣợc thể bảng chấm cơng Do vậy, để khắc phục tình trạng cán lao động tiền lƣơng nên thƣờng xuyên theo dõi việc chấm cơng phịng ban để việc chấm cơng đƣợc xác + Hiện làm việc cơng ty bố trí thay đổi theo thời gian, mùa đông bắt đầu làm việc từ 8h30 mùa cịn lại 8h Nhƣng vào mùa đơng cơng ty bắt đầu làm việc từ 8h 8h hợp lý để tổ chức làm việc cách khoa học ổn định, tạo thành thói quen làm việc cho CB CNV + Ngoài việc theo dõi chặt chẽ ngày công làm qua bảng chấm công cần theo dõi thêm số làm việc ngƣời lao động Mặt khác, ngƣời lao động không làm đủ số theo quy định kế tốn thực trừ công theo Khi ngƣời lao động làm thêm lập Bảng chấm cơng làm thêm Bảng tốn tiền làm thêm Nhìn vào chứng từ kế tốn biết đƣợc thời gian làm thêm bao nhiêu, đơn giá số tiền làm thêm mà CB CNV đƣợc hƣởng, sở để kế tốn tính trả lƣơng làm thêm cho CB CNV Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K 86 Trƣờng ĐHDL Hải Phòng Bảng biểu 3.1: Bảng chấm công làm thêm Đơn vị:………… Bộ phận:……… Khoá luận tốt nghiệp Mẫu số 01b - LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Số:………… BẢNG CHẤM CÔNG LÀM THÊM GIỜ Tháng… năm… Ngày tháng Số HỌ VÀ TÊN TT A B … 31 Cộng làm thêm Ngày thứ Ngày lễ, bảy, chủ tết nhật 33 34 Ngày làm việc 32 Làm đêm 35 Cộng Ký hiệu chấm công: NT: Làm thêm ngày làm việc (Từ giờ………………….đến giờ………… ………) NN: làm thêm ngày thứ bảy, chủ nhật làm việc (Từ giờ………đến giờ………… ) NL: Làm thêm ngày lễ, tết (Từ giờ……………….đến giờ…………………… …) Đ: Làm thêm buổi đêm (Từ giờ……………………đến giờ……………………….) Ngày…… tháng…… năm…… Xác nhận phận (phịng Ngƣời chấm cơng Ngƣời duyệt (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) ban) có ngƣời làm thêm (Ký, họ tên) Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp: QT1004K 87 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khố luận tốt nghiệp Bảng biểu 3.2: Bảng toán tiền làm thêm Đơn vị:…… Mẫu số C06 - LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ - BTC Bộ phận:………… Ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng BTC) BẢNG THANH TOÁN TIỀN LÀM THÊM GIỜ Tháng……… năm………… S T T Họ tên A B Cộng Hệ Làm thêm Làm thêm Làm thêm Số Làm thêm Số ngày số Mức lƣơng ngày làm thứ bảy, ngày lễ, tiền Ngƣời Tiền buổi đêm Tổng nghỉ bù Hệ số phụ Cộng việc chủ nhật ngày tết thực nhận lƣơng cộng lƣơng cấp hệ số đƣợc ký tháng Số Thành Số Thành Số Thành Số Thành tiền Số Thành chức tiền Ngày Giờ tiền tiền tiên tiền tiền vụ toán 10 11 12 13 14 15 16 17 18 C x x x x x x x x x x x x Tổng số tiền (Viết chữ):……………………………………………………………………………………………………… (Kèm theo:………………… chứng từ gốc: Bảng chấm cơng làm thêm ngồi giờ… ngày……tháng… năm) Ngày… tháng……năm…… Ngƣời đề nghị toán Kế toán trƣởng Ngƣời duyệt (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp QT1004K 88 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khố luận tốt nghiệp + Bảng chấm công công ty đƣợc đƣa vào để kiểm tra thời gian làm việc cán công nhân viên Tuy nhiên việc chấm cơng xong kế tốn tổng hợp cơng làm việc thực tế ngƣời lao động lại phải ngồi tập hợp số công làm việc thực tế, số công nghỉ việc, số công nghỉ đƣợc hƣởng BHXH nhƣ thời gian Công ty nên áp dụng mẫu Bảng chấm công theo hƣớng dẫn