Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tm và dv kỹ nghệ hàng hải

Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng LỜI MỞ ĐẦU Nền kinh tế nước ta hội nhập với kinh tế giới, đặc biệt nước ta gia nhập tổ chức thương mại giới (WTO) Nền kinh tế đứng trước thách thức, hội vấn đề đặt với doanh nghiệp làm để đứng vững hoàn cảnh Trong doanh nghiệp, lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác khoản trợ cấp, tiền thưởng…Tiền lương đảm bảo cho sống người lao động ổn định có xu hướng nâng cao Mặt khác, tiền lương doanh nghiệp lại yếu tố chi phí Như ta xét tính hai mặt tiền lương: Người lao động muốn thu nhập cao nhằm phục vụ cho sống thân gia đình tốt hơn, cịn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm tăng tiêu lợi nhuận Biện pháp quản lý tiền lương phù hợp góp phần nâng cao cơng tác quản lý sử dụng lao động hiệu quả, thu hút nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển xã hội, bên cạnh phía doanh nghiệp đảm bảo tiết kiệm chi phí tiền lương hợp lý hiệu Ngồi ra, việc tính tốn hạch tốn khoản trích nộp theo lương như: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, bảo hiểm thất nghiệp có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp người lao động sau này, tạo nguồn tài trợ đảm bảo quyền lợi cho người lao động Từ nhận thức vai trò quan trọng kế toán tiền lương khoản trích Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng theo lương doanh nghiệp, thời gian thực tập Công ty cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải nhờ hướng dẫn cán kế toán hướng dẫn giáo viên, em sâu tìm hiểu lựa chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải” làm khoá luận tốt nghiệp Nội dung khoá luận gồm: Chƣơng 1: Lý luận chung cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Chƣơng 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần tƣ vấn TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải Chƣơng 3: Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải Mặc dù cố gắng nắm bắt vấn đề lý thuyết, áp dụng lý thuyết vào tình hình thực tế đơn vị thời gian trình độ hiểu biết chưa nhiều nên khố luận em khơng thể tránh khỏi sai sót Em mong nhận đóng góp thầy cô giáo Em xin chân thành cảm ơn Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề chung tiền lƣơng khoản trich theo lƣơng 1.1.1 Khái niệm Quá trình sản xuất kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố bản(lao động,đối tượng lao động tư liệu lao động), lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người, sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tai sản xuất,trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà người bỏ phải bồi hồn dạng thù lao lao động Tiền lương(tiền cơng) phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Ở Việt Nam trước kinh tế bao cấp, tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân, nhà nước phân phối cách co kế hoạch cho người lao động theo số lượng chât lượng lao động Khi chuyển sang nên kinh tế thị trường, với nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh,có quản lý vĩ mô nhà nước,tiền lương hiểu nghĩa Nhà nước định hướng cho sách lương hệ thống áp dụng cho người lao động làm việc thành phần kinh tế quốc dân nhà nước công nhận hoạt động thị trường sức lao động Quan niệm nhà nước tiền lương sau: “tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thỏa thuận người có sức lao động người sử dụng sức lao động, đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế có quy luật cung cầu, giá thị trường pháp luật hiên hành nhà nước.” Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K Trường Đại học dân lập Hải Phòng - GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng Tiền lương danh nghĩa: thu nhập tiền mà người lao động nhận sau làm việc - Tiền lương thực tế:là khối lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động mua sắm tiền lương danh nghĩa - Tiền lương tối thiểu: xem ngưỡng cuối để từ xây dựng mức lương khác tạo thành hệ thống tiền lương thống chung cho nước 1.1.2 Nội dung Bản chất tiền lƣơng: Về mặt kinh tế: Tiền lương biểu tiền giá sức lao động, tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động,tiền tệ sản xuát hàng hóa Mặt khác điều kiện tồn sản xuất hàng hóa, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên sản phẩm, lao vụ dich vụ Ngồi tiền lương cịn địn bẩy kinh tế quan trọng nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết lao động họ Về mặt xã hội: tiền lương khoản thu nhập người lao động để bù đắp nhu cầu tối thiểu người lao động thời điểm kinh tế xã hội định Chức tiền lƣơng: Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức sau: - Tiền lương công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân,các chưc toán người sử dụng lao động người lao động - Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vân dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao động gia đình họ - Kích thích người tham gia lao động lẽ tiền lương phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống người lao động Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng Đặc điểm tiền lƣơng; - Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm - Trong trình lao động sức lao động người bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao hiệu làm việc người cần tái sản xuất sức lao động Do tiền lương tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí, bù lại thông qua thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng lao động - Đối với nhà quản lý tiền lương cơng cụ để quản lý doanh nghiệp.Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại hiệu kết cao 1.1.2.1.Các hình thức tiền lƣơng, quỹ tiền lƣơng  Các hình thức tiền lƣơng: Hiện nước ta tính việc trả lương cho người lao động doanh nghiệp tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: hình thức tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương theo sản phẩm  Hình thức tiền lƣơng theo thời gian: Là tiền lương trả cố định vào hợp đồng lao động thời gian làm việc: Hình thức tiền lương theo thời gian chia thành: Tiền lương tháng, ngày, theo hình thức này,tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc cấp bậc thang lương theo quy định chuẩn nhà nước Tiền lƣơng theo thời gian = thời gian làm việc x Đơn giá tiền lƣơng theo thời gian Tùy theo yêu cầu khả quản lý thời gian lao động doanh nghiệp ,việc tính trả lương theo thời gian tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn theo thời gian có thưởng Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng Trả lương theo thời gian giản đơn: Lương theo thời gian giản đơn bao gồm: - Tiền lương tháng: tiền lương trả cho người lao động theo bậc lương quy định gồm có tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp (nếu có) Được áp dụng cho nhân viên làm cơng tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất Mức lƣơng tháng = Mức lƣơng x( hệ số lƣơng + Tổng hệ số khoản phụ cấp ) Tiền lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc.lương tuần thương áp dụng cho đối tượng lao động có thời gian ổn định mang tính thời vụ Tiền lƣơng tháng x 12 tháng Mức lƣơng tuần = 52 tuần - Lương ngày: tính cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ Lương ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả cơng nhân, tính trả lương cho công nhân viên ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng Tiền lƣơng tháng Mức lƣơng ngày = Số ngày làm việc quy định tháng - Lương giờ: Được tính cách lấy lương ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lương thường làm để tính phụ cấp làm thêm Tiền lƣơng ngày Mức lƣơng = Số làm việc ngày Lương theo thời gian có thưởng: Thực chất hình thức kết hợp tiền lương thời gian giản đơn với tiền thưởng đảm bảo vượt tiêu quy định:tiết kiệm thời gian lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu,tăng suất lao động… Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng Tiền lƣơng theo thời gian = tiền lƣơng theo thời gian + tiền thƣởng có tính Có thƣởng giản đơn chất lƣợng  Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm: Theo hình thức tiền lương tính trả cho người lao động vào kết lao động,số lượng chất lượng sản phẩm cơng việc,lao vụ hồn thành đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm,công việc lao vụ Tiền lƣơng sản phẩm = Khối lƣợng(số lƣợng) sản phẩm,cơng việc hồn thành,đủ tiêu chuẩn chât lƣợng x Đơn giá tiền lƣơng sản phẩm Tùy theo mối quan hệ người lao động với kết lao động,tùy theo yêu cầu quản lý nâng cao chất lượng sản phẩm,tăng nhanh sản phẩm chất lượng sản phẩm mà doang nghiệp thực hình thức lương sau: - Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp khơng hạn chế: Hình thức áp dụng chủ yếu công nhân trực tiếp sản xuất vào số lượng sản phẩm mà họ sản xuất đơn giá đơn vị sản phẩm không hạn chế số lượng sản phẩm,công việc hao hụt hay