Bộ tài chính, cuối tháng ngƣời chấm công thực công việc quy đổi số công hƣởng lƣơng thời gian, số công hƣởng lƣơng sản phẩm, số công nghỉ không lƣơng, số công nghỉ việc hƣởng 100% lƣơng, số công nghỉ việc hƣởng % lƣơng, số cơng hƣởng BHXH + Kế tốn cơng ty cần đƣa quy định bắt buộc Bảng chấm công là: trƣớc gửi lên phịng kế tốn số cơng phải đƣợc ghi chép tính tốn số liệu vào cột quy đổi theo quy định Nếu có sai sót tính tốn phần ngƣời chấm cơng ngƣời có trách nhiệm cần kiểm tra hồn chỉnh lại + Bảng chấm cơng tháng phịng thiết kế đƣợc lập nhƣ sau: Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp QT1004K 89 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khố luận tốt nghiệp Bảng biểu 3.3: Bảng chấm công Công ty cổ phần TVĐT PTDA Thăng Long BẢNG CHẤM CƠNG Tháng 03 năm 2009 Bộ phận: Phịng thiết kế S T T Họ tên Số Ngày tháng công hƣởng Chức lƣơng danh 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 sản phẩm Trần Nguyễn Dũng Số công hƣởng lƣơng thời gian TP x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 26 Hà Thị Ái Vân KTS x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 26 Nguyễn Văn Tuấn KTS x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 26 Lê Tiến Hƣng KTS x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 26 Nguyễn Văn Thiện KTS x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 26 Nguyễn Quang Huy KTS x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 26 156 Cộng Ngƣời chấm công Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp QT1004K Số công Số nghỉ công việc nghỉ ngừng 100% việc lƣơng hƣởng lƣơng Trƣởng phòng Ngƣời duyệt 90 Số cơng hƣởng BHX H Trƣờng ĐHDL Hải Phịng - Về hệ thống sổ sách cơng ty: Khố luận tốt nghiệp + Với CB CNV khối văn phòng nhân cơng trực tiếp cơng ty khơng nên hạch tốn chung vào TK 334 mà nên hạch toán mở sổ chi tiết sang tài khoản cấp 2: TK 3341: dùng để hạch tốn cho CB CNV khối văn phịng (TK 6421) TK 3348: dùng để hạch tốn cho nhân cơng trực tiếp đội xây dựng (TK622) Bảng biểu 3.4: Sổ chi tiết tài khoản Công ty CP TVĐT PTDA Thăng Long SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Từ ngày 01/03/2009 đến ngày 31/03/2009 TK 3341 - Phải trả công nhân viên Ngày Số Diễn giải Dƣ nợ đầu ngày :0 Phát sinh nợ : 54.101.520 Phát sinh có : 59.933.520 Dƣ có cuối ngày : 5.832.000 TK ĐƢ 31/03 PK55 Tính lƣơng khối văn phịng 6421 31/03 PC41 TT lƣơng khối văn phòng 111 PS nợ 54.101.520 52.075.289 31/03 PK56 Khấu trừ BHXH,BHYT, KPCĐ 3382 541.015 3383 1.237.680 3384 247.536 31/03 PK57 Tính BHXH phải trả cho CNV PS có 3383 5.832.000 Ngày 31 tháng 03 năm 2009 Kế toán ghi sổ Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp QT1004K Kế toán trƣởng 91 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Bảng biểu 3.5: Sổ chi tiết tài khoản Khố luận tốt nghiệp Công ty CP TVĐT PTDA Thăng Long SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Từ ngày 01/03/2009 đến ngày 31/03/2009 TK 3348 - Phải trả ngƣời lao động khác Ngày Số Dƣ nợ đầu ngày :0 Phát sinh nợ : 128.660.000 Phát sinh có : 128.660.000 Dƣ có cuối ngày : Diễn giải TK ĐƢ 15/03 PC04 Ứng lƣơng NCTT 21 Cát Linh 111 PS nợ PS có 13.000.000 (đội 1) 31/03 