vượt mưc quy định Tiền lƣơng phải trả = Sản phẩm thực tế x Đơn giá tiền lƣơng - Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị Trong trường hợp vào kết sản xuất lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất - Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng: Đây kết hợp tiền lương sản phẩm trực tiếp với tiền thưởng người lao động hoàn thành vượt mức tiêu quy định tiết kiệm nguyên liệu,nâng cao chất lượng sản phẩm - Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến: Tiền lương trả cho công nhân viên vào số lượng sản phẩm sản xuât theo hai loại đơn giá khác nhau.Hình thức trả lương có tác dụng khuyến Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng khích nâng cao suất lao động nên thường áp dụng khâu trọng yếu mà việc tăng suất lao động có tác dụng thúc đẩy tăng suất khâu khác thời điểm chiến dịch kinh doanh để giải kịp thời hạn quy định - Tiền lương khoán : Theo hình thức người lao động nhận khoản tiền định sau hoàn thành xong khối lượng công việc giao thời gian ,chất lượng quy định loại cơng việc Có phương pháp khốn: khốn cơng việc ,khốn quỹ lương,khốn thu nhập + Khốn cơng việc: theo hình thức này,doanh nghiệp quy định mức lương cho công việc khối lượng sản phẩm hoàn thành.Người lao động vào mức lương tính tiền lương thơng qua khối lượng cơng việc hồn thành Tiền lƣơng khốn = Mức lƣơng quy định cho x Khối lƣợng công việc Công việc công việc hồn thành + Khốn quỹ lương: theo hình thức người lao động biết trước số tiền lương mà họ nhận sau hồn thành cơng việc thời gian hồn thành cơng việc giao.Trả lương theo cách khoán quỹ lương áp dụng cho công việc định mức cho phận công việc công việc mà xét giao khốn cơng việc chi tiết khơng có lợi mặt kinh tế,thường cơng việc cân hồn thành thời hạn + Khoán thu nhập: Là thu nhập mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động phận nằm tổng thu nhập chung doanh nghiệp.Đối với doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương này,tiền lương phải trả cho người lao động khơng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà nội dung phân phối thu nhập doanh nghiệp Hình thức trả lương buộc người lao động không quan tâm đến kết lao động thân mà phải quan tâm đến hoạt động sản xuất kinh Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng doanh doanh nghiệp Do phát huy sức mạnh tập thể tất khâu trình sản xuất kinh doanh Ưu nhược điểm hình thức tiền lương tính theo sản phẩm: Ƣu điểm: Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động làm cho người lao động quan tâm đến số lượng chất lương lao động Đồng thời tiền lương tính theo sản phẩm phát huy đầy đủ vai trị địn bẩy kinh tế kích thích sản xuất phát triển thúc đẩy tăng suất lao động, tăng sản phẩm tạo cho xã hội Nhƣợc điểm: Tính tốn phức tạp địi hỏi phải theo dõi xác kết lao động cơng nhân viên Nhìn chung doanh nghiệp hoạt động kinh tế thị trường, đặt lợi nhận lên mục tiêu hàng đầu nên việc tiết kiệm chi phí lương nhiệm vụ quan trọng, cách trả lương lựa chọn sau nghiên cứu thực tế loại công việc doanh nghiệp biện pháp bản, có hiệu cao để tiết kiệm khoản chi phi  Quỹ tiền lƣơng Là toàn số tiền lương trả cho tất loại lao động mà doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng ngoai doanh nghiệp quỹ tiền lương gồm khoản sau: Tiền lương hàng tháng,ngày theo hệ số thang bảng lương nhà nước Tiền lương trả theo sản phẩm Tiền cơng nhật cho lao động ngồi biên chế Tiền lương trả cho người lao động làm sản phẩm hỏng quy định Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc thiết bị máy móc ngừng hoạt động ngun nhân khách quan Tiền lương trả cho người lao động thơi gian điều động công tác làm nhiệm vụ nhà nước xã hội Tiền lương trả cho người lao động nghỉ phép định kỳ,nghỉ phép theo chế độ nhà nước Tiền lương trả cho người học thuộc biên chế Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng Các loại tiền thường xuyên Các phụ cấp theo chế độ quy định khoản phụ cấp khác ghi quỹ lương Cần lưu ý quỹ lương không bao gồm khoản tiền thưởng không thường xuyên thưởng phát minh sáng kiến Các trợ cấp không thường xuyên trợ cấp khó khăn đột xuất… cơng tác phí,học bổng,sinh hoạt phí học sinh,sinh viên bảo hộ lao động Là tồn số tiền lương trả cho số cơng nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng chi trả lương Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương doanh nghiệp chia thành loại: tiền lương chính, tiền lương phụ - Tiền lương chính: tiền lương trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền lương, phụ cấp - Tiền lương phụ: tiền lương trả cho người lao động họ không làm việc bao gồm: nghỉ lễ, nghỉ phép, ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan  Phụ cấp, tiền thƣởng khoản trích theo lƣơng + Phụ cấp|: Phụ cấp lương khoản tiền bổ sung cho lương chức vụ,cấp bậc cấp hàm điều kiện lao động, mức độ phức tạp cơng việc điều kiện sinh hoạt có yếu tố khơng ổn định Phụ cấp lương có vai trị bù đắp hao phí lao động cho người lao động mà tiền lương cấp bậc, chức vụ, chuyên môn nghiệp vụ chưa đầy đủ Phụ cấp lương có biểu dươi dạng vơ hình hữu hình Các khoản phụ cấp lương như: - Phụ cấp khu vực - Phụ cấp trách nhiệm công việc - Phụ cấp nguy hiểm độc hại - Phụ cấp tiền ăn ca - Phụ cấp có điều kiện Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 10 Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng Công ty Cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải Sổ chi tiết Năm 2010 TK 3389- BHTN Đơn vị tính: VNĐ Chứng từ Diễn Giải NT SH TK đối ứng Số phát sinh Nợ Có Số dư Nợ Dư đầu tháng Có Số phát sinh 31/12/2010 BL T12 Tiền BHTN phải trả văn phòng 6421 385.200 385.200 31/12/2010 BL T12 Tiền BHTN phải trả tổ sửa chữa 6422 672.215 1.107.415 31/12/2010 BL T12 BHTN trừ vào lương VP BL 31/12/2010 T12 BHTN trừ vào lương Tổ sửa chữa 3342 31/12/2010 PC206 Nộp BHTN lên cấp 111 3341 Cộng số phát sinh Số dư cuối tháng Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 1.492.615 385.200 672.215 2.114.830 2.114.830 2.114.830 2.114.830 64 Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng CHƢƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TM VÀ DV KỸ NGHỆ HÀNG HẢI 3.1 Nhận xét chung kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải Trong chế thị trường đầy tính cạnh tranh, gay gắt doanh nghiệp dù thuộc thành phần kinh tế phải tự tìm cho hướng đắn để tồn phát triển Muốn đạt điều việc tăng cường quản lý hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương vấn đề quan trọng mà doanh nghiệp phải quan tâm, đặc biệt ban lãnh đạo công ty cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải vấn đề đưa để hoàn thành chiến lược phát triển lâu dài, nhằm làm tốt cơng tác kế tốn tiền lương phần hành kế tốn khác cơng ty Tuy cơng ty thành lập,nhưng từ đời công ty cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải chứng tỏ khả vị mình.Trước biến động to lớn thị trường thời gian vừa qua nhiều công ty tuyên bố phá sản giải thể công ty đứng vững vượt qua Để đạt kết này,cơng ty khơng ngừng đổi bước hồn thiện cơng tác quản lý,cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Bởi tiền lương yếu tố quan trọng để thu hút giữ chân người lao động đặc biệt người lao động có tay nghề cao đồng thời phận cấu thành nên giá trị sản phẩm.Vì việc quản lý quỹ lương trả lương cho người lao động cách xứng đáng yếu tố thuận lợi cho phát triển công ty Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 65 Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng Từ cơng ty tìm hướng riêng cho mình,từng bước khắc phục khó khăn vươn lên đạt nhiều thành tích đáng khích lệ, hồn thành nghĩa vụ đóng góp với nhà nước, nâng cao đời sống cán công nhân viên công ty Qua thời gian tìm hiểu thực tế cách tính hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải, góc độ sinh viên lần làm quen với thực tế, em xin đưa số ý kiến nhận xét công tác tiền lương khoản trích theo lương cơng ty sau: Tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty phù hợp với quy định nhà nước đặc điểm ngành nghề kinh doanh nên thuận tiện cho cán kế tốn cơng tác thu thập, xử lý thơng tin Về tổ chức máy kế tốn: máy kế tốn cơng ty tổ chức theo mơ hình tập trung đảm bảo đáp ứng khối lượng cơng việc.cơng ty lựa chọn hình thức kế tốn Nhật ký chung thích hợp với đặc điểm,tính chất kinh doanh công ty Các thông tin phận kế tốn cung cấp nhanh chóng, xác, đầy đủ nên việc kiểm tra đối chiếu số liệu phận lập báo cáo tài thuận lợi, dễ dàng.