PK54 Tính lƣơng NCTT 21 Cát Linh 622 46.480.000 (đội 1) 31/03 PC40 TT lƣơng NCTT 21 Cát Linh 111 33.480.000 (đội 1) …… Ngày 31 tháng 03 năm 2009 Kế toán ghi sổ Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp QT1004K Kế toán trƣởng 92 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khố luận tốt nghiệp + Công ty phải lập Bảng phân bổ tiền luơng BHXH để cơng tác hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng theo quy định xác Phƣơng pháp lập Bảng phân bổ tiền lƣơng BHXH (theo tỷ lệ quy định áp dụng từ ngày 01/01/2010) * Cơ sở lập: - Căn vào Bảng toán lƣơng, Bảng tổng hợp toán lƣơng, làm thêm giờ…Kế toán tập hợp, phân loại chứng từ theo đối tƣợng sử dụng, tính tốn số tiền để ghi vào Bảng phân bổ theo dịng phù hợp cột ghi Có TK 334 - Căn tỉ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ tổng số tiền lƣơng phải trả (theo quy định hành) theo đối tƣợng sử dụng tính số tiền phải trích BHXH, BHYT, KPCĐ để ghi vào dịng phù hợp cột ghi có TK 338 * Cách lập: - Cột A: ghi số thứ tự - Cột B: đối tƣợng sử dụng lao động cơng ty (các phịng ban, đội xây dựng) - Tiền lƣơng (cột 1): số tiền lƣơng phịng ban, đội xây dựng (khơng bao gồm khoản khác) + TK 622: tiền lƣơng công nhân trực tiếp sản xuất (cụ thể tiền lƣơng khoán sản phẩm bảng tổng hợp lƣơng đội sản xuất) + TK 642: tiền lƣơng CB CNV khối văn phòng + TK 338: số tiền BHXH phải trả cho ngƣời lao động (trong bảng toán BHXH) - Các khoản khác (cột 2): khoản khác ngồi lƣơng - Cộng Có TK 334 (cột 3) = (cột 1) + (cột 2) - KPCĐ (cột 4): cơng ty phải tiến hành trích 2% tổng số tiền lƣơng thực tế phải trả CB CNV phát sinh tháng (bao gồm khoản khác) tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ + TK 642: khoản trích KPCĐ phận văn phịng cơng ty (cột 4) = (cột 3) x 2% Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp QT1004K 93 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khố luận tốt nghiệp - BHXH (cột 5): cơng ty tiến hành trích 22% lƣơng CB CNV phát sinh tháng (khơng bao gồm khoản khác) 16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ, 6% trừ vào lƣơng ngƣời lao động + TK 642: khoản trích BHXH phận văn phịng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ (cột 5) = (cột 1) x 16% + TK 334: Khoản trích BHXH trừ vào thu nhập ngƣời lao động (cột 5) = (cột 1) x 6% - BHYT (cột 6): cơng ty tiến hành trích 4.5% tiền lƣơng CB CNV phát sinh tháng (không bao gồm khoản khác) 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ, 1.5% trừ vào lƣơng ngƣời lao động + TK 642: khoản trích BHYT phận văn phịng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ (cột 6) = (cột 1) x 3% + TK 334: khoản trích BHYT trừ vào thu nhập ngƣời lao động (cột 6) = (cột 1) x 1.5% - Cộng có TK 338 (cột 7) = (cột 4) + (cột 5) + (cột 6) - TK 335 chi phí phải trả: dùng để hạch tốn khoản trích trƣớc nhƣng cơng ty khơng có khoản - Tổng cộng (cột 8) = (cột 3) + (cột 7) - Số liệu bảng phân bổ đƣợc ghi vào sổ Nhật ký chung, Sổ TK 334, TK 338 Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp QT1004K 94 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khố luận tốt nghiệp Bảng biểu 3.6: Bảng phân bổ tiền lƣơng BHXH Đơn