Đồng thời giúp nhà nước quản lý nắm bắt tình hình hoạt động kinh doanh tài cơng ty để có giải pháp, đưa định xác, kịp thời thúc đẩy hoạt động kinh doanh công ty đạt hiệu cao Đội ngũ cán kế tốn cơng ty người có chun mơn khá, tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình,linh hoạt việc xử lý nghiệp vụ kinh tế phát sinh tổng hợp thông tin kế toán Hệ thống sổ sách kế toán cơng ty tương đối hồn chỉnh, đáp ứng đầy đủ thông tin hữu dụng yêu cầu quản lý công ty bên liên quan Sổ sách kế tốn phản ánh xác trung thực cơng tác tính tốn tốn khoản phải trả cơng nhân viên Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương sử dụng tương đối đầy đủ hệ thống chứng từ sổ sách, bảng biểu Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 66 Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng cơng tác hạch tốn hàng ngày cuối tháng theo mẫu biểu quy định Bộ Tài Chính Thực quy chế tiền lương theo quy định nhà nước Công ty xây dựng quy chế lao động tiền lương theo chế độ nhà nước, quy chế thường xuyên sửa đổi cho phù hợp với chế độ ban hành tiến trình sản xuất kinh doanh cơng ty Các khoản tiền lương, phụ cấp mà người lao động hưởng ln đảm bảo tương xứng với đóng góp họ Công ty áp dụng phương thức trả lương cho cán công nhân viên hợp lý, việc tính tốn tiền lương phản ánh xác kết lao động người lao động Thực kịp thời thủ tục cho cán công nhân viên diện hưởng trợ cấp BHXH ốm đau, thai sản… Việc chi trợ cấp BHXH công ty vào chứng từ BHXH hợp lệ tiến hành chi tạm ứng cho cán công nhân viên mà không chờ duyệt chi quan BHXH Mặc dù số tiền không lớn điều phản ánh phần quan tâm công ty nhân viên mình, tạo niềm tin cho người lao động cơng ty Cơng ty thực tính trích BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ theo chế độ quy định hành: Tính trích BHXH 22% tiền lương cơng nhân viên, 16% tính vào chi phí tính trừ vào lương người lao động 6% Tính BHYT 4.5% tiền lương bản, 3% tính vào chi phí 1.5% trừ vào lương cơng nhân viên Trích BHTN 2% 1% tính vào chi phí trừ 1% vào lương cơng nhân viên,trích KPCĐ 2% lương tính vào chi phí Về hạch tốn tiền lương kế tốn hạch tốn đầy đủ, xác, rõ ràng theo khoản mục chi phí cụ thể tài khoản 334, theo nguyên tắc hạch tốn kế tốn cơng ty quy định chung nhà nước ban hành Đồng thời sổ sách chứng từ kế toán tiền lương lưu trữ có hệ thống khoa học đảm bảo cho việc đối chiếu số liệu cách nhanh chóng tiện lợi Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 67 Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng Nhìn chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải thực tốt, đảm bảo tuân thủ quy định chế độ kế toán hành phù hợp với điều kiện kinh tế, đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty Tuy nhiên song song với cố gắng trên, với tác động chủ quan khách quan, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cịn có số tồn cần khắc phục 3.1.2.Tồn Thứ nhất: Hình thức tiền lương thời gian mà công ty sử dụng để tính trả lương cho người lao động khơng khuyến khích người lao động làm việc, cống hiến Việc chia tiền lương khối gián tiếp chưa gắn với việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh Công ty, chưa đánh giá chất lượng số lượng công tác cán công nhân viên tiêu hao q trình sản xuất kinh doanh Nói cách khác, phần tiền lương mà người công nhân hưởng không gắn liền với kết lao động mà họ tạo Chính lẽ đó, nên hình thức tiền lương theo thời gian không mang lại cho người công nhân quan tâm đầy đủ thành lao động mình, khơng tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời thái độ sai lệch khơng khuyến khích họ nghiêm chỉnh thực chế độ tiết kiệm thời gian Thứ hai: Công ty chưa sử dụng phần mềm kế toán điều kiện phát triển thông tin nay,mặc dù phần hành kế tốn xử lý máy vi tính song mang tính thủ cơng,chưa đem lại hiệu cao công việc Thứ ba: Phương pháp trả lương khơng cịn phù hợp, chưa áp dụng dịch vụ Hiện công ty trả lương tiền mặt theo hình thức cũ, hàng tháng đến kỳ trả lương kế toán phải đến ngân hàng rút tiền công ty để tiến hành trả lương cho người lao động Như có rủi ro đường phát lương cho nhân viên công không tiện lợi cho người lao động Thứ tư : Về sổ sách kế tốn ngồi việc mở sổ 334, 338 ,sổ chi tiết 334, 338, công ty cần mở thêm bảng tổng hợp chi tiết 334, 338 Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 68 Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng 3.1.3 Sự cần thiết phải hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phần thiếu doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Với công ty cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải kế tốn tiền lương khoản trích theo lương yếu tố chiếm tỷ trọng lớn tồn cơng tác hạch tốn Cho nên việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty vấn đề quan trọng cần quan tâm Việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần thiết phận quan trọng việc tính giá thành Hạch tốn tiền lương có ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp, hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho doanh nghiệp xác định kết sản xuất kinh doanh xác Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp doanh nghiệp đánh giá xác chất, thực trạng doanh nghiệp, từ có định đắn để tiết kiệm chi phí, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Mục đích kế tốn tiền lương đảm bảo tiền lương cho người lao động, tạo nên quan tâm vật chất, tinh thần đến kết lao động họ.Muốn doanh nghiệp phải ln hồn thiện hình thức tiền lương, hình thức tiền lương có hạn chế định hạn chế bộc lộ sau thời gian thực hiện, tuỳ thuộc vào loại hình kinh doanh, đặc điểm kinh doanh mà có kết áp dụng hình thức tiền lương cho phù hợp Mục tiêu cuối tiền lương phản ánh kết lao động, kết kinh doanh, đảm bảo tính cơng bằng, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp phù hợp tốc độ tăng suất lao động Để đảm bảo yêu cầu này, bước việc xác định quỹ tiền lương phải đảm bảo tính khoa học Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 69 Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng Phân phối quỹ lương hợp lý cơng việc khó khăn, lao động quản lý lao động trực tiếp, lao động phận, cá nhân đảm bảo tính cơng có tác dụng khuyến khích người lao động Việc sử dụng tiền lương địi hỏi phải có tính linh hoạt, khơng vi phạm pháp luật có hiệu cao Mặt khác phương pháp, hình thức trả lương phù hợp với đối tượng định Vì phương pháp cần áp dụng cách khoa học, xác cần mềm dẻo, có điều chỉnh hợp lý tuỳ theo điều kiện tăng hiệu kinh doanh góp phần tiết kiệm chi phí tiền lương, hạ giá thành sản phẩm 3.2.1 Yêu cầu, nguyên tắc hoàn thiện, điều kiện hoàn thiện 3.2.1.1 Yêu cầu, ngun tắc hồn thiện Phương hướng hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương hồn thiện cơng tác kế tốn nói chung muốn có tính khả thi trước hết phải tuân thủ yêu cầu: + Hoàn thiện phải dựa ngun tắc tơn trọng chế tài tơn trọng chế độ kế tốn Mặc dù việc tổ chức cơng tác kế tốn đơn vị kinh tế cu thể phép áp dụng cải biến, khơng bắt buộc phải dập khn hồn tồn theo chế độ kế tốn + Hồn thiện phải dựa sở phù hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Hệ thống kế toán ban hành thiết kế tổng hợp, áp dụng doanh nghiệp quyền cải biến để phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh công ty phương diện định nhằm mang lại hiệu cao 3.2.1.2 Điều kiện hoàn thiện Để hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Tm DV Kỹ Nghệ Hàng Hải khơng cần phải có cố gắng từ phía doanh nghiệp mà phải có kết hợp cá nhân cơng ty tham gia Nhà nước Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 70 Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng + Cá nhân – nhân viên kế toán: Họ phải nhận thức cơng việc kế tốn tiền lương khoản trích theo lương họ quan trọng phận cấu thành nên giá thành sản xuất Vì vậy, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải có trình độ chun môn, hiểu biết lĩnh vực tiền lương sách, chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Muốn nhân viên kế toán phải thường xuyên nghiên cứu, học hỏi, tìm hiểu thơng tin sách nhà nước để kịp thời tiếp nhận thay đổi pháp luật, sách kinh tế nhà nước, chuẩn mực kế toán + Doanh nghiệp: Để đạt trình độ mong muốn, nhân viên kế toán tiền lương phải nhận hỗ trợ từ phía cơng ty Muốn vậy, cơng ty phải nhận thức tầm quan trọng việc hạch toán chi trả lương, trả thưởng cách đắn giúp đảm bảo đời sống người lao động mà thúc đẩy tăng suất lao động, khuyến khích sáng tạo sản xuất từ hạ giá thành sản phẩm Vì vậy, cơng ty cần lựa chọn nhân viên có trình độ chun mơn việc kế tốn tiền lương, đồng thời tạo điều kiện để nhân viên cơng ty nâng cao trình độ thơng qua khóa tập huấn Bộ Tài Chính, cử họ học khóa học ngắn hạn dài hạn + Nhà nước: Nền kinh tế nước ta chịu quản lý vĩ mô Nhà nước, pháp luật sách Nhà nước ảnh hưởng khơng nhỏ đến phát triển kinh tế Để giúp doanh nghiệp, cá nhân nhận thức rõ vai trị quan trọng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Nhà nước phải: Có hệ thống pháp luật chặt chẽ, nghiên cứu sửa đổi kịp thời sách kinh tế, chuẩn mực kế toán cho phù hợp với điều kiện phát triển đất nước Đưa biện pháp xử phạt nghiêm minh rõ ràng doanh nghiệp thực không tốt quy định pháp luật nhà nước Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 71 Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng 3.2.