vi:………… Mẫu số: 11 - LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Bộ phận:……… BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƢƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI Tháng……… năm……… S T T A Ghi Có tài khoản Đối tƣợng sử dụng (Ghi Nợ tài khoản) B TK 622 – Chi phí NCTT - Đội xây dựng số - Đội xây dựng số - Đội xây dựng số TK 642– Chi phí QLDN - Bộ phận QLDN - Phòng thiết kế - Phòng HCKT - Phòng kỹ thuật TK 334 - Phải trả ngƣời lao động - Bộ phận QLDN - Phòng thiết kế - Phòng HCKT - Phòng kĩ thuật TK 338 - Phải trả, phải nộp khác …… Cộng TK 334 - Phải trả ngƣời lao động Lƣơng 128.660.000 46.480.000 40.320.000 41.860.000 24.753.600 5.913.000 8.251.200 6.000.000 4.589.400 Các khoản khác Cộng có TK334 128.660.000 46.480.000 40.320.000 41.860.000 54.101.520 14.782.500 18.033.840 12.000.000 9.285.190 29.347.920 8.869.500 9.782.640 6.000.000 4.695.790 5.832.000 159.245.600 TK 338 - Phải trả phải nộp khác Bảo Cộng có TK Kinh phí Bảo hiểm hiểm y 338(3382,3383 cơng đồn xã hội tế ,3384) 1.082.030 295.650 360.677 240.000 185.703 3.713.040 886.950 1.237.680 900.000 688.410 1237.680 295.650 412.560 300.000 229.470 495.072 118.260 165.024 120.000 91.788 247.536 59.130 82.512 60.000 45.894 5.290.142 1.300.860 1.763.381 1.260.000 965.901 1.485.216 354.780 495.072 360.000 275.364 1.082.030 4.950.720 742.608 6.775.358 5.832.000 29.347.920 188.593.520 TK 335 chi phí phải trả Tổng cộng 128.660.000 46.480.000 40.320.000 41.860.000 59.391.662 16.083.360 19.797.221 13.260.000 10.251.091 1.485.216 354.780 495.072 360.000 275.364 5.832.000 195.368.878 Ngày……tháng……năm……… Ngƣời lập bảng Kế toán trƣởng Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp QT1004K 95 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khố luận tốt nghiệp KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế, xã hội quốc gia đặc biệt kinh tế thị trƣờng nay, tiền lƣơng – lao động ln tồn song song có mối quan hệ chặt chẽ, khăng khít với nhau, mối quan hệ tƣơng hỗ, qua lại: lao động định mức lƣơng, mức lƣơng tác động đến mức sống ngƣời lao động Nhận thức rõ điều này, công ty cổ phần Tƣ vấn đầu tƣ phát triển dự án Thăng Long sử dụng tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhƣ địn bẩy, công cụ hữu hiệu để quản lý khuyến khích nâng cao chất lƣợng lao động, suất lao động cán cơng nhân viên Để từ hiệu sản xuất kinh doanh công ty đạt đƣợc mức cao nhất, đồng thời thu nhập công nhân viên ngày ổn định tăng thêm Qua thời gian thực tập công ty CP Tƣ vấn đầu tƣ phát triển dự án Thăng Long đƣợc tìm hiểu tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng, với kiến thức đƣợc học tập trƣờng với hƣớng dẫn tận tình giáo Ths Phạm Thị Nga bảo hết lòng cán phịng kế tốn giúp em hồn thành khố luận tốt nghiệp Song thời gian có hạn kinh nghiệm thực tế chƣa nhiều nên khoá luận khơng thể tránh khỏi thiếu sót định Em mong nhận đƣợc bảo đóng góp động viên thầy cô giáo cán phịng kế tốn cơng ty CP Tƣ vấn đầu tƣ phát triển dự án Thăng Long để chuyên đề đƣợc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp QT1004K 96 Trƣờng ĐHDL Hải Phòng Sinh viên: Lê Thị Thu Phƣơng - Lớp QT1004K Khoá luận tốt nghiệp 97