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải Nhận thấy rõ tầm quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nêu trên, với lý luận thực tiễn thực tập công ty cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải, tìm hiểu nghiên cứu chế độ kế toán doanh nghiệp em nhận thấy bên cạnh mặt tích cực, q trình hạch tốn khơng tránh khỏi vấn đề chưa hoàn toàn hợp lý chưa thật tối ưu Do vậy, em xin mạnh dạn đưa số đề xuất mong giúp cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty hồn thiện Thứ nhất: đa dạng hóa hình thức trả lương nhằm kích thích người lao động hăng say cơng việc Hình thức trả lương theo thời gian mà công ty áp dụng có hạn chế định, khơng phản ánh rõ hiệu lao động tháng, phần lương cứng, không linh hoạt tiêu thưởng chưa thật hợp lý Trong người trực tiếp tham gia lao động họ phải lao động vất vả, cơng việc phức tạp tính lương họ hưởng với mức thấp Theo em, công ty nên có biện pháp thích hợp như: kết hợp với biện pháp khen thưởng để phản ánh sức lao động người lao động thông qua tiền lương họ, tránh tình trạng người lao động ý đến ngày công mà không quan tâm đến chất lượng suất lao động Ngồi cơng ty nên áp dụng thêm hình thức lương khốn, cụ thể khốn theo doanh thu tiêu thụ Theo nhân viên hồn thành khối lượng doanh thu tháng vượt mức kế hoạch trả lương cao kết hợp với mức thưởng hợp lý, cịn khơng hồn thành tiêu nhận mức lương thấp Như người lao động làm việc tích cực mức lương họ hưởng xứng đáng với sức lao động mà bỏ Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 72 Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng Thứ hai: Áp dụng phần mềm kế toán máy Việc áp dụng phần mềm kế tốn đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp: nhanh chóng, tiết kiệm thời gian công việc Việc sử dụng phần mềm kế tốn đơn giản, khơng bị phức tạp hóa cơng việc đưa vào cơng thức tính tốn Các kế tốn viên kiểm tra nghiệp vụ có xác hay khơng xem sổ sách có liên quan Định kỳ cuối tháng phần mềm tự động khóa sổ chuyển tiếp số liệu sang tháng Thứ ba:Trả lương công nhân viên qua hệ thống máy ATM Cùng với tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế kinh tế Việt Nam hệ thống ngân hàng phát triển rực rỡ với dịch vụ đa dạng đáp ứng tốt nhu cầu khách hàng với hỗ trợ mạnh mẽ kỹ thuật công nghệ thông tin mạng lưới máy ATM rộng khắp việc sử dụng thẻ rút tiền lừ phổ biến với người lao động Về phía doanh nghiệp, việc trả lương tiền mặt làm khối lượng công việc phịng kế tốn tăng lên hàng tháng kế toán phải đến ngân hàng rút tiền mặt để tiến hành trả lương cho người lao động Việc trả lương cho người lao động thơng qua thẻ ATM có nhiều lợi ích như: giảm khối lượng cơng việc cho phịng kế tốn, tránh rủi ro q trình vận chuyển tiền, tiện dụng cho người lao động, kiểm soát phần thuế TNCN người lao động Mặt khác việc mở thẻ ATM đơn giản, chi phí nhỏ, doanh nghiệp dễ dàng thực Đồng thời việc sử dụng thẻ ATM đơn giản khơng gây khó khăn cho người lao động Thứ tư : Công ty nên mở bảng tổng hợp chi tiết với TK 334, TK 338 Việc mở bảng tổng hợp chi tiết TK 334, TK 338 giúp cơng tác hạch tốn kịp thời, xác làm để so sánh, đối chiếu sổ sách, thuận lợi cho việc theo dõi chi phí tiền lương cho phận tháng.Căn vào sổ chi tiết TK 334, 338 ta lập bảng tổng hợp chi tiết sau: Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 73 Trường Đại học dân lập Hải Phịng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng Cơng ty Cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải BẢNG TỔNG HỢP CHI TIẾT Năm 2010 Tài khoản 338: phải trả,phải nộp khác Đơn vị tính: VNĐ Số dư stt Các khoản phải nộp phải trả đầu kỳ Nợ Số phát sinh Số dư cuối kỳ Có Nợ Có Nợ 12.000.000 Có Bảo hiểm xã hội 35.263.138 23.263.138 Bảo hiểm y tế 4.758.369 4.758.369 0 2.114.830 2.114.830 1.057.415 2.114.830 1.057.415 Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn Cộng 43.193.752 32.251.168 12.000.000 1.057.415 Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 74 Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng Công ty Cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải BẢNG TỔNG HỢP CHI TIẾT Năm 2010 Tài khoản 334: phải trả ngƣời lao động Đơn vị tính: VNĐ stt Các khoản Số dư lương phải đầu kỳ trả Nợ Số phát sinh Số dư cuối kỳ Có Nợ Có Nợ Có 47.520.000 47.520.000 0 86.221.538 98.221.538 12.000.000 Trả lương phận văn phòng Trả lương tổ sửa chữa Cộng 143.741.538 145.741.538 12.000.000 Ngồi em xin có số ý kiến nhỏ vể công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực Hiện công tác tuyển chọn nguồn nhân lực Công ty tương đối hợp lý với chế độ, sách Tuy nhiên cơng tác có hiệu cơng ty nên: - Xác định rõ yêu cầu trình độ người lao động tất công việc - Việc tuyển chọn nguồn nhân lực Công ty không nên tập trung vào việc xem xét cấp hay giới thiệu người khác Nên tập trung vào trình vấn, thử việc - Ưu tiên cho người biết nhiều việc Công ty nên khuyến khích cán cơng nhân viên học nâng cao, học chức, học văn hai hay học cao học Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 75 Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng KẾT LUẬN Bất kỳ hình thức sản xuất kinh doanh phải có yếu tố lao động sản phẩm hồn thành cấu thành giá trị sức lao động Tiền lương khoản trích theo lương biểu tiền giá sức lao động Quản lý chặt chẽ tiền lương khoản trích theo lương đòi hỏi đặt nhằm đem lại hiệu sản xuất cao Qua thời gian thực tập công ty cổ phẩn TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải em chọn đề tài: “Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương” để làm đề tài cho khóa luận Trong khóa luận trình bày em đề cập đến ba vấn đề sau: Thứ nhất: Về mặt lý luận, nêu vấn đề lý luận tiền lương khoản trích theo lương, phương pháp hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Thứ hai: Về mặt thực tiễn, đưa việc hạch toán kế tốn tiền lương cơng ty cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải, bao gồm mơ hình, số liệu phương pháp hạch tốn, lấy tình hình số liệu năm 2010 làm minh chứng Thứ ba: Đối chiếu lý luận với thực tế công ty, kết hợp với nghiên cứu tìm hiểu, khóa luận nêu kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty, kiến nghị đưa sở tình hình thực tế cơng ty mang tính khả thi Do thời gian thực tập tương đối ngắn, kinh nghiệm thực tế trình độ thân cịn có hạn nên em chưa thật có cách nhìn tổng qt chưa thể nắm bắt hết vấn đề tổ chức công tác kế tốn cơng ty nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty nói riêng Vì viết em khơng tránh khỏi thiếu sót, kính mong ban giám đốc, anh chị phịng kế tốn cơng ty thầy góp ý để khóa luận hồn thiện Để hồn thành khóa luận này, em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình ban lãnh đạo cơng ty, anh chị phịng kế tốn cơng ty đặc biệt bảo nhiệt tình giáo Nguyễn Thị Thúy Hồng giúp em hồn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 76 Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề chung tiền lương khoản trich theo lương 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Nội dung 1.1.2.1.Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương 1.1.3 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 13 1.2 Kế toán chi tiết tiền luơng khoản trích theo lương 14 1.2.1.Phân loại 14 1.2.2.Hạch toán lao động 15 1.3 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 18 1.3.1 Chứng từ sử dụng 18 1.3.2.Tài khoản sử dụng 19 1.3.3.Thủ tục trình tự ghi chép 19 1.3.4 Sơ đồ kế toán tổng hợp tiền lương 21 1.3.5 Kế tốn khoản trích theo lương 22 1.3.5.1 Kế toán chi tiết 22 1.3.5.2 Kế toán tổng hợp khoản trích theo lương 24 1.3.6 Sơ đồ kế tốn khoản trích theo lương 26 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẨN TM VÀ DV KỸ NGHỆ HÀNG HẢI 29 2.1 Khái quát công ty CP TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải 29 29 31 Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 77 Trường Đại học dân lập Hải Phòng GVHD:Th.s Nguyễn Thị Thúy Hồng 2.2.Kế tốn tiền lương cơng ty cổ phần TM DV Ký Nghệ Hàng Hải 36 2.2.1 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 36 2.2.1.1 Phương pháp xây dựng quỹ lương: 36 2.2.1.2 Nguyên tắc tính lương 37 2.2.1.3 Phương pháp trả lương 38 2.2.2.Kế toán tổng hợp tiền lương 39 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TM VÀ DV KỸ NGHỆ HÀNG HẢI 65 3.1 Nhận xét chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải 65 3.1.2.Tồn 68 3.1.3 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 69 3.2.1 Yêu cầu, nguyên tắc hoàn thiện, điều kiện hoàn thiện 70 3.2.1.1 Yêu cầu, nguyên tắc hoàn thiện 70 3.2.1.2 Điều kiện hoàn thiện 70 3.2.2 Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần TM DV Kỹ Nghệ Hàng Hải 72 KẾT LUẬN 76 Sinh viên: Đặng Mạnh Cường – Lớp: QTL301K 78